Вступ. 
Підбір персоналу, який працює з конфіденційною інформацією

Персонал является первостепенным и наиболее сложным элементом управления государственными и негосударственными структурами. В концепции экономической безопасности кадровая политика играет профилактическую роль по отношению к множеству видов угроз, исходящих от персонала, в том числе такой угрозы как неблагонадежность отдельных сотрудников. Если отдельный сотрудник обманет доверие, то никакая эффективная, технически оснащенная система защиты конфиденциальной информации не сможет гарантировать безопасность информации и предотвратить ее разглашение.

Каждый работодатель знает, что правильный подбор персонала — основа стратегии процветания фирмы.

В соответствии с вышеизложенным, изучение порядка подбора персонала для работы с конфиденциальной информацией в новых требуемых условиях информационной безопасности носит своевременный и актуальный характер, в связи с чем в работе к решению ставятся следующие задачи:

• — дать характеристику и понятие конфиденциальной информации;
• — изучить процесс приема/увольнения сотрудника на/ с работу (ы). связанную (ой) с конфиденциальной информацией;
• — выявить основные характеристики личности, которыми должен область сотрудник, работающий или имеющий доступ к конфиденциальной информации;
• — сделать выводы о проделанной работе.