Рольовий конфлікт

Актуальність дослідження рольового конфлікту працюючої жінки обумовлена багатьма причинами, теоретичного і практичного характеру. Професійна діяльність, сприяючи реалізації творчого особистісного потенціалу, розвитку відчуття особистої незалежності й самоцінності, одночасно скорочує час самореалізації жінки в сімейної сфері, все, можуть спричинить рольової перевантаження, напрузі і конфликту.

Соціально-психологічна складова феномена рольового конфлікту працюючої жінки вивчені вочевидь не досить. Близько 75 відсотків вітчизняних досліджень орієнтовані соціально-економічний чи соціологічний підходи до проблеми суміщення жінкою, професійних і сімейних ролей. (Васюнина Л.А., Власова О. А., Гурко Т. А., Дутченко Про., Мезенцева Е. Б., Ниворожкина Л. Н., Перова Н.І., Сидорова Т.ЗВ., Рощин З., Токсанбаева М., та інших.) Метою більшості досліджень є визначення шляхів адаптації жінок до нових соціально-економічним умовам. Запропоновані шляхи вирішення спрямовані зміни об'єктивних політико-економічних умов, а чи не на зміна психології жінки (і його оточення). Пропонується змінити систему пільг, посібників, графік роботи з жінок, систему сервісу, організувати центри підтримки тощо. У виконанні вітчизняної науці проблема працюючої жінки переважно у соціальноекономічному ключі, а соціально-психологічному залишається затінена. Пропозиція дослідників зі зміни конфліктної ситуації адресовані в більшою мірою владі, а чи не самі м жінкам. У соціально-психологічних дослідженнях рольового конфлікту працюючої жінки переважно обговорюються адекватні способи виходу з конфліктної ситуації (Альошина Ю.Е., Бос П., Гурко Т. А., Залюбовская Є.В. та інших.). Проте численність робіт цього напряму Демшевського не дозволяє казати про багатобічності і повноті вивчення цієї проблеми. Психологами і соціологами є такі лише підходи, ключові моменти, якими дослідження рольового конфлікту працюючої жінки повинні розвиватися. Необхідні соціально-психологічні роботи створені задля вивчення причин виникнення рольового конфлікту, чинників, пов’язані з його розвитком та шляхів зниження рольового напруги, яке відчуває працюючої жінкою при поєднанні професійних і сімейних обов’язків. Актуальна соціально-економічна ситуація у Росії така, що професійна діяльність жінки часто викликана необхідністю забезпечити середній прожиткового мінімуму існування своєї сім'ї. Поєднання праці та сім'ї, як основною причиною рольового напруги, — реальність, яку можна ігнорувати чи інакше вирішити соціально-економічним способом. Отже, потрібні дослідження створені задля пошук ефективних психологічних способів зниження рольового конфлікту, яке відчуває працюючої жінкою, що дозволить жінці під час вирішення своїх проблем спиратися за власні ресурси, а чи не залежати з інших, бути активним суб'єктом своєї діяльності. Стратегії зменшення рольового напруги, які можна зарахувати до психологічним, стосуються зміни внутрішніх установок жінок, її ціннісними орієнтаціями і самосприйняття. Психологічні тактики зниження рольового напруги пов’язані з процесом сприйняття жінкою себе, своєї життєвої ситуацією ін. Дослідження Гаврилицы О. А. і його однодумців орієнтовані саме у пошук психологічних шляхів зменшення рольового напруги, яке відчуває працюючої жінкою. На часі також сам підхід до вивчення рольового конфлікту, акцент на суб'єктивної складової даного феномена. Розуміння рольового конфлікту як суб'єктивного сприйняття й оцінки жінкою себе, немов погано справляющейся з поєднанням ролей сімейної та фахової сфер життя, дозволяє поновому побачити передумови виникнення даного психологічного стану та спробу виробити адекватні й ефективні способи зниження психологічного дискомфорту, викликаного поєднанням частково суперечливих рольових вимог різних галузей життя. Автор дослідження за мету визначення особистісних корелят, особливостей ценностно-нормативных орієнтацій жінок, специфіки поведінки, які ведуть зниження рольового конфлікту працюючої жінки. (У цьому беруться до уваги заміжні жінки, мають однієї чи більш детей.).

Діяльність виділено характеристики рольового конфлікту працюючої жінки як соціально-психологічного феномена: визначено психологічні чинники пов’язані з різною мірою виразності рольового конфлікту, й вивчені психологічні стратегії використовувані жінками зниження рольового конфликта.

Новим є розуміння феномена рольового конфлікту працюючої жінки. Він розглянуто як психологічне явище, як комплекс суб'єктивних, негативних переживань, які долають жінкою, який виник як слідство сприйняття нею себе і власної моделі життя. Такий їхній підхід дав змогу виявити нові, і важливі дослідження проблеми рольового конфлікту факти. Виявлено особистісні кореляти, пов’язані з ступенем виразності рольового конфлікту у працюючої жінки. Встановлено, що ступінь виразності пов’язані з психологічним підлогою жінки. У дослідженні виявлено різні тактики, що використовують жінки з різного рівня виразності рольового конфлікту, зниження рольового напруги. Сприйняття себе, як неуспішної у поєднанні професійних і сімейних ролей, наводить жінку з великим рольовим конфліктом до тактики відмовитися від подальшого суміщення сім'ї та роботи з повноцінним виконанням ролей обох сфер життя. Формується стратегія відмовитися від повноцінного включення до виконанні професійних ролей на користь сімейних. Показано, що ступінь виразності рольового конфлікту у працюючої заміжньої жінки обумовлена способом побудови нею рольової ієрархії, і суб'єктивної картини світу, сприйняттям своєї життєвої ситуації. За результатами аналізу способів побудови рольових ієрархій жінками з різної ступенем виразності рольового конфлікту, визначено 2 основних стратегії: активне адаптационное рольовий структурування, притаманне жінок, з низьким рольовим конфліктом, і пасивне неадаптационное рольовий структурування властиве жінкам з високим рівнем рольового конфлікту. Крім цього, у дослідженні встановлено, що є зв’язок між мотивацією професійної діяльності жінок Сінгапуру й ступенем виразності у них рольового конфлікту. Причому, провідна мотивація роботи жінки — матеріальне забезпечення сприятиме зростанню внутрішньої рольової конфліктності працюючої жінки. У першій главі роботи Гаврилицы О. А. «Рольової конфлікт працюючої жінки як дослідження» що з 3 параграфів — розглянута проблема рольового конфлікту працюючої жінки, як окремого випадку межролевого конфлікту особистості, проведено аналіз стану та оцінка ступеня розробленість цієї проблеми, виділено показники рольового конфлікту, й чинники, детерминирующие різну міру його виразності в жінок. У першому параграфі обговорюються загальні ставлення до межролевом конфлікті особи і рольовому конфлікті працюючої жінки — як приватному разі її прояви. Рольової конфлікт визначають як ситуацію, у якій індивід, котрий обіймає певного статусу стикається з несумісними рольовими очікуваннями і не може виконувати запропоновані роллю вимоги. Сучасний етап вивчення проблеми рольового конфлікту особистості характеризується відсутністю загальноприйнятих науково обгрунтованих теорій, пояснюють причин виникнення рольового конфлікту, чинника, детерминирующее його розвитку, стратегії зниження рейтингу (Андрєєва Г. М., Богомолова М. М., Грос М., Петровська Л. А. тощо.). Проте особливо продуктивним представляється вивчення цієї проблеми не як теоретичного феномена, бо як реального соціально-психологічного явища з прикладу окремого випадку прояви межролевого конфлікту особистості - рольового конфлікту працюючої женщины.

Рольової конфлікт у працюючої жінки виникає внаслідок великого кількості ролей, на виконання яких вона втягнута (ролі сімейної і професійних сфер); внаслідок суперечливих вимог, пропонованих цими ролями і нестачі фізичних ресурсів для повноцінного їх виконання. Він також може бути викликаний невиправдано завищеними вимогами і рольовими нормами, що встановлює сама жінка. (Альошина Ю.О., Лекторская Є.В., Хоткина З.А.).

У цьому параграфі розглянуті сучасні напрями дослідження проблеми рольового конфлікту працюючої жінки. По запропонованим авторами способам зниження рольового конфлікту, праці були розділені на 3 групи: 1. Шлях розв’язання проблемизміни у соціально-економічних умов життя жінки (Хоткина З.А., Власова О. А. тощо.) 2. Зниження рольового конфлікту працюючої жінки можливо через структурні зміни у сімейної системі (Виткин Д., Дудченка Про., і т.д.

) 3. У працях 3 групи основна роль зниженні рольового конфлікту доручається самих жінок — через зміна установок, ціннісними орієнтаціями, вироблення ефективних психологічних стратегій (Алешина.

Ю.О., Бос П., Гурко Т. А. та інших.) Від першого групи до 3 зростає роль самої жінки в що відбуваються змінах. За позитивного рішення проблеми зниження рольового напруги першим способом жінка постає як об'єкт дії іншим людям і зовнішніх обставин. Другий і особливо третій способи дозволяють жінці бути активним суб'єктом своєї деятельности.

Проаналізовані результати досліджень показують складність і неоднозначність такого явища як «рольової конфлікт». Традиційний погляд, виконання суперечливих вимог професійних і сімейних ролей, однозначно призводить до стресу і депресії, за результатами багатьох досліджень недоотримав підтвердження. Не знайшли об'єктивні показники, які б говорити про наявність в доброї жіночки «рольового конфлікту» (Бос П., Виткин Дж., та інших.) Усе це дійшли висновку про необхідності визначення рольового конфлікту феноменологически — через вибір певних показників. З даних, здобутих у дослідженнях було виділено ряд показників, які, на думку більшості учених, вносять найбільший внесок у суб'єктивне відчуття рольового конфлікту працюючої жінкою: 1. Рівень суперечностей у реалізації сімейних і фахових ролей жінкою (Альошина Ю.Е., Лекторская Є.В. та інших.) 2. Відсутність схвалення й підтримки чоловіком роботи дружини (Альошина Ю.Е.,.

Арутюнян М., та інших.) 3. Почуття провини перед сім'єю, яке має жінка тому що вона (Бос П., Виткин Дж., та інших.) Кожен з цих доданків вносить свій внесок у відчуття жінкою почуття психологічного дискомфорту, викликаного ситуацією суміщення праці та сім'ї. Слід зазначити, всі ці показники не вимірюються об'єктивно — відбивають суб'єктивне сприйняття жінкою себе і своєю життєвої ситуації. Діагностика цих індикаторів служить сигналом те, що жінка відчуває рольової конфлікт. Отже, рольової конфлікт сприймається жінкою як відчуття роздвоєності між сім'єю і клубною роботою, як дуже гостра нестача час і, як відчуття провини перед сім'єю і відсутність схвалення своєї роботи з боку чоловіка. Оскільки ступінь виразності рольового конфлікту неоднакова в усіх жінок, отже, існують чинники, детерминирующие високу і низька ступінь рольового конфлікту. Умовно все чинники було поділено втричі групи: 1. количественно-ситуационные: число ролей, на виконання яких включена жінка, професійний статусу і ін. (Хавская Р. М., та інших.) 2. особистісні характеристики: поло-ролевые характеристики, рівень самооцінки, вдоволення роботою, локус контролю та ін. (Алешина.

Ю.Е., Лекторская Є.В., та інших.) 3. ценностно-нормативные орієнтації: рольова ієрархія і загальнодосяжний спосіб рольового структурування, загальні особистісні установки, мети, ціннісні орієнтації, мотивація професійної діяльності (Басканова М.Е.,.

Гурко Т., та інших.) Проведений аналіз результатів досліджень дозволив виділити три основні групи чинників, пов’язані з ступенем виразності рольового конфлікту працюючої жінки: 1) психологічний підлогу жінки, як результуюча особистісних характеристик; 2) ценностно-нормативная орієнтація жінки, впливає вплинув на вибір стратегії зниження рольового конфлікту; 3) мотивація професійної діяльності. Комплексний показник рольового конфлікту складається із трьох змінних: 1) показника того, наскільки в сприйнятті жінки реалізація робочих ролей заважає реалізації сімейних і навпаки; 2) показника відчуття провини перед сім'єю, яке має жінка тому, який працює; 3) показника, що характеризує оцінкою жінки ступеня несхвалення чоловіком професійної активності дружини. Через війну проведеного дослідження виявлено особистісні кореляти, пов’язані з ступенем виразності рольового конфлікту у працюючої жінки. Також встановлено, що ступінь виразності рольового конфлікту пов’язані з психологічним підлогою жінки. Андрогінні жінки, проти іншими групами, мають найменший рольової конфлікт, тобто. вони найбільш успішні в поєднанні ролей професійної і психології сімейного сфер. Мабуть, що висока виразність полоролевых якостей дозволяє жінці успішно адаптуватися в різноманітних галузях життя. Низькі показники фемінінності і маскулінності, навпаки, ускладнюють адаптацію та інформаційний процес вибору жінкою пріоритетною сфери самореалізації. Здатність жінки пріоритетно самореализовываться у будь-якій одній з сфер життя: професійної чи сімейної, й оцінювати таку життєву ситуацію як благополучну, сприяє зниження рольового конфлікту. Полоролевые характеристики жінки зумовлюють її орієнтацію на сімейну чи професійну сферу. Пріоритетною сферою реалізації у андрогинных чи маскулінних жінок є професійна діяльність, а й у фемінінних — сім'я. При аналізі рольових ієрархій (емоційної, когнітивної і поведінкової) відзначено наступна загальна тенденція всім працюючих жінок: існує невідповідність між ціннісним і емоційним рольовим перевагою з одного сторони, і реалізацією ролей поведінці - з іншого. Особливо яскраво її видно щодо ролей «матері» і «жінки». Воліючи свідомо та емоційно одні й самі ролі, жінки змушені виконувати їх, практично, останнє. Від цього й виникає відчуття «раздваивания», тобто. жінці бракує фізичних і тимчасових ресурсів у найвагоміших нею ролей. Зблизька отриманих тенденцій в жінок з різною мірою виразності рольового конфлікту, виявлено, що старий низький рольової конфлікт пов’язані з умінням жінки не концентруватися лише з однієї ролі. Здатність працюючої жінки отримувати емоційне задоволення від реалізації сімейних, і фахових ролей, і навіть узгодженість між ценностно-эмоциональным і поведінковим вибором є ключовими чинниками, які сприяють зниження почуття внутрішньої рольової конфліктності. Однією з основних причин відчуття які працюють жінками рольового конфлікту є неможливість реалізації поведінці ролі матері такою мірою, що відповідає місцеві цій ролі в когнітивної й емоційної рольової ієрархії жінки. За результатами аналізу способів побудови рольових ієрархій жінками з різною мірою виразності рольового конфлікту визначено 2 основні категорії: активне адаптационное і пасивне неадаптационное рольовий структурування. Активне адаптационное рольовий структурування притаманно жінок із низьким рольовим конфліктом і спрямоване на побудова адаптаційної моделі суміщення ролей двох сфер життя, узгодженості між ціннісноемоційним та поведінковим вибором. Пасивне неадаптационное рольовий структурування властиво жінкам з високим рівнем рольового конфлікту, характеризується рассогласованностью між ценностно-эмоциональным вибором, і реалізації ролей поведінці, а також переважної орієнтацією жінки на сімейну сферу. У дослідженні виявлено різні тактики, що використовують жінки з різною мірою виразності рольового конфлікту зниження рольового напруги. Сприйняття себе, як неуспішної у поєднанні професійних і сімейних ролей, наводить жінку з великим рольовим конфліктом до тактики відмовитися від подальшого суміщення сім'ї та роботи. Формується стратегія відмовитися від повноцінного включення до виконання професійних ролей на користь сімейних. Одночасно актуалізується потреба у особистому часу й бажання більше займатися собою, власним саморозвитком. Крім цього встановлено, що є зв’язок між мотивацією професійної діяльності жінок Сінгапуру й ступенем виразності вони рольового конфлікту. Причому провідна мотивація роботи жінкиматеріальне забезпечення — сприятиме зростанню внутрішньої рольової конфліктності працюючої жінки. Потреба ж у досягненні успіху, визнання і високому соціальний статус, як мотив професійної діяльності жінок, навпаки, пов’язана з зниженням рольової конфліктності. У результаті, підсумовуючи і узагальнюючи основні результати емпіричного дослідження Гаврилицы Про. А., було зроблено такі висновки: Ступінь виразності рольового конфлікту пов’язані з психологічним підлогою жінки. Висока виразність полоролевых якостей (маскулінності і фемінінності) дозволяє жінці успішно адаптуватися у різноманітних галузях життя як наслідок, відчувати менший рольової конфлікт. Висока андрогиния пов’язані з низьким рольовим конфліктом. Вибір жінкою пріоритетною сфери реалізації - професійної чи сімейної - та «особиста оцінка такий життєвої ситуації благополучної, сприяє зниження рольового конфлікту. Ступінь виразності рольового конфлікту у працюючої заміжньої жінки обумовлена способом побудови нею рольової ієрархії, і суб'єктивної картиною світу, сприйняттям своєї життєвої ситуації. Суб'єктивна картина світу в жінок із високим рольовим конфліктом значно більше суперечлива, ніж в жінок із низьким рольовим конфліктом. Зі збільшенням внутрішньої рольової конфліктності в працюючих жінок краще позначаються пріоритети: потреба більше уваги приділяти собі, потім сім'ї, одночасно зменшується їх прагнення поєднувати сім'ю й роботу: формується стратегія відмовитися від професійних ролей на користь сімейних. Неможливість реалізації поведінці ролі матері такою мірою, яка відповідає цій ролі в когнітивної й емоційної рольової ієрархії, є одним і із основних причин відчуття які працюють жінками рольового конфлікту. Існує зв’язок між мотивацією професійної діяльності жінок Сінгапуру й ступенем виразності вони рольового конфлікту: потреба у матеріальному забезпеченні як провідна мотивація роботи жінки сприятиме зростанню рольового конфлікту. Потреба ж у досягненні успіху, визнання і високому соціальний статус, як мотив професійної діяльності жінки, навпаки, пов’язана з зниженням рольової конфликтности.

Тема: «Рольової конфлікт працюючої жінки» Здано: 20.05.99 Оцінка: 5. Здав: Ernesto ([email protected]) Предмет: «Конфликтология» (додати в розділ «Психология»).