Социально економічні та організаційні форми підприємств та його особливості

Социально економічні і організаційні форми підприємств та його особенности.

Курсовая работа.

1.Экономические основи функціонування підприємства у умовах рынка.

1.1. Підприємство за умов рынка.

1.2. Управління підприємством, його господарська, економічна і соціальний деятельность.

2. Основні форми предприятий.

2.1 Соціально-економічні і організаційні форми предприятия.

2.2 Особливості двох форм предприятия.

3.Сходства і відмінність двох форм предприятий Заключение Список литературы.

Предприятие є інструментом підприємницької діяльності. Підприємство — це основне первинну ланку організації продуктивних зусиль і виробничих відносин.

С правової погляду під підприємством мається на увазі самостійний господарюючий суб'єкт з правами юридичної особи, який основі використання закріпленого його майна виробляє і реалізують продукцію, виконує праці та надає услуги.

В у світовій практиці використовуються різні організаційно-правові форми підприємств, визначених національними законодавствами різних країн. Закони надають їм статусу юридичної особи, який має відособленим майном й відповідає за своїми зобов’язаннями, має самостійний баланс і розрахунковий рахунок, виступає у цивільному обороті, у господарському і третейському суді свого имени.

Существуют різні соціально-економічні форми підприємств, що функціонують з урахуванням різних типів собственности.

Государственное підприємство — джерело якої в державної власності, чи створена з допомогою держбюджетних коштів господарська одиниця. Вона виконує замовлення держави й надає їм різні послуги. Вона належить до системи державного адміністративного управління і підпорядковується відповідним державних органів — міністерству, ведомству.

Руководитель цього підприємства призначається відповідними державними органами поряд із іншим персоналом вважається державних службовців і навіть отримує державну заробітну плату.

Бывают такі державні підприємства, коли управління складає основі сполучення принципів самоврядування трудового колективу та прав власника — держава має делегувати низку найважливіших функцій Раді підприємства. Тож у присвоєння результатів діяльності бере участь і держави і колектив предприятия.

1.Экономические основи функціонування підприємства у умовах рынка..

1.1 Підприємство за умов рынка..

На всі етапи розвитку економіки основним ланкою є підприємство. На підприємстві здійснюється виробництво продукції, відбувається безпосередній зв’язок працівника із засобами виробництва. Підприємство самостійно здійснює своєї діяльності, розпоряджається випущеної продукцією, отриманої прибутком, що залишилася у його розпорядженні після сплати податків та інших обов’язкових платежів.

В умовах ринкових відносин ключовою фігурою виступає підприємець. Статус підприємця купується у вигляді державної реєстрації речових підприємства. У цьому суб'єктом підприємницької діяльності може бути як окремий громадянин, і объединие громадян. Отже, підприємство — це самостійний господарюючий суб'єкт, створений підприємцем чи об'єднанням підприємців для продукції, виконання робіт і надання послуг із єдиною метою задоволення суспільних потреб й отримання прибутку.

Часто би в економічному обороті використовується термін «фірма», під яким на увазі економічний субъкт, займається різними видами роботи і у якого господарської самостійністю. Інакше, фірма — це організація, що володіє і призводить господарську діяльність предприятии.

По формам власності підприємства поділяються на:

— часті, які можуть опинитися існувати або як поностью самостійні, незалежні фірми, або у формі об'єд-нань і їх складових частей. К приватним можна вважати і ті фірми, на яких держава є частка капіталу (але з переважна),.

— державні, під якими розуміють і суто державні (зокрема муніципальні), де капітал та управління повністю належить державі, і змішані, де вона має здебільшого капіталу чи на вирішальній ролі під управлінням.

По розмірам підприємства поділяються малі, середні і великі, з двох параметрів — чисельності зайнятих і обсягу виробництва.

Классификация підприємств із характеру діяльності (виробнича і невиробнича) передбачає їх розподіл на що виробляють матеріальними благами і услуги.

Классификация підприємств із ознакою домінуючого чинника виробництва передбачає трудомісткі, капіталомісткими, матеріаломісткі, наукомісткі предприятия.

По правовим статусом розрізняють, передусім, господарські товариства суспільства, виробничі кооперативи, державні та муніципальні унітарні підприємства, індивідуальних предпринимателей.

Хозяйственные товариства. Об'єднання учасників підприємницької діяльності, партнерів для спільного бізнесу називають товариством. Участь партнерів в товаристві прийнято скріплювати письмовим угодою, чи договором. В цілях тіснішого і міцного союзу товариство оформляється як. Товариство дозволяє з'єднати як зусилля, а й капітали його. Особи, які створюють господарське товариство, іменуються його засновниками. Усі вони вносить певний внесок у товариство і поступово стає його учасником. Початковий внесок називають статутним чи складовим капіталом.

Участники господарських товариств вправі брати участь у управлінні справами, одержувати інформацію про діяльності товариства, ознайомитися з його документацією, брати участь у розподілі прибутку, отримувати при ліквідації товариства частина майна, що залишилися після розрахунків із кредиторами, чи грошовому еквівалентові вартості. У той час учасники господарських товариств наштовхуються на низку зобов’язань перед організаціями, членами що вони являются.

В залежність від виду майнової відповідальності учасники товариства діляться на дві основні типу: повне товариство і товариство на вірі. Однією з характерних ознак повного товариства є високий рівень і міра майнової відповідальності його у виконанні прийнятих обязательств.

Промежуточная форма між повним товариством, учасники якого несуть повну майнову відповідальність, і товариством з обмеженою відповідальністю отримав назву товариства на вірі. Такі товариства називаються також коммандитными. Командитне товариство, подібно повного товариству, є об'єднання громадян чи юридичних виходячи з договору з-поміж них з метою ведення спільної господарську діяльність. Але принципова різниця командитного товариства від повного у тому, що тільки частину його членів, іменованих повними товаришами, несе повну відповідальність по зобов’язанням товариства усім своїм майном. Інша частина як членов-вкладчиков несе обмежену відповідальність й відповідає за зобов’язаннями лише пайовим внеском у суспільстві.

Общества з обмеженою відповідальністю. Головний ознака, який визначив назва і що становить одна з найважливіших переваг суспільства з обмеженою відповідальністю, у тому, що учасники суспільства з обмеженою відповідальністю відповідають по зобов’язанням, прийнятим він таким суспільством, лише доти своїх вкладів у капітал суспільства. Саме у цьому сенсі відповідальність суспільства обмежена. Як установчих документів такого суспільства виступає статут і установчого договору.

Общество з обмеженою відповідальністю є юридична особа, чи діє у відповідність з прийнятими його учасниками статутом й установчим договором, має власне найменування з обов’язковим зазначенням у ньому організаційно-правовою форми.

К числу переваг суспільств, із обмеженою відповідальністю належить щодо невисокий мінімально припустимий величина статутного капиала. Це дає можливість розпочати власне річ навіть при малому стартовий капітал. Товариства з обмеженою відповідальністю створюються як об'єднання партнерів у справі, осіб і організацій, між якими існує постійний ділової контакт і має місце взаємна зацікавленість у загальному успіху. У цьому суспільства з обмеженою відповідальністю дуже підходять в організацію сімейних підприємств, фірм, що об'єднує постійно які співпрацюють підприємців.

Акционерные суспільства. Акціонерним називається господарське товариство, статутний капітал якого ділиться на певна кількість акцій. Учасники відкритого акціонерного товариства можуть продавати, або передавати акції без згоди інших акціонерів цього суспільства. У закритому акціонерному суспільстві акції розподіляються лише з боку засновників чи іншого заздалегідь певного кола осіб. Головна особливість відкритого акціонерного товариства у тому, що його майновий і його грошовий капітал формується шляхом відкритої, продажу своїх акцій. Акціонерні суспільства відкритого типу представляють жодну з поширених і цивілізованих форм організації колективного бизнеса.

В формі акціонерних товариств можуть існувати й великі, і середні, і маленькі підприємства. Створення акціонерних товариств зазвичай означає залучення великої кількості участников. Акционерное суспільство єдиним повновладним власником належить йому майнового комплексу, тобто материально-вещественных, інформаційних і інтелектуальних цінностей. Акціонери є власниками лише цінних паперів, що дають їм право отримання певну частку доходу суспільства на вигляді відсотків, іменованих дивидентами.

Отже, об'єкти права власності акціонерів і акціонерного товариства не збігаються. Акціонер розпоряджається сам своєї акцією як цінної папером. Майном ж розпоряджається тільки суспільство від імені його представницьких органів управления.

Конечно, акціонер здатний проводити використання майнового комплексу, й своєї діяльності загалом, беручи участь у управлінні. Таке право реалізується що завдяки з того що звичайна акція (на відміну привілейованої, дає декларація про твердий відсоток дивідендів) дає можливість голосувати зборах акціонерів, обирати правління. У цьому реалізується принцип «одну акцію — вони одностайно». Надати значний вплив перебіг подій можливо, лише маючи солідний пакет акцій, найкраще — контрольный.

Кооперативы і маленькі підприємства. Майно кооперативів формується на пайовий основі з допомогою внесків його членів, які вироблялися грошової й матеріальної формах. Джерелами освіти майна служать також продукція кооперативу й доходи, одержувані від її реалізації. Вищим органом управління кооперативу є загальне збори. Виконавчі органи представлені правлінням, очолюваним головою.

С початку проведення економічної реформи, у Росії значного розповсюдження отримав буквально таку тип господарської споруди, як мале підприємство. Малі підприємства здатні до високому динамізму розвитку, самостійні виборі стратегію розвитку і його реалізації, мають спрощену організаційну структуру, обслуговуються відносно невеликим числом працівників. Малі підприємства, можуть створюватися в різних організаційно-правових формах. Вибір найприйнятнішої організаційно-правовою форми малого підприємства зазвичай здійснюється його засновниками — фізичними і юридичними лицами.

Объединения підприємців. Крупномасштабному бізнесу властиві форми організації, основу которх лежить об'єднання підприємств, фірм в сукупні структури. Це збірні асоціативні форми. Розглянемо окремі типи асоціативних організаційних структур, найпоширеніших економіки розвинених стран.

Корпорация — це акціонерне суспільство, об'єднує діяльність кількох фірм задля досягнення їхніх спільних цілей чи захисту привілеїв. Як юридична обличчя, корпорація несе відповідальність за борги і податків на що входять до неї підприємства міста і виступає як самостійним суб'єктом підприємницької діяльності.

Хозяйственные асоціації - договірні об'єднання підприємств і закупівельних організацій, створювані задля об'єднаного виконання однорідних функцій і координації загальної діяльності. Асоціації ставляться до одної з найм’якших форм об'єднань, мінімально обмежують дії які входять у них членів асоціації. Учасники асоціації мають право укладати будь-які інші ассоциации.

Концерны — форма договірних великих об'єднань зазвичай монопольного типу, дозволяє себе використовувати можливості великомасштабного виробництва, комбінування, кооперування, наявністю виробничо-технологічних зв’язків. Виникнення концернів країни з розвиненою ринковою економікою історично зумовлювалося передусім концентрацією капіталу, його перенакоплением в окремих товаровиробників. Отже, учасники концернів взаємозалежні за договору, а, по суті економічних отношений.

Холдинговые компанії характеризуються тим, що вони мають контролю за іншими компаніями або за рахунок володіння їх акціями і грошовим капіталом, або у зв’язки України із правом призначити директорів підконтрольних компаній. Механізм прийняття рішень на акціонерних суспільствах дозволяє холдингу проводити господарські, комерційні рішення підприємств, які входять у холдингова об'єднання. Хоча підприємства залишаються в правовому плані самостійними, холдинг здатний направляти їх в конструктивне русло інтересів великий компанії як велика цілісної структуры.

Консорциум — тимчасове добровільне об'єднання підприємств, організацій, утворене на вирішення конкретних завдань й питання, великих інвестиційних, науково-технічних, соціальних, екологічних проектів. У консорціум можуть входити і великі, і малі підприємства, бажаючі брати участь у здійсненні проектного чи іншого підприємницького задуму, але з які мають самостійними можливостями його здійснення. Консорціум представляє потенційно ефективний організаційно-структурний спосіб тимчасової інтеграції кадрів, потужностей, матеріальних й фінансових ресурсов.

В умовах ринку підприємство вирішує два завдання — зробити продукцію та реалізувати її. Залежно від рішення з завдань підприємство процвітатиме або стане неспроможним. А аби знати, що необхідно здійснювати — який асортимент, скільки — підприємство треба вивчити ринок, т. е. зайнятися маркетингом. Причому маркетингом необхідно займатися постійно — як запуску продукції виробництво, і після, у процесі реалізації продукции.

Для прийняття рішень необхідно зібрати і проаналізувати достовірну інформацію, яка включает:

— характеристику товарів: вони є товарами кінцевого споживання чи проміжними, готовими виробами чи напівфабрикатами, необхідна служба сервісу чи ні, прийнятна чи ціна споживачеві, які ціни в конкурентов,.

— загальну характеристику ринку: велике чи мала кількість споживачів, способи купівлі товарів, ставлення покупців товарів, до місцевих умов й терміни поставки, умови продажі в конкурентов,.

— канали поширення товарів: наявність посередників між виробниками споживачами, їх количество,.

— конкретне стан ринку: суть і ступінь конкуренції, може бути між виробниками товарів хороших і який її уровень,.

— законодавчі обмеження: чи існують законодавчі обмеження, які можуть опинитися перешкоджати маркетингової деятельности,.

— рівні управлінської діяльність у галузі маркетингу: довгострокові мети фірми, враховують ситуацію на внутрішньому та зовнішніх ринках й його розвитку, фінансові, матеріальні й інші ресурси, необхідних досягнення цього.

В виробництві продукту і здійсненні маркетингової політики необхідно враховувати життєвий цикл продукту над ринком, що включає ряд стадий:

— впровадження, яке вимагає великих витрат, тому торгівля товаром в цій стадії, зазвичай убыточна,.

— зростання як наслідок визнання покупцем товару та швидкого збільшення попиту нього. При зростанні обсягу продажу та відповідно прибутку стабілізуються Витрати рекламу,.

— зрілість, характерна тим, що більшість покупців товар вже придбали, тому темпи зростання, досягнувши максимуму, починають падати, прибуток також починає знижуватися у зв’язку з зі збільшенням витрат реклами та інші маркетингові мероприятия,.

— насичення, у тому періоді, попри вжиті заходи, зростання большє нє спостерігається. Прибуток від торгівлі продовжує зростати через скорочення витрат на производство,.

— спад, є період різкого зниження продажів, та був і чистого прибутку,.

Предприятие на вході споживає ресурси певного виду, щоб потім у результаті виробничого процесу не вдома отримати трансформовані ресурси, ресурси іншого споживчого вартості. Співвідношення ресурсів не вдома становить зміст такого предмета, як економіка підприємства. Її цікавить співвідношення використання ресурсів, яка передбачає перевищення дохідної частини бюджету над видаткової.

Под економічними ресурсами розуміють усі природні, людські і вироблені людиною ресурси, які йдуть на виробництва товарів та послуг. Усі розмаїтість ресурсів можна класифікувати відповідно до різними підходами: матеріальні ресурси — земля, чи сировинні матеріали, і капітал, людських ресурсів — працю й підприємницька діяльність.

Получение прибутку — це безпосередня мета підприємства. Проте прибуток підприємство може лише у разі, коли вона виробляє або ж послуги, яка реалізується, тобто. задовольняють суспільні потреби. Підпорядкованість цих двох цілей — задоволення потреб й одержання прибутку — наступна. Не можна отримати прибуток, не вивчивши потреби і почавши виробляти той продукт, який задовольняє потреби. Необхідно зробити продукт, що задовольнить потреби до того ж за таку ціну, яка задовольнила б платоспроможні потреби. А прийнятна ціна можливе тільки у разі, коли предпритяие витримує певний рівень витрат, коли споживані ресурси, витрати їх менше, ніж отримана виручка, тобто. як його працює із прибутком. У цьому вся разі і довірчо говориться, що прибуток — безпосередня мета функціонування підприємства міста і одночасно це результат своєї діяльності. Якщо предприятияе не входить у рамки такої поведінки і отримує прибуток від своєї виробничої діяльності, воно вимушене піти з економічної сфери, визнати себе банкротом.

В відповідно до закону РФ «Про неспроможності (банкростве) підприємств» під неспроможністю підприємства розуміється неспосоность задовольнити вимоги кредиторв з товарів, робіт чи послуг, включно з нездатністю забезпечити обов’язкових платежів до бюджету і позабюджетні фонди у зв’язку з перевищенням зобов’язань боржника її майном чи у з незадовільною структурою балансу должника.

Внешним ознакою неспроможності підприємства є призупинення його із поточних платежів, якщо підприємство нездатна забезпечити ваполнение вимог кредиторів в протягом трьох місяців і від часу наступу термінів їх виконання. Це зовнішній ознака неспроможності. Формально ж підприємство вважається неспроможним за рішенням Арбітражного судна чи при добровільної ліквідації від часу офіційного уведомления.

1.2 Управління підприємством, його господарська, економічна і соціальний діяльність..

Для здійснення виробничо-господарських і соціальних функцій підприємства створюється адміністративний апарат. Кількість підрозділів, організаційну структуру підприємства, штати залежить від специфіки виробництва та визначаються самим предприятием.

Основным принципом управління державними підприємствами був і залишається принцип демократичного централізму. Сутність його у поєднанні централізованого управління з наданням їм певної самостійності. За умов командно-адміністративної системи повинна була надмірна централізація в управлінні, а самостійність підприємства обмежилася і мала фіктивний характер.

Важным принципом управління є єдине керівництво, тобто підпорядкованість керівнику всіх підрозділів підприємства, всіх членів колективу. Це означає також, що керівник підприємства чи відповідного підрозділи особисто керує, організовує й відповідає за ефективну діяльність підприємства міста і його колективу. Таке керівництво здійснюється їм через своїх заступників і начальників відповідних підрозділів підприємства (кадри, планово-економічний, юридичний відділи, бухгалтерія, канцелярія), які функціонально підкоряються лише директору підприємства.

От якості руководительных кадрів значною мірою залежить ефективна робота підприємства. Саме керівника, його економічної та програмах технічної поінформованості, вміння управляти колективом залежить успіх діяльності предприятия.

Управление — це владні відносини, і змістом їх визначається характером власності. У межах своєї власності і собственник-хозяин сам визначає методи лікування й систему управління. Він монополіст стосовно управлінню своєї власністю. Якщо ж підприємство державне, це були відповідні функції управління здійснює держава через своїх уповноважених керівників. А колектив у своїй є лише організованою сукупністю найманих робітників, які частково, за бажання власника більшою чи меншою мірою може бути допущені до управління производством.

Если власником підприємства є трудовий колектив, товариство, кооператив, то керівники таких підприємств обираються. Вищим руководительным органом таких підприємств є спільні збори власників майна. Виконавчі функції управлінню колективним підприємством здійснює правління.

Правление підприємства обирається власниками майна загальних зборах таємним голосуванням на альтернативної основі. Зі свого складу правління обирає голови та його заступників чи його роль виконують по черзі усіх членів правления.

На всіх підприємствах, де використовується найманої праці, полягає колективний договір між власником і трудовим колективом. Цим договором регулюються продуктивні, трудові й економічні відносини колективу з адміністрацією підприємства, питання охорони праці, соціального розвитку, участі працівників у використанні прибутку підприємства міста і др.

Трудовой колектив розглядає й запевняє проект колективного договору, вирішує відповідно до статуту підприємства питання самоврядування колективу, визначає й запевняє перелік і порядок надання працівникам підприємства соціальних льгот.

На всіх підприємствах показником фінансового результату господарську діяльність є прибуток. Порядок використання прибутку визначається власником підприємства або уповноваженою їм органом відповідно до статуту підприємства.

Государственное впливом геть вибір напрямків і обсягів використання прибутку (доходу) здійснюється через податки, податкові пільги, і навіть економічних санкцій відповідно до законодавством Украины.

Предприятие самостійно визначає фонд оплати праці без обмеження його збільшення державних органів. Мінімальний розмір оплати праці може бути нижче прожиткового мінімуму, який встановлюється законодавчими актами України. Підприємства може використати тарифні ставки, посадові оклади як орієнтири для диференціації оплати праці залежність від професії, кваліфікації працівників, труднощі й умов виконуваних ними робіт і услуг.

Предприятие самостійно здійснює матеріально-технічне забезпечення власного виробництва та капітального будівництва системою прямих угод (контрактів) чи через товарні біржі та інші посередницькі організації Украины.

Предприятие реалізує свою продукцію, майно за цінами і тарифами, які самостійно чи договірній основі, а випадках, передбачених законодавчими актами України, — за державними цінами та тарифами. У розрахунках із зарубіжними партнерами застосовуються контрактні ціни, створювані відповідно до умов та цінам світового ринку. На продукцію підприємств, котрі посідають монопольне становище над ринком товарів, які визначають масштаб цін економіки та соціальну захищеність населення, допускається регулювання погоджується з Закон України «Про цінах і ціноутворення». У цьому державне ціни повинні враховувати середньогалузеву собівартість продукції і на забезпечувати мінімальний рівень рентабельності продукції, яку вони распространяются.

Вопросы соціального розвитку, включаючи поліпшення умов праці, життя, здоров’я, гарантії обов’язкового соціального страхування, страхування членів колективу та їх сімей, вирішуються трудовим колективом з участю власника відповідно до статуту підприємства, колективним договором і законодавчих актів Украины.

2. Основні форми підприємств..

2.1 Соціально-економічні і організаційні форми підприємства..

Предприятие займає центральне місце у народногосподарському комплексі кожної країни. Це первинну ланку громадського поділу праці. Саме створюється національний дохід. Підприємство постає як виробник і відданість забезпечує процес відтворення з урахуванням самооплатності та самостійності.

От успіху окремих підприємств залежить обсяг створюваного валового національний продукт, соціально-економічному розвитку суспільства, задоволення в потребує матеріальних та духовних благах населення. Підприємство як самостійна господарська одиниця володіє правами юридичної особи, то є він має право вільного розпорядження майном, отримувати кредит, входити в договірні відносини коїться з іншими підприємствами. Вона має вільний розрахунковий рахунок у банку, де є кошти, що використовуються розрахунків із іншими підприємствами, на зарплату. Вважають, що оптимальними є такі розміри, що забезпечують найбільш сприятливі умови від використання досягнень науку й техніки при мінімальних витратах виробництва та у своїй досягається ефективне виробництво високоякісної продукції. Підприємство є такою форму організації господарства, коли він індивідуальний споживач і виробник взаємодіють у вигляді ринку з вирішення з трьох основних економічних труднощів: що, як й у кого производить.

При цьому ніхто з підприємців та організацій свідомо рішенням цієї тріади економічних проблем я не зайнятий (кожний вирішує в стихії ринку на індивідуальному рівні). У ринкової системи все має ціну. Різні види людського праці також мають ціну — рівень зарплати, тариф послуги. Ринкова економіка для неусвідомленої координації покупців, безліч підприємств системою цін, і ринків. Якщо взяти різноманітні ринки, одержимо широку систему, стихійно що забезпечує рівновагу цін і виробництва шляхом спроб і помилок. Чи по кишені узгодження між покупцями і продавцями (попиту й пропозиції) кожному з цих ринків ринкової економіки вирішує водночас дедалі три проблемы:

1) що виготовляти? — визначається щодня голосуванням у вигляді грошей (шляхом вибору покупцем товару та її покупки),.

2) як виробляти? — визначається конкуренцією між виробниками (кожен прагне використовувати новітні технології, виграти цінову конкуренцію — й збільшити прибуток, знизити витрати производства),.

3) кому виробляти? — визначається співвідношенням від попиту й.

предложения на ринках, чинниками виробництва (робоча сила і кошти производства).

Эти ринки визначають рівень зарплати, ренти, відсотка голосів і прибутку, тобто джерел, у тому числі складаються доходи. Виробник встановлює свої ціни, переміщуючи свій капітал у галузі із високим прибутком і залишаючи нерентабельне виробництво товару. Усе це й визначає, що продукувати.

Прибыль тут — вирішальний чинник функціонування ринкового господарства. Відповідно до формами власності можуть діяти підприємства наступних видов:

1) індивідуальні, засновані на особистої власності і вкриваю його праці (без найма),.

2) сімейні, засновані на власності і праці громадян однієї сім'ї, які проживають совместно,.

3) приватне юридичне підприємство, заснований на власності окремої людини з правом найму робочої силы,.

4) колективне, заснований на власності колективу, кооперативу чи іншого статутного общества,.

5) державне чи комунальне, заснований на власності.

административно-территориальных единиц,.

6) державне підприємство, заснований на республіканської.

(общегосударственной) собственности,.

7) спільне, заснований на базі об'єднання майна різних форм власності (змішана форма собственности).

В залежність від обсяги виробництва, кількості робочих підприємство то, можливо малим, середнім, великим. Малі підприємства — чисельністю до 200 працюючих (у промисловості і будівництві), до 50 людина (За інших галузях виробничої сфери), до 100 людина (у науці), до 25 людина (невиробнича сфера), до 15 людина (роздрібна торговля).Предприятия заслуговують об'єднувати свою виробничу, наукову і комерційної діяльності і створювати такі объединения:

1) асоціація — договірне об'єднання, створене цілях постійної координації господарської діяльності, асоціація немає права втручатися у виробничу діяльність кожного з її участников,.

2) корпорація — договірне об'єднання з урахуванням поєднання виробничих, наукових установ та комерційних інтересів з делегуванням окремих повноважень, центральним регулюванням діяльності кожного з участников,.

3) консорціум — тимчасове статутне об'єднання промислового й банківського капіталу досягнення спільної цели,.

4) концерн — статутне об'єднання підприємств промисловості, наукових організацій, транспорту, банків, торгівлі, і ін. з урахуванням цілковитій залежності від однієї чи групи предпринимателей.

Каждое підприємство на вирішення завдань, що з виробництвом і які реалізацією товарів хороших і наданням послуг, має бути укомплектовані певною кількістю людей, здатних виконувати ці роботи. Зайняті громадським працею для підприємства працівники, інженери і службовці утворюють трудові колективи підприємств. У политическо-экономическом розумінні трудовий колектив — це сукупний працівник підприємства міста і одночасно суб'єкт економічних відносин, який здійснює загальну діяльність у державних, колективних, кооперативних, приватних підприємствах, спрямовану задоволення як особистих, і колективних, громадських потребностей. Трудовой колектив є складною організаційної і соціально-економічної структурою, куди входять працівники цехів, бригад і інших підрозділів підприємства. Для координації, узгодженості з-поміж них створюється відповідна система управления.

Переход від командно-адміністративної системи управління до економічним методам усім рівнях вимагає широкої демократизації всієї системи господарську діяльність, управління через інтереси, всебічну активізацію працівників — членів колективу. Тому велике значення має тут впровадження на підприємстві самоуправления.

Идея самоврядування трудових колективів пов’язана з необхідністю демократизувати систему управління виробничим процесом для підприємства. Поки трудовий колектив немає достатніх повноважень власника, лише виступає саме хазяїном, не будучи їм реально. І вона стане їм, коли будуть анульовані все акти, які закріплюють відчуженість робітника засоби производства.

2.2 Особливості двох форм предприятия..

Существующие та постійно діючі в економіці підприємства досить різноманітні з погляду організаційно-правового устрою, масштабності, профілю діяльності. Проте попри начебто різноманітті можливих видів вони поділяються на впорядковані групи, типи, котрим вироблені цілком конкретні норми господарського законодавства, які регламентують їх деятельность.

Хозяйственные товариства із першого січня 1995 р. створюються двох типів: повне товариство і товариство наверия (командитне товариство). Господарське суспільство утворюється у вигляді суспільства з обмеженою відповідальністю, суспільства з додатковою відповідальністю, відкритих кордонів та закриті акціонерні товариств, і навіть дочірніх і залежних господарських обществ.

В відповідності до статей 113−115 Цивільного Кодексу РФ функціонують і може створюватися унітарні підприємства (державні та муніципальні підприємства), засновані на праві господарського ведення і праві оперативно керувати имуществом.

Предприятия різних організаційно-правових форм можна створювати з урахуванням приватної, колективної, державної влади і муніципальної власності, на змішаної та спільною власності. Залежно від видів власності розрізняють приватні, колективні, державні, муніципальні і спільні підприємства (підприємства з іншими инвестициями).

В залежність від чисельності працюючого персоналу підприємства поділяються на дрібні, малі, середні і великі. У окремих країнах для розподілу підприємств із кількісним параметрами застосовуються та інші критерії: обсяг обороту, сума прибутку (доходу), обсяг початкового капіталу, обсяг активів. У Російській Федерації для віднесення підприємств до малих, незалежно від організаційно-правовою форми, приймається показник: кількість персоналу, що у штаті, і працівників, зайнятих з урахуванням цивільно-правових договоров.

В залежність від галузі господарства, частково від предмета діяльності, підприємство підрозділяється на промислові, сільськогосподарські, будівельні, торгові й т.д.

Организационно-правовые форми підприємств, діючих біля Російської Федерації, встановлено частиною першої Цивільного Кодексу РФ.

Среди розмаїття форм підприємств більшість — це господарські товариства (два) й суспільства (п'ять). Відповідно до параграфом 2 глави 4 ДК РФ у Росії можна створювати господарські товариства суспільства, якими зізнаються комерційні організації з розділеним частки (вклади) засновників (учасників) статутним (складовим) капіталом. Майно, створене з допомогою вкладів засновників (учасників), і навіть вироблена і придбане господарським товариством чи суспільством, у процесі її діяльності, належить їй на праві власності.

Главное різницю між ними залежить від следующем:

товарищества створюються з урахуванням об'єднання осіб (фізичних, юридичних), зобов’язаних приймати особисту що у діяльності лише одну товариства. Товариства створюються та діють з урахуванням установчого договору. Не встановлено мінімальний розмір складочного капіталу товарищества, общества створюються з урахуванням об'єднання капіталів (майна). Особи (юридичні, фізичні), вкладають свій капітал у суспільстві, можуть брати участь у його діяльності, керуючи їм через спеціально створені органи. Суспільство створюється і діє і як виходячи з установчого договору, і Статуту. Статутний капітал суспільства ні бути нижчою певного розміру, який планують установити у спеціальних нормативних актах.

3. Схожість і відмінність двох форм предприятий..

Сходство даних двох форм підприємств тобто соціально-економічних форм підприємств і організаційних форма підприємств є те вони у підприємницькій діяльність у вигляді фізичної особи і юридичної лица.

Заключение.

Итак, у роботі, мною були розкрито поняття підприємства, його організаційні та соціально-економічні форми, і навіть їх особливості у вітчизняній економіці.

Какие зробити висновки?

Предприятие — первинне, основна ланка громадського виробництва. Підприємством є самостійний господарюючий суб'єкт, створений відповідному порядку, для виробництва, виконання робіт і надання послуг у цілях задоволення суспільних потреб й отримання прибутку.

В Російської Федерації законодавством передбачені такі організаційні форми підприємств, як: державне підприємство, повне товариство, товариство наверия, суспільство з обмеженою відповідальністю, суспільство з додатковою відповідальністю, товариство (відкритого і закритого типу), виробничий кооператив.

Переход до ринкових відносин господарювання загострює проблему пошуку шляхів стабільну роботу підприємств. Найважливішим стабілізуючим і водночас із цим мало вивченим чинником є створення внутрішньогосподарської (щодо підприємства) інфраструктури, відповідає сучасним вимогам, що висуваються до умовам і характерові праці, взаємозв'язку інтересів окремих працівників і колективів, соціальнопсихологічної обстановці. Недостатня уделение уваги наведеним вимогам як із створення нових, і у процесі організації функціонування діючих підприємств призводить до того, що забезпечення підприємств високопродуктивним устаткуванням часто характеризується низькою економічної эффективностью.

Самой перспективної формою великого підприємництва є відкрите товариство, що дозволяє легко залучати додаткові капітали шляхом емісії акцій, дає його учасникам можливість вільно розпоряджатися власними акціями, сочетающее інтереси власників великих пакетів акцій і трохи дрібних акціонерів. Конструкції суспільства з обмеженою відповідальністю і виробничого кооперативу можуть успішно використовуватися у сфері індивідуального чи сімейного бізнесу.

1. Економіка: учебник/Под ред. Доц. А. З. Булатова. — М.: Видавництво БЕК, 1994.-632 с.

2. Задоя А. А., Петруня Ю. Е Основи економіки: Учеб. Посібник.- До.: Вища шк.- Знання, 1998. 478с.ил.

3. Економіка підприємства: Підручник/ Під ред. Проф. О. И Волкова.-М.: ИнфраМ, 1998. 4 С. Мочерный «Основи економічної теорії», Тернопіль, 1993 р., тема № 7.

4. «Економіка підприємства міста і галузі промисловості» Пелих О. С., Борщевская У. І., Митин М. Е.

5. Р. Шмален. Основи і проблеми економіки підприємства, «Фінанси і статистика», гМосква, 1996.