Організація обліку праці та її оплати в тваринництві

Зміст Вступ Розділ 1. Теоретичні основи організації обліку праці та її оплати в тваринництві

1.1 Економічний зміст, нормативне регулювання та завдання обліку праці та її оплати

1.2 Форми і види оплати праці

1.3 Первинний облік праці та її оплати в тваринництві

1.4 Синтетичний та аналітичний облік розрахунків з оплати праці

1.5 Оподаткування заробітної плати Розділ 2. Організація обліку праці та її оплати в тваринництві за журнально-ордерною формою обліку Розділ 3. Автоматизація обліку праці та її оплати в тваринництві

Висновки Література Вступ Головною продуктивною силою суспільства є працююча людина. Ця тема неабияк актуальна у сучасному світі, адже кожен працівник насамперед зацікавлений у винагороді за виконану роботу, тому кожен працює для того щоб отримати заробітну плату та задовольнити свої потреби. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності та характеризує рівень добробуту членів суспільства. Зацікавленість працівників в отриманні якомога більшої винагороди сприяє ефективному виробництву, тому впливає на темпи та масштаби виробництва.

Метою написання роботи є вивчення, дослідження всіх питань пов’язаних з оплатою праці, а також зробити належні висновки з приводу цього питання.

Основні завдання, які потрібно зазначити під час виконання курсової роботи це:

· Основи організації обліку праці та оплати в тваринництві;

· Ведення синтетичного та аналітичного обліку розрахунків з оплати праці;

· Облік оплати за журнально-ордерною формою обліку;

· Автоматизація обліку праці та її оплати в тваринництві;

Основними джерелами при написання роботи є: загальні положення про бухгалтерський облік, план рахунків бухгалтерського обліку, закон України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», науково-виробничі журнали економіки АПК та навчальні посібники з фінансового та управлінського обліку.

Розділ 1. Теоретичні основи організації обліку праці та її оплати в тваринництві

1.1 Економічний зміст, нормативне регулювання та завдання обліку праці та її оплати Заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу чи надані послуги. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Трудові відносини регулюють Кодекс законів про працю України від 24 березня 1995 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці».

Методологічні засади формування в бухгалтерському обліку інформації про виплати (у грошовій і не грошовій формах) за роботи, виконані працівниками, та її розкриття у фінансовій звітності підприємствами, організаціями, іншими юридичними особами незалежно від форм власності (крім бюджетних установ) визначені П (С)БО 26 «Виплати працівникам», котрий затверджено наказом Міністерства фінансів України від 28 жовтня 2003 р. № 601.

Згідно П (С)БО 26 є п’ять видів виплат працівникам, згрупованих за схожими ознаками, а саме: поточні виплати; виплати при звільненні; виплати по закінченню трудової діяльності; виплати інструментами власного капіталу підприємства; інші довгострокові виплати. [14]

Нарахування, виплату та облік заробітної плати потрібно проводити згідно з чинним законодавством, нормативними та інструктивними матеріалами, які регулюють трудові відносини. Бухгалтерський облік повинен забезпечити:

· точне і своєчасне документальне оформлення даних про обсяг затрат праці;

· відображення обсягу виконаних робіт і затрат робочого часу кожним працівником по галузях і підприємству в цілому;

· правильне нарахування оплати праці кожному працівникові відповідно діючих положень;

· контроль за використанням фонду оплати праці;

· дотримання порядку розподілу оплати праці по об'єктах бухгалтерського обліку;

· повний і своєчасний розрахунок з працівниками по оплаті праці;

· своєчасне складання та подання звітності по оплаті праці.

Забезпечуючи виконання зазначених завдань, бухгалтерський облік оплати праці має великий вплив на трудову дисципліну. Правильний облік мобілізує працівників на виконання робіт і пошук резервів підвищення ефективності виробництва.

Облік праці та її оплати повинен бути організований таким чином, щоб сприяти підвищенню продуктивності праці, зміцненню трудової дисципліни, підвищенню якості виробництва продукції, виконання робіт і послуг.

Джерелом коштів на оплату праці в підприємствах є частина доходу на інші кошти, одержані внаслідок їх господарської діяльності. В бюджетних установах і організаціях — це кошти, які виділяються з відповідних бюджетів, а також частина доходу, одержаного внаслідок госпрозрахункової діяльності.

Фонд оплати праці є сумою коштів, призначених для оплати праці. Він включає основну, додаткову оплату праці та інші заохочувальні і компенсаційні виплати.

1.2 Форми і види оплати праці

Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики.

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників — залежно від їхньої кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Тарифна сітка — складова тарифної системи, яка визначає співвідношення у рівнях оплати праці різних груп працівників сфери матеріального виробництва залежно від їхньої кваліфікації. Вона складається з певної кількості розрядів (не більше шести) і відповідних між розрядних коефіцієнтів. Тарифний розряд, присвоєний працівнику, є показником кваліфікаційного рівня, необхідного для виконання певної роботи. Кожний розряд має свій коефіцієнт, який показує, наскільки рівень оплати робіт цього розряду вищий першого.

Тарифний розряд — це елемент тарифної системи, який характеризує рівень кваліфікації виконавців даної роботи.

При тарифікації праці розрізняють тарифікацію робіт і тарифікацію працівників.

Тарифікація робіт являє собою сукупність методів обліку і порівняння затрат праці різних видів робіт залежно від характеру, якості та умов виконання.

Тарифікація працівників — це присвоєння певного тарифного розряду працівнику відповідно до кваліфікації, яку він має. Кваліфікацію визначають з урахуванням спеціальних знань і практичних навичок працівника, а також вимог до виконання робіт відповідної складності.

У сільськогосподарському виробництві тарифні розряди в основному присвоюють працівникам на ремонтних і будівельних роботах.

Залежно від способу виміру оплати праці (кількості праці або часу) розрізняють дві форми оплати праці: відрядну і погодинну.

Розмір погодинної оплати праці залежить від кількості відпрацьованого часу, а відрядної - від кількості і якості виробленої працівниками продукції.

Погодинну оплату праці застосовують переважно на роботах, які важко або неможливо облічити в інших, крім часу, вимірниках. Погодинну оплату праці поділяють на просту і погодинно преміальну.

Проста погодинна оплата праці нараховується за погодинними тарифними ставками, місячними окладами за фактично відпрацьований час.

При погодинно — преміальній оплаті праці працівники крім основного заробітку за відпрацьований час отримують ще й премії, що посилює їх матеріальну зацікавленість у результатах своєї роботи.

Відрядна форма оплати праці має такі системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, і акордно-преміальна.

При прямій відрядній оплаті праці розцінки за одиницю продукції є незмінними, а розмір заробітної плати залежить від виробітку. Ця система оплати праці застосовується в основному в промислових цехах підприємств, а також у будівництві.

При відрядно-преміальній оплаті праці, поряд з оплатою за відрядними розцінками за обсяг виконаних робіт, працівникам нараховують премії за перевиконання норм виробітку, за перевиконання місячних, квартальних, річних виробничих завдань. Ця система використовується в тих галузях тваринництва, де продукція надходить протягом року.

Найбільш прогресивною системою оплати праці є акордно-преміальна. Суть цієї оплати праці полягає в тому, що оплата нараховується за одержання кінцевого виду продукції з урахуванням її кількості і якості.

До розрахунків за продукцію протягом року працівникам видають аванс, який визначається за відрядними розцінками за обсяг кількості тварин яких доглядають. В умовах колективного підряду за безнарядної форми організації обліку праці аванс кожному працівнику видають залежно від кількості відпрацьованого ним часу і його кваліфікації. Доплату за продукцію розподіляють між працівниками виробничих підрозділів пропорційно оплат праці, нарахованій протягом року за обсяг виконаних робіт.

За видами заробітна плата на сільськогосподарських підприємствах, поділяється на:

· основну заробітну плату;

· додаткову заробітну плату;

· інші заохочувальні та компенсаційні виплати;

Основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати. Надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати до них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати які непередбачені актами чинного законодавства або які проводяться понад встановлення зазначених актами норм.

1.3 Первинний облік праці та її оплати в тваринництві

Основними документами з обліку виходу на роботу і відпрацьовано часу є Табель обліку робочого часу. Він складається в одному примірнику протягом місяця окремо за виробничими підрозділами і категоріями працюючих. Табельний облік у відділах, на фермах, у бригадах, та інших підрозділах ведуть спеціально призначені працівники або керівники підрозділів. Для кожного працівника в табелі відводять окремий рядок, у якому записують кількість відпрацьованих годин, умовними літерами зазначають причини невиходу на роботу. Наприкінці місяцю табель передають у бухгалтерію для нарахування оплати праці.

Розрахунок нарахування оплати праці працівникам тваринництва призначений для розрахунку оплати праці працівникам тваринництва, виходячи з обсягу виконаних робіт, на які встановлені відрядні розцінки.

У документі по кожному працівнику ферми вказується його посада, табельний номер, відпрацьований час, обсяг виконаної роботи (отриманої продукції) та виходячи із встановлених розцінок робиться нарахування оплати праці.

У документі можна одночасно вести облік по фермі, бригаді і різним видам виконуваних робіт (отримання продукції) — за рахунок виділених для цього граф. В останній графі по кожному працівнику виводяться підсумки відпрацьованого часу і нарахованої оплати праці.

На зворотному боці документа по кожній графі виводяться загальні підсумки, вказується кількість відпрацьованих коні-днів гужового транспорту. Документ підписується зоотехніком, бригадиром і бухгалтером, який прийняв його для обробки.

При розрахунку сум відпускних за надані працівникам щорічні відпустки, додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати компенсації за невикористані відпустки керуються Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (за текстом — Порядок № 100). Відповідно до Порядку № 100 обчислення середньої заробітної плати для оплати щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.

У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Відповідно до Закону України «Про збір і облік єдиного внеску на загальнодержавне соціальне страхування» з 1 січня 2011 року роботодавець повинен відкрити спеціальний розрахунковий рахунок, виключно для перерахування коштів для оплати лікарняних листів з Фонду соціального страхування. Для того, щоб соцстрах перерахував із цього приводу гроші для оплати лікарняного листа, підприємство зобов’язане подати до фонду відповідну заявку. І лише після здобуття коштів від Фонду соціального страхування роботодавець оплачує лікарняний лист.

Для розрахунку суми лікарняних необхідно визначити:

· середньоденну (середньо-годинну) заробітну плату;

· розмір страхового стажу;

· дні (години) непрацездатності, що підлягають оплаті.

Сума, що виплачується по лікарняному листу, залежить від страхового стажу працівника і його офіційного заробітку за останніх півроку. Залежно від розміру страхового стажу працівнику виплачують наступні виплати:

· страховий стаж менше 5 років — по лікарняному виплачують 60% офіційного середнього заробітку за останніх півроку;

· страховий стаж 6−8 років — 80% офіційного середнього заробітку за останніх півроку;

· страховий стаж більше 8 років — 100% офіційного середнього заробітку за останні півроку.

· 100% офіційного середнього заробітку за останніх півроку виплачують по лікарняному листу чорнобильцям, незалежно від стажу, ветеранам ВВВ, донорам і батькам для догляду за хворою дитиною до 14 років.

1.4 Синтетичний та аналітичний облік розрахунків з оплати праці

Синтетичний облік розрахунків з оплати праці ведеться в Журналі-ордері № 5-Б с.-г.

Журнал-ордер відкривається на місяць. В Журналі-ордері № 5-Б с.-г, відображають нараховану заробітну плату та пов’язані з нею суми відрахувань на соціальні заходи та забезпечення майбутніх витрат. Крім того в Журналі-ордері ф. № 5-Б с.-г, виділено окремий розділ для відображення дебетових оборотів за рахунками 47, 65, 66. Підставою для відображення дебетових оборотів є Розрахунково-платіжна відомість або Книга обліку розрахунків з оплати праці.

Розподіл оплати праці та відрахувань на соціальні заходи за об'єктами обліку відображається у «Зведеній відомості нарахування та розподілі оплати праці та відрахування від неї за об'єктами обліку «ф. № 5.1 с.-г. Ця відомість складається на підставі первинних документів з обліку праці, накопичувальних відомостей, журналів обліку витрат. У ній відображають кількість відпрацьованих людино-годин, суму нарахованої оплати праці та відрахування від неї на соціальні заходи. Відомість є підставою для записів у Звіти про витрати, Відомість аналітичного обліку (ф. № 5.4 с.-г) за рахунком 65 «Розрахунки за страхуванням» і складання журналу-ордеру ф. № 5-Б с.-г.

Для контролю за використанням фонду оплати праці і станом розрахунків з оплати праці з робітниками і службовцями складається Зведена відомість за розрахунками з робітниками і службовцями ф. № 5.3. с.-г. Ця відомість складається на підставі показників розрахунково-платіжних відомостей за звітний місяць або Книги розрахунків з оплати праці.

У відомості узагальнюються дані загалом по підприємству: про суму нарахованої оплати праці, суми оплати праці, виданої готівкою в поточному місяці, про розміри депонованої оплати праці, а також суми утримань по їх видам. За даними цієї відомості виписується чек на одержання грошей з поточного рахунку банку, а також для одержання даних для перерахування до бюджету податку з доходів фізичних осіб, утриманого із заробітної плати та інших утримань. За цією самою відомістю складають довідники про використання фонду оплати праці. Підсумок нарахованої оплати праці за відомістю ф. № 5.3 с.-г. звіряють з показниками Журналу-ордеру ф. № 5.3 с.-г. Суми виплат і утримань з оплати праці звіряють з журналами ордерами № 1 с.-г, 3А с.-г, 3 Г с.-г.

На рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівників» ведеться узагальнення інформації про розрахунки за виплатами працівникам, які належать як до облікового, так і до не облікового складу підприємства.

Субрахунки до рахунка 66 «Розрахунки за виплатами працівникам»:

· 661 «Розрахунки за заробітною платою»

· 662 «Розрахунки з депонентами»

· 663 «Розрахунки за іншими виплатами»

За кредитом рахунка 66 відображаються нарахована працівникам підприємства основна та додаткова заробітна плата, премії, допомога по тимчасовій непрацездатності, інші належні до нарахування працівникам виплати, за дебетом — виплата основної та додаткової заробітної плати, премії, допомоги по тимчасовій непрацездатності, тощо; вартість одержаних матеріалів, продукції та товарів у рахунок заробітної плати (погашення заборгованості перед працівниками за іншими виплатами); утримання податку з доходів фізичних осіб, збору на обов’язкове державне пенсійне страхування, внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, платежів за виконавчими документами та інші утримання з виплат працівникам Заборгованість підприємства з виплат працівникам у разі одержання підприємством готівки для виплати через касу підприємства та неотримання її працівниками в установлений строк відображається за дебетом субрахунків 661 «Розрахунки за заробітною платою» 663 «Розрахунки за іншими виплатами» та кредитом субрахунку 662 «Розрахунки з депонентами»

На субрахунку 663 «Розрахунки за іншими виплатами» ведеться облік розрахунків за виплатами, що не належать до фонду оплати праці, зокрема допомога з часткового безробіття, допомога з тимчасової непрацездатності.

Аналітичний облік розрахунків ведеться за кожним працівником, видами виплат і утримань.

1.5 Оподаткування заробітної плати

Є два види оподаткування заробітної плати:

перший — нарахування на заробітну плату;

другий — утримання із заробітної плати;

Нарахування на заробітну плату здійснюється і сплачують за рахунок роботодавця (підприємства, організації, тощо). Роботодавець при нарахуванні заробітної плати працівнику повинен одночасно нараховувати єдиний соціальний внесок.

Утримання із заробітної плати нараховує і сплачує роботодавець, але проводить за рахунок робітника. Отже, заробітна плата, яку отримує працівник, буде дорівнювати нарахованій заробітній платі зменшеній на суму утримань.

Нарахування і сплату єдиного соціального внеску здійснюють згідно Закону України від 8 липня 2010 р. № 2464-VI «Про збір та державне соціальне страхування» та виданої на підставі його «Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного соціального внеску та загальнообов’язкове державне соціальне страхування», яка затверджена постановою правління Пенсійного фонду України від 27 вересня 2010 р. № 21−5 і зареєстрована в Міністерстві юстиції України 27 жовтня 2010 р. № 994/18 289.

Єдиний внесок встановлюється відповідно до Закону у відсотках від суми нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці», відповідно до класів професійного ризику виробництва, до яких віднесено платників єдиного внеску з урахуванням видів їх економічної діяльності.

Окремим категоріям працівників встановлені конкретні розміри єдиного внеску і відсотках до заробітної плати, а саме:

А)бюджетним установам — 36,3%;

Б) підприємствам, які використовують працю найманих робітників із числа осіб льотних екіпажів повітряних суден цивільної авіації і борт операторів, які виконують спеціальні роботи в польотах — 45,96%;

В)юридичним особам, які використовують працю фізичних осіб за цивільно-правовими договорами — 34,7%;

Г)сільськогосподарським підприємствам — 37,19%

Законом також обумовлені інші випадки нарахування єдиного внеску.

Кабінет Міністрів України постановою від 22 грудня 2010 р. № 1170 затвердив перелік видів виплат, на які не нараховується єдиний соціальний внесок, перелік див.(Додаток Б) Законом визначено розмір утримань єдиного соціального внеску із заробітної плати, а саме:

А) із заробітної плати (за виключенням окремих працівників) — 3,6%;

Б) із заробітної плати осіб, які мають право отримання пенсій за спеціальними законами — 6.1%;

Законом визначено також інші випадки утримання єдиного внеску.

Єдиний соціальний внесок сплачують до 20 числа місяця, що наступає за звітним.

Із заробітної плати також утримують податок на доходи фізичних осіб, що регулюється Податковим кодексом України. Ставка податку становить 15% бази оподаткування. У разі якщо загальна сума утриманих платником податку у звітному податковому місяці доходів перевищує десятикратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої на 1 січня звітного податкового року, ставка податку становить 17% суми перевищення. Розмір мінімальної заробітної плати з 1 січня 2013 р. становить 1147 грн. за місяць.

Платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподаткованого доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги у розмірі, що дорівнює 100% розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку за місяць), встановленому законом на 1 січня звітного податкового року, — для будь-якого платника податку. Але цей порядок набирає чинності з 1 січня 2015 р., то до цієї дати загальну податкову соціальну пільгу доведеться застосовувати в розмірі, що дорівнює 50% зазначеного показника. Тобто з січня 2013 р. ця податкова соціальна пільга становить 573,50 грн. Для окремих категорій платників кодексом передбачені соціальні пільги і підвищених розмірах — 100%, 150%, 200%.

Податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата, якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1.4 та округленого до найближчих 10 грн. Це становить 1610 грн.(1147 *1.4).

Із заробітної плати утримують також аліменти. Аліментами називають періодичні платежі, які здійснюють у встановлених законом випадках одні особи (платники) на користь інших (одержувачі).

Коло платників та одержувачів аліментів визначено «Сімейним кодексом України» від 10 січня 2002р. № 2947-ІІІ.

Утримання аліментів проводиться з суми заробітку (доходу), що належить особі, яка сплачує аліменти, після утримання з цього заробітку (доходу) податків.

Доставка стягувану грошових переказів утриманих аліментів через відділення зв’язку проводиться за рахунок платника аліментів.

Суму виплачених аліментів не включають до оподатковуваного доходу їх одержувача. Тому з аліментів не утримують податок на доходи фізичних осіб, не нараховують і не утримують соціальні внесок.

облік оплата праця тваринництво Розділ 2. Організація обліку праці та її оплати в тваринництві за журнально-ордерною формою обліку Заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу чи надані послуги.

Вона поділяється на:

— Відрядну

— Погодинну Щоб розрахувати заробітну плату працівників тваринництва, які мають відрядну форму оплати праці потрібно: кількість виробленої продукції помножити на розцінку за отриману продукцію, затверджену у господарстві.

Для розрахунку по нарахуванню, виплаті заробітної плати, утримання з неї складаються такі господарські операції:

На підставі даних господарських операцій складаються такі документи:

· Табель обліку робочого часу (Додаток В) Табель обліку використання робочого часу — це поіменний список усіх працівників відділу, служби чи іншого структурного підрозділу підприємства з відмітками навпроти кожного прізвища про використання ним робочого часу протягом облікового періоду. Табель ведеться окремо по службах чи підрозділах, а прізвища працівників записуються за алфавітом, бажано по бригадах чи категоріях. Заповнюється табель працівником, якому доручено його ведення. Значно спрощується ведення табельного обліку при реєстрації тільки відхилень від нормальної тривалості робочого часу через хворобу, відрядження, прогули, простої, годин понаднормової праці та ін. При цьому підставою для відмітки в табелі про час, який не відпрацьовано з поважних причин, є листки непрацездатності, накази (розпорядження) про надання відпустки, посвідчення про відрядження та інші документи, які свідчать про важливість відсутності працівника на роботі.

Належним чином оформлений табель обліку використання робочого часу засвідчується підписами осіб, відповідальних за його заповнення, і у встановлений строк передається у відділ кадрів. Після перевірки правильності заповнення (прізвища, посади, розряди, місце роботи, відповідність графікам і т.ін.) працівник відділу кадрів також підписує табель і передає його в бухгалтерію для нарахування заробітної плати.

У табель вносяться відомості про відпрацьований час, надурочні години, запізнення та неявки, причини яких позначаються умовними знаками. Розшифрування цих знаків наведено на лицьовому боці бланка.

· Розрахунково-платіжна відомість (Додаток Г) Для нарахування заробітної плати, яка належить кожному працівникові, розраховують заробіток за місяць і від цієї суми здійснюють необхідні відрахування. Розрахунок на багатьох підприємствах здійснюють у Розрахунково-платіжній відомості. У лівій частині Розрахунково-платіжної відомості записують суми всіх видів нарахованої заробітної плати за її видами (відрядно, погодинно, премії та інші нарахування), а в правій — утримання за їх видами і суми до видачі.

Розрахунково-платіжні відомості складають щомісячно по кожному цеху, допоміжних і підсобних службах, відділах з групуванням прізвищ працюючих у розрізі категорій.

Групування заробітної плати у відомостях по цехах та інших структурних підрозділах за категоріями працівників і видами ' заробітної плати сприяє оперативному складанню звітності по праці та заробітній платі, контролю за її використанням та напрямками витрат.

Нарахування заробітної плати здійснюється на підставі відповідних первинних та групових документів.

Для нарахування основної заробітної плати працівникам з погодинною оплатою праці необхідно мати відомості про посадові оклади (на основі штатного розкладу); про присвоєні розряди (на основі наказів директора підприємства), а також дані табельного обліку відпрацьованого ними часу за відповідний період .

· Розрахунок нарахування оплати праці працівникам тваринництва (Додаток Д) У верхній частині цього документа вказується дата заповнення документа, ферма, бригада шифр синтетичного та аналітичного обліку праці, групу тварин, та вид оплати. Основна частина документа заповнюється за допомогою таких даних: Прізвище та ініціали працівників, табельний номер, обсяг виконаних робіт по кожному виду робіт, сума заробітної плати за виконану роботу, та підводять підсумки про відпрацьовану кількість годин/днів та загальну суму заробітної плати. Документ затверджує зоотехнік, бригадир та бухгалтер.

· Зведена відомість № 5.1 с.-г нарахування та розподілу оплати праці та відрахувань від неї за об'єктами обліку витрат (Додаток К) У відомості по нарахуванню та розподілу оплати праці в табличній частині документа вказують об'єкт обліку, рахунок який кореспондується з кредитом рахунка 66, кількість відпрацьованих днів та годин, загальну суму заробітної плати, а також суми премій та заохочень, відпусток, лікарняних якщо такі є. З загальної суми заробітної плати відраховують Єдиний соціальний внесок, суму відрахувань на випадок безробіття, а також на забезпечення виплат відпусток. Відомість заповнюють в останній день місяця, підписує виконавець та головний бухгалтер.

· Зведена відомість № 5.3 с.-г за розрахунками з робітниками та службовцями (Додаток Л) У табличній частині цього документа записують заборгованість на початок місяця за підприємством та за робітниками кожного відділення, ферми, або номер розрахунково-платіжної відомості, всі суми які включаються до фонду заробітної плати, також суми, які не включаються до фонду оплати праці за рахунок соціального страхування та інших виплат. Також утримують податок з доходів фізичних осіб та єдиний соціальний внесок. Відомість заповнюють в останній день місяця, всі приведені показники нарахованої, виданої, утриманої оплати праці звіряють з даними облікових регістрів, і підписує виконавець та головний бухгалтер.

· Журнал-Ордер № 5 Б с.-г (Додаток М) Документ заповнюється на підставі відомостей № 5.1 с.-г та 5.3 с.-г, по кредиту рахунків:

65 «Розрахунки за страхуванням «, який в свою чергу має такі субрахунки:

651 «За пенсійним забезпеченням»

652 «За соціальним страхуванням»

653 «За страхуванням на випадок безробіття»

656 «За страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань»

66 «Розрахунки за виплатами працівникам»

В ньому вказується найменування підрозділу, рахунок який дебетується з рахунками 65, та 66. Заповнюють в кінці місяця, підписується виконавцем та головним бухгалтером.

Розділ 3. Автоматизація обліку праці та її оплати в тваринництві

Сучасний світ не стоїть на місці одним із шляхів удосконалення обліку є автоматизація. Для автоматизації використовують безліч програм, однією з них є: «1С:Бухгалтерія» вона є найбільш розповсюдженою й універсальною програмою для ведення бухгалтерського обліку на сучасних підприємствах. Вона відрізняється зручністю в роботі й повною настроєністю для всіх систем бухгалтерського обліку.

Програма «1С: Бухгалтерія» дозволяє виконувати реєстрацію облікової інформації кількома способами:

— введення проводок вручну;

— використання механізму типових операцій;

— введення документів з наступним формуванням проводок.

Облік розрахунків з оплати праці - досить складне завдання, що включає нарахування сум заробітної плати. Розрахунок утримань і відрахувань до соціальних фондів, визначення заборгованості підприємства перед співробітниками. Крім того, необхідно розподілити суми нарахованої заробітної плати на витрати підприємства за статтями та елементами витрат, а також оформляти ряд друкованих форм установленого зразка.

Облік розрахунків щодо заробітної плати ведеться в 1С: Бухгалтерії на пасивному субрахунку 661. Аналітика по ньому ведеться в розрізі двох субконто: Співробітник та Місяць нарахування зарплати. Перше субконто містить значення з однойменного довідника, а друге субконто являє собою значення типу Дата. Програма 1с: Бухгалтерія містить дані нарахування зарплати для всіх співробітників в довіднику Співробітники. (Додаток Н) Довідник призначений для зберігання інформації про працівників організації. Інформацію з цього довідника використовують для виписування первинних документів і ведення аналітичного обліку на бухгалтерських рахунках 372,373 та 66.

У нижній частині вікна перегляду довідника Співробітники, а також на закладках діалогового довідника розміщена кнопка Історія. За її допомогою можна переглянути історію змін для кожного співробітника. (Додаток С) Вікно перегляду реквізитів кожного співробітника має такі закладки:

Список використаних джерел:

1. Сук Л. Організація обліку праці та її оплати [ Текст] Л. Сук / Бухгалтерія в сільському господарстві - 2009. № 21. -С 28−44;

2. Сук Л., Організація обліку праці та її оплати [Текст] /Бухгалтерія в сільському господарстві - 2009. № 20. — C.33−44;

3. Бухгалтерський облік на сільськогосподарському підприємстві [Текст] підручник/Ред. М.Ф.Огійчук.- 4- те видання переробка і доповнення. — К.: Алерта 2007. 979с.;

4. Бухгалтерський фінансовий облік в с/г підприємстві [Текст] навчальний посібник для студентів М. Г. Михайлов, М.І. Телегунь, А. М. Кадацька, О. О Баранік.- Суми, 2008.-472с. ;

5. Міжнародний науково — виробничий журнал «Економіка АПК» № 5, травень -2011р. ст. 112−120;

6. Фінансовий та управлінський облік на с/г підприємстві [Текст] підручник/ Ред.М.Ф. Огійчук — 5- те видання, перероб. І доп. — К.: Алерта, 2009; 1056 с- 978−966.

7. Сук Л. К Фінансовий облік начальний посібник [Текст] /Л.К. Сук, П. Л. Сук: Знання, 2010;631 с. — (Вища освіта XXI століття).

8. Кодес Законів про працю України [Текст] (із змінами та доповненнями станом на 15 серпня 2008р.): наук. — практ. комент./ І.В. Арістова, В. В. Безусий, С. О. Бондар та ін. — К.: «Прав. Єдність », 2008. -455 с.;

9. Про затвердження Плану рахунків бухгалтерського обліку [Електронний ресурс] { Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства фінансів № 1591 (z1557−11) від 09.12.2011.

10.Про оплату праці [Електронний ресурс]: Закон України — К., 1995. — № 108/95, — ВР. — 11 с. — (Нормативний документ Міністерства фінансів України. Закон).;

11. Оплата праці. Практичне керівництво /Ж. Авер’янова Є., Л. Артем'єва, В. Василенко та ін.;за ред. А. Бабак. — К.: ТОВ «Баланс — Клуб», 2007.-176 с.;

12. «Про відпустки» [Текст]: Закон України від 15.11.1996р. № 504/96 — ВР.;

13. ПДФО: [Текст] нормативне забезпечення:[збірник систематизованого законодавства] - К: Бліц — інформ, 2008;192 с.;

14. Наказ Про затвердження Положення (стандарту) бухгалтерського обліку 26 «Виплати працівникам» Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства фінансів № 1591 (z1556−11) від 09.12.2011

15. Податковий кодекс України [Електронний ресурс] Рада України; Кодекс України, Закон, Кодекс від 02.12.2010 № 2755-VI

16. Л. Н. Жук. Первинний облік праці та її оплати на с/г підпр [Текст] / Облік і фінанси АПК.- 2005.-№ 7-C.59−65;

17. Курган В. П. Економіка аграрних підприємств:[ Текст] навчально-методичний посібник В. П. Курган — Суми: ВТД «Університетська книга»; 2008.-270 с.;

18. Іванченко В. Т. Роль оплати праці в підвищенні ефективності с/г вир-ва [Текст] В.Т. Іванченко / Економіка АПК.- 2004.-№ 1-C.147−149.;

19. «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування"[ Текст]: Закон України від 09.07.2003 року № 1058-IV;

20. «Про податок з доходів фізичних осіб»: Закон України від 22.05.2003 року № 889- IV;

21. Розраховуємо середню заробітну плату. // Все про бухгалтерський облік. — 1998. — № 85. — с. 41−46.

Додаток А

Додаток Б Цей перелік включає:

1. Виплати, які здійснюються у грошовій формі;

2. Одноразова виплата працівникам які виходять на пенсію;

3. Надбавки та доплати до державних пенсій працюючим пенсіонерам;

4. Відшкодування, нараховані працівника за час затримки розрахунку при звільненні;

5. Витрати на відрядження;

6. Виплати встановленому розмірі особам, які потерпіли від Чорнобильської катастрофи у розмірах передбаченим законодавством;

7. Компенсація моральної шкоди працівникам, що виплачується за рішенням суду.

8. Винагорода, що сплачується за авторським договором на створення та використання творів науки, літератури та мистецтва;

9. Надбавки до тарифних ставок і посадових окладів працівникам, що направляються для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт;

10. Компенсації працівникам за використання потреб виробництва власного інструмента та особистого транспорту;

11. Довічна плата за звання дійсного члена та члена-кореспондента академії наук.

12. Позики, видані працівникам на індивідуальне будівництво, заведення домашнього господарства;

13. Матеріальна допомога разового характеру, окремим працівникам у зв’язку із сімейними обставинами, на оплату поховання, лікування, оздоровлення дітей.

14. Допомога, що виплачується молодшим спеціалістам під час відпустки після закінчення навчального закладу;

Виплати які надаються в натуральній або грошовій формі:

15. Вартість вугілля та вугільних брикетів, безоплатно наданих працівникам в обсягах та за переліком професій, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14 квітня 2004 р. № 462 «Деякі питання обкладення податком з доходів фізичних осіб вартості безоплатно наданих вугілля та вугільних брикетів», або виплата грошової компенсації вартості вугілля та вугільних брикетів.

16. Платіж згідно з договорами добровільного медичного та пенсійного страхування працівників і членів їх сімей.

17. Витрати на колективне харчування плавскладу річкового, морського та рибопромислового флоту, а також харчування льотного складу цивільної авіації під час виконання завдань.

18. Витрати на харчування учасників спортивних закладів.

19. Відшкодування працівникам витрат на придбання ними спецодягу та інших засобів виробництва в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів)

20. Витрати на проведення культурно-освітніх і оздоровчих заходів та утримання громадських служб (крім оплати праці працівників, які їх обслуговують).

21. Витрати на платне навчання працівників і членів їх сімей, не пов’язане з виробничою необхідністю, згідно з договором між підприємством та навчальним закладом.

22. Вартість житла, переданого у власність працівникам.

23. Витрати на оплату послуг з лікування працівників, які були надані установами охорони здоров’я.

24. Доходи за акціями та інші доходи від участі у власності підприємства (дивіденди, відсотки, виплати за паями), а також доходи від здавання в оренду землі.

Виплати які надаються в натуральній або грошовій формі:

1. Вартість вугілля та вугільних брикетів, безоплатно наданих працівникам в обсягах та за переліком професій, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14 квітня 2004 р. № 462 «Деякі питання обкладення податком з доходів фізичних осіб вартості безоплатно наданих вугілля та вугільних брикетів », або виплата грошової компенсації вартості вугілля та вугільних брикетів.

2. Платіж згідно з договорами добровільного медичного та пенсійного страхування працівників і членів їх сімей.

3. Витрати на колективне харчування плавскладу річкового, морського та рибопромислового флоту, а також харчування льотного складу цивільної авіації під час виконання завдань.

4. Витрати на харчування учасників спортивних закладів.

5. Відшкодування працівникам витрат на придбання ними спецодягу та інших засобів виробництва в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів)

6. Витрати на проведення культурно-освітніх і оздоровчих заходів та утримання громадських служб (крім оплати праці працівників, які їх обслуговують).

7. Витрати на платне навчання працівників і членів їх сімей, не пов’язане з виробничою необхідністю, згідно з договором між підприємством та навчальним закладом.

8. Вартість житла, переданого у власність працівникам.

9. Витрати на оплату послуг з лікування працівників, які були надані установами охорони здоров’я.

10. Доходи за акціями та інші доходи від участі у власності підприємства (дивіденди, відсотки, виплати за паями), а також доходи від здавання в оренду землі