Вступ. 
Фінансовий облік розрахунків з оплати праці

Праця робітників є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту. Участь працюючих у частці знов створеного матеріального та духовного блага виражається у вигляді заробітної плати, яка повинна відповідати кількості та якості затраченої ними праці.

Заробітна плата-один з найважливіших засобів підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці,її продуктивності, збільшення обсягів виробничої продукції, поліпшення її якості та асортименту. Це один із основних стимулів та мотиваторів праці. Збільшення суспільної продуктивності обумовлено, насамперед, збільшенням виробництва та поліпшенням якості роботи.

В умовах переходу економіки України до ринкового механізму функціонування, дуже важливими задачами є прискорення науково-технічного прогресу, зменшення використання «живої» праці, механізація трудомістких робіт, оптимізація використання трудових ресурсів, зменшення втрат робочого часу.

Облік праці та заробітна плата-одна з найважливіших і складних ділянок роботи, що потребує точних і оперативних даних у яких відбуваються зміни чисельності робітників, витрати робочого часу, категорії робітників, виробничих витрат.

Облік праці та заробітної прати займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом прибутків робітників фірм, підприємств. Трудові прибутки робітника визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів діяльності підприємства або фірми.

Заробітна плата — це точка перетину інтересів багатьох: підприємства, працівника, податкової, фондів тощо. Кожна з цих сторін оцінює значення заробітної плати якщо не як найважливіше, то як одне з найважливіших. У зв’язку з цим важко переоцінити значення роботи бухгалтера, пов’язаної з обліком витрат на оплату праці. Вона, як правило, найбільш складна та трудомістка.

Основними задачами обліку праці і заробітної плати на підприємствах всіх форм власності є:

• -правильне визначення затрат робочого часу і облік праці;
• -нарахування заробітної плати кожному робітнику у відповідності з кількістю та якістю затраченої праці;
• -виявлення фактичного об'єму Фонду заробітної плати і здійснення контролю його складових частин;
• -облік кожної суми нарахованої заробітної плати робітникам підприємства як складової частини витрат підприємства;
• -забезпечення контролю вірності використання Фонду заробітної плати в кожному підрозділі підприємства і встановлення відповідальності, пов’язаної із зниженням продуктивності праці;
• -відображення всіх затрат із заробітної плати на рахунках бухгалтерського обліку.

Дана тема є дуже актуальною, оскільки винагорода за працю є основним стимулом робітників, що здійснюють процес виробництва і виробляють матеріальні блага. Витрати на оплату праці як складова частина собівартості безпосередньо впливає на результати фінансово-господарської діяльності підприємства.

Об'єкт дослідження ТОВ «Кищенці» Маньківського району Черкаської області.

облік фінансовий аудит.