Бухгалтерский облік: вести

Бухгалтерский облік: заробітна плата

Бух. облік — система спостереження, виміру, реєстрації, обробітку грунту і передачі в вартісної оцінці про майно, джерелах її формування, зобов’язаннях і госп. операціях господарського суб'єкта. Однією з складової цією системою плата труда.

В сучасних умовах оплата праці для одного працюючого — проблема, має велике значення. Це з необхідністю кожної людини оплачувати споживані ним блага і услуги.

Размер зп. Працівника більшою мірою залежить від цього, зміг той, хто виплачує зп. Визначити її величину, розробив він яку — або систему стимулів (заохочення) для службовців підприємства, а чи не від продуктивності працівника. Важливо як роботодавець управляє оплати праці своїх працівників. Трудове законодавство РФ спрямоване те що, щоб забезпечити раціональну тривалість робочого дня необхідна час на відпочинок і відновлення работоспособности.

Основными завданнями обліку праці та оплати является:

— точный облік особового складу працівників, відпрацьованого ними часу й обсягу виконання работ, правильное літочислення сум оплати праці та утримань з.

нее, учет розрахунків із працівниками підприємства, бюджетом, органом соц. Страхування, Держ. Фондом зайнятість населення, фондом обов’язкового соціального страхування і пенсійним фондом РФ, контроль за раціональним використанням трудових ресурсів, оплати праці та фонду потребления, правильное віднесення нарахованої зп. і відрахування на соц. потреби, на рахунки витрат виробництва та відображення на рахунки цільових источников.

Классификация обліку персоналу підприємства, облік використання робочого времени.

Для обліку особового складу використовують спец. Форми первинних дисконтних документов:

— приказ (розпорядження про зарахування працювати — складається кожного члена трудового колективу працівником відділу кадрів або посадовою особою, відповідальних прийом на роботу. На обробленою боці наказу керівник вказує ким може бути використана новий працівник, його розряд, випробувальний термін. Після цього наказ візується згідно службі із підтвердження окладу та її відповідності зі штатним розкладом і підписується керівником організації. З наказом знайомлять работника.

— особиста картка — заповнюється кожного працівника організації у одному примірнику. У них містяться загальні інформацію про работнике.

— Наказ (розпорядження) про переведення в іншу роботу — складається у двох примірниках в відділі кадрів під час оформлення перекладу працівника вже з підрозділу інше. Один примірник залишається у відповідному відділі кадрів, другий передається в бухгалтерію. Наказ візується керівником підрозділи і керівником організації. На зворотному боці дається довідка про несданных майнових ценностях.

— Наказ (розпорядження) про надання відпустки — застосовується для оформлення щорічного відпустки і відпусток інших напрямів. Містить необхідні дані до розрахунку відпускних сум і удержаний.

— лицьової рахунок — відкривається кожного працівника в бухгалтерії: на на лицьовій стороні міститься інформацію про працівника до розрахунку нарахувань і утримань. На звороті - всі види нарахувань і утримань кожний месяц.

— Наказ розпорядження про яке припинення трудового договору — складається у двох примірниках у відповідному відділі кадрів підписується керівником підрозділи та молодіжні організації. У наказі вказують причину і є підстави звільнення, номер і дату постанови. У формі міститься розрахунок по з нарахованих і удержанным сумам і наводяться дані про несданных майнових ценностях.

Использование робочого дня фіксується в табелі обліку використання робочого дня і розрахунку зп. (форма №-12) чи табелі обліку використання робочого дня (форма №-13).

Табель формою №-13 застосовується у умовах автоматичної обробки даних. Бланки цього табеля можна створити з допомогою коштів обчислювальної техніки і з частково заповненими реквізитами. До таких реквізитам ставляться: структурне підрозділ, цех (відділ), бригада, Ф.И.О., професія (посаду), табельний номер і т.д.

Форма табеля може зміняться відповідно до прийнятої технологією обробки даних. Форма №Р-12 заповнюється, а ручну працівником бухгалтерії. Умови позначення відпрацьованого і невідпрацьованого часу, надані титулі форми №Р-12 застосовуються і за заповненні форми №Р-13. Ці табеля складаються в одному примірнику. Вони дозволяють як враховувати час, відпрацьоване усіма категоріями службовців встановленого режиму роботи. З табеля розраховується зп., складається статистична звітність за працею. Після відповідного оформлення їх передають у бухгалтерію. Вони дозволяють не лише враховувати час, відпрацьоване усіма категоріями службовців, а й контролювати дотримання робітниками та представниками встановленого режиму роботи. На підставі табеля розраховується зп., складається статистична звітність по труду.

Учет використання робочого дня ввозяться табелях або методом суцільний реєстрації явок і неявок працювати, або шляхом реєстрації відхилень. Відмітки про причини неявок до роботи чи про неповному робочому дні, роботу у понаднормове час та інших. відступах від встановленого режиму роботи мають вносять у табель основі документів, оформлених належним образом.

Учет часу, витраченого на понад певні роботи може здійснюватись і виходячи з списків осіб, виконували ці роботи. Списки складаються і підписуються начальником структурного підрозділи. Потім керівник понаднормових робіт робить оцінку про кількість фактично опрацьованих понаднормових годин. На підставі списків із такий оцінкою вносяться дані в табель.

Если у роботі допустили простої, той час простоїв він може враховуватися в табелі. Відповідні дані вносять у табель виходячи з листків про просте, виписаних керівником структурного подразделения.

1.2. Види, форми і системи оплати праці.

Различают основну і вносять додаткову оплату праці. До основний належить оплата, нарахована працівникам за відпрацьоване час, кількість і якість виконаних робіт, до праці у нічний час, за понаднормові роботи, за бригадирство, оплата простоїв з вини робітників і т.п.

К додаткової заробітної плати ставляться виплати за межі не пророблена час передбачених законодавством за працею: оплата чергових відпусток. Перерв у роботі кормящих.

матерей, пільгових годин підлітків, під час виконання державних та громадських обов’язків, вихідної допомоги під час звільнення і др.

Труд працівників організації оплачується за затвердженими у створенні ставками (окладів) і відрядним розцінками, а тих, хто сприймає по трудовому угоді, за умов, передбачених цим трудовим соглашением.

Нормы вироблення і розцінки на роботи організація встановлює сама, за необхідності вони переглядаються з урахуванням конкретних умов і підлягають утвердженню гаразд, встановленому колективним договором За досягнення високих виробничих показників, розробку та впровадження раціоналізаторських припущень, економію коштів, бездоганну роботу, безперервний стаж та інші заслуги перед організацією використовуються різні види матеріального заохочення (премії, винагороди та інших.).

Организации самі визначають форми і системи оплати праці усіх фізичних осіб, їхніх працівників. Заробітки кожного члена колективу обумовлюються його трудовим внеском і розміром тієї частини отриманого доходу, що спрямована на оплату труда.

Формы оплати праці відрізняються більшою розмаїтістю. Широко застосовуються підвищена (проста погодинна, повременно — преміальна), відрядна (індивідуальна, колективна), акордна оплата праці. Окремі організації використовують оплату праці в кінцевому результату (у відсотках від отриманого доходу чи прибутку) .

При погодинної оплаті заробіток працівникові нараховується залежно кількості пропрацьованого часу, тарифної ставки (окладу).

Организации можуть застосовувати погодинну і поденну форму оплати праці як різновиду погодинної оплати праці. І тут заробіток працівника визначають шляхом множення годинниковий (денний) ставки оплати праці в число фактично відпрацьованих годин (днів). Зазвичай, із таких формам оплачується персоналу допоміжних й обслуговуючих підрозділів організації, і навіть осіб, працівників умовах совместительства.

При погодинної - преміальною формі оплати праці працівники додатково отримують премію, яка, зазвичай, встановлюється у відсотках оплаті труда, Начисленной за фактично відпрацьоване час. Преміювання може здійснюватися за підсумками роботи протягом місяця або як період (квартал).

При відрядною оплаті вести працівникам нараховується за фактично виконану роботу (виготовлену продукцію) виходячи з діючих розцінок за одиницю роботи. Відрядна форма оплати праці має низку різновидів: пряма відрядна, сдельно-прогрессивная, непряма, сдельно-премиальная. При прямий відрядній формі заробіток нараховується за виконану роботу (виготовлену продукцію) за встановленими відрядним розцінками нічого для будь-якого кількості изготавливаемой продукції.

При сдельно-прогрессивной формі розцінки збільшуються на оплату продукції, виготовленої понад встановленої нормы.

Косвенная форма, зазвичай, застосовується до робітників, виконуючим допоміжні роботи, щоб забезпечити основні работы.

При відрядній формі оплати праці працівникам додатково нараховується премія у виконанні умов і показників преміювання: якість роботи, терміновість, відсутність обгрунтованих скарг із боку клієнтів — і ін. Розмір премії зазвичай встановлюється у відсотках сдельному заробітку. Можливі інші підходи до преміюванню. Відрядна оплата то, можливо індивідуальної та колективної (бригадной).

При бригадній відрядною формі оплати праці заробіток всієї бригади визначається шляхом множення розцінки за одиницю роботи з фактично виконаний обсяг робіт. Заробіток бригади слід розподіляти між її членами відповідно до кількістю і якістю праці. Тут різні підходи. Найпростіший полягає у розподілі заробітку між членами бригади пропорційно відпрацьованим времени.

Заработок між членами бригади то, можливо розподілено та інші методами (наприклад, з допомогою коефіцієнта розподілу підробітку, коефіцієнта трудового участі, прийнятих у организации).

В більшу частину великих і середніх організацій використовується тарифна система оплати праці, що передбачає залежність розміру оплати праці від складності виконуваної роботи, умов праці (нормальні, лихоліття і особливо шкідливі), природно-кліматичних умов виконання роботи, інтенсивності й правничого характеру праці. Тарифна система входять такі елементи: тарифну ставку, тарифну сітку, тарифні коефіцієнти, тарифно-кваліфікаційні справочники.

Тарифная ставка — розмір винагороди до праці певної складності, виконаною в одиницю часу (годину, день, месяц).

Достоинство тарифнойсистемы оплати праці тому, що вона, по-перше, щодо розміру винагороди за працю дозволяє враховувати його складність й умови виконання роботи, по-друге, забезпечує індивідуалізацію оплати роботи з урахуванням досвіду роботи, професійного майстерності, безперервного виробничого стажу роботи у організації, ставлення до праці, по-третє, дає можливість враховувати чинники підвищеної інтенсивності праці (суміщення професій, керівництво бригадою і ін. і виконання роботи у умовах, отклоняющихся від нормальних (у нічний і понаднормове час, вихідні і святкові дни).

Учет цих чинників на праці у вигляді надбавок і доплат до тарифним ставками і окладів. Деякі надбавки і доплати передбачені чинним законодавством не можуть бути нижчою встановлених розмірів, інші визначаються локальними нормативними актами. Їх розміри й умови призначення фіксуються за загальним правилом колективних договорах.

1.3.Организация і документальне оформлення нарахування заробітної плати відрахувань з нее.

Любые фінансово-господарські операції підприємства, зокрема і нарахування зарплати, би мало бути документально оформлені і обоснованы.

Перечень первинних документів з обліку використання робочого дня і розрахунків із персоналом (з праці) затверджений постановою Держкомстату Росії від 30 жовтня 1997 р. № 71а.

Форма цих документів визначено альбомами уніфікованих форм первинної документації. Відповідно до пункту 13 Положення ведення су і бух. звітності, кожен документ обов’язково має утримувати найменування і код форми, і навіть розшифровку особистих підписів посадових осіб, відповідальних скоєння госп. операцій та правильність їх оформлення.

Документы вимоги, до оформлення яких альбомами уніфікованих форм встановлено, також приймається до врахування, але мають утримувати такі обов’язкові реквізити, передбачені.

статьей 9 ФЗ від 21 листопада 1996 р. № 129 ФЗ «Про бух. учете»:

— найменування ,.

— дату складання документа,.

— найменування організації від імені якої складено документ,.

— код госп. операции измерители госп. операцій на натуральному і грошовому выражении, наименование посадових осіб, відповідальних скоєння госп. операції, і правильність її оформления, личные підписи зазначених лиц.

Предприятия можуть самостійно коригувати уніфіковані форми (крім форм по обліки госп. операцій). Це їм надано Постановою Держкомітету Росії від 24 березня 1999 р. № 2 «Про затвердження порядку застосування уніфікованих форм первинної облікової документації», та заодно залишаються вимоги про наявності обов’язкових реквизитов.

Все внесені зміни організація повинна відбити у наказі по облікової политике.

учетной політикою организации.

Учетные документи, який форми використовувати, надається тим, яку систему оплати праці прийнята для підприємства тих чи інших категорій работников.

Так якщо використовується погодинна оплата праці, то вести зараховується на основі даних про відпрацьованому часу (про виконання робочого времени).

При відрядній і бестарифной оплаті зп обчислюється за даними виробленні работника.

2.1.Аналитический облік зарплати на предприятии.

Аналитический облік для підприємства ведеться у книзі поточних рахунку також розрахунків із початку цього року по рахунках 173 «Прибутковий податок», 173 «Вмененный податок», 173 буд «Дорожній податок», 173 в. «Податок з власників транспорту», 171 «Розрахунки по соц. страхуванню», 159 «Медичне страхування «, 198 «Пенсійного фонду», 199 «Фонд зайнятості», 188 «ПФ 1%», 185 «Проф. внески», 187 «Аліменти». Проставляється сальдо початку року. Проставляється дата операції, номер меморіального ордера. Зміст операції береться з виписки банку. Нарахування за рахунками зазвичай ведеться за мемореальному ордеру № 5, а перерахування за ордером № 3. Виводять залишки наприкінці місяці, частіше по Кт. Залишки наприкінці місяці вважаються початковими залишками наступного місяці. Наприкінці минулого року виводяться залишки за підсумками всіх місяців.

2.2. Облік одержаний з зарплати.

Удержание аліментів з з. п работников.

Основанием для утримання аліментів служать виконавчі листи, а разі їх втрати — дублікати, письмові заяви громадян про добровільної сплаті аліментів, позначки (записи) органів внутрішніх справ у паспортах осіб про тому, що згідно з рішенням судів ці фізичні особи зобов’язані сплачувати алименты.

Учет розрахунків із юридичними і фізичними особами по одержаниям у тому користь організації враховують на рахунку 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами ». Рекомендується щодо нього відкрити субрахунок 76−1 «Утримання по виконавчим листам ». Суми, утримані з зарплати (дебет рахунки 70, кредит субрахунка 76−1), слід переказувати (дебет субрахунка 76−1, кредит рахунки 51) щодня отримання засобів у банку за чеком на оплату праці. Розрахунки з фізичними особами по удержанным сумам може бути зроблено готівкою (дебет субрахунка 76−1, кредит рахунки 50). Видачу готівкових оформляють видатковими касовим ордером.

Учет які поступили виконавчих документів. Що Надійшли до організації виконавчі документи для стягнення аліментів реєструються і пізніше наступного дні після їхнє надходження передаються в бухгалтерію під розписку відповідальної особи, призначуваному наказом керівника організації. У бухгалтерії цих документів реєструють у спеціальній журналі і зберігають як бланки суворої звітності які з цінними паперами. Одночасно бухгалтерія організації сповіщає судового музиканта, і взыскателя про вступ виконавчого листа.

Суммы доходів працівників, із яким утримуються алименты.

Исчерпывающий перелік видів доходів, у тому числі виробляється утримання аліментів утримання дітей, затверджений постановою Уряди Російської Федерації від 18 липня 1996 р. № 841. До них относятся:

— заработная плата за тарифними ставками, посадовим окладів, по відрядним розцінками чи відсотках від виручки від продукції (виконання, надання послуг) тощо. п.,.

— все види доплат і надбавок до тарифним ставками і посадовим окладів (за роботу у шкідливих і найнебезпечніших умов праці, у нічний час, зайнятим на підземних роботах, за кваліфікацію, суміщення професій і посад, тимчасове заместительство, допуск до державну таємницю, учений ступінь і звання, вислугу років, стаж праці та т. п.),.

— премии (винагороди), мають регулярний чи періодичний характер, і навіть за підсумками роботи за год,.

— плата за понаднормову роботу, роботу у вихідні і святкові дни,.

— заработная плату час відпустки, грошова компенсацію невикористаний відпустку, у разі сполуки відпусток протягом кількох лет,.

— сумма районних коефіцієнтів і надбавок до заробітної плати, сума за час виконання державних та громадських обов’язків та інших випадках, передбачених законодавством про працю (крім вихідної допомоги при увольнении),.

— дополнительные виплати, встановлені роботодавцем понад сум, нарахованих при наданні щорічного відпустки відповідно до законодавством Російської Федерації і законодавством суб'єктів Російської Федерації, сума, рівна вартості що його видають (оплачуваної) харчування, крім лікувально-профілактичного харчування, що його видають відповідно до законодавством про труде,.

— комиссионное винагороду (штатним страховим агентам, штатним брокерам і др.),.

— оплата виконання робіт з договорами цивільно-правового характера,.

— сумма авторського винагороди, зокрема виплачуваного штатним працівникам редакцій газет, журналів та інших засобів, -суми виконавського вознаграждения,.

— пособие по тимчасової непрацездатності, зокрема вагітним і родам,.

— суммы, сплачувані на відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом, професійним захворюванням або іншим суб'єктам ушкодженням здоров’я, що з виконанням трудових обов’язків, крім додатково понесених витрат, викликаних ушкодженням здоров’я, зокрема витрат лікуватися, додаткове харчування, придбання ліків, протезування, сторонній те що, санаторно-курортне лікування, придбання спеціальних транспортних коштів, підготовку в іншу профессии,.

— суммы, сплачувані на період працевлаштування звільненим у зв’язку з ліквідацією організації, здійсненням заходів зі скорочення чисельності чи штата,.

— доходы фізичних осіб, здійснюють старательську деятельность,.

— доходы від занять підприємницької діяльності без освіти юридичної особи, прибутки від передачі у оренду имущества,.

— доходы з і інші прибутки від участі у управлінні власністю організації (дивіденди, виплати за пайовою паях тощо. п.),.

— суммы матеріальної допомоги, крім матеріальної допомоги, наданої громадянам у зв’язку з стихійним лихом, пожежею, розкраданням майна, каліцтвом, і навіть із смертю особи, зобов’язаного сплачувати аліменти, або його близьких родственников.

Удержание безвідсоткових ссуд.

Беспроцентные позички організація видає членам колективу на поліпшення житлових умов чи обзаведення домом. За практиці безвідсоткова позичка видається працівникові, пропрацював у цій організації щонайменше 2 років: для будівництва, перегляд, розширення житловий будинок, внесення вступних внесків у житлово-будівельний кооператив. Рішення про надання безвідсотковій позички адміністрація приймає спільно з профспілковим органом за рекомендацією трудових колективів відповідних підрозділів (цеху, ділянки, відділу) з урахуванням складу сім'ї та одержуваних доходів. Позика то, можливо видана готівкою або перераховано в безготівковому порядку на розрахунковий рахунок організації з розпорядженню ссудополучателя.

Работник видає організації зобов’язання повернення отриманої позички. Погашення позички починається з місяці, наступного за місяцем видачі, у вигляді 1/12 річного платежу. У зобов’язанні вказується, у разі звільнення по власним бажанням без поважних причин, за порушенні трудовий дисципліни або за не про цільове використання отриманих коштів позичка має бути повернуто організації достроково. Конкретні терміни дострокового повернення коштів встановлює адміністрація организации.

Выдается позичка (дебет субрахунка 73−2, кредит рахунків 50, 51) з допомогою фонду споживання (дебет субрахунка 88−5.1 «Фонд споживання освічений », кредит субрахунка 88−5.2 «Фонд споживання, використаний видачу позичок членом колективу ») чи чистий прибуток організації (дебет субрахунка 81−2, кредит субрахунка 88−5.2). Принаймні погашення заборгованості готівкою (дебет рахунки 50, кредит субрахунка 73−2), безготівковими внесками (дебет рахунки 51) чи утриманням з оплати праці (дебет рахунки 70) відновлюється фонд споживання (дебет субрахунка 88−5.2, кредит субрахунка 88−5.1). При народженні у ссудополучателя дитину чи за інших обставин адміністрація може у встановленому у створенні порядку ухвалити рішення про частковому (чи повному) погашенні що залишився боргу на позичку (дебет субрахунка 88−5.2, кредит субрахунка 73−2).

Остаток по субрахунку 73−2 (дебетовый) має відповідати залишку по субрахунку 88−5.2 (кредитовому) до погашення позики. Часто видану позичку без відображення за рахунком 73 відразу відносять зменшення фонду споживання (дебет субрахунка 80−5.1, кредит рахунків 50, 51) чи чистий прибуток (дебет субрахунка 81−2), що у можуть призвести до втрати із боку бухгалтерської служби контролю над її поверненням. Друга найчастіше яка трапляється помилка полягає у тому, що, видаючи позички (дебет субрахунка 73−2, кредит рахунків 50, 51) не відбивається використання фонду споживання чи чистий прибуток. Це призводить до спотворення даних про невикористаної частини прибутку, що залишається у розпорядженні организации.

Отчисления в державні позабюджетні фонды.

Расчеты організації з колишніми державними позабюджетними соціальними фондами враховуються на рахунку 69 «Розрахунки із соціального страхуванню і забезпечення «по субсчетам: з Фондом соц. страхування (Субрахунок 69−1), Пенсійного фонду (субрахунок 69−2), Фондом обов’язкового соціального страхування (субрахунок 69−3), Фондом зайнятість населення (субрахунок 69−4).

Счет 69 стосовно балансу є пасивним, але у окремих звітних періодах по субсчетам може відбутися дебетове сальдо (коли перераховано більше, ніж нараховано). Під час упорядкування балансу дебетове сальдо по субсчетам відбивається у його доробку, заборонена згортати сальдо. Тож якщо в Головною книзі на рахунку 69 по дебету сума 3000 тис. крб., а, по кредиту -28 000 тис. крб., то сума 3000 тис. крб. підлягає відображенню по стор. 246 активу балансу, а 28 000 тис. крб. — по стор. 625 пасиву. Звернути сальдо відбити в пасиві 25 000 тис. крб. буде дуже грубій помилкою. У балансі залишки за рахунком 69 повинні бути відбито у сумах, узгоджених з колишніми державними позабюджетними соціальними фондами.

Плательщиками страхових износов в зазначені фонди є всі організації. Вони реєструються як страхувальники за тридцяти днів із моменту реєстрації організації у Регистрационной палаті. Якщо термін порушений, чи до порушнику застосовують штраф в. розмірі 10% належних до сплати сум страхових взносов.

Документы, представлені для реєстрації. Для реєстрації би мало бути представлені нотаріально завірені копії документів, 1) свідчення про державної реєстрації речових: 2) листи статистичного органу про надання кодів по ОКПО та інших класифікаційних ознак, 3) статуту організації, 4) установчого договору. Про факті реєстрації фонд видає страхувальникові повідомлення, що слід зберігати як документ суворої отчетности.

В подальшому у разі реорганізації організації страхувальник зобов’язаний письмово повідомити про що відбулися змінах виконавчий орган фонда.

В формуванні державних позабюджетних фондів, заснованих на виключно страхових внесків, багато схожого, але є договір відмінності. Ці фонди організаційно відокремлені. До кожного фонду встановлено свій тариф, не збігається коло виплат, куди нараховуються страхові внески, є різниця у застосуванні штрафних санкцій порушення порядку внесення страхових внесків і приховування грошових сум, куди мають нараховуватися взносы.

Взносы у позабюджетні державні соціальні фонди (Кт рахунки 69) нараховують по страховим тарифами, розміри яких встановлюються федеральним законом. Нині вони составляют:

в Фонд соціального страхування -5,4% до оплати праці, нарахованої за всі основаниям, в Фонд обов’язкового соціального страхування — 3,6%, -до Фонду зайнятості населення —1,5% до оплати праці, нарахованої за всі підставах, включаючи договори підряду і поручения.

На виплати фізичних осіб за договорами цивільно-правового характеру (перевезення), возмездного надання послуг, авторським, ліцензійним, оренди) нарахування страхових платежів до Фонд соціального страхування, Фонд зайнятості населення Криму і Фонд обов’язкового соціального страхування законом не предусмотрено.

В Пенсійного фонду розмір відрахувань — 28% стосовно виплатах, з нарахованих працівникові за всі підставах незалежно джерела фінансування, включаючи винагороди за договорами цивільно-правового характеру, предметом якого є виконання робіт і надання послуг, а також із до авторських договорів (Закон Російської Федерації «Про тарифи страхових внесків у Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Державний фонд зайнятість населення Російської Федерації й у фонди обов’язкового соціального страхування на 1997 рік «від 5 лютого 1997 р. № 26-ФЗ), крім виплат, куди не нараховуються страхові внесок у цей фонд.

Если у створенні практикуються розрахунки з оплаті в натурі, то фонд зарплати поповнюється вартість продукції з державним регульованим цінами, а за її відсутності - за ринковими, і ці виплати нараховуються платежі в усі позабюджетні соціальні фонды.

Установленные терміни платежів до державні позабюджетні соціальні фонды:

в Фонд соціального страхування — раз на місяць термін, встановлений з виплати зарплати за минулий місяць (11. 26 Інструкції ФСС),.

в Пенсійного фонду — щомісяця у найкоротші терміни отримання у пихатій інституції банку коштів у оплату праці за минулий місяць, але з пізніше 15-го числа місяці, наступного за місяцем, протягом якого обчислені внески (п. 43 Інструкції ПФ),.

в Фонд обов’язкового соціального страхування — раз на місяць термін, встановлений щоб одержати зарплати за минулий місяць (п. 10 Інструкції ФОМС).

Срок сплати страхових внесків у Фонд зайнятість населення не установлен.

Начисленные платежі перераховуються (дебет рахунки 69, кредит рахунки 51) не пізніше встановлені строки. І тому організації у установа банку платіжні доручення перерахування страхових внесків у названі фонди разом з чеком отримання грошей на зарплатню. Платіжне доручення представляється до банку незалежно стану розрахункового рахунки. За порушення за встановлені строки платежу організації самі нараховують (дебет субрахунка 81−2, кредит рахунки 69) і сплачують (дебет рахунки 69, кредит рахунки 51) пеню у встановленому розмірі із чистого прибутку за період прострочення. Дата видачі зарплати встановлюється у київському колективному договорі чи інших документах (наказом, розпорядженням, угодою, статутом, рішення загальних зборів) і вказується у відповідній заяві на реєстрацію. Якщо організація змінила дату отримання зарплати, вона зобов’язана в письмовій формах сповістити соціальні фонди із фотографією довідки банку над цим або копії касової заявки.

Какой день вважати днем сплати страхових внесків? Це дуже важливий питання. Особливої гостроти він набув у останнім часом, оскільки почастішали випадки, коли перелічені вчасно платежі (про що свідчить запис в виписці банку) своєчасно не зараховуються на рахунки одержувача. Це може відбуватися з вини банку і платника, і одержувача, і навіть через занедбаності в обліку відділень соціальних фондів (відсутність розноски, зарахування платежів на лицьової рахунок інших організації). Тут годі було поспішати з повторними платежами, а потрібно через своє відділення банку встановити причину, через яку сума не розпочала рахунок позабюджетних соціальних фондов.

Днем сплати до Фонду соціального страхування (п. 75 Інструкції ФСС) і Фонд обов’язкового соціального страхування (п. 23 Інструкції ФОМС) вважається день списання банком суми платежу із рахунку організації незалежно від часу зарахування в рахунок виконавчого органу фонда.

Днем сплати Пенсійного фонду вважається день надходження платежу з цього приводу територіального відділення фонду незалежно від цього, коли списані кошти зрушать з розрахункового рахунки платника (п. 84 Інструкції ПФ).

Так як день сплати до Фонду зайнятість населення законодавством не встановлено, за наявною нині практиці нею поширюється норма, передбачена для податкові платежі в бюджет.

Фонд соціального страхування Російської Федерации.

В відповідність до чинним законодавством все працівники (штатні, позаштатні, сезонні, тимчасові, сумісники, які працюють за трудовим угодам) підлягають загальнообов’язковому державному соціального страхування незалежно від характеру і тривалості виконуваних работ.

За кошти цього фонду членам колективу виплачуються (дебет субрахунка 69−1) посібники з тимчасової непрацездатності (кредит рахунки 70), посібник вагітним і пологам (кредит рахунки 70), одноразова допомога жінкам, вставшим на облік в медичних закладів вранці терміни вагітності. одноразові підмоги при народження дитини (кредит рахунків 50, 51), на поховання (кредит рахунків 50, 51), щомісячну виплату на період відпустки з догляду дитину до їм півтора року, і навіть оплачуються витрати, пов’язані з санаторно-курортным обслуговуванням працівників і членів їхнім родинам і низкою потреб соціального захисту работников.

Взаимоотношения організацій з Фондом соціального страхування регулируются:

Положением про Фонд соціального страхування Російської Федерації, затвердженим постановою Уряди Російському Федерації від 12 лютого 1994 р. № 101,.

Инструкцией про порядок нарахування, сплати страхових внесків, витрати і врахування коштів державного страхування, затвердженої постановою Фонду соціального страхування Російської Федерації, Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації, Міністерства фінансів Російської Федерації і Госналогслужбы Російської Федерації від 2 жовтня 1996 р. № 162, 2, 87, 07−1-07,.

Федеральным законом «Про державних посібниках громадянам, які мають дітей », прийнятим 19 травня 1995 р. № 81-ФЗ (у редакції від 24 листопада 1996 р. № 76-ФЗ),.

Положением про порядок призначення і державних посібників громадянам, які мають дітей, затвердженим постановою Уряди Російської Федерації від 4 вересня 1995 р. № 883 (у редакції від 14 лютого 1997 р. № 169),.

Инструкцией про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої Міністерством здоров’я та медичної промисловості Російської Федерації і фондом соціального страхування Російської Федерації 19 жовтня 1994 р. № 206 (п. 21).

Пособия по тимчасової непрацездатності. Ці посібники видаються при захворюванні (травмі), що з втратою працездатності, санаторно-курортному лікуванні, хвороби членів сім'ї у разі потреби догляду його, карантині, часовому перекладі іншу роботу у зв’язки України із захворюванням туберкульозом чи професійним захворюванням, протезуванні з приміщенням у стаціонар протезно-ортопедичного підприємства. Підставою призначення посібники служить виданий лікуючим установою листок непрацездатності, а за його втрати — дублікат цього листка. Дублікат видає лечащее установа, яку видало листок непрацездатності, по пред’явленні довідки з місця роботи у тому, що тепер посібником не оплачено.

Пособие по тимчасової непрацездатності обчислюється у відповідність до Положенням про порядок забезпечення посібниками з державного соціальному страхуванню, затвердженим постановою Президії ВЦРПС від 12 листопада 1984 р. № 13−6, із змінами і дополнениями.

Размеры посібники. Розміри посібники при загальному захворюванні залежить від безперервного стажу роботи працівника: до 5 років — 60% заробітку, від 5 до 8 років — 80% заробітку, від 8 років — 100% заработка.

Законодательством передбачено випадків, коли незалежно від безперервного стажу роботи посібник видається в 100% зарплати працівника: внаслідок трудового каліцтва чи професійного захворювання, працюючим інвалідам ВВВ та інших інвалідам, прирівняним щодо пільг до інвалідів ВВВ, особам, у яких своєму утриманні 3 і більше дітей, які досягли 16 років (учнів — 18 років), вагітним і пологам, громадянам, що зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильською АЕС, та інших випадках, передбачених законодательством.

Размер посібники однаковий всім членів колективу, як які перебувають, не які у профсоюзе.

Пособие по тимчасової непрацездатності обчислюється з фактичного заробітку работника.

Виды зарплати, підлягають включенню в фактичний заробіток для обчислення посібники. У фактичний заробіток працівника охоплюють усі види зарплати, всі види грошових премій, передбачені системою оплати праці, встановленої у цій організації, надбавки і доплати до заробітної платі, винагороди за підсумками роботи щороку і виплати за вислугу лет.

В суму заробітку, з яких обчислюється посібник, не включаются:

— заработная плату роботу у понаднормове час, включаючи доплату за годинник понаднормової работы,.

— оплата до праці за сумісництвом як і інший організації, і по місцеві основний работы,.

— доплата до праці, не входить у обов’язки робочого плі службовця по основний работе,.

— заработная плату дні простою, тимчасово чергового та будівництво додаткового відпусток, під час військового навчального чи поверочного збору, виконання державних або громадських обязанностей,.

— единовременные премії, які пов’язані з виробничою діяльністю (наприклад, до ювілейним дат, днів народження тощо. п.),.

— разного роду виплати компенсаційного характеру (компенсацію невикористаний відпустку, вихідні допомоги і др.),.

— заработная Плата роботу у святкові дні і дні щотижневого відпочинку, тоді як цей час працівник він не мусив працювати до графіку виходу роботу. Порядок включення премій в заробіток при розрахунку посібники. Тут є свої особливості. Якщо премії носять одномоментний характері і пов’язані з виробничої діяльністю (наприклад, до ювілейним дат, із нагоди закінчення навчального закладу), то заробіток для нарахування посібнику де вони включаются.

Вознаграждение за підсумками роботи щороку і одноразові винагороди за вислугу років враховуються в среднемесячном заробітку розмірі 1/12 цих сумм.

Для працівників, одержують місячний оклад, при обчисленні посібники береться середньомісячний заробіток, який складається з окладу з урахуванням постійних доплат і надбавок, середньомісячного розміру премій і 1/12 винагороди по підсумкам роботи щороку і за вислугу лет.

Если працівник отримує неповний оклад, то посібник обчислюють з фактично отриманої частини окладу цього року з кінця січня до місяці наступу непрацездатності. (1 відповідної кількості месяцев).

Все премії виробничого характеру (щомісячні, квартальні, по підсумкам роботи протягом року) при обчисленні посібники входять у заработок.

При щомісячних премії виплачуване разом із заробітною платою даного місяці (у грудні на січень, у лютому за лютий) посібник обчислюють з середнього заробітку протягом двох календарних місяці, попередніх першого числа місяці, в якому настала нетрудоспособность.

Если премії виплачуються до інших терміни, то розрахунок посібники їх включають в среднемесячном розмірі кожний місяць розрахункового періоду з суми премій, нарахованих цього року з кінця січня до місяці наступу непрацездатності, і одержувачів відповідного числа місяців. Як очевидно з прикладів, місяць непрацездатності (червень) щодо середньомісячного розміру премії виключається у складі місяців, куди слід поділяти суму премії. Також підлягають виключенню місяці, коли працівник не повністю працював внаслідок тимчасової непрацездатності, відпустки з вагітності і пологам, відпустки з догляду дитину до виконання дитині 3 років, перебування на військових зборах. Що стосується як у якомусь з кварталів який обліковується періоду нараховані дві квартальні премії (наприклад, у березні нарахована премія за 1 квартал 1997 р. і IV квартал 1996 р.), під час підрахунку середньомісячного розміру премії враховується одне з них, велика по размеру.

При відрядної оплаті посібник працівникам обчислюється з середнього заробітку протягом двох календарних місяці, попередніх 1-му числу місяці, в якому настала непрацездатність. Тож якщо рабочий-сдельщик захворів ще червні, то основу розрахунку береться його заробіток за квітень і травень. Якщо ці місяці (квітень, травень) працівник пропрацював в усіх робочі дні, то береться заробіток за дні, (фактично опрацьовані у кожному з цих месяцев.

В робочі дні, куди ділиться заробіток, не включаються дні тимчасової непрацездатності, відпустки з вагітності і пологам, чергового і додаткових відпусток, і навіть звільнення з роботи у інших випадках, передбачених чинним законодательством.

В разі коли працівник в зазначені 2 місяці (квітень, травень) у відсутності заробітку, посібник обчислюється з його фактичному заробітку за опрацьовані дні у місяці непрацездатності (з заробітку у червні) з додатком щодо нього частини середньомісячної премии.

В відповідно до постанови Правління Фонду соціального страхування Російської Федерації від 15 квітня 1992 р. № 30 якщо лікуванні посібник по тимчасової непрацездатності індексується у разі збільшення мінімального розміру оплати праці та Російської Федерації. Розмір збільшення денного посібники має перебувати у межах коефіцієнта збільшення суми мінімальної оплати праці, але з вище коефіцієнта фактичного зростання зарплати. Коефіцієнт збільшення суми мінімальної оплати праці визначається шляхом розподілу нового суми мінімальної місячної оплати праці в раніше действовавший.

Пособие вагітним і пологам. Цей посібник виплачується у період 70 календарних днів до пологів (у разі багатоплідній вагітності — 84 дня) і 70 календарних днів ж після пологів (у разі ускладнених пологів — 86, при народженні 2 і більше дітей — 110 днів) в 100% заробітку, підрахованого за правилами, які встановлені обчислення посібники з тимчасової нетрудоспособности.

Единовременное посібник жінкам, вставшим на облік в медичних установах вранці терміни вагітності. Право цього посібник мають жінки, стали на облік з терміном вагітності до 12 тижнів. Його розмір становить мінімальний розмір оплати праці, передбачений законодавством, на день надання відпустки з вагітності і родам.

Для призначення і цієї допомоги необхідна довідка з жіночої консультації або іншого медичного закладу, котре поставило жінку на облік вранці терміни вагітності. Призначається й сплачується дане одноразове посібник водночас з допомогою вагітним і родам.

Ежемесячное посібник на період відпустки з догляду дитину до їм віку півтора року. Право цього посібник мають матері або батьки (інші родичі, усиновителі, опікуни чи попечителі, фактично здійснюють те що дитину), підлягають державного соціального страхованию.

Для призначення і посібники видаються: заяву про призначення посібники, копія свідчення про народження дитини, копія наказу і надання відпустки з догляду дитину, довідка з органів державної служби зайнятості про невиплату посібники з безработице.

Основанием для призначенні посібники матері або батькові (іншим родичам, усиновителям, опікунів чи попечителям, фактично що забезпечує те що за дитиною) служить рішення адміністрації организации.

Заявление про призначення щомісячного посібники на дитини подається за місцем роботи (служби, навчання) котрогось із батьків (іншого родича, усиновителя, опікуна, попечителя), а разі передачі функцій призначення і зазначеного посібники органам соціального захисту населення відповідність до рішенням органу структурі державної влади суб'єкта Російської Федерації - направляти до органу соціального захисту населення за місця проживання батька (іншого родича, усиновителя, опікуна, попечителя), з яким проживає дитина. У першому випадку посібник на дитини організація виплачує що працює родителю.

Пособие виплачується у вигляді 70% мінімальної місячної оплати праці та збільшується: на 100% - на дітей самотніх матерів: на 50% - на дітей, батьки яких ухиляються від аліментів, або у інших випадках, передбачених законодавством Російської Федерації, і навіть на дітей військовослужбовців, проходять військову службу за призовом і як сержантів, старшин, солдатів, матросів і курсантів поенных освітніх закладів професійної освіти до підписання контракту про проходженні військової служби. Виплата посібники відбивається по дебету субрахунка 69−1 і кредиту рахунків 50, 51.

Единовременное посібник при народження дитини. Право цього посібник має із батьків або обличчя, його заменяющее. Посібник видається (дебет субрахунка 69−1, кредит рахунки 50) і розмірі 15-кратной за мінімальну оплату праці, передбаченої законодавством, на дня народження дитини, а чи не на день звернення за посібником. Дане посібник видається також за усиновленні дитини на віці до 3 місяців. Посібник виплачується у разі, коли звернення його було пізніше 6 місяців із дні народження дитини. Посібник не видається при народженні мертву дитину. Посібник видається на роботі (навчання) матері, і якщо мати спрацьовує (не навчається) -за місцем постійної роботи (навчання) отца.

Для призначення і посібники видаються заяву про призначення посібники, довідка народження дитини, видана органами загсу. Якщо працюють (навчаються, служать) батько й мати, додатково представляється довідка з місця роботи (навчання, служби) іншого батька у тому, що таке посібник не призначалося. Надається одноразова допомога пізніше 10 днів із дня уявлення усіх документов.

Пособие на поховання. Відповідно до ст. 9 Федерального закону «Про поховання і похоронну справу «від 12 січня 1996 р. № 8-ФЗ дружину, близьким родичам, іншим родичам, законному представнику чи іншому особі, взявшему він обов’язок здійснити поховання померлого, гарантується надання на основі послуг за поховання відповідно до наступному перечню:

1) оформлення, необхідні погребения,.

2) надання і доставка гробу і інших предметів, необхідні погребения,.

3) перевезення тіла (останків) померлого цвинтарі (в крематорий),.

4) поховання (кремація із наступною видачею урни з прахом). Вартість послуг за цьому переліку визначають органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації за узгодженням із відділеннями Пенсійного фонду, й Фонду соціального страхування. Громадянам, які мають зазначені послуги безоплатно, соціальну допомогу на поховання не выплачивается.

Если поховання здійснюється рахунок коштів громадян, їм виплачується соціальну допомогу у вигляді, рівному високій вартості послуг на поховання з гарантованого переліку таких послуг, але з перевищує розмір мінімальної оплати праці більш ніж 10 раз. Це означає, що розмір соціальної допомоги по суб'єктам Федерації може бути різною, але з повинна перевищувати 10-крат-ного суми мінімальної оплати труда.

Во виконання Федерального закону від 12 січня 1996 р. № 8-ФЗ постановою Правління Фонду соціального страхування Російської Федерації від 22 лютого 1996 р. № 16 затверджений тимчасовий порядок забезпечення соціальним посібником на поховання, відшкодування вартості гарантованого переліку послуг за поховання і врахування витрати коштів соціального страхування із метою, яким встановлено механізм реалізації Федерального закона.

Социальное посібник на поховання померлого працював громадянина виплачує виходячи з заяви і довідки про «смерть, котру видають органами загсу, щодня звернення організація, у якій померлий працював, на поховання померлого неповнолітнього членів сім'ї - організація, де працюють одне із батьків або інші члени сім'ї, де мешкав неповнолітній. Соціальне посібник виплачується, коли звернення його було пізніше шість місяців від часу смерті гражданина.

Выплата посібники на поховання враховується по дебету субрахунка 69−1 і кредиту рахунки 50.

Пенсионный фонд Російської Федерации.

Согласно Федеральним законом від 5 лютого 1997 р. № 26-ФЗ страхові внесок у цей фонд організації нараховують попри всі види виплат, нарахованих працівникам (штатним, позаштатним, сезонним, тимчасовим, працюючим за умов сумісництва), і навіть нарахованих фізичних осіб за договорами цивільно-правового характеру, предметом якого є виконання робіт і надання послуг, і з до авторських договорів. Внески Пенсійного фонду організації нараховують лише з сум нарахованої зарплати, але й низки виплат, вироблених робітникам з чистий прибуток організації та які пов’язані зі сплатою праці, з сум, виплачуваних на відшкодування витрат, та інших компенсацій понад норм, встановлених законодавством Російським Федерації у зв’язку з службовими відрядженнями, перекладом, прийомом чи напрямом працювати в іншу місцевість, ні з сум, виплачуваних на відшкодування додаткових витрат, пов’язаних із виконанням працівниками трудових обов’язків. При нарахуванні страхових платежів до Пенсійного фонду слід керуватися постановою Уряди Російської Федерації «Про перелік виплат, на які нараховуються внесок у Пенсійного фонду Російської Федерації «від 19 лютого 1996 р. № 153 (з урахуванням наступних зміни й доповнення), і навіть роз’ясненнями у питанні Пенсійного фонду Російський Федерації, затвердженими постановою Правління Пенсійного за фонд Російської Федерації від 6 березня 1996 р. № 22 (з урахуванням наступних зміни й доповнення). Цей перелік вичерпний й незаперечна расширительному толкованию.

Суммы нарахованих платежів (кредит субрахунка 69−2) відбивають по дебету рахунків, куди було списано нараховані і вироблені виплати (07, 08, 10, 12, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 31, 43, 47, 80−3, 81/2, 88, 89, 96).

Кроме того, всіх працюючих громадяни є платниками обов’язкових внесків у Пенсійного фонду (дебет рахунки 70. кредит субрахунка 69−2) у розмірі % суми нарахованих выплат.

В відповідність до чинним законодавством на виплачені працівникові відрядження понад встановлених законодавством норм витрат теж виробляються відрахування на Пенсійний фонд.

Что до інших позабюджетних соціальних фондів, то чинним законодавство передбачає виробляти нарахування з нарахованої оплати праці в всім підставах, включаючи договори підряду і доручення. Оскільки відрядження немає ставлення до оплаті, то виробляти відрахування з відрядних витрат у Фонд соціального страхування, Фонд зайнятість населення і Фонд обов’язкового соціального страхування з такого розуміння закону не следует.

Вместе із цим у Інструкції про порядок стягування ПДВ та обліку страхових внесків (платежів) на обов’язкове медичне страхування, затвердженої постановою Уряди Російської Федерації від 11 жовтня 1993 р. № 1018, переліку виплат, куди страхові внески не нараховуються (п. 9), вказані, в частковості, компенсаційні виплати (добові у відрядження і замість добових) не більше, встановлених законодавством. Отже, на виплачені добові у відрядження понад діючих норм за змістом даного пункту необхідно здійснювати відрахування на Фонд обов’язкового медичного страхування. Очевидна суперечність між нормою закону, якою передбачено нарахування до цього фонду з компенсаційних виплат, і інструкцією, якої передбачена таку можливість. Як бачимо, її має вирішуватися на користь закона.

Взаимоотношения організацій з Пенсійного фонду регулюються, ще, такими нормативними актами:

Инструкцией про порядок сплати страхових внесків роботодавцями й громадянами Пенсійного фонду Російської Федерації, затвердженої постановою Правління Пенсійного за фонд Російської Федерації від 11 листопада 1994 р. № 258 (з наступними змінами і дополнениями),.

письмом Пенсійного за фонд Російської Федерації «Про заповненні роботодавцями розрахункової відомості форм 4-ПФ «від 10 січня 1996 р. № 4Л-03−11/125-ИН.

Фонд зайнятість населення Російської Федерации.

Взаимоотношения організацій з Фондом зайнятість населення регулюються такими законодавчими актами:

Федеральным законом «Про зайнятість населення Російської Федерації «від 20 квітня 1996 р. № 36-ФЗ, Положением про Державний фонд зайнятість населення Російської Федерації, затвердженим постановою Верховної Ради Російської Федерації від 8 червня 1993 р. № 5132−1,.

Федеральным законом «Про порядок дозволу колективних трудових суперечок «від 23 листопада 1995 р. № 175-ФЗ.

Расчет страхових внесків у фонд зайнятість населення, як й інші соціальні фонди, проводиться щомісяця у вигляді 1,5%) попри всі види оплати праці грошовому і натуральному вираженні за всі підставах, і навіть на виплати фізичних осіб за договорами підряду і доручення. Ці відрахування перераховуються (дебет субрахунка 69−4, кредит рахунки 51) ті ж терміни, що у робимо інші соціальні фонды.

Фонд обов’язкового соціального страхування Російської Федерации.

Все організації є платниками страхових внесків у Фонд обов’язкового медичного страхування порядку, встановленому Положенням про порядок сплати страхових внесків у Федеральний і територіальні фонди обов’язкового соціального страхування, затвердженим постановою Верховного Сойота Російської Федерації від 24 лютого 1993 р. № 4543−1.

Механизм страхових платежів встановлено Інструкцією про порядок стягування ПДВ і обліку страхових внесків (платежів) на обов’язкове медичне страхування, затвердженої постановою Ради Міністрів — Уряди Російської Федерації від 11 жовтня 1993 р. № 1018.

Суммы внесків розраховуються щомісяця від оплати праці, нарахованої за всі підставах в грошовому і натуральному вираженні, зокрема за договорами підряду і доручення, і списуються в дебет рахунків, куди була віднесена нарахована заробітна плата (дебет рахунків 07, 08, 10, 12, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 31, 43, 47, 80−3, 81−2, 88, 96, кредит субрахунка 69−3).

2.3. Порядок розрахунку облік ПН з фізичних лиц.

С 1.01.2000 року ПН з фізичних осіб зараховується лише у регіональному бюджеті у своїй ставка ПН встановлюється залежно від величини сукупного доходу з фіз. осіб. Мінімальна ставка ПН становить 12% .

С 1.01.2000 року змінена шкала ставок ПН.

Так розмір сукупного доходу фіз. особи, оподатковуваного податку за мінімальної ставці (12%), ні перевищувати 50 000 рублей.

Если ж величина сукупного річного прибутку фіз. особи становитиме від 50 000 рублів до 150 000 рублів (включно), то сума ПН розраховується наступним чином, 6000+20% від суми перевищує 50 000.

Если сукупний річний дохід перевищить 150 000 рублів, сума ПН становитиме 26 000 руб.+30% від суми перевищує 150 000 рублей.

С 1.01.2000 року змінено порядок обчислення оподатковуваного бази ПН. Щоб розрахувати ПН, від доходу співробітника, котра має пільг щодо цьому податку, потрібно буде здійснити такі щомісячні вычеты,.

— если розмір сукупного доходу більше 15 000 рублів, але вже менше 50 000 рублів, з оподаткування від цього доходу треба буде відняти суму рівну 1 МРОТ (починаючи з місяці, у якому дохід перевищить 15 000 рублей).

— если дохід перевищить 50 000 рублів відрахування не виробляються (починаючи з місяці, у якому дохід перевищив 50 000 рублей).

В сукупний прибуток, оподатковуваний, включають усе види доходів як і грошової, і натуральному вигляді. А доходи, отримані у натуральній формі, враховують у складі сукупного річного прибутку за державними регульованим цінами, а за її відсутності - по вільним (ринковим) цінами на дату отримання дохода.

В сукупний прибуток не включають: державні посібники з соціальному страхуванню та соціального забезпечення (крім посібників з тимчасової непрацездатності), всі види пенсій, крім призначуваних і виплачуваних з допомогою коштів організацій, суми, одержувані працівниками на відшкодування шкоди, заподіяної їм каліцтвом або іншим суб'єктам ушкодженням здоров’я, що з виконанням ними трудових обов’язків, вихідну допомогу, сплачувані під час звільнення, а також усі види грошову компенсацію, сплачувані высвобождаемым працівникам за її звільненні з організацій, аліменти громадяни мають, їх одержують, виграші за облігаціями державних позик та незначною сумою, одержувані для погашення цих облігацій, і навіть низку інших доходів, вказаних у Інструкції про прибутковому податок з фізичних осіб (8, п. 8).

В Законі РФ «Про прибутковий податок з фізичних осіб «визначено групи громадян, отримали декларація про зниження оподаткованого доходу в п’ятикратному розмірі (Герої Радянського Союзу, і РФ, учасники цивільної та Великої Вітчизняної війн, інваліди Великої Великої Вітчизняної війни та інших.), трехкратном (батьки та дружини військовослужбовців, загиблих внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, отриманих ними при захисту СРСР, РФ або за виконанні інших обов’язків військової служби й ін.) і одноразовому розмірі мінімальної місячної оплати труда.

Совокупный дохід громадян, ще, додатково зменшується при налогообложении:

а) у сумі доходів, що перераховуються за заявою громадян потреби організаціям культури, освіти, здоров’я та соціального забезпечення, частково чи цілком фінансованих з бюджета, б) на суми, утримані Пенсійного фонду РФ, в) на суми, направлені протягом звітного календарного року, але з більш ніж протягом 3 років на нове будівництво чи придбання житловий будинок, чи квартири, чи дачі, чи садового будиночка біля РФ не більше 5000-кратного розміру встановленої за мінімальну оплату праці, включаючи суми, створені задля погашення кредитів і відсотків за ними, отриманих громадянами в російських банках та інших кредитних установах для цієї цели, г) на суми витрат утримання дітей і утриманців не більше встановленого законом суми мінімальної місячної Оплати праці кожний повний місяць, у якому отримано дохід: кожного дитини до 18 лет, на студентів і учнів денний форми навчання у віці до 24 лет, на кожного іншого утриманці, котра має самостійного джерела доходу, незалежно від цього, мешкають утриманці що з обличчям, його що містить, чи нет.

д) на суми, передані як добровільного пожертви на виборчі фонди кандидатів у депутати федеральних органів державної влади, представницьких і виконавчих органів структурі державної влади суб'єктів РФ органів місцевого самоврядування, соціальній та виборчі фонди виборчих об'єднань (в встановлених межах від 15-кратного мінімального місячного розміру оплати праці до 5-кратного). Прибутковий податку з оподатковуваного сукупного доходу, отриманого у календарній року, стягується у таких размерах:

Налоги счисляется і утримується з громадян організаціями з закінченні кожного місяця з суми сукупного доходу громадян із початку календарного року, зменшеного на встановлений законом розмір мінімальної місячної оплати праці, суму, утриману Пенсійного фонду РФ, суму утримання дітей і утриманців, суму 5-кратного, 3-кратного і однукратного суми мінімальної місячної оплати праці в категоріям громадян, отримали декларація про зниження оподатковуваного доходу, і навіть суму доходів, що перераховуються на благодійні потреби зазначених вище організацій, з заліком утриманої попередніми місяці суми податку. Після закінчення року виконують перерахунок податку з сукупного річного прибутку громадян з відрахуванням всіх сум, які підлягають виключення з сукупного річного дохода.

При догляді працівника у відпустку літочислення податку виробляють із сукупного доходу, нарахованого цьому працівникові початку календарного року з урахуванням відпускних сум, що припадають на оподатковуваний період. У цьому з сукупного доходу відрахування мінімальної місячної оплати праці та витрат на зміст дітей і утриманців виробляють за кожні повні як опрацьовані, і відпускні місяці (15 календарних днів і більше приймаються до уваги за цілий месяц).

Исчисление прибуткового податку виробляють із суми доходу на повних рублях. Обчислену суму округляють до цілих копеек.

Подоходный податку з доходів громадян стягують лише через сум податку з їхньої доходу. Сплата податку із доходів громадян рахунок коштів організацій не допускается.

С доходів, одержуваних за місцеві основний роботи, податок утримують по встановленим ставками з заліком раніше утриманої податок. Виняток із доходів громадян сум мінімальної місячної оплати праці та витрат утримання дітей і утриманців немає. На прохання громадян організації зобов’язані видати їм довідку про начисленном доході і утриманої сумі податку. ;

Не менше десь у квартал організації, виплачують громадянам доходи, підлягають оподаткуванню, представляють податковому органу за місцем свого перебування інформацію про виплачених громадянам за минулий рік сумах доходів населення і про утриманих з нею сум податку із зазначенням адрес постійного місця проживання цих граждан.

На осіб, які працюють у сумісництву чи з договорами цивільно-правового характеру, такі дані можуть представлятися по закінченні роки або банку після закінчення работ.

Указанные відомості податкові органи пересилають податкові органи за місцем проживання одержувачів доходів. Податкові органи враховують ці дані при перевірці експонованих громадянам декларацій отримані ними доходах.

Граждане, мають прибутки від інші організації, зобов’язані після закінчення року включити відомостей про цих доходи і про доходи, отриманих за місцем основний роботи, в декларацію, подавану до 1 квітня у податковий орган за місцем постійного местожительства.

В відповідність з Федеральним законом РФ (10) організації зобов’язані у бюджет суми исчисленного і утриманого з фізичних осіб податку пізніше дня фактичного отримання у банку готівкових коштів на оплату праці або пізніше дня перерахування з рахунку організацій банку для доручень працівників належних їм сум. .

Организации, які мають рахунків в російських банках, і навіть виплачують суми на оплату праці з виручки від продукції, виконання робіт і надання послуг, перераховують обчислені податок в американські банки пізніше дня, наступного у день виплати коштів у оплату праці.

2.4 Синтетичний облік розрахунків з оплаті труда.

Первичные документи з обліку госп. операцій, котрим не встановлено типові форми (альбомами уніфікованих форм), також мають бути затверджені Синтетичний облік розрахунків з оплаті труда.

Организации ведуть на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з праці». Для розвитку його за необхідності доцільно відкрити субрахунка: 1 «Розрахунки зі штатними працівниками», 2 «Розрахунки сумісниками», 3 «Розрахунки за угодами», 4 «Розрахунки по договорами цивільно-правового характеру». На субсчете 704 враховуються розрахунки за договорами цивільно-правового характеру з фіз. Особами які є предпринимателями.

По Кт рахунки 70 відбивають належні членам колективу і які працюють за трудовому договору особам сум нарахованої зп. за відпрацьоване час і премій (Дп рахунків 08, 10, 12, 15, 20, 23, 25, 26, 28, 30, 31, 43, 47, 803, 812, 88, 89, 96) Суми посібників з тимчасової працездатності, при ін. виплати (Дп сч. 69) з допомогою коштів, позабюджетних соц. фондів. Підставою для нарахування зп. Служать табель, наряди-замовлення виконання роботи ін. документи, платіжна відомість, расчетно-платежная відомість. По Дп сч. 70 враховуються виплати зп. З каси (Кт сч. 50), сума утриманого ПН (Кт сч. 68), своєчасно не повернуті підзвітними особами сум (Кт сч. 71), сума за заподіяний матеріальним збиткам (Кт 733) за шлюб (Кт 28) для погашення боргу виданими позичкам (732 Кт субрахунка), по виконавчим документам на користь різних юр. осіб і фіз. осіб (Кт субрахунка 761).

Синтетический облік для підприємства ведеться у книзі журнал-головна за рахунками в Кт й у Дп рахунків проставляються обороти і сума Дп і Кт вносять у загальний оборот по меморіальному ордеру, потім сума підсумків складається й коли всі суми за рахунками проставлені правильно, то оборот по Кт і Дп буде равен.

Вставка

Предложения у сфері вдосконалення оплати труда.

Кратко вони зводяться ось до чого тези: вести мусить бути реально підвищена і має більш врегульованою. Завдання підвищення ціни робочої сили й витрат на працю диктується необхідністю поліпшення рівень життя трудящих за умов виходу з кризиса.

Кроме того, вона обумовлена об'єктивними потребами подальшого реформування розподільних взаємин у бік ринковості із запровадженням моделі самозабезпеченості працівника та його сім'ї. Коли заробітки дозволяють покривати усі його відтворювальні витрати, включаючи значну частина нинішньої безкоштовності соціальних послуг страхування, житла, транспорту, освіти, медицини. Наша держава не може й не цього делать.

И звісно рішення поставленого завдання диктується, передусім, інтересами виробництва та, отже чесного національного підприємництва яка хоче збільшення стимулів до сумлінному і ефективному праці Життя показує, що задля цього самої лише загрози втратити роботу і доходу недостаточно.

Таким чином, основні учасники економічних відносин працівники, держава й підприємці - зацікавлені у вдосконаленні заробітної оплати чи від у її реформе.

Следует підкреслити, що бажане реформування зачіпає передусім й не так область організації платні, як у більшою мірою діючі разом із нею економічні категорії, ціни, податки, страхові платежі, тарифи природних монополий.

Так, питання стримування зростання цін антиінфляційної політики знову висунувся на чільне місце. Варто сказати, що з січень-вересень 1999 р ціни збільшилися проти грудня 1998 р 31-ий%, що означає девальвацію самого сприятливого прогнозу Мінекономіки все рік, з яких виходив затверджений бюджет. Більше правдивим, мабуть, виявиться значно більше високий річний показатель.

Проблема інфляції многоаспектна розглянемо її з позицій заходів із індексації зарплати. У РФ є законом про індексах від жовтня 1991 р., який передбачає щоквартальний перегляд при пороговом зростання цін в 6%. Цей закон може бути поліпшився, навіщо слід прописати заходи відповідальності як роботодавців, і державні органи. Треба визначити, що роботодавець неспроможна встановлювати поточну зарплатню нижчу за торішню за галуззю (в регіоні, до), поставити завдання випередження зарплати, доходів підприємства, зміни у зробленому і реалізованому продукті пропорції живого праці та підприємницького доходу на користь труда.

Тем самим виникне механізм збільшення частки заробітної плати ВВП Росії, і навіть за галузями і видам виробництв рівня передових країн. Поки частка фонду оплати найманої праці становить приблизно 25% ВВП, інше — долічування на приховані форми, на модифіковані доходи за працею тощо., тобто те що не контролюється. Зростанню середньої зарплати може допомогти стримування, та був і зменшення у структурі витрат в промисловості й інших виробництв тарифів природних монополій (на енергію, на перевезення), скорочення рівня орендної плати, загальне зменшення оподаткування оплати праці та ін. Водночас у законі про індексацію треба відокремити цей захід по заробітної плати від перегляду інших соціальних виплат (пенсій, посібників, стипендій), які повинні коригуватися інакше й на інших рішенням. Загальна мета — домогтися нехай невеличкий, але систематичної індексації заробітків. Ефект таких діє макроекономічному рівні - зростання купівельної спроможності населення. У ньому так потребує подолання кризи й оживлення російське производство.

Способы індексації зарплати. Головний із них — збільшення мінімальної ціни праці - мінімальної зарплати до величини прожиткового мінімуму. Цей шлях предписан Федеральним законом «Про прожитковому мінімумі до », і якщо говорити про зміцненні державного регулювання і на економіку, він загальновизнано. Приміром, Держдума пропонує підвищити мінімум із 83,5 крб. до 200 крб. в месяц.

В цих цілях формуються такі напрями лібералізація й пожвавлення ринкового регулювання одній з останніх монопольних ціни ринку праці - ціни рабочею сили, що має бути звільнено з функції фінансового нормативу системи бюджетних соціальних виплат. Останні мали бути зацікавленими зафіксовано: за абсолютним обсязі перед прийняттям щорічного бюджету та взагалі далі: підвищуватися з урахуванням ресурсів. Хороша зарплата дозволить звузити значення соціальних виплат у забезпеченні життя сімей працюючих, регіоналізація мінімально зарплати, має виду встановлення з кожного з суб'єктів своєї за мінімальну оплату, з прожиткового мінімуму який, істотно диференційований у сучасних умовах територією (1999 р. -вчетверо). Цей мінімум Минтруд намічає вводити на вигляді нового соціального стандарту до мінімальної годинниковий тарифну ставку замість існуючої місячної гарантии.

Однако цих пропозицій Мінпраці залишають невирішеними багато запитань. Так, запровадження годинниковий гарантії розв’язує руки підприємцю із неминучими для 10 млн. вимушено неполно-занятых масовими высвобождениями і звільненнями. Вартовий стандарт негативно позначиться загальному рівні середньої зарплати, отже, на податках, страхових відрахуваннях, призначуваних трудові пенсії і тд.

Реформирование зарплати неможливо поза зміни податкової політики, в першу чергу прибуткового оподаткування фізичних осіб. Тут може бути прийнятий два варіанта дій: еволюційний (із зростанням рівнів і повільним зміною структури) чи радикальний, що передбачає підйом номінальних показників оплати із включенням активних перераспределительных механізмів — принциповим збільшенням частки податків та інших платежів з населения.

По еволюційному варіанту. що зараз розглядається владними структурами, пропонується: збереження переважно діючу пенсійну систему 1999 р. шкали прибуткового податку (12−35%), підвищення розміру доходу, оподатковуваного мінімальної ставкою о 12-й% (з 20 до 50 тис. крб. в год), освобождение від оподатковування доходу на розмірі чи мінімальної зарплати, а прожиткового мінімуму, перехід від персонального принципу обчислення до посемейному, щоб уникнути нинішньої дискримінації багатодітних, істотне розширення оподатковуваної бази, легалізація прихованих доходів, розширення числа платників, рахунок чого і мислиться компенсувати деякі податкові послаблення окремих категорій платників. По радикальному варіанту пропонується різке (кількаразово) підвищення мінімальної і середньої зарплати — варіанти А. Аганбегяна і Б. Брынцалова.

Так, академік А. Аганбегян вважає, що сьогодні середня зарплата повинна зрости в номінальному обчисленні в 2,5 разу. Зробити це пропонує у трьох етапу, певне, поза 2000 р.: спочатку на 40%, потім 20−25% двічі Така зарплата, на його думку, дозволяє реальніше казати про переструктуризації витрат працівника, але, головне, сприятиме пожвавленню виробництва, бо зменшить витрати на житло, соціальне страхування, і з ними — і податки виробництва. Ці податки з більшою заробітної плати цілях стимулювання економіки більше платитимуть працюючі, а чи не підприємство. Сьогодні становище зворотне: головний платник податків — предприятие.

Рост і переструктуризація заробітної платы

(рост в 2−2,5 разу після проведення 3-х етапів повышения).