Интриги і закулісна боротьба у робочому колективі

Интриги і закулісна боротьба у робочому коллективе

Борис Михайлович Майстрів, кандидат психологічних наук, керівник програми Інституту професійного зростання, експерт Інституту Відкритого суспільства.

В будь-якому колективі справа не обходиться без конфліктів. Участь чварах може коштувати кар'єри, а часом відкриває і привабливі перспективи. Участь чварах, особливо активне, — небезпечне заняття. Майте на увазі у тому, що добра слава під крамницею лежить, а погана — у світі бежит.

Сегодня російські компанії нарешті помітили, що етики відносин між співробітниками слід приділяти належну увагу. Але, оскільки конкуренцію ніхто не скасовував, те й «подсиживание» конкурентів почало витонченим і навіть інтелігентною. Тому будьте готові до того що, що навряд чи знайдеться охочих відкрито виказати негативне ставлення до вашого надходженню працювати. По крайнього заходу, після того особисто. Тим паче нічого очікувати цього людина, набивши руку у закулісних іграх. Можливо, вам навіть усі будуть щиро ради, запропонують допомога грошима чи рада. Постарайтеся не радіти щодо щирою радості «старожилов».

Не брати участь у інтригах досить складно. Але чого ж правильно поводитися, щоб звернути собі це і навіть, навпаки, завоювати репутацію людини, котрі можуть погасити конфлікт і дати слушну совет?

Итак, уявімо, що ви сповнені планів, ідей оптимізму, але співробітники компанії не поспішають розділити ваш оптимізм, і своє насторожене ставлення до нововведень. Більше того, вони хочуть заблокувати будь-яке рацпропозицію з вашого боку. Їм було так тихо й. Аж раптом зі своїм статутом, і у чужій монастир. Опір товаришів по службі може бути настільки інтенсивним й дуже ускладнить вашу життя, що ви себе людиною, растревожившим осине гніздо. У результаті перед вами може цілком реальне замаячить питання увольнении.

Участие у різних чварах та інтриги віднімає значну частину робочого дня і, отже, не сприяє підвищеної продуктивність праці. Проте чи хвилюйтеся. Можливо, ви належите до тієї рідкісної категорії щасливчиків, які працюють у ідеальних колективах: хто б інтригує, на обличчях співробітників завжди сяють усмішки, а робочий процес йде злагоджено і безконфліктно. Не розслабляйтеся! Можливо, відсутність проявів самих звичних і природних людських слабкостей у цій фірмі пояснюється дуже просто — характером керівника. Деякі начальники примудряються буквально задавити своїм авторитетом нещасних співробітників і завантажити їх роботою «по самі сірі вуха». У результаті зітхнути вкотре бояться, навіть не дрібно склочничать. А ще вони просто більше не залишається сил.

Есть і друге варіант. Якщо начальник — дуже милий і зі здоровим глуздом, а атмосфера у центральному офісі близька до ідеалу, перевірте, живі ви, оскільки у реальному світі просуванню по кар'єрної драбині неминуче супроводжує конкуренція, а отже, завжди, знайдуться бажаючі зайняти ваше «тепле» місце. Якщо ви і не хочете брати участь у закулісних іграх, то, у разі, маємо навчитися захищатися від охочих у них грати. Створити такий захист допомагають… плітки! Так-так, ті ж самі злісні казки, такі люблять розпускати друг про одному нечистоплотні колеги. Тільки ці колеги часто недооцінюють гостроту зброї, яким користуються. Ваше завдання — обгорнути їх зброю проти них самих. Як йому це можна сделать?

Слухи, запущені через третіх осіб, — це улюблений «коник» нерозбірливих кар'єристів, що може бути використаний проти вас. Зброя багатофункціональне та зручне у спілкуванні. До того ж, багато сил не віднімає, ще й доставляє сплетнику задоволення. З іншого боку, чутки мають дуже цікаве властивість. Їх автор швидко забувається, тоді як інформація залишається. Але зазвичай він і провокатор і є. Можна обчислити його й викликати до розмови, проте з’ясовувати відносини найчастіше безперспективно, краще покажіть чи продемонструйте йому свою поінформованість і чекаючи виправдань чи пояснень, підкиньте йому дезінформацію, що виявиться. Цим ви дискредитируете сплетника і змусите колег поставити під сумнів тому, що він говорив про вас. Це перший вариант.

Что ж робити, якщо він підходить? Виходу два: щось робити або робити нічого. Можете взагалі реагувати таких дурниці кажуть і очікувати здоровий глузд товаришів по службі. І тут є випустити ситуацію з-під контролю, і тоді ганьбить вас інформація неминуче сягне керівництва. Ні ніякої гарантії, що «нагорі» хтось відрізнити істинні факти від ложных.

Если ви маєте бажання доставляти радість своїм недоброзичливцям, постарайтеся їх заплутати. На це є кілька досить і ефективних приемов.

Для початку можна пограти у легендарну особистість. За такої іміджі що більше суперечливих чуток про вас ходить у рідному колективі, краще вам, тому забувайте з виглядом шпигуна, передавального секретне повідомлення, частіше розповідати себе «чисту правду». Обов’язково скажіть пароль: «Тільки нікому не кажи!» І всі! Вважайте, що ви помістили свою інформацію на дошці оголошень. Невдовзі принаймні половина колективу дізнається про вас щось необыкновенное.

Когда ж інформації стане занадто багато, і у ній остаточно заплутаються, не дивуйтеся. Деякі змучені невідомістю товариші по службі почнуть звертатися до вам прямо пов’язана з питанням: «А так, що???» Тут вибір за вами. Можете відповідати що догоджає залежно від з цим людиною. У кожному разі чутки найкраще тримати під медичним наглядом чи навіть бути, у курсі того, що рішення щодо вас кажуть, адже плітки — це теж інформація, хоча й искаженная.

Практика показує, що коли і про людини знають занадто багато, те ж саме, що ні знають нічого. Якщо ваші конкуренти захочуть якось підставити вас чи спровокувати на якусь реакцію, вони навряд чи зможуть це, оскільки про вас тільки базікають. Грамотний шкідник завжди заздалегідь намагається прорахувати наслідки поширення пліток й інші свої дії. Але як тут просчитаешь, коли ясно, як ви вже відреагуєте? Раптом ви великі можливості та зв’язку? Раптом ви обчислите кривдника і аж підете до начальства? І вже вас не чіпати. Адже саме цього що і добивались.

Организовать «слив» інформації можна, і спілкуючись з пліткарями особисто. Просто частіше «забувайте» робочому столі документи. Зрозуміло, у будь-якій фірмі є й світло люди, які справді добре після того ставляться. Дружити або дружити у центральному офісі, вирішуйте самі. Але, по крайнього заходу, спочатку не відчиняйте всіх карт навіть перед друзями. Зачасто наслідки чужій недалекоглядності стоять роботи фахівців із офісної дружбе.

С початку ми визначилися, що вам треба створити репутацію людини думаючого, тлумачного, здатного приймати рішення і дати слушну пораду. Припустимо, що це навколо зрозуміли: ви дуже розумна та найталановитіший, і від з вами не воювати. У разі бажаючі почути вашу думку невдовзі цілком можуть почати вибудовуватися у чергу. Якщо вас влаштовує такий інтенсивний спілкування, це чудово. Але навряд ви мрієте у тому, щоб цілий день вирішувати чужі проблеми натомість, щоб працювати. У разі вам неминуче доведеться відмовляти деяким бажаючим «порадитися». Пропонуємо під час першого чергу «відсіяти» категорію людей, що у народі влучно називають «професійними плакальниками». З цих людей постійно живуть який-небудь проблемою, які з успіхом намагаються перекласти інших. Ще вони люблять «витягати» з деяких інших ідеї, і потім видавати за відкриття. Навряд чи ви захочете надавати послугу плагиатору, тим паче, що з таких людей більше шкоди, а про благодарности.

Люди самі люблять роздавати безкоштовні поради, які, як і кожна інформація, можуть бути збільшена й корисними, і шкідливими. Тож у кожному конкретному випадку вирішувати вам — прислухатися чи ні. Багато кваліфіковані фахівці, ніж мучити себе вибором, воліють жити своїм розумом, а чужі побажання приймають у увагу дуже рідко. Тим паче не стоїть діяти за порадою людини, у якому ви дуже впевнені. Інакше результат ваших дій то, можливо печальным.

Опасной вам то, можливо ситуація, як у підрозділі залишається як вашого колеги чи підлеглого та людина, місце тепер обіймаєте ви. Знадобиться маса такту, обережності і розуму, аби стати жертвою інтриг такого співробітника. Конфліктувати з нею начебто нетактовно, адже і так знижений, але дуже ретельно його опікати також, оскільки начальству це може сподобатися. Найвірніше — дотримуватися з такою співробітником ділових відносин також ставитися до нього зі максимальним тактовністю і об'єктивністю, але у рамках офіційного спілкування. Втручатися в чужу цькування — отже, заробити негативні окуляри. Будьте пильні, але благородны.

Иногда навіть неформальний рада начальника стоїть розділити на вісім. У разі, звісно, коли ви підозрюєте у тому, що він ставить різні експерименти, і якщо це був рада, а чи не приказ.

Одним із найнебезпечніших моментів у роботі завжди є питання прийняття різних рішень. Проте уникнути цього вас у будь-якому разі вдасться, якщо ви обіймаєте керівну посаду. Тому постарайтеся мати вся інформація і факти, які потрібні до ухвалення рішення. Як то кажуть, «хто має інформації, той володіє світом». І, насамперед, цю інформацію мусить бути юридичної. Знання правова база необхідне й захисту від можливої недобросовісності роботодавця. Пам’ятаєте, що незнання закону від відповідальності не освобождает.

Как ж захиститися, коли завтра до роботодавець просто викине вас на, і вам доведеться нагальному порядку шукати нову работу?

Долгое час відносини між працівником роботодавцем регулював Кодекс Законів про Праці. Проте був прийнято ще у радянські часи, і виникає потреба у розробці новим законом, який враховував б віяння часу. І тепер 1 лютого 2002 року набрав чинності новий Трудової Кодекс Російської Федерации.

Новый кодекс встановлює принципи правовим регулюванням трудових відносин також визначає правничий та обов’язки працівників, роботодавців України та профспілок в Російської Федерації, порядок укладання трудових договорів, нормування і оплати праці, і навіть дозволу колективних трудових споров.

В законі з’явився розділ про соціальний партнерство. У ньому, зокрема, встановлено, що роботодавець для підготовки цілого ряду управлінських рішень, які зачіпають суттєві інтереси співробітників, маєш приймати їхній з врахуванням думки профспілок чи інших представників працівника. Взагалі ж у Трудовому Кодексі РФ багато нововведень, але, насамперед, слід знати основи, а порядок розірвання трудового договору, аби стати жертвою сваволі работодателя.

Как й раніше, трудові відносини можуть припинитися внаслідок розірвання трудового договору будь-який час по обопільному згоди роботодавця та працівника. З іншого боку, трудові відносини, засновані на терміновому трудовому договорі, перериваються після закінчення термін або за виконання певної роботи. Раніше зі спливання строку договору жодна зі сторін не вимагала припинення трудових відносин. Вони фактично тривали, і трудового договору ставав безстроковим. Нині набирають сили ст. 79 Трудового Кодексу РФ терміновий договір розривається, причому роботодавець повинен попередити про цьому працівника три дні. Про це слід, якщо трудового договору укладено визначений срок.

Прогулом тепер вважається відсутність робочому місці без поважної причини більш чотирьох годин поспіль у протягом дня, а чи не трьох, як раніше. Виключено становище, за яким чоловіка було звільнити за неявку працювати протягом чотири місяці поспіль що через хворобу, тобто тепер роботодавець не повинен звільнити співробітника з посади, якщо в того є лікарняний лист весь період тимчасової нетрудоспособности.

Как і зараз, працівник проти неї звільнитися за власним бажанням, поставивши в популярність роботодавця протягом двох тижнів. Порядок і продовжити терміни звільнення новому Трудовому Кодексі збережені самі, що у КзпПр, проте нині працівник вправі відкликати заяву до закінчення позначених всього два тижні. Коли його місце у письмовій формах не запрошений інший, якій у відповідність до новим законом й іншими федеральними нормативними актами може бути відмовлено у укладанні трудового договору, звільнення немає. З іншого боку, новим є і те, що й після закінчення терміну попередження про звільнення трудового договору ні розірвано, і працівник не наполягає на звільнення, дію трудового договору продолжается.

В на відміну від КзпПр, з нового Трудовому Кодексі у статті про звільнення працівника по ініціативи роботодавця систематизовані і упорядковані підстави для такого дії. Так, крім ліквідації організації, новий Трудової Кодекс РФ передбачає звільнення працівника і цього припинення діяльності работодателя.

Но, водночас, з’явилися механізми і пункти у тому, щоб роботодавець все-таки міг звільнити не, а остання влаштовує його працівника, не вдаючись до подлогам і провокацій. На погляд, становище працівника стає більш непевним, але, якщо і, то в усі часи неугодних чи незручних однак все одно виживали. І ось створюються передумови для більшої визначеності в тому, що працівник повинен роботодавця влаштовувати, але з неугодними таки вступив у межах, окреслених законодательством.

Несоответствие працівника займаній посаді чи діяльністю внаслідок стану здоров’я дитини і недостатньою кваліфікації має бути підтверджено медичним укладанням і результатами атестації, причому у склад атестаційної комісії має входити представник працівника. Дані статті нового кодексу явно посилюють гарантії правий і інтересів трудящих. Треба також сказати, що тепер слово «роботодавець» розуміють як організацію, а й приватних роботодавців чи предпринимателей.

Добавлено таку підставу звільнення, як однократне грубе порушення працівником трудових обов’язків, тобто звільнення не потрібно систематичності чи неоднократности.

Помимо цього, працівника можна звільнити за розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової й інший), що стала йому відомій у через відкликання виконанням трудових обов’язків. Є й інші підстави для увольнения.

Причем нового закону дає незакритий перелік підстав щодо звільнення з ініціативи роботодавця, але це отже, що деякі підстави може бути передбачені іншими федеральними законами. З одного боку, законодавець посилив гарантії прав працівників під час звільнення, але з іншого — у роботодавця було і буде досить підстав, щоб позбутися працівника. Проте, це позбавляє працівника права звернутися за кваліфікованої юридичної допомогою і захистити себя.

Законодатель систематизував і є підстава припинення трудового договору з обставинам, які залежать від волі сторон.

Не може тішити той факт, що звільнення має бути узгоджується з профспілкою: звільненню за ініціативи роботодавця має атестація звільненого. Встановлено і особливий порядок обліку мотивованого думки виборного профспілкового органу при розірвання трудового договору (звільнення працівника) з ініціативи роботодавця; на жаль, переважно комерційних організацій профспілки нет.

В цілому, відповідно до Трудовому Кодексу РФ, у роботодавця є достатньо причин звільнити працівника. Проте закон посилив гарантії його прав під час звільнення і систематизував підстави для розірвання трудового договору. Це дає можливість професійним юристам відстояти права працівника і захистити її законні інтереси у разі увольнения.

Резюме Не уплутуйтеся в чужі чвари.

Не піддавайтеся на провокації.

Учитесь боротися з плітками.

Знайте корпоративний кодекс.

Знайте закон.

Список литературы

Для підготовки даної роботи було використані матеріали із російського сайту internet.