Поняття робочого часу

смотреть на реферати схожі на «Поняття робочого дня «.

Запровадження: поняття робочого времени.

1. Режим робочого дня 2. Нормальна тривалість робочого дня, п’ятиденна і шестиденний робочий тиждень, початок і закінчення щоденної роботи 3. Скорочена тривалість робочого дня окремих категорій осіб 4. Неповне робочий час 5. Праця у нічний час і тривалість роботи напередодні святкових і предвыходных днів 6. Змінна роботу і поділ робочого дня на частини 7. Наднормові роботи, чергування, ненормований робочого дня 8. Робоча час у деяких зарубіжних странах.

Укладання: Необхідність регулювання робочого дня Російським законодательством.

Додаток: Порівняльна таблиця тривалості робочого дня у деяких зарубіжних странах.

Запровадження: Поняття робочого времени.

Як відомо, діяльність людини, сфера застосування його дуже й дуже різноманітні. Робота з трудовому договору, творча й підприємницька діяльність, зрештою, домі, після виходу дітей і присадибній господарстві дуже різні, і відмінні друг від друга. Та в усіх перелічених й низка не згаданих видів праці є всі загальна риса, якої виступає категорія робочого дня. Звісно ж, право неспроможна й не регулювати усе те час, яку людина може і присвячує праці. Трапляється, коли людина або сама вирішує, скільки йому працювати, а скільки відпочивати. І, ясна річ, безглуздо встановлювати тривалість робочого дня людям про вільних професій: художнику, письменнику та інших. Отже, правова регламентація робочого дня, ясна річ, необхідна, але там де мають місце трудові відносини, там, де робота здійснюється за трудовому договору. Адже здійснюється вона із конкретною метою, наслідком чого стане у себе закріплення необхідної заходи праці, й те водночас його обмеження, щоб у працівника був відпочинку, для відновлення сил, витрачених на работе.

І щоб розставити усі клопоти з місцях розпочати, мій погляд, варто з термінологічних пояснень. У зв’язку з ніж, робочий час — цей час у протягом, якого працівник фактично на відповідність до розпорядком чи графіком роботи, або умовам трудового договору (відповідно до законодавству) має виконувати свої трудові обов’язки. Робоча час ще називають часом праці. Вимірюється вона й як і звичайний час: годинами, днями, тижнями, місяцями, роками. Однак у трудовому праві прийнято використовувати як вимірювача робочого дня і робочий тиждень, і навіть робочу зміну. Робочий день — це тривалість робочого дня в годиннику і, можливо в хвилинах протягом доби відповідно до законодавством, трудовим договором. Робоча тиждень — це встановлена законом тривалість робочого дня протягом календарної тижня, що охоплює кількість робітників днів, у тиждень. Робоча зміна — тривалість робочого дня на добу, встановлена правилами трудового розпорядку. Режим робочого дня — цей розподіл часу роботи у межах діб чи іншого календарного періоду. Це основні, мій погляд, поняття на сфері робочого дня, інші, ясна річ, розглядатимуться далі. Те є поняття нормальної та скороченою тривалості робочого дня, початку будівництва і закінчення щоденної роботи, п’ятиденної і шестиденної робочої тижня та інших понятий.

1. Режим робочого времени.

Режим робочого дня слід відрізняти від режиму роботи організації, оскільки можуть не збігатися. І коли говорять щодо білоруського режиму робочого дня працівника, то мають на увазі вид робочого тижня, тривалість щоденної роботи, час її початку й закінчення перерви на відпочинок і продукти харчування, виробляється чи робота у одну чи кілька змін, їх тривалість і порядок переходу із однієї зміни у іншу, і т.д. Слід зазначити, що режим робочого дня є складовою внутрішнього трудового розпорядку і має дотримуватися кожним працівником. Поза тим, може єдиним всім працівників або різним окремих підрозділів, звісно ж можливо встановлення індивідуального режиму роботи з конкретного працівника за згодою сторін. Режим робочого дня, як відомо, встановлюють самі організації. А законодавство визначає лише порядок встановлення режиму робочого дня, його найважливіші елементи, і навіть закріплює гарантії до працівників при застосуванні певних режимів роботи. Режим робочого дня зазвичай закріплюється в колективних договору, правилах внутрішнього трудового розпорядку, графіках сменности.

З іншого боку, з організацією робіт можна застосовувати режими з поденным, тижневим і суммированным урахуванням робочого дня. Різниця між ними залежить від способі реалізації доведену норму тривалості робочого дня протягом відповідного календарного періоду. При режимі з поденным періодом тривалість робочого дня реалізується розпорядком чи графіком без яких би не пішли відхилень у кожний день роботи встановленої робочого тижня, тобто працівники працюють один і той водночас у кожний день встановленої робочого тижня. При режимі, заснованому на тижневому обліку, тривалість робочого дня і щоденної роботи визначається розпорядком (графіком) і може різнитися у різні дні тижня, але реалізується тижнева норма роботи у рамках календарної тижня. Сутність режиму роботи з сумарним урахуванням робочого дня у тому, що передбачене законодавством норма має бути виконане протягом місяці, кварталу, сезону, года.

2. Нормальна тривалість робочого времени,.

п’ятиденна і шестиденний робочий неделя,.

початок і закінчення щоденної работы.

Отже, нормальна тривалість робочого дня встановлено законодавством єдиними всім підприємств, незалежно від форми власності. І взагалі разі виходячи з ст. 42 КзпПр вона може перевищувати 40 години на тиждень. Це — загальна максимальна норма робочого дня всім працівників, як постійних, так тимчасових і сезонних, і навіть незалежно від цього яка в них робоча тиждень: п’ятиденна чи шестиденна. У випадку до працівників встановлено п’ятиденна робоча тиждень з цими двома вихідними днями. Шестиденна тиждень встановлюється там, де за характеру виробництва та умов праці запровадження п’яти робочих днів на тиждень недоцільно, як, наприклад, на підприємствах торгівлі, зв’язку, транспорту, й ін. У цьому тривалість робочого дня неспроможна перевищувати 7 годин при 40-часовой тижневої нормі, 6 годин — при тижневої нормі 36 годин, і 4 години — за норми 24 часа.

При п’ятиденної робочої тижню сама організація визначає тривалість щоденної роботи, зокрема час початку будівництва і закінчення роботи із дотриманням встановленої тривалості робочого тижня. Закріплюватися це може або у правилах трудового розпорядку, або у графіках змінності. Причому ті винні довести до працівників не пізніше як по місяць до запровадження мит на дію. І, як правило, при 40-часовой п’ятиденної робочого тижня тривалість зміни встановлена у 8 годин. Докладніше змінна робота розглядатиметься далі. А тепер розгляньмо так звану скорочену тривалість робочого часу, яка, як зрозуміли з назви явно, менше нормальної тривалості робочого времени.

3. Скорочена тривалість робочого времени.

окремих категорій лиц.

Отож, скорочена тривалість робочого дня, ясна річ, встановлюється тільки до деяких категорій працівників. Так для неповнолітніх віком від 16 до 18 років — трохи більше 36 години на тиждень, віком від 16 до 16 і учнів від 14 до 15 років, що працюють у період канікул — трохи більше 24 години на тиждень. Учням і що працюють у протягом учбового року у час, віком від 16 до 18 років — трохи більше 18 годин, і у віці від 14 до 16 — трохи більше 12 години на тиждень. Для працівників зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці - трохи більше 36 годин на неделю[1], причому такі прописані у особливому списку. Також скорочена робоча тиждень встановлено законодавством для вчителів, викладачів вищих і середніх спеціальних навчальних закладів, для лікарів і інших медичних працівників, для інвалідів 1 і 2 груп, тоді, що працюють у сільській місцевості та інших категорій осіб. З іншого боку, при вступі роботу у період роботи з угоді сторін трудового договору може бути встановлена неповна тривалість робочого времени.

4. Неповне робоче время.

Неповне робочий час може бути як у вигляді неповного робочого дня, тобто зменшення тривалості щоденної роботи з певне кількість годин, і неповної робочого тижня, коли зменшується кількість робочих днів, у тиждень. До того ж можливо поєднання цих двох форм, коли скорочується і кількість робочих годин на день, і кількість робітників днів, у тиждень. Оплату праці природно виробляється пропорційно відпрацьованим часу, а при сдельно оплаті - залежно від выработки.

Неповне робочий час може бути встановлене кожному працівникові з його прохання і що згоди цього роботодавця, причому визначений термін і без вказівки такого. І лише окремих випадках згідно із законом роботодавець зобов’язаний встановити неповну тривалість робочого дня для певних осіб: вагітних жінок, жінок мають дитини до 14 років чи дитини-інваліда до 16 років, осіб здійснюють те що за хворим членом сім'ї, інвалідів, мають відповідні медичні рекомендации[2]. У разі відмови роботодавця задовольнити прохання працівника може бути розглянутий відповідними органами з розгляду трудових споров.

Працівники, зайняті за умов неповного робочого дня, мають ті ж трудові права, як і особи, працюючі повний робочого дня. Час роботи зараховується у трудовій стаж як повне, вихідні і святкові дні видають у відповідність до трудовим законодавством. З іншого боку, неповне робочий час може бути встановлене і з ініціативи роботодавця, у разі зміни організації виробництва, чи погіршення його фінансовоекономічного положення з об'єктивних причин, або ж при короткочасному зниження обсягів виробництва. Причому, у випадках зміна існуючих для працівника умов праці має виконуватися лише з дотриманням правил, передбачених КзпПр. А працівник може бути сповіщений звідси пізніше, як по 2 месяца.

5. Праця у нічний час і тривалість работы.

напередодні святкових і предвыходных дней.

Гарантії встановлені трудовим законодавством забезпечують обмеження тривалості робочого дня і включають правила, що стосуються скорочення часу роботи у передсвяткові, предвыходные дні і у нічний час. Так відповідно до ст. 47 КзпПр робота напередодні святкових днів, як із п’ятиденної, і при шестиденної робочої тижню скорочується на 1 годину, крім, тих кому встановлено скорочена тривалість робочого дня. Якщо ж святкового дня передує вихідного дня, то при п’ятиденної робочої тижню предвыходной день не скорочується, а при шестиденної - скорочується у звичайному порядку. Скорочення робочого дня напередодні вихідних днів передбачено лише тим працівників, які працюють за режиму 6-дневной робочого тижня і тривалість роботи у таких випадках може бути більше 6 часов.

Працюючи у нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на 1 час[3]. Правило це поширюється тільки тих кому вже встановлено скорочення робочого дня, наприклад, у зв’язку з з шкідливими умовами праці, або особам, прийнятих спеціально до роботи лише у нічний час. Важливо, що згідно до закону нічним є період із 10 годині вечора до 6 годині ранку. Скороченню одну годину підлягають нічні зміни, причому нічними вважаються такі зміни, у якій понад половина часу посідає нічний час. До праці у нічний час не допускаються вагітним жінкам і вони, які мають дітей до трьох років, працівники до 18-ти років та інші категорію осіб, відповідно до законодательством.

6. Змінна роботу і поділ робочого дня на части.

Режим робочого дня, який установлюють самими організаціями, може передбачати роботу у одну чи кілька змін. Змінна робота вводиться тоді, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму для працівника тривалість робочого дня. Традиційно даний режим застосовується там, де необхідно безупинне виробництво і змінна робота вводиться ще ефективного і раціонального використання устаткування, збільшення випуску продукції. Працівники повинні чергуватися позмінно рівномірно, а призначення протягом двох змін поспіль заборонено. Для працівників працюючих позмінно роботодавець узгоджено з виборними профспілковими органами стверджує графіки змінності. Графіки змінності, застосовувані практично, передбачають чергування працівників із змінах або у порядку I (II (III (I (тобто спочатку перша зміна, потім друга, третя та циклу повторюється), або I (III (II (I. При змінній роботу з загальному правилу тривалість часу відпочинку між змінами мусить бути щонайменше подвійний тривалості часу роботи у попередньої відпочинку зміні і менш 12 годин. До того ж під час упорядкування графіка змін має бути дотримано вимогу закону про надання всім працівникам щотижневого відпочинку, безперервна тривалість якого має не меншим 42 часов[4].

З іншого боку, режим робочого дня може передбачати поділ робочого дня на частини, між якими встановлюється перерву понад 2 годин, дві держави і більш перерви, включаючи обідній. І тут йдеться про так званому роздробленому робочому дне[5]. Причому, загальна тривалість щоденної роботи повинна перевищувати тривалості встановленої законом чи графіком змінності. І, запровадження такого робочого дня можливо тоді, коли це потрібно з особливого характеру роботи, наприклад, у організаціях зайнятих обслуговуванням населення Криму і ін. Крім іншого, окремих працівників, і навіть для колективів підрозділів організації може бути встановлений режим зі ковзним (гнучким) графіком роботи, за якої припускається регулювання самими працівниками початку, закінчення і загальної тривалості робочого дня. Причому, потрібно повна відпрацювання встановленого законом сумарного кількості робочих годин на протягом облікового періоду. Режим цей то, можливо застосований як із п’ятиденної, і при шестиденної робочої неделе.

7. Наднормові роботи, чергування, ненормований робочий день.

Законодавство встановило граничну тривалість робочого часу й вона ж передбачає і певні гарантії її, що містяться насамперед у нормах, що регламентують понаднормові роботи. Сверхурочными вважаються роботи понад встановленої тривалості робочого времени[6]. Отже, під час роботи з поденным урахуванням робочого часу понаднормової вважається робота понад встановленої тривалості робочого дня, зміни, але в працівника неповний робочого дня, то робота понад встановленого часу у межах нормальної тривалості робочого дня не вважається понаднормової. У кількох випадках, коли застосовується суммированный облік робочого дня, сверхурочными також вважаються годинник роботи понад тривалості зміни, встановленої графіком. Підставою привернення до понаднормової роботі є наказ керівника про залученні працівника до сверхурочным роботам або ж розпорядження когось із керівників. Компенсується вона оплатою в підвищеному розмірі за правилами, передбачених ст. 88 КзпПр. На відповідності зі ст. 55 КзпПр працівники можуть залучатися до сверхурочным роботам у виняткових випадках передбачені законами. Але роботи ці теж може бути не обмежені законом і підставі ст. 56 КзпПр вони можуть перевищувати для кожного працівника чотирьох годин на протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік. З іншого боку, окремі працівники не допускаються до сверхурочным працівникам: вагітним жінкам і вони, які мають дітей у три роки, особи до 18-ти років й ті, хто навчаються без відриву з виробництва у дні занятий.

Чергування у неробочий час — це перебування працівника у створенні з розпорядження адміністрації у неробочий час у ролі відповідального за лад і для оперативного розв’язання нагальних питань. На чергових можуть покладатися обов’язки інших працівників. Допускаються вони у виняткових випадках не частіше разу на місяць з узгодження з профспілкою. Тривалість чергування неспроможна перевищувати встановленого робочого дня чи зміни. Чергування в вихідний чи свято день компенсуються наданням відгулу протягом найближчих 10 днів. Дані правила ставляться як до працівникам з нормованим, і з ненормованим робочим днем.

А ненормований робочого дня, своєю чергою, є особливою режимом робочого дня окремих працівників, обумовлених специфікою і характером їх праці, коли він допускається в окремі дні робота понад встановленої тривалості робочого дня або за пропозиції роботодавця, або за ініціативи працівника. Тобто їм робота понад встановленої тривалості робочого дня не вважається понаднормової і компенсується додатковим відпусткою чи іншій формі. Слід також відзначити, що це термін певною мірою умовний, і означає, що тривалість робочого дня не обмежена. Такі працівники мають на загальних економічних засадах звільнятися роботи у дні щотижневого відпочинку й у святкові дні, ними поширюються правила, що визначають час початку і закінчення роботи, перерв на відпочинок і продукти харчування цьому підприємстві. Роботодавець немає права систематично залучати їх на роботу у позаурочний певний час чи заздалегідь зобов’язувати до визначеної переробці понад встановленої тривалості робочого дня. Коло виконання обов’язків обмовляється під час укладання трудового договору, в правилах внутрішнього трудового розпорядку, в посадових інструкціях та інших локальних актах. Він може вводитися для певних осіб адміністративного, управлінського, технічного і господарського персоналу, тим робочий час яких, не піддається обліку або коли робочий час дробитися на частини через невизначеності тривалості та деяких менших других.

8. Робоча час у деяких зарубіжних странах.

У багатьох країн нормальна тривалість робочого дня закріплюється законів й у колективних договорах, а деяких країнах, як, наприклад, у Великобританії й Данії лише у колективних договорах. У цьому слід відзначити, що у перших країнах тривалість робочого часу у колективних договорах менше, ніж законах, оскільки там скорочення тривалості робочого тижня відбувалося переважно по рахунок зміни норм колективних договорів і найчастіше за галузями. Пов’язано це про те, що колективний договір природно є гнучким елементом правовим регулюванням, ніж законодавство. І більше того, з упевненістю твердити про, що вони йдуть попереду законодавства і швидше пристосовуються до стрімко мінливим умов життя, зокрема умов праці людей.

Отже, найпоширенішим стандартом у західних країнах є 40-часовая робоча тиждень за законодавством і 35−40 годинна — по колективним договорами (Див. мал.1). А фактична тривалість робочого тижня коштує від 35 до 46 годин (на середину 90-х годов).

А робота у понаднормове час, зазвичай, носить добровільний характері і лише окремих випадках обов’язковий згідно із законом. І більше, є країна, у яких за законодавством робота понад нормальної тривалості є обов’язковою, якщо інше не передбачено колективним договором. Так було в навіть Данії тривалість понаднормових робіт не обмежується всім працівників, а інших вони обмежуються певним максимумом, встановленим у законі. У багатьох країн — Італія, Франція, Японія — понаднормові роботи допускаються за санкцією інспекції праці, або ж із згоди профспілки. Причому понаднормові годинник компенсуються підвищеної оплатою, як і відсотках, і у твердої сумі, або ж отгулом.

Слід зазначити, що велика значення останнім часом набуває тенденція до індивідуалізації і персоналізації праці, що сприймається як найважливішою рисою сучасного виробництва та має далекосяглі наслідки, і більше, можна припустити, що даних підхід буде уражає використання робочої сили XXI веке.

Що ж до недавньому минулому, то непоодинокими були звані експерименти, щодо різних варіантів розподілу робочих годин на протягом дні й тижня. Деякі варіанти передбачали гнучкий чи ковзний режим роботи, інші навпаки, наполягають на ущільненої робочого тижня (що припускає багатоступінчастий порядок початку будівництва і закінчення робочого дня) або ж ущільненого робочого дня (з максимально коротким обіднім перервою). Слід зазначити, що спочатку дані експерименти, які проводилися в 80-ті роки, ніде не фіксувалися або ж оформлялися в правилах внутрішнього трудового розпорядку. Однак у наслідки багато становища стали вноситися й у колективний договір, і навіть закріплення деяких країнах у законодательстве.

З іншого боку, дедалі більше почали застосовувати посменная робота, що обгрунтовується насущними економічними мотивами і найкращим використанням виробничого устаткування. А многосменная робота як разів, і забезпечує більшої ефективності і рентабельність виробництва за рахунок збільшення коефіцієнта використання устаткування. А робота у вечірнє і нічний час поєднана з значними незручностями, додатковим нервовим перенапругою, звісно ж віддзеркалюється в працівника та її сімейному житті. Це своє чергу робить необхідним стимулювання, яке компенсує негативні сторони. Основний спосіб стимулювання — підвищена оплата, коливання від 10 до 30% залежно від виду зміни. До того ж, додатковим відпусткою, скороченою тривалістю нічний зміни. З іншого боку, при многосменной роботі зазвичай скорочується робоча тиждень до 30−35 часов.

Ще один напрямок посилення гнучкості правовим регулюванням робочого дня — легалізація його мобільних режимів, тобто певна тижнева, місячна, квартальна чи річна тривалість робочого часу, яка може варіюватися на розсуд наймача в певних межах, інакше кажучи йдеться про підсумовуванні робочого часу. Вони ж тверда тривалість робочого дня, у якому передбачається залучення працівника за викликом, у разі потреби. Запровадження мобільних графіків роботи допущено нині мови у Франції, ФРН, Бельгії. Не дивлячись всі ці експерименти і нововведення можна сказати, що правове регулювання режимів праці робить у західні країни лише перші кроки й подальше його розвитку, швидше за все, зможе в частковості змінити правове регулювання робочого времени.

Заключение

:

необхідність регулювання робочого времени.

Російським законодательством.

Отже, виходячи з всім вищесказаним можна стверджувати, що його завданням правовим регулюванням робочого дня є встановлення тривалості праці, норм робочого дня. У нашій країні до 80-х регламентація ця здійснювалася в централізованому порядку і встановлені законодавством норми носили імперативний характер. Не годі було й збільшуватися, не зменшуватися за згодою між роботодавцем, профспілкою і працівником, крім випадків, коли надання неповного дня працівникові передбачено законодавством. У сучасних умовах функція держави й роль законодавства надають у регулюванні умов праці та зокрема робочого дня кардинальним чином змінилися. Пов’язано це, ясна річ, з переглядом загального підходи до вирішенню цього питання, здебільшого дані моменти є предметом колективно-договірного і индивидуально-договорного регулювання. І слід зазначити, що договори і угоди мають дедалі великої ваги у встановленні тривалості робочого дня та її розподілі. А закон визначає граничні норми робочого дня і максимальну його тривалість. А організації, своєю чергою, вправі самостійно встановлювати тривалість робочого дня на свої працівників, але з порушуючи законодавства. Тобто, локальні акти, виходячи з економічних та соціальних умов можуть або закріплювати що у законі норми робочого дня, або скорочувати їх тривалість, не зменшуючи у своїй оплату труда.

1. Конституція РФ 2. Кодекс законів про працю РФ 3. Закон РФ «Про колективних договорах і угодах «від 11.03.1992 р. 4. Закон РФ «Про державні гарантії і компенсації особам, працюючих, і що у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях «від 19.02.1993 р. (зі змінами на 02.06.1996 р.) 5. Домашня юридична енциклопедія. Робота. М., 1998. 6. И. Я. Кисельов. Закордонне трудове право. М., 1998. 7. Трудове законодавство. Збірник нормативних актів. Під ред. проф.

К.Н. Гусова. М., 1998. 8. Трудове право Росії. Підручник під ред. проф. Р.З. Лівшиця. М., 1998. 9. Трудове право. Підручник під ред. проф. О. В. Смирнова. М., 1997. 10. Трудове законодавство. Збірник нормативних актів. Під ред. проф.

К.Н. Гусова. М., 1998.

———————————- [1] Ст. 44 КзпПр [2] Ст. 49 і 157 КЗоТ.

[3] Ст. 48 КзпПр [4] Ст. 59 КзпПр [5] Ст. 53 КзпПр [6] Ст. 54 КЗоТ.