Гіпотези дослідження. 
Дослідження задоволеності співробітників компанії "3М Росія"

После проведения анализа литературы, постановки цели и проблемы исследования, можно перейти к формулировке гипотез исследования. Данные гипотезы будут проверены в ходе исследования.

В данной работе необходимо выяснить, какие именно: средовые или индивидуально-личностные факторы имеют наибольшую значимость для сотрудников, в связи с чем были выдвинуты следующие гипотезы:

Исходная гипотеза: о подлинной удовлетворенности трудом можно утверждать лишь при наличии сбалансированности между всеми притязаниями и их насыщениями для работника (как средовыми, так и индивидуально-личностными факторами удовлетворенности).

Гипотеза 1. Индивидуально-личностные факторы удовлетворенности трудом более важны для сотрудников в настоящее время, чем средовые.

Гипотеза 2. Для работников разного пола будут отличаться факторы по степени важности.

Гипотеза 3. Индивидуально-личностные факторы личностного и профессионального роста превалирует над средовыми факторами налаживания отношений с коллегами.

Гипотеза 4. Молодые сотрудники, как правило, отдают большее предпочтение социальным потребностям, таким как: хорошие отношения с руководителем, обмен профессиональным опытом, хорошие взаимоотношения с коллегами) по сравнению с потребностями в недопущении различий между сотрудниками, трудовой дисциплине и признание собственных заслуг, и только с возрастом устанавливается обратная предпочтительность.

Гипотеза 5. Насыщение теми факторами, которые сотрудник считает для себя не значимыми, может привести к избыточности в удовлетворенности трудом.

Гипотеза 6. Факторы удовлетворенности оцениваются сотрудниками по-разному в зависимости от их возраста и стажа работы в компании.

Гипотеза 7. Сбалансированности удовлетворенности трудом будет способствовать насыщение работы значимыми для сотрудника средовыми и индивидуально-личностными факторами.

Гипотеза 8. Негативными последствиями избыточности в удовлетворенности трудом может стать насыщение теми факторами, которые сотрудник считает для себя менее значимыми (не значимыми).

Гипотеза 9. Значимость факторов для сотрудников разных возрастных групп будет различной.

Гипотеза 10. Более молодые сотрудники имеют уровень удовлетворенности трудом выше, чем остальные возрастные группы, что связано с их мотивацией на будущие перспективы.