Поняття зарплати

Понятие зарплати.

После розгляду чинників, що у основі попиту ресурс, необхідно проаналізувати пропозицію ресурсів, т. к воно характеризує ринок праці, землі, капіталу і предпринимтельских здібностей, розглянемо, як визначається вести, рента, позичковий відсоток тощо.

Мы розглядаємо зарплатню раніше, ніж ціни на всі інші ресурси, оскільки для більшу частину сімейних бюджетів ставка зарплати є найважливішою вартістю економіці, це едниственный (здебільшого головний) источинк доходу. Насправді, близько ¾ національного доходу становить вести і платню.

Основной метою під час аналізу зарплати і те, щоб: 1) знайти механізм встановлення рівня ставок з/платы 2) показати, як визначаються ставки заробітної плати за конкретних ринках роботи з застосуванням кількох репрезентативних моделей ринків праці, 3) проаналізувати вплив профспілок на структуру і культурний рівень зарплати, 4) з’ясувати економічний ефект мінімуму зарплати, 5) пояснити диференціацію в заробітної плати, 6) запровадити й коротко розглянути поняття інвестування на людський капітал.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТЫ.

Заработная плата, чи ставка зарплати, — це красна ціна, виплачувана використання праці. Економісти часто вживають термін «працю «у сенсі, включаючи оплату праці 1) робітників у звичайному розумінні цього слова, (найрізноманітніших професій), 2) Різнопрофільних фахівців — юристів, лікарів, стоматологів, викладачів тощо. буд. і трьох) власників малих підприємств — перукарів, водопровідників, майстрів про ремонт телевізорів і масу різноманітних торговців — за трудові послуги, надані при реалізації її ділової активності.

Хотя на практиці вести може приймати різну форму (премии, гонорари, комісійні винагороди, місячні оклади), ми позначати усе це терміном «вести «для позначення ставки заробітної плати одиницю часу — протягом години, що і т. буд. Це позначення має певні перевагу тому, що нагадує нам у тому, що відсоткову ставку заробітної плати є ціна, виплачувана використання одиниці послуг праці. І це допомагає чітко розмежувати «зарплатню «і «загальні заробітки «(останні залежить від ставки заробітної плати запропонованого над ринком кількості годин чи тижнів послуг труда).

Необходимо також розрізняти грошову, чи номинальнуюй, й цілком реальний зарплатню. Номінальна заробітна плата-это сума грошей, отримана протягом години, день, тиждень і т. буд. Реальна вести — на цю кількість товарів та послуг, які можна придбати на номінальну зарплатню, реальна вести — це «купівельна здатність «номінальною зарплати. Вочевидь, що таке реальна вести залежить номінальної заробітної плати ціни об'єкти, куплені товари та. Зазначимо, зміна реальної зарплати у процентному відношенні можна визначити шляхом вирахування відсоткового зміни у рівні цін з відсоткового зміни у номінальною заробітної плати. Так, підвищення номінальною зарплати на 9% у разі зростання рівня ціни 5% дає приріст реальної зарплати на виборах 4%. Наголосимо також на, що номінальна і реальна вести необов’язково змінюються в той бік. До прикладу, номінальна вести може збільшитися, а реальна заробітна плата до того ж саме час — зменшитися, якщо на товари мають зростати швидше, ніж номінальна вести. До появи інших условий (оговоренных особливо), будемо засновувати наш аналіз на ставках реальної заробітної плати з умовою, що справжній рівень цін залишається постоянным.

Список литературы

Для підготовки даної роботи було використані матеріали із російського сайту internet.