Висновки. 
Основні напрями роботи кадрової служби на підприємстві

Отже, ознайомившись з теоретичною основою, і вивчивши на прикладі ПП «Надзбруччя хліб» основні завдання, функції, структуру, напрями роботи кадрової служби, можна зробити висновок, що кадрова служба на підприємстві є основою всього підприємства.

Кадрова служба — сукупність спеціалізованих структур та підрозділів керівнику установи, котрий і здійснює керівництво своїми підлеглими разом із зайнятими в них посадовими особами, що мають керувати персоналом в рамках кадрової політики. Кадрова служба — «дзеркало організації», «візитна картка підприємства», і від того, як на ньому організовані робота з працівниками, документацій не забезпечення управління кадрами, складається враження і про підприємство, і про його керівника.

Досконала організація кадрового діловодства має велике значення для побудови ефективного управління. Саме в кадрових службах громадяни укладають трудовий договір, ознайомлюються з правилами внутрішнього розпорядку, функціональними обов’язками, умовами праці, побуту, відпочинку перспективами професійного зростання.

Кадрова служба у ПП «Надзбруччя хліб» є самостійним структурним підрозділом, створюється і ліквідується за рішенням керівника підприємства. Служба безпосередньо підпорядкована керівникові підприємства.

Головними показниками поліпшення кадрової політики на ПП «Надзбруччя хліб» є більш ефективне використання знань і навичок спеціалістів, а також комп’ютеризація обліку на підприємстві, впровадження сучасних технічних засобів управління.