Вступ. 
Сутність та основні характеристики оплати праці

Перехід України до ринкової моделі економіки вимагає кардинального реформування всього господарського механізму. Особливого значення в цьому контексті набуває формування ефективного механізму регулювання оплати праці робітників. Адже ефективність праці певною мірою визначається системою оплати праці. Тобто для того, щоб отримати позитивний результат роботи та розвитку трудових колективів, передусім потрібно сформувати належні індивідуальні та колективні матеріальні стимули, провідною формою яких є саме оплата праці різних категорій персоналу.

Оплата праці - це будь-який заробіток, обчислений, як правило, у грошовому виразі, який за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу або надані послуги. Оплата праці складається з основної заробітної плати та додаткової оплати праці. Урахування праці та заробітної плати займає одне з центральних місць в системі обліку на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом доходів робітників фірм, підприємств. Праця працюючих є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту. Заробітна плата як соціально_економічна категорія, з одного боку, є основним джерелом грошових доходів працівників, тому її величина значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства. З іншого боку, як вже вище було зазначено, її правильна організація зацікавлює працівників підвищувати ефективність виробництва, а відтак безпосередньо впливає на темпи й масштаби соціально-економічного розвитку країни. Збільшення ефективності суспільної продуктивності обумовлено, на сам перед, збільшенням виробництва та поліпшенням якості роботи.

Підприємствам надані широкі права в області оплати праці. Так, їм надане право самостійно встановлювати форми, системи і розміри оплати праці працівників, а також інші види їхніх доходів. Підприємство самостійно, але відповідно до законодавства, установлює штатний розклад, форми і системи оплати праці, преміювання. Урахування праці і заробітної плати — один із найважливіших і складних ділянок роботи, що потребують точних і оперативних даних, у яких відбивається зміна чисельності робітників, витрати робочого часу, категорії робітників, виробничих витрат.

Слід наголосити на тому, що в сучасних умовах заробітна плата як елемент ринку праці є ціною робочої сили, а також статтею витрат на виробництво, що включається до собівартості продукції, робіт (послуг) на окремому підприємстві. Під час визначення заробітної плати як ціни робочої сили необхідно враховувати єдину міру оплати праці, критерієм якої є реальна вартість життя працівника та його сім'ї. Як ціна робочої сили заробітна плата формується на ринку праці і є зовнішньою відносно підприємства. Впродовж багатьох років (навіть десятиріч) заробітна плата в Україні підтримувалася на соціально низькому рівні. Нині для більшості найманих працівників вона перетворилася на невелику (та ще й негарантовану) соціальну виплату, що дозволяє пережити, перебути важкі часи, але ніяк не досягти добробуту. Надзвичайно актуальним завданням є перебудова організації оплати праці, проведення відповідної реформи з метою забезпечення поетапного підвищення заробітної плати і створення ефективного мотиваційного механізму, який ґрунтується на поєднанні економічних стимулів і соціальних гарантій.

Різні аспекти організації оплати праці працівників виробничих сфер, форм власності та підпорядкування досліджено науковцями, такими як І. Бондаром, М. Волгіним, Ю. Фокіним, А. Колотом, Е. Лібановою, А. Чухном, Р. Яковлєвим, Г. Ярошенко та ін.

Ці вчені дослідили практику організації оплати праці працівників виробничої та бюджетних сфер, управлінських структур державної влади, у тому числі зміни в системі організації оплати праці та матеріального стимулювання цих категорій.

Тому актуальність дослідження, виходячи з вище поданих аргументів, і полягає у тому, що заробітна плата є найбільш дійовим інструментом активізації людського фактора і використання трудового потенціалу, тому так важливо поглибити, узагальнити та закріпити отримані знання з цієї теми, щоб планувати ефективну діяльність свого підприємства та життєдіяльності взагалі, а також, зробивши певні висновки, виокремити основні напрями удосконалення оплати праці на підприємстві.

Метою даної роботи є дослідження сутності основних форм та систем оплати праці, їх функцій та визначення ефективної діяльності підприємства через шляхи удосконалення оплати праці.

Об'єктом дослідження є процес формування основних форм та систем оплати праці на підприємстві, визначення їх ефективності.

Предметом виступає сукупність методів та принципів визначення основних форм та систем оплати праці на підприємстві.