Мікроекономіка

смотреть на реферати схожі на «Мікроекономіка «.

Министерство загального характеру і професійної освіти РФ.

ТЮМЕНСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ.

УНИВЕРСИТЕТ.

Кафедра МТЭК.

КОНТРОЛЬНА РОБОТА з дисципліни «Микроэкономика».

5 ВАРИАНТ.

Виконав: ст. грн. ФМБ-98−2.

Сабиров Д.В.

Науковий руководитель:

Тюмень, 1999.

|1. |Визначення ціни та обсягу випуску продукції |3 | | |монополій… | | |2. |Визначення числа найманих робітників у умовах |5 | | |конкуренції… | | | |Завдання |7 | | |…| | | |… | | | |Список літератури… |11 | | | | | | | | | | | | |.

1. ВИЗНАЧЕННЯ ЦІНИ І ОБСЯГУ ВИПУСКУ ПРОДУКЦІЇ МОНОПОЛИЙ.

[pic] [pic].

Як визначається ціна, і обсяги виробництва фірми за умов монополістичної конкуренції? У короткостроковому періоді фірми вибиратимуть ціну й обсяг випуску, максимизирующие прибуток або що мінімізують збитки, з який був відомий нам принципу рівності граничного прибутку і граничних издержек.

На мал.1 зображені криві ціни (попиту), граничного доходу, граничних і середніх валових витрат двох фірм, одній із яких максимизирует прибуток (мал.1, а), іншу мінімізує збитки (рис. 1, б).

Рис. 1.

Ціна і обсяг пpoизводства фірми за умов монополістичної конкуренції, максимизирующие прибуток (чи що мінімізують збитки (б): D — cпрос, MR — граничний дохід: МС — граничні витрати, AVC — середні перемінні витрати, АТС — середні валові издержки.

Ситуація багато в чому подібна до досконалої конкуренцією. Різниця полягає у тому, що продукції фірм перестав бути абсолютно еластичним, і тому графік граничного доходу проходить нижче графіка попиту. Найбільшу прибуток фірма отримає за ціни Ро і обсязі виробництва Qo, а мінімальні збитки — за ціни Р1 та випуск Q1. Проте за ринках монополістичною конкуренції економічна прибуток і збитки що неспроможні існувати довго. У довгостроковому періоді фірми, терпящие збитки, зволіють піти зі сфери, а високі економічні прибутку стануть стимулом вступу до неї нових фірм. Нові фірми, виробляючи близьку по характеру продукцію, отримають свій частку ринку, і попит на товари фірми, отримувала економічну прибуток, знизиться (графік попиту зміститься вліво). Скорочення попиту знизить економічну прибуток фірми нанівець. Іншими словами, довгострокової метою фірм, які у умовах монополістичною конкуренції, є беззбитковість. Ситуація довгострокового рівноваги показано на рис. 2.

[pic].

Рис. 2.

Довгострокове рівновагу фірми за умов монополістичною конкуренции:

D — попит, МП — граничний дохід, МС — граничні издержки,.

АТС — середні валові издержки.

Відсутність економічної прибутку позбавляє нові фірми стимулу для вступу до галузь, а старі — для виходу з її. Однак за умов монополістичній конкуренції прагнення беззбитковості є радше тенденцією. У реальному житті фірми може бути економічну прибуток досить період. Це з диференціацією продукції. Деякі види продукції, випущені фірмами, важко відтворити. У той водночас бар'єри для входу у галузь хоч і високі, проте існують. Наприклад, щоб відкрити перукарню або відвідувати заняття приватної медичної практикою, треба мати відповідну освіту, підтверджене дипломом. Чи є ринковий механізм монополістичній конкуренції ефективним? З погляду використання ресурсів — немає, оскільки виробництво здійснюється ні з мінімальними витратами (див. рис. 2): виробництво Q0 не сягає величини, де середні валові витрати фірми Мінімальні, тобто. становлять величину Q1. Але якщо оцінити роботи з погляду задоволення інтересів споживачів, то розмаїття товарів, що відбиває індивідуальні запити людей, для них найкращим, ніж одноманітна продукція за нижчими цінами та більшому объеме.

2. ВИЗНАЧЕННЯ ЧИСЛА НАЙМАНИХ РОБОЧИХ ЗА УМОВ КОНКУРЕНЦИИ.

Масштаби і нові методи найму робочої сили в, у компанії визначаються двома основними обстоятельствами:

. чинниками внутрішнього характеру (стратегією розвитку фірми і результатами її діяльність, станом внутрішнього ринку праці, можливостями підготовки кадров),.

. становищем на національному ринку робочої силы.

Зовнішній наймання здійснюється з допомогою чотирьох основних методов:

. наймання фахівців із університетів, інститутів власності та колледжей,.

. ретельний підбір тих претендентів, які безпосередньо звертаються на фірму за работой,.

. наймання кадрів з допомогою рекламних оголошень у засобах масової информации,.

. звернення до державні та приватні агенції із сприянню найму.

У цьому у доборі претендентів аксіомою в кадрових службах компаній вважається становище, у якому число аналізованих кандидатів на посади як мінімум майже удвічі більше, ніж кількість наявних вакансій. Кількість ж інтерв'юйованих для допуску в претенденти має бути в півтора разу було більше. Досить складним; і продуманим є сам механізм відбору претендентів. Він містить, зазвичай, аналіз робочого місця, результатом якого стає його специфікація, і навіть вибір процедури відбору. Остання зазвичай складається з аналізу інформації, котра міститься в російських банках даних компанії про наявні претендентах працювати, процесу інтерв'ювання претендентів і проведення різноманітних тестів. Тести в залежність від посади, яку претендує здобувач, можуть включати перевірку спільний інтелектуальний рівень, до рівня підготовки у тих чи інших питань, зазвичай, загального характеру (вміння читати і писати, розуміння й виклад текстів, знання основ математики інформатики, і т. п.), і навіть на спеціальні здатності розуміти й знання. І тому багато великих компаній мають спеціалізовані центри оцінки кадрів, здійснюють як відбір знову найманих працівників, і добір і атестацію претендентів на внутрішнє просування з урахуванням розгорнутого висновки за результатам тестування і атестації. У компаніях використовуються спеціально розроблені схеми заміщення співробітників, враховують всі витрати на компанії на наймання, звільнення, просування персоналові та управління ним. Зазвичай це видатки відбір персоналу, введення на посаду, навчання у період роботи, виплати на програми соціального страхування тощо. п. У питаннях кадрової роботі активно використовують і ширший підхід — планування людських ресурсів. Він охоплює аналіз перспективних потреб за окремими категоріями персоналу з довгострокових цілей компанії. У цьому складаються списки рух фахівців із урахуванням як його готовності зайняти чи іншу посаду на даний момент складання списків, і необхідності додаткової підготовки молодих фахівців і проходження ними проміжних посадових щаблів. Усю діяльність із управлінню персоналом компанії здійснює спеціальна кадрова служба. Воно складається з кількох відділів: трудових відносин, зайнятості, управління персоналом, зарплати, умов праці та боротьби з травматизмом, навчання кадрів, обліку, і діловодства. У складі служби працюють кваліфіковані фахівці — соціологи, фахівці з управлінню, трудовим відносинам. Кадрова служба, особливо у великі компанії, реалізує низку програм, вкладених у безперервну підготовку та перепідготовку різних категорій робочої сили в, розробці і відновлення всього комплексу заходів для мотивації персонала.

ЗАВДАННЯ 1. З підвищенням заробленої плати споживачів зі 100 д.е. до 150 д.е. попит продукції фірми становило 15%. Розрахувати еластичність попиту по доходам.

Решение:

Для фірми у разі планування обсягу й структури виробництва надзвичайно важливо знати, чого залежить попит їхньому продукцію. Величина попиту залежить від ціни товару, доходів потенційних споживачів, і навіть від ціни товари, що є або взаимодополняемыми (наприклад, автомобілі та бензин), або взаємозамінними (наприклад, олію і маргарин, окремі сорти м’яса тощо. п.). На попит впливають та інші факторы.

З підвищенням ціни продукцію фірми очікується, за інших рівних умовах, зниження попиту неї, а активна діяльність конкурентів, що випускають продукты-заменители і продають їх за нижчим цінами, також можуть призвести до їх зниження попиту вироби фірми. У той самий період із зростанням доходів населення фірма може розраховувати розширення купівельного від попиту й, відповідно, збільшення збуту запропонованої продукции.

Проте нас цікавить як напрям, а й величина зміни попиту. Як зміниться величина попиту у разі підвищення (зниженні) ціни своєї продукції 1, 10, 100 д.е. Зазвичай підприємство, підвищуючи ціну, розраховує до зростання виручки від продажу. Проте не виключено, коли підвищення цін призведе немає зростанню виручки, а, навпаки, до її зниженню за рахунок скорочення величини від попиту й відповідно зменшення сбыта.

Тож фірми важливо визначити, що Америці і кількісному плані вплив на величину попиту може надати зміну ціни продукції, доходів споживачів, або ціни товары-заменители, вироблені конкурентами.

Рівень прибутку і його коливання — важливі чинники ринкового попиту. Еластичність попиту по прибутку (Ei) вимірює відсоткові зміни у обсязі покупок у відповідь кожне 1%-ное зміна в доході. Вона то, можливо обчислена по формуле:

Еi = ((Q/Q)/((I/I).

де Iдоходи потребителя,.

Q — кількість курінного товара.

Значення Ei то, можливо позитивним, негативним числом чи нулем. ЭСД дорівнюватиме нулю для товарів, споживання яких немає відчутно до зміни доходів, Це зазвичай товари першої необхідності. Позитивна ЭСД передбачає, що передвиборне збільшення в доході (за інших рівних умов) супроводжується збільшенням обсягу покупок. Нормальні товари мають позитивну ЭСД. Товари, чия ЭСД більше одиниці, і збільшується у разі зростання доходу, іноді називаються предметами розкоші. Дане відсоткове збільшення в доході тягне більше відсоткове збільшення в покупки товарів, якщо їх ЭСД більше 1.

Так само дане відсоткове зменшення доходу веде більшого процентному зменшенню покупок таких товарів. Наприклад, коли доходи — у народному господарстві ростуть швидко, попит на меблі і домашнє устаткування, який еластичний у рамках короткого періоду, зростає навіть швидше. Проте за падінні доходів населення і попит цих товарів падає швидше падіння доходів. Роздрібні фірми дуже цікавляться ЭСД для товарів, якими вони торгують. Якщо в нього є оцінки ЭСД, те він і можуть регулювати свої запаси та замовлення те щоб бути готовими йти і до очікуваним спадам, і до бумам.

Негативна ЭСД передбачає зворотне ставлення між доходом і обсягом покупок. Неякісний товар має негативну ЭСД. Наприклад, очікується, що ЭСД дешевих сортів м’яса буде негативною, оскільки багато покупців визнають його з неякісний товар. Оцінки ЭСД на основі ринкової інформації показують, чи є товар (послуга) загалом нормальним чи неякісним. Вони також показують чутливість покупок до коливань дохода.

Еi = ((Q/Q)/((I/I) — еластичність попиту по доходу.

(Q/Q — зміна обсягу продажу, %, (I/I — зміна заробленої плати, %.

(I/I = (150 — 100)*100/100 = 50% (Q/Q = 15% Ei = 15/50 = 0.3 < 1.

Отже, попит нееластичний, т.к. коефіцієнт еластичності дорівнює 0.3 і від 1.

2. Припустимо, що ви містите і управляєте конкурентної фірмою із виробництва товару. Поточна ціна 10 д.е. за 1 прим. Обсяг випуску 100 тис. д.е. на рік. Середні витрати 5 д.е. за 1 прим. Розрахуйте прибыль.

Решение:

FC — постійні витрати — витрати, пов’язані зі сплатою виробничих чинників, розміри яких немає залежить від обсягу готової продукції (оренда, Плата землі і т.д.).

VC — перемінні витрати — витрати, які залежить від обсягу готової продукції (зарплатню, Плата сировину, паливо, электроэнергию).

Середніми називаються витрати на одиницю виробленої продукции:

AFC = FC/Q — середні постійні издержки,.

AVC = VC/Q — середні перемінні издержки,.

ATC = (FC + VC)/Q = AFC + AVC — середні валові издержки,.

TR = Q* Pq — валовий доход,.

TC = ATC*Q = FC + VC — загальні издержки,.

P = TR — TC — прибуток. Q = 100 тыс.д.е. АТС = 5 д.е./шт. Pq = 10 д.е.

ТR = 100 000*10 = 1000 тыс.д.е.

TC = 5 *100 000 = 500 тыс.д.е.

P = TR — TC = 1000 — 500 = 500 тыс.д.е.

Отже, прибуток отримана фірмою протягом року становить 50 тыс.д.е.

3. У таблиці дана характеристика кривою попиту, з якою олигополист на його думку зіштовхується. Його граничні витрати постійні і рівні 3 д.е.

Яка ціна продажу та обсяг випуску фірми. |Р, д.е. |У, Q |Р, д.е. |У, Q | |10 |0 |5 |13 | |9 |3 |4 |14 | |8 |6 |3 |15 | |7 |9 |2 |16 | |6 |12 |1 |17 |.

Решение:

МС = (VC/(Q 3 д.е. — граничні витрати — приріст витрат, пов’язані з випуском додаткової одиниці виробленої продукції, тобто. ставлення приросту змінних витрат до викликаного ними приросту продукции,.

MR = (TR/(Q — граничний дохід — приріст доходу, пов’язані з випуском кожної додаткової одиниці продукции,.

TR = P*Q — валовий дохід. Граничний дохід дорівнює граничним недоліків MR = MC — визначення ціни, і обсягу випуску фірми. Аби вирішити завдання побудуємо графік (з урахуванням розрахованої нижче таблиці) який відбиває зміна граничного прибутку і граничних витрат. MC — крива граничних витрат, MR — крива граничного доходу, D — крива спроса.

|Р, д.е. |Q |TR, д.е. |MR, д.е. | |10 |0 |0 |- | |9 |3 |27 |- | |8 |6 |48 |- | |7 |9 |63 |- | |6 |12 |72 |- | |5 |13 |65 |3 | |4 |14 |56 |5 | |3 |15 |45 |7 | |2 |16 |32 |9 | |1 |17 |17 |- |.

Из графіка видно, що максимум прибутку характеризується Р0 = 6 д.е. і Q0 = 12. Звідси випливає, що і є реальні ціна продажу та обсяг випуску фирмы.

4. Нехай шматок землі продається за 50 тыс.д.е. Можете здати землю в оренду з розрахунку 4000 д.е. на рік. Якщо ставка позичкового відсотка — 10, купіть ви землю.

Решение:

Якщо купити землю за 50 тыс.д.е. за 10%, то «за рік банку потрібно буде виплатити 50*0.1 = 5 тыс.д.е.

Якщо купити землю за 50 тыс.д.е. і зробити в рік у оренду, то одержимо 4 тыс.д.е.

Тому землю купувати невигідно, т.к. за позичку потрібно платитиме більше, ніж одержимо за оренду земли.

1. Хайман Д. Н. Сучасна мікроекономіка: аналіз політики та застосування. У 2-х т. Т.

I. Пер. з анг. — М.: Фінанси і статистика, 1992. — 384 з. 2. Економіка: Підручник / Під ред. доц. О. С. Булатова. 2-ге вид., перераб. і доп. — М.:Издательство БЕК, 1997. — 816 с.

———————————- 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 Q.

Р, д.е.

MR.

MC.

Q0.

P0.

D.