Контрольна по праву

Вопрос 1.

Які причини виникнення держави й права?

Держава право — найважливіші чинники громадської еволюції, неодмінні супутники сучасного суспільства. Теорія держави й права — складова частина суспільствознавства, ідейна основа практичної юриспруденції. Діяльність держави, затвердження ФІФА й реалізація законів, забезпечення прав громадян, підтримку суспільного ладу тісно пов’язані з іншими положеннями політико-правової теории.

Держава є продукт розвитку суспільства, продукт непримиренності класових протиріч. Держава з’являється там, тоді навіть остільки, де, що й оскільки класові протиріччя об'єктивно неможливо знайти примирены, коли суспільство ділиться на експлуататорів й експлуатованих. Скрізь і завжди одночасно зі зростанням і зміцненням цього розподілу і його розвивається особливий інститут — держава, яке у разі не є сили, ззовні нав’язаної суспільству. Держава є продукт суспільства до відомої стадії розвитку; держава є визнання, що це суспільство заплуталося в нерозв’язних протиріччях, розкололося на непримиренні протилежності, позбутися яких вона безсило. Потрібна була сила, яка угамувала зіткнення, тримала суспільство, у межах «порядку». І це сила, що сталася з акціонерного товариства, яка має себе з них, все більш і більше отчуждающаяся від цього, є государство.

Право, як і держави, належить до як найбільш важливих, а й найбільше складних громадських явлений.

Під терміном «право «розуміється обгрунтована, виправдана, свобода чи можливість поведінки, яка визнається у суспільстві. Є й інші значення цього слова:

1) себто звичайних прав — свободи чи можливості поведінки, заснованої на звичаї, тобто. нормах, які увійшли до привычку.

2) себто моральних прав — свободи чи можливості поведінки, заснованої за принципами добра і справедливости.

3) себто корпоративних прав — свободи чи можливості поведінки, заснованої на статутних та інших положеннях, що діють всередині громадських, недержавних об'єднаннях, організацій, партий.

4) в сенсі - свободи чи можливості поведінки, званої суб'єктивним правом, заснованої на законі, інших офіційних источниках.

Право — це система загальнообов’язкових норм, виражених у законах, інших визнаних державою джерелах і є загальнообов’язковим критерієм правомерно-дозволенного (і навіть забороненого і потрібного) поведения.

Виникнення держави й права.

Що стосується виникнення держави у світі є безліч теорій. Розглянемо найпоширені з них:

Теологічна (божественная)теория належить до теорій, що виникли раніше від інших. З огляду на особливих поглядів і поглядів частині суспільства значна роль розв’язанні тих завдань про причини й шляхах виникнення держави щодо протязі всієї итории розвитку людства відводилася релігії. Ідеї божественного походження держави висувалися ще древньому Єгипті, Іудеї та Вавілоні. Найбільш знаним прибічником даної теорії є Хома Аквінський (1225 — 1274). Основний зміст цієї теорії в тому, щоб утвердити пріоритет духовної організації (церкви) над світської (державою) і довести, що немає держави й влади «немає від Бога».

Патріархальна теорія походження держави бере початок ще Стародавню Грецію. Родоначальником її вважається Аристотель (3 століття до нашої ери). Патріархальна теорія розмірковує так, держава відбувається з сім'ї та є наслідком розростання сім'ї. Держава — це не лише продуктом природного розвитку, а й вищої формою людського спілкування. Державна влада, на думку патріархальної теорії, їсти, ні що інше, як продовження батьковій влади. Патріархальна теорія служила у середні віки обгрунтуванням «абсолютної» («батьківської») влади монарха.

Договорная теорія розглядає держава, як наслідок об'єднання людей на добровільних засадах (договору). Заснована ця теорія був у V-IV століттях до нашої ери. Згодом теорія розвивалася завдяки підтримці таких мислителів і просвітителів, як Гуго Гроций, Спіноза, Томас Локк, ЖанЖак Руссо. Прибічники договірної теорії розрізняють два виду права: природне, попереднє суспільства й держави, і позитивне, що є породженням держави. У VII-VIII століттях договірна теорія активно використовувалася боротьби з кріпосництвом і феодальної монархією. Засновники і продовжувачі теорії виступали проти ідеї божественного походження держави й права. У основу держави й права, замість Божого провидіння, вони поклали волю людей. У їхньому уявленні влада монарха є похідною немає від Бога, як від людей.

Теорія насильства. Ця теорія виникла ХІХ столітті. Її представниками були лідер 2-го Інтернаціоналу К. Каутский, німецький філософ Ф. Дюринг, австрійський державознавець Л. Гумплович та інших. На думку прибічників цієї теорії, головні причини походження держави лежать над процесах розвитку й суспільства, а завоюванні частині суспільства інший, у встановленні влади завойовників над переможеними. Тільки насильство здатна призвести і призводить до утворення таких «протилежних» елементів держави, як рабовласники і раби, пануючі і підвладні, переможці і переможені. Держава право створюються завойовниками в цілях підтримки і зміцнення свого панування над побежденными.

Психологічна теорія держави виникла середині ХІХ століття. Її найбільш великий представник — російський правознавець Л.Петражицький. Суть психологічної теорії у тому, що намагається пояснити виникнення державно-правових явищ і місцевої влади особливими психічними переживаннями і потребами людей. Які йому це переживання і потреби? Це потреба владарювання в потреба підпорядкування в інших. Це усвідомлення потребі - і потреби слухняності, покори певним особам у суспільстві. Потреба слідувати їх вказівкам. Психологічна теорія виникнення держави й права розглядала народ, як інертну масу, шукаючу подчинения.

Расова теорія бере початок ще за доби рабовласництва, як у цілях виправдання існуючого ладу розвивалися ідеї природного розподілу населення силу природжених якостей на дві породи людей — рабовласників і рабів. Найбільше розвиток виробництва і поширення расова теорія держави й права одержала наприкінці XIX — першій половині ХХ століття. Вона лягла основою фашистської політики і ідеології. Зміст расової теорії становили що розвиваються тези про фізичним і психологічної нерівноцінності людських рас. Положення про вирішальному вплив расових відмінностей на історію, культуру, державний і суспільний устрій, про розподіл людей на нижчу і вищу расу, у тому числі перші є творцями цивілізації і покликані панувати у суспільстві та державі, другі неспроможні як до створенню, а й навіть засвоєнню сформованої цивілізації. Одне з засновників расової теорії - француз Ж.Гобино. У фашистської Німеччини була зроблено спробу переписати всесвітню історію наново, як історію боротьби арійської раси коїться з іншими расами. Расова теорія держави й права спричинила у себе жахливу практику «узаконеного» знищення цілих народов.

Историко-материалистическая (марксистська) теорія. Ця теорія виникла у другій половині ХІХ століття і пов’язана з ім'ям К. Маркса і Ф.Енгельса. Відповідно до марксистської теорії, державна інституція приходять зміну родоплеменной організації, декларація про зміну звичаям. І відбувається це з самого собою зміни суспільних звичаїв, релігійних поглядів і поглядів, а силу корінних змін — у економічній сфері та у самому первісному суспільстві. Саме вони сприяли розкладанню первіснообщинного ладу синапси і до втрати здібності первісними звичаями регулювати суспільні відносини за умов. Поділ сфер праці, поява торгівлі, і обміну сприяли швидкому зростанню продуктивних сил. Стає економічно вигідним використовувати чужій працю. Військовополонених, які раніше вбивали, стали перетворювати на рабів, змушувати їх працювати лише присвоювати результати їх праці. З’явилося розшарування суспільства до багатих і бідних. Майнове нерівність призвело до у себе соціальну нерівність. Розшарування суспільства призводить до того, що з загальної маси членів роду виділяється знати. Використовуючи своє становище. З цих людей присвоювали більше частина військової видобутку, кращі ділянки землі тощо. Згодом влада цих представників суспільства стала спадкової і використовувалася лише захисту своїх інтересів. Виникли й інші ознаки розкладання первіснообщинного ладу синапси і відповідної йому родоплеменной організації, що поступово стала витіснятися державної организацией.

У нових суспільно-економічних умовах колишня система організації влади — родоплеменная організація, розрахована управління суспільством, котрі знали майнового поділу, та високого соціального нерівності, виявилася безсилою перед ростучими змінами у сфері економіки та соціальної життя, усиливающимися протиріччями у розвитку, перед углубляющимся нерівністю. Державні органи влади та організації частково з’явилися торік у результаті перетворення органів прокуратури та організацій, сформованих в рамках первіснообщинного ладу, частково — шляхом повного витіснення последних.

Марксистська теорія виділяє три основні форми виникнення держави: афінську, римську, германскую.

Афінська — класична форма (найчистіша) — держава виникає безпосередньо й переважно з класових протиріч, та розвитку всередині общества.

Римська — родове суспільство перетворюється на замкнуту аристократію, оточену численним, хто стоїть поза цього товариства, несучим обов’язки, але позбавленим політичних прав плебсом. Перемога плебеїв підриває лад, на руїнах якого виникає государство.

Німецька — держава виникає, як наслідок завоювання великих територій, для панування з яких родової лад немає ніяких средств.

Отже держава нав’язується суспільству ззовні, воно виникає його основі природним шляхом. Разом з нею воно розвивається і совершенствуется.

З розвитком й держави люди, природно, змінювалося і помилкове уявлення на право. З’явилося багато різних правових ідей, теорій і суджень, проте найперші основи, закладені римськими юристами, особливо у такий галузі права, як громадянське (цивільне), хоча у «модернізованому» вигляді, але сохранилось.

Суперечки поняття права, рівно, як і співвідношенні держави й права, правничий та закону мали місце у далекому історичному минулому. Вони тривали й XX в., мають місце також дискусії у цьому. Сучасні дослідники, як і та його попередники, виділяють в основному два підходу і двоє різних визначення права.

Одне з цих підходів, що його позитивістським, орієнтується не лише з нерозривний зв’язок держави й права, а й у те, що держава єдиний, винятковим джерелом права. Право у своїй визначається не інакше, як «система загальноосвітніх, формальнопевних, государственно-принудительных норм, виражають зведену в закон державну волю панівного класу тут і виступає як класового регулятора громадських отношений».

За такого підходу право в цілому або майже зовсім ототожнюється з законом, а точніше — з нормативно-правовими актами, вихідними від держави й обеспечиваемыми государством.

Інший підхід права — непозитивистский, не пов’язує настільки жорстко, як, поняття права з визначенням держави. Право у своїй сприймається як «претендує загальність і общеобязательность соціальна інституція нормативного регулювання громадських взаємин у цілях розумного устрою людського суспільства шляхом визначення заходи свободи, правий і обов’язків і являє собою собі втілення у звичаї, традиціях, прецеденти, рішеннях референдумів, канонічних, корпоративних, державних та міжнародних нормах правового ідеалу, заснованого за принципами добра, справедливості, гуманізму і збереження навколишнього природного среды».

За такого підходу права останнє не ототожнюється до закону і підзаконних актів. Закон вважається правовим лише тому випадку, коли він містить у собі ідеї добра, справедливості, гуманізму, тоді як його зміст «закладено» правової идеал.

У цьому полягає одне з головних причин те, що даний підхід, незважаючи на явну привабливість, у житті, практично є менш поширеним і застосовуваними, аніж перший, позитивістський подход.

Використовуючи останній і нерозривно пов’язуючи держава з правому й, навпаки, теоретично та практично продиктовані тим, що у реальному життя не інакше, як у вигляді загальнообов’язкових правил поведінки (норм), які безпосередньо видаються або санкціонуються (затверджуються) державою. За порушення їхніх до порушнику застосовуються різноманітні заходи державного воздействия.

Держава право взаємозалежні друг від друга, але у водночас вони щодо самостійні друг від друга. Якщо сьогодні держава видає правові акти, забезпечує їх дотримання та у разі невиконання які у них вимог застосовує примусову силу, то право, своєю чергою, активно впливає на держава через встановлення загальнообов’язкових всім його органів, посадових осіб і закупівельних організацій правил поведінки. З допомогою норм права закріплюється їх статус, визначаються рамки своєї діяльності, встановлюється їх структура, порядок роботи і взаимоотношений.

Вопрос 2.

Що слід розуміти під трудоустройством?

Необхідно дати поняття «працевлаштування», і навіть постаратися відбити нинішнє становище над ринком труда.

Право на труд.

Статтею 23 Загальної Декларації правами людини проголошено право особи на одне вільний вибір при працевлаштуванні. Принцип свободи праці певною мірою вже відбилася у чинному Російському законодательстве.

Конституція РФ закріплює свободу праці, розкриваючи її як право кожного вільно розпоряджатися власними здібностями до праці, вибирати рід роботи і професію. Людина вправі як, не працювати, може бути мови про притягнення до адміністративної відповідальності зване «дармоїдство », бродяжництво тощо. Конституційної обов’язки трудитися, як і роки, нині немає. Людина вільний як в вступі постійну роботу, і у догляді з неї, у переході на іншу, цікавішу чи вигідну йому. Свобода праці реалізує через індивідуальну діяльність, в занятті підприємницької банківською діяльністю та т.д.

Свобода праці пов’язані з забороною примусової праці. Заборона примусової праці, передбачений ст. 8 Міжнародного пакту про громадянських і політичні права. Таким працею вважається як відверто рабський працю, що у наш час трапляється вкрай рідко, а й будь-які форми примусу людини працювати на недобровільно прийнятих умов або під загрозою будь-якого наказания.

25 вересня 1992 р. в КзпПр було включено норма про заборону примусової праці (ст.2), та якщо з числа заходів дисциплінарного стягнення виключено покарання, як переклад на менш оплачувану роботу чи усунення на нижчу должность.

Право на працю значить чиєїсь обов’язки надавати роботу всім бажаючим. У ринковій економіці держава може наказувати таку обов’язок приватному підприємництву чи брати в себе, оскільки він не управляє усіма підприємствами. Надходження особи на одне роботу підприємств переважно визначається угодою з работодателем.

Трудової договір (контракт) — поняття і сущность.

Поняття трудового договору міститься у Кодексі законів про працю РФ. За статтею 15 КЗпП РФ трудового договору (контракт) — цю угоду між трудящим і підприємством, установою, організацією, яким трудящий зобов’язується виконувати роботу з певної спеціальності, кваліфікації чи посади підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядком, а підприємство, установа, організація зобов’язується виплачувати трудящій зарплатню забезпечуватиме умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором чи угодою .

Отже, однією стороною в трудовому договорі (контракті) є трудящий, бажаючий опанувати роботу, а інший — роботодавець (підприємство, установа, організація) незалежно з його організаційно — правової форми .

Зміст трудового договору становить взаємні правничий та обов’язки сторін. Відрізняються основні додаткові умови трудового договору (контракту) .

До основним умовам ставляться: місце роботи — найменування підприємства, куди приймається працівник; трудова функція — робота у відповідність до кваліфікацією за визначеною професії (посади), що повинен виконувати працівник; дата початку й час його закінчення, якщо полягає терміновий трудовий договір (контракт); обов’язок роботодавця щодо забезпечення охорони праці в підприємстві .

Додаткові умови конкретизують зобов’язання сторін трудового договору (контракта).

До додатковим умовою можуть ставитися умови встановити випробувального терміна, про поєднанні професій (посад), перепідготовки, навчання другим суміщеним професій, про регулярному підвищенні кваліфікацій, тривалість додаткового відпустки, режимі робочого часу, часу відпочинку і т.д.

Встановлення додаткових умов трудового договору (контракту) не має погіршувати становища працівника проти законодательством.

Кодексом законів про працю РФ (стаття 17) передбачається, що трудовий договір (контракт) може полягати на невизначений термін, на певний строк трохи більше 5 років, тимчасово виконання певної работы.

У 90 — 91 років у замін трудових договорів, укладених на невизначений термін широко практикувалися термінові трудові договори — контракти. Це значно погіршувало становище працівників, т. до. по закінченні терміну трудового договору їх могли звільнити без пояснень і причин. З іншого боку, вони втрачали декларація про звільнення за власним бажанням желанию.

Проте зміни і в Кодексі законів про працю РФ внесли ясність у цей вопрос.

Оскільки термін «контракт» трактується як письмове угоду, він вживається нині як синонім трудового договора.

З метою недопущення обмеження трудових прав громадян стаття 17 КЗпП РФ була доповнена частиною 2, за якою терміновий трудового договору — контракт може полягати терміном до 5 років у наступних випадках: коли характер праці та умови його виконання не дозволяють встановити трудові стосунки невизначений термін (сезонні чи тимчасові роботи); коли терміновий трудового договору полягає з інтересами працівника, тобто. з його ініціативи; коли це безпосередньо передбачено законодательством.

Трудової договір (контракт) залежить від письмовій формах. Складається він у двох примірниках і зберігається в кожної з сторон.

Прийом працювати оформляється наказом (розпорядженням) адміністрації підприємства, установи, організації та пояснюється працівникові під расписку.

Відповідно до частини 3 статті 18 КЗпП РФ фактичне припущення на роботу вважається укладанням трудового договору, незалежно від цього, був чи прийом працювати належно своїх оформлен.

Отже, фактичне припущення на роботу дорівнює висновку трудового договора.

Однак трудовий договір вважається укладеною лише у разі, якщо працівник допущений до виконання посадових обов’язків з розпорядження чи з відома посадової особи, котрий має правом прийому на работу.

Не можуть відмовити у прийомі працювати працівникові, запрошеному на роботу у порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації узгодженням між керівниками предприятий.

Відповідно до Типовим правилам внутрішнього трудового розпорядку адміністрація зобов’язана подивитися в що надходить працювати: трудову книжку, як від що надходить працювати вперше — довідку про нього занятті; паспорт.

По прибутті працювати, що вимагає спеціальних знань, обов’язково пред’являється диплом про отриманому освіті чи професійної подготовке.

Під час укладання трудового договору то, можливо обумовлений угодою сторін випробування з єдиною метою перевірки відповідності працівника поручаемой йому роботі. Умови про випробування має бути вказано в трудовому договорі чи наказі (розпорядженні) про зарахування працювати. У період випробування працівники повністю поширюється законодавство про труде.

Термін випробування неспроможна перевищувати трьох місяців і, а окремих випадках, за узгодженням із відповідним виборним профспілковим органом — шести месяцев.

Якщо термін випробування минув, а працівник продовжує роботу, його вважають витримали випробування, і наступне розірвання трудового договору можлива тільки загальних основаниях.

При незадовільному випробуванні звільнення працівника з посади виробляється адміністрацією підприємства без узгодження з відповідною виборним профспілковим органом підприємства міста і без виплати вихідної допомоги. Таке визволення з роботи працівник може оскаржити в районний (міської) народний суд (стаття 23 КЗпП РФ).

Однією з основних умов трудового договору є трудова функція, тобто. робота у відповідність до кваліфікацією за визначеною професії (посади), що повинен виконувати работник.

Доручення працівникові іншої, не що відповідає її професії, посади, кваліфікації, тому ж підприємстві є переведенням іншу работу.

Відповідно до статтею 25 КЗпП РФ переклад в іншу роботу в тому самому підприємстві, і навіть переклад працювати інше підприємство або у іншу місцевість, хоча б разом із підприємством, можлива тільки з дозволу работника.

Згода працівника має бути отримано адміністрацією в письмовій формі. Відповідно до частини 2 зазначеної статті не вважається переведенням іншу роботи й не вимагає згоди робітника переміщення його за тому самому підприємстві інше робоче місце, а як і доручення роботи з іншому механізмі чи агрегаті не більше спеціальності, кваліфікації чи посади, зумовленої трудовим договором.

Пересування передбачені цією статтею нічого не винні погіршувати становища работника.

У зв’язку з цим частиною 2 статті 95 КЗпП РФ встановлено, що у результаті переміщення відповідно до частиною 2 статті 25 КЗпП РФ зменшується заробіток із незалежних від цього причин, виробляється доплата до колишнього середнього заробітку протягом двох місяців із дня перемещения.

Відповідно до частиною 3 статті 25 КЗпП РФ у зв’язку з змінами у організації виробництва та праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи з тієї ж спеціальності. Тобто відмінність від перекладу в іншу роботу зміна істотних умов може відбутися лише за змін у організації виробництва та труда.

Про зміни істотних умов праці - систем і збільшення розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановленні чи скасування неповного робочого дня, суміщення професій, зміни розрядів і найменування посад і інших — працівник має стояти до відома пізніше як по два месяца.

Якщо колишні суттєві умови праці неможливо знайти дотримані, а працівник незгодний на продовження роботи у умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 29 КЗпП РФ.

Якщо ж працівник перекладається інше підприємство, то змінюється одна сторона трудового договору (контракту) — роботодавець. Такий переклад є самостійна підстава припинення трудового договору (п. 5 ст. 29 КЗпП РФ).

Проте законодавством передбачено випадків, коли працівник може бути переведений тимчасово в іншу роботу без його согласия.

За статтею 26 КЗпП РФ таке переведення було допускається у разі через виробничу необхідність для предприятия.

Адміністрація проти неї переводити працівників терміном до одного місяці необусловленную трудовим договором роботу в тому самому підприємстві, але в місцині з праці по виконуваної роботі, але з нижче середнього заробітку попередньому місці работы.

Такий переклад допускається у таких випадках: запобігання чи ліквідації стихійного лиха, виробничої аварії чи негайного усунення наслідків; запобігання нещасних випадків, простою, загибель чи псування державного або громадського майна; для заміщення відсутнього працівника; за іншими виняткових случаях.

Переклад в іншу роботу для заміщення відсутнього працівника не може тривати більше місяця, протягом календарного года.

Тимчасовий переклад на вакантної посади можливий тільки з згоди робітника. Винятком є випадки, коли цей переклад пов’язаний з виробничою необходимостью.

Законодавство забороняє переклад кваліфікованих працівників на некваліфіковані роботи у разі простою чи тимчасового заміщення відсутнього работника.

Підстави припинення трудового договору (контракту) передбачені законодавством. Стаття 29 КЗпП РФ встановлює такі підстави звільнення працівників: угоду сторін; витікання терміну, крім випадків, коли трудові відносини фактично мають і жодна зі сторін не зажадала їх припинення; заклик чи надходження працівника на військову службу; розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 31 і 32), по ініціативи адміністрації (ст. 33) або за вимозі профспілкового органу (ст. 37); переклад працівника з його згодою інше підприємство чи перехід на виборну посаду; відмова працівника від перекладу працювати до іншої місцевість разом із підприємством, а як і відмови від роботи у зв’язку з змінами істотних умов праці; вступ до чинність закону суду, яким працівник засуджений (крім випадків умовного засудження та відстрочки виконання) до позбавлення свободи, виправними роботам за місцеві роботи або до іншого покаранню, що виключає можливість продовження даної работы.

Передача підприємства з підпорядкування одного органу на підпорядкування іншому не припиняє дії трудового договора.

При зміні власника підприємства, так само як його реорганізації трудові відносини з дозволу працівника тривають; припинення у випадках трудового договору з ініціативи організації можливе лише за скороченні чисельності чи штату работников.

Угоду сторін є самостійна підстава увольнения.

Эволюция поняття «ринок труда».

Ринок праці, як і вільні ринки капіталів, товарів, цінних паперів тощо., є складовою ринкової економіки. Нею підприємці і трудящі спільно ведуть переговори, колективні чи індивідуальні, по приводу працевлаштування, умов праці та заробітної платы.

Досліджуючи механізм функціонування ринкової економіки, Карла Маркса виходив речей, що робоча сила як «сукупність фізичних і духовних здібностей, які має організм, жива особистість людини», є товаром, а виробничі відносини базуються на вільної купівлі-продажу робочої сили в, де його ціною є заробітна плата.

Саме тоді домонополистического капіталізму задоволення попиту робочої сили із боку підприємців та попиту умови праці зі боку робітників здійснювалося стихійно, через одномоментные дії не несучих зобов’язання сторін, умовою обміну було матеріальне винагороду працівника за працю певної кількості і забезпечення якості. Тому поняття «ринок праці» Маркс відносив до сфери обращения.

З розвитком капіталізму, переходом їх у монополістичну стадію ускладнилися економічні зв’язку й економічних відносин, зазнав істотні зміни і ринок робочої сили в. Робоча рух призвело до розширенню поняття «умови найму». Вони почали містити як зарплатню і робочий час, а й гарантії зайнятості, оплачений, але з відпрацьоване робочий час (тобто. відпустку), різні соціальні виплати і т.п.

Змінилося ставлення до робочої сили і в підприємців. Розвиток сучасного виробництва пред’явило підвищені вимоги до якості робочої сили в: кваліфікації, професійної і загальноосвітньої підготовці, творчому відношення до праці, високому якості роботи. Бізнес активно включився у професійну підготовку кадрів, авансируя цим працівників матеріальними витратами навчання. Вкладення на перепідготовку кадрів у зв’язку з науково-технічний прогрес і стрімким розвитком економічних відносин визначило політику закріплення кадрів, їх стабилизации.

Тому скорочення потреби у робочої сили іноді, раніше приводившее в зростання безробіття, стало певною мірою регульованим процесом, вбудованим в ринковий механізм. Це своє чергу, надає значний вплив як на соціально-економічні, а й у політичні процеси. Так, безпрецедентне зростання безробіття у Німеччині роки найбільшого світового економічної кризи 1929;1933г.г., коли кожна третя трудящий опинявся безробітним, зіграв своєї ролі в становленні фашистської диктатуры.

Зараз ринок праці є систему громадських відносин, що відбивають рівень розвитку та досягнутий даний період баланс інтересів між присутніми над ринком силами: підприємцями, трудящими і государством.

Організаційною формою висловлювання таких інтересів на самих ринку праці є асоціації підприємців, з одного боку, і профспілки — з інший. Державу ж виступає як роботодавця на державних підприємств і інвестора, фінансуючи великих проектів і програми розвитку. Але головна його функція залежить від визначенні правил регулювання інтересів партнерів, і протиборчих сил. Через війну визначається та рівнодіюча, яка служить базою прийняття рішень та основою механізму регулювання ринку праці, куди включається і системи соціального захисту, і система стимулювання розвитку продуктивних сил.

Механізм регулювання ринку праці охоплює всього спектра економічних, юридичних, соціальних і психологічних чинників, визначальних функціонування ринку праці. Воно відбувається системою працевлаштування, включаючи широку мережу бюро за зайнятістю, банки даних про робочих місць, державні програми допомоги у придбанні професійних знань і працевлаштуванні незайнятому, але бажаючому працювати населенню, цільові програми підприємств, що передбачають перепідготовку кадрів у зв’язку з планованої модернізацією виробництва, проведення на підприємстві політики стабілізації кадрів т.п. Всі ці складові ринкового механізму регулювання зайнятості у різних галузях перебувають у різному співвідношенні залежно від економічних пріоритетів і історичних умов розвитку даної отрасли.

Ринок праці Російської Федерации.

Зміна економічної ситуації РФ, значне поширення недержавного сектору економіки, втрата державою функції основного роботодавця, визнання різноманіття форм власності - усе це зажадало зміни чинного законодавства про працю. Певні новації в трудове законодавство вже було закріплено федеральними законами про порядок дозволу колективних трудових суперечок і зміни й доповнення в КзпПр від 23.11.1995 г. Але це не знімає питання у тому, що необхідно всеосяжне реформування всього законодавства про праці. Він повинен бути глибоко продуманим, спираються на становища Конституції РФ, вітчизняний досвіду у цьому питанні і максимально враховувати реалії сьогоднішній економічній ситуации.

Умови трудових відносин, що виникають у процесі виробництва, б’ють по всіх сторони життя конкретної чоловіки й припускають особливий характер регулювання, що з пріоритету людської особистості. Аналіз конституційних норм дозволяє зробити висновок про рівної захисту на трудову (у межах трудового договору) і підприємницьку діяльність. Відповідно, трудове законодавство має передбачати рівноправність, взаємний облік правий і інтересів сторін трудового договору. Проте, що у юридично рівному стан справ із роботодавцем, працівник фактично слабша стороною трудових відносин, великою мірою залежить від роботодавця, що дає їй можливість нав’язувати працівникові своєї волі. Реально протистояти цьому працівники можуть, лише об'єднавшись в профспілка. Однак він сам не може забезпечити принцип рівноправності, тому на вирішальній ролі у цьому відіграє державне законодавче регулювання, що містить механізми захисту прав сторін трудового договору при реальному їх исполнении.

Її за умов економічної волі народів і конкуренції трудове право РФ неспроможна ігнорувати досвід регулювання трудових відносин інших країн, насамперед із розвиненою ринковою економікою. Таке вивчення вкрай корисно, т.к. сутність взаємовідносин найманих працівників і європейських роботодавців в принципі скрізь однакова. Освоєння цього досвіду дасть можливість уникнути повторення тих помилок, які допускалися раніше іншими розробити і специфічні концепції захисту праці, придатні у російських условиях.

Найімовірніше для Росії найприйнятнішої буде європейська модель трудового законодавства, знана вищою ступенем втручання у трудові відносини, оскільки слабкість приватних підприємницьких структури правовому плані Демшевського не дозволяє передати регулювання більшості питань, що з трудовими відносинами, на рівень фірми. Важливим є та колективна психологія самих працівників, що звертають всі свої вимогами з звичці державі, вважаючи, що став саме їм має вирішуватися всі питання регулювання трудових отношений.

Разом про те особливістю сучасної державної політики Росії є децентралізація регулювання трудових відносин. Держава, залишаючись фактично гарантом трудових прав громадян, практично втратило функції загального роботодавця та всевладдя у відносинах, що має тісне участь роботодавців України та профспілок до прийняття соціально-економічних прийняття рішень та визначенні умов праці та передачу рішення багатьох питань до рівня конкретних сторон.

З урахуванням викладеного до основних принципів регулювання трудових відносин можна віднести следующие:

1. визнання правового рівності сторін трудових взаємин держави і вироблення захисту слабшої боку — работника;

2. враховувати інтереси працівників і європейських роботодавців, державна захист їх интересов;

3. гуманістичний характер трудових відносин, визнання пріоритету особистості перед інтересами производства;

4. облік особливостей специфічних категорій трудящих, і характеру окремих видів робіт, за розробці механізму регулювання трудових отношений;

5. встановлення дійових заходів відповідальності порушення трудового законодательства.

На закінчення треба сказати, що саме собою наявність належним чином підготовленого закону недостатньо, щоб суттєво вплинути на суспільну свідомість. Хороший закон може просто більше не застосовуватися, і діяти ефективно (у сучасних умовах масові порушення прав працівників пов’язані часто вже не із повною відсутністю законодавчих актів, і з простим невиконанням закону). Умови реального виконання законів про праці, їх дієвості вимагають особливого розгляду, проте загалом слід зазначити, що гарантовані державою права працівників мають захищатися насамперед за допомогою забезпечення для громадянина доступу до справжньому правосуддю без багатомісячних і принизливих очікувань. Завдання 3.

Після розлучення подружжя Сидоровых, дружина, залишившись сама з трьома дітьми 19, 14 і 12, подала до суду заяву на стягнення аліментів з колишнього чоловіка. Визначте розмір аліментів, якщо його заробіток становить 1,5 тисячі рублей.

З статті 80 Сімейного Кодексу Російської Федерації батько зобов’язаний утримувати своїх неповнолітніх дітей шляхом виплати їм аліментів. Правом на аліменти мають двох із дітей Сидоровых (14 і 12), третій дитина (19 років) права на аліменти немає, як повнолітня (за винятком випадку, коли є непрацездатним, відповідно до статті 85 СК РФ). За статтею 81 Сімейного Кодексу Російської Федерації розмір аліментів двома неповнолітніх дітей дорівнює однієї третини заробітку батька. Отже Розмір аліментів Сидорова становитиме 1500 руб./3 = 500 карбованців на месяц.

СПИСОК ВИКОРИСТОВУВАНОЇ ЛИТЕРАТУРЫ.

1. «Коментар до Кодексу Законів про працю Російської Федерації». Москва, «Вердикт».

2. «Сімейний Кодекс Російської Федерації. Кодекс одруження та сім'ї РРФСР». Москва, 1996 р. Мін'юст РФ.

3. «Загальна економічна теорія» В.І. Ведяпин, Москва.