Висновки та рекомендації щодо організації охорони праці

Насамкінець, на основі вищевикладеного, необхідно зробити висновок про те, що організація охорони праці в Печерському районному суді міста Києва має як позитивні моменти так і суттєві не доопрацювання. Відносно позитивного, на увагу заслуговують: наявність внутрішніх нормативних актів в галузі охорони праці, низький рівень професійних захворювань та виробничого травматизму, відносно допустимі умови організації робочого місця співробітників, належний стан організації пожежної безпеки тощо. Разом з тим, недоліки в діяльності Печерського районного суду в галузі охорони праці пов’язані, в першу чергу, з недостатнім фінансуванням, але не останню роль відіграє відсутність чіткого нормативно-правового закріплення питань охорони праці у правовій базі Печерського районного суду, відсутність колективного договору. За основний недолік в діяльності Печерського районного суду, що породжує ряд відповідних проблем, вважаємо не створення, відповідно до Закону України «Про охорону праці», Служби з охорони праці.

Тож, до рекомендацій щодо організації охорони праці в Печерському районному суді міста Києва, пропонуємо віднести наступні:

• — створення Служби з охорони праці;
• — введення в практику діяльності Печерського районного суду міста Києва планування заходів з охорони праці;
• — дієвий розподіл повноважень щодо організації, виконання і контролю за реалізацією заходів з охорони праці;
• — необхідність пройти керівному складу Печерського районного суду спеціального навчання з охорони праці;
• — зниження рівня шуму за рахунок встановлення в усіх кабінетах шумопоглинаючих вікон;
• — заміна морально застарілого обладнання (в першу чергу, ПЕОМ);
• — ксерокопіювальні машини встановити в окремому кабінеті з вентиляцією належного рівня;
• — необхідність призначення керівництвом в суді особи, яка б відповідала не тільки за пожежну безпеку, а й за охорону праці в суді в цілому та несла встановлену відповідальність за свої дії;
• — поліпшення рівня озеленення приміщень та вентиляції повітря в них;
• — посилення масово-роз'яснювальної роботи щодо охорони праці;
• — створення кімнати відпочинку з відповідним обладнанням і інтер'єром.

Отже, маємо надію, що зазначені пропозиції виявляться корисними і знайдуть практичне відображення в організації діяльності Печерського районного суду міста Києва в галузі охорони праці.