Ринок праці

смотреть на реферати схожі на «Ринок праці «.

Запровадження. …2.

I. Структура трудових ресурсів. …3.

II. Проблеми зайнятості. …9.

1. Види і форми безробіття. …9.

2. Рівень безробіття. …13.

III. Регулювання ринку праці. …16.

Укладання. …21.

Список використовуваної літератури. …23.

Проведені в момент у Росії соціально-економічні перетворення намагаються створення ефективно діючої моделі ринкової економіки та як наслідок формування социально-благополучного общества.

Ще нещодавно економіки нашої країни робоча сила не розглядалася як товар, головним чином через відкликання її плановим розподілом і відсутність вільної системи найму, зумовленої наявністю адміністративних, правових і соціальних економічних обмежень. Перехід економіки Росії на ринкові умови господарювання й проведених під час цього процесу реформи сильно позначились в стані ринку праці. Його погіршення позначається швидким зростанням безробіття і важким становище у соціальному секторі. Тому з головних негараздів у становленні і налагодженні ринкового господарювання є завдання ефективне використання трудового потенціалу російського суспільства. Для виконання цього завдання виглядає абсолютно необхідним створення розвиненого ринку робочої сили в, його регулювання й навіть система соціальних гарантій, сприяють впевненому становищу особи на одне цьому рынке.

Ринок робочої сили в — це важливе і багатопланова сфера економічної і соціально-політичного життя суспільства. Тема ринку праці пов’язані з розглядом таких питань, як: ресурси для праці та їх відтворення, зайнятість населення і ще ефективність державних служб зайнятості, умови наймання та вартість робочої сили в, безробіття, її види й методи регулювання, со-ціальний захист і статус безробітного у цілому, ринок праці, його характеристики, типи і форми. У той самий час у мою завдання не входить висвітлення та розкриття всього кола проблем, у свою роботу я обрав найбільш першорядні мій погляд вопросы.

I. Структура трудових ресурсов.

Під визначення працю необхідно відносити більшість населення, потенційно що має рівнем фізичного і розумового розвитку, котра уможливлює її у здійсненні соціально корисною деятельности.

Відповідно до рекомендаціями Міжнародної організації праці та міжнародних конференцій статистиків праці, у Росії діє система класифікації, виходячи з якій населення ділиться на економічно активне й економічно неактивное.

Так, керуючись даної методологією, економічно активної частиною населення прийнято вважати групу населення, що забезпечує пропозицію своєї праці для товарів хороших і надання послуг. Ця більшість населення кількісно складається з чисельності зайнятих і безробітних, під визначення так ж варто відносити групи людей, мають чіткі суспільносоціальні характеристики. Особливості підходи до такий класифікації відбиті на схемою 1.

Схема 1.

Класифікація зайнятого і безробітного населения.

(за методологією МОТ).

|Экономически активне населення| |Економічно неактивне | | | |населення (населення, яке| |(більшість населення, | |не входить до складу робочої | |забезпечує пропозицію | |сили) | |робочої сили в) | | |.

|Занятые | |Безработ-| | | |ные | |а) виконують | |а чи не | |а) учні і студенти, | |роботу з | |мають | |відвідують денні навчальні | |найму за | |роботу | |закладу, | |винагороду| |(дохідного| |б) особи, отримують пенсії по | |за умов | |заняття), | |старості, за інвалідністю, | |повного чи | |б) | |в) особи, зайняті веденням | |неповного | |займаються| |домашнього господарства, відходом за| |робочого | |пошуком | |дітьми, | |часу, | |роботи | |р) зневірені знайти роботи й | |б) тимчасово | |(обращалис| |котрі припинили її пошук, | |відсутні на| |и в служби| |буд) інші особи, які мають | |роботі через | |зайнятості,| |необхідності працювати. | |хвороби, | |использова| | | |відпустки, | |чи | | | |роботи з | |оголошення| | | |спеціальному | |, | | | |графіку, | |зверталися| | | |відпустки з | |до | | | |вагітності, | |работодате| | | |навчання, | |лю і | | | |страйки, по| |т.п.), | | | |іншим | |в) готові | | | |причин, | |приступити| | | |в) | |на роботу. | | | |самостійно| | | | | |забезпечують | | | | | |себе роботою. | | | | |.

При аналізі структури трудових ресурсів використовуються різні якісні характеристики, до яких належать: рівень освіти та професійно-кваліфікаційна структура, культурний рівень, показники здоров’я населення, половозрастная структура, середня тривалість життя, співвідношення зайнятих розумовою і фізичним працею, показники міграції, національно-етнічна структура і др.

Одне з найважливіших місць за вивченні використання ресурсів для трудовий діяльності відводиться статево-віковою структурі та рівнем освіти, отражающему інтелектуальний потенціал суспільства. Слід зазначити, що вік індивіда надає досить сильний впливом геть інтенсивність руху за секторами економіки та категоріям зайнятості. Тож з віком чітко виявляється тенденція до їх зниження ймовірності опинитися серед безробітних. Проте за відносно стабільній зайнятості представникам старшої вікової групи притаманні досить тривалі періоди безробіття. Що стосується утрати роботи шанси знайти її знову цих осіб значно нижчі від, ніж в представників молодшого покоління. Згідно з дослідженнями, лише 16% безробітних віком від 55 років знаходять роботи протягом року, тоді як серед безробітних віком від 25 до 39 років працювати за цей період влаштовуються 43,5%. Пояснення такого становища можливо дати, прийнявши до уваги вкрай низьку ступінь адаптації старших поколінь до нових умов життя, як і й прагнення більшості кадрових служб приватних компаній віддавати перевагу при найманні працювати молодший і швидко навченою робочої сили. Слід зазначити, що цей підхід слід розглядати як як аморальний, а й економічно не ефективний. Приміром, працю пенсіонерів дає змогу отримувати прибавку чистий продукт — доданій вартості, і сплачувати життєзабезпечення (інакше це здійснювати повністю з допомогою інших лиц).

У той самий визначилася досить висока плинність зайнятості серед молодий категорії робочої сили дітей віком із 16 до 24 років. У разі треба сказати, що з молоді ймовірність бути звільненими, проте, враховуючи гнучкість ринку України і існування вторинного ринку праці, характеризується досить високою попитом попри пропозицію цієї категорії, можливість знайти роботу з цією вікової групи знову досить велика.

Практично за всі секторам економіки та категоріям зайнятості ймовірність збереження колишнього статусу в жінок вище, ніж чоловіків. У разі утрати роботи чоловіки значно більше активні ринку праці і припиняють її пошук. Їх зазначає як значно більше висока можливість приєднатися до категорії безробітних, зайнятих активним пошуком роботи, і у категорії самостійно які забезпечують себе такою. У той самий час жінки у разі утрати роботи, часто припиняють її пошук, переходячи тим самим у складі економічно неактивного населення. Але за умови однаковою мірою активності жінок і чоловіків у пошуках роботи, ймовірність працевлаштування чоловіків набагато вища. Що пояснюється стійким перевагою роботодавців щодо найму чоловічої робочої сили в. Дане явище досить чітко свідчить про наявність проявів дискримінації на російському ринку труда.

Ще однією важливий чинник ринку праці є рівень освіти буде індивіда. Росія відрізняється досить високою рівнем освіти населення, й у час, попри складні умови початку ринку, цей рівень продовжує зростати. Разом про те треба сказати неоднозначність впливу рівня освіти індивіда з його становище на ринку труда.

Тож з підвищенням рівня освіти ризик утрати роботи знижується, у те водночас у її втрати, освіту може рухатися як допомогти індивіду знайти роботу, і перешкоджати швидкому працевлаштування. З підвищенням рівня освіти зростають його вимоги до місцевих умов праці та рівню оплати, тому період пошуку роботи стає тривалішим. Помітно, що особи із середньою загальним освітою скоріш знаходять роботи, ніж безробітні із середньою спеціальною освітою. У осіб ж із вищою освітою висока ймовірність як отримати добру роботу, і залишитися рік у категорії безработных.

Важливе значення в структуризації ринку праці має професійногалузева характеристика працюючого населення, яка має свій відбиток у відповідної сегментації ринку праці. Упродовж років реформ нашій країні стався суттєвий зрушення у структурі економіки, що вилився у зниженні частки промислової зайнятості (включаючи будівництво) з 41,7 до 34,2% і зростання частки сфери послуг з 44,0 до 50,9%. Почасти цей зрушення обумовлений ліквідацією штучно що створювалася «голоду» послуги у радянській економіці (мале кількість кафе, магазинів, погане розвиток кредитно-фінансових, інформаційних послуг тощо.). Але в описуваних зрушень й інша причина: найглибшу кризу у промисловості, різко скоротивши зайнятість у цій сфері. Тому очікується, після відомих подолання кризи, число що працюють у промисловості зросте, і структура зайнятості нашій країні представлятиме щось середнє між ситуаціями, що існували в 1985 і 1996гг. Проте порівнювати з розвинені країни показує, у Росії поколишньому дуже великий частка сільській зайнятості і менше розвинена сфера послуг. Ці дані добре відбиває схема 2.

Схема 2.

Структура зайнятості у Росії країнах ОЭСР.

ОЕСР 1991.

РОСІЯ 1996.

РОССИЯ 1985.

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%.

сільське промисловість сфера господарство услуг Источник: О. Г. Грязнова, О. Ю. Юданов, Мікроекономіка (теорія і російська прктика), М., 1999, стор. 387.

При сучасному депресивному стані вітчизняної економіки своєрідним амортизатором негативним наслідкам реформ є різко вища так звана неформальна зайнятість: разові заробітчанства і особливо діяльність малих торговців (включаючи торговців з рук, наметовиків, «човників»), загальна кількість яких, за оцінками, коштує від 10 до 40млн. людина. За даними Мінпраці Росії, в «неформальному» реальному секторі економіки країни зайнято 30% трудових ресурсов.

Описаний спосіб пом’якшення соціальних проблем має й зворотний бік. У «тіньової» економіці зайнятість нерідко узгоджується з низькою ціною трудових послуг і поганими умовами самого праці із повною відсутністю якихабо соціальних гарантій. З іншого боку, неформально зайняті легко втягуються в кримінальні зв’язку й кримінальний бізнес, стаючи нормою життя. У зв’язку з цим — запитання про аморальності трудовий етики постає з особливою гостротою. Втрачаючи повсякденний контролю над ситуацією у соціально-трудовій сфері, уряд змушене періодично проводити адміністративні кампанії наведення порядку економіки і зборі податків, що все-таки не приносять бажаних результатов.

II. Проблеми занятости.

1. Види і форми безработицы.

Безробіття — це соціально-економічне явище, у якому частина робочої сили в (економічно активного населення) не зайнята у виробництві товарів та послуг. Безробітні поруч із зайнятими формують робочої сили країни. За визначенням Міжнародної організації праці, безробітними зізнаються особи, які мають нині роботи, шукачі роботи і готові її розпочинати. На російському законодавству, безробітними зізнаються працездатні громадяни, які мають праці та заробітку і зареєстровані у органах служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи, готові розпочати ней.

У сучасному економіці помірна безробіття (до 5% зайнятих) вважається буденною і невід'ємним супутником розвитку ринкової економіки. До основним видам безробіття відносять: фрикционную, структурну і циклическую.

Серед сукупної робочої сили в певну частину працівників постійно перебуває у русі. Окремі добровільно змінюють місце роботи, інші - вперше шукають роботу, треті - закінчили сезонну роботу. У цьому частина людей, шукаючих підходящу роботу, працевлаштовується, інші - тимчасово переривають роботу, але, загалом, цей тип безробіття залишається. Такий вид безробіття, який відбиває плинність кадрів, пов’язану зі зміною робочих місць (і навіть зміною місце проживання), називають фрикционной.

Структурна безробіття сутнісно є поглибленням фрикционной безробіття. Коли у країні відбуваються зміни структури споживчого попиту, змінюється від і структура загального попиту працівників. Глобальні структурні зміни вимагають запровадження нових прогресивних технологій, що супроводжуються перебудовою провадження з скороченням давніх і розвитком нових господарських об'єктів. У цьому здійснюється набір і навчання кадрів, на підвищення кваліфікації наявних працівників, причому частина співробітників то, можливо вивільнена. Высвобождаемые кадри не відразу можуть вирішити свої проблеми ринку праці, і з них потрапляють до складу безробітних. Причиною цього, зазвичай, є повільна реакція людей на поява нових професій, у результаті структура пропозицій праці і не відповідає структурі робочих місць, інакше кажучи, в деяких працівників немає таких навичок, які потрібні роботодавцям, й інші люди стають безработными.

Отже, різницю між фрикционной і структурної безробіттям у тому, що «фрикційні» безробітні мають усі навички для працевлаштування, тоді як «структурні» потребують обов’язкової додаткової підготовці чи перенавчання. Фрикційна безробіття — результат динамічності ринку праці, структурна — слідство професійну невідповідність попиту й пропозиції ринку праці. По думці більшості економістів, сукупність структурної і фрикционной безробіття визначає рівень природною безробіття, нижче якого неможливо опуститися і що відповідає поняттю повної зайнятості. Тобто. повна зайнятість, коли він може бути ефективний зростання і матеріальний стан економічної стабільності, виключає певного природного рівня безработицы.

Циклічну безробіття викликає спад виробництва під час промислового кризи і депресії, коли частина виробництв зменшує чи навіть припиняє випускати продукцію, звільняючи у своїй значну частину робітників і створюючи серйозні проблеми ринку праці. Для згладжування негативним наслідкам такого виду безробіття необхідні розробка й прийняття спеціальних програм забезпечення зайнятість населення. За оцінками західних фахівців, у періоди економічних спадів величина циклічною безробіття може становити 8 -10% і більше, цим значно збільшуючи загальний рівень безработицы.

Виходячи з необхідності обліку безробітних й терміни прийняття відповідних державних заходів для забезпечення роботою всіх охочих, розрізняють такі види безработицы:

— зареєстровану безробіття, яка відображатиме кількість незайнятих громадян, шукають роботу, готових її розпочинати і обліку у державній службі занятости,.

— приховану безробіття, до якої належить працівники, зайняті з виробництва, але насправді є «лишними»,.

— безробіття з обстеження, яка подається як оцінна величина, характеризує реального стану ринку праці з урахуванням спеціальних періодичних опитувань працездатного населения.

Показник безробіття, відповідно до методикою Федеральної служби зайнятості Росії, підготовленої з урахуванням міжнародними нормами, окреслюється ставлення офіційно зареєстрованих у державної службі зайнятості безробітних до чисельності економічно активного населення, виражене у відсотках. Дані про кількість безробітних і рівні безробіття у Росії останніми роками наведені у таблиці 1.

Таблиця 1.

Динаміка чисельності безробітних рівні офіційно зареєстрованого безробіття России.

|На кінець періоду, роки |Чисельність |Рівень безробіття, % | | |безробітних, тис. чол. | | |1991 |61,4 |0,08 | |1992 |577,7 |0,76 | |1993 |835,5 |1,11 | |1994 |1635,7 |2,21 | |1995 |2326,9 |3,15 | |1996 |2506,0 |3,4 | |січн. 1997 |2515,5 |3,4 |.

(Джерело: А.І. Рофе, Б.г. Збышко, В. В. Ишин, Ринок праці, зайнятість населення, економіка ресурсів для праці, М., «МИК», 1998, гл4, стр92).

Як свідчить таблиця, перегонів офіційно зареєстрованих безробітних стався у 1992 року, протягом наступних чотирьох років кількість зареєстрованих безробітних збільшилася ще в 4,4 разу, досягнувши до січня 1997 року — 2,5 млн. человек.

Але треба помітити те, що офіційні дані не відбивають справжнього стану у сфері зайнятості у Росії, т.к. реальна безробіття значно вищий офіційної. Статистика не враховує у складі безробітних осіб, відправлених в неоплачувані відпустки, переведених на графік неповної робочого тижня, до уваги береться і те, більшість безробітних переважно шукають роботу самостоятельно.

2.Уровень безработицы.

Статистичні дані, наведені у таблице1, показують досить плавну динаміку зростання масштабів безробіття після 1992 року, яка, проте, у згоді з характером впливу безробіття які її факторів, і передусім основного їх — змін які у сфері економіки. А, як відомо, починаючи з 1992 року, було плавними і надавали відповідне тиск ринку праці. У зв’язку з цим постає проблема визначення повної безработицы.

Спосіб дослідження повної безробіття було запропоновано И. Ю. Безгребальной. Основу її методу становить припущення, причетне числа безробітних через органи служби зайнятості (РРТ), до осіб, минулих за ж період крізь усе ринок праці (ПРТ), є частка зареєстрованих безробітних у числі безробітних загалом за период.

РРТ = РБ (среднегодовое измерение).

ПРТ Б (среднегодовое измерение) где, РБ — регистрируемая безробіття, Б — повна безработица.

Чисельність осіб, минулих крізь усе ринок праці, встановлюється в розрахунках по показаної вище формулі не методом диференціації потоків осіб, виходять ринку праці, а шляхом визначення каналів руху робочої сили в з ринку праці. У цьому регистрируемая частина цього ринку складається з числа безробітних (див. табл. 2, у якій подано вихідні дані і результати розрахунків масштабів повної безробіття), зняті з обліку органів служби зайнятості протягом року (СУ), і кількості безробітних, решти обліку на наприкінці року (РБ) — по середньорічному значенням цей показник. Повний ринок своєю чергою розраховується як сумарна чисельність осіб, узвичаєних роботу у протягом року (Р), спрямованих з ринку праці достроково за рахунок пенсій (П), що є наприкінці року в навчанні з відривом з виробництва по напрямку органів служби зайнятості (ПО), і залишилися ринку праці на кінець періоду (Б), у своїй відповідні показники вимірюються в середньорічний численности.

Цей підхід дає змогу наведену вище формулу записати наступного виде:

СУ + РБ = РБ = (Р+П+ПО)РБ.

Р+П+ПО+Б Б і дані Б СУ.

Таблиця 2.

Розрахунок масштабів безробіття Російській Федерації, тис. чел.

| |1992 |1993 |1994 | |Регистрируемая частку ринку праці (РРТ) | | | | |всього: |668 |1855 |2955 | |їх: | | | | |знято з обліку органів служби зайнятості (СУ) |434 |1140 |1703 | |залишилися на обліку наприкінці року (РБ) |252 |715 |1252 | |Повний ринок праці (ПРТ) — всього |22 791|21527|20 773| |їх: | | | | |пішли з ринку праці - ухвалені роботу, перебувають у | | | | |навчанні, спрямовані за рахунок пенсій (Р+П+ПО) |14 419|13257|11 972| |залишилися над ринком наприкінці року (Б)* | | | | | | | | | | |8372 |8315 |8801 |.

*- окреслюється середній розмір за год.

Джерело: Російський економічний журнал № 11, 1995 р., стор. 62.

Аналіз безробіття методом І.Ю. Безгребальной дає зробити такі выводы:

— починаючи з 1992 року безробіття житлом становить вище 8млн. чоловік у середньорічному вимірі, що він відповідає 10% працездатного і одинадцять% економічно активного населення. У разі кризи, супутніх реформам, та політичної нестабільності істотно посилилися перерозподільчі процеси у сфері зайнятості населения,.

— збільшується частка безробітних, реєструється органів державної служби зайнятості, що з дедалі більш зменшуваними можливостями працевлаштування. Інтерес до робочої сили із боку підприємств скорочується швидшими темпами, ніж ринку зростає над ринком труда,.

— зростання тривалості безробіття свідчить про її застійного характеру, небезпечний з погляду соціальних наслідків, включаючи втрату кваліфікації, і загальну деградацію певній його частині населения.

III. Регулювання ринку труда.

Спад виробництва, пережитий економікою Росії у період формування ринкової системи господарювання, неминуче повинен супроводжуватися загостренням використання трудових ресурсів немає і збільшенням зростання безробіття. Підприємства, перебувають у кризових умовах, намагаються лавірувати, зберігаючи свій колектив шляхом тривалих адміністративних відпусток й порядку використання часткової зайнятості. Однак тим самим вони лише формують приховану безробіття, масштаби якої зростають принаймні згортання виробництва. Росії дедалі більше настійної необхідністю є цілеспрямоване і запропонував ефективне регулювання ринку труда.

Державне регулювання — це комплекс заходів, направлений замінити то, щоб максимально зблизити попит на найману робочої сили (із боку роботодавців) і пропозиції працездатного населения.

У розробленої середньостроковій програмі Уряди РФ на 1997 — 2000гг. говоритися у тому, що «…основна мета політики зайнятості Росії на майбутній період є забезпечення раціональної структури зайнятості населення, основи отримання стійких доходів населення і зростаючого достатку громадян, досягнення збалансованості попиту й пропозиції робочої сили в шляхом активізації політики над ринком труда».

Сукупність ринку робочих місць і ринку робочої сили в утворює країни національний ринок праці, який потребує дієву систему регулювання. Створення такої системи — одну з основних соціальних завдань які у Росії реформ. Методи з проведення підвищення зайнятості можна розділити на дві группы.

1. Методи регулювання, створені задля зниження природного безробіття, який надає негативний вплив на соціальноекономічну ситуації у країні. Слід зазначити, що це методи нічого не винні перешкоджати прогресивним структурних змін і обмежувати свободу особистості. До таких методам относятся:

— створення гнучкою системи професійної підготовки та перепідготовки кадрів, здатної швидко пристосуватися до структурних змін в попиті на робочу силу,.

— створення якісною і доступною загальнонаціональної системи інформації про наявність вільних робочих мест,.

— створення матеріальної підтримки осіб, проходять професійну підготовку, змушених змінювати місце проживання у зв’язку з отриманням роботи і пр.,.

2. Методи, створені задля зниження рівня циклічною безработицы,.

Як зазначалося, причиною циклічною безробіття є спад виробництва нижче потенційного обсягу ВНП. Тому всі методи стимулювання ділову активність у періоди економічних спадів одночасно є і методами скорочення циклічною безробіття. Тут головна роль належить методам стимулюючим бюджетну, фіскальну і кредитно-грошову политику.

Крім названих методів впливу держави щодо ринок праці, існує комплекс заходів непрямого регулювання ринку робочої сили в: податкова, грошово-кредитна і амортизаційна політика уряду. Важливе значення регулювання ринку праці відводиться Кабінету й законодавчим органам, впливає у вигляді законів трудові відносинах, цивільних своїх правах і соціальному забезпеченні. Конкретні кроки у цьому напрямі вже зроблено. Законом про працю Російської Федерації громадянам гарантируется:

— свободу вибору виду зайнятості, зокрема роботи з різними режимами труда,.

— безплатне сприяння доборі підходящої праці та працевлаштуванні із боку федеральної служби занятости,.

— безоплатність нової професії (спеціальності), на підвищення кваліфікації у системі служби зайнятості чи її напрямку у деяких навчальних заведениях,.

— компенсацію матеріальних витрат у зв’язки України із напрямом працювати до іншої місцевість на пропозицію служби занятости,.

— правовий захист від необгрунтованого увольнения,.

— забезпечення соціальної підтримки у вигляді допомоги безробітним, матеріальної допомогу й інших соціальних выплат.

До. Микульским, директором Інституту проблем зайнятості РАН, була запропонована нова модель зайнятості, орієнтована формування розвиненого та соціально корректируемого ринку праці, де зараз його висунув два основних вимоги до політики занятости.

1. Що Регулює вплив держави на повинен перешкоджати реалізації вимог економічну ефективність, які передбачають мобільність робочої сили в, вивільнення зайвих працівників. Досить високий рівень зайнятість населення повинна забезпечуватися не збереженням зайвої чисельності працівників, а створення нових робочих місць, зниженням потреби у робочих місць і т.д.

2. Повинні створюватися умови задля наближення оплати праці до необхідних затратам на відтворення робочої сили в. Причому дуже важливо, щоб це діялося з урахуванням розподільних механізмів, які забезпечують стимулювання працівників підвищення ефективності труда.1.

Одна з головних місць у структурі ринкового господарського механізму відводиться біржі праці. Виконуючи посередницькі функції, біржа праці надає великий вплив на регулювання ринку робочої сили в. Основними напрямами діяльності бірж є: 1) реєстрація безробітних, 2) реєстрація вакантних місць, 3) працевлаштування безробітних, 4) вивчення кон’юнктури ринку праці та надання інформації неї, 5) тестування осіб, бажаючих одержати роботу, 6) професійна орієнтація і професійна перепідготовка безробітних, 7) виплата пособий.

У період формування ринкового господарювання для Росії особливе значення набуває зарубіжний досвід, де поруч із біржами праці, які державні, функціонує велика кількість посередницьких фірм і створено так званий банк робочих місць. У комп’ютерному центрі такого банку збираються і поповнюється інформацію про вакансії на робочі місця та про пропозиції робочої сили в. Зібрані відомості видаються як підприємцям, і безработным.

Отже, проблема безробіття та інших диспропорцій над ринком праці можна розв’язувати шляхом комбінації різних коштів — стимулювання зростання і зростання зайнятості, створення ефективну систему підготовки і перепідготовки працівників, запровадження системи соціального страхування і сприяння найму робочої силы.

Заключение

.

Формування ринкової механізму господарювання неминуче веде і до необхідність формування ринково обгрунтованої системи розподілу робочої сили в. Нині російський ринок праці не збалансований, про що свідчить серйозні структурні перекоси як з боку попиту, і із боку пропозиції. Криза економіки, закриття великих промислових підприємств ведуть до безробіттю і до необхідності широкомасштабної перекваліфікації значній своїй частині робочої сили в. Особливо важко йдуть ці процеси через слабкої мобільності робочої сили в — переїзд з міста до міста залишається великої проблемою. З іншого боку, спостерігається збільшення частки зайнятості у тих галузях, ділова активність у яких зріс у зв’язки Польщі з ринковістю. До таких належить, головним чином, сфера послуг — сфера торгівлі, і комунального харчування, матеріальнотехнічного постачання й торговельного посередництва, і навіть кредитнофінансова і страхова сфера.

На думку більшості економістів, повна зайнятість — нонсенс, не сумісний із тим розвиненого ринкового господарства. Однак усе-таки безробіття повинне опинитися у визначені рамки, у яких досягаються режим ефективного розвитку і стан економічної стабільності. У Россі триває формування конкретних механізмів державного регулювання ринку трудових ресурсів. Певні кроки де вже зроблено: ухвалено закон про зайнятості, створена державної служби зайнятості, розгортається система перепідготовки кадрів, офіційно встановлюються прожиткового мінімуму і мінімальна вести. Втім поки останні двоє індикатора є у Росії (на відміну високорозвинених із ринковою економікою) лише умовними показниками. Річ у тім, що мінімальна вести встановлено настільки низькому рівні, будь-яка — навіть відверто грабіжницька ставка — легко входить у цей норматив.

Список використовуваної литературы.

1. Кодекс законів про працю. — М., «Річ», 1998 г.

2. Бункина М. К. Національна економіка., М., «Річ», 1997 г.

3. РофеА.И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Ринок праці, зайнятість населення, економіка ресурсів праці: Навчальний посібник. — М., «МІК», 1998 г.

4. Грязнова О. Г., Юданов О. Ю. Мікроекономіка. Теорія і російська практика. — М.: ІТД «КноРус», 1999 г.

5. Безгребальная І.Ю., Про тенденціях зайнятості у перехідній російської економіці. «Російський економічний журнал» № 11, 1995 г.

6. Микульський До. Формування нової моделі зайнятості. «Економіст» № 3,.

1997 р. 1 До. Микульський, Формування нової моделі зайнятості, «Економіст» № 3, 1997 р., стр46.