Утримання із заробітної плати

З нового 2011 року розрахунок відрахувань із заробітної плати та нарахувань на фонд оплати праці значно спростився. Адже замість внесків до Пенсійного фонду та фондів соціального страхування, тепер існує один — єдиний соціальний внесок.

Отже, роботодавець, з нового 2011 року, повинен утримувати із заробітної плати працівників суму єдиного соціального внеску, яка складає 3,6% від суми нарахованої заробітної плати (п. 7 ч.1 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» № 2464-VI від 08.07.2010) та податок на доходи фізичних осіб, який складає 15% від суми нарахованої заробітної плати, зменшеної на суму єдиного внеску на загальнообов’язкове соціальне страхування та податкової соціальної пільги (п. 164.6 Податкового кодексу).

В той же час роботодавець повинен робити нарахування на фонд оплати праці, які складають суму від 36,76% до 49,7%, в залежності від класу професійного ризику виробництва (п. 5 ст.8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» № 2464-VI від 08.07.2010).

Всі досліджувані нами підприємства дотримуються чинного законодавства про оплату праці в однаковій мірі, тому дослідимо розміри утримань та нарахувань на заробітну плату на прикладі базового підприємства ПСП «Дмитрівка» Березанського району (табл.2.22).

Таблиця 2.22 Нарахування на фонд оплати праці в ПСП «Дмитрівка» Березанського району, тис. грн*

* розраховано за даними статистичної звітності ПСП «Дмитрівка».

Аналізуючи дані таблиці 2.22, можемо зазначити, що у зв’язку із змінами в законодавстві, значну частку у нарахуваннях на фонд оплати праці займає єдиний соціальний внесок у 2011 р. — 37,19%. Ця сума на 138,71 тис. грн. більша, ніж у 2009 р., також збільшився розмір нарахувань і порівняно з 2010 р. на 92,77 тис. грн відповідно. Щодо ставок нарахувань у відповідні соціальні фонди, то вони в 2009;2010 рр. були незмінними.

У ПСП «Дмитрівка» відповідно до ст. 127 КЗпП утримання з заробітної плати здійснюють у випадках, передбачених чинним законодавством України.

Утримання із заробітної плати у досліджуваному господарстві провадить бухгалтер, відповідальний за виконання виконавчих документів на підставі надісланих йому державним виконавцем виконавчих документів з пропозицією для виконання.

Згідно зі ст. 128 КЗпП при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх утримань не може перевищувати 20%, а у випадках, окремо передбачених законодавством, — 50% заробітної плати, яка належить до виплати працівникові. При утриманнях із зарплати за декількома виконавчими листами у ПСП «Дмитрівка» за працівником у будь-якому разі повинно бути збережено 50% зарплати.

Не допускаються відрахування з: вихідної допомоги, яка виплачується у разі звільнення працівника; компенсації працівникові за невикористану відпустку, крім випадків, коли особа під час звільнення одержує компенсацію за відпустку, не використану протягом кількох років; компенсації працівникові витрат у зв’язку з переведенням, направленням на роботу чи відрядженням до іншої місцевості; польового забезпечення, надбавки до зарплати, інших коштів, які виплачуються замість добових; матеріальної допомоги особам, які втратили право на допомогу по безробіттю; допомоги по вагітності та пологах; одноразової допомоги при народженні дитини; допомоги по догляду за дитиною; допомоги особам, зайнятим доглядом трьох і більше дітей віком до 16 років, по догляду за дитиною-інвалідом, через тимчасову непрацездатність у зв’язку з доглядом за хворою дитиною; допомоги на лікування; допомоги на поховання.

Отже, розглянемо податки та вирахування, які проводяться із заробітної плати працівників ПСП «Дмитрівка» в таблиці 2.23.

Таблиця 2.23 Податки та інші вирахування із заробітної плати у ПСП «Дмитрівка» Березанського району, тис. грн*

* розраховано за даними статистичної звітності ПСП «Дмитрівка».

Розглянувши дані таблиці 2.23, можемо говорити про те, що в останньому 2011 р. значно збільшились розміри утримань із заробітної плати. Так, в 2011 р. всього утримано було більше, ніж в 2009р. та 2010 р. на 70,76 тис. грн та на 50,66 тис. грн відповідно.

В 2009 р. розмір фонду оплати праці після утримань становив лише 80,5% від розміру фонду до проведення утримань. Таке ж співвідношення цих показників і залишилося в звітному 2011 р.

Введення єдиного соціального внеску значно полегшує життя роботодавцям у частині адміністрування нарахування та сплати внесків на пенсійне та соціальне страхування, так як не треба реєструватись у всіх 4 фондах та вистоювати величезні черги, щоб здати звітність.

Крім передбачених законодавством податків і зборів із заробітної плати працівників ПСП «Дмитрівка» можуть утримуватись своєчасно неповернуті суми підзвітними особами, видану підприємством позику, аліменти, відшкодування шкоди, завданої працівником підприємству та інші утримання, що передбачено чинним законодавством.