Інші роботи
Дослідження показали, що індивідуальне сприйняття ризику тісно пов’язане із соціальним статусом і культурними традиціями населення. За спостереженнями соціологів, при існуванні загрози люди виробляють для себе певну стратегію поведінки, яка зменшує в них почуття невизначеності та страху. Тому при розбіжності існуючих оцінок ризику його образ навіть при наявності доказів існування з великими…
Реферат Приклад. В школі готується силами учнів і вчителів концерт для вищого керівництва. Найбільші сподівання пов’язані з талановитим 12-ти річним хлопчиком-конферанс'є. Він сценічний, гарно розмовляє, рухається по сцені. Словом, почувається на сцені, як риба у воді. Напередодні концерту довго вирішують в що йому одягтися. Потім зупиняються на новому елегантному костюмі, «Тепер вже точно всі будуть…
Реферат Перша із причин — незалежність агентства. Воно працює на декількох клієнтів і перед кожним несе певну відповідальність. Прагнучи зробити кожному рекламодавцеві послуги найвищої якості, агентство не підкоряється жодному з них. У незалежного агентства їсти можливість глянути на проблеми клієнта з боку й дати їм об'єктивну оцінку. Агентство скоріше треба власним принципам створення ефективної…
Реферат Незадовільні комунікації. Погана передача інформації може бути як причиною, так і слідством конфлікту. Вона може діяти як каталізатор конфлікту, заважаючи окремим працівникам або групі зрозуміти ситуацію або точки зору інших. Наприклад, якщо керівництво не може донести до відомості робітників, що нова схема оплати праці, ув’язана із продуктивністю, покликана не «вичавлювати соки» з робітників…
Курсовая Організаційно-рзпорядчі методи управління персоналом забезпечують чіткий розподіл обов’язків в апараті управління, додержання правових норм і повноважень у вирішенні питань господарської діяльності, а також застосування заходів примусу і дисциплінарної відповідальності. Таким чином вони забезпечують підтримку організованості в роботі та високої дисципліни праці, координацію трудових зусиль…
Курсовая Управління реальними інвестиціями містить в собі розробку інвестиційної стратегії, що у свою чергу ґрунтується на інвестиційній політиці. Управління інвестиційна стратегія та тактика підприємства реалізується через вибір стратегічних цілей і завдань та методів їх досягнення. Політика управління реальними інвестиціями становить частину загальної інвестиційної політики підприємства, що забезпечує…
Дипломная Головна мета наукового менеджменту — забезпечити ефективність виробництва по формулі «вхід — вихід». Звідси суть її полягає в тому, що керуюча система в цілому й кожному менеджері окремо відповідають за раціональне розміщення й витрату ресурсів, а також за вдосконалювання всієї виробничої системи. Науковий підхід по керуванню виходив з того, що на підставі спостережень, вимірів і аналізу трудових…
Дипломная Погляди Э. Мэйо идр. набули подальшого розвитку в працях Дугласа Макгрегора. Він проаналізував діяльність виконавця робочому місці й виявив, що управляючий може контролювати такі параметри, що визначають дії виконавця: завдання які одержує підлеглий якість виконання завдання час отримання завдання очікуване час виконання завдання кошти, наявні виконання завдання колектив, у якому працює підлеглий…
Реферат Особливості контролю виконання управлінські рішення особливо чітко виявляється у засадах і вимогах, що ставляться до здійсненню контролю у органах державного устрою і муніципального управління. Контроль виходить з спільних цінностей і приватних засадах контролю виконання розпорядчих документів органів державного устрою і муніципального управління. З кожного принципу випливає певну вимогу, яким…
Реферат Ідеологічно переломлена форма управління ЧР (пріоритет не ефективність організації, а, приміром, виховання мас) панувала і в СРСР. Поруч із спробами впровадження розроблених у країнах методів управління ЧР, застосовувалися методологія і практика соціального планування та управління. На думку багатьох вітчизняних фахівців, цю систему значно перевищує існуючу там практику управління ЧР. Але його…
Реферат Возникший в початку 1970;х років неоплюралистический (гуманістичний) підхід під управлінням людські ресурси представляє собою відомий компроміс між двома напрямами кадрового менеджменту — управлінням персоналом (парадигма людські стосунки) і що людські ресурси. Перетворення працівників у власників переводить відносини «роботодавець — найманий працівник» новий рівень. У відносини…
Реферат Основным необхідним механізмом здійснення згаданих принципів є двостороння зв’язок між окремими суб'єктами внутрішнього середовища і комунікаційна робота у організації, що потребує серйозних витрат. Економія у ньому може провадити до непорівнянним втрат через незрозумілого, несформованого і некерованого відповідно до цілями, місією і завданнями іміджу організації, негативного психологічного…
Реферат Від гнучкості виробничих систем залежать підвищення продуктивності праці, ефективності використання обладнання, а також якості продукції. Оптимальне управління виробництвом за допомогою традиційних методів стає практично неможливим, тому для сучасного менеджменту актуальне питання про комплексної автоматизації таких елементів виробничої діяльності, як вплив на предмет праці, перебудова…
Реферат Суб'єкт управління — елемент (група елементів) системи, своїми свідомими чи несвідомими активними діями (поведінкою) чи бездіяльністю впливає на об'єкт управління. Об'єкт управління — елемент (група елементів) системи управління, який змінює свою поведінку під впливом суб'єкта. Середовищем існування кожної людини як індивіда є жива і нежива природа та людське суспільство. Відповідно до цих…
Реферат У структурі складу апарату управління цехів і дільниць таких значних змін не спостерігається. Їх чисельність у 2009 році становила 149 чол, що на 8 чол. менше ніж у 2007 році. Кількість начальників цехів (дільниць), старших майстрів та диспетчерів на ДП «Новатор» в період з 2007 по 2009 роки не змінилась. Чисельність майстрів, технологів і механіків зменшилась і у 2009 році становила 62,14 і 42…
Реферат