Анкета «Задоволеність роботою в організації»

Я розробила анкету задоволеності роботою для працівників фірми «Мідас», в якій сама працюю.

Шановні колеги!

Керівництво фірми «Мідас» проводить анкетування працівників з метою виявлення рівня задоволеності роботою в організації. Проаналізувавши відповіді, ми зможемо отримати Ваші уявлення про різні аспекти професійного життя в рамках організації, що стосуються Вашої задоволеності роботою і проблем, з якими Ви зіштовхуєтесь у своєму повсякденному робочому житті.

В анкеті є питання, які містять варіанти відповідей і Вам потрібно вибрати один або кілька варіантів, найбільш співпадаючих з Вашою думкою. Просимо Вас намагатися не пропускати жодного питання, від цього значною мірою залежить цінність результатів дослідження.

Питання.

1. Чи маєте ви намір найближчим часом змінити місце роботи ?

швидше за все, так можливо так не збираюся важко відповісти.

2. Назвіть причини, по якій Ви могли б змінити місце роботи:

хороші умови і організація праці на новому місці.

більш висока заробітна плата на новому місці.

більш цікава робота за фахом більш гарні відносини в колективі.

більш гарні відносини з адміністрацією краще соціальне забезпечення бажання відкрити свою справу особисті мотиви не пішов би в будь-якому випадку скорочення штатів.

інше.

3. На вашу думку, робота, це насамперед:

основа сенсу життя, яка іноді вимагає жертв вимушена необхідність.

інтерес, що народжуються в процесі її виконання борг будь-якої людини перед суспільством щось інше.

4. Вважаєте Ви свою роботу цікавою?

так не повною мірою ні.

важко відповісти.

5. Як ви оцінюєте свою роботу?

робота мені подобається, вона приносить задоволення робота мені подобається, задовольняє і рівень заробітку робота мені подобається, але занадто малий рівень заробітку робота мені не подобається, але приваблює рівень заробітку робота мені не подобається, і малий рівень заробітку.

6. Чи доводиться вам працювати в позаурочний час ?

так ні.

іноді.

7. Як ви до цього ставитеся?

позитивно байдуже негативно.

8. Чи маєте ви додаткову роботу ?

так ні.

9. Які моменти роботи задовольняють Вас найбільше ?

морально — психологічний клімат перспективи службової кар'єри розподіл прав і обов’язків рівень соціальної захищеності.

рівень оплати праці.

10. Чи бачите Ви можливість кар'єрного росту?

так ні.

11. Як Ви вважаєте, чи в повній мірі керівництво використовує ваші професійні можливості та інші навички?

так не повною мірою ні.

12. Ваші знання, здібності, професійні навички та покладені на вас повноваження :

відповідають один одному навички вище покладених на Вас повноважень навички нижче покладених на Вас повноважень.

13. На Ваш погляд, соціальна захищеність працівників організації вище в порівнянні з працівниками більшості інших організацій ?

значно краще в чомусь краще, в чомусь гірше значно гірше важко відповісти.

14. Яку роль відіграють соціальні програми і соціальні заходи, що проводяться в організації?

допомагають залучити необхідні організації кадри це один з факторів стимулювання праці.

це один з факторів закріплення працівників в організації.

важко відповісти Дякуємо за відповіді!

Мої відповіді до анкети.

1. Чи маєте ви намір найближчим часом змінити місце роботи ?

не збираюся.

2. Назвіть причини, по якій Ви могли б змінити місце роботи:

більш висока заробітна плата на новому місці.

бажання відкрити свою справу.

3. На вашу думку, робота, це насамперед:

борг будь-якої людини перед суспільством.

4. Вважаєте Ви свою роботу цікавою?

не повною мірою.

5. Як ви оцінюєте свою роботу?

робота мені подобається, вона приносить задоволення.

6. Чи доводиться вам працювати в позаурочний час ?

ні.

7. Як ви до цього ставитеся?

байдуже.

8. Чи маєте ви додаткову роботу ?

ні.

9. Які моменти роботи задовольняють Вас найбільше ?

морально — психологічний клімат.

10. Чи бачите Ви можливість кар'єрного росту?

так.

11. Як Ви вважаєте, чи в повній мірі керівництво використовує ваші професійні можливості та інші навички?

не повною мірою.

12. Ваші знання, здібності, професійні навички та покладені на вас повноваження :

навички вище покладених на Вас повноважень.

13. На Ваш погляд, соціальна захищеність працівників організації вище в порівнянні з працівниками більшості інших організацій ?

в чомусь краще, в чомусь гірше.

14. Яку роль відіграють соціальні програми і соціальні заходи, що проводяться в організації?

це один з факторів закріплення працівників в організації.