Формы безробіття та його специфіка

Формы безробіття та його специфика Осуществляемый нині перехід до ринкових відносин пов’язані з великими труднощами, виникненням багатьох соціально-економічних проблем. Один із них — проблема зайнятості, яка тісно пов’язана з людьми, їхнього виробничого деятельностью.

Рынок пред’являє і вимагає геть іншого рівня трудових взаємовідносин кожному підприємстві. Але що не створено ефективні механізми використання трудових ресурсів, з’являються нові і загострюються старі проблеми зайнятості, зростає безробіття.

Безработица є макроекономічну проблему, відчутно допомагає найбільш пряме і сильне вплив кожного людини. Втрата роботи з більшості людей означає зниження життєвий рівень і завдає серйозну психічної травми. Тож не дивно, що проблему безробіття часто предмет політичних дискуссий.

Экономисты вивчають безробіття визначення її причин, а також і вдосконалення заходів державної політики, які впливають зайнятість. Деякі з державних програм, наприклад, програми з професійної перепідготовки безробітних, полегшують можливість їх майбутнього працевлаштування. Інші, такі як програми страхування від безробіттю, пом’якшують окремі економічні труднощі, із якими стикаються безробітні. Ще низку державних програм впливає рівень безробіття побічно. Наприклад, більшість економістів вважає, що, що передбачають високу мінімальну зарплатню, ведуть до зростання безробіття. З’ясовуючи небажані побічні наслідки тій чи іншій державної політики, економісти може допомогти політикам оцінити альтернативні варіанти вирішення різних проблем.

Макроекономіка — галузь економічної науки, вивчає поведінка економіки як створення єдиного цілого з метою забезпечення умов стійкого економічного зростання, повної зайнятості ресурсів, мінімізації рівня інфляції і рівноваги платіжного балансу. Інструменти макроекономічної політики — бюджетно-податкова (фіскальна) політика та кредитно-грошова (монетарна) политика.

Макроэкономические моделі є формалізовані (логічні, графічні і алгебраїчні) описи різноманітних економічних явищ і процесів для виявлення функціональних взаємозв'язків з-поміж них. Будь-яка модель є спрощеним, абстрактним відбитком реальності, т.к. все розмаїття конкретних деталей може бути одночасно узято до уваги під час проведення досліджень. Тому одна макроекономічна модель не абсолютна, вона дає єдино правильних відповідей. Проте якщо з допомогою таких узагальнених моделей визначається комплекс альтернативних способів управління динамікою рівнів зайнятості, інфляції та інших. економічних змінних.

Основными макроекономічними показниками є обсяг виробництва, у економіці, безробіття, темп інфляції та торговий баланс.

Под безробіттям часто розуміють безповоротні втрати людських ресурсів, які можна було б послуговуватись для товарів та послуг, щоб задовольнити потреби товариства. У той самий час вони можуть означати виняткові життєві труднощі, щоб безробітних, тож це серйозна соціальна проблема.

В відповідність до періодами ділових циклів безробіття у країні коливається в межах. Безробіття зростає під час спадів і зменшується у періоди подъемов.

В СРСР протягом приблизно шести десятиліть (початок 30-х — кінець 80-х) офіційно не зазначалося існування безробіття країни, не вівся досить повний статистичний облік процесів, які у області зайнятості. І лише кінці 80-х — початку 90-х увагу до цієї до проблеми й з боку держави і з сторін економічного науки значно зросла.

Безработица в общетеоретическом плані є відбиток розбіжності пропозиції робочої сили й попиту неї, їх кількісне і дуже якісне невідповідність, властива будь-якій економічній системі, здійснює товарне виробництво. Безробіття є своєрідний синтез економіки, політики, ідеології, традицій і тієї моралі даного общества.

Международной організацією праці безробіття окреслюється наявність контингенту осіб старше певного віку, які мають роботи, придатних нині до роботи та шукають роботу у розглянутий період. Людини вважатимуться безробітним лише за дотримання всіх трьох условий.

Уровень безробіття, своєю чергою, окреслюється частка безробітних у робітничій силі загалом. Під робочої силою розуміються всіх працюючих і всі шукачі роботи, тобто сума зайнятих і безробітних. Особи, непрацюючі і не шукачі роботи, вважаються які перебувають поза робочої силы.

Однако такі загальні визначення не гарантують однакових методів ухвали і виміру безробіття за кордоном. Розрахунки можуть різнитися залежно від вікових меж особам, які входять у робочу силу, встановленого часу до пошуку роботи, критерії пошуку роботи, порядку статистичної обробки даних про кількість людей, тимчасово відсторонених з посади і очікують повернення на своє час, і навіть визначення осіб, шукають роботу вперше. У одних країнах спираються на обстеження домашніх господарств, за іншими — на дані про соціального страхування, по-третє - на дані офіційної статистики.

Приміром, США безробітними, вважаються цивільні особи, которые:

не мали зайнятості протягом тижня обследования, прилагали зусилля знайти роботу у протягом попередніх 4-х тижнів (звертаючись безпосередньо до наймачу, до послуг державної служби зайнятості або до друзьям),.

лица, тимчасово звільнені або особи, найняті нові роботу, які мають розпочати роботу за тридцяти дней.

В Японії безробітним вважається той, хто працював у протягом тижня обстеження їм однієї години, у Великій Британії - хто має роботи протягом тижня обстеження, шукає роботу у протягом цього тижня або може шукати її через хворобу, і навіть хто чекає результатів переговорів про побудову працювати. Органи працевлаштування і статистикою розвинених капіталістичних країн не розглядаються як безробітні особи, що у застійних районах, де немає, і передбачається вільних робочих місць. Навіть якщо люди, що у цих районах, і робили пошуки роботи, вони швидко розчарувалися. По-різному у країнах ставляться до таких категоріям населення, як озивається вперше шукачі роботи і повертаються працювати після тривалого перерви. До першої групи належить, передусім, молодь, до другої - жінки, залишаючи роботу у через відкликання народженням і вихованням малолітніх дітей. Основною ж масив безробітних — це особи, звільнені з підприємств і мають стаж роботи. У цю категорію переважно входять працівники, втратили роботу внаслідок структурні зміни економіки і виробництві, закриття підприємств та шкільних установ, модернізації виробництва, переходу налаштувалася на нові види продукції і на т.д. У тому числі люди різних кваліфікацій і будь-яких професій, готові працювати за своїм фахом інших підприємствах, пройти перепідготовку й тимчасово підвищити свою квалификацию.

Невзирая на труднощі, пов’язані з виміром і інтерпретацією безробіття, цей показник залишається найкращим з наявних при порівнянні країн за рівнем використання робочої силы.

Существует кілька концепцій, котрі тлумачать феномен безробіття. У марксистської теорії звичайно пов’язують із процесом нагромадження капіталу, при якому потреба у живому праці (перемінному капіталі) зростає повільніше, ніж у машинах і устаткуванні (постійному капіталі). У західної економічної науці панує думка, за якою безробіття у своїй основі відбиває економічну й доцільність використання ресурсів, аналогічно як, скажімо, ступінь завантаження виробничих потужностей відбиває доцільність і ефективність використання основний капітал. Про це свідчить так званий рівень природною безробіття, якому відповідав би макроекономічне рівновагу, у якому очікувана інфляція дорівнює фактичної. Немає стандартної загальноприйнятої процедури виміру природною безробіття. Для США вона становить 5,5 -6,0%. У Європі рівень природною безробіття значно вище: у Великій Британії, Бельгії й Іспанії - вона перевищує 10%, однак у Німеччини вона значно ниже.

Уровень природною безробіття визначається цілою низкою чинників, у тому числі може бути: демографічні, оскільки природний рівень можна подати як середньозважену величину значень рівня природною безробіття в різним груп населення, існування мінімуму заробітної плати, котрі можуть встановлюватися вище рівня при ринковому рівновазі, різницю у темпах економічного зростання різних секторах економіки, страхування у разі безробіття, полегшуюче безробіття, впливовість профспілок, котрі домагаються реальної зарплати для своїх членів і тенденції зниження безробіття, рівень податків з доходу від праці, визначальний відмінність між заробітною платою, яку виплачують фірми, і заробітною платою, яку працівники отримують на руки, гистерезис, що виражається у цьому, що позитивні періоди високої фактичної безробіття може бути підвищують рівень природною безробіття.

Издержки безробіття розподіляються у суспільстві нерівномірно. Хоча у моральному плані витрати безробіття можуть бути дуже важкими для безробітних та їх сімей, важко виміряти ці витрати з яким — або точністю. Тому економісти спробували підійти до виміру витрат з іншого боку: з погляду зниження обсягу випуску, що з сукупної безробіттям. Для цього потрібні розрізняти чи два різновиди безробіття: структурну, яка викликана невідповідністю структури попиту й пропозиції робочої сили в, і циклічну, що перевищує природний рівень. Недоліки з посади цих різновидів безробіття неоднакові. Частково структурна безробіття пов’язані з пошуком роботи, вона, наприклад, полегшує встановлення ефективного співвідношень між кількістю людей, шукають роботу, і наявних робочих мест.

В відношенні циклічною безробіття можна назвати, що, наприклад, для США вона характеризується відповідно до законом Оукена:

В% = А% (U% - FEU%), (1).

где У% - відсоткове зміна фактично виробленої продукції порівнянні з національним продуктом за цілковитої занятости, А% - коефіцієнт, що складає, скільки раз зміниться (збільшиться чи зменшиться) національний продукт за зміни фактичного безробіття на певну відсоткову величину,.

U% - відсоткове зміна рівня фактичної безробіття в порівнянню з відсотковим зміною її повної зайнятості (FEU%),.

Оукен обчислив, що емпіричне значення введеного їм у аналіз коефіцієнта для постіндустріальних західних економік коливається у значенні А = 2.5. Це означає, що перевищення фактичного безробіття однією відсоток над величиною (FEU%) приводить до зменшення валового національний продукт на 2.5% проти потенційно можливим рівнем ВНП. Значимість — FEU — також називають «природною нормою безробіття». Вважається, що з природної норми безробіття не відбувається зростання рівня цін, тобто инфляции.

Кроме вищесказаного слід зазначити, що циклічна безробіття за умов перехідною економіки має низку істотних особливостей. У економіці перехідних товариств циклічна безробіття фактично перетворюється на перманентну безробіття періоду постійного згортання виробництва. Понад те, поступове, тимчасове пожвавлення економіки набагато меншою мірою призводить до рассасыванию безробіття, чому це можна було очікувати.

Причины цього йому досить зрозумілі: модель «шокову терапію», яка веде до глобальному спаду, дозволяє протиріччя економічного зростання, передусім з допомогою трудящих. Поступово, звісно, створюються форми суспільних робіт й інші механізми парирування найбільш жорстких наслідків безробіття. Проте циклічна безробіття, що з стійкою тенденцією до спаду економіки, є головним формою безробіття у перехідній економіці. Фактично така стабільна безробіття можна назвати скоріш застійної, ніж циклической.

Застойная безробіття — це форма, найхарактерніша для економіки перехідного суспільства. Застійна безробіття як найбільш типова форма безробіття перехідною економіки поглиблюється тим, що традиції минулого багато в чому призводять до надіям значній своїй частині працівників до можливості розв’язання власних негараздів у майбутньому завдяки підтримці держави, але не рахунок власної активности.

Наряду з названими вище видами безробіття існує також такі типи як фрикційна, добровільна і неявна безработица. Фрикционная безробіття відбиває плинність кадрів, пов’язану з зміною робочих місць, місце проживання. Серед сукупної робочої сили в певну частину постійно перебуває у русі, переміщуючись налаштувалася на нові робочі місця. Цей тип безробіття включає у собі людей, які незаняты у зв’язку з переходом з роботи в іншу і протягом тижня розраховують розпочати роботи на новому місці, і навіть працівників у тих галузях, де тимчасові звільнення є нормою без впливу загальний рівень доходу людей, наприклад, у будівництві. У період запровадження нових досягнень технічного прогресу, такий рух стає лише неминучим, але й інтенсивним. У певною мірою ця безробіття є бажаної т.к. багато робітників переходять із низькопродуктивній, низькооплачуваною роботи з більш високооплачувану і більше продуктивну роботу. Це означає вищі прибутки робітників і раціональніше розподіл трудових ресурсів, отже, і більший реальний обсяг реального національний продукт.

Определенный рівень фрикционной безробіття неминучий в умов пос-тійно мінливою ринкової економіки. Інтерес до різні товари постійно коливається, що у своє чергу викликає коливання попиту працю працівників, які ці товари. Далі, позаяк різноманітні регіони виробляють різні товари, попит на працю може водночас зростати лише у частини країни й скорочуватися на другий. Економісти називають такі зміни у структурі попиту працю за галузями і регіонам структурними зрушеннями. Оскільки структурні зрушення відбуваються постійно, і робочим потрібно певний час для зміни роботи, фрикційна безробіття носить стійкий характер.

Структурные зрушення є єдиною причиною постійного вивільнення працівників і фрикционной безробіття. До того ж, робочі несподівано собі виявляються звільненими у разі, якщо підприємство банкрутує, якщо і їхня роботи визнається незадовільним або якщо їх конкретна кваліфікація більше требуется.

Если йдеться про систематичному вивільненні працівників підприємств, які мають згортати своєї діяльності внаслідок її технологічної чи її економічною неефективності, через те, що науково-технічний і соціальний прогрес вимагає переструктурування економічного життя, то що така вивільнення робочої сили в має вважатися, безумовно, позитивним процесом, оскільки це вивільнення працівників у одних сферах завжди супроводжується паралельним появою великої кількості вакансій робочих місць у нових галузях, і сферах діяльності, породжуваних науково-технічним розвитком. Однак це втілюється в реальність лише за умови, де діють соціально-економічні відносини, щоб забезпечити гнучку зайнятість, взаємне відповідність структур робочої сили й виробництва, тим більше, що перебудова структури зайнятості не примусової, а що базується на вільний доступ кожного працівника до системи перекваліфікації, отримання додаткової освіти, зміні місця роботи, проживання та т.д. Тим більше що, в умовах перехідною економіки фрикційна, структурна безробіття приймає, зазвичай, ірраціональні форми, закриття підприємств набагато швидше, ніж освіту нових робочих місць у перспективних галузях, усугубляясь при цьому і випереджаючим спадом у сфері, які, навпаки, заслуговують найбільшого розвитку (високих технологій, наукомісткого виробництва) і вимагають кваліфікованою робочою сили. У результаті інженери перекваліфіковуються на продавців і грузчиков.

Добровольная безробіття викликана тим, що у будь-якій суспільстві існує прошарок людей, котрі за своєму психічному складу чи з іншим причин США працювати.

Скрытая безробіття — це феномен вітчизняної економічної думки, західні дослідники про неї що мовчать, хоча впритул підходять до ній, обговорюючи можливість зниження зарплати замість звільнення, прихована безробіття в якісному плані відбиває ті частини зайнятих, що стали зайвої у зв’язку з спадом виробництва. Це досить мобільний частина, яка у зміни кон’юнктури ринку, фінансового чи нормативно-правового стану підприємств, і навіть за власним бажанням працівників може або вивільнена, або ефективно зайнята. Отже, приховане безробіття є радше навіть безробіттям, а неэффективной занятостью.

Кроме того, существует добровольная безробіття — це люди, яким кращим працювати, ніж отримувати запропоновану зарплатню, а також вимушена — таке безробіття, що виникає за умов фіксованою зарплаты.

Поруч із переліченими вище, є й сезонна, технологічна, регіональна, застійна, молодёжная безробіття інші види безработицы.

При підготовці даної праці були використані матеріали з сайту internet.