Вступ. 
Розвиток менеджменту в ХХI столітті

Актуальність теми. Нова техніка, нові соціальні структури, нові взаємини між людьми, — світ став швидко змінюватися, якщо порівняти подібні зміни з тими, що відбувалися в минулі століття. Це стосується як науково-технічного прогресу, так і організаційних структур в бізнесі.

Виникає нова парадигма ведення бізнесу, заснована на передачі більшої свободи підрозділам, делегування відповідальності дистриб’юторам, на розвитку франчайзингу і так далі.

Така організаційна структура ведення бізнесу в нових умовах виявляється набагато ефективніше. Можна тільки гадати, які організаційні форми візьмуть гору в XXI-му столітті. Але вже сьогодні помітні деякі тенденції.

Так, з достатньою часткою впевненості можна сказати, що поступово знаходить визнання принцип делегування відповідальності, розподілу функцій і надання підрозділам більшої самостійності.

Передбачається, що в майбутньому стане можлива повна відмова від ієрархії і відокремлення функціональних і штабних органів.

Можна з упевненістю констатувати, що поступово знаходить визнання принцип різноманітності. Звичайно єдиної, шаблонної моделі розвитку організації в майбутньому не існує. Але все-таки основні напрямки можна простежити. І їх, як показує практика, два: горизонтальні корпорації і мережеві компанії.

Дуже важливо відзначити, що в XXI столітті, на думку вчених, зміняться принципові основи діяльності компаній — відбудеться перехід від компаній, «які базуються на раціональній організації», до компаній, «базується на знаннях та інформації» .

В основі побудови і функціонування компаній та їх взаємодії один з одним буде лежати не вузька функціональна спеціалізація, а інтеграційні процеси в управлінській діяльності. Навіть традиційні ієрархічні (бюрократичні) структури управління доповнюються численними горизонтальними зв’язками на різних рівнях ієрархії.

Зміняться не лише самі компанії, ставши організаціями «без внутрішніх перегородок», компаніями-мережами, а й традиційні зв’язки і взаємовідносини між компаніями, що спричинить виникнення компаній «без кордонів», мереж компаній.

Поняття «менеджмент» виникло в російській теорії та практиці управління відносно недавно — з початку 90-х років минулого століття. Його поява зазвичай пов’язують з переходом України до ринкової економіки. До цього моменту на протязі багатьох років функціонування командно-адміністративної системи мала місце недооцінка теорії та практики управління. Однак на початку XXI століття в період активних соціально-економічних перетворень менеджмент став реальним чинником розвитку бізнесу в різних сферах економічної діяльності. До теперішнього часу накопичений значний практичний досвід управління в області, торгівлі, промисловості, сільського господарства, кооперації і т.д. При цьому спостерігається недостатня теоретична розробленість питань менеджменту. Хоча і теорія менеджменту характеризується великою кількістю різних шкіл, теоретичних і практичних підходів, але вони досить важко піддаються класифікації та періодизації, тому існують різні точки зору з цих питань. Крім того, теорія і практика управління не стоїть на місці і крім опрацювання базових понять менеджменту потрібно детальний розгляд основних тенденцій і напрямів його розвитку в наші дні.

У ХХI столітті глобалізація світової економіки і розвитку міжнародного менеджменту «без кордонів» матимуть визначальне значення. Сформульовано нові компетенції (знання, вміння та здібності) топ-менеджерів організацій. Особливе місце займатимуть програми пошуку «обдарованих менеджерів» (лідерів) і розвитку їх людського і управлінського потенціалів.

Формування ринкових економічних відносин в Україні і загострення конкуренції об'єктивно змушують керівників та менеджерів кардинально змінювати систему поглядів на управління підприємством у нестабільному та важкопрогнозованому зовнішньому середовищі. Сьогодні головним завданням підприємства стає адаптація не до самих змін ринкових умов функціонування, а до швидкості цих змін. У зв’язку з цим необхідна така система управління, яка була б здатна адекватно і своєчасно реагувати на зміни як внутрішнього, так і зовнішнього середовища. Тому цій проблемі приділяється все більше уваги в теоретичних дослідженнях науковців та практичній діяльності суб'єктів господарювання.

Останніми роками питанню управління підприємством було присвячено праці багатьох вітчизняних та зарубіжних учених. Великий внесок у розвиток методології менеджменту та проблем, які пов’язані з удосконаленням стратегії підприємства, зробили такі вчені - економісти, як Р. Акофф, І. Ансофф, М. Маскон, Х. Мінцберг, Ю. Портер та інші. Однак проведені дослідження не вичерпують усіх запитань, пов’язаних з визначенням основних шляхів ефективного управління підприємством.

Об'єктом дослідження є менеджмент.

Предметом дослідження є тенденції розвитку менеджменту на початку ХХI століття.

Метою курсової роботи є аналіз тенденцій розвитку менеджменту на початку ХХI століття.

Згідно мети курсової роботи поставлені наступні завдання:

• — розглянути розвиток менеджменту в ХХI столітті;
• — проаналізувати основні тенденції розвитку менеджменту ХХІ століття;
• — дослідити проблеми та перспективи менеджменту в ХХI столітті.

Методи дослідження: описовий, аналітичний, порівняльний.