Проблемы жіночої занятости

смотреть на реферати схожі на «Проблеми жіночої зайнятості «.

План Введение 2 1. Поняття жіночої зайнятості і психологічні чинники, які б його розвитку 3 2. Аналіз праці жінок ринку праці Росії 5 3. Проблеми використання жіночого праці в умовах сучасної економічної ситуації РФ 9 Список літератури 12.

Жіночий працю, участь жінок на процесі громадського виробництва, характер визначається соціально-економічним строєм общества.

Жінка активно входить у громадське виробництво і праця за доби капіталізму. Масове застосування жіночого праці - явище, властиве капіталістичної формації, епосі машинного виробництва, оскільки з винаходом машин створилася можливість його використання. Широке залучення жінок на громадське виробництво відбулося 20 в.: в початку 20 в. питому вагу жінок, зайнятих у виробництві, становив 20% самодіяльного населення, у середині 60-х рр. він досяг у багатьох країнах 30−35%. Проте загальна динаміка відтоді кілька изменилась.

У багатьох капіталістичних країн науково-технічна революція призвела до зменшенню частки жінок на від кількості наёмной робочої сили в: мови у Франції із 1958 по 1967 — з 33,5 до 31,9%, до ФРН з 1957 по 1966 — з 36,8 до 35,9%, у Японії цей самий період із 41,1 до 39,8%.

Проблема жіночої зайнятості одним з найважливіших частин соціалістичної організації праці та його правовим регулюванням. Про це час жіночий працю значно виріс як кількісно, і якісно, причому залучення жінок на виробництво супроводжувалося дво-триразовим зростанням їх кваліфікації, і широкої організацією системи охорони материнства і дитинства. Принцип рівноправності жінок і чоловіків був законодавчо закріплений конституціях СССР.

Однак у останнім часом, зі зміною суспільних соціальних і виробничих відносин, у цій галузі намітився ряд проблем. Загальному розгляду цих труднощів і присвячена дана работа.

1. Поняття жіночої зайнятості і психологічні чинники, які б її развитию.

Період кінця 80-х — початку 1990;х років було ознаменований різкій активізацією полярних поглядів в ролі і важливе місце жінки у суспільстві, й у частковості, у сфері зайнятості. Прибічники традиційного підходу оцінювали сформований рівень зайнятості жінок як неприпустимо високий. Вони вбачали у перехід до ринкових відносин можливість повернутися до «нормальному «поділу праці із чоловіками, відправивши жінок додому під гаслом їх «природного призначення «і поклавши функцію годувальника повністю на мужчину.

Їхні вороги, які стоять на позиціях эгалитарного підходу, підкреслювали, що з зовнішнім фасадом соціалістичного рівності статей ховалися численні прояви нерівності. Вони розглядали ринкові реформи як потенційну загрозу жінок на сфері зайнятості і закликали до реформування соціальної полі-тики з урахуванням рівності можливостей для всіх працюючих — як чоловіків, і женщин.

Така ситуація підтримується існуючими стереотипами суспільної свідомості моделями социально-трудового поведінки самих жінок. З одного боку, за змістом жіночий працю — це сукупність якісно певних трудових функцій, що може виконувати жінка відповідно до її биосоциальными особливостями. З з іншого боку, жінки, зорієнтовані роботу, мають здійснювати і інший соціальний функцію — функцію хранительки оселі, закріплену у свідомості і «засвоєну «більшістю женщин.

Говорячи про проблеми жіночої зайнятості доречно буде навести позиції жінок на сфері зайнятості, вчені вирізняють 4 типологічні групи критерієм соціальної адаптації до умов вільного ринку праці. Перша група — адаптивна. Це працюючі жінки, які відрізняються соціальної та фахової мобільністю. Їх 21%, тобто. одна опрошенная з п’яти. У основному цей групу становлять підприємниці. Друга ж група — індиферентна. Це 21% від кількості опитаних. Не замислюється своєму трудовому майбутньому. По соціальному стану цій групі переважають домогосподарки й селянки. Цікавий вікової склад, він полярний: молодих жінок і пенсіонерки. Для одних проблема працевлаштування «ще «не стоїть, й інших «вже «втратила актуальність. Третю групу — фрустрационная — найчисельніша. До неї належить кожна друга опрошенная. Це ще працюючі, але вже настав охоплені почуттям занепокоєння службовці, інженерно-технічні працівники, представниці творчої інтелігенції. У віці від 31 до 55 років. «Фрустратором «є безробіття. По соціальному становищу це малозабезпечені чи живуть лише на рівні прожиткового мінімуму. Четверта група — це власне безробітні. По даним опитування їх 8,1%. Розуміння цих загальних аспектів, що з проблемою жіночої зайнятості, допомагає краще усвідомити шляхи вирішення цієї проблемы.

Є кілька чинників, що сприяє розвитку жіночої занятости.

За статтею 38 Конституції Російської Федерації материнство і дитинство, сім'я перебувають під захистом держави. Природно, що виконання цієї положення у значною мірою сприяла б розвитку жіночої зайнятості. Що й казати на деле?

Візьмемо державні дитячі посібники. З іншого боку, що вони за своєму розміру акцій настільки малі, що ні можуть забезпечувати навіть мінімальних потреб дитини, вони ще і платяться зовсім. Нині сума заборгованості становить 30 млрд. рублів. У 75 регіонах посібники не платяться більш як півтори лет.

Особливе занепокоєння те що, що немає можливості користуватися конституційним правом на охорону здоров’я. Основною причиною — платність та висока вартість медичних услуг.

Критична демографічна ситуація у країні, низька народжуваність, висока дитяча і материнська смертність значною мірою обумовлені порушеннями репродуктивного здоров’я жінок. А одній з основних причин зростання патології репродуктивного здоров’я жінок є шкідливий вплив умов праці, тяжкості і напруги трудового процесса.

У несприятливі погодні умови праці сьогодні зайнято більш 825 тисяч жінок, чи 12 відсотків. У цьому лише за рік постраждав би від травм 34 тисячі, а загинуло 257 жінок. Якщо такі страшні цифри віднести в середньому наближається до робочим дням, виходить, що практично нічого щодня серед працюючих жінок відбуваються трагедії, і непоправні потери.

Професійна захворюваність серед працюючих жінок становить 2254 випадку, чи 25 відсотків від неї загальної цифри і має тенденцію до підвищенню. Але це — офіційна статистика. На думку експертів ВООЗ показники профзаболеваемости в 3−5 раз больше.

У зв’язку з виконанням жінками репродуктивну функцію і що з цим потребою створення їм особливих умов і режимів праці, жіноча робоча сила за умов ринкової економіки стала найчастіше піддаватися дискримінаційним обмеженням із боку работодателей.

Різке скорочення мережі дитячих дошкільних установ та подорожчання вартості побутових послуг змушує жінок чимало часу приділяти сімейним справам. Найчастіше, така подвійна, що забирає непомірно багато сил навантаження призводить до зворотному процесу — догляду від рішення сімейних проблем чи неможливості їх суміщення зі службовими обов’язками. Як наслідок — демографічні провали і загальну кризу сім'ї як громадського института.

Профспілками, звісно, проводиться певна робота з рішенню гендерних проблем (проблем статі). У апаратах деяких галузевих комітетів і територіальних об'єднань організацій профспілок є фахівці, провідні роботу. Але це Герасимчука широкої практикою, відповідає дедалі зростаючою вимог часу. Жіноча тема, власне, немає у зору переговорного процесу учасників системи соціального партнерства, в колективних договорах і угодах. Доводиться визнати, що соціалістичну державу перебувають у цьому сенсі дієвим, ніж держава рыночное.

2. Аналіз праці жінок ринку праці России.

Вище ми переконалися, що чинники, здатні розвитку та стимулюванню жіночого праці, за умов перехідною економіки «ж не працюють». Це значною мірою призводить до того, що у ринку праці сучасної Росії жінки власне працівники «другого сорти», наражаючись різноманітних дискриминации.

Зниження економічної активності жінок супроводжувалося їх інтенсивним перерозподілом між галузями і секторами економіки. У цьому дослідники відзначають тісну взаємозв'язок між темпами зростання заробітної плати у галузі та витісненням з її жіночої робочої сили в. Зокрема, на 15−17% скоротилася частка жінок на таких раніше високо феминизированных галузях як торгівля, громадське харчування, кредитування, фінанси, страхування. І водночас саме цих галузях у попередні роки відзначався найбільш швидкий приріст зарплати. Цей процес відбувається легко проілюструвати з прикладу банківської сфери, де у 1990;1995 роках частка жінок на числі зайнятих знизилася з 90% до 77% при паралельному різке зростання зарплати (так, наприклад, в 1993 середня зарплата у трилітрові банки в 2,5 разу перевищила середню в усіх галузях народного господарства). Результатом став приплив у сферу банківську діяльність великої кількості чоловіків, і відповідне відносне зниження частки женщин.

Як раніше, зберігається виключно низька на представленні жінок лише на рівні прийняття рішень як у державному, і у недержавному секторах зайнятості. Якщо серед вищих державних службовців жінки припадає лише 5,7%, то категорії старших службовців нараховується їх практично половина — 49,9%, а категорії молодших — понад 80%. Точнісінько така сама гендерна «піраміда влади «характерною і всім інших владних структур на федеральному уровне.

Так виглядає ситуація недержавному секторі. У 1995 року серед 62 голова правління великих банків Росії лише 11 жінок (17,7%). Проте банківський бізнес — не самий характерний приклад цьому плані - тут і ще велика інерція «феминизированного «минулого. У тому ж 1995 року серед власників і управляючих 125 великих московських компаній було лише дві жінки, а серед 138 представників бізнес — еліти — лише 11 жінок (8%).

Результатом перелічених вище тенденцій перерозподілу жіночої робочої сили в між галузями і секторами економіки стало зростання професійної сегрегації і дискримінація «жіночих «деяких галузей і професій за рівнем оплати праці. Останніми роками зросла концентрація жінок на найменш оплачуваних галузях економіки, і збільшився розрив голосів на середньої заробітної плати чоловіків, і женщин.

У результаті сьогодні у Росії можна спостерігати процес створення двухсекторной моделі зайнятості і витіснення жінок в повторний сектор, про ніж попереджали наприкінці 1990;х прибічники эгалитарного підходу. У межах як і моделі ринок праці підрозділяється на два не конкуруючих сектора: первинний і вторинний, мобільність між якими сильно утруднена. Робота у первинному секторі характеризується відносно високій оплатою, стабільністю зайнятості, хорошими умовами праці та наявністю перспектив щодо посади. Робота у вторинному секторі, навпаки, пов’язані з низькими заробітками, відсутністю стабільної зайнятості і перспективи зростання, поганими умовами праці. Якщо первинному секторі роботодавці розглядають витрати за навчання як перспективні у плані майбутньої віддачі, то у вторинному секторі такі витрати видаються чистим марнотратством — адже роботодавець не розраховує на довгострокові відносини з работником.

Ситуація, що склалася у Росії, в дедалі більшому ступеня починає відповідати моделі двухсекторного ринку праці, з тією відмінністю, що первинному сектору ми відповідають підприємства недержавної форми власності, тоді як вторинний сектор поступово зсувається в напрямі державних (чи формально приватизованих) підприємств, котрим характерні регулярні затримки заробітної плати високий рівень прихованої безработицы.

Яскравим прикладом що така — бюджетних організацій, де нині відбувається прискорена фемінізація складу працівників. Процес дуализации ринку праці та його поділу за статевою ознакою простежується й усередині галузей із високою часткою жіночої зайнятості - охороні здоров’я, юриспруденції, страхуванні та ін. Останніми роками у цих галузях, і натомість загального зниження рівня зарплати, виникли й активно розвиваються ринкові сегменти, надають відповідні послуги з ринковим розцінками і забезпечуючі високий рівень оплати праці своїх працівників, якими, як здогадатися, найчастіше є мужчины.

Рівень безробіття з повне право віднести до найбільш інформативних показників, характеризують стан тій чи іншій групи населення в ринку праці. Цей рівень у жінок має явну тенденцію до поступового зниження. Цей процес відбувається пояснюється кількома взаємопов'язаними причинами.

По-перше, потенціал вивільнення жіночої робочої сили в був у значною мірою вичерпаний у перші роки реформ, коли частка жінок є серед безробітних стійко перевищувала 70%. Нині скорочення робочих місць зачіпає насамперед ті підприємства міста і галузі, де чоловіки й жінки представлено приблизно однаковою степени.

По-друге, дослідники відзначають зниження потреби у оплачуваної роботи з боку деяких груп жінок. Результати обстежень безробітних показують, що із сімей із високий, і навіть середнім рівнем доходів нерідко зрікаються реєстрації як безробітних у зв’язку з низьким розміром посібники та труднощами його одержання. Інша ж частина жінок цурається реєстрації, оскільки розраховують одержати роботу через служби зайнятості у зв’язку з високої напруженістю над ринком труда.

Нарешті, третьої причиною, яка пояснюватиме зниження рівня зареєстрованою жіночого безробіття, є перехід частини жінок на сферу нерегламентованої зайнятості, в неформальний сектор, основними формами якого є сьогодні дрібна роздрібна торгівля і «човниковий «бизнес.

У цілому сказати, що сьогодні несприятливе становище жінок на сфері зайнятості простежується й не так у поступовій динаміці безробіття, як у погіршенні якісних параметрів жіночої зайнятості. Серед цих несприятливих тенденцій треба сказати витіснення жінок із робочих місць, що з висококваліфікованим інтелектуальним працею, і низька втягнутість жінок на підприємництво і самозайнятість, щоб забезпечити у середньому більше високий рівень доходів, ніж традиційна робота з найму. «Якісні «різницю між безробітними чоловіками, й жінками добре видно під час аналізу причин утрати роботи. Якщо жінок провідною причиною утрати роботи є звільнення у зв’язку з скороченням кадрів (36%), то серед чоловіків більшість становлять звільнилися за власним бажанням (40%), або інших причин (зазвичай, сюди ж входять порушення трудовий дисципліни, пияцтво, прогули і пр.).

Різноманітне становище чоловіків і жінок ринку праці простежується ще й за часткою безробітних, зареєстрованих у органах служби зайнятості. Нині відповідний показник тоді більш ніж два разу вищу, ніж чоловікам (54,0% і 26,2%), що у значною мірою є відбитком той факт, що жінкам важче знайти роботу самостоятельно.

Ще однією особливістю жіночого безробіття є первинне працевлаштування дівчат по закінченні навчального закладу. Молоді жінки зіштовхуються цьому плані з серйознішими перешкодами, ніж чоловіки. Частка дівчат, не працевлаштованих після закінчення навчання, вдвічі перевищує аналогічний показник для юношей.

Нижчі шанси жінок на професійне просування та віднайдення роботи, відбивані показниками офіційною статистикою, в значною мірою визначаються також сприйняттям жінки, як працівника із боку роботодавців. Як засвідчили проведені обстеження керівників держави і менеджерів підприємств, найбільш підходящими чоловікам вважаються такі види діяльності, як: робота, що з прийняттям рішень, роботу з людьми, інтелектуальна робота, робота, що з підвищеними фізичними навантаженнями. Для жінок найбільш підходящими названі такі заняття, як роботу з паперами, робота, потребує підвищеної уваги та терпіння, суто виконавча робота, робота, яка потребує високої кваліфікації, і образования.

3. Проблеми використання жіночого праці в умовах сучасної економічної ситуації РФ.

У основі соціальної дискримінації жінок лежить їх соціальне нерівність дитини з чоловіками. Слід визнати відверто: ніде у світі жінки повною мірою не досягли ще повного рівності дитини з чоловіками у сфері занятости.

Однак у країні труднощі затяжного перехідного періоду значно посилили дискримінаційні тенденції. Сьогодні жінки найбільш беззахисні і найменш конкурентоспроможні ринку праці. Така ситуація в Росії внаслідок проведеної багато років патерналистской політики, яка будувалася на різноманітних пільги, заборонах та спеціального регулюванні, підкреслюють особливий, закріплений законодавчо статус жінки-матері, відповідальної за народження, те що і дітей і обслуговування сім'ї. Економічно цей за невдячна праця будь-коли оцінювався нашим державою, як, наприклад, у Франції та інших розвинених країн. Державу ж від імені роботодавців розглядає жінок, які мають дітей, в як вторинну робочої сили й, з наявності «особистому житті «, пропонує нею займатися менш статусною і низькооплачуваної работой.

Нині, коли суспільство сидить над величезними соціальними труднощами, коли дуже важливо успішний розвиток економіки, необхідно колись всього формування нових типів працівника — компетентного, активного, професійного і мобільного, що у однаковою мірою належить як до чоловікам, і жіночого рівня. Цьому сприятиме розвиток систем профорієнтації та психологічної підтримки, профнавчання й перепідготовки безробітних громадян. Тільки орієнтуючись таких найважливіші напрями активної політики зайнятості можна підвищення конкурентоспроможності і мобільність жінок над ринком труда.

Зокрема, однією з виходів із такого становища є допомогу держави у розвитку малого підприємництва і самозайнятості тоді. «Тихій революцією у світовому масштабі «назвали феномен масового виходу жінок на світ вільного підприємництва американські дослідники Р. Петерсон і Ко. Вермейер. Справді, жіночий бізнес у Америці є потужної економічною потугою, сприяє процвітанню країни. У та Канади жінки володіють третю всього бізнесу. У Франції жінок, мають свою справу, зростає у тричі швидше, ніж чоловіків. Загалом в розвинених країн жінки сягають від 30 до 50% бізнесменів, включаючи банківську справу, бухгалтерський облік і комп’ютерну науку.

Женское підприємництво у Росії на етапі має відмінності. За походженням власності і капіталовкладень підприємців можна розділити ми такі группы.

Перша група представлена вихідцями з номенклатурної середовища, які використовували своє посадове становище для присвоєння держвласності. Ця група має найбільш тісні зв’язки державним апаратом. Жінки у цій групі отсутствуют.

Друга ж група складається з вихідців тіньової економіки, зрощених зі структурами організованої злочинності й контролюючих частина чиновників державної машини. Вони юридично незаконно перерозподіляють держвласність через «приховані «канали обміну матеріальних ресурсів. Жінки зустрічаються, але для прикриття чиїхось имен.

Третю групу представлена інженерно-технічної інтелігенцією, «різночинцями », начавшими займатися підприємництвом в 1990;1991 роках. Джерелом власності перетворення державою малих підприємств у товариства, і навіть отримані кредити. Жінки широко представлені у цій групі й роблять підприємницької діяльності, саме виробничої: наданням послуг, навчанням, виробництвом і які продажем різних товарів, журнально-издательской діяльністю, сільським господарством. Початковим капіталом є кредит або вкладення особистих коштів. Притік жінок на бізнес розпочався лише наприкінці 1991 року. На той час майже всі сировинні і виробничі ресурси розподілили, а кредит стало неможливим. Жінки програли старт від початку пути.

Женская економічна еліта у Росії слабко інтегрована, має незначне політичний вплив і прагне об'єднанню. У Росії її, як свідчать дослідження, процес включення жінок на підприємницьку діяльність ускладнюється цілу низку обставин економічного і соціокультурного характера.

Середній Клас процес інтернаціоналізації бізнесу, особливо у Росії, затребує потенціал жіночого підприємництва як найефективнішого у сфері інтуїтивного оволодіння ділової культурою інших стран.

1. Росія цифрах. Статистичний збірник. М.: Держкомстат РФ, 1999. 2. Комаров М. С. Введення ЄІАС у соціологію. — М.: Наука, 1998. 3. Мезенцева Є. Трудові права в сучасного російського контексті. У кн.:

Права жінок на Росії: дослідження реальної практики їх дотримання й масового свідомості. МЦГИ. М., 1998, з. 167−217. 4. Рощин З. Дискримінація і рівність можливостей ринку праці //.

Людина й працю. — 1997. — N 4. — С.14−16. 5. Силласте РР. Еволюція соціальних позицій жінок на мінливому російському суспільстві. // Соціс. 1998. — N4. С.58−65. 6. Суханов З., Безгрошових Т. Жінки ринку праці // Людина й працю. ;

1999. — N 3. — С.23−24.