Вступ.
Організація праці та її оплата
В основу оплати праці покладені шестирозрядні ставки (за семигодинний день). Чим вище кваліфікація робітника, чим складніше роботу він виконує, тим вище його розряд, а отже, і оплата праці. Тарифна ставка визначає розмір заробітної плати працівника в одиницю часу стосовно до різних розрядах. Тарифна система, нормування та форми оплати праці — взаємозалежні елементи організації оплати праці. Тема… Читати ще >
Вступ. Організація праці та її оплата (реферат, курсова, диплом, контрольна)
Тема курсової роботи «Організація праці та її оплата» була обрана мною, оскільки для здійснення розширеного зростання продуктивності праці і зниження собівартості продукції, а так само підвищення її якості на сільськогосподарських підприємствах, крім основних і оборотних коштів, необхідні також витрати живої праці.
Природно, чим більше кількість і вище якість вкладеної праці, тим більша сума заробітної плати працівників, вище рівень продуктивності праці.
Системи оплати праці, що застосовуються на сільськогосподарських підприємствах, постійно вдосконалюються, що дозволяє планомірно посилювати моральну і матеріальну зацікавленість працівників у розвитку виробництва. Застосування на практиці одного з основних принципів розрахунку — матеріальної зацікавленості працівників у результатах своєї праці - засновано, насамперед, на правильній організації обліку праці та заробітної плати. Від того, наскільки правильно будуть враховані витрати робочого часу і виробітку кожного працівника, залежать розміри оплати, показники рівня продуктивності праці і собівартості продукції.
В основу оплати праці покладені шестирозрядні ставки (за семигодинний день). Чим вище кваліфікація робітника, чим складніше роботу він виконує, тим вище його розряд, а отже, і оплата праці. Тарифна ставка визначає розмір заробітної плати працівника в одиницю часу стосовно до різних розрядах. Тарифна система, нормування та форми оплати праці - взаємозалежні елементи організації оплати праці.
Завдання організації обліку праці та її оплати:
вимір кількості відпрацьованого часу та обсягу виконаних робіт кожним працівником для визначення розміру належної їм заробітної плати;
визначення величини витрат праці та сум нарахованого заробітку на виробництво всіх видів продукції в розрізі підрозділів і по підприємству в цілому для обчислення показників продуктивності праці та визначення структури витрат на виробництво;
підготовка інформації, необхідної для здійснення контролю за виконанням норм виробітку і дотриманням встановленого підприємству фонду заробітної плати, зростанням продуктивності праці і правильністю розрахунків з оплати праці, а також для складання бухгалтерської та статистичної звітності з праці.