Трудове право

Праця ін як галузь ін? представл собою совок прав норм, реулир общ отнош, виник у ході застосування праці громадян, і навіть інші отнош по приводу застосування цієї труда.

Предмет будь-якій галузі права характеризується однорідністю громадських відносин, їх соціально-економічної спільністю і деякими іншими ознаками, изучаемыми у спільній теорії права. Предмет працю ін сост 2 групи общ отнош: собственно-труд отнош й інші отнош щодо примен праці. 1) собственно-труд отнош це общ отнош виник між раб і работодат у зв’язку з виконано раб оцінити працю функції. Особливості: з’явився хтось і розвинувши у процесі праці, мають возмездн хар, договірна основа цих отнош, виник із моменту фактич допускагражд на роботу, прекращ в мом оголошено раб наказу про уволбнение. 2) справ на групи: организационно-управленч, отнош по трудоустр, по проф навчений, виник при наруш працю дисципліни, по разреш індивід і коллективн працю суперечок, возмещ шкоди причин раб работодателю.

Сист галузі працю ін справ на 2 частини: общ і осіб. У общ частина входять норми, що ширяться попри всі про отнош працю ін, норми, що визначають основні засади і завдання прав регулиров, основні працю правничий та зобов’язаний раб, недійсність умов договорів, розмежування компетенції Р Ф, її суб'єктів органів м з по правовому регулирован праці. Особлива частина вже будується щодо інститутів як сукупності однорідних груп прав норм: При цьому інститути розташовуються послідовно за динамікою виникнення і разв трудового отношения.

Источн працю ін — це різні норм акти органів влади й управління, регулюючі працю й ін тісно із нею связ отнош. І працю ін прийнято классифицир з різних грунтується: По степ важн і суборд та внутрішніх справ на Закони та подзакон акти. її РФ — це КРФ. До конститутивним законам належить Деклар писчиг. І працю ін моно класифікувати органах, їх він прийняв. У цьому различ норм акти працю ін: а) прийняті вищим органом законод влади РФ (Закони, Постановл); б) прийняті През РФ (Укази, розпір) і Вищими органами виконає в РФ (Постан і распоряж Править РФ); в) видані центральних органів держ працювати (Мін тр РФ, Мін соц захисту, Федер службою зайнятості та інші мін та відомствами); р) прийняті органами держ влади, суб'єктів РФ; буд) прийняті органами м з. За формою акту й працю ін справ на Закони, Укази і распоряж През РФ, Постан і розпір Править. За сферою дії: общефедеральные (наприклад, КзпПр), республіканські у складі РФ, галузеві, межотр, обласні, муніципальні (місцеві) і локальні. По ступеня узагальненості, як раніше вказувалося, акти працю законод м б кодифіковані, комплексні і текущие.

Заснований возникнов, зрад і прекращ працю дог? Отнош виникають на основ працю дог внаслідок: обрання посаду, призначений посаду чи твердження на посаді, обрання за конкурсом на заміщення посади, суд реш про заключ працю дог, фактич припущення роботи з відома або за дорученням работодат.

Принципи працю ін? У розділі ст 2 КЗпП. Свобода праці, включ ін на працю, ін розпір своїми способн до праці, запрещ примусить тр і дискримінації, захист від безработ та у трудоустр, обеспеч кажд раб на справедливий услов тр, требован безоп гігієни, ін відпочивати (види відпочинку), рівність ін і можливостей раб, справедливий і своеврем зарплату, обеспеч ін раб і работодат на объеден для защ своїх ін та інтересів, ін створювати профспілки, соц партнерство, зобов’язаний возмещ шкоди причин раб у зв’язку з виконаний їм працю зобов’язаний, устан держ гарантій по обеспеч ін рабі работодат, осущ держ нагляду і контролю, ін на защ із боку держ його працю ін і свобод можливо, обеспеч ін на страйк в пір устан КЗпП, зобов’язаний сторін працю дог додержуватися умов укладеного дог, обеспеч ін представників профспілок осущ профспілковий контролю над соблюд працю законодат, забезпечений ін раб на защ свого гідності під час працю деят, обеспеч ін на обов’язкове соц страхування раб.

Метод Т. Ін.- відрізняє комплексність куди входять елементи диспозитивності (метод договірного автономного регулювання) і імперативного впливу на поєднані із участю трудових колективів в регулюванні трудових і тісно із нею пов’язаних відносинами. 1) Метод диспозитивності, договірної. 2) Імперативний методколективів. 3) Участь трудових коллективов.

Праця правоотнош, пон, суб'єкти, содержан? Це отнош засновані на угоду між раб і работодат, особисте виконання раб за плату працю функції, підпорядкуванні раб прав внутрен працю розпорядку при забезпечення работодат умов праці, предусмотр працю законодат, кіл дог, угодами, працю дог. Сторони тр отнош: раб (фіз обличчя що набрало чинності в працю отнош з роботодавцем); работодат (фіз чи юр обличчя, вступ в працю отнош з раб). До явл правничий та зобов’язаний сторін, ст.21-раб (залюч, зрад і розривати працю дог в пір устан законом, надано йому роботи обумовлений дог, зар плату, відпочинок, повну достовірну інф щодо умов праці, прф подгот, переподгот і покращення квалифик в пір устан законом, ведення кіл переговорів і заключ кіл дог, защ своїх ін і праця інтересів, разреш індивід і кіл суперечок включ ін на страйк, возмещ шкоди прич раб у зв’язку з виконаний їм працю зобов’язаний, обязат соц страхів в случ перед спец федер законом. Зобов’язаний: добросов виконувати працю зобов’язаний, соблюд правила внутрен працю розпір, виконувати устан норми праці, соблюд треб про охорону праці, бережно относ до имущ работодат і ін раб, негайно повідомить про небезпеку), 22ст-работодат (заключ зрад і рассторгать працю дог, ВЕСТИ КІЛ ПЕРЕГ І ЗАКЛЮЧ КІЛ ДОГ, ПООЩЕР РАБ ЗА ЕФЕКТИВНИЙ ПРАЦЯ, вимагати від раб виконаний їм працю зобов’язаний, залучати раб до дисципл і матер відповідальна, приймати локальні норм акти, створювати объеденения работодат. Зобов’язаний: дотримуватись законів й інші НПА, предоставл раб роботу обумовлений працю дог, обеспеч безоп праці, оборудов, інструментами, рівну оплату за працю, вчасно виплачувати зарплату, своєчасно виконувати розпорядження держ наглядових і контрольних органів, розглядати уявлення профспілок, возмещ шкода причин раб, обеспеч побутові потреби раб, виконувати інші зобов’язаний перед КЗпП) .

Розмежування градж. Правових дог. від трудових. 1) По працю. дог. працівник працює за визначеною конкретної трудовий функції і підпорядковується внутрішньому працю. розпорядком 2) По гражданскправовым дог. гражд. не підпорядковується дисципліни внутрішнього розпорядку цього підприємства сам організує роботу, виконує за свій ризик, сам забезпечує охорону праці та йому оплачується результат чи виконане доручення. 3) по працю. дог. ризик випадкової загибелі результату праці лежить підприємстві установи, а при дог підряду авторському тощо. буд. Цей ризик несе сам гражд. Види правоотнош у сфері праці? Види правоотнош відповідають видам общ отнош, составляющ предмет працю ін. Сист цих отнош сост з таких правоотнош: трудові, організаційно-управлінські, працевлаштування, по проф навчений безпосередньо з виробництва, по дисципл відповідальна раб, по матер відповідальна раб в слу причен шкоди работодат. У залежний від часу возникнов: попередні (виниклі і розвинені до працю отнош), супутні (разом з працю отнош), що випливають (з прекращ працю отнош).

Пон суб'єктів працю ін, їх класифик і статус? Учасники трудових правоотнош, регульованих трудовим законодавством, які мають трудовими правами і обов’язками, й мають змогу реалізувати явл суб'єктами трудпр. 1) Громадяни (працівники). Суб'єктом трудового права від імені працівника той, з ким полягає трудового договору, тобто. обличчя ухвалене щодо найму. У ст. 173 КзпПр встановлюється трудова нраводееспособность з 15 років. У статті 2 КзпПр встановлює основні правничий та обов’язки працівника. Відповідно до КЦ РФ кожен має право працю що він вільно вибирає чи що він вільно погоджується, права розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати професію, і рід занять, і навіть декларація про захисту від безробіття. Роботодавець. ними зізнаються підприємства, установи, організації будь-якої форми відповідальності. (державні, муніципальні, колективні і приватно — підприємницькі) які мають правової правосуб'єктністю. Російський закону про профспілках, їхні права й гарантії діяльності від 12.01.1996 г. в ст. 3 каже, що роботодавець та людина що представляє роботу у рамках трудових правовідносин. КзпПр в ст. 15 розглядає в ролі суб'єкта трудового договору підприємство, установа, організацію. Підприємство — це самостійний господарський суб'єкт, створений для виконання робіт і послуг у цілях задоволення суспільних потреб і одержання прибутку. Заснування — державна чи муніципальна власність. Складаються на держ. чи муниц. бюджеті, фінансується з нього і їхнє майно перебуває у оперативному управлінні установою, у тому, щоб підприємство чи установа стала об'єктом трудового права необхідно: 1) Зареєструвати підприємство чи учр. відповідно до законом. 2) Мати фонд оплати. 3) Визначити чисельність робітників і штати службовців. Роботодавець може і не юр. лицом.

Підприємство, незалежно від фірми власності має забезпечити своїм працівникам мінімум гарантованих законом умов, що стосуються оплати праці, умов праці, заходи соц. захисту, нести відповідальність за збитки здоров’ю співробітника. Якщо роботодавець є власником майна, він може сам управляти підприємством, і може робити це через уповноважені їм органи — адміністрацію чи керівників. Керівник підприємства приймається, призначається чи обирається власником через уповноважені керівні органи підприємством. Адміністрація підприємства — це керівник, управляючий, посадові особи; технічний персонал (машиністи, секретарі) не входить у поняття администрация.

Має рацію статус профспілок? Профспілки — це добровільну громадське об'єднання громадян, пов’язаних виробничими, професійними інтересами, захисту своїх прав. Профспілкам присвячена гл. 15 Кзпп, а ст. 226 «Права професійних спілок». Основні права: 1) право представництва, представляють інтереси своїх працівників під час колективних переговорів, укладанні колективних договорів. 2) право брати участь у нормотворчої і правозастосовчої діяльності, пропонувати нормативні акти, пов’язані з соціальнотрудовими відносинами, вносити свої пропозиції в законопроекти, розробляються Урядом. 3) право захищати соціально-трудові правничий та інтереси працівників. Профспілки заслуговують брати участь у розробці соціальних програм, визначенні життєвий рівень тощо. 4) Право здійснювати контроль і нагляд за охороною праці та трудовим законодавством, право безперешкодно відвідувати підприємства. 5) декларація про сприяння зайнятості, наприклад про ліквідація підприємства, погіршення умов праці можуть здійснювати аж з попереднього повідомлення профспілок. 6) Право профспілок брати участь у управлінні державним соціальним страхуванням, цього права повністю належало профспілкам, але у 1993 року Уряд повернуло право управляти Фондом державного страхування, а профспілки тепер тільки беруть участь у цьому управлінні. Це путівки, оплата лікарняних тощо. буд. Треба сказати, що з недостатнім розвитком профспілкового руху, роль профспілок знижується та його права обмежуються. Істотне обмеження прав передбачає проект Нового трудового кодексу, котрі є на стадії розгляду. Профспілки повністю відстороняються управління производством.

Паля дог, пон, боку, структ і содержан? Коллек. договірце прав акт, регулюючий соціально-трудові взаємини спікера та укладений працівниками підприємств, організацій з роботодавцями. Це найважливіший правової акт, пристосований до конкретних умов цього підприємства і колективу, він закріплює локальні норми, що б соціальні гарантії. Сторони колективного договору. -це працівники організацій особі їх предстовителей керівником організацій або іншими повноправним в відповідно до статуту організації іншим правовим актом обличчям. Слід мати у вигляді, що і правило, работадателей діє через представників. Зміст і структура колдоговору. У колдоговор можна включати взаємні зобов’язання працівників і європейських роботодавців. По наступним зобов’язанням: 1) Форми, система і величину оплати праці, грошові винагороди, посібники. 2) Механізм регулювання оплати праці, виведення з рівня підвищення цін, рівня інфляції, выполненых покозателей певних колдоговором. 3) Цікавість, перенавчання, умови вивільнення працівників. 4) Тривалість робочого дня і часу відпочинку, відпусток. 5) Поліпшення умов і охорони праці працівників, зокрема жінок Сінгапуру й молоді. 6) Добровільне і обов’язкове медецинское і соціальний страхування. 7) Дотримання інтересів працівників під час проведення приватизації підприємства, відомчого житла. 8) Екологічна безпека продукції та охорона здоров’я робітників на пр-ве. 9) Пільги до працівників, совмещяющих роботи з навчанням. 10) Контроль виконання колдоговору, порядок внесення змін до нього змін. 11) Відмова то забостовок по умовам выполненым в колдоговоре при своєчасному і його повній їх выполнении.