Інші роботи
Спроба використовувати технологію ассессмент-центра для прогностичной оцінки майбутніх компетентностей стикається з необхідністю імітаційного моделювання процесу змін — у режимі умовного часу. У межах такий процедури, що у силу перспективної спрямованості може бути «статегическим ассессментом», в стислому варіанті програється ймовірне майбутнє організації, що дозволяє як оцінити індивідуальний…
Реферат Коль і Яворский поставили задачу з’ясувати, що означає маркетинг для практиків. Для цього вони опитали 62 менеджерів з маркетингових підрозділів і підрозділів, не зв’язаних з маркетингом, а також керівників вищої ланки ряду компаній. Отримані ними результати вказують на важливість інформації про ринок, ведення «розвідки» ринку для розуміння сутності «ринкової орієнтації». Вони визначають ринкову…
Реферат Для систем управління з лінійними структурами характерно те, що кожний виконавець підлеглий і підзвітний тільки одному керівникові й, отже, тільки через нього пов’язаний з вищестоящими керівниками. Лінійні керівники-єдиноначальники відповідають за весь обсяг діяльності довірених їм організаційних ланок. Це приводить до централізації повноважень відносно прийняття загальних стратегічних і…
Дипломная Підприємницька організація з позицій структурного погляду неї є перевернену піраміду, під аркушами якою керівництво цієї організації. У цьому Керівництво як змінює своє місце, а й змінює свої основні функції. Головною обов’язком керівництва підприємницької організації замість традиційного контролю є всебічна підтримка зусиль працівників, роблять бізнес. Наступний знизу рівень організації включає…
Реферат Серед робіт, які внесли відчутний внесок у розробку наукових основ дієвої кадрової політики, ефективного управління персоналом слід відзначити дослідження таких зарубіжних науковців: Т. Базаров, Н. Беляцький, А. Кібанов, Е. Лоулер, Е. Мейо, А. Моріта, Л. Портер, Є. Старобинський, Ф. Тейлор та інші. Значний внесок у розробку теорії управління та оцінки персоналу зробили такі відомі українські…
Реферат Зрозуміла і досить поширена ідея про те, що талановитий кожний, тільки не всім вдається зрозуміти і використовувати належним чином свій головний талант. Для цього потрібно мати позитивний імідж. Позитивний імідж можна формувати і навіть розвивати. Особливо гостра необхідність формування іміджу у студентів останніх курсів і випускників вузів. Їм життєво потрібна фахова орієнтація, що по-новому…
Дипломная Ефективність витрат на персонал Витрати на персонал — це показник, що охоплює всю сукупність витрат, пов’язаних із залученням, винагородою, стимулюванням, розвитком, вирішенням соціальних проблем, організацією роботи та забезпеченням нормальних умов праці і навіть звільненням персоналу підприємства. Ефективність витрат на персонал — це основний коефіцієнт, який дає змогу оцінити, з фінансової…
Курсовая У разі початку ринкових відносин інвестиційні ресурси (їх фінансова складова) набувають якісно інші риси, ніж звична практика «вибивання» державних капітальних вкладень. У цій ситуації вони стають предметом купівлі-продажу, тобто. товаром, який має свого власника, ринковий механізм визначення ціни, свої особливості при здійсненні повного відтворювального циклу. Конкретним відбитком цих змін…
Реферат Р: Реалізація — здійснення, проведення в життя якогось плану, ідеї.Ризик — ситуація, коли результат якої дії неочевидний і неоднозначний і може бути декілька випадків результатів. Терміном «ризик» зазвичай користуються для опису невизначеності в ситуації, коли фактичний результат якої дії точно невідомий і передбачається, що він буде визначений в результаті випадкового вибору з декількох можливих…
Реферат Трудова поведінка — це вчинки та дії працівника, які спостерігаються зовні, виконавська сторона трудової діяльності. Проте, якщо трудова діяльність зумовлена виробничими засобами та методами і, як правило, мало залежить від власного бажання працівника, то трудова поведінка — відносно самостійна. А це означає, що відповідність між інтересами, професійними можливостями працівника і системою…
Реферат Компания American Airlines хотіла повідомити своїх клієнтів про відкриття нового трансатлантичного рейсу. Під час розробки проекту доставки рекламні матеріали директорам найбільших фірм постало питання: «Як обійти секретаря»? Адже достеменно відомо, що більшість як і кореспонденції не доходить до перших особам саме за його пильної роботи. Але натомість, щоб «обходити» секретарів, їх зробили…
Реферат Підприємці німецьких підприємств прийшли до розуміння того факту, що процес виробництва неможливий без необхідної інформації і тому інтенсивно розвивається ринок економічних банків даних: реферативний або бібліографічний банк даних; банк даних повних текстів; цифровий банк даних; банк даних «реального часу». Однак зміст банку даних потребує спеціальних знань, тому часто відсутні саме ті види…
Курсовая Розвиток управлінської думки і практики протягом XX століття, особливо другої його половини, призвело до формування управлінських технологій. Зазвичай в узагальнююче поняття технології включають такі змістовні моменти: соціальна технологія — це певний спосіб досягнення поставлених суспільних цілей; сутність цього способу полягає в післяопераційному здійсненні діяльності, операції розробляються…
Курсовая Теорія ігор — розділ прикладної математики, який використовується в соціальних науках (найбільше в економіці), біології, політичних науках, комп’ютерних науках (головним чином для штучного інтелекту) і філософії. Теорія ігор намагається математично зафіксувати поведінку в стратегічних ситуаціях, в яких успіх суб'єкта, що робить вибір залежить від вибору інших учасників. Якщо спочатку розвивався…
Курсовая Планування в маркетингової діяльності з дослідженню До. Науаф У разі централізації планомірність і плановість не так важелем економічного впливу, скільки директивно-распорядительным інструментом формування економічної діяльності всіх елементів соціально-економічної системи у межах обмежень. Перехід на ринкові відносини супроводжується роздержавленням і приватизацією власності, неминучими…
Реферат