Вступ. 
Лідерство і керівництво

Біля витоків майже всіх соціальних рухів стояла меншість, яка впливала на більшість, а іноді і сама в кінці кінців ставала нею. Вся історія, — пише Ральф-Вальд Емерсон, — є літопис могутності меншості, в тому числі меншості, яка складається з однієї людини [2].

Мистецтво управління людьми найважче із всіх мистецтв. З цим поняттями зустрічається майже кожен, хто в якій-небудь мірі знаходився в колективі. Лідерство і керівництво — два основні поняття, з якими пов’язане ефективне управління організаціями. Керівництво — це формальна владна позиція, яка не має відношення до особистих якостей людей.

На сьогоднішній день, в час бурхливого розвитку нових економічних відносин — ринкових, постійно збільшується потреба в керівниках, менеджерах.

Керівники та лідери відіграють немалу роль у житті малих і великих груп, у прийняті групових рішень, важливих для кожного її члена. Тому проблема керівництва та лідерства є сьогодні актуальною, потрібно вивчати стиль керівництва групою, його вплив на прийняття групових рішень, якості, якими повинен володіти керівник.

Об'єкт дослідження: керівництво в колективі.

Предмет дослідження: типи керівництва, їх роль у розвитку колективу.

Мета дослідження: дослідити стилі керівництва, а також визначити вплив керівника на оптимізацію колективу.

Завдання дослідження:

• 1. Розкрити зміст понять «лідерство», «керівництво», проаналізувати способи формування лідера та керівника в групі.
• 2. Виявити та проаналізувати основні відмінності між керівником та лідером.

лідерство керівництво колектив стиль.

• 3. Вивчення та аналіз класифікації типів керівників, визначити основні якості лідерів та керівників.
• 4. Визначити шляхи оптимізації розвитку колективу.

Методи дослідження:

ь спостереження;

ь класифікація;

ь аналіз;

ь узагальнення.