Пособия по тимчасової нетрудоспособности

Глава 1 Поняття посібники з тимчасової нетрудоспособности.

1.1Круг громадян, котрі мають допомогу по тимчасової нетрудоспособности.

1.2 Підстави з виплати посібники з тимчасової нетрудоспособности.

Глава 2 Розміри посібники з тимчасової непрацездатності. Документи, що посвідчують тимчасову нетрудоспособность.

2.1 Розміри посібників з тимчасової непрацездатності. Заробіток, з якого обчислюється посібник, й визначення загального обсягу пособия.

2.2 Документи, що посвідчують тимчасову непрацездатність, і відповідальність за правильну виплату посібників з тимчасової нетрудоспособности.

Заключение

.

У даний курсової роботі буде досліджені питання, пов’язані отриманням, розмірами посібників з тимчасової непрацездатності, документам, котрі засвідчують тимчасову непрацездатність. Особливість посібники з тимчасової непрацездатності - те, що це посібник покликане замінити особі його постійний заробіток. Основна проблема, у тому, що розмір посібники який завжди заміщає повному обсязі зарплатню, в залежності який стаж працівник то здобуває допомогу у обсязі свого чи якоїсь його частину. Законодавство що регулюють питання за посібниками по тимчасової непрацездатності: 1. Конституція РФ 2. Трудової Кодекс 3. Федеральний закон «Про бюджет Фонду соціального страхування Российской.

Федерації на 2004 рік" від 08.12.03 № 166-ФЗ 4. Федеральний закон «Про ліцензування окремих видів діяльності» от.

08.08.2001 № 128-ФЗ 5. Федеральний закон «Про державні гарантії і компенсації особам, працюючих, і що у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях» від 19.02.1993 № 4520−1 6. Положення про порядок забезпечення посібниками з державного соціального страхування. Утв. Постановою Президії ВЦРПС от.

12.11.1984 № 13−6 (вилучення) (з ізм. і доп. на 15 квітня 1992 р.) 7. УКАЗ Президента РФ від 15.03.2000 N 508 «Про величину посібники з тимчасової непрацездатності» 8. Інструкція «Про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян» Затверджено Наказом Минздравмедпрома РФ №.

206, Постановою Фонду соціального страхування РФ № 21 від 19.10.1994.

Ця курсова складається з 2-х глав. У першій главі буде розглянуті основні поняття посібники з тимчасової непрацездатності, хто проти неї На цей посібник, підстави щодо його выплаты.

Другий розділ буде присвячено розмірам посібники з тимчасової працездатності, при документам які б её.

Глава 1 Поняття посібники з тимчасової нетрудоспособности.

1.1 Коло громадян, котрі мають допомогу по тимчасової нетрудоспособности.

Посібникце грошова виплата (одноразова чи періодична), що призначається окремих категорій громадян і розмірах, передбачених законодательством. 1].

Допомога за тимчасової непрацездатностіце грошова сума, виплачувана рахунок коштів соціального страхування особам, визнаним в установленому порядку тимчасово непрацездатними, з компенсації втраченого заработка. 2].

Допомога за тимчасової непрацездатності призначено тим громадян, які виконують роботу з найму, т. е. виходячи з трудового договору (контракту), й у з цим підлягають державного соціального страхуванню. На рівних підставах від ними забезпечуються цими посібниками деякі категорії інших працюючих громадян, також які підлягають цьому різновиду страхування. До них належать, зокрема, адвокати, котрі перебувають членами колегій адвокатів, члени старательських артілей, членів різноманітних кооперативів. Посібник виплачується рахунок коштів державного соціального страхування, є, в такий спосіб, страховим посібником. На виплату цього гігантського традиційного посібники щороку переважна частина (близько 75%) всіх коштів, призначених забезпечення громадян посібниками рахунок коштів Фонду соціального страхования.

Право допомогу у зв’язку з тимчасової непрацездатністю надано також громадянам, у яких статус безробітних. Посібник виплачується їм за рахунок коштів фонду зайнятості РФ, а чи не рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ. Зважаючи на це, посібник по тимчасової непрацездатності безробітних розглядається особливо, разом із посібником по безработице.

Допомога за тимчасової непрацездатності — перше, максимально ранній посібник, встановлений для найманих працівників, яке гарантуватиме їх соціальне забезпечення при захворюванні (травмі), манливому припинення роботи з певний час. Воно введено раніше, ніж решта видів допомог і пенсії для застрахованих. Такі посібники є в усіх розвинених країн, зародилися на межі XIX і XX століть, зокрема у Росії початку XXв. 3].

У існувала досить зріла система забезпечення посібником по тимчасової непрацездатності найманих працівників. Вона збереглася практично не змінювалась й у Російської Федерації після розпаду СРСР. Умови призначення даного посібники, визначення її розмірів, порядок виплати регулюються Постановою Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 23 лютого 1984 г. 4] Їм затверджені Основні умови забезпечення посібниками по державного соціального страхування. У його розвитку Президія ВЦРПС 12 листопада 1984 р. затвердив Положення про порядок забезпечення посібниками по державного соціального страхування, норми якого з наступною змінами і доповненнями застосовуються до нашого часу й вочевидь, діятимуть до прийняття відповідного російського закона.

Право отримання посібники мають усі громадяни, якщо їх тимчасова непрацездатність настала у період роботи, зокрема й час випробування. Періодом роботи вважається усе те час, протягом якого працівник полягає в трудовому правоотношении, — з першого дня фактичного початку і з день звільнення включно. Днем звільнення визнається останній день минулого роботи, протягом якого нарахована вести. Як виняток з загальне правило посібник видається, коли непрацездатність настала до початку або ж після звільнення, у таких случаях.

При наступі тимчасової непрацездатності на початок роботи, але в шляху доречно роботи посібник видається: якщо працівник під час проходження до місцеві роботи мав права на зарплатню, добові чи оплату витрат по переїзду; якщо працівник спрямовано роботу у установленому порядку по закінченні початкового, середнього чи вищого професійного навчального закладу, аспірантури чи клінічної ординатури. У пропонованих випадках посібник видається відтоді, від якого працівник мав розпочати работе.

При наступі тимчасової непрацездатності після звільнення посібник видається, якщо: непрацездатність настала впродовж місяця після звільнення; звільнення зумовлено поважними причинами і тимчасова непрацездатність тривала понад календарного місяці. До поважних причин і звільнення за власним бажанням, наприклад, у зв’язки й з необхідністю догляду за хворим членом сім'ї, у зв’язку з переїздом до іншої місцевість, хворобою самого працівника, зарахуванням їх у навчальний заклад тощо. Причина звільнення за власним бажанням визнається завжди шанобливій у інвалідів, пенсіонерів від старості, вагітних жінок, матерів, які мають дітей до 14 років, працівників, мають своєму утриманні трьох і більше дітей, які досягли 16 (учнів — 18) лет.

Право допомогу надано також колишнім військовослужбовцям, котрі проходили службу за призовом, хворим протягом місячного терміну після звільнення з військової службы.

Дійові правила передбачають, що посібник призначається, якщо звернення його було пізніше 6 місяців із дня відновлення працездатності, встановлення інвалідності. У цьому посібник за минуле час видається лише за 12 місяців із дня звернення його. Виплата посібники за минуле час (в цілому або частково) з ініціативи профспілкових органів (наприклад, внаслідок перевірки вмотивованості призначення і посібників) здійснюється з дотриманням тієї ж термінів. При зверненні за посібником після закінчення 6-месячного терміну може бути видано в виняткових випадках виконавчими органами Фонду соціального страхування РФ. 5].

Посібник не видається: при навмисному заподіянні своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи чи інших обов’язків (раніше виплачені суми посібники стягуються через суд знову); при тимчасової непрацездатності від захворювань чи травм, наступивших внаслідок сп’яніння чи дій, що з сп’янінням; при тимчасової непрацездатності внаслідок травм, отриманих під час проведення злочину; під час примусового лікування по визначенню суду (крім психічнохворих); під час перебування під арештом і поза час судово-медичної экспертизы.

Поруч із розглянутими вище випадками, коли допомога по тимчасової непрацездатності не видається, законодавство передбачає ряд обставин, за яких працівник позбавляється пособия.

Посібники позбавляються працівники, котрі вчинили прогул без поважних причин безпосередньо перед настанням тимчасової непрацездатності; порушують режим, встановлений їм лікарем; які є без поважних причин у термін на лікарський огляд чи огляд в МСЕК. В усіх життєвих названих вище випадках працівники позбавляються посібники відтоді, коли ними було зроблено відповідне порушення, і термін, який установлюють органом, назначающим і выплачивающим пособие. 6].

1.2 Підстави з виплати посібники з тимчасової нетрудоспособности.

У Росії її склалася розвинена система забезпечення працюючих посібником по тимчасової непрацездатності — передбачені п’ять підстав щодо цього: хвороба травма; санаторно-курортне лікування, те що за хворим членом сім'ї; карантин; протезирование1.

Допомога за хвороби (травмі) видається, зазвичай, з першого дня втрати працездатності до її відбудови чи до встановлення МСЕК інвалідності, навіть тоді як цей час працівник уволен.

У Росії її не встановлено, отже, так званий «вичікувальний» термін, коли допомога не видається протягом кількох перших днів тимчасової непрацездатності, зазвичай за 1—3 дня, котрий іноді більш (до 6 днів). Вичікувальний термін уражає багатьох країн із порівняно високої оплати праці. Невиплата посібники за невеличкий термін в один цих країнах істотно не віддзеркалюється в життєвий рівень хворого та її семьи.

Однак у окремих випадках посібник видається не за період тимчасової непрацездатності. При наступі тимчасової непрацездатності внаслідок побутової травми посібник видається, починаючи лише з шостого дня непрацездатності. Якщо травма стала результатом стихійного лиха (землетрусу, повені, урагану, пожежі тощо.) або анатомічного дефекту постраждалого, посібник видається за період непрацездатності по загальними правилами. Законодавство це не дає поняття побутової травми. На практиці ній належить ушкодження здоров’я внаслідок нещасного випадку, події за інших обставин, ніж, у яких ушкодження здоров’я вважається трудовим увечьем2.

При наступі тимчасової непрацездатності внаслідок операції з штучному перериванню вагітності посібник видається за перші дні тимчасової непрацездатності. Починаючи з четвертого дня виплата посібники продовжується, якщо операція зроблена по через медичні показання чи стався викидень, і навіть всім жінкам, середньомісячний заробіток яких протягом двох попередніх календарних місяці не перевищив встановленого федеральним законом мінімальної відстані. Решті жінкам виплата посібники відновлюється, починаючи лише з одинадцятого дня тимчасової непрацездатності через відкликання даної операцией.

Тимчасовим і сезонним працівникам, непрацездатність яких настала не внаслідок трудового каліцтва чи професійного захворювання, посібник видається лише за 75 календарних днів. Посібник працюючим інвалідам, крім випадків, коли тимчасова непрацездатність настала вони внаслідок трудового каліцтва чи професійного захворювання, виплачується трохи більше чотири місяці поспіль чи п’яти місяців календарному році. Якщо причина непрацездатності — трудове каліцтво або професійне захворювання, то посібник видається їм у загальних економічних засадах — до одужання чи до перегляду групи инвалидности.

Інші правила встановлено для працюючих інвалідів, якщо їх тимчасова непрацездатність настала у зв’язку з захворюванням туберкульозом. Посібник видається їм до одужання чи до перегляду групи інвалідності внаслідок захворювання туберкульозом, але з довше 10 місяців поспіль і більш 12 місяців цілому протягом двох календарних років. Дане правило застосовується при виплаті посібники інвалідам, визнані такими над через відкликання захворюванням туберкульозом. Інвалідам внаслідок захворювання туберкульозом посібник по тимчасової непрацездатності при загостренні цього захворювання видається, як та інших працюючим інвалідам, трохи більше чотири місяці поспіль чи п’яти місяців цілому в календарному году.

Трудовим законодавство передбачає надання щорічних відпусток, додаткових оплачуваних відпусток працівникам, совмещающим роботи з навчанням, короткочасних відпусток без збереження заробітної плати. При наступі тимчасової непрацездатності період перебування у щорічному (основному чи додатковому) відпустці посібник видається на дні хвороби, а відпустку підлягає продовженню або поновленню перенесенню інше час. При наступі тимчасової непрацездатності період відпустки без збереження зарплати посібник не видається. Якщо тимчасова непрацездатність триває і по закінченні такого відпустки, то посібник видається від часу, коли працівник мав розпочати роботу. Також вирішується питання виплаті посібники в разі настання тимчасової непрацездатності період навчального отпуска.

Посібник при санаторно-курортному (амбулаторно-курортном) лікуванні видається, якщо чергового і додаткових відпусток працівника недостатньо на лікування і проїзду до санаторію і навпаки і якщо путівка (курсовка) видана рахунок коштів соціального страхування. Отже, необхідні дві умови одночасно: недостатність відпустки працівника для перебування їх у санаторії і надання йому путівки безплатно або з знижкою за кошти соціального страхування. У цьому на період перебування у санаторії додається також, необхідне проїзду його й повернення обратно.

Виняток із даного правила передбачено до працівників, хворих туберкульозом (під час лікування в туберкульозному санаторії), для працюючих інвалідів Великої Вітчизняної війни I і II груп, і інших інвалідів I і II груп, прирівняних щодо пільг до інвалідів війни. При недостатності основного та будівництво додаткового відпусток на лікування і проїзду до санаторію і назад посібник їм видається незалежно від цього, чиїм коштом видана путівка на санаторно-курортне лечение. 7].

Посібник при санаторно-курортне лікування видається за всі терміни санаторнокурортного (амбулаторно-курортного) лікування (термін путівки, курсівки) з додатком часу на проїзд у санаторій і навпаки, але з відрахуванням щорічного відпустки працівника. Посібник видається з відрахуванням відпусток у тому разі, якщо вони використані до від'їзду у санаторій. І тут роботодавець надає працівникові на відсутні дні відпустку без збереження зарплати. При напрямі, у відповідний санаторій на долечивание безпосередньо з стаціонарного лікувального закладу після перенесеного гострого інфаркту міокарда, втручання по приводу аортокоронарного шунтування і аневризми серця, виразковій хворобі шлунка, дванадцятипалої кишки і після видалення жовчного міхура посібник видається весь час перебування у санаторії не враховуючи які слід працівникові основного та будівництво додаткового відпусток, т. е. як із лікуванні в стаціонарі лікувального учреждения.

Допомога за тимчасової непрацездатності під час відпустки для догляду за хворим членом сім'ї видається, якщо відсутність догляду загрожує небезпекою життю чи здоров’ю хворого і якщо наявності показань неможливо вмістили його до лікарні, серед членів сім'ї немає особи, яке може доглядати за хворим (домашня працівниця не вважається членом сім'ї). Що стосується захворювання дитини до два роки посібник видається матері незалежно від цього, чи є іншого члена сім'ї, здатний доглядати за хворим ребенком.

Зазвичай, посібник видається лише упродовж трьох календарні дні. Продовження терміну понад трьох календарних днів допускається у виняткових випадках залежно від тяжкості захворювання членів сім'ї і побутової обстановки і як на семи календарних днів, у цілому. Це встановлено при виплаті посібники з догляду за дорослим членом сім'ї та дітьми старше 15 лет.

Інші терміни виплати посібники встановлено під час догляду хворих дітьми у віці до 15 років: під час догляду дитину до 7 років посібник видається за період; під час догляду дитину віком від 7 до 15 років посібник видається лише за 15 днів, коли з медичному висновку непотрібен перехід у протягом більшого терміну. Ці терміни виплати посібники стосуються здійснення догляду дитину, як із амбулаторному його лікуванні, і під час лікування дитини на лікарняному установі, якщо з батьків дитину чи інший член сім'ї (на розсуд батьків) перебуває у інтересах лікування дитини разом із у тому установі. У окремих випадках допускається виплата посібники за період перебування з дитиною в стаціонарі (після виходу дитину, інфікованим вірусом імунодефіциту, страждає від захворювань крові, злоякісними новоутвореннями, опіками), і навіть у період догляду за здоровим дитиною в віці у три роки чи дитиною-інвалідом до 18 років (у разі хвороби матері на період, коли він неспроможна здійснювати уход).

Посібник не видається для догляду за хронічними хворими під час ремісії, у періоди щорічного відпустки і відпустки без збереження заробітку, відпустки з вагітності і пологам, частково оплачуваної післяродової відпустки після виходу за ребенком.

Посібник при карантині. Карантину підлягають громадяни, мали контакти з хворими інфекційні хвороби, небезпечні у плані оточуючих. Терміни ізоляції осіб, мали справи з цими хворими, визначено МОЗом. Посібник видається, якщо працівник усунуто від роботи органами санітарноепідеміологічної служби внаслідок заразного захворювання осіб, котрі оточували його. Виплачується воно за період усунення від праці. Карантин може бути накладено за ті самі умовах на дитини, котрий відвідує дитяче установа, на дитяче установа, що він відвідує, й може викликати необхідність догляду його однієї з працюючих членів його сім'ї. Посібник в такі випадки видається у зв’язку з відходом дитину до 7 років за період карантину. Це особливий випадок видачі посібники при карантині, але з огляду на необхідність догляду за ребенком.

Посібник при протезуванні видається при поміщенні у стаціонар протезноортопедичного підприємства. Виплачується воно весь час перебування у стаціонарі і поза час проїзду у стаціонар і обратно.

Глава 2 Розміри видачі посібників з тимчасової нетрудоспособности.

Документи, що посвідчують тимчасову нетрудоспособность.

2.1 Розміри посібників з тимчасової нетрудоспособности.

Заробіток, з яких обчислюється посібник, й визначення загального обсягу пособия.

Розміри посібників з тимчасової непрацездатності визначаються переважають у всіх випадках, коли може бути, у процентному відношенні до заробітку. У розмірі 100% заробітку посібники выдаются:

1) при тимчасової непрацездатності внаслідок трудового каліцтва чи професійного заболевания;

2) при тимчасової непрацездатності внаслідок військової травмы1;

3) інвалідам Великої Великої Вітчизняної війни та інших інвалідам, прирівняним до них (т. е. інвалідам внаслідок військової травмы);

4) громадянам, у яких утримує трьох і більше дітей, які досягли 16 лет;

5) громадянам, у яких тривалий безперервний виробничий стаж — вісім і більш лет1.

У розмірі повного заробітку посібник видається й у деяких інших випадках (працівникам, хворим і перенесли променеву хвороба, викликану наслідками аварії на Чорнобильською АЕС, тощо.). Ми перерахували лише найпоширеніші випадки видачі посібники в 100% заработка.

У першій дії і у другому випадках має значення лише причина наступу тимчасової непрацездатності, у третій — причина наступу інвалідності, у четвертому — сімейний стан: наявність трьох і більше иждивенцев-детей, в п’ятому — тривалість безперервного виробничого стажу (його тривалість завжди визначається вчасно наступу відповідного випадку тимчасової непрацездатності — захворювання тощо.). Отже, значення надається різним обстоятельствам.

Зміст дітей батьками передбачається, він вимагає доказательства1, причому декларація про отримання допомоги в 100% заробітку мають батько й мати дитини, і навіть будь-який іншого члена сім'ї, утримує котрого зберігаються діти (наприклад, дідусь чи бабуся). Це не поширюється за тими громадян, містять 3 або більше дітей, безперервний стаж яких немає зберігся впродовж останніх максимально восьми років в зв’язку з їхнім звільненням з підстав, що з винним поведінкою працівника. До них належать ті підстави, якими законодавство про праці надає адміністрації можливість звільнити працівника зі своєї ініціативою зв’язки з його протиправним винним поведінкою 2.

У розмірі 80% заробітку посібник видається громадянам, у яких безперервний виробничого стажу від 5 до 8 років, а 60% заробітку — безперервний виробничий стаж до 5 років. У цих розмірах посібник видається, якщо працівник немає права на отримання допомоги вищому размере.

У законодавстві допомогого передбачено мінімальний розмір посібники, який співвідноситься з мінімальним розміром зарплати: переважають у всіх випадках мінімальний розмір посібники з тимчасової непрацездатності неспроможна бути нижчою 90% за мінімальну оплату праці. У зв’язку з явним багаторазовим заниженням рівня за мінімальну оплату праці, який призвів до втрати їм свого основного цільового призначення — забезпечити хоча б прожиткового мінімуму що працює члену суспільства, втратив свою цільове призначення та мінімальний розмір посібники з тимчасової непрацездатності. Посібники по тимчасової непрацездатності обчислюються по загальними правилами з фактичного заробітку. У минулому, до 18 березня 2000 р., фактичний заробіток враховувався у сумі, який перевищує подвійного посадового (місячного) окладу чи подвійний тарифної ставки (погодинної — для одержують погодинну оплату і відрядній — для одержують відрядну оплату праці), крім випадків трудового каліцтва чи професійного захворювання. Тепер діє інше правило, встановлений Указом Президента РФ від 15 березня 2000 р.: посібник по тимчасової непрацездатності обчислюється з фактичного заробітку не може перевищувати повним календарний місяць суму, рівну 85-кратному мінімального розміру оплати праці, встановленому федеральним законом. При цьому максимальна допомога безробітним в місцевостях й райони, де застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, визначатиметься з урахуванням цих коефіцієнтів 1.

Федеральним законом від 11.02.2002 N 17-ФЗ встановлено максимальний розмір посібники з тимчасової непрацездатності повним календарний місяць у вигляді 11 700 рублей.

По особливим правилам визначається, з заробітку, розмір посібники з догляду за хворим дитиною та у інших случаях.

При амбулаторному лікуванні дитини (незалежно з його віку) за перші 7 днів хвороби, а самотнім матерям, вдовам (удівцям), розведеним жінкам (чоловікам) і дружинам військовослужбовців за призовом — за перші 10 днів, розмір посібники визначається загальних підставах, т. е. з урахуванням тривалості безперервного виробничого стажу. Починаючи за восьмої і одинадцятого дня розмір посібники становитиме 50% заробітку, незалежно від тривалості безперервного стажу працівника. Дане обмеження не поширюється на випадки догляду дитину під час перебування із ним стаціонарі. У таких випадках розмір посібники встановлюється загальних основаниях.

Як зазначалося, декларація про посібник надано за певних умовах тим громадянам, тимчасова непрацездатність яких настала після звільнення з роботи, і навіть після звільнення з військовою служби по заклику. Першим із них посібник встановлюється у вигляді 60% заробітку, крім хворих на туберкульоз, яким розмір посібники визначається загальних підставах, другим — у вигляді мінімальної зарплати, встановленої на федеральному уровне. 8].

У принципі так в заробіток, який приймає для обчислення посібники, як і страхової пенсії, мають включатися всі види оплати праці, куди нараховуються страхові внески. Однак це, начебто, абеткова істина в повною мірою порушується. У заробіток, який нараховуються страхові внески, практично охоплюють усі види винагороди до праці за наймом і іншу роботу, виконуючи яку, працівник підлягає державному соціальному страхованию2, без будь-якого обмеження. Включаються, в частковості, оплата до праці за сумісництвом, за понаднормову роботи й т.д. — Що ж до заробітку, прийнятого для обчислення посібників з тимчасової непрацездатності, то нього враховуються в повному обсязі виплати, на нарахованими страхові внески. У цілому цей заробіток не включаються: вести до праці, вироблену в понаднормове час, включаючи і доплату за роботу; оплата до праці за сумісництвом як у підприємстві, і за місцем основний роботи (крім випадків, коли працівник по основній роботі не отримує повного посадового окладу (ставки) й у з цим працює за сумісництвом, і навіть крім вчителів, викладачів і вихователів, що працюють у кількох навчальних закладах); доплата до праці, не входить у обов’язки працівника по основний роботі; вести за дні простою, під час чергового та будівництво додаткового відпусток, під час військового навчального чи поверочного збору, виконання державних або громадських обов’язків; виплати одноразового і компенсаційного характеру, не зумовлені діючої системою оплати праці (одноразові премії, компенсацію невикористаний відпустку, вихідну допомогу і др.).

З-поміж зазначених вище видів виплат у перші чотири виду нараховуються внески на соціальне страхування, однак у заробіток для обчислення посібники де вони входять. Що ж до останньої виплати, то, на неї внески нараховуватися взагалі должны.

Усі види заробітку, підлягають обліку при обчисленні посібників, у цьому числі щомісячні премії, виплачені разом із заробітною платою даного місяці, входять у заробіток за часом, протягом якого вони нараховані, а чи не за часом фактичного їх получения. 9] Враховуються також премії, виплачені у період роботи, перевищує місяць, винагороди за загальні результати своєї роботи підприємства з підсумкам роботи протягом року, одноразове винагороду за вислугу років, доплати до заробітної плати за періоди роботи, перевищують місяць. Яким є порядок включення в заробіток? Середньомісячний розмір премії слід визначати, з суми премій, нарахованих цього року з кінця січня до місяці наступу тимчасової непрацездатності шляхом розподілу загальній суми відповідний число місяців (місяць наступу непрацездатності чи відпустки з підрахунку виключається). У цьому винагороду за загальні результати своєї роботи підприємства з підсумкам щороку і одноразове винагороду за вислугу років враховуються у кожному місяці у вигляді 1/12.

Правила обчислення посібники передбачають як склад заробітку, із обчислюється, а й період, протягом якого заробіток враховується. Встановити, що у 2004 року посібник по тимчасової працездатності, при посібник вагітним і пологам обчислюються з середнього заробітку працівника по за основним місцем роботи протягом останніх 12 календарних місяців, попередніх місяцю наступу непрацездатності, відпустки з вагітності і пологам, з урахуванням безперервного виробничого стажу та інших умов, встановлених законодавчими й іншими нормативними правовими актами про обов’язковому соціальне страхування. Літочислення середнього заробітку ввозяться порядку, встановленому Урядом Російської Федерації відповідно до статтею 139 Трудового кодексу Російської Федерації. При цьому разі підвищення заробітної плати у розрахунковому періоді таке підвищення враховується з дати підвищення фактичної зарплати. Встановити, що у 2004 року працівникові, який останні 12 календарних місяців перед настанням непрацездатності, відпустки з вагітності і пологам пропрацював фактично менше трьох місяців, посібник по тимчасової непрацездатності (крім посібники з тимчасової непрацездатності у зв’язку з нещасним випадком з виробництва і професійним захворюванням), посібник вагітним і пологам виплачуються у вигляді, не перевищує повним календарний місяць мінімальної відстані оплати праці, встановленого федеральним законом, а районах і місцевостях, яких у установленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, — мінімальної відстані оплати роботи з урахуванням цих коэффициентов.

Для підрахунку загального обсягу посібники необхідно, як і за погодинної оплаті, спочатку визначити середньоденної заробіток працівника. Він визначається шляхом розподілу заробітку, про який ішлося вище, на число всіх робочих днів за графіком в періоді, протягом якого взятий заробіток. У цьому до робочих днів, яким ділиться заробіток, не включаються дні тимчасової непрацездатності, відпустки з вагітності і пологам, чергового і додаткового відпусток, і навіть звільнення з роботи у інших випадках, передбачених чинним законодательством.

За підсумками середньоденного заробітку залежно від розміру полагающегося працівникові посібники обчислюється денний посібник. Це то, можливо 100, 80 чи 60% заробітку. Загальна сума посібники визначається шляхом множення денного посібники на кількість робітників днів, пропущених в періоді нетрудоспособности.

Якщо працівник по основній роботі не отримував повного посадового окладу (ставки) й у з цим працював за сумісництвом у тому чи іншому підприємстві, то посібник обчислюється із загального заробітку за всі місцях роботи, але з понад ніж із суми повного посадового окладу (ставки) по основний должности. 10].

Для деяких робітників встановлено спеціальні правила обчислення посібники з тимчасової непрацездатності — для педагогічних працівників шкіл, навчальних закладів початкового й середнього професійного освіти; для начальницького складу і професорсько-викладацького складу навчальних закладів вищого професійної освіти тощо. Спеціальні правила враховують особливості оплати їх труда. 11].

У цілому дійти невтішного висновку, що розміри посібників з тимчасової непрацездатності Росії достатньо високі (у середньому більше 90% заробітку), вони перевершують розміри таких посібників з відношення до заробітку, встановлені у багатьох розвинених країн. У цих країнах допомогу у розмірі повного заробітку, зазвичай, взагалі видається, деякі з них воно становить 2/3 заробітку і підвищується лише за тривалої непрацездатності. Особливість російських правил у тому, що розміри посібників визначаються з урахуванням тривалості безперервного стажу, що ставить застрахованих від ризику тимчасової втрати працездатності в нерівному становищі, зокрема молодих найманих працівників із порівнянню зі старшими.

2.2 Документи, з яких випливає тимчасову непрацездатність, й за правильну виплату посібників з тимчасової нетрудоспособности.

Документом, котрі засвідчують тимчасову непрацездатність і які б тимчасове визволення з роботи (навчання), є листок непрацездатності. За дорученням Уряди РФ МОЗом РФ і фондом соціального страхування РФ 19 жовтня 1994 р. затверджена Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність граждан1.

Листок непрацездатності — єдиний документ, виходячи з якого призначається і видається посібник по тимчасової непрацездатності у першій-ліпшій нагоді — при хвороби (травмі), санаторно-курортне лікування, необхідності догляду за хворим членом сім'ї та т.д.

Право видачу листків непрацездатності мають і лікарі державної, муніципальної і приватної галузі, мають відповідні ліцензії для проведення експертизи тимчасової непрацездатності (у випадках видача листків непрацездатності може бути вирішена медичному працівникові із середнім медичним освітою — у вирішенні місцевого органу управління охорони здоров’я). Право їх видачі надано також лікарям туберкульозних санаторіїв, деяких клінік і торговельних центрів реабилитации.

Аркуші непрацездатності видаються за умови пред’явлення документа, який засвідчує особистість пацієнта, після особистого огляду пацієнта і підтверджуються записом у медичній документації, обосновывающей тимчасове визволення з роботи. Громадянам, які є поза постійного місця проживання, аркуші непрацездатності видаються і продляются із дозволу адміністрації лікувально-профілактичного установи, з урахуванням днів, необхідні проїзду доречно жительства.

Правила видачі листка непрацездатності різних випадках тимчасового звільнення з роботи практично збігаються з тими правилами, які встановлено призначення і відповідних посібників з тимчасової нетрудоспособности.

При захворювань і травмах лікар видає листок непрацездатності одноразово, зазвичай, терміном до 10 днів і ми вправі продовжити його 30 календарних днів. Подальше продовження здійснюється клинико-экспертной комісією лікувального закладу (до 10, а окремих випадках до 12 місяців, з періодичністю продовження не рідше як за 30 днів). Листок непрацездатності видається щодня встановлення непрацездатності, видача його з минулі дні, коли хворий ні освидетельствован лікарем, заборонена. У виняткових випадках може видати за період у вирішенні клинико-экспертной комиссии.

При виписки з стаціонару листок непрацездатності видається все період перебування у ньому (іногороднім з урахуванням днів проїзд доречно проживання) і за продовженні непрацездатності можна продовжити ще до його 10 дней.

Аркуші непрацездатності для санаторно-курортного лікування, під час догляду за хворим членом сім'ї та за іншими випадках видаються (подовжуються) ті ж терміни, протягом яких виплачується пособие.

Листок непрацездатності пред’являється адміністрації організації у день виходу роботу після закінчення тимчасової непрацездатності. Вона ж призначає і виплачує посібник. Виплата посібники виробляється у самі терміни, у яких видається вести. На час черговий виплати зарплати листок непрацездатності може бути пред’явлений до оплати і у разі, коли непрацездатність ще продолжается.

Відповідальність за правильність нарахування і витрати коштів державного соціального страхування несе адміністрація страхувальника в керівника і головного бухгалтера. Задля більшої контролю над правильним нарахуванням і своєчасної виплатою посібників з соціальному страхуванню в організаціях, закладах державної і інших господарюючих суб'єктів незалежно від форми власності трудовими колективами утворюються комісії з соціального страхування із тих представників адміністрації, і профспілок (колективу) чи обираються уповноважені по соціального страхування. Комісії чи уповноважені із соціального страхуванню розглядають спірні питання забезпечення посібниками по соціального страхування, перевіряють декларація про посібник, обгрунтованість позбавлення посібники чи в утриманні посібники. Проте на відміну від минулого комісія (уповноважений) не користується владними повноваженнями, її вирішення носять, в такий спосіб, рекомендаційний характер.

Суми посібників, зайве виплачені, може бути утримані з одержувача в тому випадку, якщо переплату відбулася у результаті лічильної (арифметичній) помилки чи внаслідок зловживання з боку отримувача (підробки, підчистки у консультаціях тощо.). Утримання виробляються при наступних виплати допомог чи з зарплати. При кожної з цих наступних виплат утримується трохи більше 20% суми, належної працівникові при даної виплаті. Утримання виробляється через розрахункову частина підприємства на підставі рішення керівника. Таке рішення то, можливо винесене на відношенні переплат внаслідок лічильної помилки не пізніше трьох місяців і від часу призначення допомоги, а відношенні переплат внаслідок зловживань — без обмеження терміном. Якщо працівник не дбає про даному підприємстві, то зайве виплачені суми посібники стягуються у судовому порядке. 12].

З посібників з тимчасової непрацездатності не можуть вироблятися також утримання за рішенням судів про стягнення аліментів і відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим суб'єктам ушкодженням здоров’я або смертю годувальника. Ніякі інші утримання з посібників не допускаются.

Заключение

.

Аналізуючи усе сказане вище посібники з тимчасової непрацездатності покликане замінити особі його постійний заробіток. Підставою видачі посібники є захворюваність травма, санаторно-курортне лікування, те що за хворим членом сім'ї, карантин, протезування. Допомога за хвороби (травмі) видається, зазвичай, з першого дня втрати працездатності до її відбудови чи до встановлення МСЕК інвалідності, навіть тоді як цей час працівник звільнений. У Росії її немає так званий «вичікувальний» термін, коли посібник не видається протягом кількох перших днів тимчасової непрацездатності, зазвичай за 1—3 дня, котрий іноді більш (до 6 днів). Це притаманно країн зі порівняно високою платою праці. Проте за наступі тимчасової непрацездатності результаті побутової травми посібник видається, починаючи лише з шостого дня нетрудоспособности.

Розмір посібники залежить від розміру стажу та інших причин вказаних у законодавстві. Розмір посібники їх може становити залежно від тривалості стажу та інші обставини 100%, 80%, 60%. Федеральним законом від 11.02.2002 N 17-ФЗ встановлено максимальна допомога безробітним по тимчасової непрацездатності повним календарний місяць розмірі 11 700 рублей.

Документом, котрі засвідчують тимчасову непрацездатність і які б тимчасове визволення з роботи (навчання), є листок непрацездатності. За дорученням Уряди РФ МОЗом РФ і фондом соціального страхування РФ 19 жовтня 1994 р. затверджена Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність граждан.

Нормативні акты.

1. Конституція РФ.

2. Трудової Кодекс.

3. Федеральний закон «Про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на 2004 рік» від 08.12.03 № 166-ФЗ.

4. Федеральний закон «Про ліцензування окремих видів діяльності» від 08.08.2001 № 128-ФЗ.

5. Федеральний закон «Про державні гарантії і компенсації для осіб, працюючих, і що у районах Крайньої Півночі і прирівняних до ним місцевостях» від 19.02.1993 № 4520−1.

6. Положення про порядок забезпечення посібниками з державного соціального страхування. Утв. Постановою Президії ВЦРПС від 12.11.1984 № 13−6 (вилучення) (з ізм. і доп. на 15 квітня 1992 г.).

7. указ президента РФ від 15.03.2000 N 508 «Про величину посібники з тимчасової нетрудоспособности».

8. Інструкція «Про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян» Затверджено Наказом Минздравмедпрома РФ № 206, Постановою Фонду соціального страхування РФ № 21 від 19.10.1994.

Наукова литература.

1. М. Л. Захаров, Є.Г. Тучкова «Право соціального забезпечення Росії», 2001 р. (Електронний издание).

2. Р. У. Сулейманова «Право соціального забезпечення», Растов-на Дану, 2003 г.

3. Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов, С.В. Гаків, «Право Соціального Забезпечення Росії», 2003 г.

4. Право соціального забезпечення: Практикум. Нормативні акти. Зразки документів /Під ред. Э.Пучковой. М., 1997.

———————————- [1] Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов, С.В. Гаків, «Право Соціального Забезпечення Росії», 2003 р. З 155 [2] Г. В. Сулейманова «Право Соціального Забезпечення», Ростов-на-Дону, 2003 р. З 283 [3] М. Л. Захаров, Є.Г. Тучкова «Право соціального забезпечення Росії», 2001 р. (електронне видання) З. 258 [4] СП СРСР. 1984. № 8. У розділі ст. 46. [5] М. Л. Захаров, Є.Г. Тучкова «Право соціального забезпечення Росії», 2001 р. (Електронний видання) З 259 [6] М. Л. Захаров, Є.Г. Тучкова «Право соціального забезпечення Росії», 2001 р. (Електронний видання) З 259−260 1 Передбачено і іще одна випадок забезпечення посібником — при часовому перекладі іншу роботу у зв’язки України із захворюванням туберкульозом чи професійним захворюванням. Посібник у разі призначено для відшкодування різниці між заробітком до перекладу і після перекладу, коли він знизився. Насправді такий випадок звичайно зустрічається, оскільки хворі зрікаються перекладу, і можлива лише за згодою. При відмови від перекладу посібник їм видається як із захворюванні загальних підставах. 2 М. Л. Захаров, Є.Г. Тучкова «Право соціального забезпечення Росії», 2001 р. (Електронний видання) З 147 [7] М. Л. Захаров, Є.Г. Тучкова «Право соціального забезпечення Росії», 2001 р. (Електронний видання) З 261 1 М. Л. Захаров, Є.Г. Тучкова «Право соціального забезпечення Росії», 2001 р. (Електронний видання) З 175 1 М. Л. Захаров, Є.Г. Тучкова «Право соціального забезпечення Росії», 2001 р. (Електронний видання) З 128 1 М. Л. Захаров, Є.Г. Тучкова «Право соціального забезпечення Росії», 2001 р. (Електронний видання) З 186 2 М. Л. Захаров, Є.Г. Тучкова «Право соціального забезпечення Росії», 2001 р. (Електронний видання) З 128 1 СЗ РФ. 2000. № 12. У розділі ст. 1259. [8] М. Л. Захаров, Є.Г. Тучкова «Право соціального забезпечення Росії», 2001 р. (Електронний видання) З 263−264 2 Слід пам’ятати, що коло застрахованих у разі вже, ніж за обов’язкового пенсійне страхування. Він охоплює, наприклад, тих громадян, які виконують роботу з договорами цивільно-правового характеру (підряду, доручення, по авторському договору тощо.). [9] Г. В. Сулейманова «Право соціального Забезпечення», 2003 р. З 304 [10] Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов, С.В. Гаків, «Право Соціального Забезпечення Росії», 2003 р. З 250 [11] М. Л. Захаров, Є.Г. Тучкова «Право соціального забезпечення Росії», 2001 р. (Електронний издание) С 266 1 Право соціального забезпечення: Практикум. Нормативні акти. Зразки документів /Під ред. Э.Пучковой. М., 1997. З. 342. [12] М. Л. Захаров, Є.Г. Тучкова «Право соціального забезпечення Росії», 2001 р. (Електронний видання) З 267.

———————————;

МІНІСТЕРСТВО ЕНЕРГЕТИКИ РФ.

САМАРСЬКИЙ ПОЛІТЕХНІЧНИЙ КОЛЛЕДЖ.

КУРСОВА РАБОТА.

ПО ДИСЦИПЛИНЕ:

«ПРАВО СОЦІАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ».

ПОСІБНИКИ ПО ТИМЧАСОВОЇ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ.

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 0202_____________.

ГРУПА Ю-III-36__________.

ВЫПОЛНИЛ Андрєєв Н.П.______.

ПРИНЯЛ Баранкова Е.П._____.

САМАРА 2004 г.