Диалектика ринкового рівноваги

Диалектика ринкового рівноваги

Равновесие ринку праці.

Заключение

контракту між найманцем і роботодавцем це угоду з купівлі-продажу робочої сили в, праці, або здібностей до праці - це договору про вступ у процес купівлі-продажу результатів праці найманого работника.

Заработная плата найманого працівника це плату абстрактний працю чи спроможність до праці - це Плата конкретні результати праці найманого працівника, результати, очікувані роботодавцем, котрий іноді оговариваемые в контракті. А якщо ж результати праці працівника відповідають очікуваним чи обумовленим 10 в контракті - плати може і не, може бути штрафні санкции.

На ринку праці продаються результати праці найманих працівників, результати, об'єкти, куплені роботодавцями за зарплатню найманих работников.

Но результатом безпосереднього праці найманого працівника є чи інший товар (навіть якщо це послуга чи напівфабрикат товару, продаваного роботодавцем). Тобто сутність ринку праці відбивається тієї ж формулою (Т — Д), як і ринку звичайних товаров.

Чем у такому разі відрізняється ринок праці з ринку звичайних товаров?

Если в відношенні ринку звичайних товарів можна казати про національному і світовому ринку, то, враховуючи, місце роботи найманого працівника може бути задалеко від місця його проживання, і навіть, маю на увазі, основна маса найманих працівників роками, нерідко десятиліттями, котрий іноді довічно продає результати своєї праці одному й тому роботодавцю, і навіть, маю на увазі, що маса угод купівлі-продажу результатів праці незрівнянно більші маси контрактів про вступ у процес купівлі-продажу результатів праці найманого працівника, беручи до уваги це, можна стверджувати, що масштаби ринку праці, в основному, збігаються з масштабами підприємства, відбувається купівля-продаж результатів праці найманого работника.

И якщо спробувати дати визначення поняття «ринок праці», маю на увазі підприємства з всі форми власності, і навіть, маю на увазі, головним результатом праці товаровиробника є виробництво прибутку, і навіть, маю на увазі, що що у процесі виробництва роботодавець, є також членом колективу — то поняття «ринок праці» у найбільш узагальненому вигляді є нічим іншим, як процес розподілу виробленої трудовим колективом прибыли.

А рівновагу ринку праці - (народження ринком праці рівноважних, об'єктивних цін безпосереднього праці, або, що таке саме, цін результатів безпосереднього праці працівників) — не що інше, як розподіл виробленої трудовим колективом прибутку на відповідність до об'єктивної величиною вартості безпосереднього праці кожної робочої сили в, що у виробництві цієї прибыли.

Равновесие ринку праці визначається еквівалентністю обміну безпосередньої форми праці на грошову форму.

Состояние тієї частини ринку праці, де полягають контракти між найманими працівниками і роботодавцями, безсумнівно, впливає формування цін безпосереднього праці працівників. Але ніяке стан, як цього чинника, і таких чинників, як бойовитість профспілок, активність страйкового руху, розвиненість державних інституцій соціального захисту нездатна сформувати котрі народжують еквівалентність обміну повноцінність ринку труда.

Полноценность ринку праці як і, як і ринку звичайних товарів визначається двома основними условиями.

И також одна з них — якісне, інше — количественное.

Количественное умова повноцінного ринку праці нічим не відрізняється від кількісного умови формування повноцінного ринку звичайних товарів. Це обмеженість мінімального кількості суб'єктів процесу купли-продажи.

Понятно, якщо має місце абсолютний монополізм роботодавця купівля результатів праці найманих працівників, це порушення кількісного умови формування повноцінного ринку праці. Це і ті умови, де процес ціноутворення результатів праці найманого працівника визначається субъективнопсихологическими законами. Собівартість її праці найманого працівника у тих умовах формується відповідно до суб'єктивними величинами вартостей, тобто. відповідно до суб'єктивними уявленнями роботодавця вартість цього труда.

Возможность порушення еквівалентності обміну безпосереднього праці найманого працівника на його зарплатню народжується завдяки тому, що роботодавець має можливість завищувати ціну свого праці та занижувати ціну безпосереднього праці найманого работника.

То є першої причиною нееквівалентності обміну ринку праці є монополізм работодателя.

Чем ж визначається монополізм работодателя?

Сущность приватної собственности По найбільш зараз поширеній думці під приватною власністю розуміються всі види недержавної собственности.

Но некоректність цього визначення очевидна, якщо розглянути власність, наприклад, фізичної особи у плані відповіді питання — ким створюється прибуток із цієї власності (прибуток, создающаяся у вигляді цієї власності і яка надходить розпорядження власника), самим власником мул, наприклад, найманим работником.

Понятно, що у залежність від тієї чи іншої відповіді, один і той ж явище — власність фізичної особи розпадається на два настільки істотно які різняться один від друга явища, що з них повинен мати своє название И вони теж мають их.

Собственность фізичної особи, прибуток, із якої створюється самим власником, не що інше, як особиста чи індивідуальна собственность.

Собственность, прибуток із якої створюється рабом чи найманцем не що інше, як приватна собственность.

То є держава й особиста, і приватна власності, по-перше, поняття, відбивають не юридичні, а політико-економічні властивості власності фізичної особи. Юридичного сенсу ці поняття не имеют.

А по-друге, ці види власності мають функціональний характер. Тобто власність фізичної особи при одних обставин може виконувати функції особистої власності, за інших — ця сама власність, а частіше лише значна її частина (засоби виробництва) може виконувати функції приватної собственности.

Если, наприклад, фермер все своє прибуток виробляє своєю працею, незалежно від величини обладаемых нею засобів виробництва, з яких він робить цю прибуток, всі є його особистою чи індивідуальної собственностью.

И якщо ціна виробленого фермером товару сформована за умов повноцінного ринку, і тому відповідає об'єктивної величині вартості цього товару, то, отже, і безпосереднього праці фермера, прибуток відповідає об'єктивної величині вартості втіленої у цей товар його безпосереднього труда.

Если ж фермер, використовуючи найманої праці, спромігся на прибуток більше відповідної об'єктивної величини вартості втіленої у товарі свого праці з допомогою те, що у цю прибуток входить ціна безпосереднього праці найманого працівника, відповідна об'єктивної величині вартості цієї роботи, то цьому випадку частину його коштів виробництва виконують функції приватної собственности.

Причем неважливо, як власник розпоряджається ціною праці найманого працівника: привласнює чи якусь значна її частина, чи цілком виплачує найманому працівникові. Для визначення поняття «приватний власник» важливо, як і власністю, і прибутком, із неї розпоряджається сам собственник.

Собственность фізичної особи ділиться на індивідуальну приватну у тій пропорції, в який прибуток, із цієї власності ділиться, відповідно, на ціну безпосереднього праці власника коштів виробництва та ціну безпосереднього праці найманих работников.

Собственность юридичної особи він може виконувати функції індивідуальної та приватної собственности.

Например, якщо товариство організовано в такий спосіб, що, власне, його власником є вузьке коло осіб, власників контрольного пакети акцій, які визначають всю економічну політику суспільства, включаючи визначення як ціни своєї праці, так ціни праці решти працівників. Інші ж працівники, як і мають певна кількість акцій, немає, проте, ніякої можливості впливу формування економічної політики нашого суспільства та тому за суті, є найманими працівниками цієї кооперації приватних собственников.

Функции особистої і приватної власності може виконувати форма власності, що мала місце у про соціалістичних країнах, що й засобами виробництва, і прибутком, із них як частку своєї особистої власністю розпоряджалася невеличка купка вищих державних чиновників. Решта трудящі власне були найманими працівниками тієї свого роду кооперації приватних собственников.

То є так звані соціалістичні країни, замість гаданого знищення приватної власності, породили саму потворну її форму — приватну власність з найбільшу кількість найманих працівників і найменшим кількістю власників коштів производства.

Сущность приватної власності коштом провадження з позиції запропонованої читачеві теорії вартості окреслюється частина власності фізичного чи юридичної особи, з якої найманими працівниками створюється прибуток (ціна їхньої особистої праці), тільки п’яту частину якої (зазвичай) вони одержують у як оплата їх праці. Інша частина відчужується власником (неважливо, існують корисливі спонукання) з допомогою свого монопольного права (права власника) розпоряджатися створеної найманими працівниками прибылью.

Эффективнейшая форма собственности Происходящая в процесі розвитку людства зміна одне одним форм власності коштом виробництва, визначається й не так тим, кожна наступна форма власності у соціальному плані більш приваблива, тобто. передусім більш справедлива в розподілу доходу, а й тим, кожна наступна форма власності економічно більш эффективная.

Уровень якості праці товаровиробників з формою власності вище, ніж в інших, чому цей товаровиробник конкурентоспроможнішим, як і визначає або руйнування товаровиробників коїться з іншими формами власності, чи їх перехід — через революції чи еволюційні соціально-політичні процеси — до новій формі собственности.

Поэтому повноцінний ринок, однією з головних умов якого служить наявність конкуренції між товаровиробниками, неминуче веде людство шляхом народження дедалі досконаліших форм собственности.

Причем, вдосконалення форм власності рухається шляхом відмови роботодавців від стимуляції найманого працівника у вигляді «батога». Удосконалення іде у відповідність до відомими теоріями: людські стосунки, управління через співучасть, гуманізації праці та т.д.

То є вдосконалення рухається шляхом створення умов зацікавленості найманих працівників у високоякісному праці через створення хоча б видимості співволодіння засобами виробництва та рівноправного компаньонства роботодавців з найманими працівниками, через створення хоча б видимості справедливого розподілу доходів між членами колективу.

То є це такий традиційний напрямок вдосконалення форм власності, яка може, в кінцевому підсумку, не народити форму власності зі справжнім совладением використовуваних колективом коштів виробництва усіма її членами, зі справді рівноправними компаньонскими стосунками між усіма членами трудового колективу, форму власності, яка виключає приватну власність і найманий труд.

И таку форму власності вже рождена.

Это так звана власність працівників, яка що тільки досить далекою від досконалості своїм внутрішнім організаційної структури, і тому поки що не породжує повноцінного ринку праці, але її, проте, у такому недосконалому стані досить успішно конкурує з приватною формою власності. У наприклад, власність працівників існують вже більш 20-ти років, вже витиснула понад десять% товаровиробників з приватною формою собственности.

Рожденная американським економістом і юристом Луїсом Кесло власність працівників, знищуючи розподіл членів колективу власників коштів виробництва та найманих працівників, відкриває можливість організувати ринок праці цьому підприємстві в такий спосіб, що він задовольняв основному кількісному умові формування повноцінного ринку труда.

То є дає можливість виключити суб'єктивно односторонній спосіб формування ціни праці працівників даного предприятия.

Уничтожение розподілу членів колективу власників коштів виробництва та найманих працівників є юридичною основою формування об'єктивних величин вартостей їхнім виокремленням трудовий колектив робочих сил.

Основной юридичний сенс поняття «власник коштів виробництва», залежить від можливості власника управляти своїм підприємством, тобто. визначати його економічну політику, розподіляти вироблену підприємством прибуток, визначати ціну, своїм праці, і вартість праці найманих работников.

Несовершенство приватної власності коштом виробництва залежить від того, у цьому разі можливість керувати підприємством, переважно, або купується, або передається у спадок. Що часто, особливо тоді наслідування, не забезпечує те, що цими підприємствами управляють найбільш здатні до цього виду діяльності люди.

Собственность ж працівників, (яку за ширшому поширенні можна буде потрапити називати народної формою власності), дає можливість організовувати конкурсний добір управляючих, що у значною мірою підвищує якість управління підприємством.

Несовершенство приватної власності визначається і тих, у цьому разі принципі не може бути гарантована можливість формування об'єктивних величин вартостей їхнім виокремленням колективного товаровиробника робочих сил, т.к. у разі має місце суб'єктивно односторонній процес створення вартостей робочих сил.

Тогда як об'єктивні величини вартостей всіх товарів, включаючи робочої сили, може бути сформовані лише за допомогою «боротьби» суб'єктивних протилежностей системи «покупець — товаровиробник», а її ринку праці має вигляд системи «роботодавець — робоча сила».

На підприємстві ж із власністю працівників, при певної організаційну структуру цієї форми власності, всі члени колективу, усвідомлюючи себе співвласником підприємства, може мати, з одного боку, суб'єктивну позицію роботодавця, з інший — робочої сили в. До того ж перехід до народного формі власності дає можливість організувати товарно-дененжные взаємини усередині підприємства між усіма її виробничими подразделениями.

Необходимость переходу від адміністративних взаємозв'язків між підрозділами підприємств до ринковим залежить від того, що тільки у такий спосіб можна виробничих бюрократів (адміністративних працівників) перетворити на людей, що у высокопроизводительном праці підрозділів, і підприємства у целом.

С початку ХХ століття ведуться на наукові розробки у сфері психології управління виробництвом. Створено десятки теорій, тисячі статей і монографій, десятки тисяч рекомендаций.

Но всі ці могутня наукова хвиля розсипається і вмирає, ледь зіткнувшись з виробничої бюрократией.

И це природно, т.к. все рекомендації націлені створення мотивацій для безпосередньо які виробляють продукцію работников.

У адміністративних ж працівників стимул на впровадження наукових розробок на управління виробництвом один — додаткова біль голови, т.к. і вони (а чи не вищої ланки управлінців) повинні створити умови, що б мотивацію работников.

Понятно, в цій ситуації навіть дуже блискучі ідеї підвищенню продуктивності праці приречені на забвение.

Необходимость початку ринковим взаємозв'язкам між підрозділами підприємств особливо очевидна ми, в России.

Управляемая бюрократією економіка нашої держави, не витримала конкуренції з керованої ринком економікою США. У зв’язку з ніж, ми відмовилися від адміністративних взаємозв'язків між підприємствами, і перейшли до рыночным.

Руководители підприємств — вчорашні бюрократи, сьогоднішні власники підприємств — перетворилися на економістів, підраховує прибутків і збитки, піклуються про підвищенні продуктивність праці у своїх предприятиях.

Переход до ринкових відносин між підрозділами підприємств, і навіть організація зарплати управляючих підрозділів у вигляді відсотка від прибутку підрозділи перетворить виробничих бюрократів в економістом, підраховує прибутків і збитки, що у підвищенні продуктивність праці, зокрема і з допомогою впровадження передових наукових розробок у галузі психології управління производством.

Главным моментом внутрішньої організаційної структури форми власності, здатної забезпечити розподіл доходів між членами колективу в відповідність до трудовим внеском у виробництві цього доходу, є ринкові відносини між всіма підрозділами даного предприятия.

Организация ринкових відносин всередині підприємств між всіма його виробничими підрозділами разом із конкурсним добором управляючих є основне якісне умова формування повноцінного ринку труда.

Система конкурсів для добору управляючих всіх рівнів мусить бути багатоступінчастої. Де рядові працівники беруть участь у доборі управлінців лише першого рівня. Управлінці ж першого рівня утворюють журі конкурсу для добору управлінців другого рівня, які у своє чергу підбирають управлінців наступного рівня життя та т.д. до директора підприємства міста і об'єднання предприятий.

Имея у вигляді, що технології виробництва товарів, переважно, такі, що ринкові відносини неможливо поширити до кожного члена трудового коллектива.

Имея у вигляді, що госпрозрахункової (ринкової) одиницею всередині підприємства, переважно, то, можливо первинний виробничий колектив (бригада, відділ), а чи не окремий член коллектива.

Имея у вигляді, що почнеться впровадження ринкових відносин поміж усіма підрозділами підприємства перетворює кожне підрозділ в міні ринок труда.

Имея у вигляді все це, слід зазначити, що неймовірно важливим моментом організаційної структури народної форми власності є організація ринку праці первинних виробничих колективах.

Для організації цього ринку необхідно дотримуватися також дві основні умови. І так само одна з них кількісне, інше — качественное.

Определяя оптимальний кількісний склад первинних виробничих колективів, необхідно враховувати, що передвиборне збільшення кількісного складу колективного товаровиробника породжує кілька якісних переходів: у питаннях сумлінності та ентузіазму працівників до виконання своїх зобов’язань, в продуктивності праці цих працівників наукових і виробничих підрозділів всіх рівнів, в рівні якості праці товаровиробника в целом.

Что стосується сумлінності та ентузіазму, то тут найвищі показники демонструє товаропроизводитель-одиночка. Пояснюється це тим, що у цьому випадку працівник має тверду у тому, працює він він, і його не эксплуатирует.

При об'єднанні працівників навіть у невелику (20 — 25человек) кооперацію з поділом праці за спеціальностями, з допомогою спеціалізації праці значно зростає продуктивність працю товаровиробника проти товаропроизводителем-одиночкой.

Но водночас народжується проблема розподілу доходів між членами цієї кооперації - працівниками різних специальностей.

И якщо тут у процесі розподілу доходів має місце суб'єктивно односторонній підхід до народженню ціни робочої сили в, якщо в працівників з’являється підозра в несправедливому розподілі створюваного колективом доходу — сумлінності та ентузіазму в працівників стає значно меньше.

Но необхідно помітити, що у такому невеличкому колективі навіть за приватної формі власності, якщо власник бере активну участь у процесі виробництва, у колективі може панувати атмосфера рівноправного компаньонства і сумлінного ставлення до труду.

Следующий якісний перехід спостерігається зі збільшенням кількісного складу до 30 — 35 людина.

Когда управляючий (неважливо, чи є він власником коштів виробництва чи державним управляючим, і навіть управляючим, найнятим коллективом-собственником коштів виробництва) не здатний самостійно, без допомоги адміністративних працівників, організовувати працю кожного працівника і контролювати якість цієї роботи.

Когда народжується командно-адміністративна систему управління виробничим колективом, і в такий спосіб з’являється посередництво й у організації праці, й у контролі його якості, й у оплаті.

Когда безпосередньо що виробляють товари працівники відчужуються від результатів свого праці - виробленої ними прибутку, а управляючий відчужується і південь від безпосередньо що виробляє товари праці, і зажадав від безпосередньо які виробляють товари працівників як від рівноправних партнеров.

То є це якісний перехід, де розпочинає свою розвиток психологія, з одного боку, незацікавленого в високоякісному праці найманого працівника, з іншого — котрий прагне експлуатації найманих працівників приватного власника.

Это якісний перехід, де підозра працівника в несправедливому розподілі прибутку змінюється твердої упевненістю існування факту эксплуатации.

Еще один якісний перехід відбувається за збільшенні кількісного складу колективного товаровиробника і, отже, збільшенні командно-адміністративної системи рівня, коли управляючий не здатний організовувати роботу навіть адміністративних працівників.

Когда народжується багатоступінчаста за вертикаллю і многозвеньевая за горизонталлю адміністративна система.

Когда виникає своєрідний клас адміністративних працівників (виробнича бюрократія) зі своїми класових інтересів, відмінними як від інтересів безпосередньо які виробляють товари працівників, і від інтересів управляючих підприємством, і тим паче від інтересів власників предприятия.

Увеличение шару адміністративних працівників приносить найсуттєвіше зниження рівня якості праці колективного товаропроизводителя.

А пояснюється це тим, що це працівники, який був безпосередньо зацікавлені у отриманні колективом найбільшої норми прибутку, нерідко використовують своє посадове становище щоб одержати своєї підпільної прибутку, залучаючи з цією цілі й робочої сили, і фінансові ресурси, як і збільшує собівартість вироблених підприємством товарів хороших і таки чином знижує рівень якості праці виробничих підрозділів, і підприємства у целом.

Для подолання всіх таких якісних переходів для формування кількісного складу первинного виробничого колективу необхідно йти до мінімального (наскільки може бути за технологією виробництва) кількісному составу.

Практика показує, такі підрозділи повинен мати трохи більше 20 -25 людина.

Качественным ж умовою формування повноцінного міні ринку праці є організаційна структура первинного виробничого підрозділи, здатна забезпечити, з одного боку, високоякісний працю колективу, з іншого — формування об'єктивної ціни праці кожного члена цього коллектива.

Практика показує, що міні ринок праці має мати, як і ринок звичайних товарів, проміжне стан між монополією і досконалої конкуренцией.

Где під досконалої конкуренцією розуміється вільна «боротьба» суб'єктивних протилежностей, а під монополією — право керівника підрозділи одноосібно визначати вартість праці кожного члена коллектива.

Понятно, що монополія веде до цілковитої субъективизации процесу народження ціни праці членів трудового коллектива.

А вільна конкуренція, як свідчить практика, веде до того що, що думка працівників зі середніми здібностями, яких у будь-якій колективі більшість, і думка яких, зазвичай, — «всім порівну», котре ущемляє інтереси найбільш здатних працівників і заохочуючи недбайливих.

Поэтому процес формування ціни праці має бути організований в такий спосіб, щоб участь кожного члена бригади (відділу) у цьому можна говорити про, але з безпосередньо, а ще через найманого колективом у вигляді конкурсу керівника бригади і выбираемого колективом активу бригади" з 3 — 5 людина найавторитетніших в бригаді (відділі) професіоналів.

Этот актив своєю участю у процесі формування ціни праці сприяє тому, щоб виключити появу в безпосередньо які виробляють товари працівників психології найманих працівників, а й у керівника — психології приватного собственника.

Товарно-денежные відносини між спеціалізованими бригадами і утвореними ними спеціалізованими підрозділами великих підприємств переважно заміняють командно-адміністративну систему управління цим підприємством.

Организаторы робіт підрозділів, і бригад, здійснюючи товарно-грошові відносини спільно з активами бригад і активами підрозділів, практично не можемо ці відносини використовувати його для особистого обогащения.

А, одержуючи зарплату як відсотка від прибутку підрозділів, і бригад, організатори робіт зацікавлені у організації високого рівня якості праці підрозділів, і бригад.

И тому зацікавлені у максимально об'єктивного оцінювання праці членів своїх бригад і підрозділів, чому також сприяють активи бригад і подразделений.

Список литературы

Твердохлебов Геннадій Олексійович. Діалектика ринкового равновесия.

Для підготовки даної праці були використані матеріали із сайту internet.