Мужчина, жінка чи навіть фахівець хороший?

Мужчина, жінка чи навіть фахівець хороший?

Юлия Юткина По даним соціологічних опитувань все росіяни сходяться в думці, що відмінностей між «чоловічим «і «жіночим «працею сьогодні не існує. Така ситуація — результат загальних процесів індустріалізації і технічного прогресу. Проте оцінка даного стану справ чоловіками, й жінками істотно різниться. Жінки у основному оцінюють цей процес як природне та позитивний, а чоловіки ставляться скоріш негативно до проникненню жінок на суто чоловічі сфери діяльності. Спробуємо розібратися, чому так і чи існують сьогодні типово чоловічі і типово жіночі профессии.

Если підійти до цього питання з погляду здоровим глуздом, одразу ж можна визначити групу професій, що з важкої фізичної роботою. Тому міркування на задану тему «чоловічих «і «жіночих «професій логічно розпочати з визначення чоловічого набору — тобто, усе те, що суто фізично неспроможна робити жінка. За цим критерієм можна легко назвати ряд професій з сфери некваліфікованого чи малокваліфікованого праці: вантажник, чорнороб, й інші. Усе це суто чоловічі професії, жінок тут побачити практично неможливо. До суто жіночим професій можна сьогодні назвати також ряд некваліфікованих робіт, найчастіше що з традиційної сферою: прибиральниця, нянечка, мийниця посуду. Тут ми вже чоловіки трапляються вкрай рідко.

В цілому, професійна сегрегація у цих сферах сприймається не як дискримінація, бо як природний порядок речей, заснований на біологічних розбіжностях статей. Таке поділ у професіональній сфері постає як «природне «відмінність, ніж як соціальна проблема. Частіше, навпаки, використання жінок на як і «чоловічої «роботі трактується в ролі соціальну проблему, підкреслюється змушений характер такого заняття. Але усе це стосується виборів у основному сфери низкоквалифицированного труда.

А ось із кваліфікованим працею усе значно складніше. Тут фізична сила, домашні й господарські навички є хоч трохи значимим чинником, тому розділяти професії дуже складно — немає чітких критеріїв. Теоретично, тут неспроможна існувати чоловічих і жіночих професій, оскільки ознака статі впливає до рівня професіоналізму. Але це у теорії, а на практиці інакше. Є певні сфери, куди чоловіки «пускають «жінок із неохотою. Зауважте, зворотної ситуації немає! То що за сфери, і із чим пов’язані чоловічі опасения?

Первое і найголовніше: більшість чоловіків США бачити жінок посаді керівників. Тому жінок набагато менше, ніж чоловіків на відповідальних посадах середньої й вищої ланки. Психологи відзначають, що у основі даної ситуації лежать полоролевые очікування. Існують характеристики, які вважаються соціально бажаними тоді і чоловіків. Ці очікування встановлено суспільством, і діють як незаперечні поведінкові розпорядження. Сподівання, які стосуються жінкам, визначаються як пасивні, дружні і серцеві, створені задля контакти коїться з іншими людьми. Сподівання ж, які стосуються чоловікам, визначаються як активні, характеризуються незалежністю, самовпевненістю, напористістю. Проте, сьогодні акценти значно змістилися, оскільки боротьба за рівноправність жінки й чоловіка, яку активно вели жінки в останнім часом, не підкачала. Ситуація, жінок-керівників стає дедалі більше, а ставлення до них краще. Адже чимало жінки — прекрасні керівники, а багато чоловіків — огидні. Ознака статі тут вторинний, головне — здатність до управлінської работе.

Интересные дослідження у сфері психології ділової жінки досліджували вчені Гарвардської школи бізнесу М. Хеннінг й О. Жарден. Відповідно до них для жінок-керівників характерні:

яркая індивідуальність. Така жінка свідомо й із гідністю несе свій титул — Жінка, і це виключає холодність, жорсткість і мужеподобность. Вона прикрашає і облагороджує будь-яке суспільство, будь-яку ділову зустріч;

высокий рівень загальної економічної й інтелектуальної активності і на відміну більшості чоловіків стала турбота про своє фізичної форми і зовнішності;

коллегиальность прийняття рішень, охоче делегування своїх повноважень і за великому увагу до межличностным відносинам у колективі відмови від дріб'язкової опіки підлеглих;

умение оперативно переключатися з одного соціальної ролі (керівник, ділова жінка) в іншу (дочка, мати, дружина);

уверенность у сенсі, підтримки і допомоги з боку семьи.

Следующая сфера, де б чоловіки США бачити жінок — політика. Задля справедливості треба сказати, що й існують самі туди невідь що прагнуть. Тож бажання статей скоріш схожі. Яскравих жінок-політиків обмаль. Підтвердженням цього є дуже скромна роль жінок — депутатів Державної Думи нашої країни. Найімовірніше, це пов’язано з особливостями жіночого мислення. Але точний у відповідь це запитання що неспроможні дати навіть фахівці. Це ж стосується професію військового. Йдеться, природно не про військових лікарів і медсестрах — то це вже те що професій. Ми говоримо про військових як. Жінки армію йдуть рідко. Отож дані професії цілком резонно можна зарахувати до переважно чоловічим.

В висновок хочеться сказати, що приналежність тій чи іншій професії до «чоловічої «чи «жіночої «визначається сьогодні у першу чергу суб'єктивною думкою роботодавця. І якщо типово жіночої посади бухгалтера він цього захоче бачити чоловіка, але в типово чоловічої відділу збуту — жінку, воно і буде. Та загалом, за даними кадрових агентств, сьогодні більше 25−30% вакансій містять обмеження з ознакою статі, хоча 3−5 років тому я таких вакансій було виплачено близько 50%. Можна сміливо сказати, що сьогодні роботодавцям потрібні не так чи жінки, а справді хороші спеціалісти. А якого вони статі - не такі важно!

Все вищесказане підтверджено і цифрами. Цікаві дані було опубліковано у статті Козиной І.М. «Професійна сегрегація: гендерні стереотипи над ринком праці «(«Соціологічне журнал », 2002 рік, № 3) Опитаним чоловікам, і жінкам запропонували назвати кілька типових, з їхньої погляд, «чоловічих «чи «жіночих «професій. У результаті отримано досить стандартний набір найменувань масових професій, відповідний нормативним уявленням про «природному «розподілі праці. «Чоловічий «образ професії асоціюється зі складним фізичним працею, ризиком, відповідальністю, роботою з технікою. «Жіночий «- із соціальної сферою, дітьми, конторської роботою. Значимих різниці між думками чоловіків, і жінок не наблюдается.

Список литературы

Для підготовки даної роботи було використані матеріали із російського сайту internet.