Співбесіда: віч-на-віч з роботодавцем

Собеседование: обличчям до обличчя з работодателем

Достойным завершенням першим етапом довгого й нелегкого процесу пошуку роботи запрошення співбесіду. І тепер, коли довгоочікувана мить настає, Ви впадаєте в легкий мандраж, а й у в натуральну паніку. Зрозуміло, що у такому ж стані зустріч із роботодавцем навряд буде успішної. До норми себе привести просто необходимо.

Для початку розберемося щодо причин такої міри. Найчастіше залежить від следующем:

это Ваша перша у житті співбесіду, або досвід спілкування з роботодавцем минимален;

Вам конче потрібна робота, й імовірний відмова означає для Вас хіба що кінець света;

Вы кілька прикрасили свої заслуги в резюме і боїтеся разоблачения.

В першому випадку ні істерики, ні валеріанка, ні відмова на зустріч не допоможуть ліквідувати джерело занепокоєння. Він усувається лише шляхом набуття досвіду в мистецтві спілкування з роботодавцем. За такого стану точно стоїть відповідати згодою будь-яку запрошення інтерв'ю, навіть якщо це конкретне пропозицію Вас мало приваблює. Згадайте свій стан, близький до непритомності, напередодні найпершого іспиту у житті, і те олімпійський спокій, з якою Ви йшов останню сесію. Співбесіда з роботодавцем теж свого роду іспит, з тією різницею, що немає правильних і схиблених відповідей, є лише Ваш особистий досвід минулого і індивідуальний погляд на або ту проблему. Успіх залежить від цього, що ви можете запропонувати фірмі, і, як Ваша пропозицію відповідає її потребностям.

Если джерелом заворушень є страх перед можливим відмовою, чи до проблему слід поставитися філософськи. Коли Ваші стосунки з роботодавцем не складаються від початку, це лише те, що це «не Ваш тип », так варто від цього переживати? Краще взагалі почати працювати у фірмі, ніж піти звідти через місяць з причини неможливості встановити контакти з новим керівництвом. Це як вийти заміж чи оженитися — навряд ви потягніть до ЗАГСу людини, не котрий поділяє Ваших райдужних поглядів на спільне майбутнє. Спробувати, звісно, можна, але успіх малоймовірний. Можливо, варто трохи почекати, перебувають у обрії не з’явиться сто- (ну, чи навіть дев’яносто-) відсотковий «Ваш «работодатель.

В третьому разі радою допомогти важко. Тут, що називається, «сам дурень ». Якщо вже Ви занадто захопилися бажанням вразити роботодавця своєї неординарністю, викручуйтеся самі й витягайте уроки із ситуації. Коли Ваш образ на папері має мало з оригіналом, від зустрічі краще взагалі відмовитися. Можливість те, що роботодавець не загострить увагу до найбільш «яскравих «моментах Вашого резюме, мізерно мала, точніше немає зовсім. Відомий випадок, коли той пан, намагаючись домогтися бажаної аудієнції, зазначила у резюме, що він випускник філософського факультету Берлінського університету, в дійсності маючи за плечима одне із московських технікумів. Природно, з таким фактом біографії його негайно запросили на інтерв'ю. Потому, як директор фірми німецькою став розпитувати його про концепціях німецьких філософів, сердешному щось залишалося, як мовчки підвестися й піти. У цьому разі головна помилка у тому, що ми звикли вважати інших дурніші себе з визначення, але противника, як відомо, краще переоцінити, ніж недооцінити. Слово «противник «у разі годі було розуміти буквально, до роботодавцю явно стоїть ставитися як до можливого партнеру, з якою Ви збираєтеся будувати довгострокові і взаємовигідні отношения.

Исходя з цього, співбесіду з роботодавцем потрібно розглядати, як переговори щодо потенційному співробітництві. Це діалог рівних (ну, то, можливо роботодавець трохи «рівніші «). Вибудовуючи партнерські відносини з керівником у час співбесіди, Ви, по-перше, підносите себе, немов зрілу і сформувалася особистість, осознающую свою цінність та зберегти індивідуальність (що підвищує Ваші шанси на успіх), по-друге, Вам простіше прийняти відмову, т.к. він у даному випадку буде наслідком розбіжності поглядів, що й неспроможна принизити Вашого достоинства.

С позиції спокійну впевненість у собі Вам буде не так важко домогтися успіху. Але існують моменти співбесіди, які варто продумати заранее:

Человека все ще зустрічають за одягом, тому зовнішнім виглядом відводиться не остання роль. Ніхто нічого очікувати вимагати від Вас костюмів від Armani, але виглядати Ви повинні акуратно і по-діловому. Це не отже, що ви змінять своєму стилю — передусім Ви повинні почуватися комфортно, але одяг підібрати постарайтеся максимально відповідну випадку. Волосся і руки повинен мати доглянутого вигляду, для дам дуже важливий макіяж. Властивість людської психіки таке, перше враження істотно впливає на наступне отношение.

На зустріч потрібно прийти точно в в призначений час. Запізнення неприпустимо. Якщо ви затримуєтеся з об'єктивних причин, подзвоніть і постарайтеся перенести зустріч. Якщо обставини складаються в такий спосіб, що ви можете прийти раніше часу, знов-таки подзвоніть і дізнайтеся, зможе роботодавець прийняти Вас.

В процесі співбесіди напрям розмови задає роботодавець, тому давайте чіткі відповіді ці запитання. Скупі «так », «немає «, «у відсутності «, «не перебував «навряд чи послужать Вам добро, а й у розлогі пояснення впадати годі. Ваші коментарі повинні прагнути бути короткими, але содержательными.

Не піддавайтеся спокусі перебільшити, свої заслуги чи непомірно прикрасити Ваш професійний досвід. Надавайте лише ті факти, які відповідають дійсності. Інакше Можете лише нашкодити собі. По-перше, правдивість Ваших відповідей легко перевіряється під час співбесіди, а у тому, що роботодавець зможе напряму зв’язатися з Вашим колишнім керівництвом; по-друге, Вам можуть повірити слову, але влаштувати невелику практичну проверку.

Давайте конструктивний аналіз своєї попередньої діяльності. Не бійтеся казати про своїх слабкі сторони. Природно, увагу загострювати ними годі, а й уникати цієї теми зайве. Визнаючи і аналізуючи свої промахи, Ви лишень заробляєте собі додаткове очко — робить помилки лише те, хто щось делает.

Любой роботодавець намагається з’ясувати причини звільнення з попередніх місць роботи. Безпечніше знов-таки говорити правду про. Утримуйтеся від закидів на адресу колишнього керівництва — у начальників своя солідарність. Якщо ж на колишній роботі я Вам було зовсім нудно, і вилаяти усю цю шарашкину контору хочеться нестерпно, удайтеся по допомогу тієї ж конструктивної критики. Так, по крайнього заходу, Ви заявите себе як думающем і анализирующем.

Когда роботодавець здобув усю цікаву для нього інформацію про Вас, настає Ваша чергу запитувати. Практично в усіх західних рекомендаціях по технології пошуку роботи, Ви знайдете рада отримати максимально можливе кількість даних про фірмі до співбесіди. В Україні країни, на жаль, це який завжди можливо, але Інтернет значно полегшує завдання — кількість корпоративних сайтів зростає за дням, як на дріжджах. Проте, на співбесіді не соромно, а й просто необхідно попросити розповісти про організації, у якій Вам, можливо, треба працювати, місце, яке Можете у ній зайняти, перспективи Вашого професійного зростання. Цілком коректно цікавитися рівнем свого прибутку, не висуваючи, проте, цієї теми перший план.

По закінченні співбесіди Роботодавець найімовірніше повідомить Вам, що обміркує вашу кандидатуру і пов’яжеться з вами. Їх, де культура відносин ринку праці віддавна сформована, кандидата сповіщають прийняте рішення, незалежно від того, яка вона — позитивне чи негативне. У нашій, багато в чому нецивілізованої країні, Вас навряд чи турбувати, якщо Ваша кандидатура виявилося підходящої, тому попросіть роботодавця уточнити, пов’яжеться чи разом з Вами за будь-якого результату, або тільки у разі позитивної рішення. Домовтеся, протягом якого терміну Можете очікувати відповіді, поцікавтеся, можете ви самі подзвонити і дізнатися результат.

Время на роздумі належить як роботодавцю, а й Вам. Ви також робите свій вибір. Серед іншого не зайве вирішити собі, чому для Вас ця фірма в світлі майбутньої кар'єри — кар'єрної сходами, або лише сходинкою у ній, тобто. збираєтеся Ви розвиватись агресивно та професійно зростати всередині організації, або розглядаєте просто як виходити вищий професійний рівень. Від прийнятого рішення великою мірою залежить те, як Ви будуватимете відносини з новими керівництвом країни та коллективом.

Список литературы

Для підготовки даної роботи було використані матеріали із сайту internet.