Інші роботи
Визначити можливість настання банкрутства суб'єкта підприємства на початок та на кінець періоду дослідження за допомогою показників джерел формування запасів на основі матеріалів фінансової звітності. Якщо проаналізувати отримані значення, можна зробити висновок, що на початок та кінець року спостерігається абсолютна фінансова стійкість підприємства, оскільки справджується перший тип. ЗВ < ВОК…
Реферат Не менш важливим є здійснення вертикального розподілу праці. Вертикальний розподіл праці необхідний для успішної групової роботи. Центральною характеристикою вертикальної ієрархії є формальна підпорядкованість осіб на кожному рівні. Особа, яка знаходиться на найвищому ступені, може мати у своєму підпорядкуванні декількох керівників середньої ланки, що представляють різні функціональні області. Ці…
Реферат Традиционная модель (делегування завдань, чи обмежений делегування) передбачає, що виконавцями даються завдання, які керівнику недоцільно виконувати самому, і дають можливість виявляти ініціативу у справі пошуку шляхів розв’язання. Виконавці визначають результати своєї діяльності перед керівником (а той, своєю чергою, перед вище керівництво). І він втручається у дії працівників і часом приписує…
Реферат Р.: створена торгова Московська компанія (Muscovy Company) — перша англійська акціонерна компанія (Англія). 1600 р.: створена англійська торгова Ост-Індська компанія (The Governor and Company of Merchants of London Trading into the East Indies), що з 1612 р. стала постійно діючої акціонерної компанією з обмеженою відповідальністю. Крім зборів власників у ній була створено збори директорів…
Реферат Згідно з цією теорією «Z» ефективне управління має охоплювати працівників усіх рівнів, розглядаючи їх як одну велику сім'ю. Як у будь-якій ідеальній сім'ї, вони працюють у повній злагоді, наближаючись до єдиної мети. Менеджери, котрі дотримуються теорії «Z», вважають, що, якщо працівники відчувають почуття спільноти і причетності до колективу, вони скоріш за все будуть працювати на совість і…
Контрольная Важливо, щоб формальна оцінка доповнювалася неформальної Логвинов А. М. Личность. Профессионал. Руководитель. Социологические и психологические аспекты в оценке значимых качеств, развитии и самоактуализации работника. Учебно — практическое пособие. — Красноярск: Издательство «БУКВА», 2000. -448с. -(Серия «Управление Человеческими Ресурсами». Выпуск 6). При цьому керівник повинен надавати…
Реферат Альтернативні плани існують на кожному з рівнів: стратегічному, тактичному, поточному та операційному. Ознакою цих планів є те, що вони намагаються дати відповідь на запитання: «Що буде, якщо???» Так, підприємство планує створити в наступному році 10 нових збутових точок, для чого розроблений основний план. Однак, зважаючи на різні обставини, треба розробити щонайменше ще два варіанти планів: для…
Курсовая Політика (англ. policy) — загальні орієнтири для дії й прийняття рішень, які полегшують досягнення цілей. Політика звичайно формулюється вищими керуючими на тривалий період часу. По Дж. Штейнеру й Б. Майнеру «Політику можна розглядати в якості «Кодексу законів», що визначає, у якому напрямку можуть здійснюватися дії. Політика пояснює, яким образом повинні бути досягнуті мети, установлюючи віхи…
Реферат Вивчаючи погляди підлеглих на дії керівника, дослідники зіткнулись з фактом, що в цих поглядах відображається уже складене, у підлеглого ясне представлення про те, що таке ефективний лідер і як він повинен діяти в тій, чи іншій ситуації. Це явище отримало назву стереотипного лідерства. Стереотип лідера виростає в свідомості людей як набор специфічних, а також більш загальних характеристик…
Реферат Одним з усіх прикладів подібного кризи став відгук Агентством з фінансових послуг (FSA) ліцензії Citibank N. A., японського підрозділи Citigroup по працювати з приватними клієнтами, у серпні 2004 року. Citibank N. A. мав закрити відділення у чотирьох містах, включаючи столицю Японії, вересня 2004 р. перестати проводити клієнтам нові операції, а у вересні 2005 р. припинити все стосунки держави…
Реферат Враховуючи, що менеджмент зароджувався в промисловому виробництві, розглянемо докладніше фактор виробничої гнучкості. Проціджуючи формування уявлень про виробничу гнучкості, можна відзначити, що вона в тій чи іншій мірі проявляється на будь-якому етапі розвитку продуктивних сил. Так, гнучкою можна назвати систему, що складається з кваліфікованого робітника і універсального верстата. Якщо при…
Реферат При работе с валютными счетами необходимо организовать отдельные папки для хранения документов валютного контроля. К ним относятся паспорта сделок, справки-подтверждения выполненных работ/услуг, справки о валютных операциях. Их также необходимо вести в разрезе контрагентов. Все документы должны быть разделены по видам в отдельных папках в разрезе по счетам и банкам. Если в организации несколько…
Реферат Рис. 2.1 Структура трудового потенціалу працівника Отже, трудовий потенціал працівника залежить від ступеня взаємного узгодження в розвитку психофізіологічного, кваліфікаційного й особистісного потенціалів.Основою трудового потенціалу підприємства є продуктивна сила, що виникає завдяки спільній діяльності різних індивідів. Структура трудового потенціалу підприємства являє собою співвідношення…
Контрольная У першому розділі мною було досліджено фактори, які впливають на рівень продуктивності праці. Було виділено з сучасних вчених-економiстiв деяких, які розділяють чинники продуктивностi працi пiдприємств на внутрiшнi та зовнiшнi. У групу перших вони включають «твердi» чинники, що складаються з виробiв, устаткування, технологiй, матерiалiв i енергiї. У другу групу — людей, органiзацiю i систему…
Реферат