Понимание міжособистісних відносин

Понимание міжособистісних отношений.

Отношения розглядаються у двох смыслах:

1) відносини — є зв’язок між людьми;

2) відносини — є оцінка однією людиною іншого (але оцінка який завжди має место).

Общественные відносини (О.О.) і МЛО.

Функционируют для людей і спільностями; але у О.О. вступають (в зв’язок з оцінкою) представники великих співтовариств (економічні, політичні відносини, правові). О.О. абстрагуються від конкретних людей (обезличены) чи депсихологизированы.

МЛО завжди вплетені до мережі громадських відносин, та у з оцінкою вступають люди і спільності як психологічні субъекты.

МЛО важко диференціювати від О.О., носіями яких є лідери. Люди виступають як представники держави і як психологічні субъекты.

Деловые і МЛО.

Деловые відносини — офіційно закріплені, або неофіційні функціональні відносини. У процесі взаємодії зв’язок і оцінка підтверджуються делом.

МЛО — суб'єктивно пережиті зв’язку й оцінки (опосредуются переживаниями).

Д.О. — мають місце емоційні переживання. Головне — це те функція, заради якої входять у зв’язок і оцінюють. МЛО може бути вплетені в Д.О.

— МЛО — є суб'єктивно пережиті взаємозв'язок харчування та взаємні оцінки психічних суб'єктів, котрі посідають активну позицию.

— МЛО — є система установок, якими люди сприймають і оцінюють одне одного (від цього сприйняття нових людей (метод Лірі), відносин людини до оточуючих людям.

— МЛО — є психічна готовність суб'єктів до якогось типу взаємодії друг з одним (суть психічної готовності - система установок).

Виды МЛО.

I. По модальності розділені втричі основні виду «+», «-», «0».

+ 1) конъюнктивные (позитивна положительная).

0 2) нейтральні (индеферентные).

— 3) дизъюктивные (що розділяють, негативные).

4) амбівалентні почуття (радісна грусть).

5) симпатія без взаимности.

1, 2, 3 — основні; 4, 5 — дополнительные.

Маятник міжособистісних відносин — у будь-якій групі МЛО коштує від 1-з модальності. Це використовують у системи управління. МЛО найбільш мінливі ніж Д.О. і О.О. Існує дві форми управління МЛО:

1) допомогти людям за іншими побачити щось добре, Якщо людина хоче сам зблизитися («-» чи «+»);

2) зробити суб'єктивні переживання незначущі (зробити незначущі іншому людини) («-» чи «0»).

II. По направленности:

1) горизонтальні (студент і староста);

2) вертикальні (староста і деканат).

Основные феномени МЛО:.

1) Міжособистісна привабливість — високий рівень популярності (рпивлекательности) людини у групі. У цьому людині часто фіксують погляди, воліють по більшій кількості життєдіяльності. У основі лежить феномен атракции.

2) Феномен спрацьованості - узгодженість у діяльності між її учасниками (продуктивність) — взаємна задоволеність спільної діяльністю. Спрацьованість групи = взаємна задоволеність для людей в групі і согласованность.

3) Сумісність групи чи міжособистісна сумісність — емоційна задоволеність одне одним (эмоционально-психологическое згоду, що може бути поза спрацьованості). 2 аритерия: 1) взаємна задоволеність від спілкування друг з одним; 2) наявність взаимосимпатий друг до другу.

4) Феномен синтонности — здатність людини долучатися емоційної життя іншого человека. Обусловлен потребою людини у емоційних контакти з на інших людей. 1) Більше уражає женскоц вибірки; 2) й у подрастковом віці (чспортсмены, естрадні співаки, до них звертаються подростки).

5) Феномен емпатії - здатність людини стати цього разу місце іншого человека («сопереживание, сочувствие»).

3) сумісність чи психологічна несумісність — нездатність людей зрозуміти одне одного, з нездатністю до синхронному психомоторному поведению.

Признаки диференціації срабатываемости і совместимости:

1) є характеристика умов взаємодії. Це — офіційні й формальнфые умови і неофіційні условия;

2) є відносна значимість однієї з параметрів успішності С.Д. і суб'єктивної задоволеності партнеров;

3) є ступінь эмоционально-энергетических витрат осіб, вирішальних загальні задачи.

Сработанность — ефект поєднання і взаємодії індивідів, що характеризується максимально можливої продуктивністю і мінімумом эмоционально-энергетических витратах і натомість достатньої суб'єктивної задоволеності. Успішність, продуктивність — головні компонеты сработанности.

Совместимость — ефект поєднання і взаємодії індивідів, що характеризується максимальної субъективнйо удовлетворенностью партнерів одне одним при значних эмоционально-энергетических витратах. Суб'єктивна задоволеність — головний компонет.

При підготовці цієї праці були використані матеріали із російського сайту internet.