Інші роботи
На самому ж, дехто з тих надій та очікувань всі були прямо пов’язані з «АйСиАй», выкристаллизовываясь у відому мета. Протягом трьох років по його провалу в збитки «АйСиАй» має стати першої компанією у Великій Британії, досягла прибуток обсягом мільярда фунтів. Але ця програма Харви-Джонса пов’язана з виконанням завдань самим фундаментальним чином. Перш ніж управляти у своїх обов’язків, менеджери…
Реферат Визначальним елементом культури менеджменту є культура його працівників, її зумовлюють рівень загальної культури, ділові якості, необхідні для виконання роботи відповідно до посади працівника, глибокі та всебічне знання науки менеджменту, вміння використовувати їх (мистецтво управління), стиль роботи працівника. Кожний менеджер, працюючи і спілкуючись у процесі діяльності зі співробітниками…
Контрольная Забезпечення трудової дисципліни праці є обов’язковою умовою кооперації й організації виробництва. Щоб спільна діяльність здійснювалась успішно, потрібно чітко визначити місце кожного працівника в структурі виробничого процесу. Саме праця і відносини в колективі створюють мікроклімат, що впливає на працездатність і задоволення роботою. І тому важливе значення має управління дисципліною…
Реферат Головна мета бізнес-реінжинірингу є різке прискорення реакції підприємства зміни у вимогах споживачів (чи прогноз таких змін) при багаторазовому зниження витрат всіх видів. Перерахуємо базові принципи, призначені основою реинжиниринга бізнес-процесів: 1. Кілька робочих процедур об'єднують у одну. Для перепроектированных процесів найхарактерніше відсутність технології «складального конвеєра…
Реферат Реалізація вищезазначених наукових підходів до управління якістю діяльності торговельних підприємств передбачає застосування різних методів та показників оцінювання якості. В Україні, згідно з ДСТУ 2925−94 «Якість продукції. Оцінювання якості. Терміни та визначення», застосовуються такі методи оцінювання якості продукції: диференційний; вимірювальний; комплексний; органолептичний; розрахунковий…
Научная работа Високих економічних показників можна досягти за умови реалізації принципу стимулювання. Історичний досвід показав, що саме люди є носіями певних інтересів, прагнень як матеріального, так і духовного характеру. Люди діють, працюють, беруть участь у суспільно-політичному та духовному житті суспільства, керуючись певними потребами. Без урахування цих потреб неможливо правильно керувати працівниками…
Реферат Важливою проблемою менеджменту є визначення обсягу офіційних (формальних) повноважень, що делегуються кожному працівникові. Реалізація повноважень відбувається у формі певної діяльності. Отже, якщо роботи детально описані й розподілені між працівниками, то делегування повноважень означає просто право на виконання їх. Однак роботи не можуть бути абсолютно точно визначені, тому групування їх є лише…
Курсовая Рішенням називають вибір одній з низки альтернатив у процесі досягнення поставленої мети. Технологія підготовки й ухвалення рішення включає: 1 стадія — з’ясування проблеми. 2 стадія — обгрунтування загальної концепції. 3 стадіявироблення 2−3 варіантів проекту. 4 стадія — вибір, і підставу найкращого, із яким звіряються в основі при прийнятті своє рішення. 5 стадія — організація виконання рішення…
Реферат Необхідно пам’ятати, що послуги — вид діяльності або будь-які додаткові до основних товарах блага, які Ви можете запропонувати Вашим клієнтам. На відміну від товарів послуги не можуть перейти у власність клієнтів, оскільки вони не є чимось відчутним. Потенційний клієнт не може оглянути послугу перед її придбанням. Таким чином, послуга постає як певна обіцянка, що передбачає високу довіру до того…
Реферат Управлінню підприємницькими ризиками приділяється достатньо уваги в закордонних і вітчизняних публікаціях. Закордонні фахівці, які вже протягом багатьох десятиріч досліджують цю сферу, доклали багато зусиль для практичної реалізації своїх наробок. Так, низкою державних та професійних організацій прийняті та рекомендовані до широкого застосування спеціальні нормативні документи, безпосередньо…
Реферат Розмова потрібно розпочинати з вітання і її уявлення. Якщо потрібно, щоб із кимось з'єднали, потрібно вимовляти фразу не запитально, а ствердно. Можна відразу сказати, хто телефонує мамі й з якого питання, так і не доведеться відповідати на зайві питання. Марно вживати фрази побудовані так «Не міг би Ви…», людська психіка влаштована в такий спосіб, що виникає бажання вирішити таке питання «Не міг…
Реферат Банк розглядає персонал, як людський ресурс, здатний забезпечувати їй конкурентні переваги та досягнення лідерських позицій за умови планування і гарантування оптимального використання, розвитку та якості; управління персоналом банку грунтується насамперед на переважання економічних пріоритетів і соціально-психологічних методів і як одне з найважливіших функцій управління банку усім ієрархічних…
Контрольная Для забезпечення систематичного вдосконалення організації і нормування праці на підприємстві необхідно здійснювати планомірну роботу і планувати на п’ятирічку і по рокам наступні напрямки: нормативно-дослідну роботу по розробці нормативів праці; зниження трудомісткості продукції і робіт по розробці і обслуговуванню виробництва; аналіз діючих норм затрат праці і їх перегляд; вивчення використання…
Реферат Цикли, подібні цій, діють у pамках культуpы нічого для будь-якого випадку — вони диктують нам, як замовити ленч, як зробити так пpедложение улюбленої, як взяти таксі як і щодо написання книги. Суть культуpы — дозволити нам, не замислюючись, воспpоизводить щодня сотні цих циклів. Однак у быстpо мінливою обстановці совpеменных оpганизаций стає дедалі більше «пpавил поведінки «, котоpые що немає…
Реферат В сім'ї у цьому випадку слід придивитися до самих собі, розібратися: а чи є домі то тепло, любов і повага, що роблять будинок Будинком з великої літери. Ось і в компанії — саме час поставити собі дещо простих питань. Найцікавіше, як і відповіді можуть цілком простими, і психологічні чинники, що зараз заважають формуванню здорового корпоративного духу, демотивируют співробітників, можуть…
Реферат