Тезисы до іспитів по Правоведению

Особенности конституційного ладу РФ. Описано під час Першої главі Конституції РФ.

Статья 1 1. Російської Федерації — Росія є демократичне федеративну правове держава з республіканської формою правління. 2. Найменування Російська і Росія рівнозначні. Стаття 2 Людина, його правничий та свободи є вищою цінністю. Визнання, непорушення кордонів і захист права і свободи людини і громадянина — обов’язок держави. Стаття 3 1. Носієм суверенітету і єдиним джерелом влади у складі Федерації є його багатонаціональний народ. 2. Народ здійснює своєю владою безпосередньо, і навіть через органи державної влади органи місцевого самоврядування. 3. Вищим безпосереднім вираженням влади народу є референдум і вільних виборів. 4. Ніхто неспроможна присвоювати владу у Російської Федерації. Захоплення влади чи присвоєння владних повноважень переслідуються по федеральному закону. Стаття 4 1. Суверенітет Російської Федерації поширюється всю її територію. 2. Конституція Російської Федерації і федеральні закони мають верховенство по всій території Російської Федерації. 3. Російської Федерації забезпечує цілісність і недоторканність своєї території. Стаття 5 1. Російської Федерації складається з республік, країв, областей, міст федерального значення, автономної області, автономних округів — рівноправних суб'єктів Російської Федерації. 2. Республіка (Держава) має власну конституцію і законодавство. Край, область, місто федерального значення, автономна область, автономний округ має власний статут і законодавство. 3. Федеративну пристрій Російської Федерації грунтується їхньому державної цілісності, єдності системи структурі державної влади, розмежування предметів ведення та обмеження повноважень між органами державної влади Російської Федерації і органами структурі державної влади суб'єктів Російської Федерації, рівноправність і самовизначенні народів у складі Федерації. 4. У відносинах із федеральними органами структурі державної влади все суб'єкти Російської Федерації між собою рівноправні. Стаття 6 1. Громадянство Російської Федерації купується і припиняється відповідність до федеральним законом, є єдиним і рівним незалежно від підстав придбання. 2. Кожен громадянин Російської Федерації володіє її території усіма правами і свободами й має рівні обов’язки, передбачені Конституцією Російської Федерації. 3. Громадянин Російської Федерації може бути позбавлений свого громадянства чи права змінити його. 22 Стаття 7 1. Російської Федерації — соціальну державу, політика якого спрямовано створення умов, які забезпечують гідного життя так і вільний розвиток людини. 2. У Російській Федерації охороняються працю й здоров’я людей, встановлюється гарантований мінімальний розмір оплати праці, забезпечується державну підтримку сім'ї, материнства, батьківства та дитинства, інвалідів і громадян, розвивається система соціальних служб, встановлюються державні пенсії, посібники та інші гарантії соціальної захисту. Стаття 8 1. У Російській Федерації гарантуються єдність економічного простору, вільне пересування товарів, послуг і коштів, підтримка конкуренції, свобода економічної діяльності. 2. У Російській Федерації, визнаються, й захищаються так само приватна, державна, муніципальна й інші форми власності. Стаття 9 1. Земля та інші природні ресурси використовують і охороняються у складі Федерації в якості основи життя та зовнішньоекономічної діяльності народів, жителів відповідної території. 2. Земля та інші природні ресурси можуть міститися у приватної, державної, муніципальної та інших формах власності. Стаття 10 Державна владу у Російської Федерації складає основі поділу на законодавчу, виконавчу і судову. Органи законодавчої, виконавчої та судової влади самостійні. Стаття 11 1. Державну владу у Російської Федерації здійснюють Президент Російської Федерації, Федеральне Збори (Раду Федерації і Державна Дума), Уряд Російської Федерації, суди Російської Федерації. 2. Державну владу у суб'єктів Російської Федерації здійснюють утворювані ними органи структурі державної влади. 3. Розмежування предметів ведення і повноважень гілок між органами структурі державної влади Російської Федерації і органами державної влади суб'єктів Російської Федерації здійснюється справжньої Конституцією, Федеративному й іншими договорами про розмежування предметів ведення й обмеження повноважень. Стаття 12 У Російській Федерації визнається і гарантується місцеве самоврядування. Місцеве самоврядування у своїх повноважень самостійно. Органи місцевого самоврядування не входять до системи органів структурі державної влади. Стаття 13 1. У Російській Федерації визнається ідеологічне розмаїття. 2. Ніяка ідеологія неспроможна встановлюватися як державної чи обов’язкової. 3. У Російській Федерації зізнаються політичне розмаїття, багатопартійність. 4. Громадські об'єднання рівні перед законом. 5. Забороняється створення умов та діяльність громадських об'єднань є, цілі чи дії яких спрямовані на насильницьку зміну основ конституційного ладу синапси і порушення цілісності Російської Федерації, підрив безпекою держави, створення збройних формувань, розпал соціальної, расової, національної та релігійної ворожнечі. Стаття 14 1. Російської Федерації — світське держава. Ніяка релігія неспроможна встановлюватися як державній чи обов’язкової. 2. Релігійні об'єднання відділені від держави і рівні перед законом. Стаття 15 1. Конституція Російської Федерації має вищу юридичної чинності, пряме дію вживається по всій території Російської Федерації. Закони та інші правові акти, які у Російської Федерації, нічого не винні суперечити Конституції Російської Федерації. 2. Органи структурі державної влади, органи місцевого самоврядування, посадові особи, громадяни та його об'єднання зобов’язані дотримуватися Конституції Російської Федерації і закони. 3. Закони підлягають офіційному опублікуванню. Неопубліковані закони не застосовуються. Будь-які нормативні правові акти, які заторкують права, волі народів і обов’язки чоловіки й громадянина, що неспроможні застосовуватися, якщо де вони опубліковані офіційно для загального відомості. 4. Загальновизнані принципи і норми міжнародного правничий та міжнародні договори Російської Федерації є складовою її правової системи. Якщо міжнародним договором Російської Федерації встановлені інші правила, ніж законом, то застосовуються правила міжнародного договору. Стаття 16 1. Положення справжньої глави Конституції становлять основи конституційного ладу Російської Федерації не можуть змінитися інакше як у порядку, встановленому справжньої Конституцією. 2. Ніякі інші становища справжньої Конституції що неспроможні суперечити основам конституційного ладу Російської Федерации.

2. Права, свободи, обов’язки громадян РФ (глава 2).

Відповідно до 2-ї главою Конституції РФ правничий та свобода людини визнається вищу харчову цінність держави. Для зручності прийнято розділяти правничий та обов’язки на виборах 4 групи: Особисті (під собою підстави; особисту доторканність; таємницю листування, особистому житті, телефонних розмов; свободу совісті), Соціально-економічні (декларація про частий. власність; предпринимат. діяльність; освіту, мед. допомогу; вільним розпорядженням своїми здібностями; захисту від безробіття). Политические.

(обирати й бути обраними; об'єднуватись у партії, профспілки, мітинги, демонстрації). Судові (рівність громадян перед законом; хто б повинен свідчити проти себе своїх близьких; закон погіршує становище громадян зворотної дії не имеет).

3. Федеральне пристрій РФ Глава 3.(стаття 5 глави 1).

За формою державного будівництва Росія є федерацією що з 89 суб'єктів і складається з республік, країв, областей, міст федерального значення, автономної області, автономних округів — рівноправних суб'єктів Російської Федерации.

Стосунки між ними Росією визначаються конституцією РФ і статутом суб'єкта. Представники суб'єктів РФ видаються Федеральному зборах РФ як Ради Федерацій. Обов’язковою умовою федеративної держави явл. верховенство Федеральних законів над законодавством суб'єктів. Грошової одиницею РФ є карбованець. Грошова емісія винятково власним ЦБ РФ.

4. Федеральне зборипорядок формування палат, компетенція, підстави розпуску Держ. Думы.

Федеральне збори — Парламент РФ. є представницьким і законодавчим органом РФ Ніхто крім ФС немає права видавати федеральні закони.. Федеральне збори складається з 2-х палат: Рада Федерацій и.

Державна Дума. У Рада федерацій входить 2 представника — однієї зі представницького і виконавчого органу держ. влади. Держ. дума складається з 450 депутатів. СФ формується, а Держ дума обирається терміном чотири роки, гаразд встановленим федеральними законами.

У ведення Ради Федерацій входить: (Твердження розміру кордонів му суб'єктами РФ, твердження указу президента РФ про оголошення надзвичайного стану, військового становища, ведення збройних війн поза РФ, призначенні виборів Президента РФ, відмови президента РФ з посади, призначення і відмови з посади ген. Прокурора РФ і голови Рахункової палати РФ навіть половина складу її аудиторов).

У ведення Держ. Думи входить: (Згода президенту РФ про призначення голову уряду РФ, довіру уряду РФ, призначення відмова з посади голови ЦБ РФ, призначення та відмови голови Рахункової палати половини складу її аудиторів, висування обвинувачення президенту РФ, оголошення амнистий).

Розпуск держ. думи може бути здійснений у разі 2-х ситуацій (статья.

111 і 117): Що стосується неприйняття голову уряду більше трьох раз; Що стосується коли РФ сидить над дилемою хто має рацію хто винен може розпустити думу або уряд РФ.

5. Уряд РФ, порядок формування, компетенция.

Виконавчу владу у РФ очолює уряд РФ. Вона складається з голову уряду РФ, заступників голову уряду РФ і федеральних міністрів. Державна Дума у праві висловити недовіру урядові РФ. Президент у разі цього й розпустити правительство.

РФ або відхилити недовіру. Що стосується повторного недовіри протягом 3 місяців президент зобов’язаний розпустити або уряд або держ. думу.

У віданні уряду РФ входить: Розробка федерального бюджету та взагалі уявлення звіту з його виконання; забезпечення єдиної фінансової, кредитної й найкомплекснішою грошовою політики РФ; забезпечує управлінню федеральної власністю, забезпечення заходів для обороні країни й держ. безпеки; заходів для забезпечення охорони власності і громадян, боротьби зі злочинністю; виконує інші повноваження покладені конституцією РФ.

Постанови і розпорядження уряду РФ обов’язкові виспівати по всій території РФ.

6. Президент РФ, вимоги, повноваження. процедура дострокового звільнення з должности.

Президент РФ є глава держави. Відповідає ведення внутрішньої і до зовнішньої політики д-ви. Фактично немає будучи главою уряду, він робить визначальний влив формування виконавчої, кабінету міністрів та інші начальники. Президентом може стати кожен громадянин РФ не молодший 35 років і що живе щонайменше 10 років у РФ. Одне і також обличчя неспроможна обійматиму посаду президента більш 2-х раз подряд.

Порядок виборів Президента визначається федеральним законом. Президент попалить головувати в правительстве.

Повноваження президента РФ: 1) Призначає з дозволу думи голову уряду РФ 2) Формирование/отставка уряд і Фі федеральних міністрів 3) представляет кандидатуру в держ. думі Голову ЦБ РФ.

4)Назначает/освобождает представників президента. 5) Стверджує військову доктрину 6) Возглавляет рада безпеки 7) Подписывает і оприлюднить федеральні закони, міжнародні договори, укази і розпорядження 8) призначає референдум 9) Предоставляет політичний притулок, помилування, держ. награждение.

Відмова з посади: Можливо після висування обвинувачення держ. думой.

(щонайменше 2/3 голосів на кожної з палат) про зраду батьківщині чи іншого тяжкого злочину підтвердженого укладанням верховного суду РФ і конституційного суду РФ про порядок висування обвинувачення. Рада федерацій повинен перетворитися на перебігу трохи більше 3-х місяців прийняти чи відхилити обвинение.

7. Судова система РФ.

Правосуддя до може здійснювати аж судом. Суддями може бути громадяни РФ не молодший 25 років, вищу юридичну освіту, які у юриспруденції щонайменше 5 років. Судді несменяемы, недоторканні й підпорядковуються лише Конституції РФ та Федеральним законам. Фінансування судів роблять лише з федерального бюджету. Процес суду відбувається за принципами змагальності і рівноправності сторон.

Судемная система РФ складається з: 1) Конституційного суду що складається з 19 суддів і виконує перевірку щодо відповідності конституції фед. законів, нормативних актів, конституцій суб'єктів РФ, договорів між держ. владою та суб'єктів РФ, міжнародних договоров.

2) Верховний Суд Російської Федерації є найвищим судовим органом з цивільних, кримінальним, адміністративним й іншим справам, підсудним судам загальної юрисдикції 3) Вищий Арбітражний Суд Російської Федерації є найвищим судовим органом для розв’язання економічних суперечок та інших справ, аналізованих арбітражними судами.

Судді даних судів призначаються Радою Федерацій по уявлення кандидатур президента РФ. всіх федеральних судів з призначенню президентом РФ.

Прокуратура РФ є єдину централізовану систему.

Очолює яку Ген. прокурор РФ, назначаемый/освобождаемый Радою федерацій за поданням президентом РФ. Прокурори суб'єктів федерацій призначаються ген. прокурором за узгодженням із суб'єктами федерацій, Інші прокурори призначаються ген. прокурором.

8. Місцеве самоврядування місцеве самоврядування до забезпечує самостійного рішення населенням питань місцевого значення володіння, користування і розпорядження муніципальної власністю. Здійснюється шляхом виборів, референдумів, з урахуванням традицій й історію. Структура місцевого самоврядування визначається населенням даного району. Органи самоврядування самостійно здійснюють формування та управління місцевим бюджетом, встановлює місцеві податки та збори, розпоряджаються муніципальної власністю. Орган місцевого самоврядування можуть наділятися законом окремими державними повноваженнями зі сплатою на неї. Реалізація етик повноважень підконтрольні государству.

9. Громадянське право, захист нематеріальних благ.

Предметом регулювання переважно є майнові і немайнові правничий та обов’язки. До майновим ставляться дії створені задля виникнення, зміну або припинення правий і обов’язків. Під немайновими розуміють честь гідність, діловій репутації осіб. (Вони позбавлені матеріального змісту, і неподільно пов’язані особою їх носія) У окремих випадках є підстави пов’язані з правами на фірму, товарний знак, знаки обслуговування та інших. У окремих випадках є підстави відчужені. Принцип не отчуждаемости непохитний у разі смерті власника немайнової блага. Право право на захист інтересів померлого можуть здійснювати 3-и зацікавлені лица.

Захист може здійснюватися двома шляхами: 1- загальними: Результатом захисту нематеріальних благ може бути відшкодування збитків та компенсацію моральної шкоди. У цьому розмір збитків і відшкодування оцінюється судом.

2- спеціальними Якщо стався шкода здоров’ю у процесі праці, то підприємство то, можливо зобов’язане працевлаштувати людини, навчити інший профессии.

Ділова репутаціяце оцінка фахівців громадянина чи юр. особи. Права на недоторканність особигарантоване конституцией.

РФ. Для виникнення такого прецеденту потрібна наявність 3-х умов :

Дані повинні прагнути бути порочать, Мають бути опубліковані і поширені, Не повинні відповідати дійсності. Якщо що ганьблять відомості були було опубліковано у ЗМІ, то спростування має бути опубліковано там-таки, в водночас діб, і в теж рубрике/передаче. Мірою захисту у такі випадки то, можливо компенсації, вилучення накладів, заборона видання ЗМІ, і прочее.

10. Фізичні лица.

Відповідно до КГ РФ учасниками відносини можуть виступати фізичні і юридичних осіб. Для фізичних осіб є такі поняття как.

Правоздатність і Дееспособность.

Правоздатністьправо громадянина якісь правничий та виникає з її народження й припиняється із смертю. (декларація про власність, право займатися будь-якої діяльність яка суперечить закону).

Дієздатність — здатність своїми дійствами отримувати й здійснювати своїх прав. Повністю дієздатним то, можливо громадянин який сягнув 18 років чи громадян який сягнув 16 (емансипація) років та працює за договором чи з дозволу батьків і після дозволу органів піклування опіки чи суду. чи з укладення шлюбу до совершеннолетия.

Обмеження правоздатності можна тільки у разі передбачених законодавством. Особливо регулюються підприємницька діяльність громадянина. Право громадянина займатися преприним-й діяльністю без юридичної освіти після держ. реєстрації набуває статусу індивідуального підприємця. Підприємець може займатися окремими видами діяльності виходячи з ліцензії котру видають уповноваженими органами.

11 Юридичні лица.

Це установи, підприємства наділені такими ознаками: 1) Наявність відособленого майна, 2) Наявність статуту чи договору виходячи з якої діє дане юр. обличчя. 3) Має самостійний баланс чи кошторис. 4) юр. обличчя відповідає своїм майном по обязательствам.

Юр. особи може бути Комерційними і некомерційними (витрачають вартість релігійні, потреби). Права юр. особи розпочинаються з моменту її реєстрацію ЗМІ й припиняються в останній момент ликвидации.

12. Виникнення і припинення прав собственности.

Речове право є абсолютною правом. Більшість речових прав є безстроковими. І відмітним ознакою речового права є його об'єктіндивідуально певне майно. Власник майна вправі абсолютно розпоряджатися їм. трьома способами: Володіти чи реально володіти нею, Користуватися і отримувати від нього вигоду, Розпоряджатися тобто. визначати його подальшу долю. і більш цього він у його знищити, якщо не суперечить закону.

Власник то, можливо позбавлений права власності або частково обмежений у правах (наприклад, у результаті договору оренди між собственником.

(лише видобувати вигоду) і власником (права розпоряджатися майном в будущем).

Право власності то, можливо отримано двома шляхами: Основнимпочатковою — які виникають вперше чи самостійно (декларація про створену річ виникає з її створення або установки) и.

Похідним (успадкування) — право переходить від колишнього владельца.

Підставою припинення право власності: 1) добровільне прекращение.

(передача іншій юридичній особі з урахуванням договорів) 2) втрату прав власності з об'єктивних причин — незалежних від власника (загибель речі, втрати, по одержуваної давності) 3) примусове відчуження біржа у власника її майна. (вилучення про закону, у разі не належного користування — домашні животные).

13. Угоди (договори): види, формы.

Угоди — найпоширеніші юр. факти які ведуть виникненню чи припинення цивільних правий і обов’язків. Суб'єктами виступають всіх громадян, юр особи, державні та муніципальні освіти. Угодаце вольовий акт чинена і у своїй інтересі, його скоєння потрібна наявність дієздатності, котра, за різного визначається громадянам. Що стосується не відповідності закону угода не действительной.

По формам угоди діляться на уснінезначні угоди, письменные.

(проста- (договору, позику грошей менш 10х хв. розміру праці) і нотаріально завірена) конклюдентная угода (угода молчания).

По видам угоди може бути: Возмездными, Безплатними, Ув’язнені під умови, за кількістю сторін (односторонні - дарування доручення, виплата дивідендів, двосторонніх і більше — купівля-продаж оренда, займы).

14. Підстави визнання угод недействительными.

1) При недотриманні форми угоди. 2) За дотримання боку не дієздатної. 3) Угода міститься під впливом загроз і і. 4).

Кабальна угода (вкрай не вигідна однієї зі сторін) 5) Сторона лежить у омані щодо предмета договору. 6) мнимая.

(фіктивна) угода. 7) Що стосується не відповідності угоди закону.

Що стосується розірвання угоди сторони мали б повернути одне одному всі отримане за угодою, а разі розірвання угоди по обману і загрозам що й штраф рівні за величиною возвращаемому имуществу.

15. Цивільний процесс.

Це процедура розгляду позовної заяви про у суді. Якщо суперечка стосується громадянського, сімейного, трудового права (цивільно-процесуальний процес) Позовну заяву подається позивачем, зазвичай, до суду з місця проживання відповідача. У процесі беруть участь позивач, відповідач чи представники, перекладач (якщо боку не володіють мовою), свідки перебувають у залі після допроса.

Рішення суду може бути оскаржене протягом 10 днів, у вищестоящому суде.

Остаточне рішення про приймає колегії верховного суду з цивільних справах. Позов то, можливо поданий у суд лише у протягом строку позовної давності: для фіз. осіб й між фіз. і юр.- 3 року, для юр. осіб- 1 год.

16. Порядок укладання брака.

Основним джерел є сімейний кодекс прийнятий у 1995 року і запроваджений із 1марта 1996 р. Шлюбний вік із 18-ї років, але, можливо знижений у вирішенні органів місцевого самоврядування лише на 2 року. На територіях суб'єктів може бути встановлений нижчий вік вступу до брак.

Умовами перешкоди шлюбу: 2) Порушення принципу моногамности шлюбу. 2) Спорідненість по прямий висхідній і низхідній гілкам, полнородные і полнородные брати і 3) Невменяемость і визнання недієздатною. 4) між усиновителями і цсыновленными.

17−23. Особисті і майнових правничий та обов’язки подружжя. Шлюбне соглашение.

24. Поняття та принципи соціального партнерства.

25. Порядок й умови укладання трудового договора.

Трудової договір це угоди між роботодавцем і працівником яким працівник (ст 21 — права працівника) зобов’язується виконувати роботу з певної спеціальності і підпорядковані обласним внутрішньому розпорядком організації, а роботодавець зобов’язується (ст. 22) виплачувати зароблену плату й забезпечити умови праці (безпеку, санітарні і екологічні норми, видача спец одягу та форми коштів індивідуальної захисту, враховувати шкідливість роботи, інформувати працівника про умови роботи, ризики здоров’ю). Роботодавець немає права вимагати виконання робіт не обумовлених в договоре.

Договір може полягати на невизначений термін, визначений термін трохи більше 5 років, тимчасово виконання опр. работы.

Прийом працювати здійснюється шляхом оголошення Наказу керівником організації у письмовій формах під розписку і оформленням Договору у якому обумовлюються всі умови. При перекладі працівника з однієї місця роботи з інше за узгодженням із керівниками цих організацій підписання договорів йому отказаны не може. Під час прийому працювати роботодавець вимагатиме трудову книжку чи паспорт і нічого более!

При перекладі іншу роботу в тому самому підприємстві. інше підприємство, до іншої місцевість можливе лише згоди робітника (крім перекладу інше робоче місце). Роботодавець повинен оголошувати не мене як 2 місяці про істотному погіршенні умов праці, заробленої плати, пільг, режиму роботи. Що стосується через виробничу необхідність (аварії, стихійному біду, для предотварщения нещасних випадків, заміщення ін. працівника) адміністрація може перевести працівника в іншу роботу в підприємстві чи інший підприємство у тієї ж местности.

26. Випробування прийому на работу.

Під час укладання договору м.б. зумовлено угодою сторін випробування для перевірки відповідності кваліфікації працівника займаній посаді. У цьому ця умова має обумовлюватися у наказі прийомі роботу і вбирається у 3-х місяців (у випадках для рук. організацій, глав. бухгалтерів- 6 років). Випробування не застосовується до осіб до 18-ти років, хіба що які закінчили проф-тех училища, вищі й середні навчальними закладами, інвалідам ВВВ, особам устраивающимся з іншої місцевості, під час перекладу працювати з іншого місця. Також вчасно випробування не включається лікарняні дні. Що стосується незадовільну роботу працівник можуть звільнити із попередженнями за 3 дня.

27. Припинення трудового договору з ініціативи работника.

Робітник проти неї розірвати договір 1) В’язень на невизначений термін попередивши звідси адміністрацію письмово за 2 тижня. (термін вважається від часу після звернення) 2) В разі, якщо продовження роботи неможливо зарахування у навчальний заклад, перехід за рахунок пенсій та інших.) договір розривається у найкоротші терміни які просить працівник 3) За договором із адміністрацією договір, може бути розірваний до закінчення 2 тижневого терміну 4) Термінове договір може бути розірваний у разі неможливості продовжувати роботу (інвалідність, хвороби та ін. поважним причинам).

28. Припинення трудового договору з ініціативи администрации.

Загальні підстави: Ліквідація підприємства;, зменшення кількості штатів; невідповідність займаній посаді за результатами атестації; систематичне невиконання працівником своїх зобов’язань; прогулу без шанобливій причини (більше трьох годин на перебігу дня); неявка на роботі більш 4-х місяців слідстві тимчасової непрацездатності беручи до уваги відпустки з вагітності; відновлення працівника раніше виконував роботу; появу працівника може алкогольного, наркотичного сп’яніння; вчинення працівником аморального вчинку; вчинення працівником розкрадання зокрема дрібного; зміна керівника, а й за ним заступників, гол. бухгалтера.

При скороченні штату керівництво зобов’язане за 2 місяці повідомити службу зайнятості населення. проф. орган підприємства міста і працівника (письмово, під розписку). Роботодавець вправі повідомити працівника за 2 тижня до звільнення, але нинішнього разі зобов’язаний виплатити йому 4-х місячна жалование.

(2 місяці по загальними правилами, 2 як компенсацію пізнього предупреждения).

Допускається не виплата платні після звільнення у разі: відмови працівника від проходження проф. огляду; відмова про невчасне підвищенні кваліфікації. По звільнення звільнений має підвестися на облік до служби занятости.

30. Види робочого времени.

Робоча час — цей час у перебігу якого працівник не здійснює обов’язків покладені нею трудовим договором.

Існують види времени:

Нормальна тривалість раб. часу (трохи більше 40 годин на неделю).

Скорочена тривалістьзалежить від волі працівника і встановлюється залежно від професії та оплачується повному обсязівід 16 до 18 років -36 годин, від 15 до 16 трохи більше 24 на тиждень у які у двічі менше, у викладачів 18 години на тиждень. у викладачам вищих уч. закладів загалом 6 год. щодня, медпрацівникам 6,5 год. щодня, на шкідливих виробництвах не іще 36 години на тиждень. Перед вихідними під час роботи щонайменше 40ч/нед. предвыходные дні скорочуються одну годину (при шестиденної тижню на 2 часа).

Неповне робочий час — встановлюється за узгодженням із роботодавцем між працівником роботодавцем (якщо працівник має дітей до.

14 років, або сім'я має інвалід що потребує догляді) зарплата виплачується пропорційно часу, чи сдельно.

Праця у нічний час (22−06 годин) не допускаються вагітні, які мають дітей до 3 років й обличчя до 18-ти лет.

Змінна робота. працівник попереджується щонайменше як месяц.

Сумісництво — Внутрішнім (тобто. на підприємстві) і зовнішніх (тобто. іншою підприємстві неспроможна перевищувати 16 год. на тиждень і 4 години на день).

Понаднормова роботалише у виняткових випадках (аварії, не явка робочого, термінові замовлення) неспроможна перевищувати 120ч. та 4ч протягом 2- x діб поспіль. Перші 2 години оплачуються в полуторному розмірі, слід. 2 години на двойном.

31. Види часу отдыха.

Перерва на відпочинок харчування трохи більше 2 годин. і входять у робочий час. Перерви оплачувані видають у окремих випадках відповідно до статті 57- жінкам які мають дітей до 1,5года перерву трохи більше 30 хв. через кожні 3 години работи. мають 2 і більше дитини трохи більше часа.

Працівникам працюють у холодну пору діб на свіжому повітрі, закритому і обогреваемом приміщенні, зайнятих в грузо-погрузочных роботах передбачені законом спеціальні перерви що входять до робоче время.

Працівникам слід надати щотижневий відпочинок щонайменше 42 год. й починає обчислюватися з моменти його початку будівництва і до моменти початку 1-го робочого дня. Працівникам надається щорічний оплачуваний відпустку з підписання договору щонайменше 25 раб днів. Для сезонних робіт відпустку зазвичай реалізується у вигляді компенсацій за невикористаний відпустку для звільнення. Під час відпустки може бути погіршено становище працівника, звільнення з ініціативи роботодавця крім повної ліквідації предприятия.

32. Забезпечення зайнятості работников.

Держава забезпечує громадянам постійно котрі живуть на территории.

РФ: Свободу вибору виду зайнятості, Безплатне сприяння доборі підходящої спеціальності; Надання організаціям за поданою заявці працівників закінчили навчальними закладами; Безплатне навчання нової професії із виплатою стипендії; Компенсації у зв’язку з переїздом працювати до іншої місцевість з ініціативи служби зайнятості; Забезпечення оплати у суспільних роботах; Правову захисту від необгрунтованих увольнений.

33. Дисципліна труда.

За хорошу роботу, підвищення продуктивність праці, якості продукції, вимог охорони праці, активність у роботіпрацівникові застосовуються заохочення: Подяка, видача премії, нагородження цінними подарунками, почесною грамоти, занесення до книги пошани, дошку почета.

Заохочення виносяться керівництвом, а в разі наявності профспілки з його согласования.

За порушення тр. дисципліни застосовуються дисциплінарні стягнення пізніше 1 міс. від часу виявлення проступку (в випадки перевірки не позднее.

2-х років): зауваження, догану, суворий догану, звільнення. До оголошення дисциплінарного стягнення від працівника має бути затребувано письмове объяснение.