Внутриличностный конфлікт

Внутриличностный конфликт.

Личностный конфлікт є внутриличностное протиріччя, сприймається і емоційно пережите людиною як значуща йому психологічна проблема, потребує свого вирішення і що викликає внутрішню роботу свідомості, спрямовану з його преодоление.

В залежність від того, які саме аспекти особистості зачіпаються протиріччями, доцільно розрізняти конфлікти у мотиваційної, когнітивної чи діяльнісною сферах.

Конструктивное опис конфликтов-мотивов належить американському психолога До. Левіну, який ці конфлікти ні з внутрішніх процесів самої психіки, та якщо з аналізу проблем, що виникають у життєвої ситуації індивіда. Його розрізнення з трьох основних типів внутриличностных конфліктів вважається классическим.

Первый тип конфлікту — це коли людина опиняється перед необхідністю вибору між однаково привабливими, але взаємовиключними альтернативами.

Непременным умовою виникнення конфлікту і те, що мотиви несумісних дій актуалізуються це й мають рівну силу, інакше конфлікту було б, адже ми просто вибирали би більш значиме нам чи реалізували б свої бажання послідовно.

Классической ілюстрацією подібного типу конфлікту вважається випадок Буріданового осла, зрештою який від голоду, оскільки він і не зміг вибрати між двома рівними за величиною оберемками сіна.

Эта ситуації, коли «хочеться бачити й те й інше », може, проте, набувати досить драматичнішого характеру неможливості вибору між чимось або однаково важливим чи дорогоцінним людини.

Например, у цьому становищі виявляється молодий чоловік, матір та чия дружина через несложившихся з-поміж них відносин ставлять дорогого їм людини перед поза можливостями нього выбором.

Второй тип конфлікту близький за своєю природою першому типу, але передбачає вибір між двома однаково непривабливими можливостями.

Как й у першому описаному типі конфлікту, вибір «з цих двох зол меншого «утруднений рівністю інтенсивності мотивів уникнення. Невдала сімейне життя змушує чоловіка болісно вирішувати — чи підтримувати не налагоджені і досить важкі їхні стосунки чи відмовитися від дитиною, постійне спілкування з яким у разі розлучення із дружиною стане невозможным.

Наконец, третій тип конфлікту, по До. Левіну, — це коли одна й та мета (можливість, вибір) однаково і приваблива, і неприваблива, має «і плюси, та «мінуси », як про це свідчать в повсякденній мові.

Внутренняя боротьба у разі пов’язана з зважуванням «за «і «проти «- погоджуватися на більш грошову, але з цікаву роботу, вирішуватися на потрібну, але дуже дорогу купівлю, розмінювати чи квартиру з батьками, щоб жити окремо, тощо.

Эти ситуації можуть перетворюватися й у болісний життєво важливий вибір — наприклад, продовжувати існувати в влаштованому світі сформованих відносин, стабільну роботу, звичного життя життя і навіть «немає своїм життям », чи, втративши все, розпочати сначала?

Все описані типи конфліктів є мотиваційними, оскільки з їхньою змістом є боротьба мотивов.

Менее вивчені звані когнітивні конфлікти, основу яких міститься протиріччя несумісних уявлень. Згідно з ідеями когнітивної психології людина прагне несуперечливості, узгодженості своїм внутрішнім системи уявлень, переконань, цінностей тощо. і відчуває дискомфорт у разі виникаючих протиріч, рассогласований.

Данная проблематика описується в психології теорією когнітивного дисонансу. Відповідно до ній люди йти до зменшенню неприємного їм стану дисонансу, що з тим, що індивід одночасно має дві «знання «(поняття, думки), психологічно суперечливих (не узгоджених).

Типичные способи зменшення когнітивного дисонансу — або змінити одна з суперечать уявлень те щоб вони більш-менш відповідали Друг другу, або дійти якомусь новому уявленню, чи «знання », яке, приміром, із допомогою узагальнення, примирить, зніме протиріччя з-поміж них.

Наконец, суперечливі проблеми, які заторкують діяльнісну сферу життя особистості, можуть переживатися як рольові конфликты.

Одним із засобів описи життєдіяльності людину, як суб'єкта діяльності є використання поглядів на сукупності його ролей. Виникнення протиріч між різними рольовими позиціями особистості, відповідним рольовим поведінкою й потенційними можливостями особистості може провадити до виникненню рольових конфликтов.

Традиционно різняться дві основні виду рольових конфліктів, виникаючих на внутриличностном уровне.

Это, по-перше, межролевые конфлікти, коли різні рольові позиції особистості (і необхідну ними рольовий поведінка) виявляються несумісними, що перетворюється в людини на серйозну психологічну проблему.

Например, типовим, найпоширенішим межролевым конфліктом є суперечності професійної ролі й сімейних ролей (дружини, матері) вже. Саме її у сенсі неминуче («що більше приділяєш уваги роботі, тим більше коштів страждає сім'я «і навпаки), і типово перебуває компромісний варіант його рішення, проте вони може перетворитися й у гострий конфлікт за важким вибором «або » .

Второй варіант рольових конфліктів — це внутриролевые конфлікти, тобто. протиріччя, виникаючі між вимогами ролі й можливостями особистості, коли чи то з нездатності людини відповідати вимогам ролі (наприклад, швидко, не вагаючись приймати рішення) чи то з його небажання робити знову виникають проблеми вибору (вибрати роль і змінити собі чи відмовитися від ролі, і може бути, знайти компромісний спосіб зняття чи ослаблення цього противоречия).

При підготовці цієї праці були використані матеріали із сайту internet.