Оплата праці сучасних условиях

смотреть на реферати схожі на «Оплату праці у сучасних умовах «.

Введение

…3 1. Доходи населения…5.

1. Доходи й їх виды…5.

2. Незаможні доходы…14.

3. Чинники динаміки доходов…20.

4. Вимірювання доходов…25 2. Заробітна плата…30.

1. Мінімальна заробітна плата…31.

2. Функції заробітної платы…34.

3. Форми заробітної платы…37.

4. Регулювання заробітної платы…42.

1. Тарифна система оплати праці рабочих…43.

2. Бестарифная система оплати праці рабочих…47 Заключение…48 Аналітична часть…50 Фотографія робочого дня…51 Хронометражное наблюдение…57 Список литературы…60.

У цивілізованій суспільстві будь-яке реформування економіки апріорі проводять у ім'я людини, підвищення його добробуту. З цієї причини сучасні концепції соціально-економічного розвитку виділяють сферу управлінської діяльності, що з регулюванням доходів населення, і тією їх останній частині, що з трудовий діяльністю (т. е. з праці, заробітною платою), підкреслюючи цим важливість цього джерела доходів. Переорієнтування на ринкові відносини вносить докорінні зміни в регулювання доходів: передусім ослаблення державної ролі й розширення самостійності регіонів і (фірм) у цій галузі, підвищення значимості ринкових регуляторів. З огляду на зазначеного державному рівні, у кожному галузі й у кожному регіоні, на окремих підприємствах (організаціях, фірмах) виникає потреба у виробленні власної політики доходів (і збільшення заробітної плати). У ньому повинні враховуватися інтереси різноманітних груп працівників (населення) і власників, передбачатися ефективну систему зайнятість населення і винагороди за працю, заходи для соціальний захист населення (працівників), механізми з підтримки доходів лише на рівні, що забезпечує людині гідного життя. Перехід на ринкові відносини деформує колишню структуру доходів населення, з’являються нові джерела доходів (підприємницький дохід, прибуток від власності), змінюється роль окремих джерел, їх значущість різних груп населення. Цілком ефективна диференціація доходів, але до певної межі, надмірне посилення її обертається зубожінням населення. Отже, мають бути передбачені відповідні механізми і джерела з підтримці доходів соціально вразливих прошарків населення в мінімально допустимому рівні (індексація доходів, регулювання цін, соціальні виплати). Інструментом регулювання і прогнозування доходів і їхній диференціації виступають нормативні споживчі бюджету (насамперед — бюджет прожиткового мінімуму). Основний метод регулювання доходів стає коллективно-договорный метод всіх рівнях соціального партнерства. У разі різноманіття видів доходів відновлення політики доходів здійснюється з допомогою вдосконалення механізму регулювання кожного виду доходів що він активно сприяв процесу перетворення адміністративної системи економіки ринкову. Найбільш глибоких змін вимагає формування зарплати. На початку економічних змін у Росії відбулася передача розв’язання всіх цих питань оплати роботи з державного рівня до рівня підприємств (за винятком бюджетних установ). Досвід із ринковою економікою показує, що регулювання зарплати не лише фірмою (підприємством), у тих цілях діє багаторівнева система колективних договорів. Передача вирішення питань оплати праці підприємству по суті виключає вплив ринку праці в рівень оплати праці працівників. Фактично, це веде до звуження ринку праці до масштабів одного підприємства, що суперечить законам ринкової економіки. Звідси виникла потреба перегляду колишньої встановлення і посилення державного регулювання цього процесу у галузях, і на підприємствах. Отже, створення справді ринкового механізму регулювання заробітної плати доходів передбачає активну роль держави. Перехідний період для Росії ознаменувався і власне економічним кризою, що збільшило тяжкість змін. З іншого боку, цей період не однозначний по що використовуються методам і механізмам здійснення політики доходів усім рівнях і соціально-економічним наслідків. Він вимагає теоретичного осмислення і виділення окремих етапів реалізації загальної концепції ринкового реформування. Нові економічних умов припускають як використання нових теоретичних підходів, а й від стихійного регулювання доходів, вибір засобів, методів і механізмів їхньої регулювання, які відповідають принципам економічної та соціальній ефективності. Висловлені вище міркування доцільно враховувати під час виробленні політики доходів. Регулювання доходів є органічною складовою економічної і соціальної полі-тики. Проте політика доходів населення і зарплати має власний об'єкт (і суб'єкт), принципи управління, особливості механізму регулювання. Вона виконує такі важливі функції, як: програмностратегічна (визначення концепції рівень життя, політики доходів, розробка соціальних та інших програм), розподільча (формування та розподіл доходів населення і коштів у оплату праці, створення й розвиток стимулів до праці, статусних позицій), нормотворча (розробка законів, нормативних актів, нормативів тощо. п., контролю над виконанням), мобілізуюча (залучення і концентрація ресурсів на вирішення найважливіших соціальних та інших негараздів), консолідуюча (виявлення погодження інтересів різних соціальних груп, підприємств, галузей, регионов).

1. ДОХОДИ НАСЕЛЕНИЯ.

1.1. Доходи й їх виды.

Доходи населення становлять собою сукупність грошових і натуральних коштів, отриманих чи вироблених домашніми господарствами за певний період. Доходи формуються з допомогою праці працівника та інших джерел. Їх роль життєдіяльності людини залежить від того, що і структура споживання населення прямо залежить від величини (розміру) доходу. По речовинної формі доходи поділяються на грошові і натуральні. Грошові доходи населення включають усе надходження грошей до як оплата праці працюючих осіб, доходів від підприємницької діяльності, пенсій, стипендій, різноманітних допомог, доходів від власності як відсотків, дивідендів, ренти, сум від продажу цінних паперів, нерухомості, продукції сільського господарства, худоби, різних виробів та інших товарів (включаючи продажу на неофіційному ринку), доходів від наданих набік різних послуг та інших. При бюджетних опитуваннях сімей, проведених органами державної статистики, у тому грошовому доході не враховуються прирости вкладів у ощадному банку на відміну грошових прибутків і витрат населення. Натуральні доходи — все надходження продукції, виробленої домашніми господарствами задля власного споживання: продуктів землеробства, скотарства, птахівництва, різних виробів, послуг та в натуральному вигляді (прим., кг, м, кв. м, куб. м, годину.), одержуваних з присадибних, садово-городніх ділянок, особистого подвір'я, домашнього господарства, самозаготовки дарів природи, виділені на особистого, сімейного споживання (т. е. які мають товарної форми). Співвідношення між двома формами періодично змінюється, але це найбільш поширена грошова форма. У час у бідних верств населення висока частка натуральних доходів. У період погіршення економічної обстановки питому вагу натуральних доходів підвищується (наприклад, під час колективізації, в Велику Вітчизняну воїну, за переходу до ринковим відносинам). Практика також показує, що з колгоспного селянства завжди була вищою частка натуральних доходів проти промисловими робітниками, про що свідчать дані бюджетних обстежень. При реалізації доходів частина їхньої йде споживання матеріальних благ, частина — споживання послуг. На структуру споживання позначається не лише підвищення грошових доходів, а й на зміну структури населення, підвищення його освітнього й культурного рівня. Для характеристики добробуту населення важливого значення мають сукупні доходи (від населення, сім'ї, окремої людини), зростання яких за незмінних цінах і податків (чи, по крайнього заходу, їх меншого підвищення проти збільшенням доходів) свідчить про підвищення можливостей задоволення потреб. Сукупний дохід, що у вітчизняної статистиці є основним показником матеріального забезпечення населення, охоплює всі види грошових доходів, і навіть вартість натуральних надходжень, отримані від особистого підсобного господарства і використаних особистий (домашнє) споживання. Крім грошової складової сукупні доходи включають вартість безплатних послуг, одержуваних рахунок коштів федеральних і муніципального бюджетів, і фондів підприємств. Це послуги охорони здоров’я, освіти, дошкільного дітей, дотації на житло, транспорт, харчування тощо. У структурі сукупного доходу населення надходжень від особистого підсобного господарства займають до 25% загального обсягу, ніж, зокрема, визначається застосування сукупного доходу як однієї з основних показників для аналізу життя населення, яким у подушному його обчисленні щорічно виробляється розрахунок розподілу чисельності населення. Частина сукупного доходу утворює мобільні доходи. Мобільні доходи містять у собі ще заощадження населення, але з враховують безкоштовні послуги з громадського фонду споживання. За величиною і динаміці мобільних доходів, можна будувати висновки про що відбуваються змін у добробуті населення, і з залученням інший інформації — оцінювати «відкладеного попиту» (неможливості придбати товари через їх відсутності), «надмірності» коштів внаслідок високих доходів населення і ін. Заощадження населення є важливим джерелом додаткових інвестицій у розвиток виробництва, реалізації соціальних та інших програм. Слід розрізняти номінальні, наявні і реальні доходи. Номінальні доходи характеризують рівень грошових доходів незалежно від оподаткування нафтопереробки і зміни. Наявні доходи — це номінальні доходи з відрахуванням податків та інших обов’язкових платежів, т. е. кошти, використовувані населенням у сумі споживання й збереження. Для виміру динаміки наявних доходів застосовується показник «реальні наявні доходи». Реально наявні доходи (РРД) розраховуються з урахуванням індексу цін, тарифів і є реальну купівельну здатність номінальних доходів. Вони розраховуються наступним образом:

РРД= (НД-НП) x Jпсд, (1).

где НП — номінальні доходи (руб.),.

НП — податки, обов’язкових платежів (руб.),.

J псд — індекс купівельної спроможності грошей (показник, зворотний індексу цін). Розглядаючи проблему структури та формування доходів, необхідно виділяти трудові і нетрудові доходи. Донедавна за умов командно-директивных методів управління економікою до трудовим доходах було відносять доходи, отримані внаслідок праці на державних підприємств і кооперативних підприємствах і організаціях. Усі види доходів, отримані поза офіційних державних каналів, характеризувалися як нетрудові. Водночас у проблемі поділу сукупного доходу на трудовий і нетрудовий, особливо за умов різноманіття форм власності і форм господарювання, з’являються дуже суттєві нові моменти. Насамперед ідеться про про такі види доходів, як прибутки від підприємницької роботи і прибутки від власності. Надходження в сімейний бюджет від занять індивідуальною трудовою діяльності з виробництву продукції і на надання послуг населенню, безумовно, мають трудову основу, отже ставляться до трудовим доходах. Це ж стосується доходів, отримані від реалізації товарної продукції, зробленому у власному підсобне господарство (на присадибній чи садово-огородном ділянці). Індивідуальна трудова діяльність, що є як основного, і підсобним заняттям громадян, — ланка громадського поділу праці, цю роботу — складова частина сукупного громадського праці. Найважливіші джерела грошових доходів — це оплата праці, прибуток, використовувана на винагороду за підприємливість та інших., соціальні трансферти (табл. 6). Таблиця 6. Структура грошових доходів населення Росії у 1990;1995 рр. (в %) (2, с.64) |Показники |1990 |1994 |1995 | |Усього грошових доходів |100, 0 |100, 0 |100, 0 | |зокрема | | | | |оплата праці |74, 1 |46, 4 |39. 5 | |соціальні трансферти |13, 0 |17, 4 |16, 7 | |прибутки від власності |12, 9 |4. 3 |5, 3 | |прибутки від підприємницької | | | | |діяльності |— |31, 9 |38, 6 |.

Основним джерелом доходів для більшості населення тривалий час були доходи, одержувані як сплати і праця, т. е. вести. Заробітну плату — це красна ціна трудових послуг, наданих найманими працівниками різних професій при реалізації її ділової активности.

При перехід до ринкової економіки у Росії відбулися значні зміни у структурі грошових доходів населення. У період початку ринкових відносин тенденція така, що питома вага цього джерела знижується й становив 1995 р. 39, 5%, що свідчить про зниженні трудовий мотивації. Зниження частки оплати праці за переходу до ринку має об'єктивні причини: падіння обсягу виробництва та поява нових джерел доходів (підприємницького прибутку і доходів від власності). Це зниження веде до зменшення відрахувань до фонди соціального призначення, що є джерелом формування доходів у вигляді соціальних трансфертів (табл. 2). Співвідношення у грошових доходів населення частки заробітної плати соціальних трансфертів відіграє у трудовій мотивації. При переважання оплати праці формуванні загального обсягу доходів зазвичай розвивається підприємливість, ініціатива, тоді як із підвищення ролі соціальних трансфертів нерідко посилюється психологія иждивенчества.

Таблиця 2. Структура грошових доходів населення Росії у 1990;1995 рр., % від виробленого (1, с.532).

|Денежные доходи |1990г.|1991г.|1992г.|1993г.|1994г.|1995г.| |Оплату праці |74,1 |59,7 |69,9 |58,0 |46,4 |39,5 | |Від підприємницької |12,9 |24,8 |16,1 |24,8 |36,2 |43,8 | |роботи і | | | | | | | |власності | | | | | | | |Соціальні трансферти |13,0 |15,5 |14,0 |17,2 |17,4 |16,7 |.

Слід розрізняти номінальну (т. е. нараховану) та реальну заробітну плату. Номінальна вести (НЗП) є всю нараховану суму праці незалежно з податків і обов’язкових відрахувань. Располагаемая вести — це нарахована сума оплати праці з відрахуванням прибуткового податку і обов’язкових відрахувань до Пенсійний фонд (1% номінальною зарплати). Реальна вести (РЗП) — це номінальна вести з урахуванням податків та цін, тарифів, т. е. то реальну кількість матеріальних благ, що можна придбати на номінальну зарплатню. Так, підвищення номінальною зарплати на 15% у разі зростання рівня роздрібних ціни 10% (при незмінних податках) можуть призвести до зростання реальної зарплати на 4,5% (115: 110×100= 104, 5). Номінальна вести може підвищитися, а реальна зменшитися, якщо на товари та мають зростати швидше, ніж номінальна вести. Реальна зарплата (РЗП) визначається так: РЗП = (НЗП — АЛЕ) x Jпсд, (2) де НЗП — номінальна вести (руб.),.

АЛЕ — податки, обов’язкові відрахування із плати (крб.). Перехід до ринкових відносин у Росії призвів до утворення хронічної заборгованої зарплати через брак прямого фінансування з бюджетів всіх рівнів і власні кошти підприємств (організацій). У червні 1997 р. заборгованість по заробітної плати становила 43 трлн. крб. (в цінах 1997 года).

Тому використовується поняття «фактично виплачена вести», реальне наповнення якої нижча. Розмір зарплати, регулярність її виплат багато чому визначає рівень життя населення і побудову і його частини з низьким достатком. Своєчасність виплат зарплатні на цілому представляє одне з найважливіших чинників соціально-політичної обстановки у Росії. З розвитком товарно-грошових взаємин у нашій країні додатковим джерелом доходів працівників, зайнятих у виробництві, є прибуток. за рахунок чистий прибуток здійснюються такі види доходів, як прибутки від інвестицій, інновацій, дивіденди, доходи монополій, деякі соціальні виплати і пільги та інших. У разі ринкової економіки з’являється новий джерело доходів — дохід від підприємливості, чи підприємницький дохід, що є винагородою підприємця у виконанні ним функцій (з'єднання праці, капіталу, природних ресурсів у єдиний процес виробництва товарів та послуг, прийняття рішень щодо управлінню фірмою, впровадження інновацій, ризик до до вкладених коштів). Цей дохід утворюється з допомогою частини прибутку, що залишається у розпорядженні підприємця після сплати відсотків за кредит, є перемінної величиною і від ефективності господарювання. Форми досягнення цієї прибутку може бути законними і незаконними, пов’язаними або пов’язані з підвищенням ефективності господарства. До перебудови економіки Росії це джерело доходів був об'єктивно неможливий. У 1994;1995 рр. відзначається його бурхливий ріст (див. табл. 2). Важливим джерелом доходів населення є фонди споживання, які представляють спосіб розподілу через колективні форми споживання. Перед цього джерела доводиться по різним оцінкам від 1/5 до 1/3 загального доходу душу населення. Тут можна назвати дві форми надання виплат, послуг, пільг з громадських фондів споживання — грошову і безденежную. У грошової форми великі кошти на пенсійне забезпечення (віком, інвалідності, стажу, випадку втрати годувальника), стипендії, виплати (посібники) на дітей, безробітним тощо. п., звані соціальними трансфертами. Соціальні трансферти — виплати громадянам (з держбюджету і (чи) спеціальних фондів), які пов’язані безпосередньо з результатами праці, підприємницької діяльності чи доходами від власності (пенсії, посібники, стипендії тощо. буд.). Зміни у структурі грошових джерел доходів населення Росії у 1990—1995 рр. (див. табл. 2) загалом можна оцінити негативно. Співвідношення в грошових доходів населення частки заробітної плати соціальних трансфертів відіграє у трудовій мотивації. При переважання оплати праці формуванні загального обсягу доходів зазвичай розвивається підприємливість, ініціатива, тоді як із підвищення ролі соціальних трансфертів нерідко посилюється психологія утриманства. Різке зниження частки оплати праці доходах з 74,1% до 39,5% свідчить послаблення зацікавленості у праці. Воно походить з об'єктивних причин — цю різку падіння (приблизно вдвічі) обсяги виробництва (послуг), здешевлення робочої сили в (зростання цін сировини, паливо перевищував темпи зростання зарплати), зростання частки доходів від підприємницької роботи і за власністю, що пов’язані з ринковістю. З іншого боку, до причин можна вважати і недозайнятість працівників, припинення роботи з виявлення резервів зростання продуктивність праці, вдосконаленню нормування праці в підприємствах, що вдарило по заробітної плати. Сукупна величина особистого (сімейного) доходу крім грошових доходів складається з доходів у натуральній формі з допомогою особистого підсобного і домашнього господарств і безгрошових форм доходу, що забезпечують соціальні потреби населення освіті, медичному обслуговуванні тощо. п. Особисте підсобне господарство відіграє у формуванні особистих і сімейних доходів. У складні соціально-економічні періоди розвитку суспільства особисте підсобне господарство стає декому груп населення є основним джерелом доходів (наприклад, для колгоспного селянства в 1930—1960 рр., для малозабезпечених груп населення). Слід розрізняти товарну (тобто. продаж надлишків над ринком) і нетоварную форми цих доходів (призначену для особистого споживання). Питома вага цього джерела прибутків має великі коливання. Його зростання на справжнє час пов’язані з падінням громадського виробництва, безробіттям, неповної зайнятістю, інфляцією, розвитком ринкових відносин. Характер розподілу окремих видів доходів різний. Так, прибутки від праці в галузях економіки розподіляються за кількістю, якості та результатів праці, а ринкової економіки — і з власності (особливо це для акціонерних товариств, комерційним структурам, приватних підприємств). Соціальні трансферти розподіляються за принципом соціальну справедливість. Доход чудового і домашнього господарства, індивідуальної діяльності присвоюється особисто виконавцем. По циклам життєдіяльності людини доходи поділяються з доходів, одержувані: 1) до участі у праці (у віці), 2) від участі у трудовий, підприємницької, суспільної діяльності, 3) тимчасово непрацюючими (безробітні, біженці, переселенці тощо. буд.), 4) після завершення праці (пенсіонери). Така класифікація дозволяє простежити, наскільки людина члена суспільства забезпечений статками і соціально захищений усім стадіях його життя. Це реалізується через соціальну, економічну, трудову політику будь-якого держави. З юридичної погляду, доходи діляться на законні (легальні) і незаконні (нелегальні). Незаконні доходи — це доходи, одержувані в рамках тіньової («чорної», «сірої», «підпільної»), неформальній економіки. До цьому типу доходів відносять доходи, отримані від незареєстрованої в установленому порядку діяльності, приховувані від оподаткування та контролю держави, і тому матиме нерідко шкода здоров’ю і життю людей. Тіньові доходи — у своє чергу поділяються з доходів загальнокримінального походження (корупція, рекет, торгівля зброєю, наркотиками, контрабанда тощо.) й доходи, мають економічну природу, але з враховані податкової службою (підпільні майстерні, нелегальне виробництво алкогольної і інший продукції, торгівля без ліцензії тощо. буд.). Масштаб неформальній економіки різниться країнами. Тіньова економіка, за оцінками експертів, в розвинених країн становить 10—15% ВВП, в країнах до 60—70% (4, с.37). Один із причин цієї незаконної діяльності — недостатність протидій з боку держави, а деяких випадках і потурання порушникам закону. Ця обставина стримують розвиток цивілізованого підприємництва. Підприємці, беручи участь у тіньову економіку, приховують значну частину доходів. Не зацікавлені у показі прибутків і виплаті податків і дивідендів з акцій. З цією метою збільшується собівартість продукції, скорочується виручка, розширюються бартерних операцій, виключають отримання коштів, оподатковуваних податком, робота виконується без оформлення договорів (особливо у малих підприємствах), за розрахунок готівкою, капітали розміщуються там там, де лояльніше оподаткування, здійснюється контрабанда і полишення акцизів, виділяються пільги для громадських організацій і окремих осіб, близько що стоять до владних структур. Але є інші види неврахованих доходів, пов’язані з прихованої економікою й участі прихованої заробітною платою. Під прихованої економікою розуміється в основному цілком законна діяльність, котра, за певним причин не піддається обліку у звичайному порядку («човниковий» імпорт, недооблік торгувати, послуги приватних лікарів, юристів, «шабашники» — будівничі брутально й т. буд.). Перевірка Держкомстатом Росії прихованої економіки з погляду виробничої діяльності, неврахованих доходів населення і споживання товарів хороших і послуг із прихованих джерел показала, що у кожній оказії долічування сягають від 20 до 25% ВВП (5, с.1). Держкомстат провів також розрахунки прихованої зарплати, що у 1993 р. становила 9, 1 трлн. крб., 1994 р. — 52, в 1995 — 170, 1996 р. (попередній розрахунок) — 250 трлн. крб. (в цінах відповідного періоду), чи 11% ВВП. Отже, формування прихованої оплати праці активно розвивається. У цей період росла як прихована номінальна вести, а й реальна. У результаті складі ВВП частка оплати праці цілому (включаючи нарахування на соціальне страхування) змінювалася: 1994 р. вона підвищилася внаслідок різкого зростання прихованої оплати праці до 49% (проти 45% в 1993 р.), в 1995 р. внаслідок різкого зниження офіційної зарплати вона скоротилася до 43%. Ці зміни позначились в витратах і заощадженнях населення. Масштаби «тіньових» доходів у Росії дуже великі, і державні боротьбу із нею мають першочергового значення. Співвідношення між різними джерелами і видами доходів не постійно, воно змінюється під впливом багатьох чинників, набір яких є неоднаковим для різних груп населення і ще різних рівнях. Структура грошових доходів населення цілому приблизно однаковою мірою забезпечується з допомогою оплати й підприємницької діяльності, приблизно 1/6 частину складають доходи через соціальні трансферти (див. табл. 2). Структура грошових доходів домашніх господарств і бюджету сім'ї (табл. 3) побудована інакше, має великі коливання щодо окремих типам господарств (сімей), регіонам. Таблиця 3. Структура грошових доходів домашніх господарств (в %) (6, с.60) |Показники |1992 |1993 |1994 |1995 | |Домашнє господарство було у міської| | | | | |місцевості |100, 0 |100, 0 |100, 0 |100, 0 | |зокрема: | | | | | |Оплату праці, прибуток від | | | | | |підприємницької |84, 4 |80, 4 |83, 2 |80, 9 | |роботи і ін. | | | | | |Соціальні трансферти |9 7 |11, 4 |10, 0 |11, 4 | |Надходження від продажу |1, 5 |1. 6 |1. 2 |0. 3 | |сільгосппродукції, кормів, | | | | | |худоби | | | | | |Інші грошові надходження |4, 4 |6, 6 |5. 6 |7. 4 | |Домашнє господарство було у сільській | | | | | |місцевості |100, 0 |100, 0 |100, 0 |100, 0 | |зокрема: | | | | | |оплата праці, прибуток від |64, 1 |62. 3 |67. 2 |60. 2 | |підприємницької | | | | | |діяльності | | | | | |соціальні трансферти |14, 7 |14, 3 |14. 7 |15,5 | | | | | | | |надходжень від продажу |17, 8 |18, 3 |12, 1 |15. 9 | |сільгосппродукції, кормів, | | | | | |худоби | | | | | |інші грошові надходження |3, 4 |5, 1 |6, 0 |8. 4 |.

Великим розмаїттям елементів відрізняються доходи (табл. 4). Таблиця 4. Елементи індивідуального доходу працівника |Групи доходів |Елементи | |1. Винагороду за |Доход по за основним місцем роботи | |працю |Доход по неосновного місцеві роботи | | |Грошове забезпечення військовослужбовців | | |Сезонні (підрядні) заробітки | | |Інші | |2. Прибуток від продажу |Фермерський дохід | |результатів праці |Прибуток від ЛПХ | | |Прибуток від домашнього господарства | | |Авторське винагороду | | |Інші | |3. Доход за |Підприємницький дохід | |підприємливість |Інші | |4. Доход з капіталу |Дивіденди з акцій | | |Орендну плату | | |Прибуток від капітал | | |Відсотки за депозитними вкладами | | |5. Інші | |5. Ризикований дохід |Виплати у разі наступу страхового | | |ризику | | |Виграші за облігаціями | | |Виграші в лотереї | | |Виграші у спортивних змаганнях | | |Виграші в ігрових автоматах | | |Виграші у різних конкурсах | | |Інші | |6. Рухаючись дохід |Спадщина | | |Дар | | |Спонсорська допомогу | | |Аліменти | | |Винагороду спадкоємцям авторів | | |Інші | |7. Соціальний дохід |Оплата тимчасової непрацездатності | | |працівника | | |Оплата відпустки з вагітності і пологам | | |Посібник на народження дитини | | |Посібник на дітей | | |Виплати ритуального характеру | | |6. Інші | |8. Позиковий дохід |Кредити банків | | |Кредити підприємств | | |3. Суми позичає від приватних осіб | |9. Інші доходи |1. Інші |.

1.2. Незаможні доходы.

Поруч із індивідуальними доходами в грошової і натуральному вигляді населення задовольняє широке коло потреб, вдаючись до послуг соціально-побутової сфери. Є й інші виходи і джерела безгрошових доходів населення (мал.1). Доходи, одержувані як безплатних чи частково оплачуваних пільг, безплатних послуг, споживаних населенням з допомогою суспільних чи цільових фондів, є иммобильной частиною сукупного доходу. Вони також визначають рівень доходів, сприяють зростання рівня життя, а є суворо цільовими не можуть бути замінені сумою грошей, еквівалентній вартість цих послуг й відповідних пільг. Інші джерела безгрошових доходів — це особиста підсобне господарство, домашні праці та т.п.

Рис. 1. Джерела безгрошових доходов.

Громадські фонди споживання є одного з колективної форми споживання й утворюють матеріальну базу для функціонування сфери безплатного обслуговування населення. за рахунок громадських фондів споживання містяться державних установ по обслуговування населення: лікарні, поліклініки, інші установи охорони здоров’я, школи, технікуми (коледжі), вузи й інші навчальні закладу, дитячі садки та ясла, багато установи культури. Отже, з допомогою безплатного надання цих специфічних благ (послуг) забезпечується вищого рівня споживання всім верств населення. Розширення фонду спільного вирішення соціально-культурних потреб відрізняється від розподілу за працею і власності тим, що хто б отримує свій пай індивідуально («на руки»), споживані блага попередньо не переходить до власність. Залишаючись доходами суспільства, де вони утворюють доходу на звичному значенні цього терміну для кожної особи. Ці блага залишаються об'єктом загальнонародної власності, а задоволення потреб протікає спільно, разом з інших членів суспільства, загалом збільшуючи розміри сукупного доходу на свою душу населення. Це дозволяє послідовніше здійснювати принцип переважного обліку потреб, ніж під час розподілу індивідуальних грошових доходів. Хоча практично окремі категорії трудящих, і отримують певні переваги при соціально-культурному обслуговуванні, проте сама форма задоволення потреб будується, якщо за потребам, то, на основі обліку потреб. Про масштабі безплатних благ й нових послуг, отримуваних з громадських фондів споживання, можна судити оскільки діляться кошти фонду: грошові виплати становлять близько половини загального обсягу громадських фондів споживання, а трохи менше половини цієї суми становлять Витрати надання населенню безплатних чи на пільгових умовах соціально придбаних послуг за вихованню й освіті підростаючого покоління, професійну підготовку, охороні здоров’я та перемоги т. п.

Аналогічні види послуг здійснюються з допомогою місцевих бюджетів для муніципальних закладів охорони здоров’я, освіти, культури. До колективним формам задоволення потреб ставляться різноманітні пільги, дотації, субсидування окремих програм, заходів, проведених у регіонах. Нині нагромаджено великий досвід у цій галузі (наприклад, у Москві, Татарстані). Спостерігається велика різноманітність безгрошових варіантів доходу, що залежить від економічних можливостей окремих регіонів. Найпоширеніші їх такі: безплатний проїзд на міському громадському транспорті пенсіонерам та інших груп населення, пільги на комунальних послуг, дотації собі на хліб, безкоштовні талони харчування для соціально вразливих верств населення. На підприємствах (в організаціях, фірмах) надаються пільги на зміст дітей у дитячих дошкільних організаціях, оздоровчих таборах, видаються безкоштовні талони харчування, проїзд у громадському транспорті, дотації утримання житлово-комунального господарства та інших. Обсяг безгрошових варіантів доходу залежить від економічних можливостей і здійснюваної соціальної полі-тики для підприємства (у регіоні) і поширюється лише з працівників цього підприємства, на населення цього регіону. Особисте підсобне господарство — економічна форма зі складною долею в Росії. Поруч із визнанням права з його існування й стимулювання розвитку мали місце і періоди обмеження і згортання, ставилася навіть завдання створення умов його повного відмирання. Втім, реальна життя наперекір теорії диктувала своє, особливо у контексті недостатньо швидкого поліпшення країни продовольчої ситуації. Нині політика в відношенні особистого підсобного господарства спрямовано його розвитку. Проте слід пам’ятати, що стосовно населення до особистого підсобному господарству певному етапі на вирішальній ролі можуть відігравати й неекономічні чинники. Потреба вільний час, бажання використовувати його на першу чергу задоволення культурних, а чи не матеріальних потреб за певних умов можуть прискорити відмова населення від ведення підсобного господарства. Щоб краще оцінити перспективи розвитку особистого підсобного господарства (обробка присадибних і садово-городніх ділянок, вирощування худоби, птахи, і т. п.) і виявити тенденції зміни доходів від цього джерела, треба дати характеристику чинників, які впливають розвиток ЛПХ. До чинників, який сприяє зростанню виробництва у власному підсобне господарство, ставляться такі. 1. Погіршення продовольчої ситуації у країні, наростання дефіциту низки продуктів, що з недостатністю розвитку та низькою ефективністю сільського господарства. За оцінками, щоб відмовитися від власного підсобного господарства, знадобиться збільшити посівні площі під трудомісткі сільгоспкультури майже вдвічі більше, поголів'я продуктивного худоби — на 20%, корів— на 1/3. 2. Політика держави щодо розвитку особистих форм власності. 3. Наявність вигоди, одержуваної від використання особистого підсобного господарства. Попри те що, що особиста підсобне господарство припадає лише 3% земельних угідь, у яких виходить близько 38% валової продукції всього сільського господарства країни, а питому вагу основних видів продукції, попит яку особливо високий (картопля, овочі, плоди, ягоди, м’ясо, молоко), ще більше. У моєму особистому підсобне господарство немає втрата часу та відходи. Перевагами цього виду продукування є свобода економічного поведінки (особисте споживання, реалізація іншим господарствам і фірмам, продаж над ринком), відсутність «накладних» витрат та інших. 4. У межах державної політики щодо розвитку особистого підсобного господарства надання цьому сектору економіки конкретної допомоги (оранка присадибного ділянки, зустрічна продаж комбікормів), заохочення виробництва сільгосппродукції у різних формах. 5. Зростання цін реалізації продукції особистого підсобного господарства. 6. Перерозподіл трудових ресурсів внаслідок вивільнення (по різних причин) осіб, зайнятих в галузях економіки, тим паче — в сільське господарство, соціальній та в зв’язку зі неповної зайнятістю. 7. Швидке зростання числа садово-городніх ділянок. До чинників, стримуючим зростання виробництва у власному підсобному господарстві, ставляться: 1. Зменшення вільного часу членів сімей, володіють особистим підсобним господарством, у зв’язку з роботою на присадибних ділянках, у дитсадках і городах і, отже, звуження можливості їх культурного розвитку, підвищення освітнього рівня життя та ін. 2. Непопулярність праці особистому підсобне господарство серед молоді у зв’язку з високим рівнем ручного, фізично важкої праці. 3. Підвищення цін (тарифів) на транспорт, паливо, садово-городній інвентар та інших. Значимість особистого підсобного господарства визначається їм часток на громадському виробництві сільгосппродукції, а й тим, яке вони становить у структурі добробуту населення, як впливають до зростання доходів населення і споживання. Особисті підсобні господарства істотно впливають на рівень життя різних верств населення, оскільки виготовлена них продукція (з відрахуванням витрат за його виробництво, а реалізованої частини — і витрат за реалізацію) для сімей, мають особисте підсобне господарство, є прибутком, промовцем й у натуральної, й у грошової формах. Взагалі значній своїй частині сільських жителів, пенсіонерів, безробітних і лише частково зайнятих працівників отримання доходів від власного підсобного господарства продовжує залишатися необхідною умовою підвищення добробуту. Не доводиться це не зважати на те, що з окремих осіб особисте підсобне господарство — це хобі. Обсяг доходів від власного підсобного господарства істотно диференціюється як за соціальною верствам і груп населення, а й у регіонам. Більшість отриманого особистому підсобне господарство продукції споживається безпосередньо, минаючи сферу торгівлі, і надходить у склад сукупних доходів сімей — власників особистого підсобного господарства — в натуральному вигляді. Саме цей частина можна зарахувати до безгрошовим варіантів доходів. Так було в початку 90-х рр. сільське її із його особистого підсобного господарства задовольняло свої потреби у картоплі на 95%, овочах — 75%, м’ясі - 79%, молоці — 82%, яйцях — на 97% (7, с.92). Присадибні і садово-городні ділянки міських сімей та її жителів селищ забезпечують близько 50% потреб у картоплі, овочах, фруктах. Майже чверть виробленої особистому підсобне господарство продукції господарства реалізують, одержуючи прибуток в грошової форми. Такі господарства прийнято називати товарними. Отже, головним напрямом використання продукції особистого підсобного господарства є безпосереднє споживання, самозабезпечення сімей. Споживча спрямованість розвитку особистого підсобного господарства підкріплюється є ще однією чітко що дається взнаки тенденцією — це посилюється потяг до споживання екологічно чистою продукції, вирощеної у дитсадках і городах, на присадибних ділянках. Слід враховувати, що натуральні прибутки від особистого підсобного господарства — це лише деякі з натуральних доходів населення. Інша ж частина (поки невивчена) — це самозаготовки дарів природи (полювання, вилов риби, збір їстівних дикорослих рослин, дикого меду, горіхів, трав тощо. буд.). У багатьох районів (наприклад, в улусах Якутії) вони складають основної джерело — доходів. За даними обстеження, республіки Саха (Якутія) сільське населення одержує вигоду від особистого підсобного господарства і самозаготовок близько половини споживаних продуктів, міське — в 5−7 раз меньше (8,с.91). До безгрошової формі доходів ставляться домашні роботи у домашньому господарстві (гаптування, в’язання, штопання, ремонт житла, меблів, одягу, взуття, виготовлення предметів домашнього побуту для особистих потреб, виховання тощо. буд.). Відмінність цієї форми доходу доходу особистого підсобного господарства у тому, за рахунок ведення домашнього господарства задовольняються потреби у деяких товарах, предметах, послугах собі своєї сім'ї. У моєму особистому підсобне господарство форма доходу має продовольчу спрямованість. На розвиток домашнього господарства впливають самі чинники, що у особистому підсобне господарство, але з урахуванням особливостей цієї форми ведення господарства. Переваги тут також обумовлені практично повним збігом місця ведення домашнього господарства в місці проживання. Особисті підсобні господарства (крім присадибних ділянок), зазвичай, віддалені від місце проживання, тому вимагають додаткових витрат часу, грошових та інших засобів. Як і особистих підсобні господарства, в домашнє господарство частина продукції, предметів, послуг може бути над ринком і є грошової формою доходу. До безгрошової формі ставляться роботу, предметів, послуг, що використовуються у сім'ї у натурально формі. Питома вага продукції та послуг, створюваних внутрішніми домашніми роботами, 1994 р. оціночно становив три, 2% ВВП. Зазначається також тенденція до підвищення обсягу окремих видів робіт, предметів, послуг, виконуваних вдома, через недостатність доходів. Отже, домашнє господарство є джерелом додаткового самозабезпечення населення. Разом про те окремі види робіт, послуг, виконуваних в домашньому господарстві, є предметом захоплення, елементом вільного проведення часу, вираженням творчий потенціал людини. Крім того, відзначається прагнення вираженню індивідуальності у одязі, власноручно зробленою меблів, прикрас, предметів домашнього ужитку та т.п. До інших джерел безгрошових доходів, можна віднести спонсорську допомогу, має адресну спрямованість (оплата проїздів до інших держав, туристичних путівок, лікування, проведення операцій, участі у конкурсах, дотацій на проведення культурно-видовищних і спортивних заходів та інших.). Цей джерело має деяку аналогію з громадськими фондами споживання. Отже, без грошей варіанти доходів дозволяють підвищити дохідність населення, рівень споживання і поліпшити добробут населення. Форми, розміри, спрямованість безгрошових доходів відрізняються великим розмаїттям. І на перспективі без грошей доходи ще тривалий час відіграватимуть істотну роль добробуті народа.

1.3. Чинники динаміки доходов.

Доходи населення змінюються під впливом безлічі чинників, сила дії яких неоднакова, різна їх спрямованість (зростання зниження доходів). Чинники динаміки доходів тісно взаємопов'язані з чинниками динаміки рівня життя, формуванням бюджету сім'ї. На реальне наповнення номінальних доходів впливають також чинників, пов’язані зі зміною цін, і оподаткування. Номінальні доходи обумовлені джерелами формування, залежить від розміру, структури, динаміки, від соціальних, політичних, економічних пріоритетів і інших чинників. Зупинимося на короткої характеристиці їх. Розміри доходів і їхній розбіжності обумовлені впливом наступних чинників: 1) соціально-політичних, 2) соціально-демографічних (підлогу, вік, витривалість, наявність таланту і здібностей тощо. буд.), 3) соціально-професійних (професія, спеціальність, освіту, кваліфікація, досвід минулого і т. п.), 4) соціально-статусних (зайнятий чи незайнятий суспільно корисною діяльністю, дитина, учень, найманий працівник, власник власності, підприємець, фермер, вільний художник, пенсіонер, інвалід тощо. буд.), 5) соціально-економічних (рід занять чи діяльності, вид виробництва, умови праці та т.д.), 6) социально-географических (природно-кліматичні особливості місця проживання, щільність і характеру розселення, національні особливості). Використовувана термінологія носить принципового характеру, бо всі чинники безпосередньо чи опосередковано пов’язані із соціальної політикою, соціальної орієнтацією нашого суспільства та окремих соціумів. Соціально-політичні чинники. Перехід до ринкової економіки передбачає соціальну переорієнтування суспільства, наслідком чого стане у себе великі зміни у трудовий, фінансово-кредитної, правової, інвестиційної, технічної, соціально-побутової областях життєдіяльності нашого суспільства та індивідів. Демонополізація економіки, розвиток різноманітних форм власності вносять принципові зміни у розподільні відносини. На зміну колись єдиному, офіційно проголошеному, принципу розподілу за працею приходить і тому об'єктивно реалізується розподіл за працею, його результатами, пайовому внеску, капіталу (власності), вартості робочої сили в. У ринковій економіці є конкуренція над ринком товарів (послуг), які впливають формування доходів підприємств, отже, і окремих працівників. На початковій стадії початку ринку відбувається деяке вирівнювання трудових доходів підприємств (фірм) з приблизно рівними технічно-економічними показниками (це забезпечує приблизно рівні споживчі якості товарів, послуг і скоротити витрати праці). Досвід зарубіжних країн свідчить, що з недостатнім розвитком ринкових відносин, науковотехнічним прогресом, впровадженням інновацій дедалі більше активну роль починають грати середні суспільно необхідні витрати. Це може привести одні підприємства до банкрутства, інші (які вони одержать надприбуток як норму надлишкового додаткового продукту) — до процвітання, що сприятиме та зростання доходів працівників. Всі ці процеси прямо впливають на зайнятість населення, ціну робочої сили в. У Росії її нині зайнятість залежить й не так від особистих трудових зусиль і ініціативи, як від соціальної держави, в частковості у сфері регулювання ринку праці (через регулювання зайнятості, робочого дня, на зміну структури виробництва, його розвиток, формування системи соціальних гарантій тощо. п.). Певну роль тут можуть зіграти зняття обмежень у рухливості робочої сили в, свободу вибору місце проживання (через розвиток, наприклад, ринку житла), посилення ролі колективних договорів, розширення контрактної форми найму робочої сили в. Отже, соціально-політичні чинники значною мірою визначають спрямованість і сила дії інших чинників формування доходів різних груп населення. Соціально-демографічні чинники. Формування доходів в окремих груп населення силу відмінностей віку, статі істотно відрізняється, оскільки тут діють різні джерела формування доходів населення і неоднакові можливість участі в суспільно корисною діяльності. З іншого боку, висока фізична витривалість дозволяє людині, наділеному таким якістю, отримати більший дохід у силу вищої вироблення. Наявність таланту, великих здібностей сприяє інтелектуальному зростанню на більш стислі терміни, виробленні нових ідей, винаходів і відкриттів, з урахуванням яких здійснюється розвиток НТП, духовний розвій нації, вищі т.п. Соціально-професійні чинники мають вплив на розміри надходжень та їх диференціацію. Кожна професія (спеціальність) вимагає певного рівня освіти, досвіду, професіоналізму (найчастіше потрібно стаж роботи). Окремі професії та спеціальності відрізняються як всередині, так між собою рівнем кваліфікації. Є професії явно низьку кваліфікацію (підсобні робочі, прибиральники санітарно-побутових і виробничих приміщень, вантажники, табельщики, гардеробники тощо.), а отже, і з нижчими доходами. Але є професії працівників, у яких споконвічно вищі доходи (менеджери, юристи, банківські працівники, льотчики, космонавти тощо.). Для більшої ж частини працівників різних професій розмір заробітку залежить за інших рівних умов від кваліфікації. Социально-статусные чинники тісно взаємопов'язані з переліченими вище чинниками та значною мірою визначаються ними. Соціальний статус кожної людини характеризується його місцем суспільстві в різних стадіях життєдіяльності й потенційними можливостями отримання доходів із різних джерел. Власник власності (капіталу) не дозволить, наприклад, найманому працівникові отримувати дохід більше, що є вона сама. Від соціально-економічного статусу, рівня освіти залежить також соціальне і економічне поведінка людей. Соціальна поведінка виражається у культурі поведінки, формах дозвілля, спілкуванні, спосіб життя. Економічне поведінка виявляється у виборі виду, у діях у разі утрати роботи. Так, фахівці рідко погоджуються перейти працювати за спеціальності, але добре оплачувану. Жити допомогу й уміє чекати підходящої роботи бажають керівники. А більшість висококваліфікованих працівників готова пройти перенавчання, якщо це необхідно працевлаштування, отже, й отримання трудового доходу. Соціальний статус почасти визначається такі риси особистості, як чесність, порядність, відповідальність, ініціатива і підприємливість, моральному стані, контактність, доброзичливість, толерантність, почуття хазяїна. Соціально-економічні чинники найбільше впливають на величину і структуру доходів Їх реалізація немислима не враховуючи перелічених чинників. Тут, передусім, значущою залежність роду і виду (найманої праці, підприємницька і индивидуально-трудовая діяльність, «човниковий» бізнес, робота у особистому підсобному і домашньому господарствах, «вільний художник», посередництво і консультування та інших.), варіантів зайнятості (поєднання різних видів, форм, часу й характеру зайнятості), виду виробництва (галузі й т. п.), форм власності, умов праці та ін. Насправді можливі різні комбінації цих факторів, що дозволяє збільшити (зменшити) доходи найманих працівників, власників власності, підприємців та інших. Зрозуміло, що суміщення різних видів зайнятості веде до зростання доходів. Праця у шкідливих умовах оплачується вище, аніж у нормальних умовах. Понаднормова робота супроводжується також підвищеної оплатою. Неповна зайнятість веде до їх зниження розміру доходу, так як оплата праці побудовано залежність від часу, чи продуктивності праці. Розмір доходу залежить також від вибору підприємства (фірми), пов’язаний із формою власності, типом підприємства, становищем його за ринку товарів (послуг) і праці. Якщо підприємство (галузь) — монополіст, воно, природно, диктує свої і має більші можливості на шляху зростання доходів. Через це заробітна платня і доходи працівників газової промисловості, електроенергетики, зв’язку значно вища середній рівень. Працівники акціонерних товариств проти держпідприємствами мають додатковий прибуток від власності. Форма власності визначає самостійність і політичну волю в організації оплати праці. У бюджетній сфері можливості її участі регулювання обмежені, бо концепція оплати праці тут визначається державою. Приватним підприємствам надано практично повну свободу у тому відношенні. Социально-географические чинники визначаються територіальним простором, природно-кліматичними умовами, характером розселення. Росія відрізняється великий територією, неоднаковими кліматичними умовами, нерівномірністю залягання з корисними копалинами тощо. п. З цих причин у регіонах країни вартість життєвих коштів різниться, що передбачає забезпечення відповідних доходів і їхній регулювання. На розмір доходу (зарплати) впливає галузева структура окремих регіонів. Наприклад, розмір оплати праці вище в Тюменської, Кемеровської областях, позаяк у них переважає видобувна промисловість, у Москві — через велике концентрації фінансово-банківських установ (де переважає комерційний сектор) і зосередження органів управління. Низька вести й у регіонів з сільськогосподарським ухилом і переважанням легкої промисловості (Івановська область). Розмір зарплати тісно пов’язані з станом регіональних ринків праці, активністю профспілок. Слід враховувати, що реальні доходи формуються під впливом чинників трьох рівнів: • перший рівень — це фактори, залежать від самого працівника, особистості (життєва позиція, соціальний потенціал — освіту, кваліфікація, досвід, інтенсивність праці, суміщення професій (функцій) і деяких видів зайнятості тощо. п.), • другий (мікрорівень) — це фактори, пов’язані з підприємством (фірмою), де зайнятий працівник (галузь, форма власності, тип підприємства, становище над ринком товарів хороших і праці, технічна оснащеність, місце розташування, розвиненість коллективно-договорных взаємин держави і т. буд.), • третій рівень (макрорівень) — це фактори, пов’язані з економікою у цілому (чи регіонів) — економічний потенціал, стан науковотехнічного прогресу, соціально-побутової сфери, соціального партнерства і т. п. Залежність доходів тяжіння окремих чинників притаманно всіх країн. Так було в США серед чинників нерівності доходів називають розбіжності у здібностях, освіту й навчання, професійні смаки і зростає ризик, володіння власністю, панування над ринком, удача, зв’язку й ін. На реальні доходи, як і і номінальні, крім перелічених чинників впливають чинники, пов’язані зі зміною цін, і податків. Зміна цін залежить від подальшого зростання обсяги виробництва (ринкової економіки характеризується нестабільністю виробництва), його структурної перебудови, стану ринків товарів (послуг) і праці, дефіциту державного бюджету, наявності (відсутності) контролю над цінами, протиріч інтересів різних груп населення Криму і влади, необгрунтованості зростання соціальних гарантій не враховуючи реальних економічних можливостей та т. буд. Для розрахунку ступеня впливу доходи зміни і тарифів визначається загальний індекс споживчих цін, званий також індексом вартість життя. Він показує, наскільки більше населення стало витрачати для придбання продуктів, товарів та послуг (т. е. наскільки зростають споживчі витрати) нинішнього року періоді проти базисним, якщо взяти, що з зміні цін рівень споживання залишився колишнім. Зростання цін супроводжується зміною структури споживання (підвищення витрат за харчування, зниження витрат для придбання дорогих предметів, товарів тривалого користування тощо.), що зумовлює збідніння населення. Податки і відрахування показують наявність доходів серед населення після їх сплати. А отже, що менше податки, то більше вписувалося грошей в населення Криму і більші можливості задоволення різноманітних потреб (зокрема духовних), придбання предметів тривалого соціально-побутового призначення, зростання заощаджень. Чинна система оподаткування Росії будується за принципом переважного оподаткування юридичних, а чи не фізичних осіб, як сьогодні там. Переорієнтування на світову практику найближчим часом скрутна через низького рівня доходів більшості населення Росії. Розміри і структура податків на різновиди доходів істотно різняться. Якщо, наприклад, дохід у вигляді зарплати оподатковується прогресивним прибутковим податком плюс на один відсоток обов’язкових відрахувань Пенсійного фонду, то пенсія, соціальні виплати прибутковим податком не оподатковуються. Крім прибуткового податку використовується система податків на землю, транспорт, спадщину, майно тощо. З урахуванням великого розмаїття доходів населення і відповідно податків вплив останніх на наявні доходи в окремих груп населення істотно различается.

Отже, диференціація доходів визначається численними і різноманітними чинниками. Управління ними різних рівнях дозволяє більш обгрунтовано регулювати доходи, отже, і культурний рівень жизни.

1.4. Вимірювання доходов.

Нерівність доходів (зарплати) притаманно всіх країн, незалежно від рівня добробуту загалом, тому вимір доходів — проблема загальна. Відмінність рівень прибутків душу населення чи зарплати на одного зайнятого називається диференціацією доходів (зарплати). Нерівність доходів притаманно всіх економічних систем. Найбільший розрив щодо рівня доходів відзначалося традиційної системі. При переході від адміністративно-командної до ринкової системи зростання диференціації доходів пов’язаний із тим, що коли частина населення продовжує жити у умовах розпаду старої системи і водночас виникає суспільний прошарок, діючий по законам ринкової економіки. У період командно-адміністративної системи спостерігалася тенденція уравнительности оплати праці різних груп працівників без достатнього урахування їхніх трудового вкладу, кваліфікації, умов праці та т. буд. (я у 70−80-ті роки коефіцієнт диференціації практично залишався незмінним). У доходів населення це був головний і переважний джерело (у різні роках його частку припадало 75—90% усіх доходів). Можливості заробляння коштів були обмежені. Відмінність доходах мали місце, але невідь що значні. У зв’язку з переходом до ринків становище змінилося: посилилася диференціація доходів (усередині та межгрупповая, фірмова, галузева, районна). Різниця прибутків — об'єктивне явище, що з соціальноекономічними відмінностями вагітною членів товариства у сфері виробництва, і розподілу і споживання. При перехід до ринкової економіки зростання диференціації пов’язаний із тим, що сплата праці частини населення виробляється за старою системі. Одночасно з’явився хтось і новий суспільний прошарок, діючий за законами ринкової економіки. Принаймні залучення широкої в ринкові відносини розміри нерівності скорочуватимуться. Початковий ж етап характеризується зубожінням населення (60%). Зростання доходів стався тільки в незначній їх частині населення (підприємців, власників нерухомості, банкірів, менеджерів, посередників, юристів). Найбільш узагальнюючим ознакою відмінностей у доходах є величина сімейного доходу, відповідно до якої формуються низько-, посередньоі забезпечені групи населения.

Диференціація грошових доходів працівників складається переважно під впливом двох чинників: диференціації заробітної плати диференціації відмінностей у сімейний стан працівників. Проте диференціацію заробітної плати диференціацію доходів не можна оцінювати з одним і тієї ж позицій. У першому випадку маємо таке економічне нерівність, який відповідає поняттю соціальну справедливість у межах даного суспільного устрою і є умовою прогресса.

Нерівність, яке складається у результаті перерозподілу доходів у сім'ях, може бути певною мірою «несправедливим» у частині, як і воно викликається обставинами, які мають ставлення до праці і заслугах людей.

Викладені обставини зумовлюють необхідність спрямованого на диференціацію доходів. Для цього використовуються різні методи. Про зростанні добробуту кажуть як підвищення розміру грошового доходу, а й зміна у його рівні, що у різних групах населення. У цьому плані ряди розподілу працівників (населення) за величиною зарплати (доходів) як містять такі важливі економічні показники, як мінімальна, от середня і максимальна вести (чи душової дохід), а й визначити абсолютну і відносну кількість працівників, одержують зарплатню (дохід) певного рівня. Ці дані потрібні вивчення попиту населення, оскільки об'єм і структура попиту істотно залежить від розміру доходу тій чи іншій групи населения.

Лави розподілу можна використовувати під час розрахунків коштів, необхідні підвищення мінімальної заробітної плати пенсій, тарифних ставок, ж розмірів та методів оподаткування груп населення з різними рівнями доходов.

Аналіз диференціації зарплати (доходів населення) здійснюється з використанням системи показників, що включає у собі: • показники центральної тенденції (різноманітних середні величини, наприклад, середньоарифметична — середньорічна вести (чи доходи) із різних галузей, регіонам, підприємствам, категоріям персоналові та т. буд.), • структурні показники (різні квантили), • показники колеблемости чи розсіювання (вариационный розмах, дисперсія ознаки, середнє лінійне і квадратическое відхилення), • різноманітні вимірювачі диференціації і асиметрії. Основою виміру доходів є статистична інформація, яка використовується для побудови ранжированного і сгруппированного за рівнем доходу низки у межах окремих галузей, регіонів, груп населення. Зазвичай під час аналізу рядів розподілу використовуються такі показники, як середня арифметична, медіана (Me) і мода (Мо). Попри всю важливість среднеарифметического показника пам’ятаймо, що підвищення заробітної плати (доходів) за певних умов може знайти відображення в середньої арифметичній величині. І, навпаки, збільшення середньої заробітної плати (доходів) може відбутися, коли в основної маси працівників (населення) вести (дохід) залишається незмінною і навіть зменшиться, а зростання середньої станеться в рахунок зрушень на верхніх групах (із високим заробітною платою чи доходами). Ступінь нерівності доходів відбиває крива (графік) Лоренца (рис. 2), при побудові якій із осі абсцис відкладали частки сімей (в % від загального їхньої кількості) з певним відсотком доходу, а, по осі ординат — частки доходів аналізованих сімей (в % від сукупного доходу). Теоретична можливість абсолютно рівного розподілу доходу представлена биссектрисой, яка визначає те що, що кожен даний відсоток сімей отримує відповідний відсоток [pic].

Рис. 2. Крива Лоренца (1,с.532).

доходу. Це означає, що й 20, 40, 60% сімей отримують відповідно 20, 40, 60% від України всього доходу, це були відповідні точки розміщуватимуться на бісектрисі. Крива Лоренца демонструє фактичне розподіл доходу. Наприклад, 20% населення із найнижчими доходами отримали 5% загального доходу, 40% з низьким достатком — 15% тощо. буд. Заштрихованная область між лінією абсолютного рівності і кривою Лоренца свідчить про ступінь нерівності доходів: що більше ця галузь, тим більше коштів ступінь нерівності доходів. Якби фактичне розподіл доходів було цілком рівним, то крива Лоренца і бісектриса збіглися б. Криву Лоренца можна використовуватиме порівняння розподілу доходів у різні періоди часу, чи між різноманітними групами населення. Однією з найчастіше вживаних показників диференціації доходів є децильный коефіцієнт, виражає співвідношення між середніми доходами10% найвисокооплачуваніших громадян, і середніми найменш забезпечених. Для характеристики розподілу сукупного доходу між групами населення застосовується індекс концентрації доходів населення (коефіцієнт Джині). Що це коефіцієнт, тим більше нерівність, т. е. ніж вищий рівень поляризації суспільства рівнем доходів, тим коефіцієнт Джині ближчі один до 1. При вирівнювання доходів у суспільстві цей показник прагне нулю. Для перехідною економіки Росії у першій половині 90-х рр. відзначився зростання показників диференціації доходів. Децильный коефіцієнт зросла з 5, 4 наприкінці 1991 р. до 13, 3 у середині 1996 р. Коефіцієнт Джині зросла з 0, 256 1991 р. до 0, 351 в 1995 р. У ідеалі диференціація рівня доходів супроводжується відмінностями в рівні праці окремих галузях, і сферах діяльності. У ринковій економіці галузева і міжпрофесійне диференціація рівнів оплати праці відбиває громадську корисність тих чи інших занять, служить орієнтиром зайнятості, підготовки й перепідготовки кадрів. У Росії її за переходу до ринкової економіки скасування обмежень до рівня оплати праці призвела до поглибленню міжгалузевих відмінностей. При досить низький рівень середньої заробітної плати національної економіці вцілому (120— 150 дол.) склалася висока її диференціація за галузями, підприємствам, і категоріям працівників. Так було в газової, нафтовидобувної промисловості, електроенергетиці та кольорової металургії високий рівень оплати праці значної заходів визначається монопольним становищем підприємств, попитом з їхньої продукцію на внутрішньому, а зовнішньому ринках. Найвищий рівень оплати праці російської економіці сягнув у кредитуванні, фінансах і страховании.

2. Заробітна плата.

Нині заробітна плата найбільша частка доходу працівника. У розвиненою ринковою економіці вести — це красна ціна, виплачувана працівникові використання його, розмір якої визначається ринком праці, тобто. попитом на робочої сили і його пропозицією. Чим більший попит на конкретну робочої сили і що менше ринку зростає, то вище вести, і, навпаки, що стоїть ринку зростає, тим нижче вести. Відомі кілька ринкових моделей формування конкретних ставок зарплати, але ці предмет економічної теорії. Закономірність взаємодії попиту й пропозиції стосовно товару «робоча сила» проявляється так: у точці перетину кривих попиту (З) і такі пропозиції (П) визначається рівноважна ставка заробітної плати (Р) і рівноважний рівень зайнятості цього виду праці (рис. 3). Це означає, що з ставці зарплати 3 і за чисельності найнятих працівників Т пропозицію одно попиту (кількість працівників, згодних працювати на запропонованих умовах оплати праці). У зв’язку з нерозвиненістю ринкових взаємин у Росії для виробничої сфери (сфери продуктивної праці) вести ніж формою вартості, ціни робочої сили в — це переважна більшість фонду життєвих коштів працівників, распределяемая з-поміж них відповідно до кількістю і якістю праці, реальним трудовим внеском і що залежить від кінцевих результатів роботи підприємства (фірми). Може бути використані й інші принципи розподілу зазначеного фонду, але у всіх випадках величина зарплати залежить від розміру цього фонду (і внутрішніх чинників, які впливають нього) і пов’язана з паево-долевой системою оплати праці. Слід також сказати розрізняти номінальну (т. е. нараховану), располагаемую (з відрахуванням податків і обов’язкових відрахувань) та реальну зарплатню (про що вже не згадувалось у розділі 1), грошову і неденежную форми оплати праці. Грошова форма є основним, що з роллю як загального еквівалента в товарно-грошових відносинах (трапилося в ринковій економіці). Але має місце і натурально-вещественная форма. За відсутності готівкових коштів підприємство може буде розраховуватися з працівниками випущеної продукцією (товарами), яка може особисто споживатиметься працівником його сім'єю чи продаватися (або обмінюватися інші товари). Використовується ще й таку форму, як надання додаткової оплачуваної відпустки (до навчання, підвищення кваліфікації, відпочинку, отримання додаткових заробітків). На додачу до зарплати використовується система соціальних виплат, пільг, знижок тощо. п.

[pic] Рис. 11. Пропозиція і попит на робочої сили на конкурентному рынке.

2.1. Мінімальна вести Мінімальна вести є соціальною нормою, і представляє собою нижчу кордон вартості робочої сили в наипростейшего праці нормальних умов виробництва. Обчислюється в грошової форми для місяць. Мінімальна вести встановлюється законами Російської Федерації, гарантується державою і забезпечується на території Росії. Мінімальний розмір оплати праці визначається ст. 78 КЗпП РФ. Запровадження мінімальної зарплати переслідувало чотири основних мети: 1) усунення надмірної експлуатації працівників, виконують прості роботи, 2) протидія недобросовісної конкуренції з, достигаемой у вигляді різкого заниження зарплати, 3) підвищення найнижчих рівнів заробітної плати із з підвищення рівня оплати праці, 4) координування починань соціальної полі-тики у сфері перерозподілу національного доходу, і навіть економічної політики, пов’язані з розвитком економіки. При визначенні рівня мінімуму зарплати використовується безліч критеріїв. Критерій потреб, тобто. абсолютного стандарту, використовується у що розвиваються, де встановлення суми мінімальної заробітної плати — сміливий крок у контексті реальної економічної обстановки. У розвинених капіталістичних країнах домінує інший підхід — встановлення мінімуму зарплати напряму пов’язане із загальної економічної ситуацією в країні. Системи мінімальної зарплати різноманітні. У тому числі можна назвати найпоширеніші: • захист соціально уразливих груп населення, мають низькі заробітки їздять і неконкурентоспроможних над ринком робочої сили в, • встановлення справедливою зарплати (системи що така ставляться до визначених галузям діяльності, професій), • встановлення бази всієї структури зарплати (боротьба з бідністю, захист від заниження заробітків), • встановлення мінімуму заробітної плати ролі інструмента макроекономічної політики задля досягнення великих національних цілей: регулювання економічного зростання, поліпшення розподілу доходів. Дві перші системи пов’язані з впровадження мінімуму зарплати по окремих галузей чи професійним групам, два останніх ставляться до системам загального застосування. У світовій практиці мінімальна вести використовують як довідковий інструмент для обчислення деяких посібників, мит тощо. буд. За своєю суттю мінімальна вести — це забезпечення, по крайнього заходу, суми життєвих коштів, необхідні простого фізичного відтворення робочої сили в. Якщо вона забезпечує фактично саме це, вона виконує лише відтворювальну функцію. За висновком Міжнародної комісії, створеної з ініціативи ЄС 1989 р., справедливою вважається мінімальна вести, сягала 68% національної середньої зарплати. У найрозвиненіших країнах Україні цього принципу дотримується, а деяких — перевищується цей котрий рекомендується норматив, тим самим реалізується котра стимулює функція мінімальної зарплати. У Росії з 1991 р. мінімальний розмір оплати праці періодично переглядається, але практика показує, що за умови високої інфляції відставання мінімальної зарплати від прожиткового мінімуму неухильно зростає (табл. 16). Її рівень не гарантує задоволення навіть фізіологічних потреб і свідчить неспроможність держави у рішенні такої важливої питання. Такий стан практично означає відмови від пред’явлення будь-яких вимог до роботодавцю і перенесення вирішення питання щодо мінімальну зарплату до рівня предприятия.

Таблиця 16. Бюджет прожиткового і мінімальна вести в.

РФ за 1993;1996 рр. (9, с.45) |Показники |1993 |1994 |1995 |1996 |1997 | | | | | | |(червень) | |Прожитковий мінімум: крб. | | | | | | |% |20, 6 |86, 6 |264 |369, 9 |423, 0 | | |100 |421 |1281 |1800 |2053 | |Середня мінімальна | | | | | | |вести | | | | | | |крб. |6. 1 |17, 6 |42,6 |72, 7 |83, 5 | |% |100 |289 |700 |1192 |1369 | |Ставлення мінімальної | | | | | | |зарплати до | | | | | | |прожиткового мінімуму, % | | | | | | |до середньої заробітної плати, |29, 6 |20, 3 |16,1 |19, 3 |19, 8 | |% |10, 3 |8, 1 |8, 8 |9,0 |8, 4 |.

Аналіз даних таблиці показує, що практику нанесення застосування мінімального розміру місячної оплати праці 1992;1997 рр. має суттєві недоліки, що зумовлює незначним результатам. Мінімальну зарплату в розмірі 5 разів менше прожиткового і не перевищує 8—9% середньої зарплати, вона об'єктивно почала виконувати невластиву їй роль технічного нормативу щодо розмірів стипендій, пенсій, соціальної допомоги, застосуванні податків, штрафів та т. буд., а свої справжні призначення як показник мінімально за припустимий рівень життю працездатного населення втратила і перестала виконувати відтворювальну і стимулюючу функції. Тобто назва залишилося, а економічне зміст вихолощено. Профспілки як представники інтересів трудящих вимагають підвищення мінімальної зарплати. Цього досягти або шляхом поступового наближення її до величині прожиткового мінімуму, або за допомогою зниження нормативного споживання (що й зроблено на 1992 р.). Якщо підвищити мінімум зарплати без збільшення попиту ринку праці, це приведе до їх зниження чисельності зайнятих, до масових звільнень, різкого збільшення безробіття. Такого сценарію не витримає ніяка країна. Є й інший шлях — розвиток виробництва, інвестування, не структурна перебудова економіки, що дозволить підвищити рівень зайнятості, отже, й доходи. Щоб підвищити регулюючу роль за мінімальну оплату праці, пропонується перейти нового трудовий норматив — мінімальну годинну оплату труда (10, с.54). Фахівці Міністерства праці та соціального розвитку РФ вважають, що цей показник дозволить підвищити рівень соціальної захищеності працівників і прискорить наближення рівня половини їхньої зарплати до величині прожиткового мінімуму, істотно знизить частку бюджетних асигнувань, так як проект Закону не передбачається зв’язок мінімальної годинниковий оплати роботи з розмірами стипендій, соціальної допомоги і др.

2.2. Функції заробітної платы.

Заробітну плату виконує кілька функцій, найважливіші їх — відтворювальна, котра стимулює, статусна, регулююча (розподільна), производственно-долевая та інших. ці самі функції виконує і самі оплата праці. Відтворювальна функція полягає у забезпеченні можливості відтворення робочої сили соціально нормальному рівні споживання, тобто. у визначенні такого абсолютного розміру оплати праці, який дозволяє здійснити умови нормального відтворення робочої сили в. Звідси й вихідне значення даної функції, її визначальна роль по відношення до іншим. Особливо це актуально наприкінці 1990;х років, коли всі питання оплати праці зводяться переважно до можливості забезпечення гідного рівень життя. Що стосується коли зарплата по за основним місцем роботи не забезпечує робітникові й членам його сім'ї нормальне відтворення, виникають проблеми додаткових заробітків. Реалізація їх поза підприємства (фірми) може викликати як позитивні, а й негативні наслідки. Робота на два-три фронту чревата виснаженням трудового потенціалу, зниженням професіоналізму, погіршенням трудовий та виробничої дисципліни тощо. Статусна функція оплати праці передбачає відповідність статусу, що визначається розміром зарплати, трудовому статусу працівника. Під «статусом» мається на увазі становище людини у тій чи іншій системі соціальних відносин також зв’язків. Трудової статус — це найкраще місце даного працівника стосовно інших працівників як у вертикалі, і по горизонталі. Звідси розмір винагороди за працю одна із головних показників цього статусу, яке порівняння з власними трудовими зусиллями дозволяє будувати висновки про справедливості оплати праці. Тут потрібен гласний розробка (за обов’язкового обговоренні з персоналом) системи критеріїв оплати праці окремих груп, категорій персоналу з урахуванням специфіки підприємства, що має вказуватися у колективному договорі (контрактах). Наприклад, можна закласти побутував у розвинених капіталістичних країнах принцип трехступенчатости: 1) критерії економічну ефективність всього підприємства, 2) аналогічні критерії окремих підрозділів, 3) індивідуалізовані критерії, які відіграють велику стимулюючу роль.

(особистий трудовий внесок, коефіцієнт трудового участі, «заслуги» тощо п.). Головною проблемою і у тому, щоб знайти найбільш доцільне поєднання колективізму у роботі, який буде необхідний успішну діяльність фірми, і індивідуалізму в заробітної плати. Статусна функція важлива передусім на самих працівників, лише на рівні їх домагань на зарплату, яку мають працівники відповідних професій в інших фірмах, орієнтація персоналу більш високу щабель матеріального добробуту. Задля реалізації цієї функції потрібна що й матеріальну основу, яка втілюється у відповідній ефективності праці та діяльності фірми загалом. Котра Стимулює функція оплати праці важлива з позицій керівництва фірмою: потрібно спонукати працівника до трудовий активності, до максимально віддачі, підвищення ефективності праці. Цією мети служить встановлення розміру заробітків залежно від досягнутих кожним результатів праці. Відрив оплати від особистих трудових зусиль працівників підриває трудову основу зарплати, веде до послаблення стимулюючої функції заробітної плати, до перетворення їх у споживчу функцію і гасить ініціативу і трудові зусилля людини. Реалізація стимулюючої функції здійснюється керівництвом фірми через конкретні системи оплати праці, засновані оцінці результатів праці та зв’язку розміру фонду оплати роботи з ефективністю діяльності фірми. Регулююча функція зарплати впливає на співвідношення між попитом й пропозицією робочої сили в, формування персоналу (чисельності працівників і професійно — кваліфікаційного складу) і її зайнятості. Ця функція виконує роль консенсусу інтересів працівників і роботодавців. Об'єктивною основою реалізації цієї функції є принцип диференціації оплати праці за групам працівників, за пріоритетністю діяльності або іншими підставах (ознаками), тобто. вироблення певної політики встановлення рівня оплати праці різних груп (категорій) працівників у умовах виробництва. Це предмет регулювання трудових відносин між соціальними партнерами, на взаємоприйнятних умовах відбивається у київському колективному договорі. Зазначений принцип успішно можна використовувати лише тоді, якщо враховується механізм ціноутворення ринку праці пов’язана з ним поведінка суб'єктів ринкових відносин. Специфіка товару «робоча сила» вимагає розмежовувати поняття «ціна робочої сили в» і «ціна праці» Ціна робочої сили в — це грошовий вираз її вартості, що відбиває по сегментационным ознаками рівень витрат необхідних, на відтворення робочої сили з урахуванням попиту й пропозиції ринку праці. Ціна робочої сили то, можливо базою на формування політики диференціації заробітних плат для підприємства, і навіть під час встановлення договірних умов оплати праці конкретного працівника, найманого роботодавцем. Ціна праці — це грошовий вираз різних якостей праці, вона дозволяє узгоджувати кількість роботи з його оплатою. Одиницею виміру то, можливо ціна години праці, що є похідною величиною від ціни робочої сили в, визначаючи умови оплати праці працівника за результатами поточної діяльність у умовах дії механізму внутрішнього ринку праці для підприємства. Для підприємств різні види праці приймають форму розрахункових тарифних ставок (посадових окладів). Ставлячи ціну конкретної праці, підприємство регулює оплату роботи з тим, щоб із одного боку не занизити її (інакше підуть кваліфікованих кадрів), з другого боку, не завищити ціну, щоб продукція фірми була як по споживчим якостям, а й у ціні товару (продукції, послуги). Інакше може знизитися реалізацію (продажів, виручки), що позначиться на попиті робочої сили в її зайнятості тощо. Производственно-долевая функція зарплати визначає міру участі живого праці (через оплату праці) освіти ціни товару (продукції, послуг), його в сукупних витратах виробництва та в витратах на робочої сили. Ця частка дозволяє визначити ступінь дешевизни (дорожнечу) робочої сили в, її конкурентоспроможність ринку праці, бо лише жвавий працю спричиняє рух упредметнений працю (хіба що великий він був), а отже передбачає обов’язкову дотримання нижчих кордонів вартості робочої сили й певні межі підвищення зарплати. У цьому функції втілюється реалізація попередніх функцій системою тарифних ставок (окладів) і сіток, доплат і надбавок, премій тощо., порядок їх обчислення і залежність від фонду оплати праці. Производственно — долевая функція важлива як для роботодавців, але й у працівників. Деякі системи бестарифной оплати праці та інші системи припускають тісну залежність індивідуальної зарплати від фонду оплати праці та особистого вкладу працівника. Усередині підприємства фонд оплати праці окремих підрозділі може будуватися на аналогічної залежності (через коефіцієнт трудового вкладу або іншими образом).

Конкретний розмір оплати праці кожного працівника — справа індивідуальне, щоб підійти щодо нього, необхідні знання складної структури та механізму регулювання оплати труда.

2.3. Форми заробітної платы.

Противозатратный механізм господарювання передбачає забезпечення прямий і жорсткою залежності оплати праці від кінцевих результатів господарську діяльність трудових колективів. Це визначається правильним вибором, і застосуванням форми і системи зарплати, які повинні матеріально зацікавити що працюють у підвищенні кількісних і якісних показників виробництва, правильно встановлювати співвідношення між мірою праці та мірою споживання. Форми і системи зарплати робочих передбачають:. оцінку заходи праці щодо його оплати (через робочий час, вироблену продукцію, індивідуальні, колективні кінцеві результати),. характер функціональної залежності між мірою праці та оплати, оптимізацію зарплати від кількісних і якісних результатів праці. Трудові витрати оцінюються або робочим часом, або кількістю продукції. Звідси й розподіл на дві форми оплати праці погодинна і відрядна. При погодинної оплаті мірою праці виступає відпрацьоване час, а заробіток робочому нараховується відповідно до його тарифної ставкою (з привласненого розряду) чи окладом за фактично відпрацьоване час. При відрядної оплаті мірою праці є вироблена робочим продукція (виконаний обсяг робіт) і заробіток прямо залежить кількості і якості вироблену продукцію. Тут заробіток робочому нараховується за кожну одиницю (штука, кг, метр тощо. буд.) продукції з встановленої відрядній розцінки. Ефективність форм і систем оплати праці залежить від створення низки умов ефективного їх застосування. Відрядна форма оплати праці може застосовуватися при таких умовах:. високу якість нормування праці, встановлення кожну роботу науково-обгрунтованою норми вироблення або часі, з допомогою якої було би більш точно врахувати кількість праці, затрачуване робочим виконання заданої роботи,. забезпечення точного обліку якості праці шляхом тарифікації робіт згідно з діючими тарифно-кваліфікаційним довідником і штатний розклад,. точний облік кількості виконаної роботи, який би попередження можливого завищення її обсягу (приписки),. впровадження контролю якості виконаної роботи, який би сприяв усунення випадків оплати бракованою і низькоякісної продукції з повним відрядним розцінками,. впровадження наукову організацію праці, сприяє більш повного використанню робочого дня, усунення втрат перезимувало і непродуктивних витрат праці. При організації погодинної форми оплати праці мають дотримуватися і елементарні вимоги, зумовлені принципом оплати за працею. До цих вимог ставляться:. наявність обліку, і суворий контролю над фактично відпрацьованим кожним працівником робочим часом,. правильне присвоєння работникам-повременщикам кваліфікаційних розрядів, т. е. згідно зі своїми кваліфікацією і складністю виконуваних робіт,. обгрунтоване застосування норм обслуговування і нормативів чисельності з кожної категорії працюючих, який виключає різну ступінь завантаження, отже, різний рівень витрат праці працівниками протягом робочого дня,. впровадження кожної професії робочих повременщиков нормованих змінних завдань, розроблених з рівня технічної оснащеності робочих місць з урахуванням галузевих нормативів, хронометражных спостережень та фотографій робочого дня. Погодинна і відрядна форми зарплати поділяються на системи. Різновидами погодинної оплати є проста погодинна, повременнопреміальна і почасово-преміальна з нормованим завданням. При простий погодинної системі оплати праці заробіток робочого визначається тарифної ставкою привласненого розряду і пишатися кількістю відпрацьованого часу. Заробітну плату рабочих-повременщиков визначається двома шляхами за відпрацьованими годинах і годинниковим тарифним ставками, відпрацьованим дням і денним тарифним ставками. Якщо робочих повременщиков встановлено тверді місячні оклади, то робочий у його отримати при відпрацюванні їм повного кількості годин по графіку виходів на місяць. Якщо ж робочий відпрацював неповний місяць, то вести нараховується з среднечасового чи середньоденного окладу і буде відпрацьованого часу. При повременно-премиальной системі робочим понад оплати відпрацьованого часу за тарифними ставками встановлюється премія забезпечення певних кількісних і якісних показників. Ефективне застосування преміювання можливо, за суворому закріпленні робочих повременщиков по устаткування, робочими місцями, за умови правильного виборі показників преміювання. Науково-технічний прогрес, розвиток організації виробництва зумовили поява на Волзькому автомобільному заводі повременно-премиальной системи оплати роботи з нормированными завданнями. Цю систему сприяє виконання виробничих завдань зі кожному робочому місцю і виробничому підрозділу загалом для робітників і підприємствам, так як зростання вироблення при незмінних відрядних розцінки призводить до зниження собівартості продукції рахунок зменшення частки постійних накладних витрат. Але вона слабко стимулює робітників у досягненні високих загальних показників роботи ділянки, зміни, цеху загалом. При непрямої відрядній системі оплати праці заробіток робочого перебуває у прямій залежність від вироблення тих робочих, що їх безпосередньо обслуговує. Ця система застосовується з організацією оплати праці допоміжних робочих, зайнятих обслуговуванням основних робочих. Непряма відрядна оплата праці підвищує матеріальну зацікавленість допоміжних робітників у поліпшенні обслуговування робочих місць, машин і агрегатів. Загальний заробіток допоміжного робочого визначається шляхом множення тарифного заробітку за відпрацьоване час на коефіцієнт виконання норм вироблення у середньому всіх об'єктах, які обслуговує цим робочим. Іншим способом загальний заробіток допоміжних робочих визначається множенням коефіцієнта, характеризуючого співвідношення тарифних ставок допоміжних робочих до тарифним ставками обслуговуваних ними робочих, на фактичний сдельный заробіток обслуговуваних робочих. При сдельно-прогрессивной системі оплати праці вироблення робочого в межах встановленої вихідної норми (бази) оплачується за прямими (незмінним) відрядним розцінками, а вся додаткова вироблення, отримана понад цієї вихідної норми, оплачується за підвищеними (полуторным чи подвійним) відрядним розцінками. Вихідна база — що це межа виконання норм вироблення, понад якого вироблена робота оплачується вже з підвищеним розцінками. Розмір збільшення відрядних розцінок залежно від рівня перевиконання вихідної норми (бази) визначається в кожному конкретному разі спеціальної шкалою, має трохи більше однієї-двох щаблів. За першим щаблі шкали коефіцієнт збільшення відрядною расценки—0,5, за другою— 1,0. З кожної щаблі шкали визначається інтервал перевиконання норм понад вихідної бази. Величина вихідної бази визначається нормировщиками підприємства у залежність від конкретних умов перевиконання норм. Вона, як правило, встановлюється лише на рівні фактичного виконання норм за останні місяці, але з нижче діючих норм выработки.

При організації сдельно-прогрессивной оплати праці важливе практичне значення має тут правильна постановка обліку фактично відпрацьованого часу і обсягу виконаної роботи, оскільки всяке спотворення цих показників призводить до неправильного визначенню відсотка виконання встановленої вихідної норми (бази) і породжує переплати чи підрахунки робочих по заробітної плати. При організації обліку слід пам’ятати, що з розрахунку заробітної плати по сдельно-прогрессивной і відрядно-преміальною системам в фактично відпрацьованому робочому часу передбачено час, який мав би включатися. Зокрема, щодо нього належить час відпусток, хвороб, виконання гособязанностей, целодневных простоїв з вини робочого, погодинної роботи протягом цілої зміни, планового простою обладнання ремонті, перерв для годівлі дитини. Час втрат перезимувало і витрати робочого часу, час внутрисменных простоїв незалежно від своїх причин, час, витрачене виробництва забракованої продукції і на на роботи, не передбачені технологічним процесом, входять у фактично відпрацьоване час. Важливе значення має правильне встановлення вихідної норми (бази) для нарахування оплати по прогресивним розцінками, оскільки всяке заниження її неминуче веде до механічного зростанню заробітної плати підвищенню собівартості продукції. Щоб недопущення цього, необхідно вихідну базу встановлювати лише на рівні не нижчий від середнього відсотка виконання норм вироблення, досягнутого на момент її запровадження робітниками, яких заплановано перекласти цю оплату праці. Прогресивна доплата виплачується з допомогою суми «корективу планового фонду заробітної плати у зв’язки й з перевиконанням плану виробництва. Правильно побудована сдельно-прогрессивная оплата праці має супроводжуватися перевиконанням плану виробництва та зростанням продуктивність праці. Тому необхідно перевірити, було б сума виплачуваних доплат по прогресивної оплаті відповідати сумі корективу фонду заробітної плати робітників, які переводяться на прогресивну відрядні. Якщо сума прогресивних доплат по максимально досягнутому коефіцієнта збільшення відрядних розцінок перевищує суму корективу фонду заробітної плати у зв’язку з перевиконанням плану, необхідно зменшити коефіцієнт за шкалою до розмірів, які не призводили до перевитрати фонду зарплати. При аккордно-сдельной системі оплати праці розмір оплати (акордна розцінка) встановлюється не було за кожну виробничу операцію в окремішності, а й за обшир роботи. Акордна оплата вводиться окремих груп робітників у цілях посилення їх матеріальну зацікавленість надалі підвищенні продуктивності праці та скороченні термінів виконання роботи. Розмір аккордной оплати визначається з урахуванням діючих пооперационных норм часу (вироблення), а за відсутності таковых—исходя з і розцінок на аналогічні роботи. При аккордной оплаті вводиться преміювання до скорочення термінів виконання аккордного завдання при якісному виконанні робіт. Розрахунок з робітниками по аккордной оплаті виробляється після виконання всього обсягу робіт. Якщо виконання аккордного завдання потребує тривалого часу (наприклад, в суднобудуванні), то виплачується аванс за поточний місяць працював із урахуванням виконаного обсягу роботи. Акордна система є, зазвичай, колективної (бригадній), і тому вона зливається з бригадній формою оплати праці. При відрядно-преміальною системі оплати праці (індивідуальна і колективна) передбачається виплата робочому на додаток до сдельному заробітку, начисленному за максимальними розцінками, премії за чудове досягнення встановлених індивідуальних чи колективних, якісних чи кількісних показників. Премія робочим з фонду зарплати виплачується незалежно стану його витрати. Показники й умови преміювання індивідуально оплачуваних робочих, вихідні бази й розміри заохочення за всі системам преміювання мали бути зацікавленими взаимосогласованы те щоб виконання перевиконання забезпечувало вирішення завдань, поставлених перед ділянками, виконання завдань ділянок забезпечувало виконання завдань цехів, а цехів — підприємства у цілому. Показники й умови преміювання, їхні початкові рівні визначаються відповідність до госпрозрахунковими показниками роботи, встановленими для цієї ділянки, цехи і з урахуванням ступеня впливу робочих зміну цих показників. Преміювання індивідуально оплачуваних робочих ввозяться першу черга з виконання виробничих (нормованих) завдань, встановлених з планів ділянок та цехів, зростання продуктивності праці, поліпшення якості продукції (робіт), освоєння нової техніки і технології, збереження всіх видів ресурсів. Як показників преміювання робочих рекомендуються також:. зростання продуктивність праці,. зростання вироблення продукції, зниження її трудомісткості, виконання заданих обсягів робіт з не меншою чисельністю встановлених термінів, високоефективне використання нової техніки та використання прогресивної технологій і ін.,. поліпшення якості продукції, робіт: зростання питомої ваги продукції вищої категорії якості, рівень здачі продукції з першого пред’явлення, відсутність чи зниження рекламацій від споживачів, зниження шлюбу, вихід придатної продукції, відсутність претензій до вироблену продукцію (роботам і послугам) тощо. буд.,. стимулювання освоєння нової техніки та використання прогресивної технології: підвищення коефіцієнта завантаження устаткування, скорочення витрат за експлуатацію, підвищення коефіцієнта змінності роботи нових типів машин, сучасного високопродуктивного устаткування, скорочення термінів освоєння прогресивної технологій і ін.,. стимулювання зниження матеріальних витрат: економія сировини, матеріалів, паливно-енергетичних ресурсів, інструмента, запасними частинами, зменшення втрат, відходів та т. буд. Робітників, зайнятих обслуговуванням основного виробництва, рекомендується преміювати за показниками, безпосередньо що характеризує поліпшення якості його роботи: забезпечення безперебійної і ритмічної роботи устаткування з випуску продукції, поліпшення коефіцієнта його використання, збільшення межремонтного періоду експлуатації і зменшення витрат за обслуговування може й ремонт, безперебійне забезпечення робочих місць інструментом і оснащенням, транспортними засобами, енергією, паливом тощо. буд. Преміювання робочих виробляється пофакторно (роздільно). Пофакторное преміювання робочих за показниками здійснюється з величини ефекту, яка є у планових рівнях кожного їх. За підсумками величини ефекту визначаються нормативи (розмір) преміювання в кожному показнику. При пофакторном преміюванні потрібно дотримуватися співвідношення, у якому сума премії має перевищувати величину ефекту. У цьому величина ефекту визначається з урахуванням зміни рівня планових показників по порівнянню зі своїми плановими рівнями в базисному періоді. Премія робочим з фонду заробітної плати фонду матеріального заохочення чи єдиного фонду оплати праці (під час другої моделі госпрозрахунку) максимальними розмірами не обмежується. Показники, умови й розміри преміювання різних категорій робочих визначаються безпосередньо на підприємствах, із урахуванням конкретних виробничих умов і завдань, їхніх насущних. Керівникам підприємств надається право за узгодженням із профспілковим комітетом самостійно стверджувати положення про преміюванні робочих. Насправді застосовуються різні шкали преміювання робочих, поєднують збільшення кількісних і якісних показателей.

2.4. Регулювання заробітної платы.

У нашій країні склалася певний механізм організації заробітної плати, під яких слід розуміти порядок встановлення й виплати працівникам номінальною зарплати. Організація зарплати зазвичай будується на використанні трьох елементів — нормування праці, тарифна системи форми і системи оплати праці. Але й інший шлях — це використання бестарифной системи. Спосіб формування зарплати підприємство вибирає самостійно (крім організацій бюджетної сфери силу державного регулювання оплати праці) або з урахуванням тарифної системи, або з урахуванням бестарифной системи. Як відомо, тарифна система є сукупність нормативних матеріалів, визначальних диференціацію і регулювання заробітної плати залежність від якості праці. Через це під час використання тарифної системи досягаються більш об'єктивні величину і диференціація зарплати кваліфікацією, умовам і інтенсивності праці. Проте часті зміни економічної ситуації змушують переглядати тарифні ставки, яка потребує трудомістких перерахунків, узгодження, доведення їх до конкретних виконавців. З іншого боку, під час використання тарифної системи слабше зв’язок між результативністю роботи підприємства у цілому і кожного працівника в отдельности.

Бестарифная система формує заробітки працівників у прямій залежності від фактичних економічних результатів діяльності підприємства. Саме нарахування індивідуальної зарплати менш занадто багато роботи. Але тут можлива оцінка залежності заробітків від кваліфікації, умов праці. Сучасні варіанти бестарифной оплати спрямовані на підвищення його объективности.

2.4.1. Тарифна система оплати праці рабочих.

Тарифна система є сукупність державних нормативів, з допомогою яких здійснюється планомірна редукція праці, формується громадська міра оплати, реалізуються соціалістичні принципи організації зарплати. Система тарифів оплати труда—важнейший інструмент централізованого регулювання заробітної плати. Вона дозволяє забезпечити: а) народногосподарське несумісність на оплаті, реалізацію принципів рівної сплати рівний праця викладачів у масштабі всього суспільства, б) всебічну диференціацію більшості заробітної плати її кінцевої величини в відповідність до відмінностями в складності, тяжкості, інтенсивності, умовах праці, кваліфікації працівників, в) неухильне зростання зарплати з урахуванням переважного зростання продуктивність праці. З допомогою тарифної системи відбувається галузеве і територіальне регулювання зарплати. Використовуючи тарифну систему, держава має можливість активно впливати щодо розподілу праці між різними галузями народного господарства і економічними районами в інтересах планомірного розвитку соціалістичного виробництва та підвищення його ефективності. Тарифна система має достатньої гнучкістю, що дозволяє стимулювати як зростання кваліфікації працівників закріплення кадрів на вирішальних ділянках виробництва, а й пряме збільшення продуктивність праці шляхом раціоналізації виробництва, суміщення професій, посад та зняття функцій, розширення зон обслуговування, впровадження прогресивних і нормативів трудових витрат, скорочення управлінського персоналу. Для цього він застосовуються системи тарифних доплат і надбавок за професійну майстерність і високі кваліфікацію, суміщення професій і виконання встановлених обсягів робіт меншою чисельністю працівників, підвищені тарифні ставки на оплату праці багатоверстатників, обслуговуючих наднормативне кількість верстатів, агрегатів і апаратів, і навіть на роботах, які нормуються по галузевим і міжгалузевим нормативам. Тарифна система, як і весь організація зарплати, іншого незмінною. Науково-технічний і соціальний прогрес суспільства, зміна умов відтворення суспільного продукту, виробничих відносин робочої сили викликають необхідність періодичного перегляду тарифних ставок та інших елементів тарифної системи. Формування зарплати з урахуванням тарифної системи передбачає використання всіх його елементів: тарифних ставок першого розряду, тарифних сіток, тарифно-квалификационных довідників (ЕТКС, ТКС, тарифного довідника посад службовців), районних коефіцієнтів. Розробка тарифної системи для підприємства може або спиратися цього разу вже наявні методичні і практичні рекомендації (т. е. використовувати єдину тарифну сітку для бюджетних установ, галузеві і регіональні тарифні системи, відбиті у тарифних угодах), або розробляти свою заводську (фірмову) тарифну систему. Останній варіант надзвичайно трудомісткий, вимагає високого рівня кваліфікації специалистов-разработчиков, знання сучасних систем оплати праці, правил побудови тощо. У цьому краще враховуються специфіка виробництва та праці, становище над ринком товарів хороших і праці, інші чинники. Єдина тарифну сітку є шкалу тарифікації і оплати праці всіх категорій працівників бюджетних установ. Кожна групу працівників (від робочих до директора) посідає у єдиної тарифної сітці відповідний діапазон розрядів. Наприклад, професії робочих тарифікуються з 1-го по 8-ї розряди, технічні виконавці по галузевим посадам службовців — зі 2- го по 5-ї розряди, фахівці - з 4-го по 11-й розряди, керівники — з 11-го по 18-ї розряди. У єдиної тарифної сітці передбачалося вищу межразрядное співвідношення в нижніх розрядах, ніж у вищих розрядах (табл. 4), з метою соціального захисту низькооплачуваних работников.

Диференціація ставок оплати по розрядам ввозяться єдиної тарифної сітці тільки за ознакою складності виконуваних робіт (посадові обов’язки) і з урахуванням кваліфікації працівників. Облік в заробітної плати інших чинників її диференціації (умов, тяжкості, напруженості праці, значимості сфер його докладання, результатів праці) здійснюється із інших елементів організації оплати праці, здійснюється із інших елементів організації оплати труда.

Таблиця 4. Єдина тарифну сітку з праці работников.

|Розряди оплати праці |Тарифні коефіцієнти | |1 |1,00 | |2 |1,30 | |3 |1,69 | |4 |1,91 | |5 |2,16 | |6 |2,44 | |7 |2,76 | |8 |3,12 | |9 |3,53 | |10 |3,99 | |11 |4,51 | |12 |5,10 | |13 |5,76 | |14 |6,51 | |15 |7,36 | |16 |8,17 | |17 |9,07 | |18 |10,07 |.

Важливим елементом формування системи тарифних ставок оплати праці робочих є тарифні сітки. Тарифна сітка — це сукупність тарифних коефіцієнтів (коефіцієнтів складності праці), визначальних співвідношення в оплаті різної складності Тарифний коефіцієнт нижчого розряду (прості чи найменш складні види робіт) приймається за одиницю. Тарифні коефіцієнти наступних розрядів показують, скільки раз відповідні їм тарифні ставки більше тарифної ставки першого розряду. За підсумками тарифної ставки 1-го розряду і лобіювання відповідних тарифних коефіцієнтів визначається тарифна ставка будь-якого розряду сітки. Якщо встановлено тарифні ставки всіх розрядів, то шляхом розподілу тарифної ставки кожного розряду на тарифну ставку 1-го розряду визначаються тарифні коефіцієнти відповідних розрядів. Відносне зростання кожного наступного тарифного коефіцієнта по порівнянню з попереднім показує, наскільки відсотків рівень оплати робіт (робочих) даного розряду перевищує рівень оплати робіт (робочих) попереднього розряду. Співвідношення тарифних ставок крайніх розрядів утворює діапазон сітки. Такий діапазон у машинобудуванні встановлено 1: 2,02, чорної металлургии—1: 2,28, электроэнергетике—1: 1,9, а інших галузях 1: 1,8. Елементами тарифної системи є також районні коефіцієнти і надбавка до заробітної плати за стаж роботи. Вони виконують компенсаційну і стимулюючу функції. Районні коефіцієнти служать уравниванию умов відтворення робочої сили районах з різними природно-кліматичними умовами, а надбавки за стаж створюють переваги газу в оплаті праці робочих, зайнятих в малообжитых і на віддалених районах (Крайня Північ і прирівняні щодо нього райони, і навіть південні райони Далекого Сходу, і Сибіру), мають важливого значення у розвиток економіки нашої країни, але слабко забезпечених трудовими ресурсами. Розміри районних коефіцієнтів коливаються не більше 1,1—2,0. Районні коефіцієнти у своїй основі кожному підприємстві не бути нижче передбачених урядом для окремих регіонів. Вищі їх розміри на окремих підприємствах обумовлені їх фінансових можливостей. Отже, через тарифні ставки 1-го розряду фірма регулює розбіжності у заробітках в умовах, інтенсивності, значимості праці, через тарифні сітки — кваліфікацією, через районні коефіцієнти складності виконаних робіт — за місцем докладання праці. Тарифно-квалификационный довідник (ТКС) чи ЕТКС як нормативний документ призначений для тарифікації робіт та створення робочих. Він розробляється в централізованому порядку і обов’язковий всім підприємств. Це дозволяє дотриматися однаковий підхід до тарифікації робіт і тимчасових робочих і офіційно відзначати у трудовій книжці присвоєний розряд. Довідник використовується також і розробки програм підготовки й підвищення кваліфікації робітників у до системи професійно-технічної освіти так і безпосередньо на виробництві. Вce роботи у виробничих галузях народного господарства щодо кваліфікаційного рівня поділяються на 6 розрядів, крім машинобудування й «чорною металургії (8 розрядів) і електроенергетики (7 разрядов).

Кваліфікаційні розряди робочих встановлюються общезаводской чи цехової кваліфікаційної комісією, яка, керуючись вимогами кваліфікаційних характеристик, після перевірки теоретичних знань і практичних навичок робочих, встановлює їм тарифні розряди в відповідність до їх кваліфікаційної підготовкою і з урахуванням виконуваних ними работ.

Цей механізм регулювання зарплати має низку особливостей. Насамперед, йдеться про централізовано затверджуваному мінімумі зарплати, якої покликаний виконувати роль соціального захисту інтересів працівників підприємств, по-друге, розраховані в такий спосіб ставки і оклади повинні встановлювати обгрунтовані розбіжності у оплаті працівників, праця яких найбільше визначає прискорення розвитку і має підвищену значущість суспільства. Прогнозується також, що питання про рівнях ставок і окладів, а також надбавок, доплат і премій доцільно базувати на колективнодоговірних засадах власників (роботодавців) і працівників. Реалізація воспроизводственной функції оплати праці передбачає визначення її рівня шляхом розрахунку прожиткового мінімуму на основі наукової методології, що у практиці має означати істотне збільшення мінімальних розмірів оплати проти діючими. Мінімум оплати праці є державною соціальної гарантією відшкодування суспільно-необхідних витрат праці та має відповідати мінімального споживчому бюджету. Динамічність процесів, визначених умови відтворення робочої сили ринкової економіки вимагає періодичного перегляду мінімумів зарплати. Зростання мінімуму повинен відбуватися як під впливом тенденцій до розширення мінімально необхідних потреб працівників, і у зв’язки України із цін продукції, входить у склад «споживчої кошики». Збільшення мінімальної оплати, що надає значний вплив спільний зростання винагороди за працю, може бути обов’язковим підприємствам всіх форм собственности.

2.4.2. Бестарифная система оплати праці рабочих.

По бестарифной системі замість тарифних ставок 1-го розряду і тарифної сітки встановлюється частка працівника у фонді оплати праці підприємства у залежність від кваліфікаційного рівня, який характеризує кваліфікацію працівника у звичному розумінні. Він збігаються з привласненим розрядом і діють лише з метою обчислення заробітку у цій фірмі. Кваліфікаційний рівень (КК) визначається: 1) по фактичної заробітної плати, 2) по тарифної заробітної плати, нарахованої для робочих щодо тарифних ставками, інших працівників — по посадовим окладів. Додатково можуть враховуватися займане місце у виробництві, відповідальність та інших. Найпоширеніший спосіб — цей показник фактичної зарплати за минулий (базисний) період до котрий склався мінімального рівню зарплати на підприємстві: КК (i) = ЗПф (i): ЗПмин, (10) де КК (i) — коефіцієнт кваліфікаційного уровня.

1-го работника,.

ЗПф (i) — фактичний заробіток 1-го працівника в базовому периоде.

(руб.),.

ЗПмин — найменший рівень зарплати для підприємства (фирме).

З урахуванням кваліфікаційних рівнів та інших характеристик все працівники фірми розподіляються з певних кваліфікаційним группам.

Заключение

.

У разі ринкової економіки сталися помітні зміни у оплаті, яка залежить тільки від результатів праці працівників, а й від ефективності діяльності виробничих підрозділів. Оплату праці - це заробіток, розрахований, зазвичай, в грошах, котрий за трудовим договорами власник чи уповноважений їм орган виплачує за виконану роботу чи надані послуги. Оплату праці працівників здійснюється у вигляді заробітної плати встановлюється кожним підприємством самостійно, з фінансових можливостей та особливостей виробничого процесу. Проте основні принципи організації зарплати, зокрема і нарахування середньої зарплати, є спільними підприємствам всіх форм власності і обумовлюються у кодексі законів про працю Російської Федерації (КзпПр РФ).

Вважаю, що це закони мають знати і як бухгалтера, які займаються розрахунком зарплати, а й працівники, що її получают.

Підприємство має забезпечувати точний розрахунок оплати праці кожного працівника відповідно до кількістю і якістю витраченого праці, діючими формами і системами оплати. Підприємство самостійно, але у відповідно до законодавства, встановлює штатний розклад, форми і системи оплати праці, преміювання. Облік праці та зарплати — одне із найбільш важливих і складних ділянок роботи, потребують точних і оперативних даних, у яких відбивається зміна чисельності працівників, витрати робочого дня, категорії працівників, виробничих витрат. Облік праці та зарплати займає одна з центральних місць в усій системі обліку для підприємства. Заробітну плату є є основним джерелом доходів працівників фірми, підприємства. Трудові доходи працівника визначаються її особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих підсумків діяльності підприємства чи фірми. Вони регулюються податками, і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці встановлюється законодавством. Розмір оплати праці залежить від створення низки соціально-виробничих чинників. По-перше, оплата праці встановлюється з урахуванням вартості життєвих коштів (благ), необхідні нормального відтворення робочої сили в — здібності людини до праці. Держава у законодавчому порядку встановлює мінімальний рівень оплати праці до працівників із дуже низьку кваліфікацію, відповідний прожиткового рівню (сукупності товарів та послуг, потрібних задоволення мінімальних життєвих потреб людини). По-друге, величина зарплати залежить від рівня кваліфікації працівників. На підприємствах встановлюється пряма зв’язок між розміром оплати праці та кваліфікацією працівника, складністю виконуваної роботи. По-третє, рівень зарплати відбиває національні розбіжності у ступеня розвиненості економічних та соціальних умов життя населення. По-четверте, на величину винагороди за працю істотно впливають попит ринку праці. Останні десятиліття ринку праці зростає попит працівники, мають середнє і вище професійну освіту, володіють навичками використання комп’ютерна техніка та інші досягненнями науково-технічної революції. Одночасно зменшується попит на працю з найменшої квалификацией.

Лабораторна робота № 1.

Тема: Фотографія робочого времени.

Мета роботи: Вивчення використання робочого дня одним працівником протягом робочого дня шляхом наблюдения.

Таблица 1. Робоча сторона спостережної аркуша фотографії робочого часу тестомеса. |Об'єкт наблюдения|Текущее час, |Продолжитель-ность, |Індекс | | |ч-мин |хв | | |Початок наблюдений|4−00 | | | |Приймає зміну |4−00 |0 |Тпз | |Місить тісто |4−10 |10 |Те | |Розмовляє з |4−23 |13 |Той | |технологом | | | | |Робить бовтанку |4−36 |13 |Те | |Місить тісто |4−50 |14 |Те | |Ставить опару |5−05 |15 |Те | |Місить тісто |5−20 |15 |Те | |Відпочиває |5−29 |9 |Те | |Ставить опару |5−31 |2 |Те | |Місить тісто |5−44 |13 |Те | |Перевіряє |6−02 |18 |Те | |температуру води | | | | |Ставить опару |6−10 |8 |Те | |Підмітає підлогу |6−26 |16 |Тобс | |Місить тісто |6−32 |6 |Те | |Зачищає краю |6−38 |6 |Тобс | |дежи | | | | |Чистить дежи |6−54 |16 |Тобс | |Робить бовтанку |7−13 |19 |Те | |Робить дріжджі |7−31 |18 |Те | |Місить тісто |7−48 |17 |Те | |Обідає |8−00 |12 |- | |Ставить опару |8−25 |25 |Те | |Стежить за замесом|8−32 |7 |Те | |Продовження табл. 1. | |Регулює подачу|8−34 |2 |Те | |води | | | | |Підмітає підлогу |8−40 |6 |Тобс | |Пішла по особистим |8−48 |8 |Тотл | |надобностям | | | | |Місить тісто |8−59 |11 |Те | |Ставить опару |9−12 |13 |Те | |Заміняє іншого |9−20 |8 |Тсл р | |тестовода | | | | |Місить тісто |9−32 |12 |Те | |Пішла складу |9−42 |10 |Тзр | |Перевіряє заміс |9−50 |8 |Те | |Викачує опару |9−52 |2 |Те | |Місить тісто |10−00 |8 |Те | |відпочиває |10−03 |3 |Тотл | |Підмітає підлогу |10−07 |4 |Тобс | |Перевіряє заміс |10−18 |11 |Те | |Пішла по особистим |10−20 |2 |Тотл | |надобностям | | | | |Підмітає підлогу |10−25 |5 |Тобс | |Місить тісто |10−30 |5 |Те | |Миє дозировочные|10−38 |8 |Тобс | |бачки | | | | |Ставить опару |10−50 |12 |Те | |Чистить дежи |10−59 |9 |Тобс | |Місить тісто |11−06 |7 |Те | |Зачищає краю |11−18 |12 |Тобс | |дежи | | | | |Перевіряє заміс |11−32 |14 |Те | |Миє машину |11−34 |2 |Тобс | |Розмовляє з |11−46 |12 |Той | |технологом | | | | |Складає зміну |12−00 |14 |Тпз | |Продовження табл. 1. | |Кінець спостережень |12−00 | | |.

Усього: 8−00 480.

Таблиця 2. Зведення однойменних витрат робочого дня. |Однойменні витрати |индекс|Повторяе-м|общая |середня | |робочого дня | |ость 1 |продовж- |продовж- | | | |елемента |тельность, |тельность, хв | | | |витрат |хв | | |Приймає зміну |Тпз |1 |0 |0 | |Місить тісто |Те |11 |118 |10,7 | |Розмовляє з |Той |2 |25 |12,5 | |технологом | | | | | |Робить бовтанку |Те |2 |32 |16 | |Ставить опару |Те |6 |75 |12,5 | |Відпочиває |Тотл |2 |12 |6 | |Перевіряє температуру|То |1 |18 |18 | |води | | | | | |Підмітає підлогу |Тобс |4 |31 |7,75 | |Зачищає краю дежи |Тобс |2 |18 |9 | |Чистить дежи |Тобс |2 |25 |12,5 | |Робить дріжджі |Те |1 |18 |18 | |обідає | |1 |12 |12 | |Стежить за замісом |Те |1 |7 |7 | |Регулює подачу |Те |1 |2 |2 | |води | | | | | |Пішла по особистим |Тотл |2 |10 |5 | |надобностям | | | | | |Заміняє іншого |Тсл р |1 |8 |8 | |тестовода | | | | | |Пішла складу |Тзр |1 |10 |10 | |Перевіряє заміс |Те |3 |33 |11 | |Викачує опару |Те |1 |2 |2 | |Миє дозировочные |Тобс |1 |8 |8 | |бачки | | | | | |Миє машину |Тобс |1 |2 |2 | |Складає зміну |Тпз |1 |14 |14 | | | | |480 |203,95 | |Усього: | | | | |.

Таблиця 3. Фактичний баланс робочого дня. |витрати робочого дня |індекс |тривало| | | | |сть | | | | |хв |% від Тнабл | |Робота |Тпз | | | |подготовительно-заключительная| | | | |Прийом і складання зміни | |14 | | |Разом: |Тпз |14 |2,9 | |Робота основна |Те | | | |Місить тісто | |118 | | |Робить бовтанку | |32 | | |Ставить опару | |75 | | |Перевіряє температуру води | |18 | | |Робить дріжджі | |18 | | |Стежить за замісом | |7 | | |Регулює подачу води | |2 | | |Перевіряє заміс | |33 | | |Викачує опару | |2 | | |разом: |Те |305 |65,1 | |Робота, що залежить від робочого |Тзр | | | |пішла складу | |10 | | |разом: |Тзр |10 |2 | |простої по організаційно- |Той | | | |технічних причин | | | | |Розмовляє з технологом | |25 | | |разом: |Той |25 |5,3 | |Час обслуговування робочого |Тобс | | | |місця | | | | |Миє дозировочные бачки | |8 | | |Миє машину | |2 | | |Підмітає підлогу | |31 | | |Зачищає краю дежи | |18 | | |Чистить дежи | |25 | | |разом: |Тобс |84 |17,9 | |Час випадкової роботи |Тсл р | | | |Заміняє іншого тестовода | |8 | | |разом: |Тсл р |8 |1,7 | |Час відпочинку і особисті |Тотл | | | |потреби | | | | |Відпочиває | |12 | | | | | | | |Продовження табл. 3 | |Пішла по особистим надобностям | |10 | | |Разом: |Тотл |24 |5,1 | |Усього оперативної роботи |Топ |305 |65,1 | |Баланс: | |468 |100 |.

До — коефіцієнт оперативного времени К = (Те + Твсп) / Тнабл x 100% = 305 / 480×100% = 63,5%.

До — коефіцієнт продуктивної работы.

До = (Тпз + Те + Тв + Тобс) / Тнабл x 100% = (14 + 305 + 0 + 84) / 480 x x100% = 83,96%.

До — коефіцієнт завантаженості рабочего.

До = (Тпз + Те + Тв +Тобс + Той) / Тнабл x 100% = (14 + 305 + 0 + 84 +25) / 480×100% = 89,17%.

Таблиця 4. Аналітичний баланс робочого дня |витрати робочого |Індекс |час витрат | |часу | |Фактичес-к|Нормируе-мо|Излишнее | | | |ое |е | | |Робота |Тпз |14 |20 |-6 | |подготовительно-заклю| | | | | |чительная | | | | | |оперативна робота |Топ |305 |305 | | |обслуговування рабочего|Тобс |84 |15 |69 | |місця | | | | | |простої по |Той |25 | |25 | |організаційно- | | | | | |технічних причин | | | | | |Час відпочинку і |Тотл |22 |20 |2 | |особисті потреби | | | | | |Робота, що залежить від |Тзр |10 | |10 | |робочого | | | | | |Час випадкової |Тсл р |8 | |8 | |роботи | | | | | |Баланс | |468 |360 |108 |.

Таблиця 5. Проектируемый баланс робочого дня |Витрати робочого дня |Індекс |тривалість | | | |хв |% від Тнабл. | |Робота |Тпз |20 |4,27 | |подготовительно-заключительн| | | | |на | | | | |оперативна робота |Топ |413 |88,25 | |обслуговування робочого місця |Тобс |15 |3,21 | |Час відпочинку і особисті |Тотл |20 |4,27 | |потреби | | | | |Баланс | |468 |100 | |Баланс + обід | |480 | |.

До — коефіцієнт уплотнения.

До = ([ Тпз (ф) — Тпз (п)] + [Тобс (ф) — Тобс (п)] + Тср (ф) +Тот (ф)) /.

/Тнабл x 100% = (-6 + 69 + 8 + 25) / 480×100% = 18,3%.

К — коефіцієнт підвищення продуктивності труда К = (Топ (п) — Топ (ф)) / Топ (ф) x 100% = (413 — 305) / 305×100%= =35,4%.

Нвр = Те + Тв + Тобс + Тпз + Тотл = 305 +0 + 84 + 14 + 22 = 425 мин Нобс = Пмм / Нвр = 480 / 435 = 1,13, ~1 объект.

Вывод: Через війну аналізу фотографії робочого дня з’ясовано таке. Робоча час використовується лише на 63,5% з продуктивністю праці 83,96%. У цьому робочий завантажений на 89,17%. При ущільнення робочого дня з допомогою скорочення витрат часу на подготовительно-заключительную роботу, обслуговування робочого місця та повного усунення непродуктивної чи випадкової праці та простоїв по організаційно-технічним причин на 18,3% збільшиться тривалість оперативної роботи. Внаслідок цього зростає продуктивності праці на 35,4%.

Лабораторна робота № 2.

Тема: Хронометражное наблюдение.

Мета роботи: Провести аналіз прийомів праці та визначити тривалість повторюваних елементів операции.

|Наименование прийомів і |Тривалість прийому (в з.) по вимірам | |елементів операцій | | | |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 | |1) Взяти ящик із готової | | | | | | | | | | | |продукцією і покласти на |3,8 |3,9|5,0|5,0|4,0|5,0|5,0|3,5|5,0|4,2| |транспортер | | | | | | | | | | | |2) Переміщення ящика по |8,1 |7,6|8,0|8,0|8,9|7,8|7,9|7,5|8,0|8,0| |транспортеру | | | | | | | | | | | |3) Зняти ящик з | | | | | | | | | | | |транспортера і покласти в|0,6 |0,9|0,8|0,7|0,5|0,4|0,4|0,7|0,7|0,6| |штабель до кузова машини | | | | | | | | | | |.

|Наименование прийомів і |Тривалість прийому (в з.) по вимірам | |елементів операцій | | | |11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 |19 |20 | |1) Взяти ящик із готової | | | | | | | | | | | |продукцією і покласти на |4,8 |5,6|5,0|5,8|3,9|4,3|4,6|4,8|5,0|5,1| |транспортер | | | | | | | | | | | |2) Переміщення ящика по |8,0 |7,9|8,3|7,7|7,8|7,0|8,0|8,6|7,6|8,0| |транспортеру | | | | | | | | | | | |3) Зняти ящик з | | | | | | | | | | | |транспортера і покласти в|0,4 |0,4|0,6|0,9|0,4|0,4|0,4|0,8|0,4|0,6| |штабель до кузова машини | | | | | | | | | | |.

Обробка і аналіз спостережень починається з визначення фактичних значень коефіцієнта стійкості в кожному хроноряду, який порівнюється зі нормативним. Ку ф = tmax / tmin, де tmax — максимальне значення хроноряда, tmin — мінімальне значення хроноряда.

Ку ф (1) = 5,6 / 3,5 = 1,6 Ку ф (2) = 8,9 / 7 = 1,3 Ку ф (3) = 0,9 / 0,4 = 2,25.

Ку н (1) = 2,5, т.к. перший елемент відповідає ручний роботі при серійне виробництво з тривалістю до 10с. Ку н (2) = 1,2, т.к. другий елемент відповідає машинної роботі при серійне виробництво з тривалістю до 10с. Ку н (3) = 2,5, т.к. третій елемент відповідає ручний роботі при серійне виробництво з тривалістю до 10с.

Перший, і третій ряду стійкі, т.к. Ку ф < Ку зв. Другий ряд хисткий, т.к. Ку ф > До у зв. Наводимо другий ряд до стійкості, видаляючи дефектний завмер під № 16. Значення деффектного виміру одно 7,0.

Ку ф (2) = 8,9 / 7,5 = 1,19.

Потім визначається середнє арифметичне значення кожному за хроноряда (lхр.) lхр. = li / m, де li — величина одного виміру часу у хроноряду (з, хв), m — кількість замеров.

lхр.(1) = (3,8 + 3,9 + 5,0 + 5,0 + 4,0 + 5,0 + 5,0 + 3,5 + 5,0 + 4,2 + 4,8 + + 5,6 + 5,0 + 5,8 + 3,9 + 4,3 + 4,6 + 4,8 + 5,0 + 5,1) / 20 = 4,665 с.

lхр.(2) = (8,1 + 7,6 + 8,0 + 8,0 + 8,9 + 7,8 + 7,9 + 7,5 + 8,0 + 8,0 +8,0 + + 7,9 + 8,3 + 7,7 + 7,8 + 8,0 + 8,6 + 7,6 + 8,0) / 20 = 7,585 с.

lхр.(3) = (0,6 + 0,9 + 0,8 + 0,7 + 0,5 + 0,4 + 0,4 + 0,7 + 0,7 + 0,6 + 0,4 + + 0,4 + 0,6 + + 0,9 + 0,4 + 0,4 + 0,4 + 0,8 + 0,4 + 0,6) / 20 = 0,58 с.

Далі визначають середню тривалість всієї операции:

Tопер = lхр. i / n, де lхр. i — величина середнього арифметичного кожному за хроноряда (з, хв), n — кількість рядів операции.

З обробки даних визначають оперативне час виконання операції (Tопер).

Tопер = (4,665 + 7,585 + 0,58) / 3 = 4,28 с.

Норму вироблення розраховують по формуле:

Нвыр = (Тсм-Тпз) / Тшт ,.

де Пмм — час зміни, мин,.

Тпз — час подготовительно-заключительной роботи, мин,.

Тшт — поштучна час, мин.

Тпз = 15 хв, Пмм = 480 мин,.

Тшт = Топер x (1 + (Lотл + Lобс + Lпот)/100),.

де Lотл — вираз витрат часу відпочивати та особисті потреби в процентах,.

Lобс — вираз витрат часу обслуговування обладнання процентах,.

Lпот — вираз витрат часу по організаційно-технічним причин в процентах,.

Тшт = 4,28 x (1 + (6 + 4 + 3) / 100) = 4,84 с Нвыр = (480 — 15) x 60 / 4,84 = 5769 единиц.

Висновок: Через війну аналізу хронометражного спостереження визначилася норма вироблення, рівна 5769 единиц.

1. Альохіна Про. Стимулюючий ефект систем зарплати // Людина й працю. — 1997. — № 1. — З. 90−92. 2. Бєлова У. Криза оплати праці: причини шляху подолання // Людина й працю. — 1998. — № 12. — С.51 — 55. 3. Доходи, рівень життя // Економіст. — 1996. — № 5. — З. 63−73 4. основні напрями Концепції реформування зарплати //.

Людина й працю. — 1998. — № 1. — З. 70−76. 5. Никіфоров А. Зарплата: галузевої профіль // Людина й працю. — 1997. — №.

9. — З. 50−51. 6. Пономаренко А. Приховані доходи домашніх господарств // ЭиЖ. Партнерконсультант. — 1997. — № 11 — З. 7. Рівень життя населення // Економіст. — 1996. — № 12. — З. 45−50 8. Шпунт Я., Эверестов Д. Методика розрахунку натуральних доходів населення від власного підсобного господарства // Питання статистики. — 1996. — № 6. — С.

90−91. 9. Абакумова М. М.,. Подовалова Р. Я. Політика доходів населення і зарплати. -.

Новосибірськ: НГАЭиУ, М.: ИНФРА-М, 1999. — 224с. 10. Борисов Е. Ф., Петров А. А., Стерликов Ф. Ф. Економіка: довідник. — М.:

Фінанси і статистика, 1997. — 400с. 11. Гнездовский Ю.І., Поварич І.П. Проблеми організації оплати праці сучасних умовах. — Кемерово: Кузбассвузиздат, 1998. — 124с. 12. Жуков Л. И., Горшков В. В. Довідкове посібник за працею і реальної заробітної платі. — М.: Фінанси і статистика, 1990. — 272с. 13. Економіка / Під ред. О. С. Булатова. — М.: Бек, 1997. — 816с. 14. Економіка праці та соціально-трудові відносини / Під ред. Г. Г.

Меликьяна, Р. П. Колосовой. — М.: Вид-во МДУ, Вид-во ЧеРо, 1996. — 623с.

———————————;

Джерела безгрошових доходов.

Самозаготовки дарів природипродукти полюванняпродукти ловлі рибизбір дико-растущих ягід, горіхів, грибівзбір ле-карственных травпрочие Домашние роботи у до-мохозяйствахгаптування, в’язаннявиготовлення мебліввиготовлення інших предметівремонт одягу, взуттяремонт квартиривихованняпрання, прибиранняпрочие Личное підсобне хозяйство.

— рослинаводство.

— животно-водство.

— другие Фонды коллективного споживання (ФКП).

— обществен-ные фонди споживання — региональ-ные ФКПФКП на предприятиях другие источни-киспонсор-ская допомогупрочие.