Персонифицированный облік в якості основи пенсійної реформи

Персонифицированный облік в якості основи пенсійної реформи.

Реально можливість врахувати кожен карбованець, внесений кожним громадянином кожний рік і місяць його виробничого стажу та, крім того, закріпити у вигляді зобов’язання держави персонально перед кожним працівником, дає індивідуальний (персоніфікований) облік. Поняття це увійшло життя 1997 року як організація та ведення урахування відомостей про кожен застрахованном особі з метою державного Пенсійного страхування. Персоніфікований облік передбачає реєстрацію громадян, у Пенсійний фонд як застрахованих осіб, присвоєння кожній застрахованій особі страхового номери і «відкриття індивідуального особового рахунку, у якому відбиваються інформацію про застрахованном особі, і будується наступних принципах:

единства і федерального характеру обов’язкового пенсійного страхования, доступности для кожного застрахованої особи даних про нем, использования даних про застрахованих обличчях лише заради цілей пенсійного обеспечения, соответствия даних про сумах страхових внесків, експонованих кожним платником для індивідуального обліку, і фактично переліченим цим платником сумам страхових взносов, осуществления обліку у процесі всієї праці застрахованої обличчя і використання призначення пенсії. Основними цілями персоніфікованого обліку являются:

создание умов призначення пенсій відповідно до результатами праці кожного застрахованої лица, создание інформаційної бази щодо реалізації і удосконалення пенсійного законодавства РФ, упрощение порядку й прискорення процедури призначення державних трудових пенсій застрахованим лицам Таким чином, мети персоніфікованого обліку тісно переплітаються з завданнями пенсійної реформи, у цілому. У пенсійному законодавстві персоніфікований облік визначений інформаційна основа для реалізації всієї пенсійної реформи. Готовність системи персоніфікованого обліку виступити на цієї базової ролі можна визначити з урахуванням кількох основних моментів. Це, по-перше, повнота реєстрації застрахованих осіб, удругих, відбиток на лицевих рахунки відомостей про стажі і заробітку громадян, по-третє, призначення пенсій за даними персоніфікованого учета.

С 1 січня 1997 року в кожне застрахована особа в Пенсійний фонд відкритий індивідуальний лицьової рахунок (ИЛС) з їх постійним страховим номером з метою збирання й зберігання інформації, яка потрібна на пенсійного забезпечення. У процесі трудовий діяльності відомості ИЛС систематично уточнюються і дополняются.

Одной з найважливіших завдань персоніфікованого обліку є пенсій за даними персоніфікованого обліку. Відпрацьована та успішно діє технологія уявлення індивідуальних відомостей призначення пенсій. Нині система персоніфікованого обліку стійко працює і інформаційна база для реалізації пенсійної реформи, у Росії сформирована.

При перехід до формуванню пенсійні права з урахуванням фактично сплачених страхових внесків, соціальній та зв’язку із введенням накопичувальної частини трудової пенсії значно зростає роль персоніфікованого обліку. Призначення страхових внесків — забезпечення права громадянина отримання пенсії по обов’язковому пенсійному страхуванню. Розмір цієї пенсії залежатиме від суми страхових внесків, врахованих на індивідуальному особовому рахунку. При виході співробітника за рахунок пенсій держава гарантує йому виплату еквівалента (з урахуванням зростання заробітної плати країни цей період) від суми, яка з його приводу. Страхові внески на накопичувальну частина пенсії позначаються на спеціальної частини індивідуального особового рахунку. Що Надійшли кошти утворюють персоніфікований резерв пенсійної системи та скеровуються в інвестування, прибуток від котрого також фіксується на індивідуальні рахунки застрахованих осіб. Роботодавцями страхові внески нараховуються окремо в кожному застрахованій особі, залежно від його віку працівника та, крім того, диференційовано чоловікам і покриток, сплата виробляється роздільно на страхову і накопичувальну частини пенсії. Щоб на обсязі врахувати всі ці чинники, замало без стрункої й чіткою системи персоніфікованого обліку. Одне із завдань, що має вирішити пенсійну реформу, — забезпечення прозорості пенсійної системи. Зобов’язання держави перед громадянином по пенсійним виплатах повинні виражатися над відсотків і роках, а рублях. Нова пенсійна система передбачає зацікавленість контроль громадян за тими даними, які вплинуть на розмір майбутній пенсії. А система персоніфікованого обліку дає можливість здійснювати цей контроль. Роботодавці зобов’язані інформувати працівників про відомостях, поданих ними в Пенсійного фонду. З іншого боку, й у Пенсійний фонд застраховані особи повинні отримувати звіт про стан зароблених ними пенсійні права: що не обсязі перераховані внески для неї роботодавцем, який загальний обсяг пенсійного капіталу, у яких обсягах він индексировался.

В 2002 року Пенсійного фонду почав кампанію інформування майбутніх пенсіонерів про стан їх пенсійних рахунків. У минулого року її листи з докладним станом особового рахунку отримали громадяни, старших за віком мають за рахунок пенсій в 2003—2004 рр. Ці громадяни отримали Виписку зі свого особового рахунку, у якій зазначені всі інформацію про стажі і заробітку, починаючи з 1997 року. Надалі триватиме роз’яснювальна кампанія серед працездатного населення. У поточного року вже всі громадяни будуть ознайомлені зі станом свого лицьового накопичувального рахунку і поінформовані про порядок інвестування средств.

Индивидуальный облік потрібен передусім кожному працюючому, щоб зберегти даних про пенсійних правах, основі яких йому буде призначили, тому кожен людей повинен бути у відкритті особового рахунку і наповненні його інформацією. У той самий час індивідуальний облік обов’язковий для кожного працюючого, і визначено законодательством.

В разі законодавства, що стосується Пенсійного страхування, накопичені раніше відомості зберігатимуться на індивідуальному особовому рахунку незмінними, а обліку нових відомостей вноситимуться ці зміни в технологію персоніфікованого учета.

Таким чином, система персоніфікованого обліку дозволяє осуществить:

учет трудового стажу, заробітної плати обов’язкових зборів Пенсійний фонд, исчисление розмірів пенсій виходячи з тривалості виробничого стажу, розмірів заробітної плати обов’язкових отчислений, открытие індивідуальних пенсійних рахунків у системі обов’язкового державного страхування і недержавного пенсійного обеспечения, увеличение надходжень коштів у Пенсійного фонду і ліквідацію боргу пенсиям, ликвидацию трудових книжок і зацікавленість у мобільності трудових ресурсов, создание системи регулювання діяльності недержавних пенсійних фондов, В системі персоніфікованого обліку створено умови правильного призначення пенсій, забезпечена достовірність даних про стажі, заробітку і пенсійних страхових внесків, спрощений лад і процедура призначення пенсий.

Главным критерієм пенсійної реформи, однією з найважливіших інструментів якої є персоніфікований облік, є збільшення фінансового достатку пенсійної системи та своєчасне отримання усіма пенсіонерами пенсії у його объеме.

Одной з головних завдань пенсійної реформи максимально спростити формулу призначення пенсій, порядок надання документів і майже достовірність надання інформації розмір заробітку і пишатися кількістю відпрацьованих громадянином років. Ці ж проблеми і дозволяє сьогодні вирішувати, створена система індивідуального (персоніфікованого) учёта.

Список литературы

Для підготовки даної роботи було використані матеріали із сайту internet.