Основні принципові положення синергетики

• 1. принцип самоорганізації перехід з хаотичного, невпорядкованого стану в упоряоченний і навпаки, є властивістю самої системи;
• 2. принцип підпорядкованості - поведінку елементів системи, обумовлене безліччю мікропараметров, залежить від невеликого количест ва макропараметрів (параметрів порядку);
• 3. принцип керівних параметрів — система може бути переведена з одного стану в якісно новий зміною ряду параметрів;
• 4. принцип біфуркацій — у разі досягнення керівними параметрами певних значень поведінку системи змінюється стрибкоподібно;

Щодо кожного з нас ці положення можна інтерпретувати таким чином:

• 1. в кожному з нас існує механізм саморегуляції, який рано чи пізно призводить нашу внутрішню невпорядкованість організму в організоване стан, що відповідає вимогам закономірностей навколишнього середовища;
• 2. елементи людської системи мають певні параметри саморегуляції, але при цьому існують параметри саморегуляції всієї системи. Знаючи ці параметри, в процесі саморегуляції можна забезпечити функціонування, як окремих органів (Підсистем), так і всього організму (системи) в цілому;
• 3. в людині як системі існують керівні параметри, впливаючи на які, змінюючи їх, можна цілеспрямовано впливати на механізм регуляції, змінювати його діяльність, поведінку людини. Саме на цьому принципі працюють методики: медитації, ребефінг, холотропная терапія, діанетика;
• 4. здійснюючи вплив на певні параметри, можна спонукати, примушувати людини зрадити своїм принципам, життєвої позиції, вибити людину з «сідла» або навпаки. При цьому перехід з однієї життєвої траєкторії на іншу відбувається практично миттєво і ніби випадково. Хоча, за теорією ймовірності, випадковість є наслідком закономірності.

В основу синергетичних уявлень покладено ідеї системності, цілісності світу і наукових знань про ньому, багатоваріантності і оборотності життєвих процесів людини, глибокої взаємозв'язку хаосу і порядку (випадковості і необхідності). Світ людини складно організований і відкритий впливам на механізм саморегуляції і самоорганізації. Таким чином, функції регулювання та організації взаємозалежні.

Таким чином, розвиток персоналу організації, соціуму — це прогресуюча інтенсифікація групового відбору, зростання здібностей до співпраці, до самовідданості, самопожертви. Ті суб'єкти, у яких ці властивості слабо виражені, потрапляють в тупики еволюції. Людина, на відміну від них володіє розвиненою здатністю до утворення умовних і екстраполярних рефлексів, що лежать в основі загальнолюдської етики (феномен совісті).

Про синергізмі дуже популярно написав Стівен Кові в книзі «7 навичок високоефективних людей». Згідно шостому навичці: діяти спільно (синергічно) коли двоє або більше людей працюють разом, прагнучи зрозуміти якесь явище, то вони досягають синергізму. Синергізм виникає тоді, коли люди створюють нові альтернативи і рішення. Найкращі шанси досягти синергізму у тих людей, які мають різні погляди на одні й ті ж явища, але які вміють отримувати вигоду з цих відмінностей, знаходячи в них нові можливості для себе.

Синергізм створюють люди, які навчилися принципом «Твоя перемога — моя перемога» і які слухають з готовністю зрозуміти іншу людину. Головна ідея знаменитої промови Мартіна Лютера Кінга В"У мене є мрія" - це саме ідея синергізму. Він спонукав людей зіставляти свої погляди і вчитися один одного, тому що стереотипи (Релігійні, расові та ін) заважають людям оцінити різницю у поглядах, адже люди не слухають один одного, а поспішають скоріше навішати ярлики.