Принципи трудового права

Принципы трудового права.

Понятие правових принципів, і їх значение Правовые принципи представляють собою виражені у праві вихідні початку, основні тези, що визначають єдність права, суттєві риси її й загальну спрямованістю розвитку правових норм не більше всієї системи права або окремих галузей чи институтов.

Встречающиеся в юридичної літературі формулювання основних принципів правовим регулюванням праці, основних принципів трудового права, і навіть правових принципів організації праці, як цілком слушно зазначалося, є власне идентичньми, бо йдеться у всіх три випадки про одному й тому ж самої категорії трудового права ". У справжньої главі підручника зазначені поняття також використовують як идентичные.

Как відомо, право виступає в вигляді конкретних встановленні (дозвіл, веління, заборона реклами та т.д.), а норма права — модель поведінки покупців, безліч організацій різних життєвих ситуаціях. Щоб якось прояснити сенс норм права, люди вдаються до тлумаченню. Проте задля реалізації і правильного застосування конкретних норм права недостатньо знати їх зміст. Необхідно виявити зв’язок даної норми права коїться з іншими, їх взаємозумовленість, визначити головними рисами її змісту основну направленность.

Эту функцію виконують правові принципи. Звісно, принципи не виникають так просто, є продуктом людської свідомості, відбитком об'єктивно існуючих відносин між людьми (економічних, політичних, основі моралі й ін.). Тому правові принципи можна визначити ще як керівні ідеї, чи вихідні початку, які становлять основу (сутність) правовим регулюванням громадських відносин. Правові принципи слід відрізняти від правосвідомості, що базується на оціночних судженнях про праве.

Принципы перетворюються в норми, то є втілюються у яких. Закон вважатимуться правовим тією мірою, як і у ньому втілені принципи права. Правові принципи як вихідні початку, основні ідеї, що виражаються окремими загальні положення — нормах, закріплюються у Конституції, деклараціях, законах (нормы-принципы), або у прихованому вигляді відбито у змісті багатьох норм (наприклад, у розділі III КзпПр РФ «Трудової договір «відбито принцип свободи праці та свободи трудового договора).

Правовые принципи, відбиті в законодавстві, самі набувають що регулює вплив. І за застосуванні законів, і за заповненні прогалин в правовому регулюванні, й у судової практиці правові принципи служать свого роду покажчиками у правозастосувальній діяльності. Але якщо принципи виражені у законодавстві, то, можливо, вони немає від правових норм? Саме це запитання слід відповісти отрицательно.

Отличие у тому, що принципи не визначено настільки конкретно (не містять конкретний зразок поведінки), немає вони, зазвичай, і властивою нормам структури: гіпотези, диспозиції і санкції. Тому з допомогою принципу не можна всебічно врегулювати те або інше громадське ставлення, проте принцип дає можливість правильно зрозуміти сутність правових норм, які цей показник регулируют.

Кроме того, правові принципи більш довговічні, вони сьогодні визначають суть і стала зміст як діючих, а й майбутніх правових норм.

Они допомагають відповідним органам в правильному застосуванні норм права і у вирішенні питань, ще врегульованих нормами права (заповнюють прогалини законодательства).

И нарешті, правові принципи служать основою об'єднання окремих норм на єдину систему отрасли.

Таким чином, важлива роль правових принципів у тому, що они:

1) дозволяють усвідомити сенс законодавства та його з економікою й участі моралью;

2) визначають загальну спрямованість й розвитку правових систем та його частей;

3) допомагають практичним органам в застосуванні і у вирішенні питань, не врегульованих нормами права;

4) забезпечують єдність норм отрасли.

Можно сказати, що правові принципи є вихідні початку, основні тези, які визначають взаємозв'язок і внутрішню узгодженість правових норм не більше окремій галузі і його институтов.

Отрасль права є лише тоді, коли до свого предмети й методу характеризується положеннями — специфічними, загальними, принциповими для даної системи норм. Зовні це виявляється у виділенні всередині кожної галузі права так званої загальної частини, що охоплює спільні риси змісту конкретних норм цієї галузі права. Ці риси відбивають специфіку цієї галузі права проти іншими отраслями.

Известный учений у сфері трудового права Н. Г. Александров вважав неможливим задовольнятися лише аналізом конкретного змісту різних норм правничий та вважав за необхідне характеризувати зміст права й у узагальнених категоріях. Такий категорією, яка служить для узагальненої характеристики змісту всієї даної системи права чи окремих його галузей (або окремих інституцій у цих галузях), є, на його думку, відповідні (загальні, міжгалузеві, внутрішньогалузеві) принципи права.

Другой учений у сфері трудового права, В.С. Андрєєв, також розрізняв: а) принципи права загалом; б) міжгалузеві принципи, властиві кільком галузям права; в) галузеві принципи; крім того принципи окремих інститутів галузі права2.

Существуют і дещо інші підходи вирішення питань про систему правових принципів, і про місце міжгалузевих принципів, що часом зовсім не від виділяються як таковые3.

Между тим навряд можна заперечувати наявність принципів, виражають особливості кількох галузей права, наприклад, трудового, громадянського обов’язку і почасти адміністративного, у сфері застосування праці. Представник науки трудового права Л.А. Сыро-ватская справедливо говорить про виділенні міжгалузевих і лобіювання відповідних галузевих принципів правового регулювання праці у їх традиційному значенні, а й з того, як їх визначено у Конституції Російської Федерации*.

Большинство учених, розглядаючи питання розмежування правових принципів, схильні визначати їх каксистпели/.Эта система включає: принципи права загалом, (загальні чи загальправові), міжгалузеві (кількох галузей), галузеві (окремої галузі) та організаційні принципи правових институтов.

Согласно цієї ієрархії одна група принципів хіба що випливає з іншої, й вони різняться за рівнем общности.

Принципы, права загалом (загальні чи загальправові) пронизують всієї системи права (всі галузі), відбивають то істотне, що притаманне всьому права й закріплено у законодавстві, пов’язаному з усіма чи із більшістю галузей (принцип законності, демократизму, захисту правами людини і др.).

Основополагающие початку будівництва і становища про істотному у кількох галузях права виступають як міжгалузеві принципи (наприклад, принцип свободи праці притаманний як трудовому, а й адміністративному, і громадянському праву у частині, де їх пов’язані з трудом).

Принципы галузі, зокрема і трудового права, будучи вираженням істотного цієї галузі права, пов’язані з усіма чи із більшістю з яких складається правових інститутів, або, з особливого становища загальної частини галузі, хоча б із одним інститутом загальної частини. Відбиваючи специфіку галузі права, цих принципів хіба що заломлюють основні початку права у цілому або кількох його галузей, детальніше розкриваючи сутність цих основ, підключаючи до них певний механізм забезпечення (гарантії). Наприклад, міжгалузевий принцип свободи праці (год. 1 ст. 37 Конституції) доповнюється галузевим принципом свободи трудового договору, що виступає правової формою свободи праці, що надає найбільшу ступінь самовизначення сторонам трудового договору (робітникові й работодателю).

Отраслевые принципи знаходять більш конкретне вираження у принципах інститутів, які ближче до за інші до звичайним нормам права (принципи дозволу індивідуальних чи колективних трудових суперечок або принципи соціального партнерства).

Следовательно, під принципами трудового права можна розуміти виражені у галузі права вихідні початку й освоєно основні становища, що визначають його єдність, сутність правового регулювання і загальну спрямованість розвитку даної системи правових норм.

Основные принципи трудового права России Понятие принципів трудового права Под принципами трудового права слід розуміти закріплені чинному законодавстві основні керівні початку (ідеї), які виражають сутність норм трудового правничий та головні напрями політики держави у сфері правовим регулюванням громадських відносин, що з функціонуванням ринку праці, застосуванням і організацією найманого труда.

Современные принципи трудового права, з одного боку, отражают сформовану систему громадських відносин з організації праці, зумовлену дією об'єктивних економічних законів. З іншого боку, в принципах правовим регулюванням відносин, що з працею, найяскравіше повинен проявлятися гуманістичний і демократичний характер всієї системи права Росії. З огляду на таку діалектичну взаємозв'язок, пізнання принципів трудового права дає можливість глибше виявити і зрозуміти основні закономірності розвитку громадських відносин за працею за умов ринкової экономики.

Природу норм трудового права висловлюють численні принципи, які стосуються різним східцях правової ієрархії. У цьому слід розрізняти міжгалузеві, галузеві принципи правничий та принципи окремих інститутів трудового права.

В трудовому праві, як і на будь-якій інший галузі права, міжгалузеві принципи діють, виявляються не повністю, а лише стосовно особливостям регульованих нормами цій галузі права громадських відносин. Наприклад, міжгалузевий принцип охорони власності проявляється через встановлення обов’язки працівника бережно ставитися до верстатів, сировини і іншому майну, з яким вона пов’язана для роботи, і навіть встановлення матеріальну відповідальність за винна заподіяння шкоди цьому майну. За інших галузях права (цивільному, адміністративному, кримінальному) Україні цього принципу, природно, має свої особливості применения.

Отраслевые принципи трудового права висловлюють загальні сущност-ные властивості норм лише цієї галузі права. Таких принципів більшість, і вони конкретизуються і виявляється у окремих інституціях і нормах залежно від своїх забезпечення і цільової направленности.

Современные принципи трудового права Росії можна підрозділити чотирма основні групи: 1) які виражають політику держави у сфері правовим регулюванням ринку праці та ефективної занятости;

2) містять керівні запрацювала області встановлення умов праці работников;

3) що визначають правове регулювання застосування праці найманих работников;

4) відбивають головних напрямків правової політики у сфері охорони здоров’я та перемоги захисту трудових прав работников.

Основные принципи трудового права знайшли собі закріплення у Конституції Російської Федерації і найважливіших законодавчі акти цій галузі права. Так було в ст. 37 Конституції РФ закріплено принцип свободи праці: «Праця вільний. Кожен проти неї вільно розпоряджатися власними здібностями до праці, вибирати рід роботи і професію». Ряд важливих принципів закріплений КзпПр РФ. Однак у сучасних умовах в повному обсязі основні засади трудового права отримали текстуальную формулювання в статтях Конституції та інших важливих нормативні акти, між тим наявність легальних формулювань принципів права — одна з свідчень високого рівня систематизації і забезпечення якості чинного законодавства. Текстуальне легальне формулювання принципів трудового права важливо у теоретичному і практичному відносинах: воно дає можливість звернути увагу усіх громадян найбільш важливі керівні становища трудового законодавства і усвідомити суть і стала сенс конкретних норм права.

Анализ чинного законодавства дає підстави вважати, що принципи трудового права Росії характеризуються такими чертами:

экономико-политической обумовленістю, оскільки вони визначаються політикою держави, заснованої на пізнанні і застосування об'єктивних економічних законов;

общностью змісту (оскільки принципи завжди висловлюють сутність не однієї, а багатьох груп норм права);

цельной предметної визначеністю, оскільки вони висловлюють сутність такої системи норм, що як предмета регулювання має той чи інший вид громадських отношений;

государственной нормативностью, оскільки принципи права є керівні ідеї, які закріплені в нормах права, встановлених чи санкціонованих державою, і які, володіючи загальністю і обов’язковістю, мають регулятивне значение;

системностью (у зв’язку з тим, що вони висловлюють сутність норм права у тому взаємозв'язку коїться з іншими нормами у межах певної системи права);

целенаправленностью, оскільки вони висловлюють сутність норм права й не в статиці, а динаміці, у бік рішення завдань, поставлених перед нашим народом самої жизнью;

стабильностью, бо принципи права діють у протягом певного тривалого часу, відбиває якісне стан системи права, і в природі менш мінливі, як норми права.

Долгое час у навчальної літературі за радянським трудовому праву принципи цій галузі трактувались спрощено. Їх пов’язували переважно із вмістом статті 2 КзпПр, визначальною основні правничий та обов’язки працівника. Таке спрощення іноді зустрічається у сучасних підручниках " .

Между тим принципи що неспроможні зводитися прав і обов’язків лише суб'єкта трудового права — працівника. Їх прояв значно ширшим, оскільки вони охоплюють регулюючим впливом усіх суб'єктів трудового права, включаючи працівників, роботодавців, трудові колективи та його представницькі органи. Важливо далі підкреслити, що принципи покликані й не так проголошувати правничий та обов’язки суб'єктів, скільки забезпечувати їх реальне осуществление.

Учитывая наявність прогалин в текстуальному законодавче закріплення основних принципів трудового права Росії, проект федерального закону «Про внесення і доповнень до Кодексу законів про працю РФ» передбачає запровадження нової ст. ст. 1 КзпПр, встановлює основні початку (принципи) регулювання трудових відносин. До до їх числа ставляться: свобода праці; забезпечення права кожного вільно розпоряджатися власними здібностями до праці, вибирати рід роботи і професію; заборона примусової праці і дискримінації у сфері трудових відносин; забезпечення права на праця викладачів у умовах, відповідальних вимогам безпеки і гігієни; забезпечення права на винагороду за працю без який би там не було дискримінації і нижчих за встановлений федеральним законом мінімальної відстані оплати праці; забезпечення права на отдых;

установление державних гарантій захисту трудових прав працівників, забезпечення нагляду й контролю над їх дотриманням; забезпечення права на сприяння зайнятості та від безробіття; забезпечення права отримати відшкодування шкоди (шкоди), заподіяної працівникові; сприяння професійному розвитку працівника з виробництва, підготовці кадрів; визнання права на індивідуальні і колективні суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів її вирішення, включно з правом на забастовку;

признание права на об'єднання, включно з правом создаватьпрофессиональные спілки й інші представницькі органи працівників захисту своїх інтересів; участь об'єднань працівників і роботодавців у регулюванні трудових отношений.

Безусловно, таке доповнення КзпПр РФ статтею про основні принципи трудового права Росії посилює його ідеологічну, регулятивну і охоронну спрямованість, яка особливо необхідна за умов переходу країни — до ринкової экономике.

Указанная додаткова стаття КзпПр важлива далі тим, що вона дає можливість як легально визначитися з текстуальної формулюванням принципів трудового права, а й класифікувати їх за основним перспективних напрямків правовим регулюванням праці Росії. Викладу цих напрямів присвячуються наступні параграфи даної глави учебника.

Принципы, які виражають політику області правовим регулюванням ринку праці та ефективної занятости Свобода праці. Один із актуальних соціальних проблем — проблема свободи праці посідає помітне місце у громадського життя і світогляді багатьох поколінь людей. Її дозвіл пов’язані з забезпеченням повної ефективної зайнятості працездатного населення суспільно корисною працею, свободою від безробіття, від надмірної експлуатації чужого (найманого) праці. Досвід соціального розвитку показує, що експлуатація найманої праці безробіття усе є неминучими і постійними супутниками громадського виробництва. Проте треба думати, що социально-эффективный спосіб виробництва та справді демократичне держава робить у стані насправді гарантувати повну і продуктивну зайнятість працездатного населення, покінчити з проблемою безробіття і тим самим втілити в життя принцип свободи труда.

Принцип свободи праці означає передусім можливість вільно розпоряджатися кожним працездатним громадянином своєю здатністю до праці (робочої силою), вибирати рід роботи і професію. Отже Україні цього принципу відбиває сутнісні властивості правових норм, регулюючих залучення працездатних громадян до праці як найманих працівників (робітників і службовців), підприємців, членів кооперативів, осіб, котрі займаються індивідуальною трудовою діяльністю. Крім ст. 37 Конституції РФ Україні цього принципу виражений та інших нормативні акти трудового законодавства, закріпляючого право громадян працю й забезпечує їх зайнятість, бо свобода праці немислима без забезпечення зайнятості. За сучасних умов початку ринкової економіки свобода праці та декларація про працю мають розглядатися як об'єктивно необхідні категорії, взаємно що доповнюють одне одного й що визначають правові основи життя і діяльності працездатних граждан.

Диалектическая взаємозв'язок принципу свободи праці та громадян на працю наочно виражена у статті 401 К36Т РФ, в якій мовиться, що гарантує громадянам, постійно котрі живуть на території Російської Федерації: свободу вибору виду зайнятості, зокрема роботи з різними режимами праці; безплатне сприяння доборі підходящої роботи і працевлаштуванні із боку федеральної служби зайнятості; надання підприємствами, установами, організаціями відповідно до їх заздалегідь поданими заявками підходящої роботи випускникам навчальних закладів; безплатне навчання нової професії (спеціальності), на підвищення кваліфікації у системі служби зайнятості чи її напрямку у деяких навчальних закладах із виплатою стипендії; компенсацію відповідно до законодавством матеріальних витрат у через відкликання напрямом працювати до іншої місцевість на пропозицію служби зайнятості; можливість укладання термінових трудових договорів (контрактів) на що у оплачуваних суспільній праці, організованих з урахуванням вікових чи інших особливостей громадян; правовий захист від необгрунтованих увольнений.

Специфической соціально-правовий рисою принципу свободи праці і те, що він висловлює певні відносини між громадянином й державою щодо праці, у яких забезпечення роботою постає як об'єкт правничий та обязанности1. У цьому обов’язки держави за забезпечення зайнятості не суперечать, а доповнюють принцип свободи праці необхідними гарантійними властивостями. Далі необхідно мати у виду, що соціальна спрямованість принципу свободи праці зводиться до визволенню від праці, як від надмірної експлуатації їх праці. У цьому вся полягає жодна зі сторін цілеспрямованості принципу свободи праці. Інша її сторона — поступове перетворення праці в своє благо і благо суспільства на найпершу життєву потреба кожного працездатної людини. Справжня соціальна справедливість можлива лише там, де всі працездатні громадяни всі мають однакову доступом до суспільно корисної праці на громадських і приватних засобах виробництва, землі, на державних, кооперативних, акціонерних і доходи приватних фабриках і заводах.

Таким чином, принцип свободи праці передбачає забезпечення ефективної зайнятості, і акумулює такі норми трудового права, які, по-перше, надають громадянам право на працю, по-друге, гарантують їм реальне працевлаштування і він, встановлюють соціальну привабливість і стимули праці для граждан.

Принцип свободи трудового договору (контракту). Цей принцип висловлює сутність великої кількості норм, регулюючих прийом громадян роботу, їхні перекази і звільнення (см. главу Ш КзпПр РФ). Її зміст у тому, що долю трудових відносин працівника з роботодавцем визначається трудовим договором (контрактом). Саме якого є підставою виникнення, зміни і припинення цих відносин. З допомогою вільного укладання трудового договору громадянин Російської Федерації, який сягнув у віці, вправі опанувати роботу, реалізувати своє право працю. Зміна трудових правовідносин (зокрема, переклад на іншу роботу) можливо, зазвичай, основі договору працівника з роботодавцем. Нарешті, припинення трудових правовідносин працівника з роботодавцем можливо з ініціативи кожного боку трудового договору (з урахуванням підстав і умов, передбачених законом).

Современное зміст принципу свободи трудового договору характеризується діловим співробітництвом сторін у ході застосування праці. Робітник і роботодавець вільні вишукуванні ефективних коштів підвищення продуктивність праці, поліпшення якості продукції, економного використання сировини, енергії тощо. Відносини співробітництва властиві і трудовим зв’язкам, заснованим на договорах підряду і оренди, які отримали стала вельми поширеною останніми роками у багатьох галузях народного господарства Росії. Ці договори на відміну звичайних трудових договорів (контрактів) виступають у ролі регуляторів відносин по застосуванню праці, а й у ролі організаційно-правових актів. Вони забезпечують велику самостійність і політичну волю працівникові в прояві своїх творчих і організаційних здібностей, сприяють розвитку підприємливості і вихованню почуття хазяїна виробництва. Тим самим було принцип свободи договору починає поширюватися ще й на організаційно-управлінські відносини у сфері праці. /.

Принципы, що визначають встановлення умов труда Единство і диференціація умов праці. Трудовому законодавству Росії не властиві дискримінація і привілеї у сфері праці тим чи іншим соціальним групам громадян. КзпПр РФ (ст.1) проголошує високий рівень умов праці всім працівників. Тому зміст єдності умов праці як правового принципу означає, основні норми, встановлюють високий рівень умов праці, обов’язкові всім організацій, які використовують працю громадян основі трудового договору; вони поширюються усім працівників незалежно від сфери докладання праці, характеру виконуваних трудових функцій і системи оплати праці. Зокрема, зазначені правові норми поширюються як на робітників і службовців державних підприємств, установ, організацій, а й у штатних працівників громадських організацій (профспілкових, партійних та інших.), членів кооперативних організацій, до осіб, що працюють у колгоспах та інших кооперативних організаціях по трудовому договору (контракту), вільнонайманий склад Армії і флоту, допоміжний технічний персонал церковних установ (прибиральниць, сторожів тощо.), і навіть до осіб, працівників приватних підприємствах, у власному домашнє господарство окремих особистостей (няньку, шоферів і др.).

Принцип єдності і диференціації умов праці базується як загальних (єдиних) всім працюючих нормах, а й враховує існування об'єктивної, заснованої у громадському розподілі праці, специфіки галузей виробництва, професійних, статевих, вікових особливостей працівників, територіальному розташуванні підприємств і інших особливостях, які диктують диференційований підхід до правовому регулювання умов праці. Ці розбіжності неминуче призводять до відступу від єдиних правил, регулюючих застосування праці, до видання спеціальних норм, приспосабливающих загальні правові встановлення до специфічним умов праці. У КзпПр РФ такі особливості регулювання окремих категорій працівників передбачає, зокрема, глава XVIII (ст. 250−255).

Дифференциация умов праці нормах російського трудового права проявляється переважно в трьом напрямам залежно от:

характера і особливості виробництва (галузева дифференциация);

половозрастных, кваліфікаційних і інших особливостей працівників (субъектная дифференциация);

месторасположения організацій, де застосовується спільна робота (територіальна дифференциация).

Активное участь трудящих, і профспілок у встановленні умов праці. Зазначений принцип позначається в наділення працівників правом брати участь у управлінні організаціями через загальні збори (конференції) колективу, поради колективу, професійні спілки й інші органи, уповноважені колективом, вносити пропозиції з поліпшення роботи організації, і навіть з питань соціально-культурного і побутового обслуговування (ст. 227 КзпПр РФ).

Наиболее яскравим прикладом особистої участі працівників у встановленні умов праці та управлінні організацією є обговорення схвалення загальних зборах трудового коллективапроектов колективного договору. Опосередковане участь трудящих в управлінні виробництвом і які встановленні умов праці через профспілкові органи, і навіть інші представницькі органы.

В відповідно до закону РФ «Про колективних договорах і угодах» від 11 березня 1992 р. (ст. 12) єдиний проект колективного договору підлягає обов’язковому обговоренню працівниками в підрозділах організації та допрацьовується з урахуванням які поступили зауважень, пропозицій, доповнень. Дороблений єдиний проект обговорюється загальними зборами (конференцією) працівників організації та підписується із боку працівників усіма учасниками єдиного представницького органу. При недосягненні згоди у єдиному представницькому органі загальні збори (конференція) трудового колективу приймає найприйнятніший проект колдоговору й доручає профспілці (чи іншому уповноваженому працівниками представницькому органу, разработавшему цьому проекті) його основі провести переговори, і укласти після затвердження загальними зборами (конференцією) колективний договір від імені трудового колективу з работодателем.

КЗоТ РФ (ст.226) передбачив, що встановлення умов праці та зарплати, застосування законодавства про праці у разі, передбачених законодавством, здійснюється з участю професійних союзов.

Принцип активної участі трудящих у встановленні умов праці виявляється у наділення трудового колективу як самостійним суб'єктом права поруч повноважень ". Він лише вирішує необхідність підписання з адміністрацією колективного договору, а й розглядає і вирішує питання самоврядування трудового колективу, у відповідно до статуту підприємства, визначає переліки і Порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг, визначає і регулює форми й умови діяльності громадських організацій, вирішує інші запитання в відповідність до колективним договором.

Участвуя у встановленні умов праці та під управлінням виробництвом, профспілки від імені профкомів організацій виконують двоєдине завдання: по-перше, представляють правничий та інтереси колективу з питань організації та застосування праці та, по-друге, сприяють безпосередньому залучення працівників у управлінську діяльність. Крім того, профспілки виконують свій головний захисну функцію, здійснюючи нагляд і громадського контролю за охороною праці та дотриманням трудового законодательства.

Принцип трудового участі працівників у встановленні умов праці — результат розвитку виробничої демократії та наочне прояв почав соціального партнерства. Формування належних умов праці високого рівня оформляється зазвичай, у вигляді локальної нормотворчої діяльності, здійснюваної роботодавцем, трудовим колективом з участю профсоюзов.

Принципы, що визначають застосування праці работников Определенность трудовий функції. Цей принцип знайшов закріплення в нормах трудового правничий та став найважливішим принципом цій галузі оскільки у основі суспільної організації праці лежить раціональне використання кадрів, що означає, зокрема, що кожен працюючий має виконувати роботу з певної трудовим договором спеціальності, кваліфікації, должности.

Указанный принцип закладений у ряді статей КзпПр РФ, які, зокрема, робота за визначеною спеціальності, кваліфікації, посади становить основний зміст трудового договору (контракту) між працівником роботодавцем (ст. 15 КзпПр РФ), що роботодавець немає права вимагати від працівника виконання роботи, не зумовленої трудовим договором (ст. 24 КзпПр РФ). Цей принцип характеризують і норми, встановлюють повноваження працівників вимагати від адміністрації забезпечення зусиль для зумовленої договором (контрактом) спеціальності, кваліфікації, посади та їх відповідальність до її якісне выполнение.

Использование працівників за їх спеціальності і кваліфікації суперечить раціональної організації громадського праці, і навіть є грубих порушень конституційного права громадян працю. Робота, відповідна покликанню і здібностям громадян, як правило, найбільш високопродуктивна; більше всього відповідає інтересам як окремого працівника, і суспільства на целом.

Так як у процесі вдосконалення виробництва та організації праці вимоги до спеціальності і кваліфікації працівників неухильно підвищуються, принцип визначеності трудовий функції за межі предмета трудового права. Він висловлює тут і правову сутність професіональною підготовкою кадрів до вузів, середніх професійних навчальних закладах, соціальній та системі професійно-технічних училищ. Необхідно далі пам’ятати, що сучасний зміст принципу визначеності трудовий функції базується і нормах, що регламентують порядок проведення атестації працівників і атестації (раціоналізації) рабочихмест. Атестація у разі — правової інструмент приведення трудовий функції працівника у відповідність із сучасними вимогами наукової організації труда.

Принцип визначеності трудовий функції слід розглядати у двох взаємозалежних аспектах: по-перше, як визначеність змісту (характеру) поручаемой праці та, по-друге, як визначеність місця застосування сили. Ігнорування хоча самого з цих аспектів означає порушення зазначеного правового принципу, що, своєю чергою, означає доручення працівникові іншої. Саме тому зі зміною названих аспектів чинне законодавство (ст. 25 КзпПр РФ) і судова практика пов’язують поняття перекладу в іншу работу.

Устойчивость трудових правовідносин. Найважливішим чинником, визначальним успіх виробничу краще й інший діяльності організації, є відносне сталість кадрів. Чим сталіший колектив, чим більшою досвідом та кваліфікацією він має, то вище продуктивність і якість праці. Тому важливим напрямом правової політики є сприяння створення організаціях стабільних колективів. У трудове законодавство цей напрям правової політики втілене у принципі стійкості трудових правовідносин, який висловлює двоєдину сутність норм, визначальних шляху боротьби з невиправданою плинністю кадрів, з одного боку, і забезпечення їх стабільності — з другой.

В сучасному змісті принцип стійкості трудових правовідносин виходить з широке коло норм трудового права. Сюди слід зарахувати нормы:

предусматривающие невигідні наслідки до працівників, звільнюваних з роботи без достатніх підстав, а також у з порушенням трудовий дисципліни й іншими правонарушениями;

строго які регламентують підстави звільнення працівників із ініціативи роботодавця (адміністрації підприємства, предпринимателя);

закрепляющие пільги і переваги особам, тривалий час що працюють у одному й тому ж организации;

устанавливающие безпосереднє участь профспілкових та інших органів у вирішенні питань приймання й звільнення работников.

Обеспечение нормальної дисципліни праці. Спільний праця викладачів у організації вимагає, щоб поведінка окремих працівників узгоджувалося з поведінкою всього колективу та відповідало їхнім спільним інтересам. Отож громадська організація праці передбачає суворе дотримання усіма працівниками внутрішнього трудового розпорядку, встановленої дисципліни труда.

Закрепление принципу забезпечення дисципліни праці нормах трудового законодавства (ст.ст.127 — 138 КзпПр РФ) визначається необходимостью:

поддержания правопорядку у трудових відносинах, бо дисципліна потрібна роботодавцю, трудовому колективу і окремому працівникові для успішного досягнення їхньої виробничих целей;

воспитания у трудящих самодисципліни, потреби у сумлінному творчому виконанні трудових обязанностей;

создания в трудовому колективі і у взаємовідносинах роботодавця з працівниками нормального морально-психологічного мікроклімату, заснованого на глибокому повагу до людині праці, на підтримці його честі і достоинства;

мобилизации адміністрації, і представників працівників боротьбу з проявами безгосподарності, бюрократизму, порушеннями правил внутрішнього трудового распорядка.

В змісті принципу забезпечення нормальної дисципліни праці центральне останнє місце посідають норми трудового права, що визначають сумлінне поведінка працівника у виконанні ним своєї трудовий функции.

Принцип забезпечення нормальної дисципліни праці передбачає і наділення роботодавця (адміністрації підприємства, підприємця) поруч повноважень із підтримці такий дисципліни (ст. 131, 135 КзпПр РФ), які передбачають застосування методу переконання і примусу. Метод переконання включає заходи виховання відповідальності за результати праці, заохочення за сумлінне ставлення до праці. Цей метод визначальний, але він поки що неспроможна вирішити «проблему дисциплінованого поведінки працівників. І він доповнюється методом примусу, також закріплюється в нормах трудового права (ст. 135,136,137 КзпПр РФ).

Вознаграждение за працю без який би не пішли дискримінації і нижчих за встановлений федеральним законом мінімуму. Цей принцип закріплений статті 37 Конституції Російської Федерації б і відбиває основні початку оплати праці умовах початку ринкової економіки. Трудові доходи кожного працівника визначаються її особистим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи організації, регулюються податками, і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір зарплати означає, що працівник, отработавший повністю місячну норму робочого дня і виконав свої трудові обов’язки (норми праці), неспроможна отримати оплату за працю нижче встановленого федеральним закономминимума. Причому у мінімальний розмір оплати праці не включаються доплати і надбавки, і навіть премії, інші заохочувальні виплати (ст. 78 КзпПр РФ).

Новейшее трудове законодавство, притаманне періоду початку ринкової економіки, наголошує на локальне регулювання оплати праці працівників. Це як робочих, так та керівників, фахівців і кількість службовців. При оплаті робочих можуть застосовуватися тарифні ставки, оклади, і навіть бестарифная система, якщо роботодавець й Росії представники працівників вважатимуть такої системи найбільш доцільною. Вигляд, система оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій, інших заохочувальних виплат, і навіть співвідношення у тому розмірах між окремими категоріями персоналу підприємства, установи, організації визначають самостійно й більше фіксують в колективних договорах та інших локальних нормативних актах.

Оплата праці керівників, фахівців і кількість службовців виробляється, зазвичай, з урахуванням посадових окладів, які роботодавцем відповідно до посадою і кваліфікацією працівника. Проте задля них може визначатися й інший вид оплати праці (у відсотках від виручки, в частках від прибутків і інші). Слід гадати, що конкретизація посадових окладів і деяких видів оплати їх праці у вигляді трудового договору (контракту) працівника з работодателем.

В відповідності до статті 81 КЗот РФ передбачається індексація оплати праці працівників, що виробляється в порядку, встановленому Законом РФ про індексацію грошових доходів населення і заощаджень граждан.

Введение

конкретних систем оплати праці та форм матеріального заохочення, твердження положень про преміюванні і виплаті винагороди за підсумками роботи протягом року встановлюється відповідно до колективними договорами і соглашениями.

Статья 77 КзпПр РФ забороняє яке би там не було зниження оплати праці працівника залежно від статі, віку, раси, національності, ставлення до релігії, приналежність до громадським объединениям.

Принципы, що визначають охорону трудових прав работников Обеспечение охорони праці та здоров’я працівників. У КзпПр Російської Федерації Україні цього принципу отримав легальне закріплення у статті 139-ой, що у спільний план сформулювала його характерні риси. Найбільш істотною є покладання забезпечення безпечних умов праці в роботодавця, який зобов’язаний впроваджувати сучасні технічні засоби, попереджуючі виробничий травматизм, забезпечуватиме санітарно-гігієнічні умови, предотвращающие виникнення професійних захворювань работников.

Подлинная турбота про охорону праці та здоров’я робітників у сучасних умовах вважається дієвою лише тому разі, якщо норми права забезпечують як ефективні заходи щодо техніці безпеки, а й масова запровадження у виробництво безпечної техніки. Тому стаття 141 КзпПр РФ забороняє ухвалювати й вводити вэксплуатацию підприємства, цехи, ділянки й окремі виробництва, якби них забезпечені здорові, й безпечних умов праці. Введення в експлуатацію нові й реконструйованих об'єктів виробничого призначення заборонена без дозволу органів, здійснюють державний санітарно-епідеміологічний і технічний нагляд, технічної інспекції профспілок і профспілкового комітету організації. У правовому плані створення безпечні життя і здоров’я умов праці досягається забезпеченням ухвалення, й неухильним дотриманням правил по охорони праці, обов’язкових роботодавцеві, і інструкцій технічно безпеки, обов’язкових до працівників (ст. 143, 145 КзпПр РФ).

Анализ сучасного законодавства охорони праці дає підстави вважати, що правової принцип забезпечення охорони праці та здоров’я робітників характеризується такими основними чертами:

носит загальний характер, оскільки норми трудового права передбачають проведення заходів у сфері охорони роботи в всіх без винятку організаціях і ворожість всім працівникам (ст. 139 КзпПр РФ);

требует, щоб найвищий рівень правовим регулюванням охорони праці було встановлено на шкідливих виробництвах, а на важких роботах, і у гарячих цехах (ст. 149−152 КзпПр РФ);

предполагает першочергову турботу про охорону праці жінок, підлітків і з зниженою працездатністю (глави XI, XII КзпПр РФ);

предусматривает незалежний нагляд контроль над дотриманням правил з охорони праці, здійснюваний спеціальними уповноваженими те що державними органами, і навіть профспілками (включаючи що перебувають у їхньому віданні технічну і правову інспекції труда).

Гарантированность трудових прав працівників. У системі принципів трудового права Україні цього принципу посідає своє особливе місце, оскільки висловлює сутність величезної кількості норм, мають своїм призначенням забезпечити реальне здійснення усіх без винятку трудових прав, якими з чинного законодавства мають працівники. При цьому принцип гарантоване™ трудових прав працівників передбачає високий рівень організаційно-правових коштів на свою забезпечення. Юридичні гарантії повинні бути ефективними за будь-яких обставин. Це досягається, по-перше, шляхом досягнення трудових правий і, по-друге, через усунення можливих перепони у процесі їх реализации.

Анализ трудового законодавства Росії свідчить, що ефективність багато чому визначається розумним поєднанням у ньому заохочувальних і примусових коштів забезпечення трудових прав працівників. Причому кошти заохочення Молдові і утвердження завжди грали і Джульєтту грають чільну роль. Разом із цим у чинному трудове законодавство є досить ефективні засоби примусу, що застосовуються у разі, коли нормальне здійснення трудових прав наштовхується на спротив з боку окремих посадових осіб органів. Такі, наприклад, норми, встановлюють покладання відповідальності на посадова особа, винна в незаконному звільненні чи перекладі працівника (ст. 214 КзпПр РФ), і навіть відповідальності порушення правил з охорони праці (ст. 249 КзпПр РФ).

Список литературы

Для підготовки даної роботи було використані матеріали із російського сайту internet.