Виды оплати праці строительстве

смотреть на реферати схожі на «Види оплати праці будівництві «.

Удосконалення мнтодологии зміни економії трудових витрат від поліпшенням основних форм організації праці рабочих.

Найважливішим методологічним питанням, у економічному аналізі продуктивність праці у будівництві є класифікація комплексу організаційно-технологічних чинників, що впливають на показники виробничо-господарської діяльності будівельної організації. При цьому варто розрізняти чинники від резервів, що часто ототожнюється в науковотехнічної літературі. Чинники є причиною, умовою освіти резервів зростання продуктивність праці, а резерви — наслідком дії різних чинників. На відміну від чинників зростання продуктивність праці, які може бути кількісно оцінені, резерви можуть вимірюватися в одиницях трудоемкости (например ч.-дни) чи відсотках досягнутому чи запланованому рівню продуктивності труда.

Класифікація чинників багато в чому повторює класифікацію резервів зростання продуктивності труда.

За час освіти резерви може бути підрозділені на перспективні і поточні, що ще називають потенциальными.

Внутрипроизводственное резерви поділяються залежно від позначка етапі їх утворення на резерви у допоміжному і обслуговуючому господарстві, переважно виробництві у управлінні. Залежно від структури робочого дня вони діляться на резерви зниження трудомісткості строительномонтажних работ (продукции) і резерви поліпшення використання робочого часу. За структурою витрат робочого дня їх можна підрозділити на резерви зниження трудомісткості робіт, резерви використання фонду робочого часу, резерви раціонального використання кадров.

Найперспективнішим напрямком використання резервів є зниження трудомісткості будівельно-монтажні роботи, що відбиває розвиток технічного прогресу в строительстве.

Другий напрямок -краще використання фонду робочого дня, де є ще дуже значні резерви проте, вони поступово скорочуються і мають якісь оптимальні пределы.

Третього напрям — поліпшення використання кадрів. Ці резерви пов’язані зі зміною методики визначення продуктивність праці, заснованої обліку витрат праці всіх категорій працівників, ні з поліпшенням використання робітників у відповідність до кваліфікацією, професією і досвідом, тобто. з виявленням найбільш раціональних форм поділу праці й кооперації праці. У даний роботі розглядаються методичні основи визначення зниження трудових витрат з допомогою поліпшенням основних форм організації праці рабочих.

Проектування (розробка наукових рекомендації) раціональних форм організації праці передбачає зменшення робочих за рахунок перевиконання ними норм вироблення. Зменшення чисельності робітників у розрахунку 1 млн руб. вартості -монтажних робіт визначається із загальної формуле:

Где: Eot — эконмия витрат праці (зменшення основних робочих) з допомогою запровадження комплексних заходів, що поліпшують організацію праці, чел.),.

Rp — планова чисельність робочих до впровадження заходів із здійсненню організації праці в всім професій, чел.

K — кількість професій, якими передбачається поліпшення організації труда.

Оpr — обсяги будівельно-монтажних робіт певного виду, наведені від різновидів за трудозатратами до єдиної, усередненій величині измерения.

Nvp — норма часу по наведеному виду робіт, чол.- час.

Fg — річний фонд робочого дня однієї робочого певної професії (чел.-час.).

Vpr — фактична наведена норма выработеки по даному виду робіт на 1 робочого, в натуральних одиницях измерения,.

Як відомо, при розрахунку вироблення однієї робочого, а натуральному вираженні виникають складнощі у злуці й вимірі обсягів однорідних виконаних робіт, т.к. вони теж мають значну різницю у витратах труда.

Для усунення цієї вади в розрахункову формулу запроваджено показник зміни жодного виду робіт з приведенням до умовної одиниці, визначається за такою формуле.

где O — обсяги будівельно-монтажних робіт цього виду з кожної їх різновиду, в натуральних одиницях измерения.

H — норми часу виконання одиниці роботи з даному виду робіт з ЕНиР., чел.-час.

P — кількість різновидів робіт з даному виду работ.

Np — норми часу на одиницю робіт з ЕНиР (ВНиР), до котрої я приведено всі різновиду робіт чел.-час.

Аналізуючи резерви раціонального використання кадрів, слід звернути увагу до оптимальні кордону поділу праці й кооперації праці рабочих.

Економія витрат праці від поліпшення зайнятості робочих на роботах в відповідності зі своєї кваліфікацією, можна визначити по формуле:

Epk — економія витрат праці робочих з усіх видів кваліфікацій чол., Po, Pp — відсотки зниження продуктивність праці внаслідок використання робочих нижче свою кваліфікацію відповідно звітному і плановому року (визначається за такою формулою 4), Rp — чисельність робочих аналізованих професій за планом (чи наведена чисельність робочих до праці робочого I розряду.), чел.(см. формула 5), k — кількість професій, прийняте розрахунок ,.

У цьому використання робочих по заниженному розряду порівняно зі складністю робіт знижує продуктивності праці, які можна визначити по формуле.

Где: Pk — зниження продуктивність праці робочих k професії при використанні їхніх нижче присвоєну кваліфікацію в %.

Kp, Ko — тарифні коефіцієнти, відповідні среденему розряду робітників і середньому розряду работ.

Реалізація резервів продуктивність праці від вдосконалення кооперації й міжнародного поділу праці вимагає всебічної характеристики професійного і кваліфікованого складу робітників у ланках, бригадах і будівельних участках.

Угруповання робочих робочих за професіями і кваліфікації полегшує встановленні наступних условий:

— використання робітників у відповідність до їх спеціальностями і кваліфікаціями ,.

— відповідність численно-квалификационного складу робочих, труднощі й трудомісткості виконуваних робіт. Тільки за прагнення до створенню оптимальних зазначених умов із поділу і кооперації праці, можна удосконалювати майстерність робочих, забезпечувати зростання продуктивність праці. З огляду на, що у будівництві важко домогтися оптимального використання робочих з їхньої професіями й кваліфікації у результаті наявної структури робіт (особливо для будівництва великих об'єктів, коли диспропорція співвідношення робочих різних професій неминуче), необхідна за кожній оказії виходити з продуманих критеріїв суміщення професії та перекваліфікації. Раціональне суміщення професій дозволяє зменшити простої, виниклі особливо у стиках закінчення одним і початку інших процесів, і шляхом переміщення що працюють у бригаді і ділянці зменшити приховані втрати робочого дня .

Для розрахунку оптимальної кооперації праці робочих слід враховувати фактичну чисельність робочих за професіями, зміни обсягів робіт з видам, трудомісткість цих робіт, зайнятості робочих по основний професії .

Розрахунок чисельності робочих за фахом можна визначити по формуле:

Rp = Rf*Ko*Kt*Kk Де: Rp — розрахункова планова чисельність робочих по обумовленою профессии (чел.), Rf — фактична чисельність даної професії у період, попередній планируемому (чел.), Ко — коефіцієнт зміни обсягів робіт, що потребує праці робочих відповідних професій, Kt — коефіцієнт зміни трудомісткості робіт з даної професії, Kk — коефіцієнт зайнятості робочих по профессии.

Заради покращання використання робочих як кваліфікацією, а й у професій треба враховувати сформовані умови виробництва та зайнятість робочих по основний професії .

Коефіцієнт зайнятості робочих по основний професії має межі України та визначається по формуле.

Где:

Kzp — коефіцієнт зайнятості робочих на видах робіт згідно зі своєю професією ,.

Opr — наведені обсяги будівельно-монтажних робіт, які підлягають виконання по основний работе,.

Tsm — тривалість зміни, в годиннику ,.

Dr — прийнята (розрахована) тривалість виконання цього виду, в сменах,.

Rpr — чисельність робочих з цієї професії (можна взяти наведену до I розряду), чел.,.

Vp — вироблення на робочого за планом, в натуральних одиницях измерения.

Прирост продуктивність праці від можливого зменшення чисельності робочих з допомогою реалізації запланованих заходів із вдосконаленню організації праці визначається за такою формулою :

Где:

P — приріст продуктивність праці від зменшення чисельності робочих з допомогою вдосконалення організації праці, в %,.

Eot — зменшення робочих від поліпшення організації праці, чол., Rs — розрахункова среднесписочная чисельність робочих, обчислена на обсяг виробництва планованого періоду по вироблення базисного періоду, чел.

Як свідчать дослідження, пропозиції з удосконалення форм організації праці, значні резерви, в моїх планах організаційнотехнічних заходів будівельних організацій достатнього відображення немає. Комплексне планування і дослідження питань розділення бізнесу і кооперації праці сприяє підвищенню продуктивність праці, а отже, та ефективності виробництва. ———————————- [pic].

[pic].

[pic].

[pic].

[pic].

[pic].

[pic].