Предмет трудового права

Предмет трудового права Среди галузей сучасного російського права трудове право займає одне з чільних місць. Воно регулює суспільні відносини, що складаються у процесі функціонування ринку праці, організації та застосування найманої праці. У своїй сукупності ці взаємини спікера та становлять основні елементи (ядро) предмета трудового права России.

Как відомо, які під час виробництві матеріальних й духовних благ суспільні відносини носять об'єктивного характеру і притаманні кожному спільному праці. У цьому спільний працю потрібно розглядати як невід'ємного властивості громадського виробництва, як зв’язок людей, взаємодіючих у колективному застосуванні знарядь і засобів праці. І цей взаємодія має риси організованого трупа. Отже, спільна робота є систему організованого поведінки людей, усвідомили необхідність дотримання певних правил застосування праці коллективе.

В залежність від економічного становища учасників спільного праці (тобто не від їхні стосунки до засобів виробництва), слід розрізняти дві його основні різновиду: самостійний працю (працю співвласників) і найманої праці (працю несобственников). Друга різновид надає можливість експлуатації найманих працівників й необхідність існування ринку праці (робочої сили в) як складової частини ринкових економічних відносин. Поруч із зазначеними основними різновидами спільного праці є і змішана форма, передбачає колективну працю власників і несобственников.

Становление подальший розвиток ринкових форм організації праці Росії зумовлено широкої приватизацією організацій, які перебували у держави, твердженням приватної власності і що з нею подоланням відчуження трудящого від результатів праці. Усе це потребує нових підходів до правовому регулювання громадських взаємин у сфері організації та застосування праці. У цьому важливо підкреслити, що трудове право покликане регулювати не технологію процесу праці, а социальныесвязи з його організації та застосуванню, бо предметом трудового права не працю, а лише громадська форма праці, його соціальний устрій, чи інакше: відносини для людей про участь в громадському труде.

Итак, який ж конкретно коло громадських відносин, які входять у предмет трудового права России?

Трудовые відносини.

Среди громадських відносин, складових у своїй сукупності предмет трудового права, чільне місце займають трудові відносини, що складаються як у самому процесі виробництва потребує матеріальних та духовних благ, і у сфері послуг і обслуговування, де застосовується працю працівників, організованих на засадах громадської кооперації праці. Об'єктом і основним змістом трудових відносин виступає робота, то є діяльність, що з безпосередньої реалізацією здібності громадян до праці (робочої сили в). У результаті, головним предметом трудового права є відносини з приводу застосування та молодіжні організації живого праці чи работы.

Как економічна категорія трудові відносини є невід'ємну частину виробничих відносин. Вони відображають становище різних соціальних груп, їх відносини у виробництві й взаємний обмін діяльністю. Будучи елементом виробничих відносин, трудові відносини перебувають у взаємозв'язок харчування та взаємозалежності із гармонійними стосунками власності на гармати й засоби виробництва і із гармонійними стосунками розподілу продуктів виробництва. Трудовим відносинам як ланці виробничих відносин властиві все особливості останніх: вони носять об'єктивного характеру (тобто не залежить від свідомості людей), змінюються в відповідність до змінами продуктивних сил суспільства, завжди піддаються активному впливу із боку надбудови (зокрема із боку трудового права як елемента надстройки).

Участниками (суб'єктами) трудових відносин виступають працівник і роботодавець (організація, собственник-предприниматель), які своїх відносин будують, як правило, на договірної (контрактної) основі, і на возмездных засадах. За свій працю працівники отримують або зарплатню за наперед установленими нормам (тарифами), чи частину доходу организации.

Трудовые відносини як трудового права характеризуються такими специфічними рисами: по-перше, ці відносини протікають у умовах внутрішнього трудового розпорядку з підпорядкуванням працівника регламентованим умовам спільної прикладної діяльності; по-друге, працівник входить у трудовий колектив конкретної організації; по-третє, включення працівника у трудовій колектив опосередковано особливим юридичним фактом (трудовим договором (контрактом), актом про обрання на посада і т.п.); по-четверте, зміст трудових відносин зводиться до виконання працівником певного роду роботи у відповідність до його фахом, кваліфікацією, должностью.

Говоря трудові відносинах як предметі трудового права, слід пам’ятати, що у разі йде лише про те їх, що базуються на найманій праці. Трудові відносини, засновані на самостійному праці (праці власників), відповідно до чинним законодавством не входять у предмет трудового права. Це належить, зокрема, до індивідуально-трудової діяльності, діяльності підприємців-власників, трудовим корпораціям і товариствам, не применяющим працю найманих працівників. Наприклад, працю письменника, вченого, винахідника, коли він відбувається поза громадської кооперації праці, не належить до сфери трудового права. Проте, коли працю письменника чи вченого відбувається у трудовий колектив редакції журналу чи наукового установи завданням адміністрації у межах трудового договору (контракту), то очевидна звичайні трудові відносини, регульовані трудовим правом, оскільки вони засновані на найманій праці. З огляду на найманого характеру державної служби трудові відносини державних службовців слід відносити до предмета трудового права, проте служба у Збройних силах, органів внутрішніх справ, прикордонних військах, контррозвідці і до зовнішньої розвідці до предмета трудового права й не належить, а є предметом адміністративного права. Служба в зазначених органах за межі трудових взаємин держави і звичайній роботи. Вона пов’язані з виконанням оборонної функції государства.

Таким чином, підсумовуючи сказаного, можна дійти невтішного висновку, що трудові відносини як трудового права є ланка виробничих відносин, утворюють ході застосування праці громадської кооперації праці, коли громадянин входить у колектив організації до виконання певного роду роботи (трудовий функції) і підпорядковані обласним встановленому трудовому распорядку.

В науці трудового права ряд учених радить включення до предмет трудового права також трудових відносин, не заснованих на виключно застосуванні найманої праці, наприклад трудових відносин сосо-бственников1. Таке розширення предмета трудового права за умов початку ринкової економіки представляється перспективним. Не випадково проект федерального закону «Про внесення і доповнень до Кодексу законів про працю Російської Федерації» пропонує сформулювати п. 2 ст. 1 КзпПр РФ у наступному редакції: «Справжній Кодекс про працю, закони та інші нормативні правові акти про праці регулюють трудові відносини всіх працівників (включаючи осіб, є членами чи учасниками організації та їхніх працівників по трудовому договору)…».

В систему громадських відносин, складових предмет трудового права, крім власне трудових, входять також відносини, які тісно пов’язані із нею — передують, супроводжують їм, або випливають із них. Це організаційно-управлінські відносини у сфері праці, відносини з працевлаштування, по професійну підготовку та підвищення кваліфікації кадрів безпосередньо з виробництва, з нагляду за охороною праці та дотриманням трудового законодавства, з розгляду трудових суперечок (індивідуальних і коллективных).

Каковы ж гормонотерапія найбільш характерні риси кожного з названих громадських отношений?

Организационно-управленческие відносини у сфері праці. Зазвичай, ці відносини укладаються у процесі організації та управління працею між роботодавцем, з одного боку, і трудовим колективом, або профкомом — з іншого. Вони стосуються, переважно, встановлення й застосування умов праці конкретної організації, поліпшення матеріально-побутових і культурних форм обслуговування трудящих, раціонального використання фондів організації, нормування і оплати праці та інших питань, які зачіпають колективні і індивідуальні інтереси працівників. Стосовно до головного предмета трудового права — трудовим відносинам організаційно-управлінські відносини грають службову роль: вони покликані організувати трудові стосунки держави й управлятимуть у межах конкретної громадської кооперації праці. Протягом усього періоду функціонування трудових відносин організаційно-управлінські відносини виступають їх супутника і организатора.

Типичной різновидом організаційно-управлінських взаємин у сфері праці виступають на справжнє час відносини, пов’язані із розробкою, прийняттям і виконанням колективних договорів і угод (генеральних, галузевих (тарифних) і спеціальних). Вони діють у організаціях, незалежно від форм власності, відомчої належності і чисельності работников.

Отношения працевлаштування.

Они творяться у зв’язки Польщі з зверненням громадян до органів, котрі відають працевлаштуванням (органам державної служби зайнятості на місцях), з проханням підшукати їм підходящу роботу. Існування у Росії системи державні органи працевлаштування покликане сприяти реалізації громадянами конституційного права на працю, особливо у випадках, що вони виявляються безробітними й відчувають складнощі у подыскании роботи чи отримання професіональною підготовкою знову їм спеціальності. Як показує практика, сприяти подысканию роботи потребують переважно жінки, молодь по закінченні загальноосвітніх шкіл, особи, высвобождаемые з організацій зв’язки України із науково-технічний прогрес, банкрутством, удосконаленням організації праці та системи управления.

Как правило, відносини з працевлаштування передують виникненню трудових відносин. Органи працевлаштування у своїй виконують зазвичай посередницькі функції між організаціями, які потребують кадрах, та громадянами, изъявившими бажання влаштуватися на певної спеціальності, кваліфікації, посади. Аби вирішити головного завдання — працевлаштування органи державної служби зайнятості мають банком даних про наявність вільних робочих місць і вакансій у регіонах й у конкретних организациях.

Отношения по професійної підготовки й підвищенню кваліфікації кадрів безпосередньо з виробництва. Ці відносини творяться у зв’язки й з отриманням громадянами робітничих професій в ході індивідуального, бригадного або курсового учнівства, який зазвичай передує періоду їх самостійної роботи, соціальній та зв’язки Польщі з поглибленням трудящими своїх професійних навичок на курсах підвищення квалификации.

Являясь складовою предмета трудового права, зазначені відносини мають своїм змістом не працю як такою, а навчання за певної спеціальності і кваліфікації. Їх цільова спрямованість у тому, аби з допомогою професійного навчання на виробництві забезпечити підготовку громадян до праці як кваліфікованих работников.

Возникновение відносин по професійну підготовку пов’язані з укладанням договору між громадянином і організацією, яким боку беруть він взаємні зобов’язання, пов’язані з процесом професійного навчання. Тривалість відносин по професійну підготовку кадрів обмежена визначеним строком. Принаймні успішного закінчення навчання громадяни здають кваліфікаційні іспити, їм присвоюється відповідна спеціальність і кваліфікація, після що вони на підставі наказу (розпорядження) роботодавця зараховуються на самостійну роботи й стають повноправними учасниками трудових правоотношений.

Отношения з нагляду за охороною праці та дотриманням трудового законодавства. Зазначені відносини укладаються у процесі наглядової діяльності компетентних державних органів станом охорони праці та дотриманням трудового законодавства надають у організаціях. Такими органами нині виступають органи Рострудинспекции. У профспілках функцію контролю та нагляду здійснюють як загальні органи (комітети і поради профспілок), і спеціалізовані (технічна і правова інспекції праці). Загальний державний нагляд над виконанням трудового законодавства здійснюють органи прокуратури. Серед державних органів, здійснюють спеціалізований нагляд за охороною праці в підприємствах і установах, слід виділити органи Госсанэпиднадзора, Держенергонагляду, і навіть органи Державного нагляду над ядерній сфері та радіаційної безопасностью.

В процесі здійснення функції нагляду над охороною праці та дотриманням трудового законодавства, ці органи входять у правові відносини з організаціями, підприємцями, посадовими особами у складі адміністрації. Природно, що складаються ці відносини не власними силами, а через відкликання необхідністю охорони праці та захисту прав працівників. Зазначені охоронні відносини тому ставляться до категорії супутніх. Але ці відносини нерідко ще доти, як вступить у лад (наприклад, попереджувальний нагляд за охороною праці в стадії розробки і проекту, нагляд на стадії споруди або реконструкцію організації). У таких випадках, природно, наглядові відносини складаються до виникнення трудових взаємин держави і носять характер предшествующих.

Отношения з розгляду трудових суперечок. Вони укладаються у зв’язки України із дозволом органів з розгляду трудових суперечок неврегульованих розбіжностей, що стосуються застосування чи встановлення умов праці працівників. Учасниками цих відносин виступають спорящие суб'єкти (працівник — роботодавець; трудовий колектив — роботодавець), з одного боку, і орган з розгляду трудового спору — з другой.

В на відміну від інших сус-пільних відносин, складових предмет трудового права Росії, ці відносини носять процесуальний характер, оскільки вони стосуються не матеріальної боку спору, а процедури її розв’язання. Відповідно до чинного трудового законодавства індивідуальні трудовыеспоры (работник—работодатель) розглядаються в комісіях з трудових спорів (КТС), обраних трудовими колективами організацій, соціальній та судах. Колективні трудові суперечки (конфлікти) дозволяються примирливими комісіями, посередниками і трудовим арбитражем.

Таким чином, предмет трудового права Росії становить нині дві групи громадських відносин: 1) трудові відносини — головні елементи (ядро) предмета; 2) інші громадські відносини, існування яких зумовлено нерозривному зв’язком із трудовими відносинами .

Список литературы

Для підготовки даної праці були використані матеріали із сайту internet.