Проблемы використання трудового потенціалу як елемента соціально-економічного розвитку підприємства

Проблемы використання трудового потенціалу як елемента соціально-економічного розвитку предприятия.

Андреева Н.В., Лелекова О. Н., ВлГУ.

Наиболее великим елементом державного господарства з економічної, технічною відсталістю та соціальної точок зору є виробничий потенціал, що у вигляді підприємств, фірм. Змістовна сторона діяльності таких організацій вкрай різноманітне й істотно впливає різні аспекти життя суспільства. Як частина цього товариства, виробничі організації та їх члени самі піддаються процесам суспільних змін. Формування ринкової середовища жадає від підприємства підвищення ефективності виробництва, конкурентоспроможності продукції, робіт та надання послуг на основі запровадження науково-технічного прогресу, ефективніші форми господарювання та управління виробництвом, активізації виробництва, ініціативи. Важлива роль реалізації це завдання відводиться економічному анализу.

Изучение як економіки, а й явищ природи й життя, вимагає аналізу.

Для забезпечення ефективного функціонування підприємств необхідно економічно грамотне керування їхньою діяльністю, яке багато чому визначається умінням її аналізувати. З допомогою аналізу вивчаються тенденції розвитку, глибоко й системно досліджуються чинники зміни результатів діяльності, обгрунтовуються плани і управлінські рішення, здійснюється контролю над виконанням, виявляються резерви підвищення ефективності виробництва, оцінюються результати діяльності підприємства, його підрозділів, і окремих працівників, виробляється економічна стратегія його развития.

Для ефективнішої роботи за умов дедалі частіше стали вимагатись працівники високій кваліфікації, володіють знаннями за технологією, економіці, організації виробництва, здатні непросто виконувати розпорядження, а самостійно виявляти ініціативу і предприимчивость.

Функционирование трапилося в ринковій економіці передбачає відмови від примусу праці як обов’язки перед Державою, надає трудящій реальну можливість вибору професій, роду занять, сфери праці. Ці становища відбилися до закону про зайнятості Російської Федерації, який виходить із необхідності визнання права кожного громадянина на вільний вибір будь-якого, не забороненого законом, виду зайнятості. У цьому статус видів зайнятості визнається і поза такими сферами докладання праці, як ведення домашнього господарства, виховання, робота у особистому підсобному господарстві, те що за непрацездатними членами сім'ї, індивідуальне предпринимательство.

Актуальность дослідження цієї проблеми на етапі зростає, що з що відбуваються перетвореннями суспільного устрою, реорганізацією форм власності, заміною адміністративних методів управління економічними, перекладом економіки на ринкові відносини. Всі ці обставини надають якісно нового змісту процесу формування трудових ресурсів, і дослідження цього процесу у сьогодні набуває особливої значимості. Відповідно до вищезазначеного доходимо висновку, що конкретної завданням будь-якого аналізу трудових ресурсів підприємства є виявлення слабких місць у виробництві, що з використанням робочої сили й вироблення таких рекомендацій, які дозволять підприємству зниження обсягів продажів і якості випущеної їм товарної продукции.

Список литературы

Для підготовки даної роботи було використані матеріали із сайту internet.