Трудовий Контракт

Контракт.

від «22 «травня 2000 року м. Київ.

Дочірнє підприємство із іноземними інвестиціями «А «(в подальшому Підприємство) в особі Яковенко Віктора Івановича, генерального директора.

(в подальшому Працедавець), який діє на підставі Статуту Підприємства, із однієї сторони й Авілов Сергій Олександрович (в подальшому Працівник), із іншої сторони, керуючись ст. 21, 23, 24 КЗпП України, уклали цей Контракт про таке:

1. Предмет контракту:

1.1. Працедавець доручає, а Працівник приймає у собі обов «язки Менеджера по експорту.

1.2. У відповідності до умів, викладених у цьому Контракті, Працівнику встановлюється випробувальний термін втричі місяці: із 22.05.2000р. до 22.08.2000 р.

1.3. Робота на Підприємстві для Працівника є основною, за сумісництвом.

2. 3агальні положення:

2.1 Цей Контракт є строковою трудовою угодою. На підставі Контракту виникають трудові відносини між Працівником й Підприємством, котрі із боці останнього реалізуються Працедавцем.

2.2 Терміном «сторони «в цьому Контракті іменуються Працедавець й, Працівник.

3. Обов «язки Працівника :

Працівник вол «язаний:

3.1 Якісно й своєчасно виконувати обов «язки у відповідності із посадовою інструкцією (додається) .

3.2 Чітко дотримуватись вимог законодавства про працю, Статуту Підприємства, Правил внутрішнього трудового розпорядку.

4. Обов «язки Працедавця.

4.1 Працедавець вол «язаний троянд «яснити Працівникові його права та обові «язки, ознайомити (под розписку) із умовами роботи на його робочому місці;

4.2. Ознайомити Працівника із Правилами внутрішнього трудового розпорядку Підприємства;

4.3 Визначити Працівнику його робоче місце, забезпечити необхідними робочими засобами й приладдями;

4.4 Проінструктувати Працівника із питань техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни роботи, протипожежної охорони.

5.Дисциплина праці.

5.1 Працівник вол «язаний суворо дотримуватись вимог трудового законодавства та умів цого Контракту;

5.2 Порушення Працівником вимог трудового законодавства й умів Контракту є підставою для дострокового розірвання із ним трудових відносин.

6. Відповідальність сторін.

6.1 Працівник несе матеріальну відповідальність у розмірі середньомісячного заробітку у разі заподіяної Підприємству шкоди внаслідок халатного ставлення до своїх службових обов «язків;

6.2 Працівник несе повну матеріальну відповідальність за заподіяну матеріальну шкоду коли:

— в діях Працівника є ознаки вчинків, котрі підпадають под Карний кодекс України;

— майно й інші ціності були одержані Працівником под звіт за одноразовим дорученням чи інших одноразових документах;

— школа, заподіяна розтратою матеріальних цінностей чи зумисним пошкодженням майна Підприємства.

— школа, заподіяна Підприємству Працівником в нетверезому стані;

— між Працівником й Працедавцем був підписана угода про повну матеріальну відповідальність.;

6.3 Працедавець несе відповідальність за порушення умів, котрі необхідні для виконання Працівником взятих у собі трудових обов «язків, недотримання законодавства про працю, умів цого Контракту.

7. Оплата праці:

7.1 За виконання обов «язків у відповідності до п. 3 цого Контракту Працівнику встановлюється заробітна плата у розмірі 600(шістсот) гривень. гривень на місяць.

7.2 Працедавець вол «язується проводити перерахунок заробітної плати у випадку виникнення в стране інфляційних процесів.

7.3 За згодою сторін розмір й система оплати роботи можуть переглядатися.

7.4 Видача заробітної плати провадиться до п «ятогo числа шкірного місяця.

8. Умови роботи й відпочинку:

8.1 Працівникам адміністрації бухгалтерії, відділення кадрів, транспортного відділення встановлюється восьмичасовий робочий день із п «ятиденним робочим тижнем із таким режимом, роботи: тривалість робочого дня — із 9-ОО.до 18,00, обідня перерва — із ІЗ.ОО-до 14.00. Робота щодня тижня закінчується «про 17.00.

8.2 Працівникам павільйонів гральних автоматів, відділення техобслуговування із причин виробничої необхідності встановлюється окремий робочий графік змінності у відповідності із трудовим законодавством.

8.3 Святкові й вихідні дні є неробочими. Вихід працівника на роботу у вихідні й святкові дні можливий за взаємною домовленістю між сторонами за окрему плату, визначену трудовим законодавством, чи наданням відповідної кількості вихідних чи святкових днів за годину тижня. :

8.4 Працівнику надається щорічна відпустка тривалістю 28 календарних днів: основна — 24 календарних дні, додаткова — 4 календарних дні за рахунок Підприємства, із виплатою компенсації у розмірі середньомісячного окладу.

8.5 Відпустка, за згодою сторін, може бути надана после проходження Працівником випробувального терміну за годину календарного року.

8.6 Додаткова відпустка надається Працівнику, який має на це право у відповідності із законодавством чи згідно умів передбачених Колективною угодою.

8.7 На прохання Працівника йому може бути надана відпустка без збереження заробітної плати.

9. Соціальне страхування :

9.1 Працівник має право користуватися всіма видами державного соціального страхування, передбаченими законодавством.

9.2 Шкода, Яка заподіяна Працівнику под годину виконання ним трудових обов «язків (каліцтво, травматизм, інші нещасні випадки, що призвели до втрати здоровий «я) підлягає матеріальній компенсації згідно із трудовим законодавством України.

10. Термін дії й порядок розірвання Контракту:

10.1 Цей Контракт діє протягом одного календарного року із 22.05.2000р. до 22.05.2001р.

10.2 Даний Контракт после закінчення його дії, за згодою сторін, може бути продовжений на новий термін.

До настання терміну закінчення Контракту, він може бути розірваний із таких підстав;

— за згодою сторін;

— за умів, передбачених цим Контрактом;

— у випадках, коли Працівника засуджено й вирок суду обійнявши юридичну силу;

— за ініціативи Працівника;

10.4 За ініціативи Працівника Контракт може бути розірвано у випадках:

— хвороби чи інвалідності, котрі перешкоджають виконанню обов «язків, покладених на Працівника цим Контрактом;

— порушень Працедавцем умів цого Контракту;

— інших поважних причин. — ;

10.5 За ініціативи Працедавця Контракт може бути розірвано у випадках:

— порушення Працівником умів, передбачених даним Контрактом;

— ліквідації, реорганізації чи перепрофілюванню підприємства;

— прогулу (до того числі відсутності на роботі понад як 3-х часів протягом робочого години без поважної причини);

— появи на роботі в нетверезому стані чи стані наркотичного сп «яніння;

— установленої кражі майна Підприємства.

10.6 У разі розірвання Контракту за умів, передбачених п/п. 10.4 й 10.5., сторони вол «язані дати одна одній письмові пояснення щодо причин його розірвання.

10.7 У випадку розірвання Контракту на підставі п. 10.4., («інші поважні заподій ») Працівник, вол «язаний попередити Працедавця про наступне розірвання із ним трудових відносин протягом двох тижні.

10.8 У випадку ліквідації, реорганізації чи перепрофілюванні підприємства, коли за Працівником не може бути збережена займана посаду, Працедавець вол «язаний попередити Працівника про розірвання Контракту не пізніше як протягом двох місяці. Працедавець вол «язаний виплатити Працівнику, компенсацію в розмірі середньомісячного окладу.

10.9 Протягом терміну попередження про розірвання Контракту Працівнику, за згодою сторін, надається 7 днів з збереженням заробітної плати для пошуків новоїроботи.

10.10 Розірвання Контракту Працедавцем без законних підстав чи із порушенням встановленого Контрактом порядку тягне за собою поновлення Працівника на попередній посаді із виплатою йому заробітної плати за весь годину вимушених прогулів (максимальний термін — три місяці).

11. Трудові книжки.

11.1 У відповідності до законодавства на працівника ведеться трудова книжка;

11.2 Робота на підприємстві без трудової книжки не допускається (за винятком випадків передбачених нормативними документами).

12. Інші умови:

12.1 У випадках, не передбачених цим Контрактом, сторони керуються законодавством про працю;

12.2. Умови даного контракту не розголошуються й можуть бути змінені лише за згодою сторін; :

12.3. Спори, котрі виникають між сторонами із умів даного Контракту регулюються шляхом переговорів, а й у випадках суттєвих розбіжностейв установленому законом порядку.

12.4. Контракт вступає з із моменту його підписання сторонами.

12.5. Контракт складено в двох примірниках, котрі мають однакову юридичну силу й знаходяться у Працівника й Працедавця:

Адреси сторін:

ДП «ЛАБРОГРАН «.

ПРАЦІВНИКА й .Київ 102 м. Київ вул. Хрещатик.2 (домашня адреси, телефон).

ПІДПИСИ: Яковенко В.І.

Працівник Генеральний директор

====================.

===================.

(підпис).

(підпис).

М.П. «22 «травня 2000 року Контракт продовжено до «___» ____________200 року. Яковенко В.І. Працівник Генеральний директор

====================.

===================.

(підпис).

(підпис).

М.П. «___ «_____________200__року.