Аналіз умов праці та соціальної захищеності членів трудового колективу

Управління охороною праці на ПАТ «СКФ Україна» є складовою, підсистемою загальної системи управління підприємством, оскільки лише за високого рівня охорони праці може бути забезпечене ефективне виконання завдань, що постають перед підприємством, і досягнення найкращих економічних результатів.

Управління охороною праці на підприємстві включає виконання таких основних завдань:

• — навчання працівників безпеці праці та пропаганду питань охорони праці;
• — забезпечення безпеки виробничого обладнання;
• — забезпечення безпеки виробничих процесів;
• — забезпечення безпеки будівель і споруд;
• — нормалізацію санітарно-гігієнічних умов праці;
• — забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;
• — забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку працівників;
• — організацію лікувально-профілактичного обслуговування працівників;
• — санітарно-побутове обслуговування працівників;
• — професійний відбір працівників за певними спеціальностями.

Під час виконання зазначених завдань директор ПАТ «СКФ Україна» керується ст. 153, 160, 161, 163−168 Кодексу законів про працю України, Законом України «Про охорону праці», а також нормативними актами з перелічених питань, розробленими й затвердженими відповідними органами та зареєстрованими в установленому порядку в Державному реєстрі міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці.

На підприємстві функціонує відділ охорони праці та навколишнього середовища, на якого покладені обов’язки зі здійснення контролю за станом охорони праці та за використанням надр і забрудненням навколишнього середовища.

Згідно з Положенням про відділ охорони праці й навколишнього середовища даний підрозділ планує, координує і контролює всю роботу з охорони праці та техніки безпеки, впровадження стандартів безпеки праці, запобігання травматизму й професійним захворюванням.

Стан охорони праці та ефективність роботи відділу охорони праці на ПАТ"СКФ Україна" можна охарактеризувати за допомогою наступних коефіцієнтів:

1. Коефіцієнт частоти травматизму. Кч — визначає число нещасних випадків, що припадають на 100 працюючих за певний період:

Кч = (n / П)? 100,.

де n — кількість нещасних випадків за звітний період; П — середньооблікова кількість працюючих.

2. Коефіцієнт частоти випадків захворювань. Кз характеризує кількість захворювань протягом звітного періоду (в розрахунку на 100 працівників):

Кз = (З ?100) / П, де З — кількість випадків захворювань.

3. Коефіцієнт важкості захворювань Квз:

Квз = Дз / З, де Дз — сумарна кількість днів непрацездатності за звітний період.

4. Коефіцієнт небезпеки робочих місць Крм:

Крм = Рн / Рз, де Рн — кількість робочих місць, що не відповідають вимогам санітарних норм; Рз — загальна кількість робочих місць.

5. Коефіцієнт умов праці Кп:

Кп = Пн / П, де Пн — чисельність працівників, які працюють в умовах, що не відповідають санітарним нормам; П — загальна чисельність працівників.

Результати розрахунків за даними коефіцієнтами згрупуємо у табл. 1.4. Як свідчать дані табл. 1.4, показники травматизму і захворюваності на підприємстві є досить низькими, динаміка їх падає. Це свідчить про ефективність заходів охорони праці на підприємстві.

Таблиця 1.4 — Аналіз стану охорони праці на ПАТ «СКФ Україна».

У табл. 1.5 проаналізуємо фактичний стан щодо забезпечення працівників підприємства засобами індивідуального захисту.

Таблиця 1.5 — Забезпеченість працівників ПАТ «СКФ Україна» засобами індивідуального захисту за 2011 рік.

Таким чином, за даними табл. 1.5 бачимо, що працівники підприємства більш як на 100% забезпечені засобами індивідуального захисту, тобто нормативні вимоги щодо забезпеченості працівників ЗІЗ на ПАТ «СКФ Україна» дотримані на необхідному рівні.

Проаналізуємо витрати на управління охороною праці на підприємстві (табл. 1.6).

Таблиця 1.6 — Фінансування заходів з охорони праці на ПАТ «СКФ Україна» за 2009;2011 рр.

Як бачимо, витрати на охорону праці зростають, що є позитивним для підприємства. Однак заплановані заходи виконуються не повністю, хоча за роками виконання плану з фінансування охорони праці покращилося.

ПАТ «СКФ Україна» є одним з не багатьох підприємств в Україні, яке успішно впроваджує систему екологічного менеджменту. Це засвідчив сертифікаційний аудит системи управління навколишнім середовищем, який провела у жовтні 2009 року компанія DET NORSKE VERITAS. Аудит визнав, що система в цілому відповідає вимогам міжнародного стандарту ISO 14 001.

Позитивними рисами ПАТ «СКФ Україна» є:

• — безперервний контроль щодо питань охорони праці та техніки безпеки;
• — дотримання вимог охорони праці на різних етапах виробництва, що забезпечує безпечні умови праці;
• — добросовісне ставлення всіх працівників до роботи;
• — утримання приміщень та всього обладнання у належному стані.

На ПАТ «СКФ Україна» працівникам надаються гарантії, компенсації при службових відрядженнях, при переїзді на роботу в сільську місцевість та в інших випадках, передбачених законодавством.

Підприємством встановлюються такі додаткові (не передбачені законодавством) гарантії, компенсації і пільги: компенсація за використання особистого автотранспорту; компенсація у підвищених порівняно із законодавчо затвердженими розмірах за службові відрядження; гарантії забезпечення засобами індивідуального захисту працівників служб охорони і безпеки; додаткові пільги для окремих категорій працівників тощо.

Перелік соціальних пільг, зазначений у Колективному договорі, встановлюється такий:

• 1. Адміністрація підприємства гарантує надання працівникам вільного часу для проходження медичних оглядів, отримання медичної допомоги, відвідування державних органів для вирішення необхідних житлово-побутових проблем працівників без здійснення будь-яких стягнень із заробітної плати чи інших безпідставних санкцій.
• 2. З метою оздоровлення щорічно працівникам підприємства видаються санаторно-курортні та туристичні путівки: за рахунок підприємства — 50%, з них 25% - за повну плату, 25% - з оплатою 50%.
• 3. За рахунок підприємства видавати безпроцентні позики працівникам.
• 4. Надавати допомогу багатодітним і малозабезпеченим сім'ям у вигляді 250 грн. додаткової одноразової допомоги на кожну дитину, 200 грн. оплати квартири і комунальних послуг тощо.
• 5. Виділити 100 грн. на кожного працівника за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства на здешевлення вартості харчування в їдальні.

Однак на підприємстві існує ряд недоліків, а саме:

• — відсутність в посадових інструкціях відповідальності посадових осіб щодо охорони праці;
• — незадовільне поповнення додатковими медикаментами аптечок на підприємстві;
• — заходи щодо соціальної захищеності працівників більше декларуються, ніж фактично впроваджуються.