Бухгалтерский облік праці та його оплата

Державного комітету Російської Федерації по житлової та будівельної политике.

Управління кадрів навчальних заведений.

Катав-Ивановский Індустріальний техникум.

Спеціальність 0601.

БУХГАЛТЕРСЬКИЙ УЧЕТ.

ТРУДА.

ТА ЙОГО ОПЛАТА.

ПОЯСНЮВАЛЬНА ЗАПИСКА.

СУ БУХ — 4з 12 000.

Студент Степанова Е.В.

Керівник Маслянцина Л.В.

Катав-Ивановск.

СОДЕРЖАНИЕ Аннотация.

1. Теоретична частина. Стр.;

1. Основні нормативні документи, використовувані для обліку праці та його оплаты.

2. Види, форми і системи оплати праці, порядок начисления.

3. Склад фонду заробітної плати виплат соціального характера.

4. Склад витрат за оплату праці, включаемого в собівартість продукции.

5. Облік розрахунків з оплаті труда.

6. Облік розрахунків з соціального страхування, відрахування на Пенсійного фонду РФ, фонд обов’язкового соціального страхування та Фонд зайнятості населения.

7. Облік утримань з заробітної платы.

8. Кореспонденція рахунків за операціями нарахування заробітної плати інших виплат, і удержаниям з нарахованих выплат.

2. Практична частина. Стр.;

1. ТЕОРИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ.

1. Основні нормативні документи, використовувані для обліку праці та його оплаты.

У разі початку системі ринкового господарювання згідно зі змінами би в економічному і соціальному економічному розвитку країни істотно змінюється політика у сфері оплати праці, соціальної підтримки та питаннями захисту працівників. Багато функції держави за реалізації цій політиці передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріальним стимулюванням його результатів. Поняття «вести» наповнилося новим змістом потребують і охоплює всі види заробітків (і навіть різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг). Нарахованих в грошової і натуральної формах (незалежно від джерела фінансування), включаючи грошових сум, нараховані працівникам відповідно до законодавством за межі не пророблена час (щорічну відпустку, святкові дні й дуже далее).

Перехід до ринкових відносин викликав до життя нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати з і вкладах членів колективу в майно (дивіденди, проценты).

Отже, трудові доходи кожного працівника визначаються по особистим вкладах, з урахуванням кінцевих результатів підприємства, регулюються податками, і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників підприємств усіх організаційно-правових форм встановлюється законодательством.

Облік праці та зарплати з права займає одна з центральних місць в усій систему обліку на предприятии.

У умовах господарювання найважливішими його завданнями є: — в встановлених термінів виконувати розрахунки з персоналом за оплатою труда.

(нарахування зарплати та інші виплат, сум до утримування і видачі на руки), — своєчасно й правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати відрахувань органам соціального страхування, — збирати і групувати показники за працею і оподаткуванням заробітної платі з метою оперативного керівництва та складання необхідної звітності, і навіть розрахунків із органами соціального страхування, Пенсійного фонду і фонд зайнятості. Облік праці та заробітної плати повинен забезпечити оперативний контролю над кількістю і якістю праці, над використанням коштів, які включаємо до пайового фонду заробітної плати виплати соціального характера.

Основні нормативні документи. 1. Положення про Бухгалтерському обліку і звітності у складі Федерации.

(затвердженого Міністерство фінансів РФ від 26 грудня 1994 року № 170). 2. План рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарську діяльність підприємств і Інструкції із застосування (затверджені приказом.

Міністерства фінансів СРСР від 1 листопада 1991 року № 56 і рекомендовані до застосування біля Російської Федерації листом Міністерства економіки та фінансів РРФСР від 19 грудня 1991 року № 18−5; зі змінами, затвердженими наказами Міністерства фінансів РФ від 28 грудня 1994 года.

№ 173 і південь від 28 липня 1995 року № 81). 3. Положення про складі витрат з виробництва та реалізації продукции.

(робіт, послуг), які включаємо в собівартість продукції (робіт, послуг), та про порядок формування фінансових результатів, врахованих при оподаткування прибутку (затверджено постановою Уряди РФ від 5 серпня 1992 року № 661). 4. «Про колективних договорах і угодах». Закон РФ від 11 березня 1992 року. 5. «Про тарифи страхових внесків у Пенсійного фонду РФ, Фонд соціального страхування РФ, в Державний фонд зайнятість населення РФ й у фонди обов’язкового соціального страхування на 1996 рік». Федеральний закон РФ від 21 грудня 1995 року 207 — ФЗ. 6. «Про порядок обчислення та сплати до бюджету прибуток підприємств і закупівельних організацій». Інструкція Державної податкової адміністрації РФ від 10 серпня 1995 року № 37. 7. Кодекс законів про працю РФ. 8. «Про прибутковий податок з фізичних осіб». Інструкція Державної податкової адміністрації РФ від 20 березня 1992 року № 8 (в ред. зміни й доповнення № 1 — 6). 9. Інструкція складу фонду заробітної плати виплат соціального характеру (затверджена постановою Держкомстату РФ від 10 липня 1995 года.

№ 89 за узгодженням із Мінекономіки Росії, Мінфіном Росії, Минтрудом.

Росії). 10. «Про внесення і доповнень до статті Закону РФ «Про прибутковий податок з фізичних осіб». Федеральний закон РФ від 4 серпня 1995 року №.

125 — ФЗ. 11. Інструкція за статистикою чисельності та заробітної плати робітників і кількість службовців на підприємствах, у державних установах та організаціях (утверждена.

Держкомстатом СРСР 17 вересня 1987 року № 17−10−0370). 12. Тимчасова інструкція про порядок утримання аліментів по виконавчим документам, переданим для стягнення підприємствам, установам та організаціям (затверджена Мін'юстом РФ від 10 вересня 1993 року № 339). 13. Порядок обчислення середнього заробітку в 1995 року (додаток до постанови Мінпраці РФ від 19 січня 1995 року № 4). 14. Інструкція про порядок сплати страхових внесків роботодавцями та громадянами Пенсійного фонду РФ (затверджена постановою Правления.

Пенсійного фонду РФ від 11 листопада 1994 року № 258). 15. Методичне посібник з питань практики застосування законодавства, регулюючого порядок відрахувань страхових внесків і коштів, у державні позабюджетні соціальні фонди (Додаток до письму.

Госналогслужбы РФ від 16 лютого 1994 року № ВЗ-6−15/46). 16. Основні положення з обліку праці та заробітної плати в промисловості й будівництві (Додаток до листа Госкомтруда СРСР, Мінфіну СРСР і ЦСУ.

СРСР від 27 квітня 1993 року № 73-АБ-89/10−80). 17. Інструкція з обліку праці та зарплати для підвідомчих підприємств і закупівельних організацій інших галузей (крім в промисловості й строительства).

2. Види, форми і системи оплати праці, порядок її начисления.

Розрізняють основну і прийняти додаткову оплату труда.

До основний належить оплата, нарахована працівникам за відпрацьоване час, кількість і якість виконаних робіт: оплата по відрядним розцінками, тарифним ставками, окладів, премії відрядникам і повременщикам, доплати у зв’язку з відхиленнями від нормальні умови роботи, до праці в нічний час, за понаднормові роботи, за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників і так далее.

До додаткової заробітної плати ставляться виплати за непроработанное час, передбачених законодавством за працею: оплата чергових відпусток, перерв на роботі матерів-годувальниць, пільгових годин підлітків, під час виконання державних та громадських обов’язків, вихідної допомоги під час звільнення й дуже далее.

Основними формами оплати праці є погодинна, відрядна і акордна. Перші дві форми оплати праці мають системи: — проста погодинна, почасово-преміальна; - пряма відрядна, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, побічносдельная.

При повременных формах оплату виконують певну кількість відпрацьованого часу незалежно кількості виконаних работ.

Заробіток робочих визначаю множенням годинниковий чи денний тарифної ставки його розряду кількості відпрацьованих їм годин чи днів. Заробіток інших категорій працівників визначають так: — коли ці працівники відпрацювали все робочі дні місяця, їх оплату становитимуть встановлені їм оклади; - Якщо ж вони відпрацювали неповне кількість робітників днів, їх заробіток визначають розподілом встановленої ставки календарне кількість робочих днів і множенням отриманого результату кількості оплачуваних з допомогою підприємства робочих дней.

При повременно-премиальной системі оплати праці від суми заробітку по тарифу додають премію у певному відсоток до тарифну ставку або до іншому измерителю. Первинними документами з обліку праці працівників при погодинної оплаті є табели.

При прямий відрядної системі оплата праці робочих здійснюється число одиниць виготовленої ними продукції і на виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації. Сдельнопреміальна система оплати праці робочих передбачає преміювання за перевищення норм вироблення і досягнення певних якісних показників. При сдельно-прогрессивной системі оплата підвищується за вироблення понаднормово. При косвенно-сдельной системі оплата праці наладчиків, комплектовщиков, помічників майстрів та інших робітників ввозяться відсотках заробітку основних робочих котрий обслуговується участка.

Праця деяких робітників іноді оплачується і з відрядною, і з погодинної оплаті, наприклад оплата праці керівника невеликого колективу, котрий сполучає керівництво колективом (погодинна оплата) з безпосередньої виробничої діяльністю, оплачуваної по відрядним расценкам.

Акордна система оплати праці передбачають визначенням сукупного заробітку у виконанні стадій роботи, чи виробництво певного обсягу продукции.

Розрахунок заробітку при відрядної формі оплати праці по документам про выработке.

Для повного обліку трудового вкладу кожного працівника в результати оплати роботи з згоди її використовуватися коефіцієнти трудового участі (КТУ).

Для правильного нарахування оплати праці робочим велике значення має облік відступів від нормальні умови роботи, які прагнуть додаткових витрат праці та оплачуються додатково до чинним розцінками на відрядну работу.

Оплата годин нічний роботи (з 22 до 6 годин). Час нічний роботи оплачується в підвищеному розмірі, передбаченому колективним договором організації, але з нижче розмірів, встановлених законодавством. Тривалість нічний роботи (зміни) скорочується на 1 час.

Оплата годин понаднормової роботи. Наднормові роботи допускаються в виняткових випадках і з вирішення профкому організації. Праця у понаднормове час оплачується за перші 2 години щонайменше ніж у полуторному розмірі, а й за наступні годинник — щонайменше ніж у подвійному розмірі кожний годину понаднормової роботи. Наднормові роботи мають перевищувати для кожного працівника 4 години на протягом 2 днів поспіль і 120 годин на рік. Компенсація понаднормових годин отгулом не допускается.

До сверхурочным роботам і у нічний час не допускаються вагітним жінкам і вони, які мають дітей до 3 років, працівники до 18-ти років, працівники інших категорій, встановлених законодательством.

Оплата роботи у вихідні і святкові дні. Праця у вихідні і святкові дні компенсується працівникові наданням іншого дні перепочинку чи, за згодою сторін, в грошової форми. Праця у вихідні і святкові дні оплачується щонайменше ніж у подвійному размере.

Оплата чергових відпусток. Право на відпустку працівникам надається після закінчення 11 місяців безперервної роботи цьому підприємстві. За працівником, які у відпустці, зберігають його середній заработок.

Оплата під час виконання державних та громадських обов’язків. Протягом часу виконання державних та громадських обов’язків (що у судові засідання як народних засідателів, громадських обвинувачів, експертів, чи свідків; здійснення виборчого правничий та таке інше) працівники отримують свій середній заробіток за місцем работы.

Посібники по тимчасової непрацездатності виплачують робітникам і службовцям з допомогою відрахувань на соціальне страхування. Підставою з виплати посібників є листки непрацездатності, видані лікувальними установами. Розмір посібники з тимчасової непрацездатності залежить від стажу роботи працівника та її середнього заробітку: — при безупинному стажі роботи до 5 років — 60% заробітку; - від 5 до 8 років — 80% заробітку; - від 8 років і більше — 100% заработка.

Незалежно від стажу роботи посібники видаються в 100%: — у результаті трудового каліцтва чи професійного захворювання, — працюючим інвалідам Ввв та інших інвалідам, прирівняним з пільг до інвалідів Ввв, — особам, у яких своєму утриманні 3 або більш, які досягли 16 лет.

(учні 18 років). — вагітним і родам.

Крім зазначених випадків середній заробіток зберігається: — за працівниками, які у медичній установі на обстеженні, зобов’язаними проходити таке обстеження; - за донорами щодня обстеження усунь здачі крові, і навіть над наданням їм день відпочинку після кожного дня здачі крові. За бажання працівника вона приєднується до щорічного відпустці; - за працівникамиавторами винаходів чи раціоналізаторських пропозицій — після звільнення основної роботи з участі у впровадженні винаходи чи раціоналізаторської пропозиції тому ж підприємстві; - при затримки видачі працівникові трудовий книжки з вини адміністрації - весь час вимушеного прогулу; - під час перекладу працівника в іншу постійну менш оплачувану роботу --протягом 2 тижнів від дня перекладу, — при часовому перекладі іншу роботу, у разі через виробничу необхідність, з праці по виконуваної роботі, але з нижчий від середнього заробітку за старою роботі; - за працівниками, які виконують норми вироблення при часовому перекладі іншу, менш оплачувану роботу внаслідок простою. За працівниками, не які виконують норми, чи переведеними працювати, оплачувану повременно, зберігається їх тарифна ставка (оклад); - за працівниками, переведеними за станом здоров’я більш легку, менш оплачувану роботу, — протягом 2 тижнів від дня перекладу; - за працівниками, тимчасово переведеними на менш оплачувану роботу внаслідок каліцтва чи іншого ушкодження здоров’я, що з роботою, з вини підприємства — до відновлення чи встановлення стійкою втрати працездатності або інвалідності; - під час звільнення вагітних жінок Сінгапуру й жінок, які мають дітей, через повної ліквідації підприємства — на період їх працевлаштування, але з свыше.

3 місяців із дня закінчення трудового договора.

З липня 1993 року постановою Мінпраці РФ запроваджено нового стану обчислення заробітку, що зберігається за працівниками, що використовується у першій-ліпшій нагоді, крім, якими встановлено спеціальний порядок расчета.

Цей лад розрахунку середнього заробітку використовують за справжнє время.

Суть нововведення у цьому, що розрахунковим періодом обчислення середнього заробітку є три повних місяці, попередніх події, з яким пов’язана відповідна выплата.

З огляду на специфіку роботи окремих галузей з дозволу Міністерства праці РФ для обчислення середнього заробітку розрахунковим періодом може бути також 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), попередніх події, з яким пов’язана відповідна выплата.

В усіх випадках для обчислення середнього заробітку конкретного працівника використовується середній денний заработок.

Середній денний заробіток, крім оплати відпусток і компенсацій за невикористаний відпустку, визначається шляхом розподілу нарахованої суми заробітної плати розрахунковому періоді кількості робочих днів, у цьому періоді з нормальною або скороченою тривалості робочого часу, встановленої законодавством РФ за календарем п’ятиденної робочої недели.

У разі встановлення працівникам організації неповної робочого тижня чи неповного робочого дня виходячи з статті 25 КзпПр Російської Федерації, а також із угоді між працівником адміністрацією виходячи з статті 49 КзпПр Російської Федерації для обчислення середнього заробітку приймається фактично нарахована сума заробітної плати у розрахунковому періоді. При підрахунку середнього денного заробітку суму нарахованої заробітної плати розрахунковому періоді ділиться кількості робочих днів, у цьому періоді виходячи з нормальною або скороченою тривалості робочого дня, встановленої законодавством РФ за календарем п’ятиденної робочої недели.

Якщо розрахунковий період відпрацьований в повному обсязі (коли потім із нього виключалося час з підстав, передбачених пунктом 11 справжнього Порядку), середній денний заробіток визначається шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати розрахунковому періоді на фактичне кількість робочих днів за календарем п’ятиденної робочого тижня, що припадають на відпрацьоване время.

Розмір середнього заробітку конкретного працівника визначається шляхом множення середнього денного заробітку кількості днів, які підлягають оплате.

У організаціях, де застосовується суммированный облік робочого дня, для обчислення середнього заробітку конкретного працівника використовується середній годинниковий заработок.

Середній годинниковий заробіток розраховується шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати у розрахунковому періоді кількості робочих годин на цьому періоді з середньомісячного кількості робочих годин на 1998 року: при 40-часовой робочої тижню — 166,75, при 36-годинний робочої тижню — 150,6, при 30-часовой робочої тижню — 125,5, при 24-годинний робочої тижню — 100,4.

Якщо щомісяця розрахункового періоду відпрацьований в повному обсязі (коли з нього виключалося час з підстав, передбачених пунктом 11 справжнього Порядку), середній годинниковий заробіток визначається шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати у розрахунковому періоді на загальна кількість робочих годин на кожному місяці, які підлягають відпрацюванні за нормою в врахованих періодах в повному обсязі відпрацьованих месяцев.

Якщо хтось або двоє місяці розрахункового періоду відпрацьовані в повному обсязі, середній годинниковий заробіток визначається шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати у розрахунковому періоді у сумі середньомісячного кількості робочих годин повністю відпрацьованих місяців, і кількості робочих годин, які підлягають відпрацюванні за нормою в врахованих періодах в повному обсязі відпрацьованих месяцев.

Розмір середнього заробітку конкретного працівника визначається шляхом множення середнього годинникового заробітку кількості робочих годин на періоді, підметі оплате.

Середній денний заробіток на оплату відпусток і компенсацій за невикористані відпустки исчисляется:

— у разі, якщо весь розрахунковий період відпрацьований повністю, шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати розрахунковому періоді на 3 і на:

— 25,25 — середньомісячне кількість робітників днів із оплаті відпустки, встановленого у робочих днях;

— 29,60 — середньомісячне число календарних днів із оплаті відпустки, встановленого в календарних днях;

— у разі, якщо кожен із трьох місяців і розрахункового періоду відпрацьований не повністю, шляхом розподілу суми нарахованої зарплати за пророблена час на:

— кількість робочих днів за календарем шестиденної робочого тижня, що припадають на відпрацьоване час при наданні відпустки у робочих днях;

— кількість календарних днів, що припадають на відпрацьоване час при наданні відпустки в календарних днях;

— у разі, як у розрахунковому періоді одну чи дві місяці відпрацьовані не повністю, шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати розрахунковому періоді на сумарне кількість днів (робочих, календарних), певних для повністю відпрацьованих місяців, з умов, встановлених для повністю відпрацьованого періоду, й у в повному обсязі відпрацьованих місяців, з умов, встановлених для в повному обсязі відпрацьованого периода.

Якщо якомусь місяці розрахункового періоду чи розрахунковому періоді в цілому відпрацьовано всього 1 — 5 днів поспіль чи з декілька днів у різних тижнях при п’ятиденної робочої тижню, то ті дні наводяться до шестиденному графіку при наданні відпустки у робочих днях:

1 день = 6:5 = 1,2 дня.

2 дня = (6:5) x 2 = 2,4 дня.

3 дня = (6:5) x 3 = 3,6 дня.

4 дня = (6:5) x 4 = 4,8 дня.

5 днів = (6:5) x 5 = 6 дней.

При визначенні середнього денного заробітку в першій-ліпшій нагоді, передбачених справжнім Порядком, з розрахункового періоду виключаються неробочі святкові дні, встановлені законодавством РФ.

При підвищенні розмірів оплати праці працівників організацій, що є на бюджетне фінансування, виплати, учитываемые в розрахунковому періоді при обчисленні середнього заробітку, збільшуються на коефіцієнт підвищення тарифних ставок, посадових окладів, грошового винагороди в відповідність до нормативними правовими актами Російської Федерації, суб'єктів Російської Федерации.

При підвищенні надбавки за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг) відповідно до нормативними правовими актами РФ, суб'єктів РФ надбавка за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг) збільшується в розрахунковому періоді на коефіцієнт її повышения.

Для інших організацій виплати, учитываемые в розрахунковому періоді при обчисленні середнього заробітку, збільшуються на коефіцієнт підвищення тарифних ставок, посадових окладів зі збільшенням мінімального розміру оплати праці зв’язку з прийняттям відповідного федерального закона.

У нещасних випадках, коли передбачені пунктом 6 справжнього Порядку зміни: тарифних ставок, посадових окладів, грошового винагороди произошли:

— не більше розрахункового періоду — підвищенню підлягають тарифні ставки, посадові оклади, грошову винагороду, і навіть інших виплат, учитываемые при обчисленні середнього заробітку, за попередній зміни відрізок времени;

— після розрахункового періоду досі наступу події - підвищенню підлягає середній заробіток, обчислений, з розрахункового периода;

— у дії події - підвищенню підлягає лише не та частина середнього заробітку, що припадає на період із моменту підвищення тарифних ставок, посадових окладів, грошового винагороди до закінчення события;

— надбавок за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг) произошли:

— не більше розрахункового періоду — підвищенню підлягає надбавка за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг) за попередній зміни відрізок времени;

— після розрахункового періоду досі наступу події - підвищенню підлягає надбавка за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг), встановлена на розрахунковому периоде;

— у дії події - підвищенню підлягає надбавка за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг) з підвищення до закінчення события.

Що стосується, коли працівник тривалий час не працював, зокрема по причини вимушеного прогулу, середній заробіток визначається відповідність зі справжнім Порядком з суми нарахованої зарплати за останні відпрацьованих календарних місяця з наступним його збільшенням на коефіцієнти підвищення тарифних ставок, посадових окладів, грошового винагороди згідно з пунктом 6 справжнього Порядка.

Якщо підвищення тарифних ставок, посадових окладів у створенні вироблялося над зв’язки й з підвищенням мінімальної відстані оплати праці в основі відповідного федерального закону, то середній заробіток підлягає збільшення на коефіцієнти підвищення мінімальної відстані оплати праці зв’язку з прийняттям відповідного федерального закона.

Середній заробіток працівника, обчислений на оплату часу вимушеного прогулу після ліквідації організації, підлягає збільшення на коефіцієнти підвищення мінімальної відстані оплати праці зв’язку з ухваленням відповідного федерального закона.

Якщо працівник в розрахунковому періоді у відсутності заробітку, із якого відповідність до справжнім Порядком повинен розраховуватися середній заробіток, середній заробіток визначається з суми нарахованої заробітної плати, грошового винагороди за фактично опрацьовані дні до наступу события.

Що стосується, коли працівник в розрахунковому періоді і по наступу події у відсутності заробітку, із якого відповідність до справжнім Порядком повинен розраховуватися середній заробіток, середній заробіток визначається з тарифної ставки встановленого йому розряду, посадового окладу, грошового вознаграждения.

З розрахункового періоду для підрахунку середнього заробітку виключається невідпрацьований час, і навіть виплачені суми, когда:

— працівникові виплачується чи зберігається середній заробіток у відповідно до законодавства Російської Федерации;

— працівник отримував посібник по тимчасової непрацездатності чи посібник вагітним і родам;

— працівникові, виховує дитини-інваліда, надавалися додаткові дні відпочинку виходячи з ст. 163.1 КзпПр Російської Федерации;

— працівник був у відпустці без збереження зарплати на підставі ст. 76 КзпПр Російської Федерации;

— працівник за іншими випадках звільнявся від співпраці з повним чи частковим збереженням зарплати чи ні оплати відповідно до законодавством Російської Федерации;

— працівник не працював у зв’язки України із простоєм з вини працівника через припинення діяльності організації, цеху, производства;

— працівник участі в страйку, та у не мав можливості виконувати свою работу.

Що стосується, якщо працівник в розрахунковому періоді не працював з підстав, не передбачених справжнім пунктом, для обчислення середнього заробітку розрахунковим періодом є 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), попередніх події, з яким пов’язана відповідна виплата. Якщо аналізованому разі працівник перебував у трудові відносини з організацією менш 12 календарних місяців, розрахунковим періодом для обчислення середнього заробітку є кількість повних місяців (з 1-го до 1-го числа), опрацьованих у створенні до события.

При обчисленні середнього заробітку враховуються виплати, включаемые до пайового фонду зарплати. Премії і винагороди (включаючи вартість предметів споживання, видавали як премій), що носять регулярний чи періодичний характер, передбачені системами оплати праці, положеннями про преміюванні, інші заохочувальні виплати, зафіксовані у колективних договорах чи інших локальних нормативні акти організацій, нараховані в розрахунковому періоді, беруться до підрахунку середнього заробітку наступного порядке:

— щомісячні за одні й ті ж показники — трохи більше однієї кожний місяць розрахункового периода;

— за періоди роботи, перевищують 1 місяць, за одні й такі самі показники — трохи більше одній на розмірі місячної частини кожний місяць розрахункового периода.

Винагороду за підсумками роботи щороку і одноразове винагороду за вислугу років (стаж роботи), нараховані за 1997 рік, беруться до підрахунку середнього заробітку у вигляді 1/12 кожний місяць розрахункового періоду незалежно від часу начисления.

Там, коли час, приходящееся на розрахунковий період відпрацьовано в повному обсязі, премії, винагороди й інші заохочувальні виплати беруться до підрахунку середнього заробітку пропорційно відпрацьованим часу у розрахунковому периоде.

Для працівників організацій, що є на бюджетне фінансування, матеріальна допомогу, передбачена відповідними відомчими нормативними актами, яка надається всім чи більшості працівників, береться до обчисленні середнього заробітку у вигляді 1/12 кожний місяць розрахункового періоду, незалежно від її начисления.

Для інших організацій матеріальна допомогу в обчисленні середнього заробітку враховується аналогічно премій (абзаци 2, 3, 5 пункту 13 Порядка).

В усіх випадках середній заробіток працівника, відпрацьованого повністю певну в розрахунковому періоді норму робочого дня, може бути менше від встановленого федеральним законом мінімальної відстані оплати труда.

3. Склад фонду заробітної плати виплат соціального характера.

До складу фонду зарплати включаються нараховані підприємством, установою, організацією суми оплати праці грошової і натуральної формах за відпрацьоване і невідпрацьований час, стимулюючі доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов’язані з режимом роботи та умовами праці, премії і одноразові заохочувальні виплати, і навіть виплати на харчування, житло, паливо, що носять регулярний характер.

До складу виплат соціального характеру включаються компенсації і соціальних пільг, надані працівникам, зокрема, лікуватися, відпочинок, проїзд, працевлаштування (без соціальної допомоги з державних підприємств і недержавних позабюджетних фондов).

Під час упорядкування статистичної звітності за працею демонструються нараховані за звітний період (з урахуванням податків та інших утримань в відповідно до законодавства) грошових сум незалежно від джерел їх виплати і статей кошторисів відповідно до платіжними документами, по яких від працівниками було зроблено розрахунки з заробітної плати, премій тощо., незалежно від терміну їхніх фактичної выплаты.

Суми, нараховані за щорічні і висуваються додаткові відпустки, входять у фонд зарплати звітного місяці у сумі, що припадає дні відпустки у звітній месяце.

Суми, належні за дні відпустки наступного місяця, входять у фонд зарплати наступного месяца.

Дані фонд зарплати за період 2001 року під час складання звітів за працею демонструються в методологією й у структурі звітний період поточного года.

При натуральному вигляді оплати праці та наданні соціальних виплат в звіти за працею включаються суми, виходячи з розрахунку за цінами, які у цьому регіоні на даний момент нарахування. Якщо товари чи продукти надавалися по зниженим цінами, то включається відмінність між їхній повній вартістю і сумою, сплаченої работниками.

Фонд заробітної платы.

Включенню до пайового фонду зарплати, зокрема, подлежат:

Оплата за відпрацьоване время.

— Заробітну плату, нарахована працівникам за тарифним ставками і окладів за відпрацьоване время.

— Заробітну плату, нарахована за виконану роботу працівникам за відрядним розцінками, у відсотках від виручки від продукції (виконання робіт і надання услуг).

— Вартість продукції, виданої гаразд натуральної оплаты.

— Премії і винагороди (включаючи вартість натуральних премій), що носять регулярний чи періодичний характер, незалежно від джерел выплаты.

— Стимулюючі доплати і надбавки до тарифним ставками і окладів (за професійну майстерність, суміщення професій і посад, допуск до державну таємницю і т.п.).

— Щомісячні чи щоквартальні винагороди (надбавки) за вислугу років, стаж роботи (крім сум, вказаних у пункті 9.2).

— Компенсаційні виплати, пов’язані з режимом роботи та умовами труда:

Виплати, зумовлені районним регулюванням оплати праці: по районним коефіцієнтам; коефіцієнтам до праці в пустельних, безводних місцевостях й у високогірних районах; відсоткові надбавки до заробітної плати за стаж роботи у районах Крайньої Півночі, в прирівняних до них місцевостях і інших районах з такими тяжкими природно-кліматичними условиями.

Виплати соціального характера.

До виплатах соціального характеру, зокрема, относятся:

Надбавки до пенсій працюючим для підприємства, одноразові підмоги які йдуть пенсію ветеранам праці, сплачувані рахунок коштів предприятия.

Страхові платежі (внески), сплачувані підприємством за договорами особистого, майнового й іншого страхування на користь своїх працівників, за кошти предприятия.

Внески на добровільне медичне страхування працівників з допомогою коштів предприятия.

Витрати за оплатою установам та організаціям охорони здоров’я послуг, які надають працівникам, рахунок коштів предприятия.

Оплата путівок працівникам і членів їхнім родинам лікуватися, відпочинок, екскурсії, подорожі рахунок коштів предприятия.

Оплата абонементів до груп здоров’я, занять у спортивних секціях, оплата витрат за протезування й інші расходы.

Відшкодування плати батьків за дітей у дошкільних учреждениях,.

Компенсації жінкам, що перебували в частково оплачуваному відпустці по догляду дитину (без посібників з соціальному страхованию).

Суми, виплачені рахунок коштів підприємства у відшкодування шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням чи іншим ушкодженням здоров’я, що з виконанням ними трудових обов’язків, а також утриманцям погибших.

Компенсація працівникам моральної шкоди, обумовлена судом.

Вихідний посібник при припинення трудового договора.

Суми, виплачені звільненим працівникам на період працевлаштування через відкликання ліквідацією підприємства, скороченням чисельності чи штату работников.

Оплата проїзду доречно роботи транспортом загального користування, спеціальними маршрутами, відомчим транспортом.

Вартість пільг щодо проїзду працівників залізничного, авіа-, морського, річкового, автомобільного транспорту, міського електротранспорту, транспортного строительства.

Оплата вартості проїзду працівників і членів їхні сім'ї доречно відпочинку і назад (включаючи підприємства, які працюють у районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях) і оплата вартості багажа.

Матеріальна допомогу, надана окремим працівникам за сімейним обставинам, на поховання і т.д.

Стипендії працівникам, які перебувають в списочном складі - й спрямованим підприємствами навчання в навчальними закладами, сплачувані з допомогою коштів предприятия.

Виплати (доплати, компенсації, оплата путівок тощо.) рахунок коштів бюджетів околицях, які піддалися радіоактивного загрязнению.

Компенсація педагогічним працівникам освітніх закладів за придбання книжок, підручників і той видавничої продукции.

Витрати з відшкодування цінової різниці продукції, що відпускається підсобними господарствами громадському харчування працівників предприятия.

Витрати погашення позичок, виданих працівникам предприятий.

Суми, надані працівникам для початкового внеску чи часткове (повне) погашення кредиту, надані на житлове строительство.

Витрати, не які стосуються фонду заробітної плати виплатах соціального характера.

Доходи з і інші прибутки від участі працівників у власності підприємства, установи, організації (дивіденди, відсотки, виплати за пайовою паях і г. д.).

Страхові внесок у Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, фонди обов’язкового соціального страхування Російської Федерації, Державний фонд зайнятості Російської Федерации.

Внески рахунок коштів підприємства у недержавні пенсійні фонды.

Виплати з позабюджетних (державних та недержавних) фондів, в частковості посібники з тимчасової непрацездатності, вагітним і пологам, при народження дитини, після виходу дитину, оплата праці (доплата) молодим працівникам рахунок коштів Державного фонду зайнятості Російської Федерації, оплата санаторно-курортного лікування, сімейного отдыха.

Виплати за договорами особистого, майнового й іншого страхування (крім сум, вказаних у пункті 12).

Авторські винагороди, сплачувані за договорами створення, видання й інша використання творів науки, літератури, мистецтва, изобретений.

Вартість виданих безплатно форменій одягу, обмундирування, в особистому постійне користування, чи сума пільг у зв’язку з їх продажем по зниженим ценам.

Вартість виданої спецодягу, спецобуви та інших засобів індивідуальної захисту, мила та інших мийних засобів, знешкоджувальних коштів, молока і лікувально-профілактичного харчування або відшкодування витрат працівникам за куплені ними спецодягу, спецвзуття й інші засоби індивідуальної захисту на випадок невидачі їх администрацией.

Командировочні расходы.

Витрати, виплачені замість суточных.

Надбавки до заробітної плати, виплачені працівникам окремих галузей економіки в зв’язку зі рухомим (роз'їзним) характером работы.

Польовий довольствие.

Надбавки за вахтового методу роботи, виплачені і під час робіт вахтовим методом кожний календарний дня перебування у місцях проведення робіт під час вахти, і навіть за фактичні дні перебування у шляху від місця розташування підприємства (пункту збору) доречно праці та назад, передбачені графіком работы.

Надбавки працівникам, спрямованим до виконання монтажних, налагоджувальних і будівельних робіт, виплачені кожний календарний дня перебування на місці виробництва работ.

Витрати під час перекладу працівників працювати до інших местности.

Витрати платне навчання працівників у навчальних закладах, включаючи стипендії учням, не які перебувають в списочном складі - й спрямованим підприємством навчання в навчальними закладами (крім сум, вказаних у пункті 27).

Вартість житла, переданого у власність работникам.

Витрати утримання житла, навчальні і таких закладів, медпунктів, профілакторіїв, їдалень, будинків відпочинку, бібліотек, спортивних споруд й т.п., що належать підприємству чи що є за умов дольової участі (крім сум, вказаних у розділах II і III).

Орендну плату за приміщення проведення учбових, культурно-масових, физкультурных і спортивних мероприятий.

Витрати проведення вечорів відпочинку, дискотек, спектаклів, концертів, лекцій, диспутів, зустрічах із діячами науку й мистецтва, спортивних мероприятий.

Витрати придбання медикаментів для лікувально-профілактичних установ, що є на балансі підприємства чи що є за умов дольової участі, театральних костюмів, спортивної форми, спортивного інвентарю чи оплата право їх прокат.

Витрати з організації гуртків, курсів, студій, клубів, народних університетів, факультетів, виставок-продажів виробів самодіяльного творчості, ярмарків, ігрових кімнат для дітей і т.п.

Витрати з облаштування садівничих товариств (будівництво шляхів, енергоі водопостачання, осушення і др.).

Справжня Інструкція вводять у дію з початку 1996 року і цьому сенсі втрачає силу Інструкція складу коштів, спрямованих споживання, затверджена Держкомстатом Росії 13.10.92 N 6−3/124.

4. Склад витрат за оплату праці, які включаємо в собівартість продукции.

Нараховані працівникам суми виплат слід поділити чотирма частини: — Витрати оплату праці, зараховують безпосередньо на витрати виробництва (звернення), і навіть на експлуатаційних витрат непромислових господарств, що є на балансі основний діяльності організації; - Витрати оплату праці в операціям, що з заготовлением і придбанням виробничих запасів, устаткування щодо встановлення, здійсненням капітальних вкладень; - виплати за грошової і натуральному вигляді з допомогою що залишається для підприємства частини прибутків і фондів споживання; - доходи, сплачувані працівникам за вкладів у майно організації та цінним бумагам.

Склад першою і третьою частини визначено Положенням складу витрат, і їм потрібне керуватися визначення дебетуемых рахунків при нарахуванні оплати праці, посібників, пенсій та інших аналогічних выплат.

Відповідно до Положенням складу витрат у собівартість продукції включаються основна додаткова вести основного виробничого персонала.

На рахунках витрат виробництва та звернення відбивають також виплати стимулюючого і компенсуючого характеру (премії за виробничі результати, зокрема винагороди за підсумками роботи протягом року, надбавки до тарифним ставками і окладів за професійну майстерність, високі досягнення у праці, виплати, зумовлені районним регулюванням оплати праці, й інших виплат, включаемые до пайового фонду зарплати, крім витрат за оплаті, фінансованої з допомогою прибутку, що залишається в розпорядженні організації, та інших цільових поступлений).

У собівартість продукції (робіт, послуг) не включаються такі виплати працівникам підприємства у грошової і натуральної формах, і навіть витрати, пов’язані зі своїми содержанием:

— премії, сплачувані рахунок коштів спеціального призначення і цільових поступлений;

— матеріальна допомогу (зокрема безплатна матеріальна допомогу працівникам для початкового внеску на кооперативний житлове будівництво, на часткове погашення кредиту, наданого на кооперативний і індивідуальне до житлового будівництва), безвідсоткова позичка на поліпшення житлових умов, обзаведення домом й інші соціальні потребности;

— оплата додатково наданих по колективним договором (понад передбачених законодавством) відпусток працівникам, зокрема жінкам, які мають дітей, оплата проїзду членів сім'ї працівника до місцеві використання відпустки і навпаки (відповідно до чинним законодавством підприємствам, розміщених у районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях й у віддалених районах Далекого Востока);

— надбавки до пенсій, одноразові підмоги які йдуть за рахунок пенсій ветеранам праці, доходи (дивіденди, відсотки), сплачувані з і вкладах колективу підприємства, компенсаційні виплати за в зв’язку зі підвищенням цін, вироблені понад розмірів індексації доходів на рішення Уряди Російської Федерації, компенсація подорожчання вартості харчування в їдалень, буфетах і про-філакторіях або надання його за пільговим цінами чи безкоштовно (крім спеціального харчування окремих категорій працівників у випадках, передбачених законодательством);

— проїзду доречно роботи транспортом загального користування, спеціальними маршрутами, відомчим транспортом (крім сум, які підлягають віднесенню на собівартість продукції (робіт, услуг);

— цінові різниці за продукцію (роботам, послуг), наданої працівникам підприємства чи відпускає підсобними господарствами для комунального харчування предприятия;

— оплата путівок лікуватися і відпочинок, екскурсій, і подорожей, занять в спортивні секції, гуртках, клубах, відвідувань культурно-видовищних і физкультурных (спортивних) заходів, підписки, і товарів для особистого споживання працівників та інші аналогічні виплати і скоротити витрати, вироблені з допомогою прибутку, що залишається у розпорядженні предприятия;

— решта видів виплат, які пов’язані безпосередньо зі сплатою труда.

5. Облік розрахунків з оплаті труда.

Облік розрахунків із персоналом з праці, і навіть із виплати доходів з і іншим цінних паперів цього підприємства складає рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з праці». Цей рахунок, зазвичай, пасивний. За кредитом рахунки відбивають нарахування з праці, посібників за рахунок відрахувань на державне соціальне страхування, пенсій та інших аналогічних сум, і навіть доходів від участі у підприємстві, а, по дебету — утримання з нарахованої суми оплати праці та доходів, видачу належних сум працівникам і виплачені вчасно суми оплати праці та доходів. Сальдо цього рахунки, зазвичай, кредитове і заборгованість підприємства перед робітниками та представниками по заробітної плати та інших зазначеним выплатам.

Операцію по нарахуванню і розподілу оплати праці, включаемой в витрати виробництва та звернення, оформляють наступній бухгалтерської проводкой:

Д 20, 23, 25, 29, 28,30,31,43,44,45,47,48.

До 70.

Нарахування оплати праці в операціям, що з заготовлением і придбання виробничих запасів, устаткування й здійсненням капітальних вкладень, відбивають по Д 07, 08, 10, 11, 12.

До 70.

Нараховані суми премій, матеріальної допомоги, посібників, оплати праці на роботах, виробленим рахунок коштів цільового фінансування, відбивають по дебету рахунки 88 «Нерозподілена прибуток непокритий збиток», 81 «Використання прибутку», 96 «Цільові фінансування й надходження» і кредиту рахунки 70 «Розрахунки з персоналом за оплатою труда».

Нарахування доходів працівникам організації з акціям і вкладів у його майно оформляються наступній бухгалтерської записью:

Д 87.

До 70.

При недостатності прибутку з виплати дивідендів, і навіть при інших, не покритих прибутком зобов’язань нарахування доходів здійснюється із Резервного капіталу і оформляються наступній бухгалтерської записью:

Д 86.

До 70, 75.

У деяких організаціях через сезонності виробництва відпустки працівникам надають у протягом року нерівномірно. Тож більш правильного визначення собівартості продукції суми, сплачувані працівникам за відпустки, відносять на витрати виробництва упродовж року рівномірними частками незалежно від цього, що не місяці ці суми будуть виплачуватися. Тим самим було створюється резерв на оплату відпусток працівникам. Організація може створювати для виплату винагород за вислугу лет.

Резервируемые суми відносять в дебет тієї ж рахунків виробничих витрат, куди віднесена нарахована вести працівників, і кредит рахунки 89 «Резерв майбутніх витрат і платежей».

Принаймні догляду робітників у відпустку фактично нараховані їм суми за відпустки списують зменшення створеного резерву. У цьому становлять таку бухгалтерську запись:

Д 89.

До 70.

Той самий проводкою оформляють нарахування працівникам винагород за вислугу лет.

При нарахуванні сум щорічних і додаткових відпусток слід мати у вигляді, що нараховані суми відпусток входять у фонд зарплати праці звітного місяці у сумі, що припадає дні відпустки в звітному місяці. Що стосується переходу частини відпустки наступного року місяць виплачена працівникам впродовж останніх днів сума відпускних відбивається у звітному місяці як виданий аванс (Д70 К50). У місяці цю суму беруть у склад фонду оплати праці та зазвичай відбивають проводкою по нарахуванню відпускних сум (Д70 К89).

При натуральному вигляді оплати праці, тобто видачі працівникам в оплату праці готової продукції, товарів, й те, становлять такі бухгалтерські записи: 1. На суму нарахованої заробітної платы.

Д 20, 23, 25, 26 і другие.

До 70 2. На суму виданої продукції, товарів, матеріалів натурі за цінами реалізації, включаючи ПДВ і акцизний налог.

Д 70.

До 46, 48 3. На виробничу собівартість готової продукції, фактичну собівартість товарів хороших і матеріалів, виданих у порядку натуральної оплаты.

Д 46, 48.

До 40, 41, 10.

Утримання з сум нарахованої оплати праці списують кредиту відповідних рахунків в дебет 70 «Розрахунки з персоналом за оплатою труда».

Видачу сум заробітної плати посібників оформляють наступній бухгалтерської записью:

Д 70.

До 50.

Не отримана вчасно вести оформляється наступній бухгалтерської записью:

Д 70.

До 76.

Залишки не виданої зарплати (задепонированных сум) по закінченні 3 днів би мало бути здано до банку на розрахунковий рахунок. У цьому складається наступна бухгалтерська запись:

Д 51.

До 50.

Облік розрахунків із депонентами ведуть у книзі обліку депонованої зарплати, заповнюваної за даними реєстру не виданої заробітної плати. Книгу відкривають роком. До кожного депонента у ній відводять окремий рядок, у якій вказують табельний номер депонента, його прізвище, ім'я, по батькові, депонированную суму і позначки її видачі. Суми, решта наприкінці року невиплаченими, переносять до нової книжки, открываемую на год.

Наступну виплату депонованої зарплати здійснюють по видаткового касовому ордеру і відбивають по Д76 К50.

1.6 Облік розрахунків з соціального страхування, відрахування на Пенсійного фонду РФ, фонд обов’язкового соціального страхування та Фонд зайнятості населения.

З сум нарахованої оплати праці 1996 року підприємства виробляють відрахування на Фонд соціального страхування РФ (5,4%), в Державний фонд зайнятість населення РФ (1,5%), до соціальних фондів обов’язкового медичного страхування (3,6%) й у Пенсійного фонду РФ — у вигляді 28% від суми оплати праці (з оплати праці працівників сільськогосподарських підприємств --20,6%; громадян, котрі займаються індивідуальною трудовою діяльністю, — 5% їх доходу; для індивідуальних підприємців та громадянам, використовують працю найманих працівників, — 28%; для працюючих громадян — у вигляді 1%.

Відрахування в соціальні фонди виробляють від нарахованої заробітної плати праці в всім підставах, включно з виконанням робіт з договорами порядку й отримання (крім відрахувань до Фонд соціального страхування), за винятком виплат, куди не нараховані внесок у Пенсійного фонду РФ.

Від сплати зазначених страхових внесків звільняються громадські організації інвалідів і пенсіонерів, і навіть перебувають у їх власності організації, об'єднання і бюджетні установи, створені реалізації статутних цілей громадських организаций.

Перелік виплат, куди не нараховуються страхові внесок у Пенсійного фонду Російської Федерации.

(затверджених постановою Уряди РФ від 7 травня 1997 р. N 546).

— Вихідний посібник при припинення трудового договору (контракту), грошова компенсацію невикористаний відпустку, і навіть сохраняемый середній заробіток, виплачуваний у розмірі, передбачених законодавством Російської Федерації, на період працевлаштування працівникам, звільненим у зв’язку з здійсненням заходів зі скорочення чисельності чи штату, реорганізацією чи ліквідацією организации.

— Державні посібники громадянам, які мають дітей, посібники з тимчасової непрацездатності, соціальну допомогу на поховання й інші виплати, вироблених у відповідно до законодавства Російської Федерації рахунок коштів Фонду соціального страхування Російської Федерації, Пенсійного за фонд Російської Федерації та Державного фонду зайнятість населення Російської Федерации.

— Пільги і компенсації, надані відповідно до Законом Російської Федерації «Про соціальний захист громадян, які піддалися впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильською АЕС », виключаючи доплати до розміру колишнього заробітку під час перекладу працівників із медичним показанням на менш оплачувану роботу, оплату додаткового отпуска.

— Суми, сплачувані відповідно до законодавством Російської Федерації на відшкодування шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням чи іншим ушкодженням здоров’я, що з виконанням ними трудових обязанностей.

— Компенсації, сплачувані матерям (або іншими родичам, фактично що забезпечує те що дитину), які перебувають у трудових відносинах за умов найму з організаціями незалежно від організаційноправових форм й у відпустці після виходу дитину до їм віку, встановленого законодавством Російської Федерации.

— Суми, сплачувані відповідно до законодавством Російської Федерації на відшкодування шкоди, заподіяної здоров’ю та майну працівників внаслідок надзвичайних ситуацій природного і техногенного характера.

— Матеріальна допомогу, яка надається у зв’язку з надзвичайними обставинами з метою відшкодування збитків, заподіяної здоров’ю та майну громадян, виходячи з рішень органів державної влади органів місцевого самоврядування, інших держав, і навіть урядових і неурядових міждержавних організацій, створених у відповідності з міжнародними договорами Російської Федерации.

— Матеріальна допомогу, яка надається працівникам у зв’язку з який осягнув їх стихійним лихом, пожежею, викраденням майна, каліцтвом, соціальній та зв’язку з смертю працівника або його близьких родственников.

— Одноразові виплати працівникам під час звільнення у зв’язку з призначенням державної пенсии.

— Суми, сплачувані на відшкодування витрат, й інші компенсації працівникам (зокрема надбавки до компенсації замість добових), сплачувані їм у межах норм, встановлених законодавством Російської Федерації, і навіть документально підтверджені фактичні витрати (понад норм) за наймом житлового приміщення у зв’язку з службовими відрядженнями, перекладом, прийомом чи напрямом працювати до іншої місцевість; суми, сплачувані на відшкодування додаткових витрат, пов’язані з виконанням працівниками трудових обязанностей.

— Вартість видавали відповідно до законодавством Російської Федерації спеціального одягу, спеціального взуття, інших засобів індивідуальної захисту, мила, смывающих і знешкоджувальних коштів, молока чи інших рівноцінних продуктів харчування, і навіть лікувально-профілактичного харчування, наданого безплатно за встановленими нормами, чи відповідних випадках грошове відшкодування витрат з їх приобретению.

— Вартість форменій одягу та обмундирування, видавали працівникам в відповідно до законодавства Російської Федерації безкоштовно або з часткової оплатою і залишених у особистому постійному пользовании.

— Вартість пільг щодо проїзду, наданих окремих категорій працівників законодавством Російської Федерации.

— Вартість безплатно наданих (частково оплачуваних) окремим категоріям працівників у відповідно до законодавства Російської Федерації житла, комунальних послуг в, палива чи відповідне грошове возмещение.

— Вартість проїзду працівників доречно використання відпустки і навпаки, оплачувану організацією відповідно до законодавством Російської Федерации.

— Стипендії, сплачувані у період обучения.

— Доходи з і інші доходи, отримані від участі працівників у управлінні власністю організації (дивіденди, відсотки, виплати за пайовою паях і т.д.).

— Суми страхових платежів (внесків), сплачуваних організацією по обов’язковому страхуванню работников.

— Суми страхових платежів (внесків), виплачуваних організацією по договорами добровільного соціального страхування працівників, що укладаються на термін упродовж як мінімум року, договорами добровільного особистого страхування, що укладаються виключно у разі наступу смерті застрахованої чи втрати застрахованим працездатності у зв’язку з виконанням їм трудових обов’язків, за умови відсутності в роботодавця боргу платежах у Пенсійного фонду Російської Федерації і якщо вказані договори не передбачають виплат застрахованим без наступу страхового случая.

— Суми страхових платежів (внесків) роботодавців, які перевищують на рік 24-кратного мінімальної відстані оплати праці, встановленого федеральним законом, сплачувані за договорами недержавного пенсійного забезпечення і договорами недержавного Пенсійного страхування, пов’язаним із недержавними пенсійними фондами і страховими організаціями терміном щонайменше п’ять років і яка передбачає виплати сум в випадках встановлення застрахованій інвалідності і (чи) досягнення ним віку, що дає декларація про встановлення державної пенсії, за умови відсутності в роботодавця боргу платежах у Пенсійного фонду Російської Федерации.

— Винагороди, сплачувані громадянам за договорами гражданскоправового характеру, виключаючи винагороди, сплачувані по гражданскоправовим договорами, предметом якого є виконання робіт чи надання послуг, і навіть виключаючи винагороди з авторських договорам.

— Кошти виборчих фондів кандидатів у депутати федеральних органів структурі державної влади, представницьких і виконавчих органів структурі державної влади суб'єктів Російської Федерації органів місцевого самоврядування, отримані і витрачені для проведення виборчих кампаній, і навіть враховані у порядку; доходи, отримані від виборчих комісій членами виборчих комісій, здійснюють свою діяльність у зазначених комісіях не так на основі; доходи, одержувані фізичними особами від виборчих комісій, і навіть з виборчих фондів кандидатів у депутати і виборчих фондів виборчих об'єднань у виконанні зазначеними особами робіт, безпосередньо з проведенням виборчих кампаний.

Примітка. У цьому переліку прирівнюються до роботодавців юридичні і особи, виплачують винагороди з авторських договорами, за договорами цивільно-правового характеру, предметом яких є виконання робіт і надання послуг, і навіть кооперативи, у цьому числі сільськогосподарські, — щодо членів кооперативов.

Деякі особливості применения.

окремих пунктів Перечня.

З Федерального закону від 05.02.97 N 26-ФЗ відповідно до Переліком об'єктом нарахування страхових внесків є всі види виплат, нарахованих роботодавцем на користь працівника, Не тільки виплати, що носять характер оплати труда.

Нарахування внесків встановлено також інших осіб, які оплатили виконану роботу чи надані послуги. Поняття «неработодатель «Переліком не предусмотрено.

До виплатах на користь працівника можна адресувати виплати, нараховані йому, в тому числі з надання відповідних послуг членам його семьи.

До таких виплатах ставляться, например:

— всі види премій, заохочувальних виплат, включаючи вартість подарунків, незалежно від розміру, періодичності їх виплати і вибір джерел фінансування, зокрема одноразового характеру (крім одноразової виплати працівникові під час звільнення у зв’язку з призначенням державної пенсии);

— суми винагород авторам службових винаходів, раціоналізаторських пропозицій, і навіть особам, сприяв їх створенню й использованию;

— суми матеріальної допомоги працівникам крім видів матеріальної допомоги, передбачених пунктами 7, 8 Переліку. При застосуванні пункту 8 Переліку слід пам’ятати, що коло осіб (близьких родичів), на суми матеріальної допомоги у зв’язку з смертю яких немає нараховуються страхові внески, визначається ст. 9 Федерального закону від 12.01.96 N 8-ФЗ «Про поховання і похоронну справу «(чоловік, діти, батьки, усиновлені, усиновителі, рідних братів, рідні сестри, онуки, дідусь, бабушка);

— суми матеріальної допомоги (крім видів матеріальної допомоги, передбачених пунктами 7, 8 Переліку), сплачувані профкомитетом неосвобожденным головам, заступникам голови і членів профкома;

— суми, нараховані працівникові, з надання йому членам його сім'ї відповідних послуг, зокрема за оплатою екскурсій, подорожей, стаціонарного і амбулаторного обслуговування в медичних закладів, санаторно-курортного лікування, вартості путівок у будинки відпочинку і др.;

— витрати з оплати утримання працівників у дитячих дошкільних закладах державної і оздоровчих таборах, є російськими юридичними особами (що належать російським юридичних осіб), котрі мають на ведення відповідної роботи і здійснюють в території Російської Федерации;

— позики (безповоротні позички, кредити), і навіть суми, видані працівникові на погашення позик (зворотних позичок, кредитів), крім позичок і субсидій, передбачених законодавством Російської Федерации;

— вартість що передаються у власність працівника житла (в випадках, не передбачених законодавством Російської Федерації), промислових, продовольчих товарів хороших і другие;

— виплати харчування і проїзд, крім передбачених пунктами 11, 13 і 15 Перечня;

— вартість нагород в грошовому і натуральному вираженні, які присуджуються за призові місця у внутрішньозаводських змаганнях, оглядах, конкурсах і інших аналогічних мероприятиях;

— вартість харчування спортивних суддів, залучуваних до брати участь у спортивних соревнованиях.

Відповідно до Федеральним законом від 17 березня 1997 р. N 52-ФЗ «Про внесення і доповнень до статті 100 Закону Російської Федерації «Про державних пенсії Російській Федерації «в заробіток для обчислення пенсії охоплюють усі види виплат (доходу), здобутих у через відкликання виконанням роботи (службовими обов’язками), передбаченої статтею 89 Закону, куди нараховуються страхові внесок у Пенсійного фонду Російської Федерации.

Федеральний закон від 4 січня 1999 р. N 1-ФЗ.

" Про тарифи страхових внесків в.

Пенсійного фонду Російської Федерации,.

Фонд соціального страхування Російської Федерации,.

Державний фонд зайнятість населення Російської Федерації й у фонди обов’язкового соціального страхування на 1999 рік «.

Прийнято Державної Думою 18 грудня 1998 года.

Схвалено Радою Федерації 24 грудня 1998 года.

Стаття 1. Встановити на 1999 рік тарифи страхових внесків у Пенсійний фонд Російської Федерации:

Федеральним законом від 25 лютого 1999 р. N 37-ФЗ встановлено додатковий тариф страхових внесків у ПФР для роботодавців — організацій, які використовують працю членів льотних екіпажів повітряних судів цивільної авіації, у вигляді 14 відсотків від виплат, нарахованих на користь членів льотних екіпажів повітряних судів цивільної авіації, за всі підставах незалежно від джерела фінансування, включаючи винагороди за договорами цивільно-правового характеру, предметом що є виконання робіт і надання послуг: — для работодателей-организаций — у вигляді 28%; - для работодателей-организаций, зайнятих у виробництві сільськогосподарської продукції, — у вигляді 20,6% виплат в грошової и.

(чи) натуральному вигляді, нарахованих на користь працівників із всім підставах незалежно від джерела фінансування, включаючи винагороди за договорами цивільно-правового характеру, предметом якого є виконання робіт і надання послуг, і навіть з авторських договорами; - для індивідуальних підприємців, зокрема іноземних громадян, осіб без громадянства, котрі живуть Російської Федерації, і навіть приватних детективів, котрі займаються приватної практикою нотаріусів, пологових, сімейних громад корінних нечисленних народів Півночі, котрі займаються традиційними галузями господарювання, крестьянских.

(фермерських) господарств — у вигляді 20,6 відсотка доходу підприємницької або іншої з відрахуванням витрат, пов’язані з його витяганням; - для індивідуальних підприємців, які використовують спрощену систему оподаткування, — у вигляді 20,6 відсотка доходів, визначених з вартості патента.

Індивідуальні підприємці, зокрема іноземним громадянам, особи без громадянства, мешканці території Російської Федерації, приватні детективи, займаються приватної практикою нотаріуси, здійснюють прийом на трудовому договору чи виплачують винагороди по договорами цивільно-правового характеру, предметом якого є виконання робіт і надання послуг, і навіть з авторських договорами, сплачують страхові внесок у Пенсійного фонду Російської Федерації в розмірі 28% виплат в грошової і (чи) натуральному вигляді, нарахованих в користь працівників із всім підставах незалежно від джерел финансирования.

Родові, сімейні громади корінних нечисленних народів Півночі, займаються традиційними галузями господарювання, селянські (фермерські) господарства, здійснюють прийом на трудовому договору чи виплачують винагороди за договорами цивільно-правового характеру, предметом якого є виконання робіт і надання послуг, а також із до авторських договорів, сплачують страхові внесок у Пенсійного фонду Російської Федерації у вигляді 20,6% виплат в грошової і (чи) натуральної формі, нарахованих на користь працівників із всім підставах незалежно від джерела фінансування; - для адвокатів — у вигляді 20,6 відсотка виплат, нарахованих на користь адвокатів; - громадянам (фізичних осіб), здійснюють прийом на трудовому договору чи виплачують винагороди за договорами гражданскоправового характеру, предметом якого є виконання робіт і надання послуг, і навіть з авторських договорами, — у вигляді 28% виплат в грошової і (чи) натуральному вигляді, нарахованих на користь працівників із всім підставах незалежно від джерела фінансування; - громадянам (фізичних осіб), які працюють у трудовим договорами, і навіть одержують винагороди за договорами цивільно-правового характеру, предметом якого є виконання робіт і надання послуг, і навіть з авторських договорами, — у розмірі відсотка виплат, нарахованих на користь зазначених за всім підставах незалежно від джерел финансирования.

Постанова Конституційного Судна РФ.

від 24 лютого 1998 р. N 7-П.

Стаття 2. Встановити на 1999 рік тариф страхових внесків у Фонд соціального страхування Російської Федерації для работодателей-организаций і громадян (фізичних осіб), здійснюють прийом на трудовому договору, у вигляді 5,4% виплат в грошової і (чи) натуральному вигляді, нарахованих на користь працівників із всім підставах незалежно від джерел финансирования.

Стаття 3. Встановити на 1999 рік тариф страхових внесків у Державний фонд зайнятість населення Російської Федерації для работодателей-организаций у вигляді 1,5% виплат в грошової і (чи) натуральному вигляді, нарахованих на користь працівників із всім підставах незалежно від джерела фінансування, включаючи винагороди по договорами цивільно-правового характеру, предметом якого є виконання робіт і надання услуг.

Стаття 4. Встановити на 1999 рік для категорій платників і оподатковуваного бази щодо нарахування страхових внесків, переказаних у пунктах «а «- «р «ст. ст. 1 справжнього Федерального закону, тариф страхових внесків у фонди обов’язкового медичного страхування розмірі 3,6% (їх 0,2% в Федеральний фонд обов’язкового медичного страхования).

Зберегти 1999 року умови і Порядок сплати страхових внесків у фонди обов’язкового соціального страхування, які діяли 1998 году.

Стаття 5. Платники страхових внесків у Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Державний фонд зайнятість населення Російської Федерації й у фонди обов’язкового медичного страхування відповідність до справжнім Федеральним законом, перейшов сплату єдиного податку вмененный дохід окремих видів діяльність у відповідність до Федеральним законом «Про єдиному податку на вмененный дохід для певних видів діяльності «, сплачують страхові внески за ставками і як, встановлені зазначеним Федеральним законом.

Стаття 6. Від сплати страхових внесків у Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Державний фонд зайнятість населення Російської Федерації й у фонди обов’язкового соціального страхування освобождаются:

Про пільги зі сплати страхових внесків на обов’язкове медичне страхування див. лист Федерального фонду ЗМС від 9 лютого 1999 р. N 680/80;

1/И а) Організації будь-яких організаційно-правових форм у частині виплат, нарахованих за всі підставах незалежно від джерела фінансування, включаючи винагороди за договорами цивільно-правового характеру, предметом якого є виконання робіт і надання послуг, на користь працівників, є інвалідами I, II і III груп, і одержують пенсії по інвалідності відповідно до законодавством Російської Федерації; б) Загальноросійські громадські організації інвалідів (зокрема створені як союзи громадських організацій інвалідів), серед членів яких інваліди та його законні представники (із батьків, усиновителів, опікун, попечитель) становлять щонайменше 80%, їх регіональні і територіальні організації, і навіть організації (якщо чисельність інвалідів серед їхніх працівників становить менше 50%, які частка у фонді оплати праці - щонайменше 25%), статутний капітал якого повною мірою складається з вкладів зазначених громадських організацій, та молодіжні організації, єдиним власником майна яких є зазначені громадські організації; в) Індивідуальні підприємці, зокрема іноземним громадянам, особи без громадянства, мешканці території Російської Федерації, приватні детективи, займаються приватної практикою нотаріуси, адвокати, є інвалідами I, II і III груп, і отримують пенсії за інвалідністю відповідно до законодавством Російської Федерации.

Відповідно до Федеральним законом від 22 лютого 1999 р. N 36-ФЗ 1999 року від страхових внесків із плати суддів, прокурорів, слідчих і працівників митних органів, мають спеціальні звання, в ПФР звільнені федеральні суди, органи прокуратури й митні органы.

Про звільнення від страхових внесків з грошового забезпечення військовослужбовців, осіб пересічного і керівного складу органів внутрішніх справ, співробітників кримінально-виконавчої системи та федеральних органів податкової поліції в ФСС РФ, Державний фонд зайнятість населення РФ, фонди обов’язкового соціального страхування див. Федеральний закон від 22 лютого 1999 р. N 36-ФЗ.

Справжній Федеральний закон набирає чинності з його офіційного опубликования.

Для обліку розрахунків з внескам на соціальне страхування, у Пенсійний фонд, на медичне страхування й у Фонд зайнятості використовується пасивний рахунок 69 «Розрахунки із соціального страхуванню і забезпечення». Цей рахунок має субсчета:

1. «Розрахунки із соціального страхованию»,.

2. «Розрахунки по пенсійному обеспечению»,.

3. «Розрахунки з страхованию»,.

4. «Розрахунки за фондом занятости».

Нараховані цифру Фонд соціального страхування, Пенсійного фонду, в фонди обов’язкового соціального страхування й у Державний фонд зайнятості відносять в дебет трьох рахунків, куди віднесена нарахована оплата праці, й у кредит рахунки 69 «Розрахунки із соціального страхуванню і забезпечення». У цьому становлять таку бухгалтерську запис: Д 20, 23, 26 і других.

До 69, субрахунка 1, 2, 3,4.

Частина сум, нарахованих до Фонду соціального страхування й у Пенсійний фонд, використовується організацією з виплати працівникам відповідних посібників з тимчасової непрацездатності, вагітності і пологам, посібників на дитину і дітей й дуже далее.

Нарахування працівникам організації зазначених посібників оформляють наступній записом: Д 69, субрахунка 1 і 2.

До 70.

Решту сум відрахувань із соціального страхуванню перераховують до Фонду соціального страхування, відрахувань до Пенсійного фонду — у визначений Фонд, а відрахування на фонди соціального страхування й у Державний фонд зайнятості - на відповідні фонды.

Перерахування оформляють наступній бухгалтерської записом: Д 69, субрахунка 1, 2, 3, 4.

До 51.

Зазвичай нараховану оплату праці та відрахування на соціальні потреби відбивають по дебету рахунки 29 «Обслуговуючі виробництва та господарства» (з кредиту рахунків 70, 69, 67). Після закінчення місяці облікові на рахунку 29 витрати списують залежно наявних джерела фінансування з дебету рахунки 88 «Нерозподілена прибуток (непокритий збиток)» — у частині фондів споживання; 96 «Цільові фінансування й надходження» — рахунок коштів цільових надходжень та фінансування; 81 «Використання прибутку» — з допомогою що залишається у створенні прибыли.

1.7 Облік утримань з заробітної платы.

З нарахованої працівникам організації зарплати, оплати праці за угодами, договорами підряду і за сумісництвом виробляють різні утримання, які можна розділити на дві групи: — Обов’язкові, — Утримання з ініціативи организации.

Обов’язковими удержаниями є прибуткового податку, утримання в Пенсійного фонду РФ, по виконавчим листам і написам нотаріальних контор на користь юридичних і фізичних лиц.

З ініціативи організації через бухгалтерію з зарплати працівників може бути зроблено такі утримання: — Борг за працівником; - Раніше видані плановий аванс і, зроблені на межрасчетный період; - У погашення боргу підзвітним сумам; - Квартплата (за списками, представленим ЖКО підприємствам); - За змісту дитини на відомчих дошкільних установах; - За збитки, завданий виробництву; - За псування, нестачу чи втрату тих матеріальних цінностей; - За шлюб; - Грошові нарахування; - За товари, куплені в кредит; - Передплатна плату періодичних видань; - Членські профспілкові внески; - Перерахування стороннім організаціям, і до каси взаємодопомоги; - Перерахування в філії Ощадного банка.

Прибутковий податок стягується на прибуток працівників понад встановленого мінімуму зарплати за встановленими ставками, розміри яких залежать від суми дохода.

У сукупний прибуток, оподатковуваний, включають усе види доходів як в грошової, і натуральному вигляді. А доходи, отримані в натуральному вигляді, враховують у складі сукупного річного прибутку по державним регульованим цінами, а за її відсутності - по вільним (ринковим) цінами на дату отримання дохода.

У сукупний річний дохід не включаются:

— державні посібники, сплачувані відповідно до законодавством Російської Федерації, крім посібників з тимчасової непрацездатності (зокрема після виходу за хворою). У цьому до пособиям, яке підлягає оподаткуванню, ставляться також посібники з безробіттю і допомоги вагітним і родам;

— всі види пенсій, які призначають у порядку, встановленому пенсійним законодавством Російської Федерації, і навіть додаткові пенсії, сплачувані за умов добровільного страхування, включаючи пенсії, сплачувані з недержавних пенсійних фондов;

— всі види встановлених відповідно до законодавством Російської Федерації, законодавством суб'єктів Російської Федерації і рішеннями органів місцевого самоврядування компенсаційних виплат фізичних осіб в межах норм, затверджених законодавством, пов’язаних с:

— виконанням ними трудових обязанностей;

— переїздом працювати до іншої местность;

— відшкодуванням відрядних расходов;

— відшкодуванням шкоди, заподіяної ушкодженням здоровья;

— безплатним наданням житлових приміщень та комунальних услуг;

— оплатою вартості полагающегося натурального забезпечення і сум замість цього довольствия;

— звільненням работников;

— военнослужащих;

— відшкодуванням інших витрат. Суми зазначених виплат, перевищують встановлених норм, входять у оподатковуваний доход.

У законі РФ «Про прибутковий податок з фізичних осіб» визначено групи громадян, отримали декларація про зниження оподаткованого доходу п’ятикратного встановленого законом суми мінімальної місячної оплати праці, у наступних фізичних осіб: а) Героїв Радянського Союзу, і Героїв Російської Федерації, і навіть осіб, нагороджених орденом Слави трьох ступенів; б) учасників Громадянської і Великої Вітчизняної війн, бойових операцій захисту СРСР зі числа військовослужбовців, що проходили службу в військових частинах, штабах і в установах, входили до складу діючої армії, і колишніх партизанів; в) осіб вільнонайманий складу Червоної Армії, військово-морського флоту, органів внутрішніх справ СРСР і досягнення державної безпеки СРСР, займали штатні посади на військових частинах, штабах і в установах, які входили на склад діючої армії у період Великої Великої Вітчизняної війни, або осіб, які перебували у цей період містах, що у обороні яких зараховується цих осіб в вислугу років на призначення пенсії на пільгових умовах, встановлених для військовослужбовців частин діючої армії; р) инвалидов:

— Великої Вітчизняної войны;

— у складі військовослужбовців, стали інвалідами внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, отриманих при захисту СРСР, або у виконанні інших обов’язків військової служби, або внаслідок захворювання, що з перебуванням на фронті, із колишніх партизанів, і навіть інших категорій інвалідів, прирівняних по пенсійному забезпеченню до вказаних категоріям военнослужащих;

— у складі державних службовців, стали інвалідами внаслідок каліцтва чи іншого ушкодження здоров’я, отриманих ними у виконанні службовими обов’язками, й отримали у порядку одноразове посібник від государства;

— інвалідів з дитинства, і навіть інвалідів I і II групи; й дуже далее.

Сукупний дохід, отриманий налогооблагаемом періоді, зменшується на суму доходу, не перевищує кожний повний місяць, протягом якого отримано дохід, триразового встановленого законом суми мінімальної місячної оплати праці, у наступних фізичних осіб: а) батьків і подружжя військовослужбовців, загиблих внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, отриманих ними при захисту СРСР, Російської Федерації або за виконанні інших обов’язків військової служби, або померлих внаслідок захворювання, пов’язаної з перебуванням на фронті, і навіть батьків і подружжя державних службовців, загиблих у виконанні службовими обов’язками. Пільга надається виходячи з пенсійного посвідчення, у якому проставлено штамп «вдова (удівець, мати, батько) загиблого воїна «чи є відповідна запис, завірена підписом керівника установи, який виказав пенсійне посвідчення, і печаткою цієї наукової установи. Що стосується, якщо вказані особи є пенсіонерами, пільга надається на основі довідки про загибель військовослужбовця чи державного службовця, виданої відповідними державними органами. Подружжю військовослужбовців, загиблих при захисту СРСР, Російської Федерації або за виконанні інших обов’язків військової служби або померлих внаслідок захворювання, пов’язаної з перебуванням на фронті, і навіть подружжю державних службовців, загиблих у виконанні службових обов’язків, пільга дається лише у разі, якщо де вони вступив у повторний брак.

У фізичних осіб, не перелічених раніше сукупний прибуток, отриманий налогооблагаемом періоді, щомісяця уменьшается:

— у фізичних осіб, дохід яких впродовж року перевищив 10 000 рублів, — у сумі доходу на дворазовому розмірі встановленого законом мінімальної відстані оплати труда;

— у фізичних осіб, дохід яких впродовж року становить від 10 000 рублів 1 копійки до 30 000 рублів, — у сумі доходу на дворазовому розмірі встановленого законом мінімальної відстані оплати праці до місяці, в якому дохід, обчислений наростаючим результатом з початку року, не перевищив 10 000 рублів; у сумі доходу на розмірі одного встановленого законом мінімальної відстані оплати праці починаючи з місяці, у якому дохід, обчислений наростаючим результатом з початку року, перевищив 10 000 рублей;

— у фізичних осіб, дохід яких впродовж року перевищив 30 000 рублів, — у сумі доходу на дворазовому розмірі встановленого законом мінімального розміру оплати праці до місяці, у якому дохід, обчислений наростаючим результатом з початку року, не перевищив 10 000 рублів; у сумі доходу на розмірі одного встановленого законом мінімальної відстані оплати праці починаючи з місяці, у якому дохід, обчислений наростаючим результатом в початку цього року, перевищив 10 000 рублів, до місяці, у якому такий дохід не перевищив 30 000 рублів; починаючи з місяці, у якому дохід, обчислений наростаючим результатом з від початку року, перевищив 30 000 рублів, зменшення не производится.

У цьому особам пересічного і керівного складу органів внутрішніх справ Російської Федерації, співробітників установ органів кримінальновиконавчої системи, і навіть прирівняних до них категорій фізичних осіб сума податку з грошового забезпечення, інших грошових винагород і виплат, одержуваних ними на зв’язки Польщі з виконанням обов’язків служби органів внутрішніх справ, знижується гаразд і можна у розмірі, встановлюваних Урядом Російської Федерации.

Сукупний дохід, отриманий фізичними особами, у оподатковуваний період, зменшується на: а) суми доходів, перечисляемые за заявами фізичних осіб на благодійницькі цілі підприємствам, установам та організаціям культури, освіти, здоров’я та соціального забезпечення, частково чи повністю які фінансуються з відповідних бюджетів, суми страхових платежів, перелічені на протипожежне страхування, і навіть утримані Пенсійного фонду Російської Федерації; б) суми витрат утримання дітей і утриманців щомісяця в наступних пределах:

— у фізичних осіб, дохід яких впродовж року перевищив 10 000 рублів, — у сумі у дворазовому розмірі встановленого законом мінімального розміру оплати труда;

— у фізичних осіб, дохід яких впродовж року становить від 10 000 рублів 1 копійки до 30 000 рублів, — у сумі у дворазовому розмірі встановленого законом мінімальної відстані оплати праці до місяці, в якому дохід, обчислений наростаючим результатом з початку року, не перевищив 10 000 рублів; у сумі в одного встановленого законом мінімального розміру оплати праці починаючи з місяці, у якому дохід, обчислений наростаючим результатом з початку року, перевищив 10 000 рублей;

— у фізичних осіб, дохід яких впродовж року перевищив 30 000 рублів, — у сумі у дворазовому розмірі встановленого законом мінімальної відстані оплати праці до місяці, у якому дохід, обчислений наростаючим результатом з початку 2002 року, не перевищив 10 000 рублів; у сумі в одного встановленого законом мінімальної відстані оплати праці починаючи з місяці, у якому дохід, обчислений наростаючим результатом з початку року, перевищив 10 000 рублів, до місяці, у якому такий дохід не перевищив 30 000 рублів; починаючи з місяці, у якому дохід, обчислений наростаючим результатом початку року, перевищив 30 000 рублів, зменшення не производится.

Відрахування виробляються кожного дитини до 18 років, обожнює, і учня денний форми навчання — до 24 років, кожного іншого утриманці, котра має самостійного джерела дохода.

Цей лад зберігається кінця року, у якому діти досягли віку 18 років, студенти і люди учні - 24 років, соціальній та разі смерті дітей і иждивенцев.

У вдів (вдівців), самотніх батьків, опікунів чи опікунів, розлучених подружжя, не одержують аліменти утримання дітей, відрахування, передбачені абзацами другим — четвертим справжнього підпункту, виробляються у подвійному размере.

Зазначене зменшення оподатковуваного податком доходу виробляється обом подружжю, вдові (вдівця), одинокому батькові чи матері, опікунові чи попечителю, на змісті яких міститься дитина (утриманець), виходячи з письмового заяви і розповсюдження документів, підтверджують наявність дитини (иждивенца).

Зменшення оподатковуваного податком доходу фізичних осіб здійснюється з місяці народження дитину чи появи иждивенца.

За зменшення числа утриманців (крім випадків смерті) чи кожній появі в них самостійних джерел доходів протягом року відрахування на їхній вміст припиняються з місяці, наступного за місяцем, у якому число утриманців зменшилося або в них з’явився самостійний джерело доходу. в) суми, спрямовані фізичними особами, можуть бути забудовниками або покупцями, з їхньої письмовими заявами, представляемым зазначеними особами, у бухгалтерію підприємства, заклади, чи організації з місцеві основний роботи або у податковий орган за місцем постійного проживання, на нове будівництво або придбання житловий будинок, чи квартири, чи дачі, чи садового будиночка біля Російської Федерації, не більше пятитысячекратного розміру встановленого законом мінімальної відстані оплати праці, який обліковується за трирічний період, і навіть суми, створені задля погашення кредитів та відсотків із них, отриманих фізичними особами, у і інших кредитних організаціях із метою. Ці суми що неспроможні перевищувати розмір сукупного доходу фізичних осіб за зазначений период.

Дане положення не застосовується у випадках, коли оплата зазначених витрат за фізичних осіб виробляється підприємствами, установами i організаціями у своїх средств.

Надання такого відрахування фізичних осіб повторно не допускается.

Відомості про наданні такого відрахування повідомляються підприємствами, установами, організаціями та іншими роботодавцями до 1 березня року, наступного за звітним, в податковий орган за місцем їх перебування; р) суми, передані як добровільних пожертв в виборчі фонди кандидатів у депутати федеральних органів структурі державної влади, представницьких і виконавчих органів структурі державної влади суб'єктів Російської Федерації органів місцевого самоврядування, соціальній та виборчі фонди виборчих об'єднань. У цьому загальна сума неоподатковуваних добровільних пожертв в виборчі фонди кандидатів у депутати і виборчих об'єднань не може перевищувати під час виборів в федеральні органи структурі державної влади відповідно 10-кратного і 15-кратного мінімального місячного розміру оплати праці, встановленого законом, а під час виборів в представницькі і виконавчі органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації і органи місцевого самоврядування відповідно 5-кратного і 7-кратного мінімального місячного розміру оплати праці, встановленого законом.

Прибутковий податку з оподатковуваного сукупного доходу, отриманого 1999;го року, стягується у таких розмірах (інформація приведено за станом 17 квітня 1999 г.):

|Размер сукупного оподатковуваного | | |доходу, отриманого в |Ставка податку | |календарному році | | |До 30.000 рублів |12% | |Від 30.001 до 60.000 рублів |3.600 рублів + 15% з суми, | | |перевищує 30.000 рублів | |Від 60.001 до 90.000 рублів |8.100 рублів + 15% з суми, | | |перевищує 60.000 рублів | |Від 90.001 до 150.000 рублів |14.100 рублів + 35% з суми, | | |перевищує 90.000 рублів | |Від 150.001 і від рублів |29.100 рублів + 35% з суми, | | |перевищує 150.000 рублів | |З січня 2000 року на дохід |81.600 рублів + 45% з суми, | |від 300.001 карбованців і вище |перевищує 300.000 рублів |.

У разі виходу працівника у відпустку нараховані відпускні суми входять у оподатковуваний дохід у той час, де вони выплачены.

У аналогічному порядку обчислюється податку з нарахованих працівникам сум з коштів соціального страхування при тимчасової нетрудоспособности.

Утримання податку здійснюється з повного доходу, що підлягає оподаткуванню, незалежно від цього, виробляються чи від цього доходу якічи інші перерахування з розпорядження самого працівника, чи утримання по рішенням судових та інших органів, крім випадків перерахування за заявами працівників сум доходов.

Оподаткування доходів, одержуваних за місцеві основний роботи (служби, навчання). У плані, зазначеній у теперішньому розділі, підлягають обкладанню прибутковим податком будь-які доходи — у грошової і натуральному вигляді, одержувані фізичними особами поруч із доходами за місцем основний роботи (служби, навчання) від підприємств, установ, організацій чи інших роботодавців, в тому числі у випадках, коли фізична особа немає постійного місця работы.

Сукупний дохід, отриманий налогооблагаемом періоді, зменшується на суми документально підтверджених фізичними особами (крім осіб, не мають постійного місце проживання Російській Федерації) витрат, безпосередньо з витяганням доходу виконання ними робіт з цивільно-правовим договорами під час подачі декларації у податковий орган.

З доходів податок обчислюється і утримується выплачивающими їх фізичним особам підприємствами, установами i організаціями щомісяця із загальною суми доходу фізичних осіб, отриманого початку календарного року, за ставками, зазначених у пункті 18 справжньої Інструкції, з заліком (якщо виплата доходу виробляється неодноразово) раніше утриманої суми налога.

У аналогічному порядку виробляється літочислення податку іншими роботодавцями, зокрема фізичними особами, зареєстрованими у ролі підприємців, нотаріусами, що займаються приватної практикою, і іншими особами, із доходів, виплачуваних ними фізичних осіб за виконані роботи з підставі ув’язнених договоров.

У нещасних випадках, коли фізична особа немає основним місцем праці та інших джерел доходів, окрім однієї, то, при обчисленні податку джерело виплати доходу виробляє зменшення доходу на встановлені законом відрахування на підставі заяви платника, відповідних документів, підтверджують декларація про пільги і відрахування, і навіть трудовий книжки.

Приклад. Фізична особа є пенсіонером, учасником Великої Великої Вітчизняної війни. По найму спрацьовує та інших доходів крім пенсії не має. У 1995 року одержав дивіденди з акцій від Фінансовій компанії, у сумі 250 000 рублів. Мінімальна місячна оплата праці законодавством встановлена у розмірі 20 500 рублів. Компанія виходячи з представлених ним документів исчислит прибутковий податок з доходу 147 500 рублів [250 000 — (20 500×5)].

Утримання по виконавчим листам.

Відповідно до Часовий інструкцією (12) основою утримання аліментів є виконавчі листи, а за її втрати — дублікати цих аркушів, і навіть письмова заява громадян про добровільної сплаті алиментов.

Що Надійшли в бухгалтерію організації виконавчі листи реєструють у спеціальній журналі і зберігають як бланки суворої звітності. Про вступі виконавчих документів повідомляє судовому виконавцеві і взыскателю.

У письмових заявах працівників організації про добровільної сплаті аліментів зобов’язані вказати такі дані: прізвище, ім'я, по батькові заявника і одержувачів аліментів, дату народження цих діток або інших, на зміст яких стягуються аліменти, адресу особи, який отримувати аліменти, розмір аліментів (утримання неповнолітніх дітей у твердій грошовій сумі чи розмірі: на 1 дитини — ¼, на 2 дітей — 1/3, на 3 дітей і більше — 50% заробітку (доходу), але з менш суми, встановленої законодавством, але в зміст що потребують допомоги батьків, подружжя, інших — у твердій грошовій сумме).

Якщо працівник, який, добровільно сплачуючи аліменти, подала заяву про яке припинення стягнення чи змінив місце роботи, організація повинна повідомити до суду з місцеві перебування організації та взыскателя про яке припинення взыскания.

Стягнення аліментів виробляється з усіх видів прибутку і додаткового винагороди, як у основний, і по совмещаемой роботі, з дивідендів, посібників з державного соціального страхування, сум, виплачуваних в відшкодування збитків у зв’язку з втратою працездатності внаслідок каліцтва чи іншого ушкодження здоровья.

Аліменти не стягуються з сум матеріальної допомоги, одноразових премій, компенсаційних виплат до праці у шкідливих і екстремальних умовах та інших виплат, не які мають постійних характер.

Утримання сум аліментів бухгалтерія зобов’язана в тесение 3 днів із дня виплати зарплати видати стягувачеві особисто з каси, перевести по пошті акцептованим платіжним дорученням (з зарахуванням витрат за перекладу на взыскателя) чи перерахувати з цього приводу взыскателей за депозитними вкладами у відділення Ощадного банку виходячи з письмового заяви заявника. Якщо адресу заявника невідомий, то утримані суми перераховують на депозитний рахунок народної суду з місцеві перебування организации.

Утримання за заподіяний матеріальний ущерб.

Матеріальна відповідальність працівників за збитки, заподіяний організації, передбачається КЗоТом РФ.

Робітники та службовці, винних у заподіянні підприємству, установі, організації шкоди, несуть матеріальну відповідальність тільки за наявності прямого дійсного шкоди. Матеріальна відповідальність, зазвичай, обмежується певної частини заробітку робітника чи службовця і повинна перевищувати повного розміру заподіяного, крім випадків, передбачених законодавством Союзу ССР.

Не допускається покладання на працівника матеріальну відповідальність за збитки, який виникла у результаті нормального производственногосподарського риска.

Робочий чи службовець, заподіяла збитки, може добровільно відшкодувати її майже повністю чи частково. Зі згоди адміністрації підприємства, установи, організації працівник може передати для відшкодування заподіяної шкоди рівноцінне майно чи виправити поврежденное.

Відшкодування шкоди виробляється незалежно від залучення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальною відповідальності за дію (бездіяльність), яким заподіяно збитків підприємству, установі, организации.

Розрізняють повну обмежену матеріальну ответственность.

Повна матеріальна ответственность.

Робітники та службовці несуть матеріальну відповідальність у розмірі шкоди, заподіяної з вини підприємству, установі, організації, в наступних случаях:

1) як між працівником підприємством, установою, організацією укладено письмовий договору про прийнятті він працівником повної матеріальну відповідальність за межі не забезпечення схоронності майна України та інших цінностей, переданих йому для зберігання або й інших целей;

2) коли майно та інші цінності отримано працівником під звіт по разової доручення чи з іншим разовим документам;

3) коли збитки заподіяно діями працівника, що містять ознаки діянь, переслідуваних у кримінальній порядке;

4) коли збитки заподіяно працівником, що перебували в нетверезому состоянии;

5) коли збитки заподіяно нестачею, навмисним знищенням чи навмисної пристрітом матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), у цьому числі за її виготовленні, і навіть інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в пользование;

6) як у відповідно до законодавства Союзу РСР на працівника покладено повна матеріальна відповідальність за збитки, заподіяний підприємству, установі, організації у виконанні трудових обязанностей;

7) коли збитки заподіяно не у виконанні трудових обязанностей.

Письмові угоди про повною матеріальною відповідальності може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівниками (досягли 18-річного віку), які займають посади або які виконують роботи, безпосередньо пов’язані зі збереженням, обробкою, продажем (відпусткою), перевезенням чи застосуванням у процесі виробництва переданих ним вартостей. Перелік таких посад та виконання робіт, і навіть типовий договору про повної індивідуальної матеріальну відповідальність затверджуються гаразд, визначеному Радою Міністрів СССР.

При спільному виконанні робітниками та представниками окремих видів робіт, що з зберіганням, обробкою, продажем (відпусткою), перевезенням чи застосуванням у процесі виробництва переданих ним вартостей, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти ним договору про повною матеріальною відповідальності, може вводитися колективна (бригадна) матеріальна ответственность.

Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність встановлюється адміністрацією підприємства, установи, організації з узгодження з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації. Письмовий договору про колективної (бригадній) матеріальну відповідальність полягає між підприємством, установою, організацією та всіма членами колективу (бригады).

Перелік робіт науковців, і під час яких може вводитися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, умови його застосування, і навіть типовий договору про колективної (бригадній) матеріальну відповідальність затверджуються Державний комітет СРСР з праці й соціальних питаннях що з ВЦСПС.

Перелік робіт науковців, і під час яких може вводитися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність і Типовий договору про колективної (бригадній) матеріальну відповідальність затверджені постановою Госкомтруда СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 14 вересня 1981 р. N 259/16−59.

Обмежена матеріальна ответственность.

За збитки, заподіяний підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов’язків, робітники і службовці, з вини яких заподіяно збитків, несуть матеріальну відповідальність у вигляді прямого дійсного шкоди, але з понад третину свого середнього місячного заробітку, окрім тих випадків, котрим актами законодавства Союзу РСР встановлені інші межі матеріальної ответственности.

За псування або винищення через нехлюйство матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), зокрема за її виготовленні, робітники і службовці несуть матеріальну відповідальність у вигляді заподіяної з вини шкоди, але з понад дві третини свого середнього місячного заробітку. У тому ж розмірі робітники і службовці несуть матеріальну відповідальність за псування або винищення через нехлюйство інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в пользование.

Керівники підприємств, установ, організацій та заступники, а також керівників структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники несуть матеріальну відповідальність у вигляді заподіяної з вини шкоди, але з понад свого середнього місячного заробітку, якщо збитки підприємству, установі, організації заподіяно зайвими на грошові виплати, неправильної постановкою обліку, і зберігання матеріальних чи грошових цінностей, неприйняттям необхідних заходів для запобіганню простоїв, випуску неякісної продукції, розкрадань, нищення і псування матеріальних чи грошових ценностей.

Службові особи, винних у незаконному звільненні чи перекладі працівника в іншу роботу, несуть матеріальну відповідальність за збитки, заподіяний підприємству, установі, організації у зв’язки України із оплатою під час вимушеного прогулу чи час виконання нижеоплачиваемой роботи, в розмірі чи більше трьох місячних окладів посадової особи. Суд покладає на посадова особа обов’язок відшкодувати зазначений збитки, якщо звільнення чи переклад зроблено із явним порушенням закону або якщо адміністрація затримала виконання рішення суду України чи вищого гаразд підпорядкованості органу про відновлення працівника на работе.

Визначення розміру збитків та порядок його возмещения.

Розмір заподіяної підприємству, установі, організації шкоди визначається по фактичним втрат, підставі даних бухгалтерського обліку, з балансову вартість (собівартості) матеріальних цінностей з відрахуванням зносу за встановленими нормам.

При розкраданні, недостачу, навмисне знищення чи навмисної псування тих матеріальних цінностей збитки визначається за державними роздрібним цінами, а випадках, коли роздрібні ціни на всі матеріальних цінностей нижче оптових цін, — по оптовим цінами. За відсутності даний вид матеріальних цінностей роздрібних цін збитки визначається за цінами, исчисленным гаразд, установлюваному Державний комітет СРСР з ценам.

Законодавством Союзу РСР може бути встановлений особливий порядок визначення розміру що підлягає відшкодуванню шкоди, зокрема в кратному обчисленні, заподіяної підприємству, установі, організації розкраданням, навмисної пристрітом нестачею чи втратою окремих видів майна України та інших цінностей, у випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує його номінальний размер.

Розмір возмещаемого шкоди, заподіяної з вини кількох працівників, визначається кожного з їх із урахуванням міру провини, виду та краю матеріальної ответственности.

Відшкодування шкоди у вигляді, не перевищує однієї третини середнього місячного заробітку, проводиться у разі розпорядженню адміністрації підприємства, установи, організації через з зарплати працівника. Розпорядження адміністрації має зроблено пізніше двох тижнів від дня виявлення заподіяної працівником збитків та звернене виконання не раніше днів з повідомлення його працівникові. Якщо працівник незгодний із вирахуванням або його розміром, трудову суперечку за заявою у порядку, передбаченому законодавством. У більшості інших випадках відшкодування збитків виробляється шляхом пред’явлення адміністрацією позову в районний (міської) народний суд.

Утримання з нарахованої зарплати відбивають по дебету рахунки 70 «Розрахунки з персоналом з праці» і кредиту счетов:

68 «Розрахунки з бюджетом» (у сумі прибуткового налога),.

69 «Розрахунки із соціального страхуванню і забезпечення», субрахунок 2 «Розрахунки по пенсійному забезпеченню» (у сумі обов’язкових страхових внесків з громадян, у Пенсійний фонд розмірі 1%),.

28 «Шлюб у виробництві» (у сумі утримань з винуватців брака),.

73 «Розрахунки з персоналом по іншим операціям» (у сумі за товари, продані кредит, з позик банків, за представленими позикам, на суми, стягнені на відшкодування нестач, сплачених штрафов),.

76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами» (на суми по виконавчим документам), інших счетов.

Облік розрахунків з відшкодуванню матеріальних збитків здійснюють на активному рахунку 73 «Розрахунки з персоналом по іншим операціям», субрахунок 3 «Розрахунки з відшкодування матеріального ущерба».

У дебет рахунки 73 відносять суми, підлягають стягненню з винних осіб, з кредиту рахунків 84 «Нестачі і причини цінностей» (на балансову вартість саме ті і зіпсованих цінностей), рахунки 83 «Доходи майбутніх періодів» (на відмінність між балансовою вартістю зазначених цінностей і сумою, стягуваної з винних осіб, — зазвичай, ринкової вартістю), рахунки 28 «Шлюб у виробництві» (за втрати від шлюбу продукції) і другим.

За кредит рахунки 73, субрахунка 3, відбивають погашення сум матеріального шкоди в кореспонденції зі счетами:

50, 51 — у сумі внесених платежей,.

70 — у сумі утримань з заробітної платы,.

26 — на суми, котрі за рішенню суду неможливо знайти стягнено з винної особи за його неплатежеспособности.

Збитки, заподіяний підприємству, установі, організації з вини керівників держави і їхніх заступників, відшкодовується вони за розпорядженню вищого гаразд підпорядкованості органу з повним дотриманням правил статті 15 справжнього Положения.

Стягнення з керівників підприємств, установ, організацій та заступників матеріальних збитків через суд знову проводиться у разі позову вищестоящої гаразд підпорядкованості органу чи з заяві прокурора.

1.8 Кореспонденція рахунків за операціями нарахування зарплати, інших виплат і удержаниям з нарахованих выплат.

|№ пп|ОПЕРАЦИИ |Дебет |Кредит | |1 |2 |3 |4 | |1 |Нарахована вести робочим | | | | |основного і допоміжного |20,23,43,4|70 | | |виробництва, і навіть зайнятим збутом и|4 | | | |реалізацією продукції | | | |2 |Нарахована вести працівникам | | | | |управління загальновиробничого і |25,26,29 |70 | | |загальногосподарського призначення, і навіть| | | | |обслуговуючих виробництв і господарств | | | |3 |Нарахована вести працівникам,| | | | |зайнятим підготовкою і придбанням |10,12,08,3|70 | | |матеріалів, капітальними вкладеннями, |0 | | | |некапитальными роботами | | | |4 |Нарахована вести по | | | | |операціям вибуття основних засобів, |47,48 |70 | | |нематеріальних активів і матеріалів | | | |5 |Нарахована вести робочим, | | | | |зайнятим виправленням шлюбу |28 |70 | |6 |Нараховано доходи (дивіденди) |81,86,88 |70 | | |працівникам від участі у організації | | | |7 |Нараховано виплати працівникам з допомогою |96 |70 | | |коштів цільового фінансування | | | |8 |Нараховано страхові внески органам |20,23,43,4| | | |соціального страхування, у Пенсійний |4,25,26,29| | | |фонд, до соціальних фондів медичного страхования|, 10,12,08,|69 | | |і зайнятості |30,47,48,2| | | | |8,81,86,88| | | | |, 96 | | |9 |Нараховано працівникам посібники з |69 |70 | | |тимчасової непрацездатності | | | |10 |Перераховано для погашення заборгованостей| | | | |по відрахувань на соціальні потреби |69 |51 | |11 |Утримані з нарахованої заробітної | | | | |плати й на інших виплат прибутковий |70 |68,69,762| | |податок, утримання Пенсійного фонду, по| |8,73 | | |виконавчим листам, з винуватців | | | | |шлюбу, з відшкодування матеріального | | | | |шкоди | | | |12 |Видана вести працівникам і | | | | |зроблено перерахування з рахунку |70 |50,51,52 | | |банку | |55 | |13 |Видано працівникам гаразд | | | | |натуральної оплати матеріали і готовая|70 |48,46 | | |продукція за цінами реалізації | | | |14 |Списана собівартість матеріалів і | | | | |готової продукції, виданих у порядку |48,46 |10,40 | | |натуральної оплати | | | |15 |Перераховано на рахунки депонентів не |70 |76 | | |видана вчасно вести | | | |16 |Погашена депонентская заборгованість |76 |50 | |17 |Погашена заборгованість по |76 |50,51 | | |виконавчим листам | | | |18 |Утримана вартість послуг, наданих | | | | |працівникам допоміжними цехами |89 |70 | |19 |Утримана вартість продукції або | | | | |послуг, відпущених працівникам |70 |29 | | |обслуговуючими виробництвами і | | | | |господарствами | | | |20 |З рахунків в російських банках проведено оплати | | | | |праці; оплата дивідендів |70 |51,52,55 | | |(работникам-акционерам) | | |.

2. ПРАКТИЧНА ЧАСТЬ.

ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ.

| | | |Прови |одка | |№ пп|Содержание операції |Сума | | | | | | |Д |До | |1 |2 |3 |4 |5 | |1 |Нарахована вести | | | | | |працівникам основного виробництва |18 100 |20 |70 | |2 |Нарахована вести | | | | | |працівникам допоміжного |15 000 |23 |70 | | |виробництва | | | | |3 |Нарахована вести | | | | | |персоналу загальновиробничого |6200 |25 |70 | | |призначення | | | | |4 |Нарахована вести | | | | | |працівникам управління |4700 |26 |70 | |5 |Нарахована оплата праці, пов’язана |90 |28 |70 | | |з виправленням шлюбу | | | | |6 |Нарахована вести | | | | | |працівникам зайнятим збутом і |1000 |43 |70 | | |реалізацією продукції | | | | |7 |У касу повернуто зайве |300 |50 |70 | | |витрата | | | | |8 |Нараховано суми оплати праці |1700 |76 |70 | | |працівникам інших підприємств | | | | |9 |Нарахована оплата праці з допомогою | | | | | |резерву виробничих витрат |800 |89 |70 | | |і платежів | | | | |10 |Сума збитків шлюбу утримана з |700 |76 |28 | | |винуватців цих втрат | | | | |11 |Виплачено з каси заробітна |2000 |70 |50 | | |плата працівникам підприємства | | | | |12 |Вжиті утримання з | | | | | |зарплати: прибутковий налог|3300 |70 |68 | | |і відрахування на Пенсійного фонду | | | | |13 |З підзвітного особи утримана сума| | | | | |з зарплати |400 |70 |71 | | |неповерненого авансу | | | | |14 |Утримана з зарплати сума| | | | | |за нестачу чи з винних осіб |100 |70 |73 | |15 |Вжиті відрахування з | | | | | |зарплати платежів за |2200 |70 |76 | | |комунальних послуг на користь | | | | | |інших організацій | | | | |16 |Видана вести їх каси |200 |70 |50 | |17 |Нарахована оплата праці за | | | | | |операціям що з заготівлею |1000 |12 |70 | | |МБП | | | | |18 |Утримана з зарплати сума| | | | | |утримання профспілкових внесків |700 |70 |76 | |19 |Видано аванс з каси |2000 |70 |50 | |20 |Утримана вартість послуг наданих| | | | | |працівникам допоміжних цехів |6000 |70 |23 |.