Права громадян на охорону праці під час роботи
Під час роботи умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів на інші об'єкти, засоби захисту повинні відповідати вимогам нормативних актів з охорони праці. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо виникла або існує небезпека для його життя, життя інших людей та навколишнього середовища. Власник може за свої кошти додатково встановлювати пільги і компенсації… Читати ще >
Права громадян на охорону праці під час роботи (реферат, курсова, диплом, контрольна)
Згідно Закону «Про охорону праці» та «Кодексу законів про працю України» працівники мають права і гарантії та обов’язки з охорони праці.
Гарантії громадянам під час прийому на роботу. При укладанні трудового договору умови договору не можуть містити положень, які не відповідають законодавчим та іншим нормативним актам. також громадянин має бути проінформований власниками під розписку про умови праці, наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів, про пільги та компенсації. Забороняється укладання трудового договору з громадянами яким по медичним висновкам протипоказана робота за станом здоров’я. В першу чергу ця вимога відноситься до неповнолітніх, професій зі шкідливими та небезпечними умовами праці.
Під час роботи умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів на інші об'єкти, засоби захисту повинні відповідати вимогам нормативних актів з охорони праці. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо виникла або існує небезпека для його життя, життя інших людей та навколишнього середовища.
Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник не виконує законодавств про охорону праці, умови колективного договору.
Працівника, якій за станом здоров’я потребує надання іншої роботи, власник повинен перевести, за його згодою, на таку роботу тимчасовим або без обмеження строку.
Працівники, які працюють на роботах з важкими та шкідливими умовами праці мають право на пільги та компенсації:
лікувально-профілактичне харчування;
оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення:
скорочення тривалості робочого часу (скорочений робочий тиждень складає - 36 годин або 6 годин на добу, звичайний робочий тиждень — 41 година);
додаткову оплачувану відпуску;
оплату праці у підвищеному розмірі, а також інші пільги (наприклад пільги пенсії), передбачені законодавством.
Власник може за свої кошти додатково встановлювати пільги і компенсації, а також зобов’язаний своєчасно інформувати працівника про зміни у виробничих умовах та пільгах і компенсації.