Социальный аспект трудових конфліктів з прикладу шахтарських забастовок

Московський Государственный.

Соціальний Университет.

Інститут Социологии.

Курсова работа.

Кафедра «Прикладна соціологія «.

Соціальний аспект трудових конфліктів з прикладу шахтарських забастовок.

Студента 2 курсу факультету социологии.

Іванова Михаила.

Науковий руководитель.

Осадчая Галина Ивановна,.

доктор соціологічних наук.

Москва — 1997 год.

План:

1)Часть первая Актуальность дослідження _______________________________3−4 стор. Ступінь розробленість проблеми _________________________4 стор. Мета і завдання дослідження ________________________________4 стор. Об'єкт дослідження ______________________________________5 стор. Предмет дослідження _____________________________________5 стор. Визначення досліджуваних термінів _______________________5−6 стр.

2) Частина вторая.

7. Обгрунтування вибору регіону _____________________________6−7стр. 8. Історичний очерк_______________________________________7 стр.

2) Частина третья.

9. Статистика страйкового руху_______________________ 7−8 стор. 10. Мотиви __________________________________________________9 стор. 11. Вимоги _______________________________________________9 стор. 12. Цілі _____________________________________________________10 стор. 13. Результати _______________________________________________10−11 стр.

2) Выводы___________________________________________________11−12 стор. 3) Список використаної літератури ______________________ 2 стр.

Список використаної литературы:

1. Шаленко У. М. Виробничі страйки як об'єкт соціального аналізу // СОЦІС 1990 № 7 1. Андреенкова М. У., Ворончикова Р. А. Розвиток трудових конфліктів у Росії у період початку ринкової економіки // СОЦІС 1993 № 8 1. Теоритические проблеми соціально-трудових конфліктів (обговорення за «круглим столом ») // СОЦІС 1991 № 12 1. Кравченка До. А. Шахтарські страйки: проблеми дослідження // СОЦІС 1995 № 10 1. Михайло Зелендорф То чому вони страйкують // Гроші 1995 1. Великий Радянський Енциклопедичний Словник 7. Матеріали газет «Московський комсомолець «, «Праця «.

Актуальність исследования.

" … треба страйкувати, а не встигнемо, віддадуть гроші шахтарям, чи оборонщикам «.

Із розмов стало надворі. Москва 27 березня 1997 года.

Поступово страйки з як суто економічний явища переростають в область соціальних дій. Тож ми віддавна звикли, у Росії постійно то одному, то іншому наприкінці їх відбуваються страйки (по даним статистики щодня відбувається хоча одне виступ робочих). Після цього звістки майже хвилюють нас оскільки це було 1991 — 1992 роках, ми можемо вже починаємо звикати, що страйків потім від держави нічого не можна отримати. Селяни, які недавно (27 березня) масові заходи протесту, різко які сколихнули досить стабільну криву страйкового руху, змушують знову повернутися до пристальному розгляду цієї проблеми. Важливо, що з лідерів минулої акції найпомітнішими постатями були керівники саме шахтарських профспілок: Будько (голова профспілки угольшиков) і Чекис (голова Кемеровського облради). З іншого боку, на мимовільне аналогію наводить недавно разразивщейся криза в Албанії, коріння якого співзвучні з причинами які змусили людей Росії вулиці міст. Проте, всю серйозність і труднощі свого становища, росіяни все-таки зуміли залишитися у рамках розумного поведінки й страйк не перетворювалася на відкрите протистояння народу і місцевої влади. Але не дає гарантії, що у наступного разу всенародне невдоволення, керовану якійсь із політичних сил є не виллється в знаменитий «російський бунт «. І якщо перемоги яка є в нашій розпорядження час не використовувати найефективніше, то в вкотре наступимо на «граблі історії «. Вкотре повтотрюсь, що даної проблеми йдуть у економіку, але, тим неменш, аналіз її наслідків і прогнозування розвитку подальших подій пов’язані саме з соціологією як більше загальної наукою, здатної побачити цілком несподівані зв’язку між начебто абсолютно різними явищами. Проблеми шахтарських страйків виходять далеко далеко за межі лише вугільної в промисловості й є хворобою всіх бюджетних (датованих) галузей. Їх найбільша «видимість» пов’язані з такими причинами как:

распространенность професії всій країні (Кемеровський регіон, Воркута, Підмосков'ї, Воронеж) найбільша згуртованість та краща організація стосовно інших галузях (найбільше галузевих профспілок) переважання чоловіків у галузі (98% - чоловіки) неможливість часткової зайнятості іншою виробництві (вугільна галузь здебільшого є краеобразующей, і тому, якщо стоять «шахти «, «стоїть «й інше виробництво) випуск першочерговою, стратегічної продукції потреб держави (Студенти, артисти, викладачі не контролюють ніяких дефіцитних ресурсів, тому їх страйк навряд чи надасть на првительство таке вплив як страйк шахтарів).

Основним соціальним протиріччям, службовцям базою до виникнення виробничих конфліктів (страйків), по-моєму, є невідповідність рівня розвитку виробничих взаємин у бюджетних галузях (вугільна галузь), рівню розвитку Росії у цілому. Економічно доцільно закриття нерентабельних шахт, але із соціальної погляду неможливо запропонувати шахтарям яку або іншу работу.

Ступінь розробленість проблемы.

Попри те що, що страйковий рух на етапі розвитку виникло досить недавно, дослідження, у цій галузі мають вже чималу наукову історію. Так, першим, найсерйознішим кроком до визнанню «науковості «цієї проблеми стало обговорення за «круглим столом «1991 року проблеми страйків у світі соціально-трудових конфліктів. Власне, це стало першим кроком усвідомлення важливості даного соціального питання, після майже семидясителетьнего штучного догляду від теми. Тоді свою думку до страйків як формі соціального протесту висловили найвизначніші специалисты-социологи, серед яких було А. Кабаків і У. Рукавишвили.

Впритул займався проблемою соціальних конфліктів Калузький інститут соціології під керівництвом Ю. А. Барклянского. Основних напрямів їх пошуку стали процеси соціальної напруги, форми його розвитку, стадії розвитку процесу соціальної напруженості та роль соціолога у вирішенні даних проблем.

Аналіз зарубіжної літератури з конфліктології показав, що стосовно наших реалій використовувати її лише малою мірою. Найзначимішим перешкодою є соціокультурні відмінності країн Європи, Північної Америки і России.

Мета і завдання исследования.

Оскільки це дослідження носить описовий характер, те й його завданням являє є виявлення проблем шахтарських страйків загалом, опис вже розглянутих підходів до розв’язання, а як і дайджест неохоплених запитань і направлений.

Об'єкт исследования.

Шахтарська страйк індикатором економічного і політичного становища России.

Предмет исследования.

Соціальний аспект трудових конфліктів з прикладу шахтарських забастовок.

Визначення досліджуваних терминов.

У результаті що йде досі дискусії склалися два підходи до поняттю «страйк». Відповідно до першого, страйком можна вважати будь-яке припинення соціально регламентованої діяльності, викликане зовнішнім приводом чи внутрішнім протидією її суб'єктам. Інша позиція виходить із становища, що соціальний протест робочих з виробництва не слід завжди звести до страйків, т. до. існує різноманітні приховані форми опору несправедливим діям администрации.

Страйк — є суть соціальний (трудовий) конфлікт, т. про. у ній виражається потреба у відновленні, зміні існуючої життєдіяльності. вона є засобом її реорганизации.

Страйк як і можна з’ясувати, як групове, організоване, гласне (на відміну саботажу) і цілеспрямоване вплив на виробничий процес і тих тимчасового відмови суб'єкта від участі у регламентованої діяльності, зі метою задоволення висунутих їм вимог. Суб'єктом страйки то, можливо окрема група, робочий колектив чи галузь за целом.

Страйки (трудовий конфлікти) може мати різну напруженість: вони або сприяють збереженню існуючої соціально-економічної системи, або руйнують її. Страйк має Економічний, соціальнопсихологічний та політичний аспекти. У економічний аспект її сутність визначає взаємини ринку праці та капіталу. Відомо три типу трудових відносин. У першому прибуток досягається з допомогою інтересу працівників і відносного чи абсолютного їх зубожіння. Другий тип трудових відносин позначається тим, що прибуток формується і завдяки вкладення працівників, т. е. де вже спостерігається поєднання інтересів працівника і роботодавця. При третьому типі трудових відносин прибуток виходить з допомогою гармонізації інтересів власника, коштів виробництва та власника робочої сили в, яке досягається з допомогою системи участі у прибутках і рішення, тобто. самоврядування. Соціальний аспект трудових конфліктів — це передусім взаємини соціальних груп, і окремих осіб. З боку власника у ньому беруть участь верстви підприємців та управляючих, кожен із яких має складну соціальну структуру. З боку робітників конфліктів також беруть участь далеко ще не однорідна маса, їх суб'єктом є окрема працівник і трудовий колектив (профспілка). Соціально-психологічний аспект трудових конфліктів виявляється у поведінці людей кризової ситуації. Для одного (власник, підприємець) — це зберегти свою соціальну позицію навіть за допомогою втрати певних цінностей (втрати робочого дня та продукції внаслідок припинення роботи), й інших (працівників) змінити свій соціальний статус. У період переходу від економічних вимог до політичних робочі поступово входять у іншу систему соціальних отношений.

Політичний аспект трудових відносин охоплює область взаємовідносини робітничого руху, держави й різних політичних партій. Якщо сьогодні держава виступає це й у ролі власника (роботодавця) у ролі посередника, у ролі захисника інтересів, то конфлікт за робітниками може перетворитися на глобальний, що по суті й відбувається зараз. Взаємини робітничого руху з політичними партіями можуть здійснюватися з двох сценаріями. У першому випадку партії контролюють робітники і використовують в своїх цілях. Але, цей варіант носить більше теоретичний характер ніж прикладної. Здебільшого випадків відбувається інше. Партії маніпулюють профспілковими лідерами, а ще через неї і робочим рухом у вигляді грошей, або політичного шантажа.

У зв’язку з тим, політичні й економічні вимоги часто сприймає як ідентичні важливо робити різницю між ними. Так, перші припускають вимоги зміни форми управління державою (заміни соціалізму капіталізмом), другі, навіть тоді вимог зміни Уряди, залишаються у рамках даного ладу синапси і припускають перехід влади від частині еліти до другой.

Частина вторая Обоснование вибору кемеровського региона.

Вибір Кучми на ролі репрезентативного регіону у Кемерівській області не випадковий пов’язаний з такими факторами:

принадлежность регіону до западносибирскому промисловому поясу основою життєдіяльності міст є вуглевидобуток, а й за неї за ланцюжку, металургія машинобудування. досить висока чисельність населення, зайнятого в бюджетних сферах наявність формалізованої информации.

Історичний очерк В радянський період трудові конфлікти мали місце у тій чи іншій формі на усім своїм протязі. Вже роки радянської влади страйки були реакцією на відчуження коштів виробництва від робітників у користь держави, а посилкою страйків — психологія найманих відносин дореволюційного періоду. Важливу роль для робітничого руху у те час мала відносна незалежність профспілок, вміло використовують політичну боротьбу з правлячої партії. Крім того процес створення бюрократії у період тільки починався. У Статуті профспілок 1923 р. Було передбачено декларація про страйк. І дуже навіть І. У. Сталіна 19 928 року допускав можливість страйки «як засобу боротьби з бюрократичних збочень апарату «До тридцятим років під жорстким пресом держави страйковий рух зійшло нанівець, а стихійні виступи епохи колективізації були жорстоко придушені, як і більше пізня страйк в Новочеркаську в 1962 року. Надалі зміст трудових конфліктів визначалося насамперед соціально-економічними процесами у суспільстві. Так, у другій половині 50- x років спостерігався певне зростання життєвий рівень працівників, що призвело до загострення питань що з розподілом соціальних і матеріальних благ. Тож не дивно, що у місце виступають конфлікти пов’язані з праці (нормуванням, тарификацией тощо. буд.) На початку 60-х напередодні економічної реформи дедалі більше питому вагу набувають конфлікти щодо механізму оплати праці. У у 70-ті і початку 80- x років знову перше місце виходять питання розподілу. Важливо, що це перелічені вище конфлікти носили латентний характері і не піддавалися ніякому статистичному обліку. На незадовільні умови та молодіжні організації праці, його зрівняльну оплату, командний стиль управління робочі відповідали зниженням продуктивності і якості праці. Методи дозволу в основному від характеру директора підприємства міста і специфіки галузі якому вони происходили.

Часть третья.

Статистика страйкового движения.

Будучи за своєю природою математичними (цифровими) статистичні дані краще представляти як таблиць і схем, спираючись куди в наступних розділах розглядатиметься то цієї проблеми. Наведена мова цифр не можна вживати як абсолютно об'єктивні, оскільки досі не існує суворо сформульованої методики обліку страйків. Немає жорсткого поділу політичних, економічних пріоритетів і інших требований.

Відносні величины.

|Характер вимог |Частота появи (у відсотках) | | |1991;1992 рр. |!995 -1996 рр. | |Економічні |41.3 |55.2 | |Соціальні |45.5 |33.4 | |Політичні |9.4 |7.2 | |Інші |3.6 |4.2 | |Разом: |100 |100 |.

Абсолютні величины.

|Характер вимог |Частота появи | | |1991;1992 рр. |!995 -1996 рр. | |Економічні |282 |345 | |Соціальні |311 |208 | |Політичні |64 |44 | |Інші |26 |27 | |Разом |683 |624 |.

Мотиви виступи рабочих.

Основними мотивами шахтарських страйків на етапі їх розвитку є невиплата зароблених грошей. Спробуємо простежити весь шлях грошей від Уряди до шахтарів, і обратно.

Держава розраховується з шахтарями через казначейство, вже кілька років є як окрема служба при Мінфіні. З іншого боку відділення казначейства є у кожному місті й районі, тому розрахунки з бюджетними організаціями йдуть значно швидше — казенні гроші зависають по півроку комерційних банках. Всі кошти, відпущені бюджетом для вугільної промисловості, розподіляються щодо об'єднань ВАТ «Компанія «Росуголь «, а перераховує суми конкретним шахтам місцеві відділення казначейства, після виділення Мінфіном коштів, відповідно до рознарядки «Росвугілля». Начальник управління казначейства по у Кемерівській області Григорій Скрипаль стверджує, держава виплатило шахтарям всі, але, де ж і зарплати? Відповісти це питання в можна лише разабравшись в тонкощах економічної ситуації нашій країні. З одного боку, уряд виплачує шахтарям гроші державним замовлення, складаючи із себе зобов’язання оплати по галузевим і міським замовлень. А, з іншого, міста Київ і галузі що неспроможні заплатити шахтарям, т. до. їх основним замовником є держава. А т.к. не одні не інші що неспроможні заплатити податків, виходить «зачароване коло «.

І, якщо працівники інших галузей (вчителя, медики) як і то ступеня можуть знайти собі додаткову роботу, то шахтарі, з низки причин, серед яких і було умови праці, і географічне розташування шахт не мають такої возможности.

Требования.

Як й у мотиви страйкового руху можливо виділити динаміку вимог. Якщо 1991;1992 роках страйки носили переважно політичного характеру, то 1995;1996 роках переважали економічні требования.

Так, під час аналізу вимог страйкуючих в 1991;92 рр. відразу ж потрапляє впадає правді в очі широта спектра висунутих шахтарями умов, причому вимог цих виходили далеко далеко за межі вузькопрофесійних. Відповідно до своєї спрямованістю вимоги підрозділялися на які стосуються универсальному (суспільство) і локального (соціальна група чи социально-территориальная спільність) рівням. Так було в 1991;1992 роках страйки шахтарів були реакцією на вкрай низькі темпи економічної реформы.

Цікаво, що сумарний рівень економічних та соціальних вимог в відносних величинах в «революційні «1991;1992 роки приблизно дорівнює рівню «стабільного «1995; 1996 года.

Результаты Одним з найзначущіших результатів квітневій страйки може бути виплату частини зароблених грошей немає та узгодження графіка виплати решти боргів держави перед шахтарями, над виконанням якого «буде стежити комісія, що складалася з лідерів профспілкових рухів. Але, ця «палиця про двох кінцях «, оскільки живими грішми у бюджеті немає і вони вишукані шляхом внутрішньої позики, віддавати який доведеться всем.

Про недоліки всіх попередніх рішень свідчить те, що кількість страйків не зменшується, а навпаки лише зростає тобто. вирішення яких страйкуючі домоглися завдяки їм носили лише тимчасовість. Проте він менш слід зазначити окремі. менш слід зазначити що з них. Так, II з'їзд шахтарів затвердив текст Генерального типового угоди. Основним моментом вважається створення умов та закріплення системи «колективно-договірного регулювання виробничих та трудових відносин «. Отже, перше місце стає запитання про оплату праці, що складається відповідно до ринкової вартістю шахтарської робочої сили в. Колективно-договірне регулювання має було містити нормах Міжнародної організації праці (МОП), міжнародних пактах і ще багато подібних документах, один лише перелік яких був би пів-листа. Мало того, цю угоду підписано Урядом і була виділено яка — то частину грошей, але, так би мовити «віз і нині там «. Можна відзначити, що часто-густо уряд, укладаючи явно нездійсненні угоди цим викликає нове конфлікти. Це з тим, що економікою не можна управляти силовими методами, приймаючи вольові рішення «всім добре жити «, а поступово реструктуризувати неефективно діючу загалом галузь, залишивши лише рентабельні шахти, виділивши їм додаткові джерела фінансування. Інша річ, яким чином вирішують це проблема, і до кого вигідно її затягивание.

Выводы.

Розглянувши вже виявлені підходи і варіанти вирішення такого виду соціального конфлікту як страйк, як на мене, що з полем зору дослідників вислизнули певні проблеми були, або аналізовані ними поверхово, або ображені зовсім. У тому числі можна назвати такі, как:

23. макросоциальный аспект страйки, тобто. місце цього явища серед інших форм соціальної дії та її ставлення до соціальним інститутам 24. механізми виникнення і функціонування страйків 25. розгляд морального аспекти поведінки бастующих.

За даними питанням немає одного емпіричного дослідження, жодного більш-менш повного теоретичного дослідження, що, у світі останніх подій, дозволяє говорити про необхідність подальшій розробці даної темы.

Стосовно до цій роботі, можна казати про деяких, неявно прослеживающихся кореляціях та зміни в шахтарському забастовочном русі. Так, цілком можливо економічне становище шахтарів, а, следственно зріст чи навпаки падіння числа страйків, вірним і найбільш чутливим індикатором політичного й економічного становища Росії. У цілому нині це можна говорити і як би в економічному аспекті, коли всі найбільш кардинальні етапи перестановок в Уряді були чи інакше зв’язані з шахтарськими страйками. І на політичному, особливо зараз, коли можливість керувати такий організованою силою дають незаперечні переваги на політичної арені, а профспілкові лідери стає видно постатями, здатними у найближчій перспективі називатимуть себе «третьої владою «.

Найважливішим висновком всієї хірургічної роботи вважатимуться те, що трудовий конфлікт ні сприйматися щойно негативне явище. Коли вірити їм вміло управляти, він може бути елементом організаційного розвитку необхідні суспільства преобразований.