Статистический аналіз оплати праці за галузям з урахуванням системи національних счетов

Введение

…3.

Статистика оплати труда…4.

Практичне применение…9.

Заключение

…14.

Використовувана литература…15.

Додаток 1…16.

Додаток 2…17.

Додаток 3…18.

У фонд оплати праці державних підприємств включається фонд зарплати, премії і винагороди з фонду матеріального заохочення. Основну частина фонду оплати за працею становить фонд зарплати. Заробітну плату робітників і службовців державних підприємств встановлюється і регулює держава з урахуванням нормування труда.

Статистичне вивчення оплати праці дає можливість виявити особливості механізму дію Закону розподілу за працею на підприємствах державної власності. Завдання статистики у тому, щоб кількісно визначити розмір звітного фонду оплати праці, його склад парламенту й структуру, вивчити рівень, динаміку і психологічні чинники зростання фонду оплати по труду.

Фонд зарплати є все грошових сум, нараховані робітникам і службовцям. Найбільшу питому вагу у складі звітного фонду зарплати займають грошових сум, нараховані робітникам і службовцям за виконану работу.

Статистика оплати труда.

Рівень середньої заробітної плати робітників, службовців та інших категорій персоналу обчислюється з урахуванням місячного фонду заробітної плати відповідних витрат праці человеко-днях і середньоспискової чисельності. Так середня місячна вести робочого визначається шляхом розподілу місячного фонду зарплати відповідний середнє списочное кількість робітників. Середня місячна вести розраховується кожної категорії працівників і лише персоналу підприємства, галузі й народного господарства за целом.

Рівень середньої зарплати окремих категорій працівників і лише персоналу загалом підприємствам, галузям не однаковий. Відхилення в рівні середньої зарплати залежить від ряду факторів, зокрема громадської значимості тій чи іншій галузі. У цих відхилень утворюється розподіл працівників із рівню середньої зарплати. Ця обставина вимагає вивчення диференціації зарплати.

Динаміка середньої зарплати окремих категорій працівників і лише персоналу характеризується ставленням середніх величин (індексів). Зміна індексу рівня середньої зарплати змінного складу залежить через зміну власне, її рівня (індекс фіксованого складу) і частки працівників із різним рівнем середньої зарплати (індекс структурних зрушень), т. е.

=,.

де f1, f0 — індивідуальний рівень середньої заробітної плати у звітному і базисному періодах; d1, d0 — частка працівників із різним рівнем середньої заробітної плати загальної їх чисельності у звітній і базисному периодах.

При частці підприємств у від кількості робочих лише на рівні базисного періоду вплив зміни структури на величину загального індексу усувається. Це можна зробити шляхом розрахунку індексу середньої зарплати фіксованого складу. Вплив зміни структури на величину загального індексу середньої зарплати враховує структурний індекс. Зазначені індекси нараховуються по формулам.

Jф. с=;

Jстр. с=.

Загальний індекс середньої зарплати змінного складу дорівнює твору індексу середньої зарплати фіксованого складу на індекс структурних зрушень на чисельності рабочих:

Jп. з = Jф. з Jстр.с.

Абсолютний приріст фонду зарплати розкласти на приріст рахунок збільшення чисельності працівників і зростання середньої зарплати по формуле.

?Ф=З1Т1-З0Т0=(З0+?З)(Т0+?Т);

— З0Т0=З0Т0+З0?Т+Т0?З+?З?Т-З0Т0=.

=З0?Т+?З (Т0+?Т)=З0(Т1-Т0)+(З1-З0)Т1,.

де ?Ф-абсолютный приріст фонду заробітної плати у звітному періоді проти базисним; З1 і Т1, З0 і Т0 — рівень середньої заробітної плати кількість працівників відповідно звітному і базисному периодах.

Показники рівня життя та динаміки середньої місячної заробітної плати працівників підприємств обчислюються не враховуючи виплат з фонду матеріального заохочення і з урахуванням цих виплат. Останній показник характеризує рівень добробуту і динаміку середньої оплати праці.

Рівень середньої оплати праці працівників визначається шляхом розподілу суми фондів заробітної плати матеріального заохочення на середню списочную кількість працівників. Його розмір залежить від співвідношення рівня середньої заробітної плати рівня середнього розміру виплат з фонду матеріального заохочення. При незмінному їх співвідношенні динаміка середньої заробітної плати виплат з фонду матеріального заохочення совпадают.

Зіставляючи рівень середньої оплати праці звітний період з плановим чи з рівнем базисного періоду, одержимо індекс рівня середньої оплати праці змінного состава:

: = f1: f0, чи: ,.

де F1 і F0 — фонд оплати за працею за звітний і базисний періоди;

Т1 і Т0, f1 і f0 — відповідно середня списочна кількість працівників і індивідуальний рівень оплати праці звітному і базисному періодах.

Індекс рівня середньої оплати праці використовується для порівняння з індексом рівня продуктивність праці. При співвідношенні темпи зростання ці показників необхідно дотримуватися випередження зростання середньої оплати праці зростанням його продуктивності. Рівень і динаміка середньої оплати праці застосовуються й у характеристики зростаючого достатку населення. У цьому використовується що й середня вести з додаванням виплат й відповідних пільг з українських громадських фондів потребления.

Практичне применение.

Використовуємо дані про одинадцяти галузям за вересень 1996 і 1997 років, куди входять: фонд місячної заробітної плати середнє списочное кількість робітників (див. приложение1).

Обчислюємо середню місячну зарплати робочого, і навіть її у числі робочих. За таких даних, обчислюємо індекс середньої зарплати (f1: f0). Обчислення уявляємо як таблиці (див. приложение2).

З таблиці видно, що сьогодні середня місячна вести робочих галузі 1 зросла на 27%, за іншими галузям соответственно:

2 — на 28%.

3 — 14%.

4 — 21%.

5 — 14%.

6 — 19%.

7 — 11%.

8 — 31%.

9 — 16%.

10 — 1%.

11 — 2%.

Загальна середня місячна вести по одинадцяти галузям збільшилася на 23%.Величина загального індексу середньої зарплати змінного складу більше величин приватних індексів по 3, 4, 5, 6, 7, 9, 10 і одинадцять галузям. Це великим збільшенням у звітній періоді чисельності робітників у цих отраслях.

Обчислимо індекс середньої зарплати фіксованого складу і структурний індекс усунення впливу зміни структури на величину загального индекса.

Jф.с = 1,134.

Jстр.с = 1,063.

Обчислимо загальний індекс середньої зарплати змінного складу, рівний твору індексу середньої зарплати фіксованого складу на індекс структурних зрушень на чисельності рабочих:

Jп.с = Jф.с.? Jстр. с = 1,205.

Обчислимо абсолютний приріст фонду заробітної плати у звітному періоді проти базисным:

?Ф = 2267,98 тыс. руб.

Внаслідок збільшення чисельності робочих приріст становив :

З0 (Т1 — Т0) = 53,82 тыс. руб.,.

а результаті зростання середньої зарплати :

(З1 — З0) Т1 = 2214,16 тыс. руб.

Розглянемо динаміку зміни рівня середньої зарплати за 1996;1997 роки (див. Приложение3).

По діаграмі середньої зарплати за вересень видно, що найбільше показник у «Апарата органів управління», а найнижчий — у «Образования».

Середній приріст середньої зарплати на 1997 рік у порівнянню з 1996 роком становив 16,63%; причому Найвищий показник у «Промисловості» (30,6%); далі йдуть «Культура і мистецтво», «Сільське господарство» і «Охорона здоров’я і соц. обеспечение» — >20%; і навіть «Невиробниче побутове обслуговування», «Транспорт», «Освіта», «Наука» і «Апарат органів управління» — >10%.

У кількісному вираженні лідирує «Промисловість» (438,69 крб.); потім йдуть «Транспорт», «Культура і мистецтво», «Апарат органів управління» і «Невиробниче побутове обслуговування» — >200 руб.;

далі «Сільське господарство», «Наука» і «Охорона здоров’я і соц. обеспечение» — >100 руб.

Такі галузі як «Будівництво» і «Кредитування, фінансування страхування» мають дуже незначний прирост.

Використовувана литература.

1. «Економічна статистика», ред. В. Проскуряков, Е. Фреймундт, М. Эйдельман, М., ФиС, 83 г.