Індексація заробітної плати

Згідно із Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» роботодавці повинні проводити індексацію заробітної плати працівників. Індексація проводиться для відшкодування подорожчання споживчих товарів та послуг.

Підлягають індексації грошові доходи громадян, які одержані на території України і не мають одноразового характеру.

Із виплат, що виплачуються підприємством, індексації підлягають:

• — заробітна плата за окладами і тарифами, включаючи доплати і надбавки, передбачені законодавством;
• — допомога по догляду за дитиною до 3-х років.Не підлягають індексації:
• — відпустки;
• — компенсація за невикористані відпустки;
• — допомога за тимчасовою непрацездатністю;
• — одноразові допомоги;
• — матеріальна допомога.

Індексації підлягають грошові доходи в межах прожиткового мінімуму. Проводиться індексація в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлено в розмірі 101 відсотка.

Індексація заробітної плати працівників проводиться за основним місцем праці. Доходи від роботи за сумісництвом індексуються в розмірі, що з врахуванням заробітної плати за основним місцем роботи не перевищує прожиткового мінімуму.

У місяці, в якому підвищується заробітна плата працівників підприємства або збільшується розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством, індексація не проводиться. Цей місяць вважається базовим для нарахування індексації надалі, якщо в наступних місяцях індекс споживчих цін перевищить поріг індексації.