Соглашение між загальноросійськими профспілками об'єднаннями роботодавців України та урядом на 2000-2001 г

Уряд Російської Федерации Вице-премьеры Правительства.

РОСІЙСЬКА ТРИСТОРОННЯ КОМІСІЯ ПО РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ОТНОШЕНИЙ.

ГЕНЕРАЛЬНЕ УГОДА МІЖ ЗАГАЛЬНОРОСІЙСЬКИМИ ОБ'ЄДНАННЯМИ ПРОФСПІЛОК, ЗАГАЛЬНОРОСІЙСЬКИМИ ОБ'ЄДНАННЯМИ РОБОТОДАВЦІВ І УРЯДОМ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ НА 2000;20 001 ГОДЫ.

Ми, що нижче підписалися повноважні представники загальноросійських об'єднань профспілок, загальноросійських об'єднань роботодавців України та Уряди Російської Федерації, іменовані надалі Сторонами, действуя відповідно до Конституцією Російської Федерації та Федеральним законодательством, признавая, що умовами постійного розвитку і досягнення гідного життя населення мають стати стабілізація та підвищення вітчизняної экономики, руководствуясь необхідністю збереження згоди у суспільстві, забезпечення державних мінімальних соціальних стандартів, і гарантій всім громадян России, стремясь до розвитку колективно-договірного регулювання соціальнотрудових отношений, обязуясь домовленостей, досягнуті під час тристоронніх колективних переговорів і консультування, і визнаючи їх як правового акта, заключили виходячи з Федерального закону «Про Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин «і Закону Російської Федерації «Про колективних договорах і угодах «справжнє Генеральне угоду (далі іменується — Угоду), що б узгоджені позиції Сторін по основних принципів регулювання соціально-трудових відносин на федеральному рівні у ході проведення соціально-економічної політики у 2000;2001 роках та спільні дії з його реалізації. I. У сфері економічної політики 1. З метою реалізації справжнього Угоди Сторони зобов’язуються спільними зусиллями домагатися стабілізації і зростання економіки, зміцнення економічного і фінансового стану організацій шляхом здійснення наступних заходів: 1) формування федерального бюджету з урахуванням її орієнтації в розвитку вітчизняного виробництва й піднесення економіки, вдосконалення системи міжбюджетних відносин суб'єктів Російської Федерації у сфері збалансованого розвитку регіонів і країни у целом;

2) підвищення життя населення як необхідна умова досягнення соціальної стабільності, громадської підтримки реформування і створення позитивних трудових і підприємницьких мотивацій, збереження освітнього й культурного потенціалу російського суспільства до основі єдності культурного і освітнього простору страны;

3) проведення промислової політики, обеспечивающей:

активную підтримку вітчизняних виробників з метою збільшення обсягів виробництва вітчизняних товарів, ефективності праці, якості продукції та конкурентоспроможності російської в промисловості й транспорта;

действенную захист інтересів вітчизняних виробників на внутрішньому, а зовнішніх ринках з урахуванням російського законодавства та Міжнародних норм;

содействие реструктуризації і реформування управління господарюючих суб'єктів відповідно до принципами та умовами ринкової экономики;

активизацию прогресивних структурних зрушень на економіці, підтримку структурних змін у промисловості, у поєднані із заходами щодо регулювання перерозподілу робочої сили в між галузями і производствами;

соблюдение гарантій використовувати з залученням зарубіжних і вітчизняних інвестицій у розвиток реального сектору економіки, зокрема створення комплексної захисту прав інвесторів і здійснення заходів для підвищення інвестиційної активності населения;

поддержку науково-технічних і інноваційних проектів на основі, фінансування фундаментальних науково-дослідних работ;

осуществление заходів для сприянню розвитку малого середнього бізнесу як основи збільшення обсяги виробництва і нових робочих місць у умовах ринкового экономики;

4) державну підтримку агропромислового комплексу, спрямовану відновлення й розвиток сільськогосподарського виробництва та підвищення його эффективности;

5) зміцнення фінансового стану російських організацій та підприємств за счет:

поддержания оптимального співвідношення карбованці і іноземної валюты;

недопущения нерегульованої емісії, загрожує істотним зростання цін, зниженням платоспроможності і курсу рубля;

рационализации податкової системи, маю на увазі зниження податкового навантаження на безпосередніх товаропроизводителей;

разработки заходів для підвищення збирання податків і платежів до бюджету і соціальні фонды;

завершения реформування податкової системи, спрямованої в розвитку підприємництва, активізації інвестиційної деятельности;

совершенствования державного регулювання цін, і тарифів продукції і комунальні послуги природних монополий;

предотвращения подальшого поглиблення цінових диспропорцій у різних секторах экономики;

установления заходів захисту ключових галузей економіки від іноземних несприятливого впливу іноземної конкуренції, та забезпечення потреб внутрішнього ринку, у разі критичного нестачі товарів у ньому, у вигляді регулювання відповідно до чинним законодавством виробництва таких товаров;

формирования і розміщення на основі замовлень продукції і послуги для державних нужд;

своевременного формування, розміщення й фінансування державного оборонного заказа;

усовершенствования механізму реструктуризації боргу платежах у бюджети всіх уровней;

6) реалізація програми вирішення кризи неплатежів, вдосконалення механізму реструктуризації накопиченої заборгованості (боргів) федерального бюджету перед підприємствами і міжнародними організаціями та його боргу платежах до федерального бюджету і державні позабюджетні фонды;

7) вдосконалення системи механізмів цінового регулювання у сфері природних монополій з метою обмеження зростання цін тарифів з їхньої продукцию.

2. При наданні фінансову допомогу рахунок коштів федерального бюджету суб'єктам Російської Федерації враховувати заборгованість по заробітної плати працівникам бюджетних установ, включаючи заборгованість по обов’язкових платежах у державні позабюджетні фонди, не допускаючи значних розривів серед суб'єктів Російської Федерации.

Обеспечить використання казначейської системи виконання бюджетів высокодотационных суб'єктів Російської Федерації, і навіть суб'єктів Російської Федерації, систематично не які забезпечують своєчасну виплату поточної заробітної плати працівникам бюджетних организаций.

Подготовить та зробити пропозиції про зміну порядку надання фінансової допомоги рахунок коштів федерального бюджету бюджетам суб'єктів Російської Федерації (і з бюджетів суб'єктів Російської Федерації - бюджетам муніципальних утворень) з урахуванням упорядкування розмежування видаткових повноважень між органами структурі державної влади (федеральними і суб'єктів) і органами місцевого самоврядування і закріплення під сумнів їхню виконання дохідних джерел, достатніх для реалізації конституційних прав громадян, у сфері освіти, медичного обслуговування, доступу до культурних цінностей у державних установах, фінансованих з бюджетів всіх уровней.

3. Завершити роботу з підготування проекту федерального закону про державних мінімальних соціальних стандартах, домогтися прискорення його принятия.

4. Сприяти розвитку системи іпотечного кредитування у цілях підвищення доступності житла для населения.

5. Створити систему заходів, сприяють соціальним інвестиціям заощаджень громадян, у найважливіші соціальних програм — у житлове будівництво житла, соціально-культурних і побутових об'єктів, додаткове медичне обслуговування, освіту й відпочинок, недержавне пенсійне обеспечение.

6. Сторони вважають за необхідне обеспечить:

рост ВВП:

в 2000 року на 1,5 процента, в 2001 року — на виборах 4 процента;

увеличение рівня зайнятості населения;

удержание инфляции:

в 2000 року — лише на рівні до 18 процентов, в 2001 року — лише на рівні до 10−12 процентов.

II. Оплату праці, доходи і доходи рівень життя населення 7. З метою проведення узгодженої цінової політики щодо забезпечення зростання реальної зарплати, відновленню роллю у досягненні високопродуктивного праці, формуванні доходів населения:

1) забезпечити в майбутній період випереджаючі темпи зростання доходів населення, порівняно зі зростанням величини прожиткового мінімуму, для чего:

создать макроекономічні умови на відновлення стимулюючої ролі заробітної плати підвищення її частки в валовому внутрішньому продукт і грошових доходах населения;

выполнить модельні розрахунки структури споживання різних груп населення з метою їх використання за здійсненні заходів соціальної реформи з підвищенню доходів населення Криму і забезпечення адресної соціальної підтримки населення відповідність до чинним законодательством;

синхронизировать заходи з підвищення доходів населення з етапами проведення реформ у сфері (соціальне страхування, житлово-комунальна реформа, пенсійне забезпечення, зміна обсягів медичних послуг і послуг у сфері освіти, фінансованих з бюджетів, системи соціальних выплат);

2) розробити заходи задля забезпечення своєчасної виплати поточної зарплати, стипендій і допомоги в організаціях незалежно від форми власності і вибір джерел фінансування, серед них:

усиление державного та громадського контролю (з участю галузевих федеральних і територіальних органів управління і лобіювання відповідних органів профспілкових об'єд-нань і профспілок) за виділенням та використанням коштів у оплату праці, виплату стипендій і допомоги з бюджетів всіх уровней;

обеспечение реальної равнообязанности підприємця перед працівниками по заробітної плати і для державою із податків та інших обов’язковим платежам.

Осуществить підготовку законодавчих чи інших нормативних правових актів з метою підвищення відповідальності роботодавців України та засновників бюджетних організацій, представників держави у акціонерних товариствах за забезпечення своєчасної виплати заробітної платы;

3) розробити зважену та реалізувати спільну програму з скорочення боргу заробітної плати, зокрема з урахуванням реструктуризації боргів організацій до бюджету і поетапну ліквідацію системи неплатежів економіки страны.

Разработать пропозиції щодо проведенню реструктуризації заборгованості бюджетів суб'єктів Російської Федерації і до місцевих бюджетів перед державними позабюджетними фондами з метою забезпечення своєчасної виплати заробітної плати погашення боргу ней.

Рекомендовать органам структурі державної влади суб'єктів Російської Федерації вжити заходів задля забезпечення погашення накопиченої боргу заробітній платні працівникам установ бюджетних установ, зокрема переданих ведення органів місцевого самоврядування, включаючи заборгованість цих організацій по обов’язкових платежах у державні позабюджетні фонди, пізніше першого кварталу 2000 г;

4) здійснити комплекс заходів для поетапного протягом 2000;2001 років наближенню мінімальної відстані оплати праці до величині прожиткового мінімуму. Як першочергових заходів задля забезпечення підвищення за мінімальну оплату труда:

освободить мінімальну зарплатню від виконання невластивих їй функцій технічного нормативу щодо розмірів стипендій, посібників та інших соціальних виплат, і навіть інших платежів і внесків. Сприяти прискорення ухвалення федерального закону «Про порядок встановлення розмірів соціальних виплат громадянам Російської Федерації «, що передбачає встановлення розмірів соціальних виплат в вартісному вираженні поза залежність від мінімальної відстані оплати труда;

ввести нові принципи індексації за мінімальну оплату праці, у яких її строки й розміри визначаються з урахуванням співвідношень між мінімальним розміром оплати праці та величиною прожиткового мінімуму, установлюваного законом про федеральному бюджеті на рік, з економічних можливостей бюджетів всіх рівнів, показників індексу споживчих цін, і рівня інфляції, динаміки середньої заробітної платы.

Обеспечить узгодження у складі тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин параметрів оплати праці при підготовки проекту федерального бюджету на 2001 год.

8. Провести 2000 року індексацію тарифних ставок (окладів) єдиної тарифної сітки з праці працівників бюджетної сфери з урахуванням зростання споживчих цін, і економічних можливостей государства.

Подготовить пропозиціями щодо законодавчому надання тарифним ставками (окладів) Єдиної тарифної сітки з праці працівників бюджетних установ статусу соціальних державні стандарти у сфері оплати праці, забезпечуваних по всій території Російської Федерації рахунок коштів бюджетів всіх уровней.

9. Провести 2000 року роботу з удосконалення систем оплати праці, включаючи такі мероприятия:

завершить розробку системи тарифного регулювання заробітної плати організаціях позабюджетного сектору економіки з урахуванням тарифних коефіцієнтів, які враховують складність виконуваних робіт і кваліфікацію працівників. Провести підготовчу роботу з включенню тарифного регулювання в практику укладання колективних договорів і соглашений;

продолжить роботу з удосконалення галузевої і міжгалузевий нормативної бази шляхом внесення зміни й доповнення в Єдиний тарифнокваліфікаційний довідник робіт і будь-яких професій робітників і в Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і служащих;

рекомендовать для формування систем оплати праці організаціях позабюджетного сектору економіки встановлювати розміри оплати праці керівника залежність від ефективності роботи громадських організацій і рівня середньої заробітної плати организации.

10. Підготувати пропозиції з удосконалення порядку обчислення середнього заработка.

11. Розробити проект федерального закону, регулюючого засоби захисту працівниками своїх прав у разі затримання виплати заробітної платы.

12. Підготувати нормативний правової акт про основних напрямах державної політики у сфері оплати праці. III. Розвиток ринку праці та гарантії зайнятість населення 13. Відзначаючи, що необхідної підвалинами вирішення питань зайнятості є ефективний розвиток країни економіки, ув’язка заходів соціально-економічного розвитку, бюджетній і податковій політики України з заходами з підтримки зайнятість населення розробки річних і середньострокових програм соціально-економічного розвитку Російської Федерації Сторони вважають необходимым:

1) розробити зважену та використовувати економічні важелі у сфері податкової, бюджетної системи і кредитної політики задля забезпечення функціонування ефективно діючих робочих місць і нових робочих місць (зокрема у сфері малого індивідуального підприємництва), які включають в себя:

уточнение переліку податкових пільг для організацій, котрі вкладають кошти в розширення виробництва, й у інноваційно активних підприємств, що реалізують вітчизняні наукомісткі технологій і соціально орієнтовані проекты;

стимулирование банків, які виділяють кредити в розвитку производства;

развитие кредитної кооперации;

2) включити до Федеральної програмі сприяння зайнятість населення на 2000 і 2001 роки активну політику зайнятості як пріоритетну напрям господарської деятельности;

3) сформувати у І кварталі 2000 р. галузеві і регіональні програми сприяння зайнятості, не допускаючи у своїй створення організаціях робочих місць із заробітною платою нижче прожиткового мінімуму в регионе;

4) забезпечити федеральну, галузеві і регіональні програми сприяння зайнятості реальним фінансуванням і здійснювати контролю над ефективним використанням коштів фонду занятости;

5) у першому півріччі 2000 р. заходи щодо запобігання нелегального найму іноземних працівників і значного посилення контролю над використанням іноземної робочої силы.

14. Під час проведення конкурсів інвестиційних проектів вважати однією з найважливіших критеріїв їх оцінки створення нових робочих місць і збереження имеющихся.

15. Під час розробки галузевих тарифних угод і колективних договорів в обов’язковому порядку передбачати заходи, створені задля забезпечення зайнятості працівників та його професійну підготовку, і навіть розробку планів розвитку персоналу организаций.

16. Підготувати першому півріччі 2000 р. пропозиції з подальшого вдосконаленню законодавчої бази для у сфері зайнятість населення, по розвитку суспільних робіт, передбачивши вирішення питань тимчасової, сезонної зайнятості учнів і, працевлаштування випускників загальноосвітніх і фахових навчальних заведений.

17. Підготувати першому півріччі 2000 р. пропозиції щодо развитию системы матеріальної підтримки безробітних граждан.

Принять заходи для скорочення заборгованості попередніх років за виплаті посібників по безработице.

18. Посилити роботу з запобіганню критичних ситуацій ринку праці в окремих галузях, і регионах.

Стороны намагаються домогтися запобігання застійного характеру безробіття і допустити перевищення рівня загальної безробіття, розрахованого за методикою Міжнародної організації праці, 2000 року більш 14 відсотків й у 2001 року — більш 13,5 відсотків. IV. Соціальне страхування, соціальна защита, отрасли соціальної сфери 19. Сторони вважають за необхідне забезпечувати виконання прав громадян Російської Федерації на соціальний захист й у цих цілях обязуются:

1) визначити пріоритетні напрямки соціальних реформ, послідовність підготовки необхідних законодавчих і нормативних актів з їхньої реализации;

2) зміцнювати систему обов’язкового соціального страхування як жодну з основних форм соціального захисту працюючих граждан;

Выработать узгоджені пропозиції щодо підготовці проектів федеральних законів про плани обов’язкового соціального страхування, організаціяхстрахувальників у системі обов’язкового соціального страхування (закріплення них паритетного участі сторін у управлінні позабюджетними фондами), пенсійне страхування працюючих громадян, і професійному пенсійному страховании.

Изучить можливість запровадження страхування у разі втрати фахову придатність станом здоровья;

3) забезпечити щорічне розгляд й погодження Сторонами пропозицій державних позабюджетних фондів за тарифами страхових внесків, зокрема пропозицій Фонду соціального страхування Російської Федерації за обсягами коштів, спрямованих фінансування санаторно-курортного лікування та профілактики відпочинку працівників і членів їх семей;

4) недопущення консолідації коштів державних позабюджетних фондів в федеральному в бюджеті і зниження рівня соціальних гарантій працюючим гражданам;

5) можливість перейти до адресної системі соціального захисту населення шляхом посилення адресної підтримки найменш забезпечених верств населення в основі єдиних критеріїв надання посібників з нуждаемости;

6) розробити принципи, критерії і надання соціальних пільг населенню, розмежувавши джерела фінансування, і навіть механізми переходу від категорійного надання натуральних пільг до адресної соціальної помощи;

7) забезпечити своєчасну виплату поточних пенсій, ліквідацію і недопущення освіти заборгованості перед пенсіонерами, формування правова база у сфері реформування пенсійної системы;

8) завершити запровадження персоніфікованого обліку у системі пенсійного обеспечения;

9) розглянути питання достатності страхових коштів на забезпечення обсягів продажів і видів медичної допомоги, передбачених Програмою державних гарантій забезпечення громадян медичної допомогою і територіальними програмами державних гарантій забезпечення населення безплатної медичної помощью.

Обеспечить доступність громадянам медичної допомоги з урахуванням запровадження на країни єдиного страхового поліса, збереження чільною ролі державного устрою і муніципального секторів здравоохранения;

10) вводити на практику заслуховування на засіданнях Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин 2 разу ніяк звітів державних позабюджетних фондів про вступ і витраті страхових средств;

20. Щороку під час проекту федерального бюджету Російської Федерации:

предусматривать повне юридичне й своєчасне виділення грошей на виплату державних пенсій, фінансованих у відповідність до чинним законодавством з допомогою федерального бюджета;

принимать що у підготовці пропозицій про рівень та обсяги фінансування гарантованих державою витрат освіту, охорону здоров’я, соціальний захист, молодіжну політику, науку, культуру, фізичну культури і спорт.

21. Розробити узгоджені пропозиції щодо упорядкування умов праці державних підприємств і муніципальних установ оздоровлення відпочинку, у цьому числі дитячих (умови і оплата праці працівників, пільгове оподаткування, порядок забезпечення путівками тощо.). З метою реалізації підготувати відповідні законодавчі і нормативні правові акты.

22. Сприяти становленню та розвитку недержавного пенсійного забезпечення населення як складової частини пенсійної системи Російської Федерации.

Рекомендовать передбачати під час укладання колективних трудових угод (договорів) умови страхування працівників із недержавному пенсійному забезпеченню, формуванню з урахуванням недержавних пенсійних фондів професійних (регіональних) пенсійних систем.

23. Вжити заходів щодо реалізації в 2000;2001 року законодавчих актів, які передбачають збільшення мінімальної відстані пенсії. V. Захист трудових прав, охорона труда, промышленная і екологічна безпеку 24. Розглядаючи захист трудових прав, охорону праці, промислову і екологічну безпеку ролі однієї з пріоритетних напрямів співробітництва, Сторони обязуются:

1) визначити заходи для формуванню державної фінансової системи управління охороною праці та промислової безпекою, відповідної новим економічним і трудовим відносинам, переходу до економічного механізму, побуждающему роботодавців дотримуватися забезпечуватиме безпечних умов і охорону труда.

Осуществлять спільний контроль та їхнє ефективне взаємодія у сфері охорони праці, промислової, екологічної безпеки й здоровья.

Принимать заходи для дотримання технологічної та виробничої дисципліни у трудових колективах з метою попередження промислових аварій, нещасних випадків, професійних захворювань, і охорони навколишнього природної среды.

Обеспечивать необхідний рівень охорони праці, промислової та екологічної безпеки небезпечних виробничих об'єктів під час проведення масових акцій протесту і забастовок.

2) розвивати й удосконалювати нормативну правову базу регулювання питань охорони праці для від суб'єктів господарської деятельности;

3) вжити заходів із реалізації Федеральних законів «Про обов’язковому соціальне страхування від нещасних випадків з виробництва і професійних захворювань «і «Про основи охорони праці Російської Федерації «.

Разработать механізм соціального захисту трудящих від професійних ризиків, до складу якого набрання чинності Федерального закону «Про обов’язковому соціальне страхування від нещасних випадків з виробництва і професійних захворювань «і прийняття у його розвитку відповідних нормативних правових актов.

25. Організувати навчання за охорони праці окремих категорій застрахованих у межах реалізації Федерального закону «Про обов’язковому соціальне страхування від нещасних випадків з виробництва і професійних захворювань » .

26. Розробити і затвердити федеральну цільову поліпшення умов і охорони праці в 2001;2005 роки, передбачивши у ній заходи для охороні здоров’я працюючих, і навіть із нормативної бази, що містить вимогами з охорони праці і промислової безопасности.

27. Підготувати пропозиції про внесення змін — у Податковий кодекс Російської Федерації у частині встановлення податкових пільг для організацій, які виробляють кошти індивідуальної защиты.

28. Продовжити роботу з впровадженню статистичної звітності про рівнях травматизму, професійної заболеваемости.

29. Продовжити роботу з формування інституту уповноважених (довірених) осіб із охорони праці, спільних комітетів (комісій) з охорони праці та позаштатних інспекцій державної інспекції труда.

Подготовить пропозиціями щодо можливий фінансуванні інспекції профспілок за рахунок коштів фонду соціального страхування Російської Федерации.

30. Удосконалювати систему компенсацій до праці із тяжкими і шкідливими умовами труда.

31. Розробити порядок проведення социально-гигиенического моніторингу на федеральному рівні, рівні суб'єктів Російської Федерації, міських і сільських поселений.

32. Сприяти подальшого розвитку й удосконаленню федерального законодавства у сфері охорони навколишнього середовища проживання і екологічної безпеки у частині підвищення відповідальності господарюючих суб'єктів (организаций-природопользователей), органів структурі державної влади суб'єктів Російської Федерації і федеральних органів виконавчої за стан довкілля. VI. У сфері соціально-економічних проблем северных регіонів Росії 33. З метою реалізації соціально-економічної політики Півночі Росії і близько конституційні права громадян, які гарантують якість і їх життя, Сторони вважають необходимым:

1) доопрацювати та прийняти Концепцію державної економічного та розвитку північних регіонів России;

2) щорічно під час проекту федерального бюджету виробляти узгоджені пропозиції щодо обсягів фінансування федеральних цільових програм «Будівництво біля Російської Федерації житла для громадян, що виїжджають з районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей », «Діти Півночі «і «Економічне і соціальний розвиток корінних нечисленних народів Півночі до 2010 року » .

При розрахунках у системі міжбюджетних взаємин усіх рівнів передбачати виділення грошей у Федерального закону «Про державних гарантії і компенсації особам, працюючих, і що у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях «для організацій, фінансованих з бюджетів всіх уровней;

3) підготувати пропозиціями щодо розмежування відповідальності роботодавців, федеральних органів виконавчої влади і органів виконавчої суб'єктів Російської Федерації у питаннях соціального захисту громадян при ліквідації околицях Крайньої Півночі градоутворюючих підприємств чи населених пунктів, переселення працівників, безробітних, пенсіонерів, інвалідів і членів їх семей;

4) підготувати пропозиції щодо регулювання міграційних потоків до віддалених районів Крайньої Півночі шляхом розробки відповідних нормативних правових актов.

34. Здійснювати контролю над виділенням бюджетних коштів у переселення громадян із районів Крайньої Півночі і прирівняних до них местностей.

35. Продовжити роботу з розробки механізму відновлення у Ощадному банку Російської Федерації вкладів громадян, що виїжджають з районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей від використання їх — для закупівлі жилья.

36. Підготувати пропозиції про внесення в Податковий кодекс Російської Федерації змін, що з визволенням від оподатковування частини коштів підприємств, спрямованих для будівництва і придбання житла для працівників і членів їхнім родинам, що виїжджають з районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей на місце проживання інші регіони, і вартості житла, наданого працівникові рахунок коштів предприятия.

37. Вжити заходів щодо забезпечення своєчасного завезення вантажів до віддалених районів Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості обсягом, достатніх для нормальної життєдіяльності населення, підприємств соціальної сфери, і житлово-комунального господарства. VII. Соціальне партнерство і координація действий Сторон Угоди 38. З метою її подальшого розвитку системи соціального партнерства Сторони обязуются:

1) проводити тристоронні консультації з питанням розробки й реалізації соціально-економічної політики, і навіть попереднього обговорення проектів федеральних законів та інших нормативних правових актів у галузі соціально-трудових відносин, федеральних програм, у сфері праці, зайнятості населення, міграції робочої сили й соціального обеспечения.

Правительство Російської Федерації у дії справжнього Угоди утримується від ухвалення нормативних правових актів, які зачіпають соціально-трудові інтереси працівників, без попереднього обговорення відповідними загальноросійськими об'єднаннями профспілок і работодателей;

2) продовжити для вдосконалення законодавчої бази для, яка забезпечує функціонування і системи соціального партнерства, що включає в себя:

содействие прискоренню розробки і прийняття федерального закону, який би правничий та обов’язки, і навіть порядок освіти об'єднань работодателей;

внесение зміни й доповнення у трудовий, адміністративне і кримінальнопроцесуальне законодавство Російської Федерації у частині підвищення відповідальності роботодавців за дотримання природоохоронного законодавства про працю, про оплаті й охороні праці, про колективних договорах і угодах, про колективних трудових спорах;

разработку проекту законодавчого акта, визначального правової статус трудових арбитров;

3) дотримуватися й реалізовувати досягнуті справжнім Угодою домовленості і терпіти передбачену законодавством Російської Федерації відповідальність за невиконання його положений.

39. Сторони зобов’язуються содействовать:

1) висновку та її реалізації регіональних, територіальних, галузевих (міжгалузевих) і фахових тарифних угод і колективних договоров;

2) регулювання соціально-трудових відносин за принципами соціального партнерства в транснаціональні корпорації й у організаціях з участю іноземного капіталу, діючих біля Російської Федерации;

3) освіті переважають у всіх суб'єктів Російської Федерації тристоронніх комісій із регулювання соціально-трудових відносин задля забезпечення колективно-договірного регулювання соціально-трудових взаємин у регионе;

4) залучення широкого кола роботодавців у переговорні процеси з приводу висновку галузевих, професійних, регіональних угод і колективних договоров;

5) створенню профспілкових організацій на підприємствах незалежно від форми собственности;

6) поліпшенню інформаційного і організаційно-методичного забезпечення системи соціального партнерства;

7) розвитку територіальних органів з врегулювання колективних трудових суперечок, перетворенню в центри узагальнення створення і поширення досвіду врегулювання колективних трудових споров.

40. З метою оволодіння формами і методами договірного регулювання соціально-трудових відносин Сторони договорились:

ввести до державного освітній стандарт вищого і професійної освіти курс лекцій регулювання трудових відносин за принципами соціального партнерства;

рассмотреть питання частковому фінансуванні рахунок коштів федерального бюджету Академії праці та соціальних відносин — базового наукового і учебнометодичного центру на сфері соціально-трудових взаємин держави і інших наукових і навчально-методичних профспілкових центров.

41. Сторони визнають необхідним обеспечить:

права профспілок та його об'єднань для сплати членських внесків у безготівкової формі відповідно до Федеральним законом «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності «;

перечисление добровільних платежів і добровільних пожертв разом з заробітної платой.

42. Загальноросійські об'єднання роботодавців забезпечують дотримання правий і гарантії профспілкової діяльності, не перешкоджання створенню й функціонуванню профспілок в організаціях незалежно від своїх організаційноправової формы.

43. Сторони вважають за необхідне розглянути питання ратифікації Російської Федерацією Конвенцій МОТ.

44. Міністерство праці та соціального розвитку Російської Федерації і Державного комітету Російської Федерації за статистикою проводять постійний моніторинг якості і рівня життя росіян із узгодженим соціальними партнерами переліку показників і саме в півріччя інформують Російську тристоронню комісію з регулювання соціально-трудових відносин про ситуацію і тенденціях розвитку соціально-економічних показателей.

45. З метою висвітлення діяльності Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових взаємин держави і ходу реалізації справжнього Соглашения:

обеспечить регулярну публікацію в «Російської газеті «матеріалів, присвячених розвитку системи соціального партнерства в России;

выделить ефірний час по телебаченню й радіо поширення інформації про діяльність зазначеної Комісії, розвитку системи соціального партнерства та громадянської позиції Сторін по обсуждаемым на засіданнях Комісії вопросам;

организовать видання щомісячного інформаційного бюлетеня «Російська тристороння комісія з регулювання соціально-трудових відносин » ;

в 2-недельный строк після підписання цього Угоди опублікувати його текст в «Російської газеті «.

46. Кожна з Сторін в в місячний строк після підписання цього Угоди розробляє і становить в Російську тристоронню комісію з регулювання соціально-трудових відносин заходи, необхідних реалізації прийнятих обязательств.

47. Сторони щокварталу інформують Російську тристоронню комісію з регулювання соціально-трудових відносин про виконання заходів, передбачених заходами Сторін щодо реалізації справжнього Соглашения.

48. Зміни і на цей Угоду вносяться по взаємному згоди Сторон.

49. Контроль над перебігом виконання справжнього Угоди ввозяться відповідність до чинним законодательством.

50. Справжнє Угоду укладено на 2000;2001 роки і діє до укладення нової соглашения.

51. Загальноросійські об'єднання профспілок і загальноросійські об'єднання роботодавців, які мають своїх представників ув складі Російської тристоронньої комісії з регулюванні соціально-трудових відносин, мають право приєднатися сьогодення Угоді протягом терміну його действия.

52. Сторони приймають все залежать від них заходи з врегулювання колективних трудових суперечок й уникати конфліктів, що виникають у області соціальнотрудових і стабільності економічних відносин. Скоєно у Москві 16 грудня 1999 р. чотири справжніх примірниках, кожен із яких має однакову силу.